Постановление
Кабинета Министров Чувашской Республики
от 1 декабря 1998 года N 350
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий
Чувашской Республики при заключении с ними
трудовых договоров
(В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики
от 30.12.99 г. N 281; от 11.04.2003 г. N 92; от 28.05.2007 г. N 120;
от 31.03.2011 № 119)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных
унитарных предприятий Чувашской Республики, а также акционерных
обществ, пакеты акций которых находятся в государственной
собственности Чувашской Республики, и повышения ответственности за
выполнение показателей экономической эффективности деятельности
руководимых ими предприятий Кабинет Министров Чувашской
Республики п о с т а н о в л я е т: (В редакции Постановлений Кабинета
Министров Чувашской Республики от 28.05.2007 г. N 120;
от 31.03.2011 № 119)
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской
Республики при заключении с ними трудовых договоров (далее -
Положение). (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской
Республики от 28.05.2007 г. N 120)
2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики привести
трудовые договоры, заключенные ранее с руководителями подведомственных
государственных унитарных предприятий Чувашской Республики, в
соответствие с Положением по форме, утвержденной постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. N 149 "Об
утверждении примерных форм трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и
директором (генеральным директором) открытого акционерного общества,
более 50 процентов акций которого находятся в государственной
собственности Чувашской Республики". (В редакции Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.03.2011 № 119)
Представителям Чувашской Республики в советах директоров
акционерных обществ, пакеты акций которых находятся в государственной
собственности Чувашской Республики (далее - акционерные общества),
заключивших трудовые договоры с единоличным исполнительным органом
акционерного общества (директором, генеральным директором):
внести предложения о приведении ранее заключенных трудовых
договоров в соответствие с законодательством;
при внесении предложений о внесении изменений в ранее
действовавшие трудовые договоры с единоличными исполнительными
органами акционерных обществ, при заключении с указанными
руководителями новых трудовых договоров руководствоваться Положением.
(Пункт в редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской
Республики от 28.05.2007 г. N 120)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления при заключения
трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных
предприятий руководствоваться Положением. (В редакции Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.05.2007 г. N 120)
4. Признать утратившим силу распоряжение Кабинета Министров
Чувашской Республики от 15 июня 1994 г. N 276-р.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
Министерство имущественных и земельных отношений Чувашской Республики.
(В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики
от 11.04.2003 г. N 92; от 28.05.2007 г. N 120)
И.о. Председателя
Кабинета Министров
Чувашской Республики Э.АБЛЯКИМОВ
Утверждено
постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 01.12.98 N 350
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий и акционерных обществ
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской
Республики (далее - государственные унитарные предприятия) при
заключении с ними трудовых договоров. (В редакции Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.05.2007 г. N 120)
Положение не распространяется на руководителей казенных унитарных
предприятий Чувашской Республики, финансируемых из республиканского
бюджета Чувашской Республики, оплата труда работников которых
производится по тарифной сетке.
2. Оплата труда руководителя государственного унитарного
предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за
выполнение показателей экономической эффективности деятельности
государственного унитарного предприятия (далее - вознаграждение). (В
редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики
от 28.05.2007 г. N 120; от 31.03.2011 № 119)
В случаях, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
руководителю устанавливаются компенсационные выплаты. (Абзац дополнен
- Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 31.03.2011 № 119)
3. Должностные оклады руководителей государственных унитарных
предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки
I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным
договором в данной организации. Должностной оклад определяется исходя
из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором
заключается трудовой договор. (В редакции Постановлений Кабинета
Министров Чувашской Республики от 11.04.2003 г. N 92;
от 28.05.2007 г. N 120)
Должностной оклад устанавливается исходя из следующих показателей:
---------------------------------------------------------------------
Списочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ставки
предприятия (человек) ¦ I разряда рабочего основной профессии
¦ на предприятии
---------------------------------------------------------------------
до 50 до 6
от 50 до 100 до 8
от 100 до 200 до 10
от 200 до 500 до 11
от 500 до 1500 до 12
от 1500 до 8000 до 13
от 8000 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты
труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного
оклада руководителя производится исходя из минимального оклада
(ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности
предприятия.
Должностной оклад руководителя повышается одновременно с
увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем
внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
4. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской
Республики от 28.05.2007 г. N 120)
5. Вознаграждение выплачивается руководителям государственных
унитарных предприятий один раз в год от чистой прибыли. (В редакции
Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
от 31.03.2011 № 119)
Руководителям государственных унитарных предприятий, допустившим
необоснованную выплату заработной платы работникам предприятия в
размере ниже величины прожиточного минимума на душу населения в целом
по Чувашской Республике, вознаграждение не выплачивается. (В редакции
Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
от 31.03.2011 № 119)
Руководителям государственных унитарных предприятий, имеющих
просроченную задолженность по заработной плате, вознаграждение
не выплачивается (резервируется). (В редакции Постановления Кабинета
Министров Чувашской Республики от 31.03.2011 № 119)
Если на конец периода, за который производится выплата
вознаграждения, следующего за периодом, в котором допущено наличие
задолженности, достигнуто снижение указанной задолженности, то выплата
вознаграждения производится частично (в процентах от начисленных
сумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашении
задолженности вознаграждение может быть выплачено в размере
начисленных сумм. (В редакции Постановления Кабинета Министров
Чувашской Республики от 31.03.2011 № 119)
В случае, если деятельность государственного унитарного
предприятия или его структурного подразделения приостановлена
уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением
государственных нормативных требований охраны труда, руководитель не
вправе получать вознаграждение с момента приостановления деятельности
государственного унитарного предприятия или его структурного
подразделения до момента устранения выявленных нарушений. (Абзац
дополнен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 31.03.2011 № 119)
(Пункт в редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской
Республики от 28.05.2007 г. N 120)
6. Размеры должностного оклада и вознаграждения руководителя
государственного унитарного предприятия определяются органами
исполнительной власти Чувашской Республики, на которые возложены
координация и регулирование соответствующих видов экономической
деятельности, в соответствии с настоящим Положением и Методикой
заполнения приложения к трудовому договору с руководителем
государственного унитарного предприятия Чувашской Республики, оценки
выполнения величин показателей экономической эффективности
деятельности государственного унитарного предприятия Чувашской
Республики и установления размера вознаграждения руководителя
государственного унитарного предприятия Чувашской Республики за их
достижение, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской
Республики от 31 мая 2002 г. N 149. (В редакции Постановления Кабинета
Министров Чувашской Республики от 31.03.2011 № 119)
Утверждена
постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 01.12.98 N 350
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(Утратила силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской
Республики от 30.12.99 г. N 281)
Утверждена
постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 01.12.98 N 350
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА) С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ
(ДИРЕКТОРОМ) АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
(Утратила силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской
Республики от 30.12.99 г. N 281)
