Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360

                           КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
                         ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           23.10.2014 N 360

                 О внесении изменений в постановление
               Кабинета Министров Чувашской Республики
                     от 13 сентября 2013 г. N 377

     Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:
     1. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Чувашской  Республики,  занятых  в  сфере
образования  и  науки,  утвержденное постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377 (далее - Положение),
следующие изменения:
     1) в разделе I:
     пункт 1.1 дополнить абзацем следующего содержания:
     "Настоящее Положение  для  бюджетных  и   автономных   учреждений
Чувашской  Республики  носит  рекомендательный характер,  для казенных
учреждений Чувашской Республики - обязательный характер.";
     пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
     "1.4. Фонд  оплаты  труда  работников  автономного  и  бюджетного
учреждения Чувашской Республики формируется исходя из объема субсидий,
поступающих  в  установленном   порядке   автономному   и   бюджетному
учреждению  Чувашской Республики из республиканского бюджета Чувашской
Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты   труда  работников  казенного  учреждения  Чувашской
Республики формируется исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований  на
обеспечение   выполнения   функций   казенного   учреждения  Чувашской
Республики и соответствующих лимитов бюджетных  обязательств  в  части
оплаты труда работников указанного учреждения.
     В случае   оптимизации   структуры   и   численности   работников
учреждения  экономия  фонда  оплаты  труда  должна  быть направлена на
повышение заработной платы работников,  отраженных в указах Президента
Российской  Федерации  от  7  мая  2012  г.  N  597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики",  от 1 июня 2012 г.  N
761  "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017
годы",  от 28 декабря 2012 г.  N 1688 "О некоторых мерах по реализации
государственной   политики   в   сфере  защиты  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей".";
     в пункте 1.6:
     подпункт "а" изложить в следующей редакции:
     "а) Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих,  Единого квалификационного  справочника  должностей
руководителей,    специалистов   и   служащих   или   профессиональных
стандартов;";
     подпункт "б" признать утратившим силу;
     пункты 1.10, 1.11 после слова "устанавливаются" дополнить словами
"в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1 настоящего Положения";
     дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:
     "1.13. Основной   персонал  учреждения  -  работники  учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),  направленные
на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, а также их непосредственные руководители.
     Вспомогательный персонал   учреждения   -  работники  учреждений,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),  направленных
на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
     Административно-управленческий персонал  учреждения  -  работники
учреждения,  занятые   управлением   (организацией)   оказания   услуг
(выполнения   работ),   а   также  работники  учреждения,  выполняющие
административные функции,  необходимые  для  обеспечения  деятельности
учреждения.";
     2) в пункте 2.7 раздела II:
     дополнить новым    абзацем    седьмым    следующего   содержания:
"Рекомендуемый  размер  коэффициента   за   выслугу   лет   работникам
учреждений   образования,   являющимся   молодыми   специалистами,  до
наступления стажа работы три года - 0,50.";
     абзацы седьмой   -   двенадцатый   считать   абзацами  восьмым  -
тринадцатым соответственно;
     абзац тринадцатый  считать  абзацем  четырнадцатым и признать его
утратившим силу;
     абзацы четырнадцатый - восемнадцатый считать абзацами пятнадцатым
- девятнадцатым соответственно;
     3) раздел V изложить в следующей редакции:

         "V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и
                 их заместителей, главных бухгалтеров

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Размер должностного  оклада  руководителя учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда,  в  том  числе  с
учетом  масштаба  управления  и особенностей деятельности и значимости
учреждения.
     Должностные оклады    заместителей    руководителей   и   главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10-30   процентов   ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     Установление размеров    должностных    окладов     руководителей
учреждений   на  календарный  год  осуществляется  ежегодно  приказами
органов  исполнительной  власти   Чувашской   Республики   -   главных
распорядителей  средств республиканского бюджета Чувашской Республики,
в ведении которых находятся учреждения (далее -  орган  исполнительной
власти),  заместителей руководителей,  главных бухгалтеров - приказами
руководителей учреждений.
     5.2. Органы  исполнительной  власти  устанавливают  руководителям
учреждений,  находящихся  в   их   ведении,   выплаты   стимулирующего
характера.
     Руководителю учреждения    выплаты    стимулирующего    характера
выплачиваются по решению соответствующего органа исполнительной власти
с учетом достижения показателей государственного задания  на  оказание
государственных  услуг  (выполнение  работ),  а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
     Заместителям руководителя,    главному    бухгалтеру   учреждения
выплачиваются премии,  стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом
VII  настоящего  Положения,  с  учетом абзаца пятого настоящего пункта
настоящего Положения.
     Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к
должностным  окладам   доплаты   и   надбавки   за   интенсивность   и
напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
     Ежемесячные выплаты   стимулирующего   характера   за    качество
выполняемых   работ  по  результатам  оценки  выполнения  утвержденных
критериев   и   показателей   деятельности   работников    учреждения,
установленные   подпунктом   "а"   пункта  7.3  настоящего  Положения,
руководителям   учреждений,   заместителям   руководителя,    главному
бухгалтеру не устанавливаются.
     5.3. С  учетом  условий  труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям,     главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  разделом  VI  настоящего
Положения.
     5.4. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней
заработной  платы работников бюджетных и казенных учреждений Чувашской
Республики,  формируемых   за   счет   всех   финансовых   источников,
рассчитывается   за   календарный  год.  Определение  размера  средней
заработной  платы   осуществляется   в   соответствии   с   методикой,
используемой  при  определении средней заработной платы работников для
целей статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным  органом
исполнительной    власти,    осуществляющим   функции   по   выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере
официального статистического учета.
     Предельный уровень   соотношения   средней    заработной    платы
руководителей  бюджетных  и казенных учреждений Чувашской Республики и
средней заработной платы работников  этих  учреждений  устанавливается
соответствующим органом исполнительной власти в кратности от 1 до 7.
     Предельный уровень   соотношения   средней    заработной    платы
руководителя  бюджетного и казенного учреждения Чувашской Республики и
средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от  1
до   7   может   быть  увеличен  по  решению  соответствующего  органа
исполнительной власти в  отношении  руководителя  учреждения,  которое
включено   в   соответствующий  перечень  государственных  учреждений,
руководители  которых  назначаются   Кабинетом   Министров   Чувашской
Республики.
     5.5. Условия    оплаты     труда     руководителей     учреждений
устанавливаются  в  трудовом  договоре,  заключаемом на основе типовой
формы трудового договора,  утвержденной  постановлением  Правительства
Российской  Федерации  от  12  апреля  2013 г.  N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем  государственного  (муниципального)
учреждения".";
     4) в разделе VI:
     пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
     "6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
     а) выплаты работникам,  занятым на работах  с  вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской  Федерации.  При  этом  установленные
работнику  учреждения  в  соответствии  с  трудовым  законодательством
размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с  вредными
и  (или)  опасными  условиями  труда  не  могут  быть  снижены и (или)
ухудшены без проведения специальной оценки условий  труда  на  рабочих
местах;
     б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время,  выходные,
нерабочие  праздничные  дни  и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся  от  нормальных),  осуществляются  в   соответствии   со
статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;
     в) надбавки    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за
работу с шифрами устанавливаются в  размере  и  порядке,  определенных
постановлением  Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе,  и сотрудникам структурных
подразделений по защите государственной тайны".";
     в пункте 6.2:
     абзац первый признать утратившим силу;
     абзац второй изложить в следующей редакции:
     "Рекомендуемые размеры выплат работникам,  занятым на  работах  с
вредными  и  (или)  опасными условиями труда и иными особыми условиями
труда:"; пункт 6.4 признать утратившим силу;
     5) в разделе VII:
     пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
     "7.1. Размеры   и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами,   трудовыми  договорами  с  учетом
разрабатываемых  в  учреждениях   показателей   и   критериев   оценки
эффективности труда работников этих учреждений.
     В учреждениях    устанавливаются    следующие     виды     выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.";
     подпункт "а" пункта 7.3 изложить в следующей редакции:
     "а) по результатам оценки выполнения утвержденных  показателей  и
критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели
и  критерии   оценки   эффективности   труда   работников   учреждения
утверждаются   руководителем   учреждения   в  разрезе  должностей  по
согласованию с  органом  общественного  самоуправления  и  профсоюзной
организацией учреждения  (или  иным  органом,  представляющим интересы
всех или большинства работников учреждения);";
     абзац второй пункта 7.5 признать утратившим силу;
     6) приложение к Положению признать утратившим силу.
     2. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  через десять дней
после дня его официального опубликования.


     И.о. Председателя
     Кабинета Министров
     Чувашской Республики          А.Самойлова