Постановление Правительства Удмуртской Республики от 23.08.2010 № 264

     21. Станции переливания крови, только  заготавливающие  кровь,  в
объеме  не  менее  2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате
труда руководителей.
     22. Станции переливания крови, не  производящие  фракционирование
белков  плазмы  (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5
тысяч литров в год), относятся к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей  по  показателям,  предусмотренным пунктом 19 настоящего
приложения, при условии  переработки  не  менее  85  процентов  общего
объема  крови  (с  учетом  крови,  полученной  из других учреждений) и
производства  не  менее  300  доз   эритроцитной   массы,   обедненной
лейкоцитами  и  тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при  наличии
пластиковой тары), не менее 250 литров  свежезамороженной  плазмы,  не
менее    200    литров    антистафилококковой   плазмы   гипериммунной
(замороженной), не менее 400  доз  криопреципитата.  При  невыполнении
перечисленных  условий  эти  станции  переливания  крови относятся к V
группе по оплате труда руководителей.
     23.   Станции   переливания   крови,   перерабатывающие    плазму
фракционированием,  относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей  по  показателям,  указанным  в  пункте  20   настоящего
приложения,  при  условии  переработки  не  менее  85 процентов общего
объема крови (с учетом  крови,  полученной  из  других  учреждений)  и
производства    эритроцитной    массы,    обедненной   лейкоцитами   и
тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой  тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов
различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той  или  иной
специфичности   не  выпускаются,  вместо  них  засчитывается  плановая
поставка иммунной плазмы в другие  станции  переливания  крови.  Выход
альбумина  (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов
из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
     При невыполнении перечисленных условий  эти  станции  переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     24. С учетом условий, предусмотренных пунктами 19 - 23 настоящего
приложения,  все  станции  переливания  крови могут повышать группу по
оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
     - иммунной плазмы различной специфичности из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и  тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи  доз  в
год;
     - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме   того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием  5  тысяч  литров  и  более  плазмы  в год, с учетом
условий, предусмотренных пунктами 20, 22,  23  настоящего  приложения,
могут  повышать  группу  по  оплате  труда  руководителей  за  плазму,
заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови  III
группы  за  каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы за
каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра
плазмы  на  5  процентов  от  норматива,  предусмотренного действующим
регламентом.
     25.  Группа  по  оплате   труда   руководителя   молочной   кухни
определяется согласно таблице N 7 настоящего приложения.
                                                           Таблица N 7

|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Группы по оплате труда          |Количество приготовляемых порций      молока |
|руководителей                   |      и молочных смесей в день (в тыс.)      |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|I                               |                 20 и более                  |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|II                              |                 от 9 до 20                  |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|III                             |                  от 4 до 9                  |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|IV                              |                 от 2,5 до 4                 |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|V                               |                   до 2,5                    |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

     26. Группа по оплате труда руководителей контрольно-аналитических
лабораторий,  центров  контроля  качества и сертификации лекарственных
средств определяется согласно таблице N8 настоящего приложения.
                                                           Таблица N 8

|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|   Группы по оплате труда руководителей   | Количество расчетных     анализов  |
|                                          |            (тыс. в год)            |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|I                                         |             15 и более             |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|II                                        |            от 10 до 15             |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|III                                       |             от 5 до 10             |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|IV                                        |             от 3 до 5              |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|V                                         |                до 3                |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

     27. Группа по  оплате  труда  руководителей  медицинских  центров
мобилизационных  резервов  "Резерв"  определяется согласно таблице N 9
настоящего приложения.

                                                           Таблица N 9

|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Группы по оплате   труда|        Показатели по развертыванию больничных        |
|     руководителей      | (госпитальных) коек, отряда первой      медицинской  |
|                        |      помощи (далее - ОПМ) и других формирований      |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|I                       |          свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ           |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|II                      |       от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ        |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|III                     |        от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ        |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|IV                      |        от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ         |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|V                       |           менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ           |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|

     В случае несоответствия одного из показателей  группа  по  оплате
труда  руководителей  устанавливается  с учетом хранения имущества для
станций переливания крови, имеющих задание по забору  донорской  крови
не менее 10 тысяч литров.
     В  случаях  размещения  и  хранения  имущества  на  10  и   более
медицинских   складах   медицинские  центры  мобилизационных  резервов
«Резерв»  относятся  на  одну  группу  выше,  чем  это   предусмотрено
показателями пункта 27 настоящего приложения.



                                                         Приложение 11
                                                           к Положению
                                                       об оплате труда
                                                  работников бюджетных
                                           учреждений здравоохранения,
                                                      подведомственных
                                          Министерству здравоохранения
                                                 Удмуртской Республики

                             Номенклатура                             
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с
   высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения    

     1. Руководители учреждений:
     главный врач (директор, заведующий, начальник)
     заместитель главного врача (директора, заведующего,  начальника)
     главная медицинская сестра, главная акушерка.
     2. Руководители структурных  подразделений  учреждений  (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
     заведующий;
     начальник.
     3. Врачи:
     врач-интерн;
     врачи-специалисты,   в    том    числе:    врач-акушер-гинеколог,
врач-акушер-гинеколог        цехового        врачебного       участка,
врач-аллерголог-иммунолог,             врач-анестезиолог-реаниматолог,
врач-гастроэнтеролог,   врач-гематолог,   врач-генетик,  врач-гериатр,
врач-дерматовенеролог,  врач-клинический  миколог,   врач-лабораторный
миколог,  врач-детский хирург, врач-детский эндокринолог, врач-детский
онколог,    врач-диабетолог,     врач-диетолог,     врач-инфекционист,
врач-кардиолог,    врач    клинической    лабораторной    диагностики,
врач-клинический            фармаколог,            врач-колопроктолог,
врач-лаборант-генетик,   врач   по   лечебной   физкультуре,  врач  по
спортивной   медицине,   врач-методист,   врач   мануальной   терапии,
врач-невролог;
     врач-нейрохирург;
     врач-нефролог;
     врач общей практики (семейный врач);
     врач-онколог;
     врач-оториноларинголог;
     врач-офтальмолог;
     врач-офтальмолог-протезист;
     врач-патологоанатом;
     врач-педиатр;
     врач-педиатр участковый;
     врач-педиатр городской (районный);
     врач-неонатолог;
     врач приемного отделения;
     врач-профпатолог;
     врач-психотерапевт;
     врач-психиатр;
     врач-психиатр участковый;
     врач-психиатр детский;
     врач-психиатр детский участковый;
     врач-психиатр подростковый;
     врач-психиатр подростковый участковый;
     врач-психиатр-нарколог;
     врач-пульмонолог;
     врач-радиолог;
     врач-рентгенолог;
     врач-ревматолог;
     врач-рефлексотерапевт;
     врач-сексолог;
     врач-сердечно-сосудистый хирург;
     врач скорой медицинской помощи;
     врач-статистик;
     врач-судебно-медицинский эксперт;
     врач-судебно-психиатрический эксперт;
     врач-сурдолог-оториноларинголог;
     врач-сурдолог-протезист;
     врач-терапевт;
     врач-терапевт участковый;
     врач-терапевт подростковый;
     врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;
     врач здравпункта;
     старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     старший врач станций (отделений) скорой и неотложной  медицинской
помощи;
     судовой врач;
     врач-токсиколог;
     врач-торакальный хирург;
     врач-травматолог-ортопед;
     врач-трансфузиолог;
     врач ультразвуковой диагностики;
     врач-уролог;
     врач-физиотерапевт;
     врач-фтизиатр;
     врач-фтизиатр участковый;
     врач функциональной диагностики;
     врач-хирург;
     врач-эндокринолог;
     врач-эндоскопист;
     врач-лаборант, наименование должности "врач-лаборант" сохраняется
для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.99;
     врач-бактериолог;
     врач-вирусолог;
     врач-дезинфектолог;
     врач-эпидемиолог;
     врач-ортодонт;
     врач-стоматолог;
     врач-стоматолог детский;
     врач-стоматолог-терапевт;
     врач-стоматолог-ортопед;
     врач-стоматолог-хирург;
     врач-челюстно-лицевой хирург;
     врач-детский уролог-андролог;
     врач по гигиеническому воспитанию.
     провизоры:
     провизор-интерн;
     провизор-технолог;
     провизор-аналитик;
     старший провизор.
     4. Средний медицинский персонал:
     заведующая молочной кухней;
     заведующий  фельдшерско-акушерским  пунктом-фельдшер   (акушерка,
медицинская сестра);
     заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра);
     заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра);
     заведующий   производством   учреждений   (отделов,    отделений,
лабораторий) зубопротезирования;
     зубной врач;
     старшая  медицинская  сестра  (акушерка,  фельдшер,  операционная
медицинская сестра, зубной техник);
     фельдшер;
     фельдшер-лаборант;
     фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
     акушерка;
     медицинский технолог;
     медицинский лабораторный техник;
     лаборант;
     зубной техник;
     медицинская сестра;
     медицинская сестра палатная (постовая);
     медицинская сестра процедурной;
     медицинская сестра перевязочной;
     операционная медицинская сестра;
     медицинская сестра-анестезист;
     медицинская сестра врача общей практики;
     медицинская сестра участковая;
     медицинская сестра патронажная;
     медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);
     медицинская сестра по физиотерапии;
     медицинская сестра по массажу;
     медицинская сестра диетическая;
     медицинская сестра по  приему  вызовов  и  передаче  их  выездным
бригадам;
     медицинская сестра стерилизационной;
     медицинский статистик;
     рентгенолаборант;
     гигиенист стоматологический;
     инструктор-дезинфектор;
     инструктор по гигиеническому воспитанию;
     инструктор по лечебной физкультуре;
     инструктор по трудовой терапии;
     помощник врача-эпидемиолога;
     медицинский дезинфектор;
     медицинский регистратор.
     5. Средний фармацевтический персонал:
     старший фармацевт;
     фармацевт;
     младший фармацевт;
     продавец оптики;
     фасовщица.
     6. Младший медицинский персонал:
     младшая медицинская сестра по уходу за больными;
     санитарка;
     сестра-хозяйка.
     7. Младший фармацевтический персонал-санитарка (мойщица).

     8. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
     биолог;
     зоолог;
     энтомолог;
     инструктор-методист по лечебной физкультуре;
     медицинский психолог;
     эксперт-физик  по  контролю   за   источниками   ионизирующих   и
неионизирующих излучений;
     химик-эксперт.
     9. Наименования должностей  заместителей  руководителя  (главного
врача,  директора,  заведующего, начальника) дополняются наименованием
раздела  работы,  руководство  которым  он   осуществляет   (например,
«заместитель главного врача по медицинской части»).
     10.  Наименование  врачебной  должности  формируется   с   учетом
специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,
по которой работник  имеет  соответствующую  подготовку  и  работа  по
которой  вменяется  в  круг  его  обязанностей. Наименование должности
«заведующий» (структурным  подразделением)  дополняется  наименованием
врачебной     должности,    соответствующей    профилю    структурного
подразделения. Например:  «врач-терапевт»,  «заведующий  отделением  -
врач-хирург».
     11.  В   учреждениях   здравоохранения   должности:   «акушерка»,
«медицинская  сестра»,  «санитарка»,  «фасовщица», - замещаемые лицами
мужского пола, именуются соответственно: «акушер»,  «медицинский  брат
(медбрат)», «санитар», «фасовщик».





                                                         Приложение 12
                                           к Положению об оплате труда
                                       работников бюджетных учреждений
                                     здравоохранения, подведомственных
                                          Министерству здравоохранения
                                                 Удмуртской Республики
                               Перечень
учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право
 на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (должностного
 оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а
     также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус
                       иммунодефицита человека

|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|      Наименование должности      |       Характер выполняемой работы        |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| 1.                                                                          |
|                   Центры по профилактике и борьбе со СПИД                   |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Должности медицинского           | Диагностика, лечение                     |
| персонала, руководителей,        |  и непосредственное обслуживание         |
| специалистов, служащих и         |  больных СПИД и ВИЧ-инфицированных       |
| профессии рабочих                |                                          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|                2. Учреждения и специализированные отделения                 |
|                 учреждений здравоохранения, предназначенные                 |
|                для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Должности медицинского           | Лечение и непосредственное обслуживание  |
| персонала, руководителей,        | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных        |
| специалистов, служащих и         |                                          |
| профессии рабочих                |                                          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|               3. Учреждения здравоохранения и их структурные                |
|         подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2         |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Должности медицинского           | Непосредственный контакт                 |
| персонала, руководителей,        |  с больными СПИД                         |
| специалистов, служащих и         |  и ВИЧ-инфицированными при проведении    |
| профессии рабочих                | эпидрасследований, консультаций,         |
|                                  | осмотров, оказании                       |
|                                  | медицинской помощи,                      |
|                                  | судебно-медицинской экспертизы           |
|                                  |  и проведении другой работы              |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|        4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений                |
|           здравоохранения, на которые возложено органами                    |
|       здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию                |
|          и исследование поступающих крови и биологических                   |
|           жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                    |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Должности медицинского           | Проведение всех лабораторных             |
| персонала, руководителей,        |  исследований крови и материалов,        |
| специалистов, служащих и         | поступающих от больных СПИД              |
| профессии рабочих                | и ВИЧ-инфицированных                     |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|


                                                         Приложение 13
                                                           к Положению
                                                       об оплате труда
                                                  работников бюджетных
                                           учреждений здравоохранения,
                                                      подведомственных
                                          Министерству здравоохранения
                                                 Удмуртской Республики
                               Перечень                               
      должностей, при замещении которых, работник имеет право на      
 установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) 
               за работу в сельских населенных пунктах                

    1. Руководитель учреждения здравоохранения
    2. Заместитель руководителя учреждения
    3. Главная медицинская сестра
    4. Главная акушерка
    5. Директор больницы, хосписа, дома сестринского ухода
    6. Главный бухгалтер
    7. Заместитель главного бухгалтера
    8. Руководитель  структурного  подразделения  (с  высшим,  средним
специальным образованием)
    9. Врач-специалист
    10. Врач-интерн
    11. Провизор-аналитик
    12. Провизор-технолог
    13. Провизор-интерн
    14. Средний медицинский персонал
    15. Средний фармацевтический персонал
    16. Специалисты с высшим профессиональным образованием
    17.  Другие  должности  руководителей  и  специалистов,  требующие
специальной подготовки (высшее, среднее специальное образование).

                                                                      
                                                         Приложение 14
                                           к Положению об оплате труда
                                       работников бюджетных учреждений
                                     здравоохранения, подведомственных
                                          Министерству здравоохранения
                                                 Удмуртской Республики
                                                                      
                            Размеры и порядок                         
      установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в  
                     учреждениях здравоохранения                      

    1.    Работникам    и    руководителям    бюджетных     учреждений
здравоохранения,    подведомственных    Министерству   здравоохранения
Удмуртской  Республики,  (далее  –  Учреждения)  за  продолжительность
непрерывной   работы  в  учреждениях  здравоохранения  устанавливается
ежемесячная  надбавка  за  стаж  непрерывной  работы   в   учреждениях
здравоохранения  (далее  -  надбавка  за  стаж) в размере 20 процентов
оклада (должностного оклада)  по истечении трех лет непрерывной работы
и  10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30   процентов   оклада   (должностного   оклада)   всем    работникам
Учреждений,    в   том   числе  руководителю  учреждения,  заместителю
руководителя  учреждения,  главному  бухгалтеру,   кроме   работников,
получающих  надбавку за стаж по основаниям, предусмотренным пунктами 2
- 6 настоящего Приложения.
    2. Надбавка за стаж в размере 30  процентов  оклада  (должностного
оклада)  по истечении трех лет непрерывной работы и по 25 процентов за
каждые  последующие  два  года  непрерывной  работы,  но  не  выше  80
процентов оклада (должностного оклада):
    - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
    - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу  и  водителям
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных реанимационных гематологических бригад;
    - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу  и  водителям
выездных   бригад  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
    -врачам-консультантам     (врачам-специалистам),      привлекаемым
отделениями  плановой  и  экстренной консультативной помощи (станциями
санитарной   авиации)   для   оказания   экстренной    консультативной
медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения на  врачебных  должностях  всех  наименований,  в  том
числе   и  по  совместительству,  выплачивается  надбавка  за  стаж  к
должностному окладу, рассчитанному за час работы, за время  выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
    -врачам выездных бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской
помощи,   перешедшим   на  должности  главного  врача  станции  скорой
медицинской  помощи  и  его   заместителя,   заведующим   отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи, а также работникам из числа
среднего медицинского персонала выездных  бригад  станций  (отделений)
скорой   медицинской   помощи,   перешедшим   на  должности  фельдшера
(медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
или   старшего   фельдшера   подстанции   скорой  медицинской  помощи,
сохраняются надбавки в  размерах,  соответствующих  стажу  непрерывной
работы в выездных бригадах;
    - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
    3.    Работникам    противолепрозных    (лепрозных)     учреждений
(подразделений)   устанавливается   надбавка  за  стаж  в  размере  10
процентов оклада (должностного оклада) за каждый год работы.
    Максимальный размер надбавки за стаж указанным работникам не может
превышать   для   медицинских  работников  80  процентов,  для  других
работников - 50 процентов.
    4. Надбавка за стаж в размере  30  процентов  должностного  оклада
устанавливается  по  истечении  трех  лет  непрерывной  работы и по 15
процентов за каждые последующие два года  непрерывной  работы,  но  не
выше 60 процентов должностного оклада:
    -  врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  расположенных   в
сельской  местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов
всех типов;
    - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
    -  заведующим  терапевтическими  и   педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам  и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
    - фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
    - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
    - врачам общей практики (семейным врачам)  и  медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
    -  врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам  и  среднему  медицинскому
персоналу  противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим
на фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского
населения.
    5. Работникам Учреждений   по борьбе с особо  опасными  инфекциями
(подразделений)   устанавливается   надбавка  за  стаж  в  размере  10
процентов оклада (должностного оклада) за каждый год работы.
    Максимальный размер  надбавки  за  стаж  не  может  превышать  для
медицинских  работников,  а также зоологов и энтомологов 60 процентов,
для других работников - 40 процентов.
    6. Надбавка за стаж в размере  30  процентов  должностного  оклада
устанавливается  по  истечении  трех  лет  непрерывной  работы и по 10
процентов за последующие два года непрерывной работы, но  не  выше  40
процентов должностного оклада:
    -  врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;
    - среднему медицинскому персоналу  цеховых  врачебных  участков  и
домов сестринского ухода.
    7. Надбавка за стаж выплачивается по  основной  работе  исходя  из
оклада  (должностного оклада), в порядке определенном пунктами 65, 86,
99 настоящего  Положения.
    8. Работникам, занимающим по  совместительству  штатные  должности
медицинского персонала в Учреждениях здравоохранения, надбавка за стаж
выплачивается и по совмещаемым должностям в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных для этих должностей.
    9. В стаж непрерывной работы, дающий право на  получение  надбавки
за   стаж   работникам   учреждений  здравоохранения,  предусмотренным
пунктами 2-6 настоящего Приложения,   засчитывается время  непрерывной
работы,  как  по  основной  работе,  так  и по совместительству в этих
учреждениях здравоохранения, а  также  время  обучения  в  клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
    Стаж  непрерывной  работы,  как  по  основной  работе,  так  и  по
совместительству   в  учреждениях  здравоохранения,  подразделениях  и
должностях, дающий право на получение надбавки за стаж в  размерах  до
40,  до  60  и  до  80 процентов оклада (должностного оклада), а также
время обучения в клинической ординатуре по  профилю  "Лепра",  взаимно
засчитываются.
    10. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение  надбавки
за  стаж  в  Учреждениях,   засчитывается  работникам, предусмотренным
пунктом 1 настоящего Приложения:
    - время непрерывной работы, как  по  основной  работе,  так  и  по
совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей
и провизоров-интернов, врачей  и  провизоров-стажеров,  в  учреждениях
здравоохранения    независимо   от   ведомственной   подчиненности   и
учреждениях социального обслуживания.
    - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
    - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
    - время работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях  здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала  работа  в   учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания;
    -    время    выполнения    в      учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической     работы,    заведования    отделениями    и
дополнительных дежурств,  осуществляемые  работниками  государственных
медицинских  высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного  медицинского  образования,  и   научных   организаций
клинического профиля;
    -  время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, Общества Красного Креста и его организаций;
    - время непрерывной работы, как  по  основной  работе,  так  и  по
совместительству  на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
    -  время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  силах   Союза   Советских   Социалистических   Республик,
Содружества Независимых Государств (далее-СНГ) и Российской Федерации,
а   также   в    учреждениях    здравоохранения    системы    Комитета
государственной    безопасности,   Федеральной   службы   безопасности
Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации
(далее-МВД  России),  Министерства  чрезвычайных  ситуаций  Российской
Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации
при    Президенте    Российской    Федерации,    Федеральной    службы
железнодорожных войск Российской Федерации,  Службы  внешней  разведки
Российской   Федерации,   Федеральной  пограничной  службы  Российской
Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации,
Государственного    таможенного    комитета    Российской   Федерации,
Министерства юстиции Российской Федерации или их правоприемников;
    - время нахождения на действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или  ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и   днем   поступления  на  работу  в  учреждение  здравоохранения   и
социального обслуживания не превысил одного года;
    - время общей продолжительности военной службы, которое в льготном
исчислении  составляет  25  лет  и более, ветеранам боевых действий на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов, и гражданам,  - независимо от продолжительности перерыва;
    -  время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и   социального
обслуживания  в  период  учебы  студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе,   связанных   с   учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения  и социального обслуживания;
    - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
    11.  Работникам,  предусмотренным  пунктами  1  -   6   настоящего
Приложения,    при    условии,    если    нижеперечисленным   периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:
    -  время  работы  на  должностях  в  органах   законодательной   и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
    -  время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
    -  время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и   социального
обслуживания  стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
1 января 1992 года;
    - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
    - время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел  и
государственной  безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
    12. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за
стаж  в  учреждениях  здравоохранения,  сохраняется при поступлении на
работу в Учреждения  при отсутствии во время перерыва другой работы не
позднее одного месяца:
    - со дня увольнения из учреждения  здравоохранения  и  социального
обслуживания;
    - после увольнения с научной или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социального обслуживания;
    - после прекращения временной инвалидности или болезни,  повлекших
увольнение  из  учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в
пунктах 1 - 6 настоящего Приложения, а также  в  случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
    -  со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранением,
медицинской     и     фармацевтической    деятельностью,    социальным
обслуживанием,      федерального      государственного      учреждения
здравоохранения   "Центр   гигиены   и   эпидемиологии   в  Удмуртской
Республике",  федерального  и  территориальных  фондов   обязательного
медицинского    страхования,    медицинских    страховых   организаций
обязательного медицинского страхования, Фонда социального  страхования
Российской  Федерации  и его исполнительных органов, Общества Красного
Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
    - после увольнения с работы на должностях  медицинского  персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев    (микропрофилакториев),    которая    непосредственно
следовала  за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
    - со дня увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений)  независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если  указанным  периодам работы непосредственно предшествовала работа
в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
    - со дня увольнения из  приемника-распределителя  МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
    13. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за
стаж  в  учреждениях  здравоохранения   сохраняется при поступлении на
работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы  не
позднее двух месяцев:
    - со дня увольнения из учреждений  здравоохранения  и  социального
обслуживания  и  должностей, предусмотренных пунктами 1 - 6 настоящего
Приложения, после окончания обусловленного  трудовым  договором  срока
работы  в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера;
    - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей  или  в  международных  организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных пунктами 1 - 6 настоящего Приложения.
    14. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к  новому  месту  жительства  после возвращения с работы в учреждениях
Российской Федерации, за границей или  в  международных  организациях,
если  работе  за  границей  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктами 1 - 6 настоящего
Приложения.
    Время переезда к месту  жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном   за   время   работы  за  границей,  не  включается  в
двухмесячный срок,  указанный в пункте 13 настоящего Приложения.
    Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся
за границей вместе с гражданином (работником).
    15. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за
стаж  в  учреждениях  здравоохранения  сохраняется  при поступлении на
работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы  не
позднее трех месяцев:
    -  после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного  учреждения,  аспирантуры,  докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
    -  со  дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
здравоохранения, сокращением штатов учреждения здравоохранения;
    -  со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также  в  учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности, Федеральной службы  безопасности  Российской  Федерации,
МВД  России,  Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации,
Федерального  агентства  правительственной  связи  и  информации   при
Президенте  Российской  Федерации,  Федеральной службы железнодорожных
войск  Российской  Федерации,  Службы  внешней   разведки   Российской
Федерации,  Федеральной  пограничной  службы  Российской  Федерации  и
Федеральной   службы   налоговой   полиции    Российской    Федерации,
Государственного  таможенного  комитета  Российской  Федерации  или их
правоприемников, не считая времени переезда.
    16. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за
стаж  в  учреждениях  здравоохранения  сохраняется  при поступлении на
работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы  не
позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с  ликвидацией
учреждения  в районах Крайнего Севера  и  местностях,  приравненных  к
районам Крайнего Севера.
    17. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за
стаж  в  учреждениях  здравоохранения  сохраняется  при поступлении на
работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы  не
позднее  одного  года  со  дня  увольнения с военной службы, не считая
времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа  в
учреждениях  здравоохранения, должностях, предусмотренных пунктами 1 -
6 настоящего Приложения.
    18. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за
стаж   в   учреждениях   здравоохранения   сохраняется  независимо  от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы  при  условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала
работа в  учреждениях  (подразделениях)  и  должностях,  перечисленных
пунктами 1 - 6 настоящего Приложения:
    - эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
    -  зарегистрированным  органами  службы   занятости   в   качестве
безработного;   получающим   стипендию   в   период   профессиональной
подготовки (переподготовки) по направлению органов  службы  занятости;
принимающим  участие  в  оплачиваемых  общественных  работах  с учетом
времени, необходимого  для  переезда  по  направлению  органов  службы
занятости в другую местность и для трудоустройства;
    - пенсионерам, вышедшим на государственную  пенсию  из  учреждений
здравоохранения,  социального  обслуживания  или госсанэпиднадзора (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
    - женам (мужьям) военнослужащих (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в  пунктах  1  -  6  настоящего  Приложения,  в связи с
переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава  органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
    - занятым на сезонных работах в  учреждениях здравоохранения.
    19. Стаж работы в Учреждениях  не прерывается также в случаях:
    -  расторжения  трудового  договора  беременными   женщинами   или
матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся
на их попечении) или  ребенка-инвалида  в  возрасте  до  16  лет,  при
поступлении  на  работу до достижения ребенком указанного возраста, за
исключением  случаев  расторжения  трудового  договора   в   связи   с
совершением виновных действий;
    -  работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения  (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период   обучения  в  медицинских  высших  и  средних  образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
    -  отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы   в
учреждениях  здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются, и время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
    20. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 12 - 17 настоящего
Приложения,  в  стаж  непрерывной работы, дающий право на установление
надбавки за стаж, не включаются.
    21. В стаж непрерывной работы не  засчитывается  и  прерывает  его
время   работы   в   учреждениях,   организациях  и  предприятиях,  не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального
обслуживания,  за  исключением  учреждений, организаций и предприятий,
указанных в пунктах 5,10-13 настоящего Приложения.
    22. Стаж работы, дающий право на установление  надбавки  за  стаж,
определяется   тарификационной   комиссией   учреждения  на  основании
трудовой   книжки   работника.   Установление   надбавки    за    стаж
осуществляется приказом руководителя учреждения на основании протокола
тарификационной комиссии учреждения.



                                                         Приложение 15
                                                           к Положению
                                                       об оплате труда
                                                  работников бюджетных
                                           учреждений здравоохранения,
                                                      подведомственных
                                          Министерству здравоохранения
                                                 Удмуртской Республики

                               Перечень                               
 учреждений, структурных подразделений, должностей медицинских и иных 
          работников, непосредственно участвующих в оказании          
  противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью   
               инфицирования микобактериями туберкулеза               

     1. Учреждения, структурные подразделения:
     1) туберкулезные        (противотуберкулезные)         учреждения
здравоохранения  (диспансеры, больницы,  санатории);
     2)     туберкулезные      (противотуберкулезные)      структурные
подразделения,       отделения,  палаты,  кабинеты, лаборатории других
учреждений   здравоохранения.
     2. Должности  медицинских  и  иных  работников,   непосредственно
участвующих  в  оказании  противотуберкулезной помощи, занятие которых
связано  с  опасностью  инфицирования  микобактериями  туберкулеза,  в
учреждениях, указанных в пункте 1 настоящего приложения:
     1)  руководители учреждений  и структурных подразделений;
     2)  врачи-специалисты   и провизоры всех наименований;
     3)  средний медицинский и фармацевтический персонал;
     4)    младший   медицинский    и    фармацевтический    персонал;

     5)  специалисты с высшим профессиональным образованием;
     6)  специалисты  со  средним   профессиональным   (немедицинским)
образованием;
     7)  служащие и профессии рабочих.


                                                         Приложение 16
                                                           к Положению
                                                       об оплате труда
                                                  работников бюджетных
                                           учреждений здравоохранения,
                                                      подведомственных
                                          Министерству здравоохранения
                                                 Удмуртской Республики

                               Перечень                               
              профессий высококвалифицированных рабочих,              
           занятых на особо сложных и ответственных работах           

    1. Аппаратчик гидролиза.
    2. Аппаратчик дегидрирования.
    3. Аппаратчик экстрагирования.
    4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
    5. Газосварщик.
    6. Машинист холодильных установок.
    7. Оптик медицинский.
    8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики и др.).
    9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
    10. Слесарь-ремонтник.
    11. Слесарь-сантехник.
    12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
    13.  Слесарь  по  ремонту  и  обслуживанию  систем  вентиляции   и
кондиционирования.
    14. Слесарь-электромонтажник.
    15. Столяр.
    16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
    17.  Электромонтер  по  ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты   и
автоматики.
    18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств
связи.
    19. Электросварщик ручной сварки.


       Приложение 17 к Положению об оплате труда работников бюджетных,
    казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству
     здравоохранения Удмуртской Республики (Дополнено - Постановлением
           Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 307)

                               Перечень
        должностей работников бюджетных, казенных учреждений,
 подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики,
       должностные оклады которых устанавливаются с повышающим
              коэффициентом по занимаемой должности 1,3

1. Инструктор по труду.
2. Музыкальный руководитель.
3. Концертмейстер.
4. Социальный педагог.
5. Воспитатель.
6. Учитель.
7. Педагог-организатор.
8. Педагог-психолог.
9. Учитель-дефектолог.
10. Логопед.
11. Старший воспитатель.