Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 20.07.2015 № 2369

5.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет - 30 процентов;

при стаже работы от 20 лет и более - 35 процентов.

Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с коэффициентом до 0,5 до наступления стажа работы два года.

Выплаты молодому специалисту осуществляются в возрасте до 30 лет в течение двух первых лет работы, если он отвечает одновременно следующим требованиям:

получил впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступил к работе по специальности не позднее 3 лет после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

состоит в трудовых отношениях с учреждением, которое является основным местом работы, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

участвует в реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

5.11. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.

5.12. Расчет стимулирующих выплат тренерского состава производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат.

5.13. В случаях изменения в течение учебного года квалификационной категории, присвоения почетного звания, тренерскому составу устанавливается размер соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) с учетом произошедших изменений.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) производится на основании приказа руководителя учреждения:

при присвоении квалификационной категории - с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;

при присвоении почетного звания – с даты присвоения почетного звания.

5.14. Изменение размеров стимулирующих выплат за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных мероприятиях производится на основании приказа руководителя учреждения со следующего квартала после показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок изменения размера стимулирующей выплаты и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

5.15. Стимулирующие выплаты за спортивные звания, награды, ученые степени выплачиваются в процентах к должностному окладу (ставке) согласно таблице 13.

Таблица 13

Размеры стимулирующих выплат за спортивные звания, награды, ученые степени

Наименование  выплаты	Рекомендуемый предельный размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки) в пределах фонда оплаты труда.
Спортивные звания: «Мастер спорта СССР международного класса» «Мастер спорта России международного класса» «Гроссмейстер СССР» «Гроссмейстер России» «Мастер спорта СССР»  «Мастер спорта России»	30 30 30 30 30 30
Ведомственные награды: «Отличник физической культуры и спорта»  почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»	20
Другие ведомственные награды и звания Российской Федерации и Чувашской Республики в области образования	20
Ученая  степень: ученая степень (кандидат наук, доктор наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения	20

Если в период действия установленного размера оплаты труда тренерского состава спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер стимулирующих выплат соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.

VI. Условия оплаты труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям

6.1. Заработная плата руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 3.1.5 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления  и особенностей деятельности и значимости учреждения.

6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 6.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителям учреждения устанавливаются на                    10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно приказами учредителя, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и его заместителям - приказами руководителей учреждений.

6.5. Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок, условия установления и выплаты руководителю учреждения, премиальных выплат по итогам работы, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя устанавливаются приказом учредителя.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.6. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям не устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 3.1.1-3.1.4 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения.

6.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6.8. Руководителю учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

___________________________________