КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.12.99 N 281
Утратило силу - Постановление
Кабинета Министров Чувашской
Республики от 31.05.2002 г. N 149
О внесении изменений в постановление
Кабинета Министров Чувашской Республики
от 1 декабря 1998 г. N 350
В целях совершенствования контроля за деятельностью
республиканских унитарных предприятий, а также хозяйственных обществ с
долями участия Чувашской Республики, повышения ответственности их
руководителей и в соответствии с Концепцией управления государственным
имуществом Чувашской Республики Кабинет Министров Чувашской Республики
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерную форму контракта с руководителем республиканского
государственного унитарного предприятия;
Примерную форму трудового договора (контракта) с генеральным
директором (директором) акционерного общества.
2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики заключение
новых контрактов либо переоформление прежних на новый срок
осуществлять в соответствии с примерными формами, утвержденными
пунктом 1.
3. Признать утратившими силу утвержденные постановлением Кабинета
Министров Чувашской Республики от 1 декабря 1998 г. N 350 "Об
утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и примерных форм
трудовых договоров (контрактов), заключаемых с ними":
Примерную форму трудового договора (контракта) с руководителем
государственного унитарного предприятия;
Примерную форму трудового договора (контракта) с генеральным
директором (директорам) акционерного общества.
УТВЕРЖДЕНА:
постановление Кабинета Министров
Чувашской Республики
от З0.12.99 N 281
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г.___________ "__"_________ г.
______________________________________________________________________
(наименование министерства и иного органа исполнительной власти, на
______________________________________________________________________
который возложены координация и регулирование деятельности
______________________________________________________________________
в соответствующей отрасли (сфере управления)
______________________________________________________________________
(далее - Министерство), в лице________________________________________
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя республиканского органа
_____________________________________________________________________,
исполнительной власти)
действующего на основании Положения, с одной стороны, и
_____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
назначаемый на должность
______________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
республиканского государственного унитарного предприятия _____________
______________________________________________________________________
(наименование республиканского государственного предприятия)
______________________________________________________________________
(далее - Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий Контракт
о нижеследующем.
1. Компетенция Руководителя
1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
республиканского государственного унитарного предприятия (далее -
предприятие), действует на основе единоначалия и подотчетен
Министерству в пределах, установленных законами, иными нормативными
правовыми актами, уставом предприятия и настоящим Контрактом.
1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по
иным причинам к исполнению его прав и обязанностей автоматически
приступает заместитель Руководителя, заранее определенный приказом
Руководителя по согласованию с Министерством.
1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и
уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и
использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств
связи, а также иных технических средств.
1.4. Руководитель:
действует без доверенности от имени предприятия, представляет его
интересы на территории Чувашской Республики и за ее пределами;
распоряжается имуществом предприятия в установленном действующим
законодательством порядке и в пределах, определенных уставом
предприятия и настоящим Контрактом;
заключает договоры, в том числе трудовые;
выдает доверенности;
открывает в банках расчетные и другие счета;
утверждает штатное расписание предприятия на основе структуры
управления, утвержденной Министерством;
применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания
и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения и дает
указания, обязательные для работников всех структурных подразделений,
утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних
предприятий и назначает их руководителей;
определяет в соответствии с действующим законодательством состав
и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также
определяет порядок ее защиты;
готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного
фонда предприятия;
решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и
уставом предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим
Контрактом к компетенции Руководителя.
2. Обязательства сторон
2.1. Руководитель обязуется:
добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивая его
эффективную и устойчивую работу, выполнение установленных для
предприятия основных экономических показателей, утверждаемых
Министерством, и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, уставом предприятия и настоящим Контрактом к его
компетенции;
при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законами, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия и
настоящим Контрактом;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств;
обеспечивать развитие материально-технической,
информационно-нормативной базы, увеличение объема платных работ,
услуг;
обеспечивать прибыльную работу предприятия и согласование с
Министерством распределения прибыли и источников покрытия убытков
предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия;
обеспечивать в установленные сроки ежегодное представление в
Министерство государственного имущества Чувашской Республики (далее -
Мингосимущество Чувашской Республики) обновленной карты учета
государственного имущества, имеющегося у юридического лица, а также
копий балансовых отчетов и иных документов об изменении данных об
объектах учета;
обеспечить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего
Контракта закрепление за предприятием государственного имущества (если
оно не было закреплено ранее);
обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
предприятием движимого и недвижимого имущества, его страхование и
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества, выявлять неиспользуемое имущество и направлять предложения
в Мингосимущество Чувашской Республики по его дальнейшему применению;
обеспечивать своевременное заключение коллективного договора и
выполнение его условий, "профессиональную подготовку и переподготовку
работников предприятия, принимать меры к устранению причин и условий,
которые могут привести к конфликту в коллективе;
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством;
обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме
всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;
обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих
государственную и коммерческую тайну. При заключении трудового
договора (контракта) с работником предприятия определить для него
объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну
предприятия;
совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное
пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними
предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
(реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также
акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником либо
приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия
Мингосимущества Чувашской Республики;
обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными уставом предприятия;
обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том
числе предоставляемых предприятию из бюджетов различных уровней.
Принимать меры к успешной реализации республиканских инвестиционных,
социальных и других программ;
своевременно представлять Министерству и Мингосимуществу
Чувашской Республики отчетность о работе предприятия по форме и в
сроки, установленные Кабинетом Министров Чувашской Республики.
Ежегодно представлять на утверждение Министерству программу
деятельности предприятия на очередной год;
пройти аттестацию в порядке и сроки, установленные нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики;
осуществлять необходимые меры по выполнению на предприятии правил
техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья
работников предприятия;
обеспечивать выполнение экологических и природоохранных
мероприятий;
обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке
и гражданской обороне;
не совмещать свою работу с работой на любом другом предприятии,
учреждении, организации без согласования с Министерством (кроме
научной, преподавательской деятельности);
обеспечивать исполнение указов и распоряжений Президента
Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров
Чувашской Республики, распоряжений республиканских органов
исполнительной власти, органов местного самоуправления, изданных в
пределах их компетенции и относящихся к деятельности предприятия. В
случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов
письменно информировать об этом орган, издавший распорядительный
документ;
согласовывать с Министерством командировки, связанные с выездом
за пределы Российской Федерации, и обучение Руководителя с отрывом от
производства;
в случае расторжения настоящего Контракта обеспечить сдачу
имущества предприятия своему правопреемнику по акту;
выполнять иные обязанности, связанные с руководством предприятия.
2.2. Министерство обязано:
не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными
нормативными правовыми актами и уставом предприятия;
в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Министерством, в
особых случаях - безотлагательно;
принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет
предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного
оборонного заказа, выполненного предприятием;
ежегодно не позднее чем за месяц до начала финансового года
доводить утвержденные основные экономические показатели деятельности
предприятия;
обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы;
в случае замены Руководителя обеспечить прием и сдачу имущества
предприятия его правопреемнику по акту, предоставляемому в недельный
срок в Мингосимущество Чувашской Республики.
3. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя
3.1. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской
Республики от 1 декабря 1998 г. N 350 из фонда оплаты труда
предприятия Руководителю устанавливаются:
а) должностной оклад в размере кратной величины ставки I разряда
рабочего основной профессии, предусмотренной в коллективном договоре,
в сумме рублей, подлежащий пересмотру пропорционально увеличению
тарифной ставки I разряда (минимальной ставки (оклада) рабочего
основной профессии на предприятии;
б) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия за год от прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия (но не более одного должностного оклада в квартал).
3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат
и дотаций, установленные для работников предприятия действующим
законодательством, размеры которых утверждаются Министерством, исходя
из результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.3. Заработная плата, включая премии и надбавки. Руководителю
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
предприятия.
3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия заработной платы и установленных
законодательством и/или коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, установленные поощрения к нему не применяются до
момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим
видам выплат.
3.5. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.
Руководитель предприятия не вправе получать поощрения, установленные
для работников предприятия (с момента приостановления деятельности
предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
3.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 24 рабочих дня и
может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные
сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Министерством.
3.7. В период действия настоящего Контракта Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования
Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы,
действующие на предприятии.
4. Ответственность Руководителя
4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством.
4.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств
Министерством на него могут быть наложены следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято Министерством до истечения этого срока по инициативе
Руководителя, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
5. Изменение и расторжение Контракта
5.1. Каждая из сторон настоящего Контракта вправе вносить
предложения о его изменении (уточнении) или дополнении, которые
оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Контракту.
5.2. Действие настоящего Контракта прекращается по следующим
основаниям:
1) по соглашению сторон;
2) по истечении срока, кроме случаев, когда отношения по
настоящему Контракту фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) в связи с призывом или поступлением Руководителя на военную
службу;
4) при расторжении Контракта по требованию Руководителя в случае
его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
контракту, нарушения Министерством взятых на себя обязательств и по
другим уважительным причинам;
5) в связи с переводом Руководителя, с его согласия, на другое
предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную
должность;
6) в связи с отказом Руководителя от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также
отказом от продолжения работы в связи с изменениями существенных
условий труда;
7) при вступлении в законную силу приговора суда, которым
Руководитель осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки
исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по
месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы;
8) при ликвидации предприятия, учреждения, организации,
сокращении численности или должности (штата работников) Руководителя в
случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, а
равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
преобразовании);
9) при обнаружившемся несоответствии Руководителя занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению работы по настоящему Контракту;
10) при систематическом неисполнении Руководителем без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим
Контрактом, если раннее к Руководителю применялись меры
дисциплинарного воздействия;
11) при однократном грубом нарушении Руководителем обязанностей,
возложенных на него настоящим Контрактом;
12) при прогуле без уважительных причин;
13) при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не
предусмотрен более длительный срок сохранения должности;
14) при восстановлении на должности Руководителя, раннее
занимавшего эту должность;
15) при появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
16) при совершении по месту работы хищения государственного
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
17) при нарушении Руководителем нормативных требований по охране
труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти
по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия
или его структурного подразделения;
18) при допущении Руководителем в связи с неэффективной работой
более чем на три месяца задержки выплаты работникам текущей заработной
платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством
и коллективным договором, а также образования задолженности
предприятия по уплате установленных действующим законодательством
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней более
чем за три месяца;
19) при разглашении Руководителем сведений, составляющих
служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
20) при продаже недвижимого имущества предприятия, сдаче его в
аренду, передаче в залог, внесении в качестве вклада в уставный
(складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжении
этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное
пользование и др.) без согласия республиканского органа по управлению
государственным имуществом;
21) при использовании прибыли предприятия без согласования с
Министерством, принятии решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия;
22) при нецелевом использовании финансовых средств, в том числе
предоставляемых предприятию из бюджетов различных уровней;
23) при систематическом невыполнении установленных для
предприятия основных экономических показателей;
24) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
5.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение своих обязательств вызвано объективными причинами, не
зависящих от воли Руководителя.
6. Иные условия Контракта
6.1. Настоящий Контракт вступает в силу с момента издания приказа
(распоряжения) о назначении Руководителя на должность.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим Контрактом, стороны
руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и
уставом предприятия.
6.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
Контракта, разрешаются судом в соответствии с действующим
законодательством.
6.4. Настоящий Контракт действует с " " г. по " " г.
(Общий срок действия контракта не может превышать пяти лет).
6.5. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Министерства, 1 экз. -
у Руководителя, 1 экз. -у Мингосимущества Чувашской Республики.
7. Адреса сторон и другие сведения
Министерство:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Юридический адрес:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Руководитель:
Генеральный директор (директор) республиканского государственного
унитарного предприятия _______________________________________________
(полное наименование предприятия)
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия____ N______________, выдан_____________________________
______________________________________________________________________
Домашний адрес:_______________________________________________________
______________________________________________________________________
Телефоны: служебный _______ домашний _____________
Контракт подписан:
От Министерства: Руководитель:
м.п.
Министр (Председатель)____ Генеральный директор (директор)
__________________________ республиканского государственного
__________________________ унитарного предприятия
__________________________ ____________________________________
(фамилия, имя, отчество) (наименование)
__________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
__________________________ ____________________________________
дата (число, месяц, гол) дата (число, месяц, год)
УТВЕРЖДЕНА:
постановление Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 30.12.99 N 281
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ (ДИРЕКТОРОМ)
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
г.____________ "__"__________ г.
Открытое акционерное общество_________________________________________
______________________________________________________________________
(полное наименование акционерного общества)
(далее - Общество) в лице ____________________________________________
_____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество и должность представителя Общества)
действующего на основании части 3 статьи 69 Федерального закона "Об
акционерных обществах" и устава Общества, с одной стороны, и гражданин
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество избранного генерального директора (директора)
(далее именуемый Директор), с другой стороны, заключили настоящий
Трудовой договор (Контракт), далее - "Контракт", о нижеследующем.
I. Функции, компетенция и права Директора
1.1. Директор является единоличным исполнительным органом
Общества, действует на основе единоначалия, подотчетен общему собранию
акционеров и совету директоров (наблюдательному совету) Общества в
пределах, установленных законодательством об акционерных обществах,
уставом Общества и настоящим Контрактом.
1.2. В своей деятельности Директор руководствуется действующим
законодательством, уставом Общества, нормативными актами, решениями
общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного
совета), внутренними положениями Общества.
1.3. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности
Общества, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и
уставом Общества к ведению иных органов Общества. Он свободен в выборе
и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств
связи, а также иных технических средств.
1.4. Директор:
действует без доверенности от имени Общества, представляет его
интересы на территории Чувашской Республики и за ее пределами;
распоряжается имуществом Общества в установленном
законодательством порядке и в пределах, определенных уставом Общества
и настоящим Контрактом;
заключает договоры, в том числе трудовые;
выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
открывает в банках расчетные и другие счета;
утверждает штатное расписание Общества на основе структуры
управления, утвержденной советом директоров Общества;
применяет к работникам Общества меры дисциплинарного взыскания и
поощрения в соответствии с действующим законодательством;
делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности;
в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты
(приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников
всех структурных подразделений Общества;
определяет в соответствии с действующим законодательством состав
и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а также
определяет порядок ее защиты;
готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного
капитала Общества.
2. Обязательства Директора
Директор обязуется:
добросовестно и разумно руководить Обществом, действовать в
интересах Общества, обеспечивать эффективную и устойчивую работу
Общества и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
уставом Общества и настоящим Контрактом к его компетенции;
при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законами, иными нормативными правовыми актами, уставом Общества и
настоящим Контрактом;
обеспечивать выполнение прогноза (плана) продаж основной
продукции (услуг);
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств;
обеспечивать развитие материально-технической,
информационно-нормативной базы, увеличение объема платных работ,
услуг;
обеспечивать прибыльную работу Общества и поступление в
республиканский бюджет Чувашской Республики дивидендов в размере,
ежегодно определяемом общим собранием акционеров. Не допускать
принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) Общества;
Обеспечивать в установленные сроки ежегодное представление в
Министерство государственного имущества Чувашской Республики
обновленной карты учета государственного имущества, имеющегося у
юридического лица, а также копий балансовых отчетов и иных документов
об изменении данных об объектах учета;
обеспечивать содержание в надлежащем состоянии имущества, не
вошедшего в уставный капитал и находящегося на балансе Общества по
договорам пользования, своевременно проводить капитальный и текущие
ремонты этого имущества;
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством;
обеспечивать своевременную уплату Обществом в полном объеме всех
установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в федеральный бюджет, республиканский бюджет
Чувашской Республики и соответствующих муниципальных образований;
совершать все сделки с недвижимым имуществом Общества, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное
пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними
предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
(реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также
акциями (долями, паями), находящимися на балансе Общества либо
приобретенными за счет прибыли Общества, исключительно в пределах и
порядке, установленных законодательством и уставом Общества;
обеспечивать своевременное представление бухгалтерских отчетов и
баланса Общества, их публикацию в соответствии с требованиями
законодательства;
своевременно представлять в установленные сроки (ежемесячно,
ежеквартально и т.п.) совету директоров (наблюдательному совету)
доклады о состоянии дел Общества;
обеспечивать ведение надлежащего учета аффилированных лиц
Общества, публикацию списка аффилированных лиц в средствах массовой
информации и предоставление сведений о них по запросам в соответствии
с требованиями законодательства Российской Федерации и Чувашской
Республики;
организовывать выполнение решений общего собрания акционеров и
совета директоров (наблюдательного совета) Общества;
обеспечивать своевременное заключение коллективного договора и
выполнение его условий, профессиональную подготовку и переподготовку
работников Общества, принимать меры к устранению причин и условий,
которые могут привести к конфликту в коллективе;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Общества в денежной форме;
не совмещать работу в других организациях (кроме научной,
преподавательской деятельности) без предварительного согласия совета
директоров Общества;
пройти аттестацию в порядке и сроки, установленные нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики;
обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих
государственную и коммерческую тайну. При заключении трудового
договора (контракта) с работником Общества определить для него объем
сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества;
обеспечить выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и
гражданской обороне;
осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников
Общества;
обеспечивать выполнение экологических и природоохранных
мероприятий;
согласовывать с советом директоров Общества командировки,
связанные с выездом за пределы Российской Федерации, и обучение
Руководителя с отрывом от производства;
в случае расторжения настоящего Контракта обеспечить сдачу
имущества Общества своему правопреемнику по акту.
3. Оплата труда, компенсации и гарантии Директора
3.1. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской
Республики от 1 декабря 1998 г, N 350 из фонда оплаты труда Общества
Директору устанавливаются;
а) должностной оклад в размере _____________,
б) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности Общества за год в размере __________.
3.2. Директору выплачиваются все устанавливаемые для работников
Общества действующим законодательством виды премий, пособий, доплат и
дотаций, размеры которых утверждаются Обществом.
Заработная плата, включая премии и надбавки, Директору
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
Общества.
3.3. В случае, если производственная деятельность Общества или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Директор Общества не вправе получать поощрения, установленные для
работников Общества (с момента приостановления деятельности Общества
до момента устранения выявленных нарушений).
3.4. В случае, если Директор не обеспечил своевременную выплату
работникам Общества установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Общества по этим видам выплат.
3.5. Ежегодный отпуск Директора составляет 36 рабочих дней и
может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
4. Ответственность Директора
4.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством.
4.2. В случае нарушения Директором своих обязательств Обществом
на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
досрочное расторжение контракта, в том числе по основаниям,
предусмотренным настоящим Контрактом.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Директора, Общества, а
также по ходатайству трудового коллектива Общества.
4.3. В период действия настоящего Контракта Директор не вправе
быть участником (акционером) какого-либо предприятия, в число
участников (акционеров) которого входит Общество, либо предприятия,
являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг),
аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам,
услугам), реализуемым Обществом, а также состоять с таковыми в
трудовых отношениях.
4.4. Если общему собранию акционеров или совету директоров
(наблюдательному совету) становятся известны факты и обстоятельства,
касающиеся участия Директора в предприятиях, соответствующих
признакам, указанным в пункте 4.3 настоящего Контракта, либо наличия
трудовых отношений с таковыми, указанные органы вправе потребовать от
Директора его выхода из числа участников (акционеров) этих
предприятий, прекращения трудовых отношений с ними.
Указанные действия должны быть совершены Директором в 2-месячный
срок с момента получения требования общего собрания акционеров или
совета директоров (наблюдательного совета). Невыполнение этого
требования Директором в указанный срок является основанием для
прекращения настоящего Контракта.
4.5. В случае, когда Директор имеет личный финансовый интерес в
сделке, стороной которой является или намеревается быть Общество, а
также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей
или предполагаемой сделки он должен сообщить о своей
заинтересованности общему собранию акционеров или совету директоров
(наблюдательному совету), а также ревизионной комиссии и аудитору
Общества.
Директор считается имеющим такой личный финансовый интерес, если
он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или
посредником в указанной сделке (в качестве предпринимателя,
осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного
имени), либо акционером (участником), директором или управляющим
юридического лица, являющегося таковым, либо является кредитором
такового, или кто-либо из его ближайших родственников соответствует
одному из перечисленных определений.
4.6. Если общему собранию акционеров или совету директоров
(наблюдательному совету) становятся известны факты и обстоятельства,
касающиеся заинтересованности Директора в совершенной Обществом
сделке, любой из указанных органов может потребовать от Директора
отказаться от выполнения Обществом такой сделки или взыскать с
Директора в судебном порядке ущерб, причиненный Обществу ее
выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что
данная сделка была выгодна для Общества на момент ее совершения.
4.7. Уставом Общества могут быть предусмотрены дополнительные
ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между
Обществом и его Директором, работниками или юридическими лицами, в
которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.
4.8. Директор несет перед Обществом и, в случаях, предусмотренных
законодательством, перед общим собранием акционеров имущественную
ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за
пределы его полномочий, установленных действующим законодательством,
уставом Общества и настоящим Контрактом, за исключением случаев, когда
в момент принятия решения он не мог ни предусмотреть, ни предотвратить
возникновение таких последствий.
4.9. Директор, причинивший ущерб Обществу неисполнением и (или)
небрежным исполнением своих обязанностей, определенных настоящим
Контрактом и уставом Общества, недобросовестно использовавший
имущество или кредиты Общества в интересах, противоположных их
интересам, а также в собственных интересах или в интересах другого
лица, в котором Директор имеет личный финансовый интерес, может быть
привлечен Обществом к ответственности в соответствии с действующим
законодательством. Директор несет ответственность за сокрытие от
акционеров информации о сделках с организациями, где есть его
коммерческий интерес.
4.10. Директор не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым
он делегировал свои права.
4.11. Если действия, совершенные Директором с превышением своих
полномочий либо в нарушение установленного порядка, будут впоследствии
одобрены советом директоров (наблюдательным советом) или общим
собранием акционеров (в соответствии с их компетенцией), то вся
полнота ответственности за эти действия переходит на них.
4.12. Общее собрание акционеров, совет директоров (наблюдательный
совет) и ревизионная комиссия (в соответствии с их компетенцией) имеют
право проверять деятельность Директора по соблюдению им действующего
законодательства, устава Общества и настоящего Контракта.
4.13. Директор несет персональную ответственность за результаты
финансово-хозяйственной деятельности и обеспечение своевременной
выплаты заработной платы работникам Общества.
В случаях неоднократного нарушения законных прав работников общее
собрание акционеров вправе, по ходатайству работников либо совета
директоров, принять решение о досрочном расторжении настоящего
Контракта.
5. Изменение и расторжение Контракта
5.1. Каждая из сторон настоящего Контракта вправе вносить
предложения о его изменении (уточнении) или дополнении, которые
оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Контракту.
5.2. Действие настоящего Контракта прекращается по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
нарушения Директором нормативных требований по охране труда,
повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по
труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) Общества или
его структурного подразделения;
допущения Директором в связи с неэффективной работой более чем на
три месяца задержки выплаты работникам текущей заработной платы,
надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и
коллективным договором, а также образования задолженности Обществом по
уплате установленных законодательством налогов, сборов и обязательных
платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский бюджет
Чувашской Республики, соответствующие бюджеты муниципальных
образований более чем за три месяца;
разглашения Директором сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
продажи недвижимого имущества Общества, сдачи его в аренду,
передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим
имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное
пользование и др.) с превышением пределов предоставленных ему
полномочий законодательством и уставом Общества;
осуществления действий, повлекших возникновение у Общества
убытков.
5.3. Контракт с Директором не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано непреодолимыми
обстоятельствами, не зависящими от воли Директора.
5.4. Изменения и дополнения в настоящий Контракт могут вноситься
по соглашению сторон в случаях:
изменения действующего законодательства;
изменения устава Общества;
инициативы любой из сторон настоящего Контракта.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными
соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего
Контракта.
5.5. Настоящий Контракт может быть расторгнут досрочно по
соглашению сторон, а также в следующих случаях:
а) по инициативе акционеров на основании решения общего собрания
акционеров:
при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Директором
обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;
при причинении Директором ущерба Обществу либо создании им
условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
при ликвидации общества;
б) по инициативе Директора:
при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих
осуществлению Директором деятельности, предусмотренной настоящим
Контрактом.
6. Иные условия Контракта
6.1. Настоящий Контракт действует с "____" __________ ______г. по
"___"________ 200__ года.
По окончании срока действия Контракт может быть заключен на новый
срок. При заключении Контракта на новый срок его условия могут
отличаться от условий настоящего Контракта.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим Контрактом, стороны
руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и
уставом Общества.
6.3. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении
Контракта в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть
в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за два
месяца до предполагаемого срока прекращения Контракта.
6.4. Правоотношения, возникающие в силу настоящего Контракта,
регулируются гражданским и трудовым законодательством Российской
Федерации.
6.5. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
Контракта, разрешаются судом.
6.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу Экземпляры Контракта хранятся: у Директора, в архиве
Общества.
Подписи сторон:
От Общества: Генеральный директор (директор):
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество, (фамилия, имя, отчество)
занимаемая должность в Обществе)
Паспорт: серия____N___, выдан___
Основное место работы: ________________________________
__________________________________ Домашний адрес:_________________
__________________________________ ________________________________
(название предприятия (организации),
должность, рабочий телефон)
Условия настоящего Контракта, устанавливаемые но соглашению
сторон, утверждены решением общего собрания акционеров акционерного
общества (совета директоров (наблюдательного совета) общества),
протокол N _____ от "___" ___________ года.
