Постановление Правительства Удмуртской Республики от 26.12.2011 № 486

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  


                    от 26 декабря 2011 года N 486                     


    Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных     
   учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству    
  природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики  


    (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики
                       от 01.10.2012 г. N 430)


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-рз «Об оплате труда
и мерах социальной  поддержки  работников  государственных  учреждений
Удмуртской    Республики»    Правительство    Удмуртской    Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
бюджетных    учреждений    Удмуртской   Республики,   подведомственных
Министерству природных ресурсов и охраны окружающей  среды  Удмуртской
Республики.
     2. Реализация настоящего постановления осуществляется в  пределах
средств,  предусмотренных  законом  Удмуртской  Республики  о  бюджете
Удмуртской Республики на указанные цели, и средств от приносящей доход
деятельности   бюджетных   учреждений,  подведомственных  Министерству
природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.
     3. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 октября 2011 года.


     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики          Ю.С.Питкевич



                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                         от 26 декабря 2011 года N 486

                              Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики,
 подведомственных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей
                     среды Удмуртской Республики
     
                          I. Общие положения

     1. Настоящее  положение  об  оплате  труда  работников  бюджетных
учреждений   Удмуртской  Республики,   подведомственных   Министерству
природных ресурсов  и  охраны окружающей  среды Удмуртской  Республики
(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым  Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и
нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы
трудового права, и Правительства Удмуртской Республики от 28  сентября
2009 года  N  283 лО  введении новых  систем  оплаты труда  работников
бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики|.
     2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты
труда работников   бюджетных    учреждений   Удмуртской    Республики,
подведомственных Министерству природных  ресурсов и охраны  окружающей
среды   Удмуртской   Республики  (далее   -   учреждение),   повышения
стимулирующих функций оплаты  труда и заинтересованности работников  в
конечных результатах работы.
     3. Система   оплаты   труда  работников   учреждений   (далее   -
работников) включает в себя:
     - размеры     должностных     окладов     по     профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ)  общеотраслевых  должностей
руководителей,   специалистов   и  служащих,   должностей   работников
государственных природных заповедников и национальных парков;
     - размеры окладов по ПКГ работников, осуществляющих  деятельность
по профессиям рабочих (далее - рабочие);
     - наименования,   условия    установления   и   размеры    выплат
компенсационного характера  в соответствии  с выплат  компенсационного
характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;
     - наименования,  условия  установления,  показатели  и   критерии
установления и размеры выплат стимулирующего характера в  соответствии
с  выплат   стимулирующего   характера,  утвержденным   Правительством
Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;
     - условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей,
главных бухгалтеров,  включая   наименование,  условия   установления,
показатели и критерии установления, размеры выплат компенсационного  и
стимулирующего характера.
     
                  II. Порядок и условия оплаты труда

                   1. Основные условия оплаты труда

     4. Размеры  должностных  окладов по  ПКГ  работников,  занимающих
общеотраслевые  должности  руководителей, специалистов  и  служащих  в
учреждении   (далее   -   служащие),   устанавливаются   руководителем
учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и  уровню
квалификации,  которые  необходимы для  осуществления  соответствующей
профессиональной  деятельности  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей   служащих   к   ,   утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N  247н лОб  утверждении профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих|:
     
|—————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|         ПКГ         |     Квалификационный уровень    |     Должностной     |
|                     |                                 |     оклад по ПКГ    |
|                     |                                 |   (рублей в месяц)  |
|—————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|    Общеотраслевые   |    1 квалификационный уровень   |         2894        |
|—————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|                     |    2 квалификационный уровень   |         3496        |
|—————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|      должности      |    3 квалификационный уровень   |         3839        |
|       служащих      |                                 |                     |
|   третьего уровня   |                                 |                     |
|                     ||————————————————————————————————||————————————————————|
|                      |    4 квалификационный уровень   |        4611        |
|——————————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|
     
     5. Размеры  должностных  окладов по  ПКГ  работников,  занимающих
должности   работников   государственных  природных   заповедников   и
национальных   парков   (далее   -   работники   природных    парков),
устанавливаются  руководителем  учреждения   с  учетом  требований   к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для  осуществления  соответствующей профессиональной  деятельности  на
основе отнесения занимаемых ими должностей работников природных парков
к , утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и  социального
развития  Российской  Федерации  от  7  июня  2008  года  N  264н  лОб
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  государственных  природных  заповедников  и   национальных
парков|:
     
     
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                     ПКГ                     |      Должностной оклад по     |
|                                             |      ПКГ (рублей в месяц)     |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Должности работников государственных    |              4984             |
| природных заповедников и национальных парков|                               |
|               третьего уровня               |                               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
     6. Размеры окладов по  ПКГ рабочих устанавливаются  руководителем
учреждения на основе отнесения к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  248н  лОб
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих|:
     
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                     ПКГ                     |          Оклад по ПКГ         |
|                                             |        (рублей в месяц)       |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|       Общеотраслевые профессии рабочих      |              3019             |
|                первого уровня               |                               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
     
                2. Выплаты компенсационного характера

     7. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
     1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ   различной   квалификации,   совмещении    профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     2) выплата по районному коэффициенту.
     8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ   различной   квалификации,   совмещении    профессий
(должностей), сверхурочной  работе  и при  выполнении  работ в  других
условиях, отклоняющихся от  нормальных), устанавливаются в размерах  и
порядке, установленных трудовым законодательством.
     Размер выплаты работникам за работу в ночное время составляет  за
каждый час  работы в  ночное время 35  процентов оклада  (должностного
оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
     9. Выплата по  районному  коэффициенту производится  в размере  и
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     10. Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  (за
исключением выплаты за  совмещение профессий (должностей), выплаты  по
районному  коэффициенту   и  выплаты   за  работу   в  ночное   время)
устанавливаются руководителем  учреждения в  соответствии с  локальным
нормативным   актом   учреждения,   принимаемым   с   учетом    мнения
представительного органа  работников,  в пределах  фонда оплаты  труда
работников  учреждения,   сформированного  в  порядке,   установленным
настоящим Положением.
     
     

                 3. Выплаты стимулирующего характера

     11. В целях стимулирования  работника к качественному  результату
труда, поощрения его за выполненную работу и направления  материальной
заинтересованности  работника   на   решение  профессиональных   задач
работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
     - ежемесячная  надбавка  за интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные  выплаты,  направленные  на  стимулирование  работника   к
качественному  результату  труда,  а также  поощрение  за  выполненную
работу.
     
     12. Ежемесячная надбавка  за интенсивность  и высокие  результаты
работы устанавливается работникам учреждения в размере до 40 процентов
оклада по ПКГ (должностного оклада по ПКГ).
     При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и  высокие
результаты работы учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     - особый режим  работы (обеспечение  безаварийной, безотказной  и
бесперебойной работы);
     - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     - непосредственное участие  в  реализации национальных  проектов,
федеральных и республиканских целевых и ведомственных программ;
     - иные  показатели, направленные  на  стимулирование работника  к
качественному труду.
     Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы определяется руководителем учреждения в соответствии
с порядком,  установленным  локальным  нормативным  актом  учреждения,
принятым с учетом мнения представительного органа работников.
     13. Премии по итогам работы устанавливаются работникам учреждения
в размере до 10 процентов оклада  по ПКГ (должностного оклада по  ПКГ)
на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы.
     Периодичность, порядок, показатели  и условия  выплаты премии  по
итогам  работы определяются  локальным  нормативным актом  учреждения,
принятым  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников   в
пределах фонда оплаты  труда работников учреждения, сформированного  в
порядке,  установленным   настоящим  Положением,   а  также   средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
     14. Локальными  нормативными  актами учреждения,  принимаемыми  с
учетом мнения представительного органа работников, в пределах экономии
фонда оплаты труда  работников учреждения, сформированного в  порядке,
установленным настоящим Положением,  работникам учреждения могут  быть
установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет
экономии фонда оплаты  труда работников учреждения, сформированного  в
порядке, установленным настоящим  Положением, полученной в  результате
оптимизации штатной численности  учреждения (при  условии, что это  не
приведет к уменьшению  выполняемых учреждением объема  государственных
работ и ухудшению качества работы учреждения).
     Конкретные размеры   иных    выплат   стимулирующего    характера
устанавливаются руководителем  учреждения. Размеры иных  стимулирующих
выплат устанавливаются  как в  процентном отношении к  окладам по  ПКГ
(должностным окладам по ПКГ), так и в абсолютном значении.

     III. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного
                              бухгалтера

     15. Заработная плата руководителя  и главного бухгалтера  состоит
из  должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     16. Размеры  должностных   окладов,  выплат  компенсационного   и
стимулирующего характера устанавливаются:
     руководителю учреждения - министром  природных ресурсов и  охраны
окружающей среды Удмуртской Республики (далее - министр);
     главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
     17. Размер    должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается  ежегодно в  зависимости  от  группы по  оплате  труда
руководителей, к которой  учреждение отнесено по объемным  показателям
его деятельности в соответствии с 1 к настоящему Положению:
     
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Группа по оплате труда руководителей    |   Размер должностного оклада  |
|                                             |        (рублей в месяц)       |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                   1 группа                  |              9252             |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                   2 группа                  |              7977             |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                   3 группа                  |              7218             |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                   4 группа                  |              6702             |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
     
     18. Руководителю учреждения устанавливается выплата по  районному
коэффициенту.
     19. Руководителю  учреждения  приказом  министра  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка  за   интенсивность  и  высокие   результаты
работы;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные выплаты,   направленные   на  стимулирование   работника   к
качественному  результату  труда,  а также  поощрение  за  выполненную
работу.
     20. Ежемесячная надбавка  за интенсивность  и высокие  результаты
работы  устанавливается  руководителю  учреждения  в  размере  до   40
процентов должностного оклада.
     21. Премия  по  итогам  работы  устанавливается  руководителю   в
размере до 60 процентов должностного оклада.
     22. Премия по  итогам  работы, а  также  ежемесячная надбавка  за
интенсивность и  высокие  результаты работы  устанавливаются с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и    целевыми    показателями   эффективности    работы    учреждения,
индивидуальных   показателей  работы   руководителя,   характеризующих
исполнение его должностных обязанностей.
     23. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю   учреждения
производятся  в пределах  фонда  оплаты труда  работников  учреждения,
сформированного в порядке, установленным настоящим Положением.
     24. Размер     должностного    оклада     главного     бухгалтера
устанавливается руководителем  учреждения на  10 -  30 процентов  ниже
должностного   оклада   руководителя   соответствующего    учреждения,
установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
     25. С учетом  условий труда  главному бухгалтеру  устанавливаются
выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных
разделом 2 настоящего Положения.
     26. Главному  бухгалтеру   по  решению  руководителя   учреждения
производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка  за   интенсивность  и  высокие   результаты
работы;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные выплаты,   направленные   на  стимулирование   работника   к
качественному  результату  труда,  а также  поощрение  за  выполненную
работу.
     27. Ежемесячная надбавка  за интенсивность  и высокие  результаты
работы  устанавливается  главному  бухгалтеру  приказом   руководителя
учреждения в размере  до 40 процентов  должностного оклада в  порядке,
определенном 12 настоящего Положения.
     28. Премия по итогам  работы устанавливается главному  бухгалтеру
приказом   руководителя  учреждения   в   размере  до   25   процентов
должностного оклада в порядке, определенном 13 настоящего Положения.

                 VI. Формирование фонда оплаты труда
     
     29. При    формировании    фонда    оплаты    труда    учреждения
предусматриваются  средства   для   выплаты  работникам,   выполняющим
государственное задание за счет средств бюджета Удмуртской  Республики
(в расчете на год):
     - оклада по ПКГ (должностного оклада по ПКГ), должностного оклада
- в  размере  12  окладов   по  ПКГ  (должностных  окладов  по   ПКГ),
должностных окладов;
     - ежемесячной  надбавки  за интенсивность  и  высокие  результаты
работы - в  размере 4,4  оклада по ПКГ  (должностных окладов по  ПКГ),
должностных окладов;
     - премий  по  итогам  работы  -  в  размере  2,4  оклада  по  ПКГ
(должностных окладов по ПКГ), должностных окладов;
     - доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе в ночное время), - в размере фактических величин.
     Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
     

                     V. Заключительные положения

     30. Работникам учреждений, в том числе главному бухгалтеру, может
быть оказана  материальная  помощь  в  размере  2-х  окладов  по   ПКГ
(должностных окладов по ПКГ) в год за счет экономии фонда оплаты труда
работников  учреждения,   сформированного  в  порядке,   установленным
настоящим Положением,  а также  за  счет средств  от приносящей  доход
деятельности учреждения,  в пределах  средств, предусмотренных  планом
финансово-хозяйственной  деятельности   на   соответствующий  год   на
указанные цели.
     Решение об оказании материальной  помощи работникам, в том  числе
главному бухгалтеру, и  ее конкретных размерах принимает  руководитель
учреждения на  основании письменного заявления  работника. В  случаях,
связанных  с  угрозой  жизни и  здоровью  работника,  смертью  близких
родственников,  стихийными бедствиями,  хищением  личного имущества  и
т.п.,  материальная помощь  выплачивается  при наличии  подтверждающих
документов.
     Руководителю учреждения раз в год может быть оказана материальная
помощь за  счет экономии  фонда  оплаты труда  работников  учреждения,
сформированного  в  порядке, установленным  настоящим  Положением,  на
основании  решения министра  природных  ресурсов и  охраны  окружающей
среды Удмуртской Республики.

                                                          Приложение 1
                                           к Положению об оплате труда
                работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики,
  подведомственных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей
                                           среды Удмуртской Республики

                               Порядок
     отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей

1. Отнесение  учреждения  к  группе  по  оплате  труда   руководителей
осуществляется  путем определения  суммы  баллов согласно  таблице  1,
рассчитанной путем сложения количества баллов согласно таблице 2.
                                                             Таблица 1
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда руководителей       |        Сумма баллов         |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                     I группа                     |          свыше 400          |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                    II группа                     |          351 - 400          |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                    III группа                    |          301 - 350          |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                    IV группа                     |           до 300            |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|

                                                             Таблица 2
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|  N   |             Объемные показатели             |    Условия    | Количество  |
| п/п  |                                             |               |   баллов    |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|  1.  | Количество рейдов в год с целью обеспечения |   за каждый   |      1      |
|      | соблюдения режима    особой    охраны     и |     рейд      |             |
|      | использования территории природного парка   |               |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|  2.  | Площадь территории природного парка         | до 10 тыс. га |     10      |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|      |                                             | более 10 тыс. |     30      |
|      |                                             |      га       |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|  3.  | Количество бесед  в  год  с  населением   и |  до 50 бесед  |     10      |
|      | посетителями парка по установленному режиму |               |             |
|      | на  территории   природного  парка  и   его |               |             |
|      | соблюдению                                  |               |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|      |                                             |   от 50-100   |     20      |
|      |                                             |     бесед     |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|      |                                             |   более 100   |     30      |
|      |                                             |     бесед     |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|  4.  | Количество проведенных                      |     до 35     |     30      |
|      | эколого-просветительских мероприятий в год  |  мероприятий  |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|      |                                             |   от 35-50    |     40      |
|      |                                             |  мероприятий  |             |
|      |                                             |               |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|      |                                             |   свыше 50    |     50      |
|      |                                             |  мероприятий  |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|  5.  | Наличие транспортных средств,  используемых |   за каждую   |     10      |
|      | для осуществления деятельности  учреждения, |    единицу    |             |
|      | состоящих на балансе учреждения             |               |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|

     2. Группа  по  оплате  труда  определяется  министром   природных
ресурсов и охраны  окружающей среды Удмуртской  Республики один раз  в
год на  основании соответствующих  документов, подтверждающих  наличие
указанных объемов деятельности учреждения.
     3. При наличии других  показателей, не предусмотренных в  таблице
2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,
суммарное количество баллов  может быть увеличено министром  природных
ресурсов и  охраны окружающей  среды Удмуртской  Республики за  каждый
дополнительный объемный показатель, но не более 20 баллов.
     4. Конкретное   количество   баллов   устанавливается   министром
природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.