|
Расширенный поиск
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 07.02.2003 № 78КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 февраля 2003 г. N 78 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, ДЛЯ ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ В целях реализации Закона Республики Татарстан от 04.07.2002 г. N 5-ЗРТ "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемый Временный порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Временный порядок). 2. Министерству финансов Республики Татарстан при формировании бюджета Республики Татарстан на очередной финансовый год предусматривать ассигнования на частичную компенсацию расходов работодателей на создание квотируемых рабочих мест. 3. Рекомендовать администрациям городов и районов Республики Татарстан: при формировании проектов местных бюджетов на очередной финансовый год предусматривать средства на финансирование расходов, связанных с созданием работодателями квотируемых рабочих мест, а также предоставление льгот по налогам и сборам, зачисляемым в местные бюджеты, для предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих прием граждан в соответствии с установленными квотами; разработать порядок финансирования расходов, связанных с созданием работодателями квотируемых рабочих мест, за счет средств местного бюджета и внести его на рассмотрение в соответствующий местный Совет народных депутатов; организовать необходимую работу по реализации Временного порядка. 4. Установить, что разъяснения по применению Временного порядка дает Министерство труда и занятости Республики Татарстан. 5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство труда и занятости Республики Татарстан. Премьер - министр Республики Татарстан Р.Н.МИННИХАНОВ Руководитель Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан И.Б.ФАТТАХОВ Утвержден Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 7 февраля 2003 г. N 78 ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, ДЛЯ ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Временный порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Временный порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Татарстан от 04.07.2002 г. N 5-ЗРТ "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите", Законом Республики Татарстан от 03.07.98 г. N 1703 "О занятости населения", а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан, и определяет порядок квотирования рабочих мест, (Исключен - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.09.2005 г. N 471)размер частичной компенсации расходов работодателей на создание квотируемых рабочих мест, порядок и условия ее выделения. 1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия: квота - установленное количество рабочих мест, в процентах от среднесписочной численности работников предприятия, организации, учреждения для особо нуждающихся в социальной защите граждан, которых работодатель обязан трудоустроить на предприятии, в организации, учреждении; работодатель - предприятие, учреждение и организация (юридическое лицо), вступившее в трудовые отношения с работником; специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов; граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - категории граждан, перечисленные в статье 2 Закона Республики Татарстан "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите". II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 2.1. Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаются предприятиям, организациям и учреждениям независимо от организационно - правовых форм и форм собственности (далее - предприятия), расположенным на территории Республики Татарстан (кроме органов государственной власти и управления), среднесписочная численность работников которых составляет более более 100 человек (В редакции Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.09.2005 г. N 471) человек. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест: общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; организации, в отношении которых принято решение об их ликвидации. 2.2. Квота устанавливается в размере до 5 процентов среднесписочной численности работающих на предприятии, в том числе для приема инвалидов - от 2 до 4 процентов. Среднесписочная численность работников предприятий определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Государственного комитета Российской Федерации по статистике. 2.3. Предприятия ежегодно, не позднее 25 июля текущего года, представляют в государственные органы службы занятости населения городов (районов) (далее - органы службы занятости) информацию о среднесписочной численности работников, количестве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на предприятии, характере производства (взрыво- и пожаробезопасности, вредных и тяжелых условиях труда, сменности, связанной с непрерывностью технологического процесса, соблюдении требований охраны труда), по форме согласно приложению N 1. 2.4. Органы службы занятости на основании полученной от предприятий информации разрабатывают предложения об установлении квоты предприятиям для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и вносят их на рассмотрение администрации соответствующего города и района Республики Татарстан (далее - Администрация). 2.5. При разработке предложений об установлении указанной квоты органы службы занятости учитывают количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, а также характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанную с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда). 2.6. Администрация принимает решение об установлении квоты, в котором определяются сроки ее введения, предприятия, на которых вводится квота, а также ее размер для каждой категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите. 2.7. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда по городу (району). 2.8. О введении квоты предприятия информируются не менее чем за 3 месяца до начала ее введения. 2.9. В течение срока действия квоты увольнение граждан, трудоустроенных по квотам, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятости, направившего граждан на данные рабочие места. 2.10. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с органами службы занятости. 2.11. При наличии объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты по основаниям, предусмотренным в Перечне объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты (приложение N 2), предприятие обращается в орган службы занятости с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты либо об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копии документов, подтверждающих наличие объективных условий невозможности выполнения установленной квоты. После анализа представленной предприятием информации орган службы занятости вносит в Администрацию одно из следующих предложений: об уменьшении размера квоты; о сохранении установленного размера квоты; о приостановлении действия квоты на определенный период; об отмене квоты. Органы службы занятости в целях установления объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты вправе запрашивать дополнительную информацию у предприятий, а также знакомиться с соответствующей документацией непосредственно на предприятии. III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ 3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и представить в органы службы занятости информацию по форме согласно приложению N 3. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Работодатели имеют право в счет установленных квот трудоустраивать граждан, для которых осуществляется квотирование, на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) на других предприятиях, в организациях и учреждениях. Несколько предприятий по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств цех или участок на одном из них для трудоустройства граждан в соответствии с установленными квотами. 3.2. Работодатели в течение десяти дней со дня увольнения работника представляют органам службы занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот по форме согласно приложению N 4. 3.3. Исполнение предприятием установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, оформляется Актом об исполнении предприятием установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по форме приложения N 6 (В редакции Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.09.2005 г. N 471). 3.4. Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей. 3.5. Порядок работы органов службы занятости по учету граждан, трудоустраивающихся по направлениям органов службы занятости в пределах установленных квот, в том числе инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, а также порядок учета предприятий, на которых получено трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, регулируется нормативными правовыми актами Министерства труда и занятости Республики Татарстан. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, на специальные рабочие места осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации органам службы занятости. 3.6. Работодатели имеют право получать от государственных органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда, в том числе информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест. IV. ИСТОЧНИКИ И ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ 4.1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств бюджетов различных уровней, (Исключен - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.09.2005 г. N 471)и иных источников. 4.2. Частичная компенсация расходов работодателя на создание квотируемых рабочих мест, в том числе специальных (за исключением случаев, оговоренных в настоящем Порядке), осуществляется за счет средств, выделяемых их бюджета Республики Татарстан, на условиях, предусмотренных настоящим Порядком. 4.3. Размер частичной компенсации расходов работодателя на создание в пределах установленных квот рабочего места устанавливается Министерством труда и занятости Республики Татарстан в пределах средств, выделяемых на эти цели в соответствии с законом Республики Татарстан о бюджете Республики Татарстан на очередной финансовый год, дифференцированно, в зависимости от отрасли деятельности организации, а также с учетом принимаемых дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями, и составляет в год не более 24-кратного (В редакции Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.02.2004 г. N 49) минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Создание предприятием в пределах установленных квот рабочих мест и обеспечение занятости (трудоустройство) граждан, особо нуждающихся в социальной защите, отражаются в указанном в п. 3.3 Акте, составляемом с участием представителей предприятия, органа службы занятости населения и администрации. Компенсация предоставляется ежеквартально в равных долях в зависимости от размера суммы, подлежащей компенсации, по решению Министерства труда и занятости Республики Татарстан на основании Справки на предоставление компенсации за создание рабочих мест в пределах установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по форме согласно приложению N 7, составляемой органом службы занятости в соответствии с указанным в п. 3.3 Актом. На основании принятого решения перечисление средств на частичную компенсацию расходов работодателя производится органами службы занятости населения через лицевые счета, Министерством труда и занятости Республики Татарстан. (В редакции Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.07.2003 г. N 380) При этом частичная компенсация расходов работодателя осуществляется при обеспечении работодателем занятости граждан на созданных рабочих местах в течение соответствующего квартала не менее календарного месяца. При недостаточности средств, выделяемых из бюджета Республики Татарстан на частичную компенсацию расходов работодателя, в приоритетном порядке перечисление средств производится работодателям, создающим рабочие места для трудоустройства инвалидов. В случае ликвидации предприятием созданного рабочего места, а также в случае отказа в принятии на рабочие места граждан, особо нуждающихся в социальной защите, компенсация расходов работодателя за создание рабочего места прекращается с момента наступления одного из указанных событий. 4.4. При создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, предприятие, на котором инвалид получил трудовое увечье или профессиональное заболевание, по предъявлению предприятием, создавшим рабочие места, Справки на возмещение расходов за создание специальных рабочих мест по форме согласно приложению N 8, выданной органом службы занятости, возмещает указанные расходы. При этом размер данной суммы не может превышать фактического размера понесенных расходов за создание специального рабочего места и 12-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным зако нодательством. V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Контроль за представлением работодателями информации, необходимой для установления квоты, за своевременным выделением и созданием рабочих мест в пределах установленных предприятию квот, представлением инфо(Исключен - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.09.2005 г. N 471)ты, внесении обязательной платы в бюджет Республики Татарстан, принятием на работу в пределах установленных квот граждан, направляемых органами службы занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Министерством тр уда и занятости Республики Татарстан и органами службы занятости. 5.2. Настоящий Порядок вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до истечения срока полномочий местных администраций, установленных статьей 2 Закона Республики Татарстан от 19.04.2002 г. N 1380 "О внесении изменений и дополнений в Конституцию Республики Татарстан". Приложение N 1 к Временному порядку квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите Форма В центр занятости населения ___________________________ (города, района) ИНФОРМАЦИЯ о среднесписочной численности работников, количестве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на предприятии, характере производства (взрыво- и пожаробезопасности, вредных и тяжелых условиях труда, сменности, связанной с непрерывностью технологического процесса, соблюдении требований охраны труда) __________________________________________________________________ (полное наименование в соответствии с учредительными документами) местонахождение предприятия ______________________________________ (адрес места нахождения в соответствии __________________________________________________________________ с учредительными документами) Идентификационный номер налогоплательщика: _______________________ Среднесписочная численность работников предприятия за первое полугодие 200_ г. составляет _______ человек. ----T-------------------------------------T-----------T----------¬ ¦ N ¦Наименование категории граждан, особо¦Численность¦Примечание¦ ¦п/п¦ нуждающейся в социальной защите ¦ по каждой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ ¦Общая списочная численность работни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков предприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 1.¦Граждане, имеющие на содержании лиц,¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым по заключению уполномоченного¦ ¦ ¦ ¦ ¦на то органа необходимы постоянный¦ ¦ ¦ ¦ ¦уход, помощь или надзор ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 2.¦Выпускники общеобразовательных учре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ждений, образовательных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного образования ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 3.¦Лица моложе 18 лет - всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дети - сироты, выпускники детских¦ ¦ ¦ ¦ ¦домов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дети, оставшиеся без попечения роди-¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетние, освобожденные из¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитательно - трудовых колоний или¦ ¦ ¦ ¦ ¦закончившие закрытые специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно - воспитательные учреждения ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 4.¦Инвалиды ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 5.¦Лица предпенсионного возраста (за два¦ ¦ ¦ ¦ ¦года до наступления возраста, дающего¦ ¦ ¦ ¦ ¦право на пенсию по старости (по воз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦расту) ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 6.¦Беженцы и вынужденные переселенцы ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 7.¦Граждане, уволенные с военной службы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦и члены их семей ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 8.¦Одинокие и многодетные родители, вос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦питывающие несовершеннолетних детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦или детей - инвалидов ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦ 9.¦Граждане, подвергшиеся воздействию¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиации вследствие чернобыльской и¦ ¦ ¦ ¦ ¦других радиационных аварий и ката-¦ ¦ ¦ ¦ ¦строф ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------+----------+ ¦10.¦Лица, освобожденные из мест лишения¦ ¦ ¦ ¦ ¦свободы ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------------------+-----------+----------- Примечание. При возможности отнесения граждан, указанных в графе 2 таблицы, к нескольким категориям численность в графе 3 отражается только по одной позиции без повторного включения в численность по другим позициям. -----T-----------------------------T-----------T-----------------¬ ¦ N ¦Характер производства (труда)¦Количество ¦ Примечание <1> ¦ ¦п/п ¦ ¦работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых на¦ ¦ ¦ ¦ ¦этом произ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦водстве на¦ ¦ ¦ ¦ ¦___________¦ ¦ ¦ ¦ ¦___ 200_ г.¦ ¦ +----+-----------------------------+-----------+-----------------+ ¦ 1. ¦Взрыво- и пожароопасное ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------+-----------+-----------------+ ¦ 2. ¦Вредные и тяжелые условия¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------+-----------+-----------------+ ¦ 3. ¦Сменность, связанная с непре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦рывностью технологического¦ ¦ ¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------+-----------+-----------------+ ¦ 4. ¦Требующее особый доступ в це-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лях соблюдения требований ох-¦ ¦ ¦ ¦ ¦раны труда ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------+-----------+-----------------+ ¦ Итого: ¦ ¦ L----------------------------------+------------------------------ Руководитель предприятия _____________________ ______________ М.П. (дата, подпись) (Ф.И.О.) Исполнитель: ______________ Тел.: _______________ -------------------------------- <1> Дополнительная информация о характере производства (труда) указывается в произвольной форме Приложение N 2 к Временному порядку квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕКТИВНЫХ УСЛОВИЙ (ПРИЧИН) НЕВОЗМОЖНОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ Объективными условиями (причинами) невозможности выполнения квоты работодателями, учитываемыми при отмене квоты или уменьшении ее размера, или приостановлении действия установленной квоты, являются следующие: - процедура санации, банкротства на предприятии; - ликвидация предприятия; - аннулирование лицензии; - неразмещение запланированного государственного заказа; - приостановление деятельности всего предприятия более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля. Приложение N 3 к Временному порядку квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите Форма В центр занятости населения ___________________________ (города, района) ИНФОРМАЦИЯ о выделении и (или) создании на __________________________ (наименование предприятия в _________________________________________________________ соответствии с учредительными документами) в пределах установленной квоты рабочих мест для трудоустройства в 200_ году граждан, особо нуждающихся в социальной защите ----T-------------------------------T-----------T--------T-------¬ ¦ N ¦Наименование категории граждан,¦Количество ¦Характер¦Особен-¦ ¦п/п¦особо нуждающихся в социальной +-----T-----+произ- ¦ности ¦ ¦ ¦ защите, для которых выделены ¦выде-¦соз- ¦водства ¦условий¦ ¦ ¦ или созданы рабочие места ¦лен- ¦дан- ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ных ¦ных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабо-¦рабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чих ¦чих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест ¦мест ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦ 1.¦Инвалиды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦ 2.¦Лица моложе 18 лет, в том числе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дети - сироты, выпускники детс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ких домов, дети, оставшиеся без¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦попечения родителей, несовер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шеннолетние, освобожденные из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитательных колоний или за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кончившие закрытые специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно - воспитательные учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦ 3.¦Женщины, уволенные в результате¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ликвидации предприятий, органи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заций, учреждений, имеющие пе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рерыв в работе в связи с рожде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нием ребенка и ухода за ним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦ 4.¦Лица предпенсионного возраста¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(за два года до наступления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраста, дающего право на пен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сию по старости (по возрасту) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦ 5.¦Граждане, имеющие на содержании¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, которым по заключению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уполномоченного на то органа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимы постоянный уход, по-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мощь или надзор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦ 6.¦Граждане, подвергшиеся воздейс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦твию радиации вследствие черно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦быльской и других радиационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аварий и катастроф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦ 7.¦Беженцы и вынужденные пересе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ленцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦ 8.¦Граждане, уволенные с военной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, и члены их семей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦ 9.¦Одинокие и многодетные родите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ли, воспитывающие несовершенно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦летних детей или детей - инва-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦10.¦Семьи, в которых оба родителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦признаны безработными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦11.¦Выпускники общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, образовательных уч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реждений начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------+ ¦12.¦Лица, освобожденные из мест ли-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шения свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------------+-----+-----+--------+-------- Руководитель предприятия _____________________ ______________ М.П. (дата, подпись) (Ф.И.О.) Исполнитель: ______________ Телефон: ___________ Приложение N 4 к Временному порядку квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите Форма В центр занятости населения ___________________________ (города, района) ИНФОРМАЦИЯ об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот, ___________________________________________ (наименование предприятия в соответствии с учредительными документами) ----T----------------------T-------------------T---------T-------¬ ¦ N ¦Наименование категории¦Дата возникновения ¦Характер ¦Особен-¦ ¦п/п¦граждан, для которых¦ вакансии на ¦производ-¦ности ¦ ¦ ¦выделены (созданы) ра-+---------T---------+ства на¦условий¦ ¦ ¦бочие места ¦выделен- ¦создан- ¦вакантном¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ном ра- ¦ном рабо-¦рабочем ¦на ва-¦ ¦ ¦ ¦бочем ¦чем мес- ¦месте ¦кантном¦ ¦ ¦ ¦месте / ¦те / ко- ¦ ¦рабочем¦ ¦ ¦ ¦количест-¦личество ¦ ¦месте ¦ ¦ ¦ ¦во вакан-¦вакансий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сий ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 1.¦Инвалиды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 2.¦Лица моложе 18 лет, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе дети - сиро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ты, выпускники детских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦домов, дети, оставшие-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ся без попечения роди-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей, несовершенно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦летние, освобожденные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из воспитательных ко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лоний или закончившие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦закрытые специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно - воспитатель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 3.¦Женщины, уволенные в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результате ликвидации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий, организа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ций, учреждений, имею-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щие перерыв в работе в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связи с рождением ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бенка и уходом за ним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 4.¦Лица предпенсионного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраста (за два года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до наступления возрас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та, дающего право на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пенсию по старости (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 5.¦Граждане, имеющие на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содержании лиц, кото-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рым по заключению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уполномоченного на то¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа необходимы пос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тоянный уход, помощь¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или надзор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 6.¦Граждане, подвергшиеся¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воздействию радиации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вследствие чернобыль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской и других радиаци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онных аварий и катаст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦роф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 7.¦Беженцы и вынужденные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переселенцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 8.¦Граждане, уволенные с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦военной службы, и чле-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ны их семей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦ 9.¦Одинокие и многодетные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родители, воспитываю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щие несовершеннолетних¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей или детей - ин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦валидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦10.¦Выпускники общеобразо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вательных учреждений,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дений начального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нального образования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦испытывающие трудности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в поиске работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------+---------+---------+-------+ ¦11.¦Лица, освобожденные из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест лишения свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------------+---------+---------+---------+-------- Руководитель предприятия _____________________ ______________ М.П. (дата, подпись) (Ф.И.О.) Исполнитель (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.09.2005 г. N 471) (Ф.И.О.) М.П. Приложение N 6 к Временному порядку квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите Форма АКТ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ "__" ________ 200_ г. __________________________ (место составления акта) Мы, нижеподписавшиеся, администрация _________________________ (города, района) в лице ____________________, действующего на основании __________, Центр занятости населения _______________________ в лице директора (города, района) _____________________________, действующего на основании Устава, и __________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, организации) в лице __________________________________________________________, действующего на основании ___________________________, составили настоящий Акт о том, что во исполнение постановления (решения) администрации района (города) ____________________________________ от "__" ________ 200_ г. N ____ на _______________________________ (полное наименование __________________________________________________________________ предприятия, организации, учреждения) для трудоустройства в пределах установленных квот граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в _____________ 200_ г.: I. Предприятием созданы рабочие места: для трудоустройства инвалидов всего ___________ единиц, в том числе специальных ____________ единиц; для трудоустройства иных категорий граждан __________ единиц. Общая стоимость создания рабочих мест составляет ___________ рублей. Из них: для трудоустройства инвалидов всего - ____________ рублей, в том числе стоимость создания специальных рабочих мест - __________ рублей; для трудоустройства иных категорий граждан - _________ рублей. На созданных рабочих местах обеспечены занятостью в течение _________ 200_ года всего ________ человек, из них: инвалидов ________ человеко - месяцев, в том числе инвалидов, получивших трудовое увечье (профессиональное заболевание) на других предприятиях, - _________ человеко - месяцев. II. Предприятием не выделены, не созданы рабочие места: для трудоустройства инвалидов всего - ___________________ единиц, в том числе специальных - _____________ единиц; для трудоустройства иных категорий граждан - ___________. III. Предприятием отказано в трудоустройстве в пределах установленных квот гражданам в количестве ____________ человек. Средняя заработная плата работника на предприятии за предшествующий месяц составляет ______________ рублей. Подтверждающие документы: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ ______________________________________________ прилагаются. Представитель администрации ___________ __________________ М.П. (подпись) (Ф.И.О.) Представитель предприятия _____________ __________________ М.П. (подпись) (Ф.И.О.) Представитель центра занятости населения М.П. ____________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) Приложение N 7 к Временному порядку квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите Форма Утверждаю Министр труда и занятости Республики Татарстан Б.Ф.ЗАХАРОВ _______________ 200_ г. СПРАВКА ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗА СОЗДАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ______________ "__" ________ 200_ г. (город, район) Дана _________________________________________________________ (кем - полное наименование органа службы занятости) в том, что _______________________________________________________ (полное наименование предприятия, организации, __________________________________________________________________ учреждения) __________________________________________________________________ создано для квотируемых категорий граждан ____________ рабочих мест, на которые приняты и обеспечены занятостью в течение ______ кв. 200_ года ____________ человек из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе на специальные рабочие места приняты и обеспечены занятостью в течение _______ кв. 200__ года ____________ человек. Количество граждан, за трудоустройство которых предоставляется компенсаций, составляет ___________ человек. Суммарное количество человеко - месяцев, за которые должна предоставляться частичная компенсация расходов, составляет _________ и размер компенсации - ___________ рублей. Основание: решение (постановление) администрации об установлении квоты ____________________________ N ____ от ___________ 200_ г.; района (города) акт об исполнении предприятием установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, "__" ________ 200_ г. Директор центра занятости населения __________________________ (города, района) ________________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Приложение N 8 к Временному порядку квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите Форма Утверждаю Министр труда и занятости Республики Татарстан Б.Ф.ЗАХАРОВ _______________ 200__ г. СПРАВКА ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ЗА СОЗДАНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ _________________ "__" ________ 200_ г. (город, район) Дана _________________________________________________________ (кому - полное наименование предприятия, ____________________________________________ (далее - Предприятие) организации, учреждения) __________________________________________________________________ (кем - полное наименование органа службы занятости населения) __________________________________________________________________ в том, что Предприятием созданы специальные рабочие места и обеспечены занятостью в течение ___________ 200__ года ________ человек из числа граждан, получивших трудовое увечье (профессиональное) заболевание __________________________________________________________________ (где - полное наименование предприятия, организации, учреждения) ___________________________________________(далее - Работодатель). На создание специальных рабочих мест затрачены средства Предприятия в размере ___________ рублей. На основании пункта 11 статьи 5 Закона Республики Татарстан "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Предприятие имеет право на возмещение Работодателем денежных средств в размере __________ рублей. Основание: решение (постановление) администрации об установлении квоты __________________________________________________________________ (района (города), номер, дата) акт об исполнении Предприятием установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, "__" ________ 200_ г. Директор центра занятости населения __________________________ (города, района) ________________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
