Распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 09.04.2012 № 261-р

 
                            РАСПОРЯЖЕНИЕ                            
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  


                    от 09 апреля 2012 года N 261-р                    

                                      Утратило силу - Распоряжением
                                   Правительства Удмуртской Республики
                                         от 20.01.2014 г. N 7-р

    Об утверждении общих требований к составлению «результативных»    
    трудовых договоров с руководителями государственных учреждений    
                        Удмуртской Республики                         


      В соответствии с пунктом 2.6.1 Плана мероприятий республиканской
целевой    программы   «Повышение   эффективности   расходов   бюджета
Удмуртской Республики (2011 – 2013 годы)» (приложение 2), утвержденной
постановлением  Правительства  Удмуртской  Республики  от  10 мая 2011
года N 138, Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1.     Утвердить  прилагаемые  общие  требования  к  составлению
«результативных»  трудовых  договоров с руководителями государственных
учреждений Удмуртской Республики.
      2.    Исполнительным органам государственной  власти  Удмуртской
Республики,   имеющим   подведомственные  государственные  учреждения,
предложить руководителям государственных учреждений внести изменения в
трудовой  договор  в  соответствии с общими требованиями к составлению
«результативных» трудовых договоров с  руководителями  государственных
учреждений  Удмуртской  Республики, утвержденными пунктом 1 настоящего
распоряжения.


      Председатель Правительства
      Удмуртской Республики           Ю.С.Питкевич



                                                            Утверждены
                                           распоряжением Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                        от 09 апреля 2012 года N 261-р

 Общие требования к составлению «результативных» трудовых договоров с 
   руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики    

      1.     Под  «результативными»  трудовыми  договорами  понимаются
трудовые   договоры   с   руководителями   государственных  учреждений
Удмуртской Республики, которые  предполагают  достижение  определенных
результатов к определенному сроку.
      2.     Обязанностью  руководителя  государственного   учреждения
Удмуртской  Республики является достижение государственным учреждением
Удмуртской   Республики,   руководство   которым   он    осуществляет,
показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
      3.     В  трудовом  договоре  устанавливаются  критерии   оценки
эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Критерии  могут  формироваться  по  следующим  направлениям:  основная
деятельность    учреждения,    финансово-экономическая    деятельность
учреждения,  исполнительская  дисциплина  в  учреждении,  деятельность
учреждения,   направленная  на  работу  с  кадрами,  иные  направления
деятельности  учреждения.  Показатели  должны  удовлетворять  основным
критериям:  четкость,  полнота,  комплексность, оптимальное количество
показателей,  непротиворечивость  показателей,  при  этом   показатели
должны  быть  конкретными,  измеримыми,  достижимыми. Показатели могут
выражаться как в качественной, так и количественной форме.
      4.     Форма  отчетности,  содержащая  информацию  о  выполнении
показателей  (доклад  о  результатах  деятельности),  и  периодичность
предоставления  информации  устанавливается   исполнительным   органом
государственной  власти Удмуртской Республики, государственным органом
Удмуртской Республики, выполняющим  функции  и  полномочия  учредителя
учреждения.
      5.       Выплаты    стимулирующего    характера    руководителям
государственных  учреждений  Удмуртской  Республики  устанавливаются с
учетом  выполнения  показателей   эффективности   и   результативности
деятельности, предусмотренных трудовым договором.
      6.     При  заключении  трудового   договора   с   руководителем
государственного  учреждения Удмуртской Республики предусматривается в
трудовом договоре следующее основание его прекращения в соответствии с
пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
      «невыполнение государственным учреждением Удмуртской  Республики
установленных   показателей   эффективности   и  результативности  его
деятельности».