9.
Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:_______________________________
Предприятие располагается по адресу:
_________________________________________________________________________
(наименование Предприятия)
Руководитель:
Директор Муниципального унитарного предприятия
__________________________
(фамилия,
имя, отчество)
Паспорт: серии ____ N ____________, выдан
______________________________.
Домашний адрес: ________________________________________________________.
Телефоны: служебный ______________;
домашний _________________________.
Трудовой договор подписан:
Заместитель Руководителя Исполнительного
Руководитель
МУП
комитета г.Казани "________________________"
________________________________________
__________________________
(фамилия,
имя, отчество) (фамилия,
имя, отчество)
________________________________________
__________________________
(подпись) (подпись)
________________________________________
__________________________
(число, месяц, год) (число,
месяц, год)
М.П. М.П.
"Согласовано"
Председатель Комитета земельных
и имущественных отношений
Исполнительного комитета г.Казани
__________________ М.М.Абдулхаков
"___"_____________ 200__ г.
М.П.
Руководитель аппарата Исполнительного
|
комитета г.Казани
|
Д.Г.Калинкин
|
Приложение N 4
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г.Казани от 6 мая 2006 г. N
879
Типовой срочный трудовой договор,
заключаемый с руководителем Муниципального учреждения города Казани
Утратило силу
Информация об
изменениях:
См. текст приложения
Информация
об изменениях:
Приложение 5 изменено. - Постановление
Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 13 октября
2017 г.
N 4083
См. предыдущую редакцию
Приложение N 5
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г.Казани от 6 мая 2006
г. N 879
Регламент
назначения руководителей и специалистов муниципальных учреждений и
муниципальных унитарных предприятий г. Казани
Назначение на вакантные должности руководителей
муниципальных учреждений (за исключением казенных учреждений, являющихся
структурными подразделениями Исполнительного комитета г. Казани) и
муниципальных унитарных предприятий г. Казани осуществляется из числа лиц,
включенных в соответствующий резерв управленческих кадров, утвержденный в
установленном порядке, либо в порядке заключения срочного трудового договора с
действующим руководителем муниципального учреждения или муниципального
унитарного предприятия г. Казани на новый срок, либо в порядке перевода из
другого муниципального учреждения или муниципального унитарного предприятия
г. Казани, либо в порядке заключения срочного трудового договора с лицами,
замещавшими должности, относящиеся к высшей и главной группам должностей
муниципальной службы. В случае отсутствия сформированного резерва
управленческих кадров на должности руководителей во вновь создаваемые
муниципальные (бюджетные, автономные) учреждения и муниципальные унитарные
предприятия г. Казани назначение на должности руководителей данных
учреждений и предприятий допускается сроком до трех месяцев, до формирования
резерва управленческих кадров.
Назначение на должность и освобождение от должности
руководителя муниципального унитарного предприятия г. Казани, а также
Муниципального казенного учреждения "Казанский городской общественный
центр" осуществляется Руководителем Исполнительного комитета
г. Казани по представлению руководителя отраслевого (функционального)
органа Исполнительного комитета г. Казани по согласованию с должностным
лицом Исполнительного комитета г. Казани, контролирующим и отвечающим за
выполнение показателей эффективности деятельности данной организации (первые
заместители, заместители Руководителя Исполнительного комитета г. Казани,
руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани). Между
Руководителем Исполнительного комитета г. Казани и руководителем
муниципального унитарного предприятия г. Казани, Муниципального казенного
учреждения "Казанский городской общественный центр" заключается
срочный трудовой договор на основании типовых форм, утвержденных в
установленном порядке. Указанные трудовые договоры должны быть предварительно
согласованы с Комитетом земельных и имущественных отношений Исполнительного
комитета г. Казани.
Назначение на должность и освобождение от должности
заместителя руководителя муниципального унитарного предприятия г. Казани,
а также Муниципального казенного учреждения "Казанский городской
общественный центр" осуществляется руководителем муниципального унитарного
предприятия (указанного муниципального автономного учреждения) г. Казани
по согласованию с должностным лицом Исполнительного комитета г. Казани,
контролирующим и отвечающим за выполнение показателей эффективности
деятельности данной организации (первые заместители, заместители Руководителя
Исполнительного комитета г. Казани, руководитель Аппарата Исполнительного
комитета г. Казани). Между руководителем муниципального унитарного
предприятия (указанного муниципального автономного учреждения) г. Казани и
его заместителем заключается срочный трудовой договор на период, не превышающий
срок полномочий руководителя муниципального унитарного предприятия (указанного
муниципального автономного учреждения) г. Казани. Рекомендуется
руководствоваться типовыми формами срочных трудовых договоров, утвержденными в
установленном порядке.
Назначение на должность и освобождение от должности
руководителя муниципального учреждения г. Казани (за исключением
Муниципального казенного учреждения "Казанский городской общественный
центр") осуществляется должностным лицом Исполнительного комитета
г. Казани, контролирующим и отвечающим за выполнение показателей
эффективности деятельности данного учреждения (первые заместители, заместители
Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководитель Аппарата
Исполнительного комитета г. Казани, префект территории "Старый
город" Исполнительного комитета г. Казани), по представлению
руководителя отраслевого (функционального) органа Исполнительного комитета
г. Казани по согласованию с главой администрации района (районов)
г. Казани по месту нахождения муниципального учреждения. Между должностным
лицом Исполнительного комитета г. Казани, контролирующим и отвечающим за
выполнение показателей эффективности деятельности учреждений г. Казани
(первые заместители, заместители Руководителя Исполнительного комитета
г. Казани, руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани,
префект территории "Старый город" Исполнительного комитета
г. Казани), и руководителем муниципального учреждения г. Казани
заключается срочный трудовой договор на основании типовой формы, утвержденной в
установленном порядке.
Все организационно-кадровые мероприятия, связанные с
оформлением, заключением и согласованием трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения)
г. Казани, а также с заместителем руководителя муниципального унитарного
предприятия (муниципального учреждения) г. Казани, осуществляются кадровой
службой соответствующего муниципального унитарного предприятия (муниципального
учреждения).
Назначение специалистов муниципальных унитарных предприятий
(муниципальных учреждений) г. Казани осуществляется руководителем
соответствующего муниципального унитарного предприятия (муниципального
учреждения) г. Казани. Между руководителем муниципального унитарного
предприятия (муниципального учреждения) и специалистом муниципального
унитарного предприятия (муниципального учреждения) г. Казани заключается
трудовой договор.
Трудовые книжки, личные дела руководителей и специалистов
муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) г. Казани
хранятся в отделах кадров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных
учреждений) г. Казани. Копия личного дела руководителя муниципального
унитарного предприятия (муниципального учреждения) г. Казани (за
исключением руководителей муниципальных учреждений культуры, образования,
физической культуры и спорта, иных учреждений социальной сферы) передается в
управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани в
течение трех рабочих дней после его назначения.
Оформление отпусков, командировок руководителей
муниципальных унитарных предприятий г. Казани, а также Муниципального
казенного учреждения "Казанский городской общественный центр"
осуществляется их кадровыми службами по согласованию с Руководителем
Исполнительного комитета г. Казани; оформление отпусков и командировок
руководителей муниципальных учреждений г. Казани осуществляется кадровыми
службами муниципальных учреждений г. Казани по согласованию с должностным
лицом Исполнительного комитета г. Казани, контролирующим и отвечающим за
выполнение показателей эффективности деятельности учреждений г. Казани
(первые заместители, заместители Руководителя Исполнительного комитета
г. Казани, руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани,
префект территории "Старый город" Исполнительного комитета
г. Казани). В управление кадровой политики Аппарата Исполнительного
комитета г. Казани в течение одного рабочего дня передается один экземпляр
распоряжения о назначении, увольнении, командировке или отпуске руководителя
муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения)
г. Казани.
|
Руководитель аппарата Исполнительного
комитета г. Казани
|
Д.Г. Калинкин
|
Приложение N 6
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г.Казани от 6 мая 2006 г. N
879
Представление
Согласовано Заместителю Руководителя
Руководитель аппарата Исполнительного комитета
Исполнительного комитета г.Казани г.Казани _______________
Д.Г.Калинкин ________________________
________________________
"___"___________ 200__ г.
Уважаемый(ая) __________________________!
Представляю для назначения на должность
директора (генерального
директора) Муниципального унитарного
предприятия ________________________
____________________________ ___________________________________________
(наименование предприятия) (фамилия, имя, отчество представляемого)
Приложение:
1. Заявление.
2. Анкета или личный листок (с указанием
паспортных данных, домашнего
адреса, домашнего и рабочего телефонов
и приложением фотографий).
3. Автобиография.
4. Документ об образовании,
о квалификации или наличии специальных
знаний.
5. Копия трудовой книжки.
6. Копия паспорта.
7. Расчет размера заработной платы.
8. Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования.
9. Идентификационный номер налогоплательщика
(ИНН).
10. Документы воинского учета.
11. Основные экономические показатели
работы предприятия.
Председатель (начальник)
Комитета (Управления) _______________________
(Ф.И О.)
Руководитель аппарата Исполнительного
|
комитета г.Казани
|
Д.Г.Калинкин
|
