Распоряжение Правительства Кировской области от 26.08.2002 № 301

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Кировской области
                                        от 12.09.2005 г. N 42/208

от 26.08.2002 N 301
     г. Киров

О временном Порядке предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день
работникам организаций, финансируемых из
бюджета области


     В  целях  компенсации за особый режим работы, выполнение трудовых
функций  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  и
упорядочения  предоставления ежегодного дополнительного  оплачиваемого
отпуска   за  ненормированный  рабочий  день  работникам  организаций,
финансируемых из бюджета области:

     1. Утвердить   временный   Порядок   предоставления    ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий  день
работникам  организаций, финансируемых из бюджета области до  принятия
нормативного   правового  акта  Правительства  Российской   Федерации,
регулирующего   порядок   и  условия  предоставления   дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  ненормированный  рабочий  день  работникам
организаций, финансируемых из федерального бюджета. Прилагается.

     2. Установить,  что   дополнительный   оплачиваемый   отпуск   за
ненормированный  рабочий день предоставляется с 01.02.2002  независимо
от того, за какой год используется отпуск.

     3. Настоящее распоряжение не распространяется на  государственных
служащих  и  других  работников, которым  установлены  особые  условия
предоставления   отпусков   (удлиненная  продолжительность   основного
отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и т.п.).


Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области   В. Н. Сергеенков


                                           УТВЕРЖДЕН
                                           Распоряжением Правительства
                                           Кировской области
                                           от 26.08.2002 N 301



                           ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
    предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
        за ненормированный рабочий день работникам организаций,
                   финансируемых из бюджета области


     1. Общие положения

     1.1. Ненормированный рабочий день в  организациях,  финансируемых
из бюджета области применяется для отдельных работников, которые могут
по   распоряжению  работодателя  при  необходимости   привлекаться   к
выполнению    своих   трудовых   функций   за   пределами   нормальной
продолжительности рабочего времени.
     1.2. Переработка  сверх  нормальной  продолжительности   рабочего
времени  компенсируется предоставлением дополнительного  оплачиваемого
отпуска.
     1.3. Конкретная  продолжительность  дополнительного  отпуска   за
ненормированный  рабочий день устанавливается  коллективным  договором
или  правилами  внутреннего трудового распорядка в каждой  организации
самостоятельно с учетом характера выполняемой работы и не  может  быть
менее  трех  и  более четырнадцати календарных дней. В  случае,  когда
такой   отпуск   не  предоставляется,  переработка  сверх   нормальной
продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия  работника
компенсируется как сверхурочная работа.
     1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный  оплачиваемый
отпуск  за  ненормированный  рабочий день могут  суммироваться  и,  по
соглашению сторон, предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
     1.5. Право   на    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный  рабочий  день возникает с  01.02.2002  независимо  от
того,  за  какой  год используется отпуск. В случаях  возникновения  у
работника  права  на  очередной и дополнительный  отпуск  в  различное
время, оба отпуска ему предоставляются одновременно полностью в  срок,
определяемый графиками отпусков.

     2. Условия предоставления дополнительного отпуска

     2.1. Наличие  в  организации  перечня  профессий   и   должностей
работников   с   ненормированным   рабочим   днем,   утвержденного   в
коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
     2.2. Наличие перечисленных  основных  обязанностей,  составляющих
объемы  работы  лиц,  отнесенных  к ненормированному  рабочему  дню  в
трудовых  договорах  или  в  коллективных договорах,  или  в  правилах
внутреннего трудового распорядка.