Постановление Правительства Удмуртской Республики от 06.09.2010 № 274

         VII. Обоснование ресурсного обеспечения Подпрограммы
     
     Потребность в финансовых средствах определена из расчёта  затрат,
направленных   на  выполнение   мероприятий   Подпрограммы  с   учётом
действующих в  2010 году социальных  выплат специалистам,  действующих
цен на  обучение и  с учётом  введения новых  мероприятий. Затраты  на
реализацию мероприятий Подпрограммы за счёт средств бюджета Удмуртской
Республики приведены в таблице 2.
     Финансирование мероприятий  Подпрограммы осуществляется  за  счёт
средств  бюджета  Удмуртской Республики.  Общий  объём  финансирования
Подпрограммы составит 173,8 млн. рублей, в том числе по годам:
2011 год - 34,2 млн. рублей;
2012 год - 34,9 млн. рублей;
2013 год - 34,9 млн. рублей;
2014 год - 34,9 млн. рублей;
2015 год - 34,9 млн. рублей.

                VIII. Механизм реализации Подпрограммы
     Механизм реализации  Подпрограммы  строится на  основе  положений
гражданского  и бюджетного  законодательства  Российской Федерации,  в
рамках   договорных   отношений   между   государственным   заказчиком
Подпрограммы  и  исполнителями.  Мероприятия  по  оказанию  социальных
выплат  специалистам   сельскохозяйственных  организаций  кроме   того
реализуются с учётом  положений трудового законодательства  Российской
Федерации.
     Механизмом реализации Подпрограммы является система мероприятий и
мер, подлежащих    комплексному   и    последовательному    исполнению
Министерством   сельского   хозяйства  и   продовольствия   Удмуртской
Республики совместно с иными исполнительными органами  государственной
власти  Удмуртской  Республики,  органами  местного  самоуправления  в
Удмуртской   Республике   (по   согласованию)   и    заинтересованными
организациями, в  соответствии  с планом  мероприятий Подпрограммы,  в
пределах средств, предусмотренных  в бюджете Удмуртской Республики  на
исполнение   Подпрограммы.   Государственный   заказчик   Подпрограммы
обеспечивает   её   реализацию   в   соответствии   с    мероприятиями
Подпрограммы,   осуществляет    координацию   и   контроль    действий
исполнителей Подпрограммы.
     Реализация мероприятий  по   закреплению  специалистов  на   селе
осуществляется   в   соответствии   с   нормативно-правовыми    актами
Правительства Удмуртской Республики.
     Реализация мероприятий  по  совершенствованию системы  работы  по
профессиональной подготовке,  стажировке,  переподготовке и  повышению
квалификации  кадров,  работающих  в  сельском  хозяйстве   Удмуртской
Республики,  осуществляется   на  основе  государственных   контрактов
(договоров),    заключенных     в    соответствии    с     действующим
законодательством.
     Реализация мероприятий, связанных с оказанием практической помощи
в работе   и   создании   учебно-трудовых   отрядов   и    ученических
производственных бригад, осуществляется путем предоставления  субсидий
за  счёт  средств  бюджета  Удмуртской  Республики  в  размере  до  95
процентов муниципальным районам Удмуртской Республики при условии:
     софинансирования муниципальным  районом аналогичных  мероприятий,
проводимых на территории муниципального района;
     наличия документа,     подтверждающего     финансирование      из
муниципального бюджета;
     предоставления заявки  на   предоставление  субсидии  по   форме,
утвержденной  Министерством   сельского  хозяйства  и   продовольствия
Удмуртской Республики.
     Государственный заказчик  Подпрограммы -  Министерство  сельского
хозяйства и  продовольствия Удмуртской Республики  - является  главным
распорядителем средств  бюджета Удмуртской  Республики, выделяемых  на
реализацию Подпрограммы, несет ответственность и обеспечивает контроль
за их целевым  и эффективным  использованием; в установленном  порядке
заключает   государственные   контракты,  (договоры)   и   соглашения,
связанные   с  реализацией   Подпрограммы;   принимает  и   оплачивает
исполнителям Подпрограммы выполненные  ими работы и оказанные  услуги;
отчитывается перед Правительством  Удмуртской Республики о  реализации
Подпрограммы.
     В соответствии  с   законодательством   Российской  Федерации   в
реализации   мероприятий   Подпрограммы   могут   принимать    участие
федеральные   органы    исполнительной    власти,   органы    местного
самоуправления в Удмуртской Республике.


               IX. Организация управления Подпрограммой
     
     Управление реализацией  Подпрограммы  осуществляет   Министерство
сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, являющееся
государственным заказчиком Подпрограммы.
     Определение форм и методов организации управления Подпрограммой и
её текущее   управление  осуществляется   государственным   заказчиком
Подпрограммы в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством  Удмуртской  Республики, включает  в  себя  комплекс
организационных мер по реализации Подпрограммы.

               X. Контроль за реализацией Подпрограммы
     
     Контроль за  реализацией  мероприятий  Подпрограммы  осуществляет
Министерство   сельского   хозяйства   и   продовольствия   Удмуртской
Республики в соответствии  с законодательством Российской Федерации  и
законодательством Удмуртской Республики.
     
      XI. Методика оценки эффективности реализации Подпрограммы

     Для расчета  эффективности  расходования  бюджетных  средств   по
Подпрограмме используются следующие показатели:
     - доля    дипломированных   руководителей    сельскохозяйственных
организаций;
     - доля    дипломированных    специалистов    сельскохозяйственных
организаций;
     - количество  работников,  занимающих должности  руководителей  и
специалистов,  повысивших  квалификацию  в  отчетном  году  в  системе
дополнительного профессионального образования;
     - количество выпускников образовательных учреждений, приступивших
к работе в сельскохозяйственных организациях.
     Источниками получения информации для расчета показателей являются
государственные формы статистической отчётности:
     N 1-К "Сведения  о  численности, составе  и движении  работников,
замещающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных
организаций";
     N 2-К  "Сведения   о  численности   и  уровне   профессионального
образования работников организаций агропромышленного комплекса";
     N 1-КМС   (сводная)  "Сведения   о   подготовке  специалистов   и
трудоустройстве    молодых   специалистов    в    сельскохозяйственные
организации", а также отчеты исполнителей Подпрограммы.

           XII. Оценка социальной, экономической, бюджетной
                эффективности реализации Подпрограммы
     
     Реализация Подпрограммы  позволит  улучшить  качественный  состав
руководителей   и   специалистов   сельскохозяйственных   организаций,
увеличить долю дипломированных специалистов, в первую очередь за  счёт
привлечения  молодых специалистов  для  работы в  сельскохозяйственных
организациях, что  позволит  снизить имеющуюся  потребность в  кадрах,
более полно заполнять имеющиеся вакансии.
     Реализация мероприятий     по    профессиональной     подготовке,
переподготовке  и  повышению  квалификации  повысит   профессиональный
уровень   путём   обновления   знаний   работающих   руководителей   и
специалистов в пределах 10 процентов от их общей численности ежегодно,
а также кадров рабочих профессий.
     Информационное обеспечение  реализации  мероприятий  Подпрограммы
позволит  комплексно  отслеживать  и  оценивать  кадровую  ситуацию  в
агропромышленном   комплексе,  находить   и   рекомендовать  пути   её
оздоровления    на    конкретных   положительных    примерах    работы
сельскохозяйственных организаций и муниципальных образований.
     Улучшение качественного  состава  руководителей,  специалистов  и
рабочих  сельскохозяйственных организаций  позволит  на более  высоком
качественном    уровне    осуществлять    внедрение    и    реализацию
инновационно-инвестиционных     проектов    в     сельскохозяйственном
производстве  Удмуртской  Республики,  что  в  свою  очередь  повлечёт
увеличение  объёмов  производства  сельскохозяйственной  продукции   и
позволит  повысить  уровень  заработной  платы  работников   сельского
хозяйства за  период действия  Подпрограммы не менее  чем на  1,5 -  3
процента.
     Предоставление социальных  выплат  молодым  специалистам  повысит
уровень их  финансового обеспечения  на 15  - 20  процентов в  течение
первых двух лет работы.
     Совершенствование подготовки кадров  рабочих профессий в  системе
начального  профессионального  образования позволит  обеспечить  более
подготовленными трудовыми ресурсами внедряемые современные технологии,
технику, повысить профессиональную востребованность сельской молодежи.
     Расширение подготовки рабочих кадров позволит снизить потребность
в рабочих кадрах  сельского  хозяйства, создать  новые рабочие  места,
включая   обслуживание   новой   высокопроизводительной   техники    и
оборудования.
     Итогом выполнения Подпрограммы за счёт максимального  обеспечения
организаций   агропромышленного   комплекса   высококвалифицированными
кадрами    будет   улучшение    эффективности    сельскохозяйственного
производства в Удмуртской  Республике. Оценка бюджетной  эффективности
реализации  мероприятий  Подпрограммы  невозможна  в  виду  отсутствия
методики  определения  влияния  уровня  квалификации  руководителей  и
специалистов на объём производства сельскохозяйственной продукции.
     

             XIII. Оценка рисков реализации Подпрограммы

     Невысокий уровень   профессионализма   и   компетентности   части
управленческих кадров сельскохозяйственных организаций, большинство из
которых  не  владеют  современными  научными  знаниями,  имеют  низкую
административно -  управленческую культуру, ставит  тем самым  прочный
заслон    на     пути     повышения    экономической     эффективности
сельскохозяйственного   производства.   Отсутствие   квалифицированных
рабочих кадров не позволяет использование в производстве новой техники
и инновационных технологий.
     Недостаток квалифицированных   кадров  в   современном   аграрном
секторе  экономики   складывается  из-за  неблагополучного   состояния
социальной  инфраструктуры,  особенно в  неудовлетворительном  решении
жилищных  вопросов,  слабой обеспеченности  дошкольными  учреждениями,
спортивно-тренировочными объектами,  библиотеками, клубами, низкой  их
комфортности. Руководитель, специалист, рабочий должен иметь жильё  со
всеми  удобствами  и  иметь  хорошие  социальные  условия  жизни.  Для
закрепления кадров на селе, несомненно, важно повысить их доходы.
     Усиление роли государства в  решении социальных проблем на  селе,
совершенствование социальной инфраструктуры, расширение  строительства
социально-бытовых  объектов, объектов  газо-  и водоснабжения,  дорог,
строительство домов для  молодых специалистов (молодых семей)  повысит
стимул   для    привлечения   на   работу    в   сельскую    местность
квалифицированных специалистов  и, тем самым,  снизит риск  реализации
Подпрограммы.
     Но учитывая,  что   главным   условием  социальной   защищенности
человека остается заработная плата, основным фактором риска реализации
Подпрограммы,  достижения  поставленных целей  остаются  сохраняющиеся
диспропорции  в  темпах  роста заработной  платы  в  промышленности  и
сельском хозяйстве.
     Финансово-экономические риски могут возникнуть в случаях меньшего
по сравнению с планируемыми объёмами финансирования Подпрограммы.
     Может возникнуть  риск  в  реализации  мероприятий,  связанных  с
порядком  финансирования мероприятий  по  профориентационной работе  с
учащимися сельских образовательных школ.
     Снижение риска в отношении  целевого и эффективного  расходования
средств  будет достигаться  путём  контроля за  расходованием  средств
получателями средств государственной поддержки.
     

                                                             Таблица 1
           Уровень образования руководителей и специалистов
        сельскохозяйственных организаций Удмуртской Республики
                             (на 1 января)

|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|    Наименова-ние     |                      2003г.                      |                       2010г.                       |
|      должностей      |                                                  |                                                    |
|                      |                                                  |                                                    |
|——————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————|
|                      | Фак-тиче-ски  |              Из них              | Фак-тиче-ски  |               Из них               |
|                      |   рабо-тает   |                                  |   рабо-тает   |                                    |
|——————————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————|———————————————|———————————————————|————————————————|
|                      |               |  Имеют высшее и   |  Прак-тики   |               |  Имеют высшее и   |   Прак-тики,   |
|                      |               |      среднее      |              |               |      среднее      |      чел.      |
|                      |               | профессиона-льное |              |               | профес-сиональное |                |
|                      |               |    образование    |              |               |    образование    |                |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|                      |               |   Чел.    |   %   |              |               |   Чел.    |   %   |                |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
| Всего работников,    |     8785      |   6820    |  76   |     1965     |     5937      |   4998    |  84   |      939       |
| занимающих должности |               |           |       |              |               |           |       |                |
| руководите-лей и     |               |           |       |              |               |           |       |                |
| специали-стов        |               |           |       |              |               |           |       |                |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|       Из них:        |      433      |    395    |  91   |      38      |      319      |    297    |  93   |       22       |
|    Руководите-ли     |               |           |       |              |               |           |       |                |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
| Главные специалисты  |     2300      |   2111    |  91   |     189      |     1381      |   1298    |  94   |       83       |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|     в том числе:     |      333      |    327    |  98   |      6       |      207      |    202    |  98   |       5        |
|     Гл.агрономы      |               |           |       |              |               |           |       |                |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|    Гл.зоотехни-ки    |      346      |    333    |  96   |      13      |      221      |    215    |  97   |       6        |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|     Гл.ветврачи      |      269      |    261    |  97   |      8       |      165      |    160    |  97   |       5        |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|     Гл.инженеры      |      338      |    277    |  82   |      61      |      192      |    160    |  83   |       32       |
|      -механики       |               |           |       |              |               |           |       |                |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|    Гл. экономисты    |      325      |    315    |  97   |      10      |      174      |    167    |  96   |       7        |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|    Гл.бухгалте-ры    |      422      |    384    |  91   |      38      |      286      |    281    |  98   |       5        |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|    Руководите-ли     |     1935      |    965    |  50   |     970      |     1350      |    852    |  63   |      498       |
|    среднего звена    |               |           |       |              |               |           |       |                |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
|  Специалисты (кроме  |     3738      |   3067    |  82   |     671      |     2589      |   2299    |  89   |      290       |
|       главных)       |               |           |       |              |               |           |       |                |
|                      |               |           |       |              |               |           |       |                |
|——————————————————————|———————————————|———————————|———————|——————————————|———————————————|———————————|———————|————————————————|
     



                                                             Таблица 2

        Потребность в средствах бюджета Удмуртской Республики
                на реализацию мероприятий Подпрограммы
     
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Мероприятие                      | Объём финансовых средств, млн. руб. (в   |
|                                  | ценах текущих лет)                       |
|                                  |——————|——————|——————|——————|——————|———————|
|                                  | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | Всего |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| Закрепление специалистов и кадров рабочих профессий на селе                 |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 1.Организация системы  работы  со| 27,2 | 27,2 | 27,2 | 27,2 | 27,2 | 136,0 |
| специалистами                    |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 2.Организация системы  работы  со| 0,6  | 1,2  | 1,2  | 1,2  | 1,2  | 5,4   |
| студентами            (учащимися)|      |      |      |      |      |       |
| образовательных        учреждений|      |      |      |      |      |       |
| высшего,  среднего  и  начального|      |      |      |      |      |       |
| профессионального образования    |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 3.Организация работы           по| 1,0  | 1,0  | 1,0  | 1,0  | 1,0  | 5,0   |
| оздоровлению           работников|      |      |      |      |      |       |
| сельскохозяйственных организаций,|      |      |      |      |      |       |
| оказание     мер     материальной|      |      |      |      |      |       |
| поддержки     на      прохождение|      |      |      |      |      |       |
| работниками  сельскохозяйственных|      |      |      |      |      |       |
| организаций  санаторно-курортного|      |      |      |      |      |       |
| лечения                          |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 4.Информационное обеспечение     | 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,5   |
| реализации            мероприятий|      |      |      |      |      |       |
| Подпро-граммы, проведение анализа|      |      |      |      |      |       |
| и обобщения  работы  с кадрами  в|      |      |      |      |      |       |
| сельском   хозяйстве   Удмуртской|      |      |      |      |      |       |
| Республики       с       изданием|      |      |      |      |      |       |
| информационно-справочных        и|      |      |      |      |      |       |
| итоговых материалов              |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 5.Принятие целевых  программ   по|      |      |      |      |      |       |
| работе с кадрами в  муниципальных|      |      |      |      |      |       |
| районах                          |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| Совершенствование системы работы по профессиональной подготовке, стажировке,|
| переподготовке и  повышению   квалификации  кадров   в  сельском   хозяйстве|
| Удмуртской Республики                                                       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 6.Организация профессиональной   | 2,0  | 2,0  | 2,0  | 2,0  | 2,0  | 10,0  |
| подготовки,   переподготовки    и|      |      |      |      |      |       |
| повышения            квалификации|      |      |      |      |      |       |
| руководителей,   специалистов   и|      |      |      |      |      |       |
| кадров   рабочих   профессий    в|      |      |      |      |      |       |
| сельском   хозяйстве   Удмуртской|      |      |      |      |      |       |
| Республики,          крестьянских|      |      |      |      |      |       |
| (фермерских) хозяйств  Удмуртской|      |      |      |      |      |       |
| Республики,  органов   управления|      |      |      |      |      |       |
| сельским хозяйством муниципальных|      |      |      |      |      |       |
| районов,  Министерства  сельского|      |      |      |      |      |       |
| хозяйства    и     продовольствия|      |      |      |      |      |       |
| Удмуртской   Республики,  в   том|      |      |      |      |      |       |
| числе  с возможностью  выезда  за|      |      |      |      |      |       |
| пределы  Удмуртской Республики  с|      |      |      |      |      |       |
| целью   освоения    прогрессивных|      |      |      |      |      |       |
| технологий    до   500    человек|      |      |      |      |      |       |
| ежегодно                         |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 7.Проведение тематических        | 1,5  | 1,5  | 1,5  | 1,5  | 1,5  | 7,5   |
| семинаров  (целевого обучения)  в|      |      |      |      |      |       |
| объеме    до    40    часов     с|      |      |      |      |      |       |
| руководителями,  специалистами  и|      |      |      |      |      |       |
| рабочими  кадрами,  работающих  в|      |      |      |      |      |       |
| сельском хозяйстве,  крестьянских|      |      |      |      |      |       |
| (фермерских) хозяйствах,  органах|      |      |      |      |      |       |
| управления  сельским   хозяйством|      |      |      |      |      |       |
| муниципальных            районов,|      |      |      |      |      |       |
| Министерстве сельского  хозяйства|      |      |      |      |      |       |
| и    продовольствия    Удмуртской|      |      |      |      |      |       |
| Республики     по      актуальным|      |      |      |      |      |       |
| проблемам   сельскохозяйственного|      |      |      |      |      |       |
| производства,  в   том  числе   с|      |      |      |      |      |       |
| возможностью  выезда  за  пределы|      |      |      |      |      |       |
| Удмуртской  Республики,  с  целью|      |      |      |      |      |       |
| освоения прогрессивных технологий|      |      |      |      |      |       |
| до 1000 человек ежегодно         |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 8.Участие в  семинарах,  обучение| 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,5   |
| на курсах повышения  квалификации|      |      |      |      |      |       |
| специалистов         Министерства|      |      |      |      |      |       |
| сельского       хозяйства       и|      |      |      |      |      |       |
| продовольствия         Удмуртской|      |      |      |      |      |       |
| Республики      по       вопросам|      |      |      |      |      |       |
| совершенствования     управления,|      |      |      |      |      |       |
| внедрения           инновационных|      |      |      |      |      |       |
| технологий,  развития   сельского|      |      |      |      |      |       |
| хозяйства                        |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| Совершенствование работы по профессиональной ориентации с учащимися сельских|
| образовательных школ по направлению их на учебу в образовательные учреждения|
| начального, среднего  и  высшего   профессионального  образования  в   целях|
| закрепления их на селе                                                      |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 9.Оказание помощи в создании и   | 0,2  | 0,3  | 0,3  | 0,3  | 0,3  | 1,4   |
| работе учебных трудовых отрядов, |      |      |      |      |      |       |
| ученических производственных     |      |      |      |      |      |       |
| бригад                           |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 10.Оказание помощи в проведении и| 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,5   |
| в организации   слетов    учебных|      |      |      |      |      |       |
| трудовых   отрядов,   ученических|      |      |      |      |      |       |
| производственных бригад          |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 11.Оказание помощи в проведении и| 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,1  | 0,5   |
| в организации соревнований  среди|      |      |      |      |      |       |
| учебных   трудовых   отрядов    и|      |      |      |      |      |       |
| ученических      производственных|      |      |      |      |      |       |
| бригад                           |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| Совершенствование подготовки   рабочих    кадров   в   системе    начального|
| профессионального образования аграрного профиля                             |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 12.Укрепление                    | 0,5  | 0,5  | 0,5  | 0,5  | 0,5  | 2,5   |
| материально-технической      базы|      |      |      |      |      |       |
| образовательных        учреждений|      |      |      |      |      |       |
| аграрного профиля, осуществляющих|      |      |      |      |      |       |
| подготовку    рабочих     кадров,|      |      |      |      |      |       |
| приобретение              средств|      |      |      |      |      |       |
| материально-технического         |      |      |      |      |      |       |
| обеспечения  в  целях   повышения|      |      |      |      |      |       |
| качества  подготовки  и   полного|      |      |      |      |      |       |
| освоения                учащимися|      |      |      |      |      |       |
| профессиональных навыков         |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 13.Участие в                     | 0,5  | 0,5  | 0,5  | 0,5  | 0,5  | 2,5   |
| материально-техническом          |      |      |      |      |      |       |
| обеспечении   ресурсных   центров|      |      |      |      |      |       |
| образовательных        учреждений|      |      |      |      |      |       |
| начального      профессионального|      |      |      |      |      |       |
| образования аграрного профиля    |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| 14.Расширение подготовки  рабочих| 0,3  | 0,3  | 0,3  | 0,3  | 0,3  | 1,5   |
| кадров  (трактористов-машинистов,|      |      |      |      |      |       |
| операторов  машинного  доения)  в|      |      |      |      |      |       |
| общеобразовательных   учреждениях|      |      |      |      |      |       |
| среднего     (полного)     общего|      |      |      |      |      |       |
| образования, приобретение средств|      |      |      |      |      |       |
| материально-технического         |      |      |      |      |      |       |
| обеспечения  в  целях   повышения|      |      |      |      |      |       |
| качества  подготовки  и   полного|      |      |      |      |      |       |
| освоения                учащимися|      |      |      |      |      |       |
| профессиональных навыков         |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| Итого средств    на    реализацию| 34,2 | 34,9 | 34,9 | 34,9 | 34,9 | 173,8 |
| Подпрограммы      из      бюджета|      |      |      |      |      |       |
| Удмуртской   Республики,  в   том|      |      |      |      |      |       |
| числе                            |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| Министерство сельского  хозяйства| 33,2 | 33,9 | 33,9 | 33,9 | 33,9 | 168,8 |
| и    продовольствия    Удмуртской|      |      |      |      |      |       |
| Республики                       |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
| Министерство образования и  науки| 1,0  | 1,0  | 1,0  | 1,0  | 1,0  | 5,0   |
| Удмуртской Республики            |      |      |      |      |      |       |
|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
     














                                                             Таблица 3
                 Целевые индикаторы, характеризующие
                  результаты реализации Подпрограммы


|————|——————————————————————|————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————|
| N  | Наименование         | Еди-ни-цы  | Базо-вый      | Прогноз                                    |
| п/п| целевого             | изме-ре-ния| показа-тель   |                                            |
|    | индикатора           |            | по            |                                            |
|    |                      |            | Под-про-грамме|                                            |
|    |                      |            | 2010          |                                            |
|    |                      |            |               |————————————|———————————————————————————————|
|    |                      |            |               | Очеред-ной | Плановый период               |
|    |                      |            |               | финан-совый|                               |
|    |                      |            |               |            |                               |
|    |                      |            |               |            |                               |
|    |                      |            |               | 2011       |                               |
|    |                      |            |               |            |———————|————————|———————|——————|
|    |                      |            |               |            |       |        |       |      |
|    |                      |            |               |            |       |        |       |      |
|    |                      |            |               |            |       |        |       |      |
|    |                      |            |               |            |       |        |       |      |
|    |                      |            |               |            |       |        |       |      |
|    |                      |            |               |            | 2012  | 2013   | 2014  | 2015 |
|————|——————————————————————|————————————|———————————————|————————————|———————|————————|———————|——————|
| 1  | Удельный вес         | про-цент   | 93            | 93         | 93,2  | 93,5   | 93,8  | 94   |
|    | численности          |            |               |            |       |        |       |      |
|    | руководителей        |            |               |            |       |        |       |      |
|    | сельскохозяй-ственных|            |               |            |       |        |       |      |
|    | организаций, имеющих |            |               |            |       |        |       |      |
|    | высшее и среднее     |            |               |            |       |        |       |      |
|    | профессиональ-ное    |            |               |            |       |        |       |      |
|    | образование          |            |               |            |       |        |       |      |
|————|——————————————————————|————————————|———————————————|————————————|———————|————————|———————|——————|
| 2  | Удельный вес         | про-цент   | 90            | 90         | 90,2  | 90,5   | 90,8  | 91   |
|    | численности          |            |               |            |       |        |       |      |
|    | специалистов         |            |               |            |       |        |       |      |
|    | сельскохозяй-ственных|            |               |            |       |        |       |      |
|    | организаций, имеющих |            |               |            |       |        |       |      |
|    | высшее и среднее     |            |               |            |       |        |       |      |
|    | профессиональ-ное    |            |               |            |       |        |       |      |
|    | образование          |            |               |            |       |        |       |      |
|————|——————————————————————|————————————|———————————————|————————————|———————|————————|———————|——————|
| 3  | Удельный вес         | про-цент   | 63            | 63         | 63,2  | 63,5   | 63,8  | 64   |
|    | численности          |            |               |            |       |        |       |      |
|    | руководителей        |            |               |            |       |        |       |      |
|    | среднего звена       |            |               |            |       |        |       |      |
|    | сельскохозяй-ственных|            |               |            |       |        |       |      |
|    | организаций, имеющих |            |               |            |       |        |       |      |
|    | высшее и среднее     |            |               |            |       |        |       |      |
|    | профессиональ-ное    |            |               |            |       |        |       |      |
|    | образование          |            |               |            |       |        |       |      |
|————|——————————————————————|————————————|———————————————|————————————|———————|————————|———————|——————|
| 4  | Прирост количества   | про-цент   | 100           | 100        | 100   | 100    | 100   | 100  |
|    | молодых специалистов,|            | (186 чел.)    | (186 чел.) | (188  | (190   | (192  | (194 |
|    | прибывших на работу в|            |               |            | чел.) | чел.)  | чел.) | чел.)|
|    | сельскохозяй-ственные|            |               |            |       |        |       |      |
|    | организации в течение|            |               |            |       |        |       |      |
|    | года по окончании    |            |               |            |       |        |       |      |
|    | высших и средних     |            |               |            |       |        |       |      |
|    | профессиональ-ных    |            |               |            |       |        |       |      |
|    | образовательных      |            |               |            |       |        |       |      |
|    | учреждений           |            |               |            |       |        |       |      |
|    | (оставшихся на конец |            |               |            |       |        |       |      |
|    | года)                |            |               |            |       |        |       |      |
|————|——————————————————————|————————————|———————————————|————————————|———————|————————|———————|——————|
| 5  | Количество           | чел.       | 254           | 254        | 270   | 280    | 290   | 300  |
|    | руководителей и      |            |               |            |       |        |       |      |
|    | специалистов         |            |               |            |       |        |       |      |
|    | сельскохозяй-ственных|            |               |            |       |        |       |      |
|    | организаций,         |            |               |            |       |        |       |      |
|    | повысивших           |            |               |            |       |        |       |      |
|    | квалификацию в       |            |               |            |       |        |       |      |
|    | системе              |            |               |            |       |        |       |      |
|    | дополнительного      |            |               |            |       |        |       |      |
|    | профессиональ-ного   |            |               |            |       |        |       |      |
|    | образования          |            |               |            |       |        |       |      |
|————|——————————————————————|————————————|———————————————|————————————|———————|————————|———————|——————|