|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Кировской области от 19.10.2004 № 18/235ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19.10.2004 N 18/235 г. Киров Об областной целевой программе "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" на 2005 год В целях обеспечения агропромышленного комплекса области управленческими кадрами, специалистами и рабочими массовых профессий, уровень подготовки которых соответствует современным требованиям, предъявляемым к производству, Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить областную целевую программу "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" на 2005 год (далее - Программа). Прилагается. 2. Определить основным заказчиком по реализации Программы комитет сельского хозяйства и продовольствия Кировской области. 3. Департаменту финансов Кировской области (Русских Н. Д.) предусмотреть объемы финансирования на выполнение Программы в областном бюджете на 2005 год. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, председателя комитета сельского хозяйства и продовольствия Кировской области Котлячкова А. А. Губернатор Кировской области Н. И. Шаклеин УТВЕРЖДЕНА Постановлением Правительства Кировской области от 19.10.2004 N 18/235 Областная целевая программа "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" на 2005 год Паспорт областной целевой программы "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" на 2005 год Наименование Программы "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" Основание для разработки постановление Правительства Российской Программы Федерации от 10.02.2000 N 117 "0 совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса" Государственный заказчик комитет сельского хозяйства и Программы продовольствия Кировской области Разработчик Программы комитет сельского хозяйства и продовольствия Кировской области Цель Программы обеспечение сельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса области квалифицированными руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими кадрами, уровень подготовки которых соответствует требованиям, предъявляемым к производству, обладающими инновационным подходом к делу Задачи Программы реализация комплекса мер, направленных на закрепление в сельскохозяйственном производстве агропромышленного комплекса области молодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих; создание областного резерва высокопрофес- сиональных специалистов, способных возглавить сельскохозяйственные предприятия, и их подготовка; целевая учеба руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий по изучению новых передовых ресурсосберегающих технологии; формирование и размещение социального заказа агропромышленного комплекса области на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования; целенаправленная работа по профессиональной ориентации учащихся сельских общеобразовательных школ и направление их на учебу в федеральные государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования Срок реализации Программы 2005 год Перечень основных закрепление молодых специалистов и молодых мероприятий Программы квалифицированных рабочих кадров в сельскохозяйственном производстве агропромышленного комплекса; целевая контрактная подготовка специалистов с высшим образованием для сельскохозяйственных предприятий агропромышленного комплекса; подготовка, переподготовка, повышение квалификации руководителей и специалистов всех уровней, рабочих кадров сельскохозяйственных предприятий агропромышленного комплекса; профориентационная работа с выпускниками сельских средних общеобразовательных школ- членов учебных предприятий Исполнители основных комитет сельского хозяйства и мероприятий Программы продовольствия Кировской области, департамент образования Кировской области, * районные управления сельского хозяйства, * федеральные государственные образовательные учреждения высшего, среднего и дополнительного профессионального образования,* сельскохозяйственные предприятия* Объемы и источники общий объем средств для реализации финансирования Программы Программы - 32217,5 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 30000 тыс. рублей; средства внебюджетных источников финансирования - 2217,5 тыс. рублей Ожидаемые конечные обеспечение сельскохозяйственного результаты реализации производства агропромышленного комплекса Программы области молодыми высокопрофессиональными специалистами и рабочими разных уровней и профилей подготовки; совершенствование кадрового потенциала агропромышленного комплекса области; создание действенной системы отбора перспективных специалистов агропромышленного комплекса области; снижение сменяемости руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий; улучшение качественного состава руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства агропромышленного комплекса области; повышение престижности профессий агропромышленного комплекса области для выпускников сельских средних общеобразовательных школ Объемы и источники комитет сельского хозяйства и финансирования Программы продовольствия Кировской области, финансовое управление Кировской области осуществляют контроль за реализацией Программы в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства области от 05.02.2002 N 9/28 "0 порядке разработки, утверждения и реализации целевых программ на территории области" * Далее указанные исполнители участвуют в реализации Программы по согласованию. 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости решения ее программными методами Положение с обеспеченностью сельскохозяйственных предприятий кадрами всех уровней остается очень сложным. Кадровую ситуацию усложняет растущая сменяемость руководителей сельскохозяйственных предприятий, вместо ушедших на вакантные места приходят менее профессионально подготовленные, причем нередко и случайные, люди. В последние пять лет прослеживается тенденция к сокращению среднесписочной численности работающих в агропромышленном комплексе, а особенно в сельскохозяйственном производстве. В сельском хозяйстве в настоящее время трудится 61,3 тыс. человек, или 4% от всего населения области, не имея за свой нелегкий труд достойной заработной платы. Среднемесячная заработная плата в 2003 году составила 1914 рублей (52% к среднеобластному показателю оплаты труда (3675 рублей) и возросла по сравнению с уровнем 2002 года на 333 рубля. В 392 хозяйствах области имеют место систематические невыплаты и длительные (свыше трех месяцев) задержки заработной платы. Общая сумма задолженности на 01.07.2004 113,2 млн. рублей. Высок уровень сменяемости руководителей, специалистов, низок уровень закрепляемости молодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих в сельскохозяйственном производстве агропромышленного комплекса области. Качественный состав руководителей сельскохозяйственных предприятий ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | | | год | год | год | год | год | год | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | Фактически работает - | 629 | 613 | 604 | 561 | 547 | 522 | | всего в том числе женщин| 43 | 94 | 94 | 93 | 91 | 102 | | процент | 7 | 15 | 16 | 17 | 17 | 19,5 | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | | | | | | | | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | Из фактически работающих| | | | | | | | имеют образование: | | | | | | | | высшее | 301 | 295 | 284 | 262 | 241 | 228 | | процент | 48 | 48 | 47 | 47 | 44 | 43,8 | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | среднее профессиональное| 212 | 196 | 202 | 189 | 204 | 201 | | процент | 34 | 32 | 33 | 34 | 37 | 38,6 | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | практики | 116 | 122 | 118 | 110 | 102 | 92 | | процент | 18 | 20 | 20 | 19 | 19 | 17,6 | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | | | | | | | | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | стаж работы: | | | | | | | | до трех лет | 311 | 316 | 304 | 260 | 238 | 235 | | процент | 49 | 52 | 50 | 46 | 44 | 45,1 | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | 10 лет и более | 115 | 107 | 98 | 83 | 90 | 81 | | процент | 18 | 17 | 16 | 15 | 16 | 15,5 | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | Наименование | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | | показателя | год | год | год | год | год | год | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | | | | | | | | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | возраст: | | | | | | | | до 30 лет | 10 | 9 | 13 | 5 | 7 | 8 | | процент | 2 | 1,5 | 2,1 | 0,9 | 1,3 | 1,5 | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | старше 55 и 60 лет | 2/15 | 3/15 | 4/12 | 4/8 | 5/19 | 2/13 | | процент | 2,7 | 2,9 | 2,6 | 2,1 | 4,4 | 3,4 | |-------------------------+------+------+------+------+-------+------| | ежегодная смена | 88 | 153 | 124 | 115 | 96 | 108 | | процент | 14 | 25 | 21 | 20 | 18 | 21 | ---------------------------------------------------------------------- На 01.01.2004 сельскохозяйственные предприятия имеют 687 вакансий на должности руководителей и специалистов всех уровней, 219 должностей руководителей и специалистов занимают женщины в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет, 1621 человек занимает должности руководителей и специалистов, не имея профессионального образования, из них: 174 главных специалиста, 750 специалистов среднего звена, 511 руководителей среднего звена. Из общего числа работающих в агропромышленном комплексе области в возрасте до 30 лет 16%, из них в сельскохозяйственном производстве 14%, пищевой и перерабатывающей промышленности 25%, на сервисных предприятиях 17%, в сельском строительстве 15%. Качественный состав специалистов сельскохозяйственных предприятий -------------------------------------------------------------------------------------------------- | Год, | Коли-| Факти- | Образование | Возраст | | наименование | чест-| чески ра-| | | | должностей | во | ботало | | | | | штат-|----------+----------------------------------+--------------------------| | | ных |всего| % | высшее | среднее | без обра- | до 30 лет | старше 55 | | | еди- | | | | | зования | | и 60 лет | | | ниц | | |-----------+----------+-----------+-------------+------+-----| | | | | |всего | % |всего| % | всего| % | всего | % | всего| % | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | 1998 | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Главные | 3452 |3182 | 92 | 1410 | 44 | 1547| 49 | 225 | 7 | 284 | 9 | 63 | 2 | | специалисты | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Специалисты | 6298 |5972 | 95 | 1220 | 20 | 3667| 62 | 1085| 18| 780 | 13 | 91 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Руководители | 2263 |2236 | 99 | 311 | 14 | 965 | 43 | 960 | 43| 150 | 7 | 40 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | 1999 | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Главные | 3438 |3148 | 92 | 1390 | 44 | 1606| 51 | 152 | 5 | 294 | 9 | 75 | 2 | | специалисты | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Специалисты | 6100 |5832 | 96 | 1206 | 21 | 3556| 61 | 1067| 18| 764 | 13 | 109 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Руководители | 2369 |2304 | 97 | 367 | 16 | 1037| 45 | 900 | 39| 78 | 3 | 58 | 3 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | 2000 | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Главные | 3379 |3027 | 90 | 1290 | 43 | 1528| 50 | 209 | 7 | 297 | 10 | 55 | 2 | | специалисты | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Специалисты | 5946 |5648 | 95 | 1319 | 23 | 3513| 62 | 816 | 15| 718 | 13 | 66 | 1 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Руководители | 2149 |2085 | 97 | 300 | 14 | 1001| 48 | 784 | 38| 102 | 5 | 33 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | 2001 | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Главные | 3231 |2947 | 91 | 1235 | 42 | 1514| 51 | 198 | 7 | 267 | 9 | 91 | 3 | | специалисты | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Специалисты | 5825 |5380 | 92 | 1222 | 23 | 3398| 63 | 760 | 14| 738 | 14 | 94 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Руководители | 2089 |2016 | 96 | 282 | 14 | 1027| 51 | 707 | 35| 112 | 6 | 32 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | 2002 | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Главные | 2884 |2595 | 90 | 1083 | 42 | 1317| 51 | 195 | 7 | 217 | 8 | 82 | 3 | | специалисты | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Специалисты | 5478 |5169 | 94 | 1190 | 23 | 3130| 61 | 849 | 16| 771 | 15 | 90 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Руководители | 1855 |1791 | 97 | 256 | 14 | 884 | 50 | 651 | 36| 96 | 5 | 37 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | 2003 | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Главные | 2599 |2300 | 88 | 973 | 42 | 1153| 51 | 174 | 8 | 167 | 7 | 80 | 4 | | специалисты | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Специалисты | 4937 |4654 | 94 | 1102 | 24 | 2822| 61 | 730 | 16| 688 | 15 | 80 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | |----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----| | Руководители | 1537 |1473 | 96 | 224 | 15 | 738 | 50 | 511 | 35| 67 | 5 | 27 | 2 | | среднего звена | | | | | | | | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- Продолжается старение сельского населения. За последние годы в предпенсионный возраст вступила значительная часть работников массовых профессий, в том числе занятых ручным трудом в растениеводстве, животноводстве и других сферах деятельности. Освобождаемые ими места не привлекательны для молодежи. Недостаток квалифицированных рабочих кадров отрицательно сказывается на развитии сельского хозяйства. Сельскохозяйственное производство постоянно в течение года испытывает дефицит в работниках животноводства в пределах 1100 человек, в том числе до 250 операторов машинного доения коров. В периоды весенне-полевых работ дефицит кадров трактористов-машинистов составляет до 500 человек, во время уборки урожая доходит до полутора тысяч. 552 комбайна во время уборочных работ в 2003 году простаивали из-за отсутствия комбайнеров. С 1998 года число механизаторов сократилось с 16,8 тыс. человек до 10,8 тыс. человек в 2003 году. Снизился их профессиональный уровень: квалификацию I и II класса в 2003 году имел 61% механизаторов, вместо 62,2% в 1998 году. Возрос процент механизаторов в возрасте старше 55 лет, на 3% снизилось количество молодых механизаторов в возрасте до 30 лет. 2. Основные цели и задачи Программы Основной целью Программы является обеспечение сельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса области квалифицированными руководителями, специалистами, рабочими кадрами, уровень подготовки которых соответствует требованиям, предъявляемым к производству, обладающими инновационным подходом к делу. Для достижения этой цели должны быть решены следующие задачи: 2.1. Реализация комплекса мер, направленных на закрепление в сельскохозяйственном производстве агропромышленного комплекса области молодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих. 2.2. Создание областного резерва высокопрофессиональных специалистов, способных возглавить сельскохозяйственные предприятия, и их подготовка. 2.3. Целевая учеба руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий по изучению новых передовых ресурсосберегающих технологий. 2.4. Формирование и размещение социального заказа агропромышленного комплекса области на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования. 2.5. Целенаправленная работа по профессиональной ориентации учащихся сельских общеобразовательных школ и направление их на учебу в федеральные государственные образовательные учебные учреждения высшего и среднего профессионального образования на основе целевой контрактной подготовки, исходя из потребностей сельскохозяйственного производства. 3. Система программных мероприятий Основные мероприятия Программы представлены в приложении 1 4. Ресурсное обеспечение Программы Общий объем финансирования Программы - 32073,5 тыс. рублей, в том числе 30000 тыс. рублей - средства областного бюджета, 2073,5 тыс. рублей - средства внебюджетных источников финансирования. Объемы и порядок финансирования мероприятий Программы приведены в приложениях 1 и 2. Объемы финансирования за счет средств областного бюджета могут быть скорректированы в соответствии с Законом Кировской области "Об областном бюджете на 2005 год". 5. Механизм реализации Программы Реализация Программы осуществляется на основе договоров на условиях софинансирования за счет средств областного бюджета и собственных средств сельскохозяйственных предприятий. 5.1. Поддержка кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий предоставляется руководителям, специалистам, квалифицированным рабочим кадрам сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, в том числе молодым специалистам и молодым квалифицированным рабочим после окончания учебных заведений высшего, среднего, начального профессионального и общего образования при наличии удостоверения тракториста-машиниста и работы по специальности, взявшим обязательство отработать на сельскохозяйственном предприятии не менее трех лет (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации в 3 - годичный срок отработки не засчитывается, при увольнении из хозяйств ранее 3-годичного срока необходимо вернуть пособие пропорционально отработанному времени). 5.2. Поддержка кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий включает: 5.2.1. Материальное обеспечение молодых специалистов при поступлении на работу на сельскохозяйственное предприятие. Выплата единовременного пособия производится молодым специалистам, молодым квалифицированным рабочим - выпускникам учебных заведений 2005 года, а также ранее закончившим учебные заведения и призванным в Вооруженные Силы Российской Федерации при увольнении в запас в 2005 году. Сельскохозяйственными предприятиями при заключении трудового договора производится единовременная выплата пособия в сумме 44 тыс. рублей специалисту с высшим образованием, в сумме 38,5 тыс. рублей специалисту со средним профессиональным образованием, в сумме 22 тыс. рублей молодому квалифицированному рабочему трактористу- машинисту, работающему по специальности. Сельскохозяйственному предприятию, после произведенных выплат, из средств областного бюджета компенсируются затраты в сумме 40 тыс. рублей за специалиста с высшим образованием, 35 тыс. рублей за специалиста со средним профессиональным образованием, 20 тыс. рублей за молодого квалифицированного рабочего. 5.2.2. Ежемесячную доплату к заработной плате молодым специалистам. Молодым специалистам, заключившим трудовые договоры с сельскохозяйственными предприятиями в 2004-2005 годах, в 2005 году сельскохозяйственным предприятием ежемесячно производится доплата к заработной плате в сумме 2 тыс. рублей работнику с высшим образованием, в сумме 1,5 тыс. рублей работнику со средним профессиональным образованием. Возмещение сельскохозяйственному предприятию затрат из средств областного бюджета осуществляется ежеквартально по представлению подтверждающих документов. 5.2.3. Социальную поддержку молодых специалистов, которая производится в соответствии с областными целевыми программами "Дом для молодой семьи" на 2002-2010 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 14.05.2002 N 46/174, и "Социальное развитие села", утвержденной Законом Кировской области от 01.07.2004 N 247-ЗО. 5.2.4. Целевую подготовку для сельскохозяйственных предприятий специалистов с высшим образованием. Из средств областного бюджета государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Вятская государственная сельскохозяйственная академия" выделяется для целевой подготовки специалистов с высшим образованием на контрактной основе из числа выпускников сельских школ 1320 тыс. рублей. По окончании учебного заведения молодой специалист, обучавшийся на контрактной основе, обязан отработать на сельскохозяйственном предприятии, заключившем с ним контракт на подготовку, не менее трех лет. При невыполнении студентом условий контракта, отчислении из учебного заведения без уважительных причин, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить затраты, связанные с установлением доплат и льгот из средств областного бюджета с момента заключения контракта. 5.2.5. Повышение профессиональной квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, подготовку, переподготовку квалифицированных рабочих кадров по ускоренным программам, которые осуществляются на базе федеральных государственных образовательных учреждений среднего и дополнительного профессионального образования, учебно-курсового комбината на условиях софинансирования: за счет средств областного бюджета 80% стоимости обучения; за счет внебюджетных средств 20% стоимости обучения. 5.2.6. Профориентационную работу в сельских общеобразовательных школах. Трудовая подготовка учащихся сельских общеобразовательных школ в новых экономических условиях остается одним из приоритетных направлений. Важным звеном трудовой подготовки учащихся и повышения их роли в дальнейшей подготовке кадров для сельскохозяйственного производства агропромышленного комплекса области являются областные конкурсы школьников по сельскохозяйственным профессиям, областные смотры работы учебных предприятий сельских общеобразовательных школ. Финансовая поддержка областных конкурсов школьников и областных смотров работы учебных предприятий производится из средств областного бюджета, выделяемых в сумме 300 тыс. рублей. 5.2.7. Организацию проведения и поощрения работников отрасли в связи с профессиональным праздником Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. 6. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Управление реализацией Программы осуществляется комитетом сельского хозяйства и продовольствия Кировской области, являющимся государственным заказчиком. Комитет сельского хозяйства и продовольствия Кировской области, осуществляет организацию реализации Программы, координацию деятельности других органов исполнительной власти области по реализации Программы, вносит в установленном порядке предложения по уточнению мероприятий Программы с учетом складывающейся социально- экономической ситуации, обеспечивает контроль за целевым использованием бюджетных средств. Комитет сельского хозяйства и продовольствия Кировской области, финансовое управление Кировской области осуществляют контроль за реализацией Программы в соответствии с постановлением Правительства области от 05.02.2002 N 9/28 "О порядке разработки, утверждения и реализации целевых программ на территории области". 7. Оценка экономической эффективности Программы Оценка экономической эффективности Программы в 2005 году 7.1. При увеличении ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам - выпускникам 2004-2005 года на сумму 9360,0 тыс. рублей в бюджеты всех уровней поступят денежные средства от подоходного налога в размере 1216,8 тыс. рублей (13%, так как это - дополнительная зарплата к основной оплате). 7.2. Расчет экономического эффекта от подготовки трактористов- машинистов ---------------------------------------------------------------------- | | | Прогноз на 2005 год | | | |-------------------------| | Наименование показателей | Единица | Всего | в том числе с| | | измерения| | учетом | | | | | подготовленных| | | | | водителей | |-------------------------------+----------+---------+---------------| | Количество механизаторов | человек | 10800 | 250 | |-------------------------------+----------+---------+---------------| | Количество выращенного зерна в| тыс. тонн| 650,0 | 15,0 | | амбарном весе | | | | |-------------------------------+----------+---------+---------------| | Количество зерна к реализации | тыс. тонн| 264,0 | 15,0 | |-------------------------------+----------+---------+---------------| | Выручка от реализации зерна | млн. | 778,8 | 44,3 | | | рублей | | | |-------------------------------+----------+---------+---------------| | Себестоимость реализованной | млн. | 722,7 | 41,1 | | продукции | рублей | | | |-------------------------------+----------+---------+---------------| | Прибыль | млн. | 56,1 | 3,2 | | | рублей | | | |-------------------------------+----------+---------+---------------| | Потеря прибыли при не | млн. | | 3,2 | | заполнении вакансий | рублей | | | | механизаторов | | | | |-------------------------------+----------+---------+---------------| | Затраты на обучение кадров | млн. | | 1,3 | | трактористов-машинистов (250 | рублей | | | | человек) | | | | |-------------------------------+----------+---------+---------------| | Экономический эффект | млн. | | 1,9 | | | рублей | | | ---------------------------------------------------------------------- Расчет экономического эффекта рассчитан на все дополнительно полученное зерно, которое будет полностью реализовано. 7.3. Расчет экономического эффекта, полученного в результате подготовки техников по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица | Естественное | Искусственное| | |измерения| осеменение | осеменение | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Норма осеменения коров в | голов | 80 | - | | год | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Норма осеменения коров при | голов | | 400 | | искусственном осеменении | | | | | одним техником по | | | | | искусственному осеменению | | | | | сельскохозяйственных | | | | | животных в год | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Затраты на содержание 1 | тыс. | 50 | | | быка в год (естественное | рублей | | | | осеменение) | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Затраты в год при | тыс. | - | 90 | | искусственном осеменении | рублей | | | | (зарплата техника по | | | | | искусственному осеменению | | | | | сельскохозяйственных | | | | | животных, начисления на | | | | | зарплату, стоимость | | | | | оборудования и препаратов | | | | | для осеменения 400 коров) | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Затраты на осеменение 1 | рублей | 625 | 225 | | коровы | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Снижение затрат при | рублей | - | 400 | | искусственном осеменении 1 | | | | | коровы | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Поголовье, осемененное | тыс. | - | 30 | | методом искусственного | голов | | | | осеменения (с учетом | | | | | направления на рабочие | | | | | места группы техников по | | | | | искусственному осеменению | | | | | сельскохозяйственных | | | | | животных, подготовленных по| | | | | Программе, 75 человек) | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Снижение затрат от | тыс. | - | 12000 | | осеменения всего поголовья | рублей | | | | коров | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Затраты на обучение | тыс. | | 187 | | техников по искусственному | рублей | | | | осеменению животных (75 | | | | | человек) | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Экономический эффект | тыс. | - | 11813 | | | рублей | | | ---------------------------------------------------------------------- Необходимо отметить, что при искусственном осеменении коров наблюдается повышение племенного потенциала молодняка, в результате чего продуктивность крупного рогатого скота возрастает в 1,5-2 раза. Кроме того, при содержании в хозяйстве быка-производителя имеют случаи травмирования как обслуживающего персонала, так и коров. 7.4. Расчет экономического эффекта, полученного от переподготовки водителей автотранспортных средств на категории "Е", "Д" ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица | Автомобиль без| Автомобиль с | | |измерения| прицепа КАМАЗ | прицепом КАМАЗ| |--------------------------+---------+---------------+---------------| | Количество перевезенного | тонн | 7500 | 8340 | | груза за год 1 водителем | | | | |--------------------------+---------+---------------+---------------| | Затраты в год на 1 машину| тыс. | 393,4 | 400,8 | | | рублей | | | |--------------------------+---------+---------------+---------------| | Затраты на 1 тонну | рублей | (393,4: 7500)=| (400,8: 8340)=| | перевезенного груза | | 52,4 | 48,0 | |--------------------------+---------+---------------+---------------| | Экономия затрат на 1 | рублей | - | (52,4-48,0)= | | тонну перевезенного груза| | | 4,4 | |--------------------------+---------+---------------+---------------| | Количество | человек | - | 300 | | переподготовленных | | | | | водителей | | | | |--------------------------+---------+---------------+---------------| | Снижение затрат по | млн. | - |(4,4*8340*300)=| | перевозке груза | рублей | | 11,0 | |--------------------------+---------+---------------+---------------| | Затраты на переподготовку| млн. | - | 0,45 | | водителей | рублей | | | |--------------------------+---------+---------------+---------------| | Экономический эффект | млн. | - | 10,55 | | | рублей | | | ---------------------------------------------------------------------- 7.5. Социальный эффект от обучения сельского населения ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица | Расчет социального | | |измерения| эффекта на 2005 год | |----------------------------------+---------+-----------------------| | Количество вновь принятых | человек | 915 | | работников (молодые специалисты и| | | | молодые квалифицированные рабочие| | | | 440 человек и 475 человек | | | | обученных за счет средств | | | | областного бюджета по Программе) | | | |----------------------------------+---------+-----------------------| | Среднегодовая зарплата на 2005 | рублей | 26985 | | год (зарплата рассчитана с учетом| | | | фактически сложившимся ростом | | | | заработной платы на 20% в год) | | | |----------------------------------+---------+-----------------------| | Необлагаемая сумма подоходным | рублей | (400*12)=4800 | | налогом (льготы) | | | |----------------------------------+---------+-----------------------| | Подоходный налог на 1 работника | рублей | (26985-4800)* 13%=2884| |----------------------------------+---------+-----------------------| | Общая сумма подоходного налога | тыс. | (2884*915)=2639 | | | рублей | | |----------------------------------+---------+-----------------------| | Выплаты по безработице в месяц | рублей | 580 | | (30% от прожиточного минимума) | | | |----------------------------------+---------+-----------------------| | Социальный эффект экономии | тыс. | (580* 12*915)=6368 | | бюджетных средств по безработице | рублей | | |----------------------------------+---------+-----------------------| | Социальный эффект, всего | тыс. | (2639+6368)=9007 | | | рублей | | ---------------------------------------------------------------------- Социальный эффект от выплаты по безработице рассчитан при условии, что подготовленные работники, не получив обучения и работы, встали бы на биржу труда. 7.6. Общий экономический эффект от реализации Программы в 2005 году достигнет 34,5 млн. рублей, в том числе: 7.6.1. От поступления средств в бюджеты - 1,22 млн. рублей, из них: - в территориальный бюджет подоходного налога- 1,22 млн. рублей. 7.6.2. От подготовки и переподготовки кадров работников АПК - 24,26 млн. рублей, из них: - трактористов-машинистов - 1,9 млн. рублей. - техников по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных - 11,81 млн. рублей. - водителей автотранспортных средств - 10,55 млн. рублей. 7.6.3. Социальный эффект от обучения сельского населения - 9,0 млн. рублей. Оценка экономического эффекта Программы в 2006 году 7.7. Расчет экономического эффекта от подготовки трактористовмашинистов ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица | Прогноз на 2006 год | | | измере- | | | | ния |-------------------------| | | | Всего | В том числе с| | | | | учетом | | | | | подготовленных| | | | | трактористов-| | | | | машинистов | |------------------------------+-----------+---------+---------------| | Количество механизаторов | человек | 10800 | 250 | |------------------------------+-----------+---------+---------------| | Количество выращенного зерна | тыс. тонн | 670,0 | 15,5 | | в амбарном весе | | | | |------------------------------+-----------+---------+---------------| | Количество зерна к реализации| тыс. тонн | 268,0 | 15,5 | |------------------------------+-----------+---------+---------------| | Выручка от реализации зерна | млн. | 844,2 | 48,8 | | | рублей | | | |------------------------------+-----------+---------+---------------| | Себестоимость реализованной | млн. | 783,6 | 45,3 | | продукции | рублей | | | |------------------------------+-----------+---------+---------------| | Прибыль | млн. | 60,6 | 3,5 | | | рублей | | | |------------------------------+-----------+-------------------------| | Экономический эффект | млн. | 3,5 | | | рублей | | ---------------------------------------------------------------------- 7.8. Расчет эффективности от подготовки техников по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица | Естественное | Искусственное| | | измере- | осеменение | осеменение | | | ния | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Норма осеменения коров в | голов | 80 | - | | год | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Норма осеменения коров при | голов | - | 400 | | искусственном осеменении | | | | | одним техником по | | | | | искусственному осеменению | | | | | сельскохозяйственных | | | | | животных в год | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Затраты на содержание 1 | тыс. | 53,4 | - | | быка в год | рублей | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Затраты в год при | тыс. | - | 96,1 | | искусственном осеменении | рублей. | | | | (зарплата техника по | | | | | искусственному осеменению | | | | | сельскохозяйственных | | | | | животных, начисления на | | | | | зарплату, стоимость | | | | | оборудования и препаратов | | | | | для осеменения 400 коров) | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Затраты на осеменение 1 | рублей | 667 | 240 | | коровы | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Снижение затрат при | рублей | - | 427 | | искусственном осеменении 1 | | | | | коровы | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Поголовье, осемененное | тыс. | - | 30 | | методом искусственного | голов | | | | осеменения (с учетом | | | | | направления на рабочие | | | | | места группы техников по | | | | | искусственному осеменению | | | | | сельскохозяйственных | | | | | животных, подготовленных по| | | | | Программе, 75 человек) | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Снижение затрат от | тыс. | - | 12810 | | осеменения всего поголовья | рублей | | | | коров | | | | |----------------------------+---------+--------------+--------------| | Экономический эффект | тыс. | - | 12810 | | | рублей | | | ---------------------------------------------------------------------- 7.9. Расчет экономического эффекта, полученного в результате переподготовки водителей автотранспортных средств на категории "Е", "Д" ---------------------------------------------------------------------- | Наименование | Единица | Автомобиль| Автомобиль с | | показателей | измерения| без | прицепом | | | | прицепа | КАМАЗ | | | | КАМАЗ | | |-----------------------+----------+-----------+---------------------| | Количество | тонн | 7500 | 8340 | | перевезенного груза за| | | | | год 1 водителем | | | | |-----------------------+----------+-----------+---------------------| | Затраты в год на 1 | тыс. | 420,2 | 428,1 | | машину | рублей | | | |-----------------------+----------+-----------+---------------------| | Затраты на 1 тонну | рублей | 56,0 | 51,3 | | перевезенного груза | | | | |-----------------------+----------+-----------+---------------------| | Экономия затрат на 1 | рублей | - | 4,7 | | тонну | | | | |-----------------------+----------+-----------+---------------------| | Количество | человек | - | 300 | | переподготовленных | | | | | водителей | | | | |-----------------------+----------+-----------+---------------------| | Снижение затрат по | млн. | - |(4,7*8340*300) = 11,8| | перевозке груза | рублей | | | |-----------------------+----------+-----------+---------------------| | Экономический эффект | млн. | - | 11,8 | | | рублей | | | ---------------------------------------------------------------------- 7.10. Социальный эффект от обучения сельского населения ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица | Расчет социального | | | измерения | эффекта на 2006 год | |---------------------------------+-----------+----------------------| | Количество вновь принятых | человек | 915 | | работников в 2005 году | | | |---------------------------------+-----------+----------------------| | Среднегодовая зарплата на 2006 | рублей | 32382 | | год | | | |---------------------------------+-----------+----------------------| | Необлагаемая сумма подоходным | рублей | (600* 12)=7200 | | налогом (льготы) | | | |---------------------------------+-----------+----------------------| | Подоходный налог на 1 работника | рублей |(323 82-7200)*13%=3273| |---------------------------------+-----------+----------------------| | Общая сумма подоходного налога | тыс. | (3273*915)=2995 | | | рублей | | |---------------------------------+-----------+----------------------| | Социальный эффект | тыс. | 2995 | | | рублей | | ---------------------------------------------------------------------- 7.11. Общий экономический эффект от реализации Программы в 2006 году достигнет 31,1 млн. рублей, в том числе: 7.11.1. От подготовки кадров работников АПК - 28,11 млн. рублей, из них: - трактористов-машинистов - 3,5 млн. рублей - техников по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных - 12,81 млн. рублей - водителей автотранспортных средств -11,8 млн. рублей 7.11.2. Социальный эффект от обучения сельского населения - 3,0 млн. рублей Оценка экономического эффекта Программы в 2007 году 7.12. Расчет экономического эффекта от подготовки трактористов- машинистов --------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица | Прогноз на 2007 год | | | измерения | | | | |-----------------------| | | | Всего | В том числе с| | | | | учетом | | | | | подготовленных| | | | | трактористов-| | | | | машинистов | |-------------------------------+-----------+-------+---------------| | Количество механизаторов | человек | 10800 | 250 | |-------------------------------+-----------+-------+---------------| | Количество выращенного зерна в| тыс. тонн | 700,0 | 16,2 | | амбарном весе | | | | |-------------------------------+-----------+-------+---------------| | Количество зерна к реализации | тыс. тонн | 280,0 | 16,2 | |-------------------------------+-----------+-------+---------------| | Выручка от реализации зерна | млн. | 941,0 | 54,4 | | | рублей. | | | |-------------------------------+-----------+-------+---------------| | Себестоимость реализованной |млн. рублей| 873,6 | 50,5 | | продукции | | | | |-------------------------------+-----------+-------+---------------| | Прибыль |млн. рублей| 67,4 | 3,9 | |-------------------------------+-----------+-------+---------------| | Экономический эффект |млн. рублей| | 3,9 | --------------------------------------------------------------------- 7.13.Расчет экономического эффекта от подготовки техников по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица |Естественное |Искусственное| | |измерения | осеменение | осеменение | |-----------------------------+----------+-------------+-------------| | Норма осеменения коров в год| голов | 80 | - | |-----------------------------+----------+-------------+-------------| | Норма осеменения коров при | голов | | 400 | | искусственном осеменении | | | | | одним техником по | | | | | искусственному осеменению | | | | | сельскохозяйственных | | | | | животных в год | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------| | Затраты на содержание 1 быка| тыс. | 57,0 | | | в год | рублей. | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------| | Затраты в год при |тыс. руб. | | 102,5 | | искусственном осеменении | | | | | (зарплата техника по | | | | | искусственному осеменению | | | | | сельскохозяйственных | | | | | животных, начисления на | | | | | зарплату, стоимость | | | | | оборудования и препаратов | | | | | для осеменения 400 коров) | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------| | Затраты на осеменение 1 | рублей | 712 | 256 | | коровы | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------| | Снижение затрат при | рублей | - | 456 | | искусственном осеменении 1 | | | | | коровы | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------| | Поголовье, осемененное |тыс. голов| | 30 | | методом искусственного | | | | | осеменения (с учетом | | | | | направления на рабочие места| | | | | группы техников по | | | | | искусственному осеменению | | | | | сельскохозяйственных | | | | | животных, подготовленных по | | | | | Программе, 75 человек) | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------| | Снижение затрат от | тыс. | - | 13680 | | осеменения всего поголовья | рублей | | | | коров | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------| | Экономический эффект | тыс. | - | 13680 | | | рублей | | | ---------------------------------------------------------------------- 7.17. Расчет эффективности от переподготовки водителей автотранспортных средств на категории "Е", "Д" ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица | Автомобиль| Автомобиль с | | |измерения|без прицепа| прицепом КАМАЗ| | | | КАМАЗ | | |------------------------------+---------+-----------+---------------| | Количество перевезенного | тонн | 7500 | 8340 | | груза за год 1 водителем | | | | |------------------------------+---------+-----------+---------------| | Затраты в год на 1 машину | тыс. | 448,3 | 456,8 | | | рублей. | | | |------------------------------+---------+-----------+---------------| | Затраты на 1 тонну | рублей | 59,8 | 54,8 | | перевезенного груза | | | | |------------------------------+---------+-----------+---------------| | Экономия затрат на 1 тонну | рублей | - | 5,0 | |------------------------------+---------+-----------+---------------| | Количество переподготовленных| человек | - | 300 | | водителей | | | | |------------------------------+---------+-----------+---------------| | Снижение затрат по перевозке | млн. | |(5,0*8340*300)=| | груза | рублей | | 12,5 | |------------------------------+---------+-----------+---------------| | Экономический эффект | млн. | | 12,5 | | | рублей | | | ---------------------------------------------------------------------- 7.15. Социальный эффект от обучения сельского населения ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единица | Расчет социального | | | измерения | эффекта на 2007 год | |--------------------------------+-----------+-----------------------| | Количество вновь принятых | человек | 915 | | работников в 2005 году | | | |--------------------------------+-----------+-----------------------| | Среднегодовая зарплата на 2007 | рублей | 38858 | | год | | | |--------------------------------+-----------+-----------------------| | Необлагаемая сумма подоходным | рублей | (800* 12)=9600 | | налогом (льготы) | | | |--------------------------------+-----------+-----------------------| | Подоходный налог на 1 работника| рублей | (38858-9600)*13%=3804 | |--------------------------------+-----------+-----------------------| | Общая сумма подоходного налога | тыс. | (3804*915)=3480 | | | рублей | | |--------------------------------+-----------+-----------------------| | Социальный эффект | тыс. | 3480 | | | рублей | | ---------------------------------------------------------------------- 7.16. Общий экономический эффект от реализации Программы в 2007 году достигнет 33,56 млн. рублей, в том числе: 7.16.1. От подготовки и переподготовки кадров работников АПК - 30,08 млн. рублей, из них: трактористов-машинистов - 3,9 млн. рублей; техников по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных - 13,68 млн. рублей; водителей автотранспортных средств - 12,5 млн. рублей. 7.16.2. Социальный эффект от обучения сельского населения - 3,48 млн. рублей. Приложение N 1 к Программе Основные мероприятия Программы --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Перечень основных | Размер | Финансирование в | Ответственный | Срок исполнения| |п/п| мероприятий | финанси- | 2005 году в | исполнитель | | | | Программы | рования в| разрезе источников | | | | | | 2005 году| (тыс. рублей) | | | | | | (тыс. |--------------------------| | | | | | рублей) | областной| внебюджетные| | | | | | | бюджет | источники | | | |---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------| |1 | Оказание финансовой | 24485,0 | 23110,0 | 1375,0 | комитет сельского | в течение года | | | помощи молодым | | | | хозяйства и продо- | | | | специалистам и | | | | вольствия Кировской | | | | молодым квалифициро-| | | | области, районные | | | | ванным рабочим с | | | | управления сельского| | | | целью закрепления в | | | | хозяйства, сельско- | | | | сельскохозяйственном| | | | хозяйственные пред- | | | | производстве агропр-| | | | приятия | | | | омышленного комп- | | | | | | | | лекса: | | | | | | | | | | | | | | |1.1| Единовременная | 15125,0 | 13750,0 | 1375,0 | | при поступлении| | | выплата при посту- | | | | | на работу | | | плении на работу | | | | | | | | | | | | | | |1.2| Ежемесячная доплата | 9360,0 | 9360,0 | | | ежемесячно | | | к заработной плате | | | | | | | | молодым специа- | | | | | | | | листам-выпускникам | | | | | | | | 2004-2005 годов | | | | | | | | | | | | | | |1.3| Социальная поддержка| | | | комитет сельского | ежегодно | | | молодых специалис- | | | | хозяйства и продо- | | | | тов, которая произ- | | | | вольствия Кировской | | | | водится в соответ- | | | | области, комитет по | | | | ствии с областными | | | | делам молодежи | | | | целевыми программами| | | | Кировской области. | | | | "Дом для молодой | | | | | | | | семьи" и "Социальное| | | | | | | | развитие села" | | | | | | |---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------| |2 | Целевая контрактная | 1320,0 | 1320,0 | | комитет сельского | 2005 год | | | подготовка специ- | | | | хозяйства и продо- | | | | алистов с высшим | | | | вольствия Кировской | | | | образованием | | | | области, Государст- | | | | | | | | венное образова- | | | | | | | | тельное учреждение | | | | | | | | высшего профессио- | | | | | | | | нального образования| | | | | | | | "Вятская государст- | | | | | | | | венная сельскохо- | | | | | | | | зяйственная акаде- | | | | | | | | мия", районные упра-| | | | | | | | вления сельского | | | | | | | | хозяйства, сельско- | | | | | | | | хозяйственные пред- | | | | | | | | приятия | | |---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------| |3 | Профессиональная | 4190,5 | 1278,0 | 698,5 | комитет сельского | в течение | | | учеба | | | | хозяйства и | года согласно | | | | | | | продовольст- | учебным | |3.1| Повышение квалифи- | 1278,0 | 1065,0 | 213,0 | вия Кировской | графикам | | | кации руководителей | | | | области, федеральные| | | | и специалистов всех | | | | государственные | | | | звеньев сельскохо- | | | | образовательные | | | | зяйственных пред- | | | | учреждения сред- | | | | приятий | | | | него и дополнитель- | | | | | | | | ного профессиональ- | | |3.2| Подготовка, перепод-| 2912,5 | 2427,0 | 485,5 | ного образования, | | | | готовка, повышение | | | | районные управления | | | | квалификации ква- | | | | сельского хозяйства,| | | | лифицированных рабо-| | | | сельскохозяйственные| | | | чих кадров для сель-| | | | предприятия | | | | скохозяйственных | | | | | | | | предприятий агропр- | | | | | | | | омышленного комп- | | | | | | | | лекса | | | | | | |---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------| |4 | Профориентационная | 300,0 | 300,0 | | комитет сельского | в течение года | | | работа с выпускни- | | | | хозяйства и продово-| | | | ками сельских | | | | льствия Кировской | | | | средних общеобразо- | | | | области, департамент| | | | вательных школ - | | | | образования Кировс- | | | | членов учебных | | | | кой области, сель- | | | | предприятий | | | | скохозяйственные | | | | | | | | предприятия | | |---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------| |5 | Организация прове- | 1778,0 | 1778,0 | | комитет сельского | октябрь | | | дения профессио- | | | | хозяйства и продо- | | | | нального праздника | | | | вольствия Кировской | | | | Дня работника сель- | | | | области | | | | ского хозяйства и | | | | | | | | перерабатывающей | | | | | | | | промышленности и | | | | | | | | поощрение передови- | | | | | | | | ков производства | | | | | | | | агропромышленного | | | | | | | | комплекса области по| | | | | | | | итогам областного | | | | | | | | соревнования на | | | | | | | | торжественном засе- | | | | | | | | дании | | | | | | |---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------| |6 | Информирование | | | | комитет сельского | в течение года | | | населения области о | | | | хозяйства и продо- | при наличии | | | вакансиях на руково-| | | | вольствия Кировской | вакантных | | | дящие должности в | | | | области, районные | должностей | | | агропромышленном | | | | управления сельского| | | | комплексе области в | | | | хозяйства | | | | средствах массовой | | | | | | | | информации | | | | | | |---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------| | | ИТОГО | 32073,5 | 30000,0 | 2073,5 | - | - | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Программе Ресурсное обеспечение мероприятий Программы ------------------------------------------------------------------------ | N |Перечень мероприятий | Коли-| Расходы на 1 чело-| Сумма | |п/п| Программы и их |чество| века (тыс. рублей)| (тыс. рублей) | | | исполнители |(чело-|-------------------+-----------------| | | | век) | областной |внебюд-| област- |внебюд-| | | | | бюджет | жетные| ной | жетные| | | | | | источ-| бюджет | источ-| | | | | | ники | | ники | |---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------| | 1 |Сельскохозяйственные | | | | 23110,0 | 1375,0| | |предприятия всех форм| | | | | | | |собственности | | | | | | |1.1|Единовременная вып- | | | | 13750,0 | 1375,0| | |лата при поступлении | | | | | | | |на работу молодым | | | | | | | |специалистам и моло- | | | | | | | |дым квалифицированным| | | | | | | |рабочим: | | | | | | | |высшее образование | 120 | 40,0 | 4,0 | 4800,0 | 480,0 | | |среднее професси- | 170 | 35,0 | 3,5 | 5950,0 | 595,0 | | |ональное образование | | | | | | | |начальное, общее про-| 150 | 20,0 | 2,0 | 3000,0 | 300,0 | | |фессиональное обра- | | | | | | | |зование | | | | | | |1.2|Ежемесячная доплата к| | | | 9360,0 | | | |заработной плате мо- | | | | | | | |лодым специалистам- | | | | | | | |выпускникам 2004-2005| | | | | | | |годов - всего | | | | | | | |в том числе: | | | | | | | |высшее образование - | | | | 4680,0 | | | |всего | | | | | | | |в том числе: | | | | | | | |2004 год | 120 | 120х2,0х12| | 2880,0 | | | |2005 год | 150 | 150х2,0х6 | | 1800,0 | | | |среднее профессиона- | | | | 4860,0 | | | |льное образование - | | | | | | | |всего | | | | | | | |в том числе: | | | | | | | |2004 год | 170 | 170х1,5х12| | 3060,0 | | | |2005 год | 200 | 200х1,5х6 | | 1800,0 | | |---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------| | 2 |Государственное обра-| | | | 1320,0 | | | |зовательное учрежде- | | | | | | | |ние высшего профес- | | | | | | | |сионального образова-| | | | | | | |ния "Вятская государ-| | | | | | | |ственная сельскохо- | | | | | | | |зяйственная академия"| | | | | | | |Целевая контрактная | 60 | 22,0 | | 1320,0 | | | |подготовка специалис-| | | | | | | |тов с высшим образо- | | | | | | | |ванием | | | | | | |---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------| | 3 |Федеральное государ- | | | | 825,0 | 165,0 | | |ственное образовате- | | | | | | | |льное учреждение до- | | | | | | | |полнительного профес-| | | | | | | |сионального образо- | | | | | | | |вания специалистов | | | | | | | |"Кировский институт | | | | | | | |переподготовки и | | | | | | | |повышения квалифика- | | | | | | | |ции кадров агропро- | | | | | | | |мышленного комплекса"| | | | | | |3.1|Целевая учеба руково-| 500 | 1,5 | 0,3 | 750,0 | 150,0 | | |дителей и специалис- | | | | | | | |тов сельскохозяйст- | | | | | | | |венных предприятий | | | | | | |3.2|Подготовка техников | 30 | 2,5 | 0,5 | 75,0 | 15,0 | | |по искусственному | | | | | | | |осеменению сельскохо-| | | | | | | |зяйственных животных | | | | | | |---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------| | 4 |Федеральные государ- | | | | 1527,0 | 305,5 | | |ственные образовате- | | | | | | | |льные учреждения сре-| | | | | | | |днего профессиональ- | | | | | | | |ного образования | | | | | | |4.1|Целевая учеба руково-| 210 | 1,5 | 0,3 | 315,0 | 63,0 | | |дителей и специалис- | | | | | | | |тов сельскохозяйст- | | | | | | | |венных предприятий | | | | | | | |среднего звена | | | | | | |4.2|Подготовка техников | 45 | 2,5 | 0,5 | 112,0 | 22,5 | | |по искусственному | | | | | | | |осеменению сельскохо-| | | | | | | |зяйственных животных | | | | | | |4.3|Подготовка тракто- | 160 | 5,0 | 1,0 | 800,0 | 160,0 | | |ристов-машинистов | | | | | | |4.4|Переподготовка | 120 | 2,5 | 0,5 | 300,0 | 60,0 | | |трактористов- | | | | | | | |машинистов с | | | | | | | |категории на | | | | | | | |категорию | | | | | | |---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------| | 5 |Учебно-курсовой ком- | | | | 1140,0 | 228,0 | | |бинат "Кировучкурс- | | | | | | | |комбинат" | | | | | | |5.1|(г. Котельнич) | 90 | 6,0 | 1,2 | 540,0 | 108,0 | | |Подготовка тракто- | | | | | | | |ристов-машинистов | | | | | | |5.2|Подготовка кочегаров-| 150 | 1-0 | 0,2 | 150,0 | 30,0 | | |машинистов котлов | | | | | | | |низкого давления | | | | | | |5.3|Переподготовка води- | 300 | 1,5 | 0,3 | 450,0 | 90,0 | | |телей автотранспорт- | | | | | | | |ных средств на кате- | | | | | | | |гории "Е", "Д" | | | | | | |---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------| | 6 |Сельские средние | | | | 300,0 | | | |общеобразовательные | | | | | | | |школы (проф- | | | | | | | |ориентационная | | | | | | | |работа): | | | | | | |6.1|Проведение смотров | | | | 150,0 | | | |работы учебных | | | | | | | |предприятий | | | | | | |6.2|Проведение областных | | | | 150,0 | | | |конкурсов по | | | | | | | |сельскохозяйственным | | | | | | | |профессиям | | | | | | |---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------| | 7 |Организация проведе- | | | | 1778,0 | | | |ния профессионального| | | | | | | |праздника Дня работ- | | | | | | | |ника сельского хозяй-| | | | | | | |ства и перерабаты- | | | | | | | |вающей промышленности| | | | | | | |и поощрение передо- | | | | | | | |виков производства | | | | | | | |агропромышленного | | | | | | | |комплекса области по | | | | | | | |итогам областного со-| | | | | | | |ревнования на торжес-| | | | | | | |твенном заседании | | | | | | |---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------| | |ИТОГО | | | | 30000,0 | 2073,5| ------------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Октябрь
|
