Постановление Правительства Кировской области от 12.09.2005 № 42/208

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.09.2005 N 42/208
     г. Киров

Об утверждении Правил предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых
за счет средств областного бюджета

      (В редакции Постановления Правительства Кировской области
                      от 16.04.2007 г. N 92/193)


     В  соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Правила  предоставления  ежегодного  дополнительного
оплачиваемого  отпуска  работникам с ненормированным  рабочим  днем  в
организациях,  финансируемых  за  счет  средств  областного   бюджета.
Прилагаются.

     2. Признать утратившим силу распоряжение Правительства области от
26.08.2002  N  301  "О  временном  Порядке  предоставления  ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий  день
работникам организаций, финансируемых из бюджета области".

     3. Департаменту  культуры,  информации  и   общественных   связей
Кировской  области  (Микрюков  В.  А.)  опубликовать  постановление  в
официальных средствах массовой информации.


Губернатор Кировской
области   Н. И. Шаклеин


                                          УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Правительства
                                          Кировской области
                                          от 12.09.2005 N 42/208



                                ПРАВИЛА
    предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
       работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
           финансируемых за счет средств областного бюджета

      (В редакции Постановления Правительства Кировской области
                      от 16.04.2007 г. N 92/193)



     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным   рабочим   днем  (далее  -   дополнительный   отпуск)
предоставляется  за  работу в условиях ненормированного  рабочего  дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за  счет   средств
областного  бюджета. (В редакции Постановления Правительства Кировской
области от 16.04.2007 г. N 92/193)

     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих  право  на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным
договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников. (В         редакции
Постановления          Правительства         Кировской         области
от 16.04.2007 г. N 92/193)
     Абзац;  (Исключен - Постановление Правительства Кировской области
от 16.04.2007 г. N 92/193)

     3. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Кировской  области
от 16.04.2007 г. N 92/193)
     Продолжительность   дополнительного  отпуска  по  соответствующим
должностям   устанавливается   коллективным  договором  или  правилами
внутреннего  трудового  распорядка  организации  и  зависит  от объема
работы,  степени  напряженности труда, возможности работника выполнять
свои   трудовые   функции   за   пределами   установленной   для   них
продолжительности рабочего времени и других условий. (В       редакции
Постановления          Правительства         Кировской         области
от 16.04.2007 г. N 92/193)
     Работодатель  ведет учет времени фактически отработанного  каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.

     4. Право  на  дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
независимо  от  продолжительности работы в  условиях  ненормированного
рабочего дня.
     Абзац;  (Исключен - Постановление Правительства Кировской области
от 16.04.2007 г. N 92/193)

     5. Дополнительный   отпуск,    предоставляемый    работникам    с
ненормированным   рабочим  днем,  суммируется  с  ежегодным   основным
оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе удлиненным),  а  также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

     6. В  случае  переноса   либо   неиспользования   дополнительного
отпуска,  а  также увольнения право на указанный отпуск реализуется  в
порядке,  установленном  Трудовым кодексом  Российской  Федерации  для
ежегодных оплачиваемых отпусков.

     7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых  работникам  с
ненормированным  рабочим днем, производится в  пределах  фонда  оплаты
труда.