Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.12.2013 № 549

                           КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
                         ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           27.12.2013 N 549

                 Об утверждении Примерного положения
                      об оплате труда работников
                      государственных учреждений
                    Чувашской Республики, занятых
                 в сфере физической культуры и спорта

     Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  Чувашской  Республики"
Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате труда
работников государственных учреждений Чувашской Республики,  занятых в
сфере физической культуры и спорта (далее - Положение).
     2. Финансовое  обеспечение  расходов,  связанных  с   реализацией
настоящего    постановления,   осуществлять   в   пределах   бюджетных
ассигнований,   предусмотренных    в    установленном    порядке    на
предоставление бюджетным и автономным учреждениям Чувашской Республики
субсидий на финансовое  обеспечение  выполнения  ими  государственного
задания   на   оказание   государственных   услуг  (выполнение  работ)
физическим и  (или)  юридическим  лицам,  а  также  за  счет  средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
     3. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  в  Чувашской
Республике   принять   в   соответствии   с   Положением   аналогичные
муниципальные правовые акты об оплате труда  работников  муниципальных
учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
Министерство физической культуры и спорта Чувашской Республики.
     5. Признать утратившими силу:
     постановление Кабинета   Министров   Чувашской  Республики  от  2
декабря  2008  г.  N  364   "О   порядке   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений  Чувашской  Республики,  занятых  в  сфере
физической культуры и спорта";
     пункт 2  постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от
11  сентября  2009  г.  N  301  "О  внесении  изменений  в   некоторые
постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";
     пункт 2 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики  от
10   февраля   2011   г.  N  37  "О  внесении  изменений  в  некоторые
постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";
     постановление Кабинета   Министров  Чувашской  Республики  от  14
сентября 2011 г.  N 389 "О внесении изменений в постановление Кабинета
Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 364";
     постановление Кабинета  Министров  Чувашской  Республики  от   30
декабря  2011 г.  N 661 "О внесении изменений в постановление Кабинета
Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 364";
     постановление Кабинета  Министров Чувашской Республики от 13 июня
2012 г. N 223 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров
Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 364".
     6. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после дня его официального опубликования.


     Председатель
     Кабинета Министров
     Чувашской Республики          И.Моторин

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                     постановлением Кабинета Министров
                                                  Чувашской Республики
                                                   от 27.12.2013 N 549

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                      об оплате труда работников
           государственных учреждений Чувашской Республики,
             занятых в сфере физической культуры и спорта

                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате труда работников
государственных  учреждений  Чувашской  Республики,  занятых  в  сфере
физической  культуры  и  спорта  (далее  -  Положение)  разработано во
исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении  оплаты  труда
работников   государственных   учреждений   Чувашской   Республики"  и
регулирует порядок оплаты труда работников государственных  учреждений
Чувашской  Республики,  занятых  в  сфере физической культуры и спорта
(далее - учреждение).
     1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников  учреждений  за  счет  средств   республиканского   бюджета
Чувашской  Республики  и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     1.3. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год исходя из объема средств,  поступающих в установленном
порядке учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     1.4. Экономия  средств  по  фонду оплаты труда,  образовавшаяся в
ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения,
направляется   на   стимулирующие   выплаты,  премирование  работников
учреждения,  оказание  отдельных  видов  единовременной   материальной
помощи   в   соответствии  с  коллективными  договорами  и  локальными
нормативными актами учреждений.
     1.5. Учреждение  в  пределах  имеющихся  у него средств на оплату
труда работников учреждений самостоятельно определяет размеры премий и
других мер материального стимулирования.
     1.6. Месячная заработная плата  работника  учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности),  не может быть  ниже  минимального
размера    оплаты    труда,    установленного    в    соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
     В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего
за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда
(трудовые  обязанности),  окажется  ниже  минимального  размера оплаты
труда,  установленного в соответствии с  законодательством  Российской
Федерации,    то   указанному   работнику   устанавливается   доплата,
обеспечивающая  оплату  труда   работника   не   ниже   установленного
минимального размера оплаты труда.
     1.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально  отработанному   времени   либо   в   зависимости   от
выполненного  объема  работ.  Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.8. Система оплаты труда работников  учреждений  устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами   Российской  Федерации,  содержащими  нормы  трудового  права,
законами Чувашской Республики и иными  нормативными  правовыми  актами
Чувашской Республики и настоящим Положением.
     1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом:
     а) Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     б) Единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г) профессиональных    квалификационных    групп,    утвержденных
Министерством  здравоохранения  и  социального   развития   Российской
Федерации;
     д) перечня видов выплат компенсационного характера;
     е) перечня   видов   повышающих   коэффициентов   и  иных  выплат
стимулирующего характера;
     ж) настоящего Положения;
     з) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию    социально-трудовых    отношений   и   Республиканской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
     и) мнения представительного органа работников.
     1.10. Штатное расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  и  включает  в себя должности служащих (профессии рабочих)
данного учреждения.
     1.11. Для  выполнения  работ,  связанных  с временным расширением
объема оказываемых учреждением  услуг,  учреждение  вправе  привлекать
помимо работников,  занимающих должности (профессии),  предусмотренные
штатным расписанием,  других работников на условиях срочного трудового
договора   за   счет   средств,   поступающих   от   приносящей  доход
деятельности.
     1.12. Увеличение   (индексация)   окладов  (должностных  окладов)
(далее - должностной оклад),  ставок заработной платы (далее  также  -
ставка) работников учреждений производится в соответствии с локальными
нормативными   актами   учреждений,    принимаемыми    на    основании
соответствующих   нормативных   правовых   актов   Кабинета  Министров
Чувашской Республики.
     1.13. Введение  в учреждениях новой системы оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа  от  предоставления  льгот  и
гарантий, установленных трудовым законодательством.

                  II. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Система  оплаты  труда работников учреждений включает в себя
должностные оклады (ставки),  повышающие  коэффициенты  к  должностным
окладам   (ставкам),   выплаты   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     2.2. Рекомендуемые   минимальные   размеры   должностных  окладов
(ставок) работников устанавливаются:
     по профессиональным     квалификационным    группам    должностей
работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых
ими    должностей   к   профессиональным   квалификационным   группам,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  27  февраля  2012  г.  N 165н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников   физической   культуры   и   спорта"   (зарегистрирован  в
Министерстве  юстиции  Российской  Федерации   21   марта   2012   г.,
регистрационный N 23559) (табл. 1);
     по профессиональным    квалификационным    группам     должностей
работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным  квалификационным  группам,   утвержденным   приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 5 мая 2008 г.  N 216н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных     групп    должностей    работников    образования"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской  Федерации  22  мая
2008 г., регистрационный N 11731) (табл. 2);
     по профессиональным   квалификационным   группам   общеотраслевых
должностей   руководителей,   специалистов   и   служащих,   а   также
общеотраслевых профессий рабочих на основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  к профессиональным квалификационным группам,  утвержденным
приказами  Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  29  мая  2008  г.  N  247н  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,    специалистов    и   служащих"   (зарегистрирован   в
Министерстве  юстиции  Российской   Федерации   18   июня   2008   г.,
регистрационный  N  11858) и от 29 мая 2008 г.  N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих"  (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) (табл. 3 и 4).

                                                             Таблица 1

               Профессиональные квалификационные группы
          должностей работников физической культуры и спорта

————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————
   Профессиональные квали-  |       Квалификационные       |   Рекомендуемый
      фикационные группы    |            уровни            |    минимальный
          должностей        |                              | размер должност-
                            |                              |    ного оклада
                            |                              | (ставки), рублей
————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————
  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень           2944
  фикационная группа долж-
  ностей первого уровня       2 квалификационный уровень           3212

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень           3856
  фикационная группа долж-
  ностей второго уровня       2 квалификационный уровень           4695
                              3 квалификационный уровень           4801

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень           5116
  фикационная группа долж-
  ностей третьего уровня      2 квалификационный уровень           5270
  Профессиональная квали-                                          5672
  фикационная группа долж-
  ностей четвертого уровня


                                                             Таблица 2

               Профессиональные квалификационные группы
                  должностей работников образования

————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————
   Профессиональные квали-  |       Квалификационные       |   Рекомендуемый
      фикационные группы    |            уровни            |    минимальный
          должностей        |                              |  размер должно-
                            |                              |   стного оклада
                            |                              | (ставки), рублей
————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————
  Профессиональная квали-                                          3807
  фикационная группа долж-
  ностей работников учебно-
  вспомогательного персона-
  ла первого уровня

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень:
  фикационная группа долж-    при наличии высшего образо-          4695
  ностей работников учебно-   вания
  вспомогательного персона-   при наличии среднего профес-         4239
  ла второго уровня           сионального образования по
                              программам подготовки спе-
                              циалистов среднего звена

                              2 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          4695
                              вания

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень:
  фикационная группа долж-    при наличии высшего образо-          4801
  ностей педагогических ра-   вания
  ботников                    при наличии среднего профес-         4345
                              сионального образования по
                              программам подготовки спе-
                              циалистов среднего звена

                              2 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          4801
                              вания
                              при наличии среднего профес-         4345
                              сионального образования по
                              программам подготовки спе-
                              циалистов среднего звена

                              3 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          4801
                              вания
                              при наличии среднего профес-         4345
                              сионального образования по
                              программам подготовки спе-
                              циалистов среднего звена
                              при наличии среднего профес-         4040
                              сионального образования по
                              программам подготовки ква-
                              лифицированных рабочих
                              (служащих)

                              4 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          5270
                              вания
                              при наличии среднего профес-         4851
                              сионального образования по
                              программам подготовки спе-
                              циалистов среднего звена

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень:
  фикационная группа долж-    при наличии высшего образо-          5165
  ностей руководителей        вания
  структурных подразделе-
  ний                         2 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          5672
                              вания

                              3 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          6218
                              вания


                                                             Таблица 3

               Профессиональные квалификационные группы
               общеотраслевых должностей руководителей,
                       специалистов и служащих

————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————
       Профессиональные     |    Квалификационные уровни   |   Рекомендуемый
   квалификационные группы  |                              |    минимальный
          должностей        |                              | размер должност-
                            |                              |    ного оклада
                            |                              | (ставки), рублей
————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————
  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень           3807
  фикационная группа долж-
  ностей служащих первого
  уровня

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень:
  фикационная группа долж-    при наличии высшего образо-          4695
  ностей служащих второго     вания
  уровня
                              при наличии среднего про-            4239
                              фессионального образования
                              по программам подготовки
                              специалистов среднего звена

                              2 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          4695
                              вания
                              при наличии среднего про-            4239
                              фессионального образования
                              по программам подготовки
                              специалистов среднего звена

                              3 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          4695
                              вания
                              при наличии среднего про-            4239
                              фессионального образования
                              по программам подготовки
                              специалистов среднего звена

                              4 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          4695
                              вания
                              при наличии среднего про-            4239
                              фессионального образования
                              по программам подготовки
                              специалистов среднего звена

                              5 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          5165
                              вания
                              при наличии среднего про-            4663
                              фессионального образования
                              по программам подготовки
                              специалистов среднего звена

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень:
  фикационная группа долж-    при наличии высшего образо-          4239
  ностей служащих третьего    вания и среднего профессио-
  уровня                      нального образования по про-
                              граммам подготовки специа-
                              листов среднего звена

                              2 квалификационный уровень           4663

                              3 квалификационный уровень           5116

                              4 квалификационный уровень           6144

                              5 квалификационный уровень           6280

                                                             Таблица 4

               Профессиональные квалификационные группы
                   общеотраслевых профессий рабочих

——————————————————|——————————————————|————————————————————————|————————————————
   Профессиональ- | Квалификационные |    Квалификационные    |   Рекомендуе-
   ные квалифика- |      уровни      |  разряды в соответст-  |    мый мини-
   ционные группы |                  |   вии с Единым тариф-  |  мальный раз-
                  |                  |   но-квалификационным  |   мер должно-
                  |                  |  справочником работ и  |  стного оклада
                  |                  |   профессий рабочих,   | (ставки), руб-
                  |                  | выпуск I, раздел "Про- |       лей
                  |                  |   фессии рабочих, об-  |
                  |                  |  щие для всех отраслей |
                  |                  |  народного хозяйства"  |
——————————————————|——————————————————|————————————————————————|————————————————
  Профессиональ-    1 квалификацион-   1 квалификационный            2920
  ная квалифика-    ный уровень        разряд
  ционная группа                       2 квалификационный            3212
  профессий рабо-                      разряд
  чих первого                          3 квалификационный            3528
  уровня                               разряд
                    2 квалификацион-                                 3883
                    ный уровень

  Профессиональ-    1 квалификацион-   4 квалификационный            4060
  ная квалифика-    ный уровень        разряд
  ционная группа                       5 квалификационный            4314
  профессий рабо-                      разряд
  чих второго
  уровня            2 квалификацион-   6 квалификационный            4569
                    ный уровень        разряд
                                       7 квалификационный            4822
                                       разряд
                    3 квалификацион-   8 квалификационный            5116
                    ный уровень        разряд

     2.3. Минимальные  размеры должностных окладов (ставок) работников
учреждений со средним общим  образованием  устанавливаются  в  размере
3807  рублей,  за  исключением  работников  учреждений,  относящихся к
профессиональной квалификационной группе  должностей  первого  уровня,
указанных   в   табл.  1  настоящего  Положения,  а  также  работников
учреждений,  относящихся к 1 квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих первого уровня,  указанных в
табл. 4 настоящего Положения.
     Должностные оклады    заместителей    руководителей   структурных
подразделений  устанавливаются  на   5-10   процентов   ниже   окладов
соответствующих руководителей.
     2.4. К размерам должностных  окладов  (ставок)  предусматривается
установление следующих повышающих коэффициентов:
     коэффициент за квалификационную категорию;
     коэффициент за почетное звание.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на
повышающий коэффициент.
     Рекомендуемые размеры   и   иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов к размерам  должностных  окладов  (ставок)  приведены  в
пунктах 2.5 и 2.6 настоящего Положения.
     2.5. Повышающий   коэффициент   за   квалификационную   категорию
устанавливается  на  основании  документов,  подтверждающих присвоение
квалификационной категории (табл. 5).

                                                             Таблица 5

                   Размеры повышающих коэффициентов
                    за квалификационную категорию

—————————————————————————————|——————————————
  Квалификационная категория | Коэффициенты
—————————————————————————————|——————————————
  Высшая                            0,8

  Первая                            0,5

  Вторая                            0,3

     2.6. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается на
основании подтверждающих документов по одному из имеющихся  оснований,
имеющему большее значение (табл. 6).

                                                             Таблица 6

         Размеры повышающих коэффициентов за почетное звание

——————————————————————————————————————————————————————|——————————————
                    Почетное звание                   | Коэффициенты
——————————————————————————————————————————————————————|——————————————
  Заслуженный тренер СССР                                    0,5

  Заслуженный тренер России                                  0,5

  Заслуженный работник физической культуры Российской        0,5
  Федерации

  Заслуженный мастер спорта России                           0,5

  Заслуженный тренер Чувашской Республики                    0,3

  Заслуженный работник физической культуры и спорта          0,3
  Чувашской Республики

     2.7. Применение  повышающих  коэффициентов  к должностным окладам
(ставкам)  не  образует  новый  должностной  оклад   (ставку)   и   не
учитывается  при  начислении  стимулирующих  и компенсационных выплат.
Установленные  повышающие  коэффициенты  при  применении  между  собой
складываются.

                      III. Стимулирующие выплаты

     3.1. Работникам         учреждения        (кроме        тренеров,
тренеров-преподавателей    по    адаптивной    физической    культуре,
хореографов,  старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической
культуре,    концертмейстеров,    тренеров-преподавателей,     старших
тренеров-преподавателей  (далее  -  тренерский состав) устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     3.2. Выплаты  стимулирующего  характера осуществляются в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,  а также
средств,  поступающих  от приносящей доход деятельности,  направленных
учреждением на оплату труда работников.
     3.3. Выплаты   за   интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производятся работникам учреждений в зависимости  от  их  фактического
вклада в подготовку спортсменов высокого класса на протяжении не более
1 календарного года (с момента установления основания для выплаты либо
с начала календарного или учебного года).  В случае,  если в указанный
период спортсменом  показан  результат,  дающий  основание  для  более
высокой  выплаты работнику,  то размер выплаты изменяется и начинается
новый срок такой выплаты.
     Рекомендуемый размер  выплаты  - до 200 процентов от должностного
оклада (ставки).
     Руководителю учреждения,  его  заместителям и главному бухгалтеру
выплаты   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы    не
устанавливаются.
     3.4. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ   производятся   в
соответствии  с  достигнутыми  показателями эффективности деятельности
учреждения:
     за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;
     за наличие положительных отзывов о работе;
     по итогам  работы  учреждения  (за  1-6  места  в республиканском
смотре-конкурсе   по   итогам   года   среди   учреждений   спортивной
направленности);
     за организацию   и   проведение    республиканских    официальных
физкультурных  мероприятий и спортивных мероприятий и межмуниципальных
официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий  (более
10 мероприятий в год);
     выполнение учреждением государственного задания.
     Выплаты за  качество  выполняемых  работ предельными размерами не
ограничиваются.
     Руководителю учреждения,  его  заместителям и главному бухгалтеру
выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.
     3.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся
работникам в зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в
учреждениях  физической культуры и спорта (в процентах от должностного
оклада (ставки):
     при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
     при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
     при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов.
     Руководителю государственного  учреждения,  его  заместителям   и
главному   бухгалтеру   выплаты   за   стаж   непрерывной   работы  не
устанавливаются.
     3.6. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  осуществляются  на
основании   положения   о   премировании,   утвержденного    локальным
нормативным  актом  учреждения.  Размер  премиальной выплаты по итогам
работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и
в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты
по итогам работы составляет не более 3 должностных окладов в год.
     Премиальные выплаты  по  итогам работы осуществляются за счет и в
пределах  экономии  средств,  предусмотренных  на   оплату   труда   в
учреждении на текущий год.

                     IV. Компенсационные выплаты

     4.1. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным   окладам   (ставкам)   работников   по    соответствующим
профессиональным  группам в процентах от должностного оклада (ставки),
установленного работнику,  за  исполнение  им  трудовых  (должностных)
обязанностей за календарный месяц.
     4.2. Работникам      учреждения      устанавливается      выплата
компенсационного  характера  за  работу  в условиях,  отклоняющихся от
нормальных  (выполнение  работ  различной   квалификации,   совмещение
профессий  (должностей),  сверхурочная работа,  работа в ночное время,
выходные,  нерабочие праздничные  дни  и  выполнение  работ  в  других
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных),  в соответствии со статьями
149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.3. Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  не
могут быть ниже предусмотренных  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     4.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера   конкретизируются   в  трудовых  договорах  (дополнительных
соглашениях к трудовым договорам) работников.

                 V. Оплата труда тренерского состава

     5.1. Для   расчета   заработной   платы    тренерскому    составу
руководители  учреждений  ежегодно  на  начало учебного и календарного
года утверждают тарификационные  списки  согласно  приложению  N  1  к
настоящему Положению.
     5.2. Определение уровня  образования  при  установлении  размеров
должностных  окладов  (ставок)  тренерского  состава  осуществляется в
следующем порядке.
     Уровень образования тренерского состава при установлении размеров
должностных  окладов  (ставок)  определяется  на  основании  дипломов,
аттестатов    и   других   документов   государственного   образца   о
соответствующем образовании.
     Тренерскому составу,  получившему  документ  об  образовании  и о
квалификации,  подтверждающий получение высшего  образования,  размеры
должностных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее
образование,  а   тренерскому   составу,   получившему   документ   об
образовании   и  о  квалификации,  подтверждающий  получение  среднего
профессионального  образования,   -   как   лицам,   имеющим   среднее
профессиональное образование.
     Наличие у тренерского  состава  диплома  бакалавра,  специалиста,
магистра  является основанием для установления им размеров должностных
окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.
     Окончание трех  полных курсов образовательных организаций высшего
образования,  а также учительского института  и  приравненных  к  нему
учебных  заведений  дает  право  на  установление размеров должностных
окладов   (ставок),   предусмотренных   для   лиц,   имеющих   среднее
профессиональное образование.
     5.3. Тренерский состав,  не имеющий  специальной  подготовки  или
стажа   работы,   установленных   квалификационными  требованиями,  но
обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  него  должностные обязанности,  по
рекомендации   аттестационной    комиссии    учреждения    назначается
руководителем  учреждения  на соответствующие должности так же,  как и
тренерский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы.
     5.4. Оплата труда тренерского состава включает в себя должностные
оклады (ставки) с учетом "почасовой" или "подушевой" оплаты  труда  по
этапам подготовки (Оэ),  повышающие коэффициенты к должностным окладам
(ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     При "почасовой"   оплате  труда  тренерского  состава  по  этапам
подготовки   норма   часов   преподавательской   работы   за    ставку
устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

          объем тренировочной работы по этапам подготовки
                            (часов в неделю)
     Оэ = ----------------------------------------------- х 100%.
                            18 часов

     При "подушевой" оплате труда по этапам подготовки:

                                  норматив оплаты труда в процентном
          количество              отношении от должностного оклада
     Оэ = занимающихся (чел.)  Х  (ставки) за подготовку одного
                                  занимающегося по этапам подготовки.

     Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении
от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося  по
этапам подготовки и максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в
неделю)  по  этапам  подготовки  установлены  в  табл.  7   настоящего
Положения.

                                                             Таблица 7

              Нормативы оплаты труда тренерского состава
             в процентном отношении за подготовку одного
                  занимающегося и максимальный объем
               тренировочной нагрузки (часов в неделю)
                         по этапам подготовки

——————————————————|——————————|———————————|——————————————|———————————————————
       Этапы      |  Период  | Наполняе- |  Максималь-  |  Нормативы оплаты
     подготовки   | обучения |   мость   |   ный объем  | труда тренерского
                  |   (лет)  |   групп   |  тренировоч- | состава в процен-
                  |          |   (чел.)  | ной нагрузки | тном отношении от
                  |          |           |  (час/нед.)  |    должностного
                  |          |           |              |  оклада (ставки)
                  |          |           |              |   за подготовку
                  |          |           |              | одного занимающе-
                  |          |           |              | гося группы видов
                  |          |           |              |     спорта<*>
                  |          |           |              |—————|—————|———————
                  |          |           |              |  I  |  II |  III
——————————————————|——————————|———————————|——————————————|—————|—————|———————
  Спортивно-оздо-     весь       12-30         до 6       2,2   2,2     2,2
  ровительный        период

  Начальной под-    до одно-     14-30           6          3   2,8     2,8
  готовки            го года
                      свыше      12-24           9          4   3,6     3,6
                      одно-
                     го года

  Тренировочный      до двух     10-20         12-14        8     6       5
  (этап спортив-       лет
  ной специализа-     свыше       8-16         16-20       14    12      10
  ции)              двух лет

  Спортивного со-    до года      6-10          24         20    17      10
  вершенствова-       свыше       4-8           28         28    23      14
  ния                 года

  Высшего спор-       весь        3-8           32         40    35      20
  тивного мастер-    период
  ства

     Примечания.
     1. Норматив   оплаты   труда  тренерского  состава  в  процентном
отношении   за   подготовку    одного    занимающегося,    работающего
преимущественно  со  спортивно-оздоровительными  группами  и  группами
начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента,
но не более чем на 4,5 процента.
     <*>2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
     а) к  первой  группе  видов спорта относятся базовые виды спорта,
перечень  которых   утверждается   Министерством   спорта   Российской
Федерации,   и   приоритетные   виды  спорта  в  Чувашской  Республике
(плавание,     бокс,     дзюдо,     самбо,     фристайл,      биатлон,
велоспорт-маунтинбайк,  вольная  борьба,  легкая атлетика,  спортивная
гимнастика, стрельба из лука, тяжелая атлетика);
     б) ко   второй   группе   видов   спорта  относятся  Олимпийские,
Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых
видов спорта;
     в) к третьей группе видов спорта относятся игровые виды спорта  и
виды спорта, не вошедшие в первую и вторую группу видов спорта.
     3. В отдельных  видах  спорта,  кроме  основного  тренера,  могут
привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии,
стрелковой подготовке и др.).  Оплата  их  труда  не  должна  суммарно
превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного
для основного тренера.
     4. При   "подушевой"   оплате   труда   норматив   оплаты   труда
устанавливается по фактически подтвержденному  спортсменом  в  течение
календарного года спортивному разряду.
     5. Зачисление на определенный этап спортивной подготовки, перевод
в  группу  следующего  этапа  спортивной  подготовки  производятся  по
приказу  руководителя  учреждения  на  основании  решения  тренерского
совета   с  учетом  стажа  занятий,  выполнения  контрольно-переводных
нормативов  и  выполнения  требований  и  норм  Единой   всероссийской
спортивной  классификации (для соответствующих этапов подготовки).  На
спортивно-оздоровительный   этап   и   этап    начальной    подготовки
рекомендуется зачислять лиц,  желающих заниматься спортом и не имеющих
медицинских  противопоказаний.  На  тренировочный   (этап   спортивной
специализации)    рекомендуется   зачислять   спортсменов,   прошедших
необходимую подготовку  не  менее  одного  года,  при  выполнении  ими
контрольно-переводных      нормативов.     На     этап     спортивного
совершенствования  рекомендуется  зачислять  спортсменов,  выполнивших
(подтвердивших)  спортивный  разряд  кандидата  в  мастера спорта,  по
командным игровым видам спорта - первый юношеский  спортивный  разряд.
Перевод  по  годам  обучения  осуществляется при условии положительной
динамики прироста спортивных показателей.  На этап высшего спортивного
мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, имеющих звания мастера
спорта  России  и  мастера  спорта  России  международного  класса   и
стабильную динамику спортивных результатов, по командным игровым видам
спорта - спортивный разряд кандидата в мастера спорта.

     5.5. Тренерскому  составу  устанавливаются  следующие виды выплат
стимулирующего характера (в процентах от должностного оклада (ставки):
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.6. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
производятся за:
     выполнение программ  спортивной  подготовки  (доля   спортсменов,
успешно   сдавших  контрольно-переводные  нормативы)  -  рекомендуемый
размер выплаты - 50 процентов от должностного оклада (ставки);
     подготовку спортсменов   высокого   класса   в   соответствии   с
критериями, указанными в табл. 8 настоящего Положения.

                                                             Таблица 8

              Критерии оценки работы тренерского состава
              за подготовку спортсменов высокого класса
           по итогам выступления на спортивных мероприятиях

————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————
    N   |    Критерии оценки работы тренерского состава    |  Рекомендуемый
    пп  |     за подготовку спортсменов высокого класса    |  размер выплаты
        |      по итогам выступления на международных      |  в процентах от
        |                   соревнованиях                  |   должностного
        |                                                  | оклада (ставки)
————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————
   1.1.   Олимпийские игры, Сурдлимпийские       1-3 места         200
   1.2.   игры, Паралимпийские игры              4-6 места         120
   1.3.                                          участие           100
   1.4.   Чемпионат мира                         1-3 места         150
   1.5.                                          участие            80
   1.6.   Чемпионат Европы, Кубок мира (фи-      1-3 места         120
   1.7.   нал), Всемирная универсиада, Кубок     участие            60
          Европы (финал)
   1.8.   Официальные международные соревно-     1-3 места          60
   1.9.   вания среди юношей, юниоров, моло-     участие            30
          дежи в составе сборных команд России
  1.10.   Чемпионат России                       1-3 места          80
                                                 4-6 места          40
  1.11.   Кубок России (финал)                   1-3 места          50
  1.12.   Спартакиада России                     1-3 места          50
  1.13.   Первенство России, Спартакиада уча-    1-3 места          30
          щихся России (финал)
  1.14.   Чемпионат Приволжского федерального    1-3 места          30
          округа
  1.15.   Первенство Приволжского федерально-    1-3 места          20
          го округа
  1.16.   Чемпионат Чувашской Республики<*>      1-3 места          10
  1.17.   Первенство Чувашской Республики<*>     1-3 места           5

                За подготовку спортсменов, установивших рекорд

  1.18.   Рекорд мира                                              100
  1.19.   Рекорд Европы                                             80
  1.20.   Рекорд России                                             60
  1.21.   Рекорд Чувашской Республики                                5

________________________
     <*> Устанавливается    только    для    тренерского   состава   в
специализированных  детско-юношеских  спортивных  школах  олимпийского
резерва  и  детско-юношеских спортивных школах,  училищах олимпийского
резерва,  детско-юношеских  спортивно-адаптивных  школах  при  условии
присвоения  спортсменам спортивных разрядов не ниже уровня кандидата в
мастера спорта - для  взрослых;  первого  спортивного  разряда  -  для
молодежи,  юниоров;  второго спортивного разряда - для юношей, а также
при участии в виде (дисциплине) не  менее  8  спортсменов  (в  игровых
видах - 10 команд).

     Примечания.
     Размер выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
тренерскому  составу  за   подготовку   спортсмена   высокого   класса
устанавливается   по   наивысшему  нормативу  и  действует  с  момента
показанного  спортсменом  результата  в  течение  одного  года,  а  по
международным  соревнованиям  -  до проведения следующих международных
соревнований данного уровня.
     По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр
видов  спорта,  но  не  включенным  в   программу   Олимпийских   игр,
Паралимпийских  игр,  Сурдлимпийских  игр,  выплаты за интенсивность и
высокие  результаты  работы  устанавливаются  на  30  процентов   ниже
размера,  установленного  для  видов спорта (дисциплин),  включенных в
программу Олимпийских игр,  Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр. По
игровым   командным  видам  спорта  рекомендуемый  размер  выплаты  за
интенсивность  и   высокие   результаты   работы   устанавливается   в
трехкратном размере.

     5.7. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  производятся   за
качество  выполняемых работ в соответствии с критериями,  указанными в
табл. 9 настоящего Положения.
     Выплаты за качество выполняемых работ  предельными  размерами  не
ограничиваются.

                                                             Таблица 9

              Критерии оценки работы тренерского состава
                    за качество выполняемых работ

————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————
    N   |    Критерии оценки работы тренерского состава за    |  Рекомендуемый
    пп  |              качество выполняемых работ             |  размер выплаты
        |                                                     |  в процентах от
        |                                                     |   должностного
        |                                                     | оклада (ставки)
————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————
                  1. Критерии оценки работы тренерского состава
                         детско-юношеских спортивных школ

               на спортивно-оздоровительном этапе и этапе
                          начальной подготовки

   1.1.   Стабильность состава занимающихся, регулярность              10
          посещения ими тренировочных занятий (не менее
          70 процентов от числа занимающихся в группе)

   1.2.   Динамика прироста индивидуальных показателей фи-             10
          зической и специальной подготовленности занимаю-
          щихся (не менее 80 процентов от числа занимающихся
          в группе)

   1.3.   Подготовка спортсменов массовых разрядов (не менее           10
          60 процентов от числа занимающихся в группе)

                         на тренировочном этапе
                    (этапе спортивной специализации)

   1.4.   Стабильность состава занимающихся, регулярность              10
          посещения ими тренировочных занятий (не менее
          80 процентов от числа занимающихся в группе)

   1.5.   Динамика роста уровня специальной физической и               10
          технико-тактической подготовленности занимающих-
          ся в группе в соответствии с индивидуальными осо-
          бенностями (не менее 80 процентов от числа зани-
          мающихся в группе)

   1.6.   Результаты участия в спортивных соревнованиях                20
          (улучшение спортивных результатов не менее чем у
          80 процентов от числа занимающихся в группе в срав-
          нении с предыдущим периодом)

   1.7.   Зачисление спортсменов в училища олимпийского ре-            20
          зерва (за каждого спортсмена)

   1.8.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             5
          ных команд Чувашской Республики (за каждого
          спортсмена)

   1.9.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             50
          ных команд Российской Федерации (за каждого спорт-
          смена)

                 на этапе совершенствования спортивного
                               мастерства

  1.10.   Выполнение спортсменами индивидуальных планов                10
          подготовки (не менее 80 процентов принятых обяза-
          тельств)

  1.11.   Динамика спортивных достижений, результаты высту-            20
          плений в официальных региональных, всероссийских
          и международных соревнованиях (в сравнении с пре-
          дыдущим периодом у 80 процентов от числа зачислен-
          ных на этап подготовки)

  1.12.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             20
          ных команд Чувашской Республики (наличие)

  1.13.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             50
          ных команд Российской Федерации (за каждого спорт-
          смена)

         2. Критерии оценки работы тренерского состава специализированных
              детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва

                     на этапе начальной подготовки

   2.1.   Стабильность состава занимающихся, регулярность              10
          посещения ими тренировочных занятий (не менее
          70 процентов от числа занимающихся в группе)

   2.2.   Динамика прироста индивидуальных показателей фи-             10
          зической и специальной подготовленности занимаю-
          щихся (не менее 80 процентов от числа занимающихся
          в группе)

   2.3.   Подготовка спортсменов массовых разрядов (не менее           10
          60 процентов от числа занимающихся в группе)

                         на тренировочном этапе
                    (этапе спортивной специализации)

   2.4.   Стабильность состава занимающихся, регулярность              10
          посещения ими тренировочных занятий (не менее
          70 процентов от числа занимающихся в группе)

   2.5.   Динамика роста уровня специальной физической и               10
          технико-тактической подготовленности (не менее чем
          у 80 процентов от числа занимающихся в группе)

   2.6.   Результаты участия в спортивных соревнованиях                20
          (улучшение спортивных результатов не менее чем у
          80 процентов от числа занимающихся в группе в срав-
          нении с предыдущим периодом)

   2.7.   Зачисление спортсменов в училища олимпийского ре-            20
          зерва (за каждого спортсмена)

   2.8.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             20
          ных команд Чувашской Республики (наличие)

   2.9.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             50
          ных команд Российской Федерации (за каждого спорт-
          смена)

                 на этапе совершенствования спортивного
                               мастерства

  2.10.   Выполнение спортсменами индивидуальных планов                10
          подготовки (не менее 80 процентов принятых обяза-
          тельств)

  2.11.   Динамика спортивных достижений, результаты высту-            20
          плений в официальных региональных, всероссийских
          и международных соревнованиях (в сравнении с пре-
          дыдущим периодом у 80 процентов от числа зачислен-
          ных на этап подготовки)

  2.12.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             50
          ных команд Российской Федерации (за каждого спорт-
          смена)

                на этапе высшего спортивного мастерства

  2.13.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             50
          ных команд Российской Федерации (за каждого спорт-
          смена)

  2.14.   Стабильность выступлений спортсменов в официаль-             30
          ных всероссийских и международных соревнованиях
          в составе сборных команд Чувашской Республики и
          Российской Федерации (в сравнении с предыдущим
          периодом не менее 80 процентов от числа зачисленных
          на этап подготовки)

               3. Критерии оценки работы тренерского состава училищ
                олимпийского резерва, центра спортивной подготовки

                 на этапе совершенствования спортивного
                               мастерства

   3.1.   Выполнение спортсменами индивидуальных планов                10
          подготовки (не менее 80 процентов принятых обяза-
          тельств)

   3.2.   Динамика спортивных достижений, результаты высту-            20
          плений в официальных региональных, всероссийских
          и международных соревнованиях (в сравнении с пре-
          дыдущим периодом у 80 процентов от числа зачислен-
          ных на этап подготовки)

   3.3.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             50
          ных команд Российской Федерации (за каждого спорт-
          смена)

                на этапе высшего спортивного мастерства

   3.4.   Включение спортсменов в составы спортивных сбор-             50
          ных команд Российской Федерации (за каждого спорт-
          смена)

   3.5.   Стабильность выступлений в официальных всероссий-            40
          ских и международных соревнованиях в составе сбор-
          ных команд Чувашской Республики и Российской Фе-
          дерации (в сравнении с предыдущим периодом
          80 процентов от числа зачисленных на этап подготов-
          ки)

     5.8. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу    лет
устанавливаются в зависимости от общего количества лет,  проработанных
в учреждениях физичкой культуры:
     при стаже работы от 2 до 5 лет - 20 процентов;
     при стаже работы от 5 до 10 лет - 25 процентов;
     при стаже работы от 10 до 20 лет - 30 процентов;
     при стаже работы от 20 лет и более - 35 процентов.
     Молодым специалистам    размер   должностного   оклада   (ставки)
определяется с коэффициентом до 0,5 до наступления  стажа  работы  два
года.
     Выплаты молодому специалисту осуществляются в возрасте до 30  лет
в  течение  двух  первых  лет  работы,  если  он отвечает одновременно
следующим требованиям:
     получил впервые  высшее  образование или среднее профессиональное
образование,  соответствующее должности, независимо от формы получения
образования и приступил к работе по специальности не позднее 3 месяцев
после  получения  соответствующего  документа  об  образовании   и   о
квалификации;
     состоит в трудовых отношениях  с  учреждением,  которое  является
основным местом работы, при условии работы с нагрузкой не менее чем на
одну ставку;
     участвует в  разработке  и  реализации  соответствующей программы
спортивной подготовки.
     5.9. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  осуществляются  на
основании   положения   о   премировании,   утвержденного    локальным
нормативным  актом  учреждения.  Размер  премиальной выплаты по итогам
работы может  определяться  как  в  процентах  к  должностному  окладу
(ставке),  так  и  в абсолютном размере.  При этом максимальный размер
премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 3 должностных
окладов (ставок) в год.
     Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет  и  в
пределах   экономии   средств,   предусмотренных  на  оплату  труда  в
учреждении на текущий год.
     5.10. Расчет    стимулирующих    выплат    тренерского    состава
производится в соответствии с расшифровкой к  тарификационному  списку
стимулирующих выплат согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
     5.11. В случаях изменения в течение  учебного  года  образования,
квалификационной  категории,  присвоения почетного звания,  подготовки
спортсменов  высшего  спортивного   мастерства   тренерскому   составу
устанавливается   размер   должностного   оклада   (ставки)  с  учетом
произошедших изменений.
     Изменение размеров  должностных  окладов (ставок) производится на
основании приказа руководителя учреждения:
     при увеличении  стажа  педагогической  работы - со дня достижения
соответствующего стажа,  если документы находятся в учреждении, или со
дня  представления  в  учреждение документа о стаже,  дающего право на
повышение должностного оклада (ставки);
     при получении   образования   или   восстановлении  документа  об
образовании -  со  дня  представления  в  учреждение  соответствующего
документа;
     при присвоении квалификационной  категории  -  с  даты  вынесения
решения   аттестационной   комиссией   о   присвоении  соответствующей
квалификационной категории;
     за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства - со дня
показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового)
года,  соответственно  сдвигается  срок изменения размера должностного
оклада (ставки) и  сохраняется  до  проведения  следующих  официальных
международных  соревнований  данного  уровня  (например,  до следующих
Олимпийских игр или чемпионата мира),  по всем остальным пунктам  -  в
течение одного календарного года.
     Если в  период  действия  установленного  размера  оплаты   труда
тренерского    состава   спортсмен   улучшил   спортивный   результат,
рекомендуется размер стимулирующих выплат соответственно  увеличить  и
установить новое исчисление срока его действия.

          VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                его заместителей, главного бухгалтера

     6.1. Заработная плата руководителя учреждения,  его заместителей,
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного  характера   и   выплат   стимулирующего   характера,
предусмотренных  абзацем  пятым  пункта  3.1  раздела  III  настоящего
Положения.
     6.2. Должностной   оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается учредителем в кратном отношении к
средней заработной плате работников,  отнесенных к основному персоналу
возглавляемого им учреждения,  и составляет до  4  размеров  указанной
средней заработной платы.
     6.3. Перечень  должностей  работников,  относимых   к   основному
персоналу,  для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении N  3
к настоящему Положению.
     6.4. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   на  10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     6.5. Руководителю      учреждения     устанавливается     выплата
стимулирующего характера - премиальные  выплаты  по  итогам  работы  с
учетом   достижения   показателей   эффективности  и  результативности
деятельности учреждения в пределах фонда оплаты  труда  (но  не  более
четырех должностных окладов в год).
     Порядок, условия установления и выплаты  руководителю  учреждения
премиальных выплат по итогам работы, а также перечень критериев оценки
эффективности    и    результативности     деятельности     учреждения
устанавливаются приказом учредителя.
     6.6. Руководителю   учреждения,   его   заместителям,    главному
бухгалтеру   не   устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные  абзацами  вторым-четвертым  пункта  3.1  раздела  III
настоящего   Положения,   в   связи   с  тем,  что  указанные  выплаты
стимулирующего характера учтены в размерах  средней  заработной  платы
работников,   отнесенных   к   основному  персоналу,  исчисленной  для
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     6.7. Выплаты    стимулирующего   и   компенсационного   характера
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному   бухгалтеру
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
     6.8. Руководителю учреждения  в  пределах  средств  фонда  оплаты
труда  может  выплачиваться  материальная  помощь на основании личного
заявления  руководителя  учреждения  в  соответствии  с   коллективным
договором или иным локальным нормативным актом учреждения.  Решение об
оказании материальной помощи руководителю учреждения и  ее  конкретных
размерах принимает учредитель.

                                                        Приложение N 1
                                         к Примерному   положению   об
                                         оплате    труда    работников
                                         государственных    учреждений
                                         Чувашской Республики, занятых
                                         в сфере физической культуры и
                                                                спорта

              СОГЛАСОВАНО                          УТВЕРЖДАЮ
     ______________________________     ______________________________
     (наименование        должности     (наименование        должности
     руководителя            органа     ______________________________
     исполнительной          власти     руководителя  государственного
     Чувашской          Республики,     учреждения           Чувашской
     осуществляющего   функции    и     Республики в сфере  физической
     полномочия          учредителя     культуры и спорта)
     государственного    учреждения     _________ ____________________
     Чувашской  Республики  в сфере     (подпись)       (Ф.И.О.)
     физической культуры и  спорта)     ____ _________________ 20__ г.
     _________ ____________________
     (подпись)       (Ф.И.О.)
     ____ _________________ 20__ г.


                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
     тренерского состава в_________________________________________
                          (наименование государственного учреждения
                           Чувашской Республики в сфере физической
                                     культуры и спорта)
                     на___________________20__г.

—————————|———————|—————————|—————————————————————————————————————|————————|——————————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|——————————————
  Ф.И.О. | Долж- | Должно- |  Число занимающихся на этапах под-  | Итого, |  Оплата  |         Выплаты с учетом         |  Стиму- | Компен- |     Итого
         | ность |  стной  | готовки (человек) / норматив оплаты |  про-  | труда по |     повышающих коэффициентов     |  лирую- | сацион- | оплата труда
         |       |  оклад  |   труда за одного занимающегося (в  | центов |  этапам  |——————————————————|———————————————| щие вы- | ные вы- |   в месяц,
         |       |         |  процентах от должностного оклада)  |        |  подго-  | квалификационная |    почетное   |  платы, |  платы, |    рублей
         |       |         |  или количество часов тренировочной |        |  товки,  |     категория    |     звание    |  рублей |  рублей |
         |       |         |               нагрузки              |        |  рублей  |                  |               |         |         |
         |       |—————————|———————|——————|——————|——————|————————|        |          |—————————|————————|——————|————————|         |         |
         |       |    До   |  СОГ  |  НП  |  УТ  |  СС  |   ВСМ  |        |    3х9   |    Кк   | рублей |  Кз  | рублей |         |         |   10+12+14+
         |       |         |       |      |      |      |        |        |          |         |        |      |        |         |         |    +15+16
—————————|———————|—————————|———————|——————|——————|——————|————————|————————|——————————|—————————|————————|——————|————————|—————————|—————————|——————————————
         |       |         |       |      |      |      |        |        |          |         |        |      |        |         |         |
—————————|———————|—————————|———————|——————|——————|——————|————————|————————|——————————|—————————|————————|——————|————————|—————————|—————————|——————————————
         |       |         |       |      |      |      |        |        |          |         |        |      |        |         |         |
—————————|———————|—————————|———————|——————|——————|——————|————————|————————|——————————|—————————|————————|——————|————————|—————————|—————————|——————————————


     Заместитель по учебно-спортивной работе  ________________

     Главный бухгалтер                        ________________



                                                        Приложение N 2
                                         к Примерному   положению   об
                                         оплате    труда    работников
                                         государственных    учреждений
                                         Чувашской Республики, занятых
                                         в сфере физической культуры и
                                                                спорта

                                                   УТВЕРЖДАЮ
                                        ______________________________
                                        (наименование        должности
                                        ______________________________
                                        руководителя  государственного
                                        учреждения           Чувашской
                                        Республики  в сфере физической
                                        культуры и спорта)
                                        _________ ____________________
                                        (подпись)        (Ф.И.О.)
                                        ____ _________________ 20__ г.


                РАСШИФРОВКА К ТАРИФИКАЦИОННОМУ СПИСКУ
               стимулирующих выплат тренерского состава

     в __________________________________________________________
                (наименование государственного учреждения
       Чувашской Республики в сфере физической культуры и спорта)
                   на ____ _____________ 20__ года

—————|————————|———————|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|———————————|——————————
   N | Ф.И.О. | Долж- | Долж- |         Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы        |      Выплаты за качество      |    Выплаты за стаж   |   Преми-  |   Итого
  пп |        | ность | ност- |                                                                     |       выполняемых работ       |  непрерывной работы, |   альные  | стимули-
     |        |       |  ной  |                                                                     |                               |      выслугу лет     |  выплаты  |  рующие
     |        |       | оклад |—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————|———————————|————————|———————————|——————————| по итогам | выплаты,
     |        |       |       | за выполнение показате- | за подготовку спортсменов высокого класса | критерии | в процен- | в руб- | в процен- | в рублях |  работы,  |  рублей
     |        |       |       |   лей государственного  |———————————————|——————————————|————————————|          |    тах    |   лях  |    тах    |          |   рублей  |  6+9+12+
     |        |       |       |         задания         |    критерии   |  в процентах |  в рублях  |          |           |        |           |          |           |  +14+15
     |        |       |       |—————————————|———————————|               |              |            |          |           |        |           |          |           |
     |        |       |       | в процентах |  в рублях |               |              |            |          |           |        |           |          |           |
—————|————————|———————|———————|—————————————|———————————|———————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|————————|———————————|——————————|———————————|——————————
     |        |       |       |             |           |               |              |            |          |           |        |           |          |           |
—————|————————|———————|———————|—————————————|———————————|———————————————|——————————————|————————————|——————————|———————————|————————|———————————|——————————|———————————|——————————


     Заместитель по учебно-спортивной работе ________________

     Главный бухгалтер                       ________________



                                                        Приложение N 3
                                         к Примерному   положению   об
                                         оплате    труда    работников
                                         государственных    учреждений
                                         Чувашской Республики, занятых
                                         в сфере физической культуры и
                                                                спорта

                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
           должностей работников государственных учреждений
                Чувашской Республики, занятых в сфере
                    физической культуры и спорта,
                   относимых к основному персоналу,
                 для расчета средней заработной платы
              и определения размеров должностных окладов
               руководителей государственных учреждений
                Чувашской Республики, занятых в сфере
                     физической культуры и спорта

     Воспитатель
     Инструктор-методист
     Старший инструктор-методист
     Инструктор по спорту
     Преподаватель
     Старший преподаватель
     Тренер
     Старший тренер
     Тренер-преподаватель
     Старший тренер-преподаватель
     Педагог-организатор
     Социальный педагог
     Вожатый
     Старший вожатый
     Психолог
     Врач