Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.11.2006 № 576

    
       ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
        ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
          НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
                            И РАБОТНИКАМИ
   
     Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
   
     1. Утвердить  прилагаемые  Рекомендации  о  порядке   регистрации
трудовых  договоров,  заключенных  между  работодателями - физическими
лицами,   не   являющимися   индивидуальными   предпринимателями,    и
работниками.
     2. Предложить органам местного самоуправления:
     организовать на  соответствующей территории работу по регистрации
трудовых договоров,  заключенных между  работодателями  -  физическими
лицами,    не   являющимися   индивидуальными   предпринимателями,   и
работниками,   согласно    Рекомендациям,    утверждаемым    настоящим
Постановлением;
     принять необходимые нормативные правовые акты для организации  на
соответствующей  территории  работы по регистрации трудовых договоров,
заключенных между работодателями - физическими лицами,  не являющимися
индивидуальными  предпринимателями,  и работниками,  в соответствии со
статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3. Признать  утратившим  силу  Постановление  Кабинета  Министров
Республики Татарстан от 3 апреля 2006 г.  N 145 "Об организации работы
по регистрации трудовых договоров,  заключенных между работодателями -
физическими лицами и работниками".
   
     Премьер-министр
     Республики Татарстан           Р.Н.МИННИХАНОВ
   
   
   
   
   
                                                            Утверждены
                                                        Постановлением
                                                    Кабинета Министров
                                                  Республики Татарстан
                                            от 29 ноября 2006 г. N 576
   
                             РЕКОМЕНДАЦИИ
        О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
      МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
           ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, И РАБОТНИКАМИ
   
     1. Настоящие  Рекомендации   о   порядке   регистрации   трудовых
договоров,  заключенных между работодателями - физическими лицами,  не
являющимися индивидуальными предпринимателями,  и работниками (далее -
Рекомендации),  разработаны  в  соответствии  с  главой  48  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     2. Регистрация    трудового    договора,    заключенного    между
работодателем  -  физическим  лицом,  не   являющимся   индивидуальным
предпринимателем (далее - работодатель),  и работником, осуществляется
по месту жительства работодателя (в  соответствии  с  регистрацией)  в
соответствующем  органе местного самоуправления муниципального района,
городского округа (далее - регистрирующий орган) или  в  ином  органе,
определяемом  органом  местного  самоуправления  муниципального района
(городского округа), в следующем порядке:
     2.1. Регистрация трудового договора осуществляется по письменному
заявлению работодателя.
     2.2. В   целях  регистрации  трудового  договора  работодатель  в
течение пяти дней со дня его заключения представляет в  регистрирующий
орган: письменное заявление;
     оригинал трудового договора,  хранящийся у  работодателя,  и  его
копию;
     паспорт;
     идентификационный номер налогоплательщика.
     2.3. Регистрирующий орган в пятидневный  срок  со  дня  обращения
работодателя   со  всеми  документами,  предусмотренными  пунктом  2.2
настоящих Рекомендаций,  осуществляет регистрацию договора  в  журнале
регистрации  трудовых  договоров  (далее  -  Журнал)  по прилагаемой к
настоящим Рекомендациям форме (не приводится). Журнал прошнуровывается
и  скрепляется  печатью  (штампом)  регистрирующего  органа,  страницы
пронумеровываются.
     Регистрирующий орган осуществляет хранение Журнала в соответствии
с правилами организации государственного архивного дела.
     2.4. При регистрации договора в Журнале указываются:
     данные работодателя (фамилия,  имя,  отчество, паспортные данные,
идентификационный номер налогоплательщика);
     данные работника  (фамилия,  имя,  отчество,  паспортные  данные,
номер    страхового    свидетельства    государственного   пенсионного
страхования <*>);
   
     дата заключения договора, вид договора, срок его действия.
     После занесения  указанных  сведений в Журнал в трудовом договоре
делается отметка с указанием даты и номера  его  регистрации,  которая
скрепляется печатью (штампом) регистрирующего органа.
     2.5. Продление  срока  действия  срочного   трудового   договора,
аннулирование  или  прекращение  трудового договора,  а также внесение
изменений и дополнений в него  подлежат  регистрации  в  вышеуказанном
порядке.
     Для регистрации  прекращения  трудового  договора   дополнительно
представляются    документы,   подтверждающие   прекращение   трудовых
отношений  (копии  заявления  работника,  приказа  (распоряжения)   об
увольнении с предъявлением оригиналов).
     2.6. Регистрация осуществляется безвозмездно.
     2.7. Информация,   полученная  регистрирующим  органом,  является
конфиденциальной.
     3. В  случае  необходимости  работники  и  работодатели  могут  в
письменной форме обратиться в регистрирующий орган с  целью  получения
соответствующей справки.
     Регистрирующий орган  выдает  справку   исходя   из   информации,
отраженной  в  Журнале.  В  случае  отсутствия  информации  в  Журнале
регистрирующий  орган  выдает  справку  об  отсутствии  информации   о
регистрации трудового договора.
     4. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений  о  месте
его  пребывания в течение двух месяцев,  иных случаях,  не позволяющих
продолжать трудовые отношения и  исключающих  возможность  регистрации
факта  прекращения трудового договора,  работник имеет право в течение
одного  месяца  обратиться  в  регистрирующий  орган,  в  котором  был
зарегистрирован  трудовой  договор,  для регистрации факта прекращения
этого трудового  договора.  Регистрация  факта  прекращения  трудового
договора осуществляется на основании заявления работника и документов,
подтверждающих смерть работодателя,  отсутствие сведений о  месте  его
пребывания  и иные обстоятельства,  не позволяющие продолжать трудовые
отношения.