Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678

7.15. Выплаты за спортивные звания, спортивные разряды предоставляются спортсменам-инструкторам и спортсменам за выполнение норм и требований, необходимых для присвоения соответствующих спортивных званий и спортивных разрядов, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за спортивные звания, спортивные разряды;

 - размер надбавки за спортивные звания, спортивные разряды.

Размер надбавки за спортивные звания, спортивные разряды приведены в таблице 12 настоящего Положения.

7.16. Выплаты за спортивные звания, спортивные разряды устанавливаются с даты приказа или постановления о присвоении звания или разряда.

Таблица 12

Размер надбавки за спортивные звания, спортивные разряды

N п/п	Наименование спортивного звания (спортивного разряда)	Размер надбавки, процентов
1	Мастер спорта России международного класса	30,0
2	Мастер спорта России	22,5
3	Гроссмейстер России	22,5
4	Кандидат в мастера спорта	10,0

7.17. Выплаты за управление структурным подразделением предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за управление структурным подразделением;

 - размер надбавки за управление структурным подразделением.

Размер надбавки за управление структурным подразделением представлен в таблице 13 настоящего Положения.

Таблица 13

Размер надбавки за управление структурным подразделением

Наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2)	3	5,0
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3)	2	12,5
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4)	1	25,0

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 30 апреля 2011 г. N 356 в пункт 7.18 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.18. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград, спортивных званий предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за наличие почетных званий, государственных наград, спортивных званий;

 - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград, спортивных званий.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, спортивных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, спортивных званий, за наличие которых предоставляются выплаты, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

7.19. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград, спортивных званий производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды, спортивного звания. Работникам, имеющим два(-е) и более почетных званий, государственных наград, спортивных званий, выплата за наличие почетных званий, государственных наград, спортивных званий устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

7.20. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за стаж работы по профилю;

 - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю представлены в таблице 14 настоящего Положения.

Таблица 14

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня (группа 1)	1-2	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2)	1-3	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3)	1-2	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4)	1	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 7.21 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.21. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 3 декабря 2010 г. N 987 в пункт 7.22 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.22. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам физической культуры и спорта по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности сотрудника.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 7.23 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.23. Критерии оценки эффективности деятельности сотрудников утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности сотрудников и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед организацией.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 7.24 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.24. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 7.25 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.25. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за качество выполняемых работ;

 - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

 - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

 - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников организации.

7.26. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения, значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

7.27. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

7.28. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

 - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

 - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

7.29. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

7.30. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где  - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

7.31. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников физической культуры и спорта приведен в таблице 15 настоящего Положения.

Таблица 15

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня (группа 1)
1.1.	Дежурный по спортивному залу	1	5
1.2.	Механик по техническим видам спорта	1	5
1.3.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1	5
1.4.	Спортивный судья	2	15
1.5.	Спортсмен	2	15
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2)
2.1.	Инструктор по спорту	1	45
2.2.	Инструктор по физической культуре	1	45
2.3.	Спортсмен-инструктор	1	45
2.4.	Тренер-администратор	1	45
2.5.	Тренер-массажист	1	45
2.6.	Тренер-механик	1	45
2.7.	Тренер-оператор видеозаписи	1	45
2.8.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	2	50
2.9.	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	2	50
2.10.	Тренер	2	50
2.11.	Тренер-ветеринар	2	50
2.12.	Тренер-преподаватель по спорту	2	50
2.13.	Хореограф	2	50
2.14.	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	3	55
2.15.	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	3	55
2.16.	Старший тренер-преподаватель по спорту	3	55
3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3)
3.1.	Специалист по подготовке сборных команд	1	60
3.2.	Тренер-врач	1	60
3.3.	Тренер-инженер	1	60
3.4.	Тренер сборной команды	1	60
3.5.	Старший тренер сборной команды	2	65
4. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4)
4.1.	Главный тренер сборной команды	1	70
4.2.	Государственный тренер	1	70
4.3.	Начальник сборной команды	1	70

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 7.32 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.32. Типовые критерии эффективности деятельности организации и их весовые коэффициенты в разрезе типов организаций и работников физкультуры и спорта утверждаются Министерством по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 3 декабря 2010 г. N 987 в пункт 7.33 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.33. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д. 

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 7.34 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.34. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 3 декабря 2010 г. N 987 в пункт 7.35 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.35. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в наименование раздела 8 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

8. Порядок определения заработной платы руководителей организации, заместителей руководителя организации, главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 8.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 13 мая 2016 г. N 314 пункт 8.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Должностной оклад руководителей образовательных организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, и организаций физической культуры и спорта устанавливается учредителем организации один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им организации. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 8.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Примерные перечни должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 8.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организацй. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются с учетом требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в пункт 8.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Должностной оклад руководителей образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад руководителя организации;

h - количество ставок работников основного персонала организации;

n - количество работников образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта;

 - коэффициент по группам оплаты труда руководителей организаций, принимаемый согласно таблице 16 настоящего Положения.

Таблица 16

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей организаций

Группа по оплате труда руководителей организаций	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей организаций
1	1,00
2	0,90
3	0,75
4	0,65
Вне группы	0,55

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 8.6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.6. Группа по оплате труда руководителей организаций определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательной организации, представленных в таблице 17 настоящего Положения.

Таблица 17

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя организации физической культуры и спорта

N п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в организации физкультуры и спорта	за каждого занимающегося (обучающегося)	0,5
2.	Количество работников в организации физкультуры и спорта	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника с квалификационной категорией:
		первая	0,5
		высшая	1
3.	Круглосуточное пребывание воспитанников в образовательной организации	за 1-3 группы с круглосуточным пребыванием	до 10
		за 4 и более групп с круглосуточным пребыванием	до 30
4.	Наличие при организации филиалов, учебно-производственных комбинатов, интерната, общежития, санатория-профилактория с количеством занимающихся (проживающих)	за каждое структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 200 чел.	до 50
5.	Наличие в организации: спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования		2,5
	групп высшего спортивного мастерства		4,5
6.	Наличие оборудованных спортивных сооружений (спортивной площадки, специально оборудованных спортивных залов, стадиона, бассейна и т.п.)	за каждый вид	согласно приложению
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медкабинета, восстановительно-оздоровительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
8.	Наличие на балансе автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники	за каждую единицу	до 3, но в сумме не более 20
9.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и пр.)	находящихся на балансе	до 30
		в других случаях	до 15
10.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в пункт 8.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7. Группа по оплате труда, к которой относится образовательная организация дополнительного образования, реализующая образовательные программы в области физической культуры и спорта, определяется по сумме баллов:

1 группа - свыше 350 баллов;

2 группа - от 300 до 350 баллов;

3 группа - от 250 до 300 баллов;

4 группа - до 250 баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в пункт 8.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.8. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Министерством по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в пункт 8.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.9. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в пункт 8.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.10. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

8.11. При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 7-10 таблицы 17 настоящего Положения используется Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 8.12 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 8.13 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.13. Руководитель организации может устанавливать заместителям руководителя организации выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательной организации, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 10.3 настоящего Положения

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 8.14 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.14. Учредитель организации может устанавливать руководителю и заместителям руководителя организации выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности организаций, определенных на основании критериев эффективности деятельности организаций и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательной организации, сформированного в соответствии с пунктом 10.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 8.15 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.15. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя организации может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителям организаций, состав и полномочия которой определяются учредителем организации. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя организации вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя организации.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 8.16 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.16. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя организации и учредителем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя и заместителей руководителя организации, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности организаций.

9. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 9.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. К выплатам компенсационного характера в организациях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

9.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в пункт 9.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2), третьего уровня (группа 3), четвертого уровня (группа 4) и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата специалистам за работу в сельской местности;

 - размер оклада (должностного оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников физической культуры и спорта;

 - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности соответствует 25 процентам.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода.

9.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты компенсационного характера;

 - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

 - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в пункт 9.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются за каждый час работы в ночное время и оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных организациях дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере - не ниже 20 процентов часовой базовой ставки (базового оклада).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

9.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 30 декабря 2015 г. N 1031 в пункт 9.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда, в размере не более 0,24 базового оклада.

К оплате труда работников государственных оздоровительных общеобразовательных организаций санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

9.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в наименование раздела 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

10. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в пункт 10.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и поправочным коэффициентом на переходный период и отражается в смете организации физической культуры и спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в пункт 10.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Фонд оплаты труда образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

FOT - фонд оплаты труда образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта;

NF - норматив финансирования образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта;

K - поправочный коэффициент на переходный период;

 - доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта;

 - фактическое количество потребителей услуг образовательных организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта.

10.3. Учредитель учреждения физической культуры и спорта формирует фонд стимулирования руководителей и заместителей руководителя учреждений физической культуры и спорта, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд стимулирования руководителей учреждений физической культуры и спорта;

 - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителей учреждений физической культуры и спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 мая 2015 г. N 350 в пункт 10.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.4. Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителей образовательных организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта принимается равной 1 проценту.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 13 мая 2016 г. N 314 в пункт 10.5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.5. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет не менее 40 процентов в общеобразовательных организациях, не менее 26 процентов - в организациях, реализующих государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности, межшкольных учебных комбинатах, дошкольных образовательных организациях, не менее 20 процентов - в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 15 процентов - в организациях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов - в иных организациях образования, физической культуры и спорта и организациях молодежной политики от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 октября 2014 г. N 791 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных групп должностей
работников физической культуры и спорта
государственных организаций Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград, спортивных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, спортивного звания, государственной награды
1. Почетные звания, спортивные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
1.2.	Заслуженный мастер спорта России
1.3.	Заслуженный тренер России
1.4.	Почетный спортивный судья России
1.5.	Заслуженный мастер спорта России международного класса
1.6.	Мастер спорта России международного класса
1.7.	Мастер спорта России
1.8.	Гроссмейстер России
1.9.	Почетный спортивный судья России
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный тренер Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Заслуженный мастер спорта СССР
3.2.	Заслуженный тренер СССР
3.3.	Мастер спорта СССР
3.4.	Мастер спорта СССР международного класса
3.5.	Заслуженный тренер РСФСР
3.6.	Гроссмейстер СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2.	Заслуженный деятель спорта
4.3.	Заслуженный деятель физической культуры
4.4.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.5.	Заслуженный тренер
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.2.	Заслуженный работник физической культуры и спорта