Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2015 № 489

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 28 октября 2015 года N 489

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров.

2. Для автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

3. Осуществлять реализацию настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетными учреждениями здравоохранения, подведомственными Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности, не допуская при переходе на условия оплаты труда в соответствии с Положением, утверждаемым пунктом 1 настоящего постановления, опережающего роста уровня заработной платы руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, по отношению к уровню заработной платы работников учреждений здравоохранения.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства

Удмуртской Республики           А.Н. Сивцов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 28 октября 2015 года N 489

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников учреждений, и определяет порядок и условия оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения (далее – руководители бюджетных, казенных учреждений здравоохранения), их заместителей, главных бухгалтеров и включает:

размеры должностных окладов;

порядок установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

3. Оплата труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Условия оплаты труда руководителей бюджетных,
казенных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров

4. Оплата труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения состоит из должностного оклада,  выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Размер должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Отнесение бюджетных, казенных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

6. С учетом условий труда руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки);

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Минимальный размер доплаты руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.

Указанная доплата начисляется за время фактической занятости руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения во вредных и (или) опасных условиях труда. Размер доплаты устанавливается актом министра здравоохранения Удмуртской Республики по результатам специальной оценки условий труда.

8. В случае если на дату введения в действие условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, руководителю  бюджетного, казенного учреждения здравоохранения по результатам аттестации рабочих мест установлены доплата, ежемесячная надбавка, повышающий коэффициент за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, размер указанных выплат сохраняется (в абсолютном размере)  до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Руководитель бюджетного, казенного учреждения здравоохранения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов,  разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается  безопасным, указанная доплата не устанавливается.

9. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении  профессий (должностей), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат устанавливаются актом министра здравоохранения Удмуртской Республики.

11. Врачам-руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

14. В целях повышения эффективности деятельности руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения может быть установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя бюджетного, казенного  учреждения здравоохранения, в размере не более 30 процентов должностного оклада при условии выполнения в полном объеме  показателей и условий установления надбавки.

Показатели эффективности деятельности руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, размеры  и условия для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом индивидуальных показателей работы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. 

15. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям бюджетных, казенных  учреждений здравоохранения (кроме руководителей учреждений  станций скорой медицинской помощи) устанавливается в размере:

5 процентов должностного оклада – при наличии стажа непрерывной работы от трех до пяти лет;

10 процентов должностного оклада – при наличии стажа непрерывной работы от пяти и более лет.

Руководителям бюджетных, казенных  учреждений  станций скорой медицинской помощи ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере:

8 процентов должностного оклада при наличии стажа непрерывной работы,

и по 6 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада.

Стаж непрерывной работы в бюджетном, казенном учреждении здравоохранения определяется в соответствии с Порядком определения стажа непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, дающего право на установление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам
(далее – Порядок) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее – надбавка за стаж) руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, определяется комиссией Министерства здравоохранения Удмуртской Республики по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на основании трудовой книжки руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения. Установление надбавки за стаж осуществляется министром здравоохранения Удмуртской Республики на основании протокола комиссии Министерства здравоохранения Удмуртской Республики по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

16. Премирование руководителей бюджетных, казенных  учреждений здравоохранения по итогам работы (квартал, год) осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом в соответствии с положением о премировании руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики.

Руководителям бюджетных, казенных  учреждений здравоохранения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в связи с государственными, профессиональными праздниками, с присвоением почетных званий, награждением государственными, правительственными и ведомственными наградами, почетными грамотами. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия  осуществления единовременных премий за выполнение особо важных и срочных работ, а также в связи с государственными, профессиональными праздниками, награждением государственными, правительственными и ведомственными наградами, почетными грамотами определяются Положением о премировании руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики.

Объем премий, начисляемый руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, не может превышать  трех с половиной должностных окладов в год.

Конкретный размер премий устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики с учетом индивидуальных показателей работы руководителя учреждения здравоохранения, а также  с учетом установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения здравоохранения к заработной плате работников учреждения, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителя  учреждения здравоохранения по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.

17. Руководителям бюджетных, казенных  учреждений здравоохранения устанавливаются иные выплаты, направленные на их стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.

18. При наличии квалификационной категории руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории. Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в следующих размерах:

2000 рублей – при наличии I квалификационной категории;

4000 рублей – при наличии высшей квалификационной категории.

Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных организаций квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода – квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с законодательством.

19. Руководителям бюджетных, казенных  учреждений здравоохранения, имеющих почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Заслуженный», «Народный», соответствующее профилю деятельности учреждения, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики  в размере 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания и выплачивается пропорционально отработанному времени.

20. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в следующих размерах:

за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – 1000 рублей;

за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – 1 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

21. Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премирование руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Периодичность, условия и порядок исчисления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики.

22. В случае если заработная плата руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), установленной по состоянию на 31 декабря 2015 года, руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения устанавливается персональная надбавка при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения.

Размер персональной надбавки определяется как разница заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), установленной по состоянию на 31 декабря 2015 года, и заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), устанавливаемой в соответствии с настоящим Положением.

При индексации заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения производится перерасчет размера персональной надбавки  в сторону уменьшения на сумму увеличения заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи).

Персональная надбавка руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, установленная в соответствии с настоящим пунктом, начисляется до момента достижения уровня заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), установленного по состоянию на 31 декабря
2015 года.

В случае изменения группы по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения и (или) квалификационной категории и (или) стажа непрерывной работы размер персональной надбавки сохраняется.

Персональная надбавка руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения выплачивается пропорционально отработанному времени.

23. Заработная плата заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада,  выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения.

24. Должностные оклады заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения.

Должностные оклады заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

25. С учетом условий труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты заместителям руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки);

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

26. Минимальный размер доплаты заместителям руководителя бюджетного, казенного  учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру,  занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.

Указанная доплата начисляется за время фактической занятости заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень конкретных работ, профессий (должностей) и размер доплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашением или иным  локальным нормативным актом по результатам специальной оценки условий труда.

27. Размеры надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, работа которых связана с материалами, содержащими  вирус иммунодефицита человека, заместителям руководителя учреждения здравоохранения непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в порядке, определяемом министром здравоохранения Удмуртской Республики.

28. В случае если на дату введения в действие условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру установлены доплата, надбавка, повышающий коэффициент за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест, размер указанных выплат сохраняется (в абсолютном размере) до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Руководитель бюджетного, казенного учреждения здравоохранения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда  с целью выявления вредных и (или) опасных факторов,  разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается  безопасным, указанная доплата не устанавливается.

29. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

30. Выплаты заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении  профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

31. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере
до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

32. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается заместителям руководителя бюджетного, казенного  учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру  в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться руководителем бюджетного, казенного учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

34. Надбавка за стаж заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливается в размере:

5 процентов должностного оклада – при наличии стажа непрерывной работы от трех до пяти лет;

10 процентов должностного оклада – при наличии стажа непрерывной  работы от пяти лет и более.

Стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с Порядком согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Стаж непрерывной  работы, дающий право на установление надбавки за стаж заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, определяется тарификационной комиссией учреждения на основании трудовой книжки работника. Установление надбавки за стаж осуществляется приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения на основании протокола тарификационной комиссии учреждения.

35. Порядок, размер, показатели и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя бюджетного, казенного  учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя бюджетного, казенного  учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливается на срок не более одного года.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр надбавки за интенсивность и высокие результаты работы возлагается на руководителя учреждения здравоохранения.

36. Размер, порядок и условия выплаты премий по итогам работы (месяц, квартал, год) заместителям руководителя  бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях,  локальных актах учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, степень и качество выполнения государственного задания, применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта и др.

Объем премий, начисляемый заместителям руководителя  бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, не может превышать трех с половиной должностных окладов в год.

37. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты, направленные на их стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания.

38. При наличии квалификационной категории заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

800 рублей – при наличии второй квалификационной категории;

1600 рублей – при наличии первой квалификационной категории;

3200 рублей – при наличии высшей квалификационной категории.

Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории выплачивается пропорционально отработанному времени.

Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения – врачам учреждений квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения – провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

39. С учетом финансово-экономического положения учреждения здравоохранения заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения - врачам может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:

за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – до 1000 рублей;

за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – до 1 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем  учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

40. С учетом финансово-экономического положения учреждения заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Заслуженный», «Народный», соответствующего профилю его профессиональной деятельности, может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в размере до 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания и выплачивается пропорционально отработанному времени.

41. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру (кроме надбавки за стаж, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории), устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютном значении в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории) заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением здравоохранения от приносящей доход деятельности.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения здравоохранения.

III. Иные вопросы оплаты труда

42. Руководителю бюджетного учреждения здравоохранения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики за счет средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Руководителю казенного учреждения здравоохранения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда.

Заместителям руководителя бюджетного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру бюджетного учреждения здравоохранения может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения за счет средств, полученных бюджетным учреждением здравоохранения от приносящей доход деятельности.

Заместителям руководителя  казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру казенного учреждения здравоохранения  может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, соглашением,  локальными нормативными актами учреждения здравоохранения, за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда.

Материальная помощь заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру оказывается на основании решения руководителя учреждения здравоохранения.

Объем материальной помощи руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, его заместителям, главному бухгалтеру не может превышать  30 процентов должностного оклада в год.

__________________

Приложение 1
к Положению об оплате труда руководителей бюджетных,
казенных учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров

РАЗМЕР
должностного оклада руководителя бюджетного,
казенного учреждения здравоохранения, подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики,
в зависимости от группы по оплате труда руководителей

N	Наименование должности руководителя	Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения по группам оплаты труда, рубли
		I	II	III	IV	V
1	Главный врач лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, имеющего коечный фонд круглосуточного пребывания (больницы, диспансера, центра, родильного дома), за исключением психиатрического, психоневрологического учреждения, расположенного в сельском населенном пункте	50600	43000	33000	27000	25000
2	Главный врач районной больницы	38000	35000	32000	29000	26000
3	Главный врач амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, не имеющего коечного фонда круглосуточного пребывания (амбулатории, поликлиники, диспансера)	29000	28000	27000	26000	25000
4	Директор медицинского информационно-аналитического центра	40000	39000	38000	37000	36000
5	Главный врач станции скорой медицинской помощи	38000	35000	31000	27000	24000
6	Руководитель бюро судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро	31000	30000	29000	28000	27000
7	Главный врач станции переливания крови	25500	24500	23500	22500	21500
8	Главный врач дома ребенка	24000	23000	22000	21000	20000
9	Главный врач психиатрического, психоневрологического учреждения, расположенного в сельском населенном пункте	25000	24000	23000	22000	21000
10	Главный врач санатория	26000	25000	24000	23000	22000
11	Главный врач центра медицинской профилактики	23000	22000	21000	20000	19000
12	Директор информационно-методического центра по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения	26500	24500	22500	20500	18500
13	Руководитель молочной кухни	17500	16500	15500	14500	13500
14	Директор медицинского центра мобилизационных резервов  «Резерв»	19000	17000	15000	13000	10000
15	Главный врач (директор, заведующий,  начальник) учреждения с числом коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	Независимо от группы по оплате труда руководителей
		20 000

_______________