Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.03.2011 № 120

финансового обеспечения выполнения государственного задания;
     осуществлять необходимые  меры  по  выполнению   правил   техники
безопасности  и  требований  по  защите  жизни  и  здоровья работников
учреждения;
     обеспечивать выполнение     экологических    и    природоохранных
мероприятий;
     обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке
и гражданской обороне;
     не совмещать свою работу с работой в любой другой организации без
согласования с Учредителем (кроме научной,  преподавательской  и  иной
творческой деятельности);
     обеспечивать исполнение  нормативных  правовых  актов  Российской
Федерации,   нормативных   правовых   актов   Чувашской  Республики  и
нормативных   правовых   актов   органов   местного    самоуправления,
относящихся к деятельности учреждения;
     в случае  расторжения  настоящего   Договора   обеспечить   сдачу
имущества учреждения по акту;
     обеспечивать работников   оборудованием   и   иными   средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
     обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд;
     доводить до   сведения   наблюдательного   совета  информацию  об
известной ему совершаемой  сделке  или  известной  ему  предполагаемой
сделке, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;
     обеспечивать ежегодное  опубликование  отчетов   о   деятельности
учреждения  и  об  использовании  закрепленного  за  ним  имущества  в
определенных Учредителем средствах массовой информации;
     выполнять иные обязанности, связанные с руководством учреждением.
     3.2. Учредитель обязан:
     формировать и утверждать государственное задание для учреждения в
соответствии с видами деятельности, отнесенными его уставом к основной
деятельности;
     осуществлять финансовое обеспечение  выполнения  государственного
задания  с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо
ценного движимого имущества, закрепленных за учреждением Минимуществом
Чувашии или приобретенных учреждением за счет средств,  выделенных ему
Учредителем на  приобретение  такого  имущества,  расходов  на  уплату
налогов,  в  качестве  объекта  налогообложения  по которым признается
соответствующее имущество,  в том числе  земельные  участки,  а  также
финансовое   обеспечение   развития   учреждения  в  рамках  программ,
утвержденных в установленном порядке,  за  исключением  случаев  сдачи
такого имущества в аренду;
     определять перечень   мероприятий,   направленных   на   развитие
учреждения;
     определять перечень особо ценного движимого имущества;
     не вмешиваться    в    оперативно-распорядительную   деятельность
Руководителя,     за     исключением     случаев,      предусмотренных
законодательством  Российской  Федерации,  законодательством Чувашской
Республики и уставом учреждения;
     в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам,  требующим согласования (разрешения) с Учредителем, в особых
случаях - безотлагательно;
     в случае расторжения настоящего Договора обеспечить прием и сдачу
имущества   учреждения  по  акту,  представляемому  в  недельный  срок
Учредителю и Минимущество Чувашии.

        IV. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя

     4.1. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской
Республики ____________________ Руководителю устанавливаются*:
     должностной оклад в размере _____ рублей;
     выплаты стимулирующего характера:
     а) ___________________ в размере ______ рублей;
     б) ___________________ в размере ______ рублей;
     выплаты компенсационного характера:
     а) ___________________ в размере ______ рублей;
     б) ___________________ в размере ______ рублей.
     4.2. Заработная   плата,   включая   иные  выплаты,  Руководителю
выплачивается не реже чем каждые  полмесяца  одновременно  с  выплатой
заработной платы работникам учреждения.
     4.3. В  случае  если  Руководитель  не  обеспечил   своевременную
выплату   работникам   учреждения  заработной  платы  и  установленных
законодательством Российской  Федерации,  законодательством  Чувашской
Республики  и/или  коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,
компенсаций,  установленные  выплаты  стимулирующего   характера,   за
исключением выплат за стаж непрерывной работы,  выслугу лет, к нему не
применяются до  момента  полного  погашения  задолженности  работникам
учреждения по этим видам выплат.
     4.4. В случае прекращения Договора с Руководителем в соответствии
с  пунктом  2  статьи  278  Трудового кодекса Российской Федерации при
отсутствии   виновных   действий   (бездействия)   Руководителя    ему
выплачивается  компенсация  в  размере трехкратного среднего месячного
заработка.
     4.5. В  случае  если деятельность учреждения или его структурного
подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то  государственным
органом  в  связи  с  нарушением  нормативных требований охраны труда,
Руководитель не вправе получать установленные  выплаты  стимулирующего
характера,  за исключением выплат за стаж непрерывной работы,  выслугу
лет  (с  момента  приостановления  деятельности  учреждения  или   его
структурного    подразделения   до   момента   устранения   выявленных
нарушений).
     4.6. Руководителю  устанавливается  ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ календарных дней,  который может  быть  ему
предоставлен  как полностью,  так и по частям,  одна из которых должна
быть не менее 14 дней.
_______________
     <*> Размер    оплаты    труда   Руководителя   рассчитывается   в
соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда.

                   V. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель может быть привлечен к материальной и уголовной
ответственности    в    случаях,   предусмотренных   законодательством
Российской Федерации,  а также к  административной  ответственности  в
случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской  Федерации  и
законодательством Чувашской Республики.
     5.2. В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
Руководителем своих трудовых обязанностей Учредителем  на  него  могут
быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
     замечание;
     выговор;
     увольнение по соответствующим основаниям.
     Дисциплинарное взыскание  действует  в  течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе  Учредителя,  по  просьбе
самого  Руководителя,  а также по ходатайству представительного органа
работников учреждения.
     5.3. Руководитель  несет  полную  материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.

                 VI. Изменение и расторжение Договора

     6.1. Каждая  из  Сторон  настоящего   Договора   вправе   вносить
предложения   о  его  изменении,  которые  оформляются  дополнительным
соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.
     6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными  законами.
Договор также расторгается досрочно по решению Учредителя в случаях:
     а) невыполнения    государственного    задания,    установленного
Учредителем;
     б) несоответствия Руководителя учреждения  занимаемой  должности,
установленного по результатам его аттестации;
     в) невыполнения решений Кабинета Министров Чувашской  Республики,
Учредителя, Минимущества Чувашии;
     г) наличия по вине Руководителя в учреждении более чем 3-месячной
задолженности по заработной плате;
     д) совершения сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении   учреждения,   с   нарушением   требований,  установленных
законодательством Российской Федерации и  законодательством  Чувашской
Республики;
     е) совершения крупных сделок и сделок,  в которых он  может  быть
признан   заинтересованным,  с  нарушением  требований,  установленных
законодательством Российской Федерации и  законодательством  Чувашской
Республики;
     ж) использования республиканского имущества не по назначению либо
нецелевого    использования    средств,   выделенных   учреждению   из
республиканского бюджета Чувашской Республики.
     6.3. Договор   не   может   быть  расторгнут,  если  неисполнение
Руководителем своих обязательств вызвано  объективными  причинами,  не
зависящими от его воли.
     6.4. Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть  настоящий
Договор,  предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее
чем за один месяц.

                      VII. Иные условия Договора

     7.1. Настоящий Договор действует  с____ _________________ _____г.
по____ _________________  ______г.  (срок  действия  Договора не может
превышать пяти лет).
     7.2. В  части,  не  предусмотренной настоящим Договором,  Стороны
руководствуются      законодательством      Российской      Федерации,
законодательством Чувашской Республики и уставом учреждения.
     7.3. Споры,  возникающие  в  связи   с   исполнением   настоящего
Договора,  разрешаются  по  соглашению  Сторон,  а  при  невозможности
достижения соглашения - судом.
     7.4. Договор  составлен  в  трех экземплярах,  имеющих одинаковую
юридическую силу,  которые хранятся:  1 экземпляр -  у  Учредителя,  1
экземпляр - у Руководителя, 1 экземпляр - в Минимуществе Чувашии.

                VIII. Адреса Сторон и другие сведения

     Учредитель:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     Юридический адрес:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Руководитель:
______________________________________________________________________
                   (полное наименование учреждения)
______________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: серия ______ N ___________ , выдан _____________________
     _________________________________________________________________
     Домашний адрес: _________________________________________________
     Телефоны: служебный__________________, домашний _________________
     ИНН N ________________ , страховое свидетельство государственного
     пенсионного страхования N ______________________ .

                          Договор подписан:

     Учредитель:                     Руководитель:
     ______________________________   ________________________________
     ______________________________   (полное наименование учреждения)
     ______________________________   ________________________________
     ______________________________   ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)         (фамилия, имя, отчество)
     ______________________________   ________________________________
        дата (число, месяц, год)         дата (число, месяц, год)
     ______________________________   ________________________________
                (подпись)                         (подпись)
                   М.П.                              М.П.


     СОГЛАСОВАНО
     Министр имущественных и земельных
     отношений Чувашской Республики
     ________________________________
         (фамилия, имя, отчество)
     ________________________________
         дата (число, месяц, год)
     ________________________________
                (подпись)
                  М.П.

                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                     постановлением Кабинета Министров
                                                  Чувашской Республики
                                                   от 31.03.2011 N 120
                                                      (приложение N 4)

                           М Е Т О Д И К А
              заполнения приложения к трудовому договору
                с руководителем бюджетного учреждения
               Чувашской Республики, оценки показателей
            эффективности и результативности деятельности
              бюджетного учреждения Чувашской Республики
                и установления размера вознаграждения
                  руководителя бюджетного учреждения
                Чувашской Республики за их выполнение

     1. Настоящая  Методика определяет порядок заполнения приложения к
трудовому договору с  руководителем  бюджетного  учреждения  Чувашской
Республики  (далее  - приложение),  оценки показателей эффективности и
результативности   деятельности   бюджетного   учреждения    Чувашской
Республики  (далее - учреждение) и установления размера вознаграждения
руководителя учреждения за их выполнение.
     2. Приложение  является  неотъемлемой частью трудовых договоров с
руководителями учреждений и устанавливает показатели  эффективности  и
результативности   деятельности  учреждения  на  срок  действия  таких
трудовых договоров.
     3. В  графе  2  приложения указываются показатели эффективности и
результативности деятельности учреждения.
     Перечень таких      показателей      устанавливается     органами
исполнительной власти Чувашской Республики,  осуществляющими функции и
полномочия  учредителя учреждения,  с учетом специализации учреждений,
находящихся в их ведении (далее - учредитель).
     4. В  графах  3-5  приложения  указываются  планируемые  величины
показателей эффективности и результативности  деятельности  учреждения
на   соответствующий  год  (иной  срок  в  соответствии  с  отраслевым
положением об оплате труда)  до  окончания  срока  действия  трудового
договора.
     5. Оценка  деятельности   учреждения   производится   по   итогам
отчетного   периода  на  основании  фактических  данных  о  выполнении
планируемых показателей, указанных в графах 3-5 приложения.
     6. Для  проведения  оценки деятельности руководителя учреждения и
определения  размера  его  вознаграждения  по  результатам  выполнения
показателей  эффективности  и результативности деятельности учреждения
за отчетный период в сроки,  установленные  учредителем,  руководитель
учреждения  представляет  учредителю  отчет  о  результатах выполнения
показателей эффективности и результативности  деятельности  учреждения
(далее - отчет) по следующей форме:

—————|———————————————————————————|—————————————|——————————|———————|—————————
   N |  Наименование показателя  |   Отчетный  |  Коэффи- | Весо- | Количе-
  пп | эффективности и результа- |    период   |   циент  |  вой  |   ство
     |   тивности деятельности   |——————|——————|  оценки  |  балл |  баллов
     |         учреждения        | план | факт |  показа- |   W   |    Wi
     |                           |      |      | теля Орi |       |
—————|———————————————————————————|——————|——————|——————————|———————|—————————
  1. |                           |      |      |          |       |
—————|———————————————————————————|——————|——————|——————————|———————|—————————
  2. |                           |      |      |          |       |
—————|———————————————————————————|——————|——————|——————————|———————|—————————
  3. |                           |      |      |          |       |
—————|———————————————————————————|——————|——————|——————————|———————|—————————
     | Итого                     |      |      |     x    |  1,0  |
—————|———————————————————————————|——————|——————|——————————|———————|—————————

     Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по
формуле
           Рфi
     Орi = ---,
           Рпi

     где:
     Орi - коэффициент оценки показателя за отчетный период;
     Рфi - фактическое значение показателя;
     Рпi - плановое значение показателя.
     При выполнении   и   перевыполнении  соответствующего  показателя
значение его оценки считается равным 1.

     7. В  ходе  оценки  определяется  количество  баллов  по  каждому
показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

     Wi = W х Орi,

     где:
     Wi - количество баллов по выполнению показателя;
     W -  вес  показателя  в баллах,  установленный Учредителем (сумма
всех весовых баллов не должна превышать единицу).

     8. Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за
отчетный  период  рассчитывается  итоговая  сумма полученных баллов по
выполнению каждого вида показателя.
     Коэффициент оценки  деятельности  учреждения  (Kоц)  равен  сумме
полученных баллов по выполнению показателей (суммаWi).

     Kоц = суммаWi.

     9. Учредитель проверяет достоверность представленного отчета.
     10. Размер  вознаграждения руководителя учреждения по результатам
выполнения показателей эффективности и  результативности  деятельности
учреждения   за  отчетный  период  утверждается  приказом  учредителя,
рассчитывается по формуле

     Rвозн = Rmax х Kоц,

     где:
     Rвозн -   размер   вознаграждения   руководителя   учреждения  по
результатам выполнения показателей  эффективности  и  результативности
деятельности учреждения за отчетный период;
     Rmax -  максимальный   размер   вознаграждения,   устанавливаемый
учредителем (не более двух должностных окладов в год);
     Kоц - коэффициент оценки деятельности учреждения.

     11. При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5
до 0,7 вознаграждение не устанавливается.
     При значении показателя оценки деятельности учреждения  ниже  0,5
трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.