|
Расширенный поиск
Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани Республики Татарстан от 06.05.2006 № 879Постановление
Руководителя Исполнительного комитета муниципального образования г.Казани
|
|
заместитель |
М.Н.Хафизов |
Информация об изменениях:
Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования
города Казани от 10 сентября
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 1
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г.Казани от 6 мая
1.1. Муниципальное унитарное предприятие города Казани "_____", именуемое в дальнейшем "Предприятие", создано во исполнение постановления Исполнительного комитета г. Казани от "___"________ 20__ г. N _____.
1.2. Полное наименование:
Муниципальное унитарное предприятие города Казани "________", сокращенное: МУП "________".
1.3. Учредителем Предприятия является муниципальное образование город Казань.
1.4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс. Предприятие имеет круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, а также необходимые печати, бланки и иные реквизиты.
1.5. Предприятие действует на основании хозяйственного расчета, отвечает за результаты своей деятельности перед отраслевым комитетом (управлением) и Учредителем, выполняет обязанности перед поставщиками, потребителями, органами местного самоуправления, а также представляет информацию о производственно-хозяйственной деятельности по установленным формам в соответствующие органы. Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя, Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия.
1.6. Место нахождения Предприятия: Республика Татарстан, г. Казань, ул. _____________, д. ______.
1.7. Место регистрации: г. Казань.
1.8. Почтовый адрес: 420_______, Республика Татарстан, г. Казань, ул. ____________, д. _____.
1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
1.10. В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, законами, иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан, а также настоящим уставом.
2.1. Предприятие осуществляет деятельность, определенную настоящим уставом, в целях _________________________________________.
(каждое Предприятие указывает свои цели в строгом соответствии с перечнем, определенным пунктом 4 статьи 8 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ)
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего устава, Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
- ___________________________________________________________;
- ___________________________________________________________.
(каждое Предприятие указывает свои виды деятельности)
2.3. Право на лицензионные виды деятельности возникает у Предприятия с момента получения лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством.
3.1. Имущество Предприятия находится в муниципальной собственности, является неделимым, передано Предприятию на праве хозяйственного ведения. В состав имущества Предприятия не может входить имущество иной формы собственности.
3.2. Право хозяйственного ведения в отношении имущества, закрепленного за Предприятием, возникает у Предприятия с момента передачи имущества Учредителем после государственной регистрации права хозяйственного ведения, если иное не установлено действующим на территории Республики Татарстан законодательством или решением Учредителя.
3.3. Предприятие имеет уставный фонд в размере _______ рублей, сформированный за счет __________.
3.4. Увеличение (уменьшение) уставного фонда Предприятия производится лишь по решению Учредителя в порядке, установленном законодательством и настоящим уставом.
3.5. В случае принятия решения об уменьшении уставного фонда Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов в порядке и в сроки, которые установлены законодательством.
3.6. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- имущество, переданное Предприятию по решению Учредителя в оплату уставного фонда;
- иное имущество, переданное Предприятию по решению Учредителя;
- доходы, полученные в результате хозяйственной деятельности;
- капитальные вложения и дотации из бюджета;
- целевое бюджетное финансирование;
- дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
- добровольные взносы организаций, предприятий, учреждений и граждан;
- иные источники, не противоречащие законодательству, действующему в Российской Федерации.
3.7. Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственной деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.
3.8. Предприятие имеет право продавать другим предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять во временное пользование на возмездной основе либо взаймы принадлежащие ему недвижимое имущество, оборудование, транспортные средства и другие материальные ценности, а также списывать их с баланса лишь с согласия Комитета земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани. Списание быстроизнашивающегося и малоценного имущества производится Предприятием самостоятельно.
3.9. Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных законодательством налогов и других обязательных платежей.
3.10. Оставшаяся в распоряжении Предприятия часть чистой прибыли направляется Предприятием в установленном порядке на:
- внедрение, освоение новой техники и технологий;
- создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных для покрытия убытков;
- развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, пополнение оборотных средств;
- строительство, реконструкцию, обновление основных фондов;
- проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;
- покупку иностранной валюты, других валютных и материальных ценностей, ценных бумаг;
- рекламу продукции и услуг Предприятия;
- строительство жилья (долевое участие) для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с законодательством, действующим на территории Республики Татарстан;
- материальное стимулирование, обучение и повышение квалификации сотрудников Предприятия.
3.11. Предприятие создает резервный фонд.
Размер резервного фонда составляет не ниже пяти процентов уставного фонда Предприятия, если иное не предусмотрено законодательством.
Резервный фонд Предприятия формируется путем обязательных ежегодных отчислений в размере 20 процентов от величины резервного фонда, если иное не установлено законодательством, за счет чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренного настоящим уставом.
Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков и не может быть использован для других целей.
Предприятие имеет право образовывать другие фонды в размерах, допускаемых действующим законодательством, из прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия, в том числе:
- социальный фонд, средства которого используются для решения вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе для профилактики профессиональных заболеваний;
- жилищный фонд, средства которого используются для приобретения жилья работникам Предприятия, нуждающимся в улучшении жилищных условий;
- фонд материального поощрения работников Предприятия, средства которого используются для материального поощрения работников Предприятия.
Размеры указанных фондов и порядок их формирования устанавливаются коллективным договором на основании действующего законодательства.
Полномочия Учредителя в области управления Предприятием осуществляют:
Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани в области принятия решений:
- о передаче Предприятию на праве хозяйственного ведения имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Казани;
- о контроле за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Предприятием имущества и в случае обнаружения нарушений о принятии необходимых мер в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- о согласовании продажи имущества, закрепленного за Предприятием, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ и иного распоряжения имуществом;
- о внесении в установленном порядке изменений и дополнений в устав;
- о реорганизации и ликвидации Предприятия;
- о создании филиалов и представительств;
- об участии Предприятия в иных юридических лицах;
- о согласовании в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", совершения крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность директора Предприятия, и иных сделок;
- о проведении аудиторских проверок, утверждении аудитора и определении размера оплаты его услуг;
- об увеличении и уменьшении уставного фонда Предприятия в соответствии с законодательством.
_______________________________________________________________
(наименование отраслевого комитета (управления) Исполнительного комитета г. Казани)
в области принятия решений:
- об определении целей, предмета и видов деятельности;
- о составлении и утверждении планов и отчетов финансово-хозяйственной деятельности;
- о согласовании приема на работу главного бухгалтера, заключении с ним, изменении и прекращении трудового договора;
- об утверждении бухгалтерской отчетности;
- об утверждении показателей экономической эффективности.
Решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях ", возлагается на соответствующие органы и должностные лица Исполнительного комитета г. Казани правовыми актами Исполнительного комитета г. Казани.
5.1. Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов.
5.2. Предприятие оказывает услуги по ценам и тарифам, установленным в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан.
5.3. Для достижения уставных целей Предприятие имеет право:
- создавать филиалы, утверждать положения о них, назначать их руководителей по согласованию с отраслевым комитетом (управлением) и Учредителем, принимать решения о прекращении их деятельности;
- осуществлять материально-техническое обеспечение и развитие объектов социальной и культурной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги;
- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие.
5.4. Предприятие имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.
5.5. Предприятие осуществляет и другие права, не противоречащие законодательству, целям и предмету деятельности Предприятия.
5.6. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством.
5.7. Предприятие обязано:
- выполнять утвержденные основные экономические показатели Предприятия;
- нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров, пользование которыми может принести вред здоровью населения;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, которые установлены действующим законодательством; направлять Учредителю заверенные налоговой инспекцией копии квартальных балансов и годового баланса с приложениями;
- ежегодно проводить аудит Предприятия;
- ежегодно в установленном порядке представлять в Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани для учета сведения о закрепленных за ним имуществе и земельных участках.
За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Предприятия несут ответственность, установленную законодательством.
5.8. Предприятие представляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации.
5.9. Проверка работы Предприятия осуществляется соответствующими органами государственной власти согласно действующему законодательству.
6.1. Предприятие возглавляет директор, назначаемый в соответствии с регламентом назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Казани, утверждаемым соответствующим постановлением Исполнительного комитета г. Казани, на основании заключенного срочного трудового договора.
Заключение, изменение и прекращение срочного трудового договора с директором осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Директор Предприятия отвечает за выполнение договора о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения. За несоблюдение условий договора директор несет дисциплинарную, административную, уголовную и имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Директор действует от имени Предприятия без доверенности, представляет его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами.
Заместители директора, главный бухгалтер назначаются директором Предприятия по согласованию с отраслевым комитетом (управлением).
6.3. Директор несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законами, иными правовыми актами, настоящим уставом и заключенным с ним срочным трудовым договором.
6.4. Директор организует работу Предприятия, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает на работу и увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с трудовым законодательством.
6.5. Компетенция заместителей директора Предприятия устанавливается директором Предприятия. Заместители директора действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, на предприятиях, в организациях, учреждениях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором Предприятия.
6.6. Взаимоотношения работников и директора Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и коллективным договором.
6.7. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством в порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
6.8. На работников Предприятия в случае необходимости может быть возложена обязанность хранения служебной или коммерческой тайны.
7.1. Реорганизация Предприятия осуществляется по решению Исполнительного комитета г. Казани в форме слияния, присоединения, выделения, разделения, преобразования на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством.
7.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
7.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством, по решению Исполнительного комитета г. Казани.
Предприятие может быть ликвидировано также по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.
7.5. Ликвидация Предприятия влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
При ликвидации Предприятия назначение ликвидационной комиссии Предприятия на основании постановления Исполнительного комитета г. Казани осуществляется Комитетом земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в печати информацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный и ликвидационный балансы и представляет их в отраслевой комитет (управление) и Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани для утверждения.
7.6. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие - прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
7.7. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.
7.8. При реорганизации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику.
При ликвидации Предприятия его архивы передаются в государственный архив по месту нахождения Предприятия в порядке, установленном законодательством.
Руководитель аппарата Исполнительного
|
комитета г.Казани |
Д.Г.Калинкин |
Информация об изменениях:
Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования
города Казани от 10 сентября
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 2
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г.Казани от 6 мая
1.1. Муниципальное учреждение города Казани "_________________________________________________", именуемое в дальнейшем "Учреждение", создано во исполнение постановления Руководителя Исполнительного комитета г. Казани от "___"________ 20__ г. N _____.
1.2. Полное наименование Учреждения:
Муниципальное учреждение города Казани "______________________", сокращенное наименование: МУ "___________________________".
1.3. Учредителем Учреждения является муниципальное образование город Казань.
1.4. Учреждение является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом. Учреждение имеет круглую печать со своим наименованием, штамп, а также необходимые печати и бланки.
1.5. Учреждение отвечает за результаты своей деятельности перед Учредителем, а также представляет информацию о производственно-хозяйственной деятельности по установленным формам в соответствующие органы.
Учреждение не несет ответственности по обязательствам Учредителя, Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
1.6. Место нахождения Учреждения: Республика Татарстан, г. Казань, ул. ____________, д. _____________.
1.7. Место регистрации: г. Казань.
1.8. Почтовый адрес: 420_______, Республика Татарстан, г. Казань, ул. _____________, д. ___________.
1.9. Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
1.10. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, законами, иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан, а также настоящим уставом.
2.1. Учреждение осуществляет деятельность, определенную настоящим уставом, в целях ___________________________________________.
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего устава, Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:
- _____________________________________________________________;
- _____________________________________________________________.
(каждое Учреждение указывает свои виды деятельности)
2.3. Учреждение вправе заниматься любыми видами деятельности, указанными в уставе, не запрещенными законом и не противоречащими основным видам деятельности Учреждения.
Право на лицензионные виды деятельности возникает у Учреждения с момента получения лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством.
3.1. Имущество Учреждения относится к муниципальной собственности г. Казани.
3.2. Учреждение осуществляет оперативное управление имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями своей деятельности.
3.3. Учреждение несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективность использования закрепленного за ним имущества.
3.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- имущество Учредителя, переданное в оперативное управление;
- бюджетные средства;
- иные источники, не противоречащие законодательству, действующему на территории Республики Татарстан.
3.5. Учреждение имеет право на самостоятельное распоряжение доходами от предпринимательской деятельности по отдельному балансу в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Поступления из других источников не предусматривают уменьшения нормативов финансирования Учреждения.
3.7. Права Учреждения на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе осуществления оперативного управления, регулируются законодательством Российской Федерации.
Полномочия Учредителя в области управления Учреждением осуществляют:
Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани в области принятия решений:
- о передаче Учреждению на праве оперативного управления имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Казани;
- о контроле за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Учреждением имущества и в случае обнаружения нарушений - о принятии необходимых мер в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- о внесении в установленном порядке изменений и дополнений в устав;
- о реорганизации и ликвидации Учреждения, а также изменении его типа;
- об изъятии неиспользуемого имущества.
_________________________________________________________________
(наименование отраслевого комитета (управления) Исполнительного комитета г. Казани)
в области принятия решений:
- об определении целей, предмета и видов деятельности;
- о составлении и утверждении планов и отчетов финансово-хозяйственной деятельности;
- об утверждении бухгалтерской отчетности.
Решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством, возлагается на соответствующие органы и должностные лица Исполнительного комитета г. Казани правовыми актами Исполнительного комитета г. Казани.
5.1. Для достижения уставных целей Учреждение получает право:
- осуществлять материально-техническое обеспечение и развитие объектов социальной и культурной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития оказываемых услуг.
5.2. Учреждение осуществляет и другие права, не противоречащие законодательству, целям и предмету деятельности Учреждения.
5.3. Учреждение осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством.
5.4. Учреждение обязано:
- нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных обязательств;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
- ежегодно в установленном порядке представлять в отраслевой комитет (управление) и Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани отчет о результатах своей деятельности.
5.5. Проверка работы Учреждения осуществляется соответствующими органами государственной власти на основании действующего законодательства.
За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут ответственность, установленную законодательством.
6.1. Учреждение возглавляет директор, назначаемый в соответствии с регламентом назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Казани, утверждаемым соответствующим постановлением Исполнительного комитета г. Казани, на основании заключенного срочного трудового договора.
6.2. Директор действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами.
Заместители директора, главный бухгалтер назначаются директором Учреждения по согласованию с отраслевым комитетом (управлением).
6.3. Директор несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законами, иными правовыми актами, настоящим уставом и заключенным с ним срочным трудовым договором. Директор не вправе заключать сделки, из которых вытекают денежные обязательства бюджета муниципального образования г. Казани, без их обязательного учета в органе, осуществляющем кассовое обслуживание исполнения бюджета муниципального образования г. Казани. Сделки, заключенные с нарушением условий настоящего пункта, являются недействительными с момента их заключения.
6.4. Директор Учреждения отвечает за выполнение договора о закреплении за Учреждением имущества на праве оперативного управления. За несоблюдение условий договора директор несет дисциплинарную, административную, уголовную и имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.5. Директор организует работу Учреждения, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает на работу и увольняет работников Учреждения, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с трудовым законодательством.
6.6. Компетенция заместителей директора Учреждения устанавливается директором Учреждения.
Заместители директора действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных органах, на предприятиях, в организациях, учреждениях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором Учреждения.
6.7. Взаимоотношения работников и директора Учреждения регулируются законодательством о труде и коллективным договором.
6.8. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
7.1. Реорганизация Учреждения без изменения формы собственности на переданное ему имущество осуществляется в установленном законом порядке.
7.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Учреждения в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
7.3. При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством.
Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
7.4. Учреждение может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством.
7.5. Ликвидация Учреждения влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
При ликвидации Учреждения назначение ликвидационной комиссии Учреждения на основании постановления Исполнительного комитета г. Казани осуществляется Комитетом земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в печати информацию о ликвидации Учреждения с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Учреждения.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их в отраслевой комитет (управление) и Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани для утверждения.
7.6. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
7.7. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательствами Российской Федерации и Республики Татарстан.
7.8. При реорганизации и ликвидации Учреждения все документы - управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие - передаются в порядке, установленном действующим законодательством.
Руководитель аппарата Исполнительного
|
комитета г.Казани |
Д.Г.Калинкин |
Информация об изменениях:
Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования
города Казани от 5 августа
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 3
к постановлению Руководителя Исполнительного
комитета г.Казани от 6 мая
(с изменениями от 5 августа
Типовой срочный трудовой договор,
заключаемый с руководителем Муниципального унитарного
предприятия города Казани
__________________________________________________
г.Казань "___"________________ г.
Исполнительный комитет г.Казани в лице заместителя Руководителя
Исполнительного комитета г.Казани ______________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
действующего на основании _______________________, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и _____________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий Трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет Трудового договора
Настоящий Трудовой договор регулирует возникающие между
Исполнительным комитетом г.Казани и Руководителем отношения, связанные с
исполнением последним обязанностей директора ___________________________.
(наименование предприятия)
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе принципа единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, касающиеся
деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим
законодательством, уставом Предприятия, договором о закреплении
муниципального имущества за Предприятием на праве хозяйственного ведения
(далее - договор о закреплении имущества) и настоящим Трудовым договором
к ведению иных органов Исполнительного комитета г.Казани.
2.3. Руководитель:
2.3.1. организует работу Предприятия;
2.3.2. действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами;
2.3.3. распоряжается имуществом Предприятия в установленном
действующим законодательством порядке в пределах, определенных
действующим законодательством, уставом Предприятия, договором о
закреплении имущества и настоящим Трудовым договором;
2.3.4. совершает в установленном порядке сделки от имени
Предприятия;
2.3.5. заключает от имени Предприятия договоры, в том числе
трудовые, и соглашения;
2.3.6. выдает доверенности в порядке, установленном
законодательством, совершает иные юридические действия;
2.3.7. открывает в банках расчетные и другие счета;
2.3.8. утверждает структуру и штатное расписание Предприятия;
2.3.9. применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
2.3.10. делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности;
2.3.11. возлагает при необходимости временное исполнение своих
обязанностей на одного из заместителей по согласованию с Работодателем;
2.3.12. в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и
дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия,
утверждает положения о представительствах и филиалах;
2.3.13. определяет в соответствии с действующим законодательством
состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну
Предприятия, а также определяет порядок ее защиты;
2.3.14. вносит в отраслевой комитет (управление) предложения о
внесении изменений и дополнений в устав, о реорганизации или ликвидации
Предприятия, о реализации излишних или не используемых Предприятием
активов;
2.3.15. при расторжении настоящего Трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия;
2.3.16. решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством, уставом Предприятия, договором о закреплении имущества
и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. добросовестно и разумно руководить Предприятием в целях
достижения целей и решения задач, указанных в уставе Предприятия, не
принимать решений и не предпринимать действий, которые могут привести к
банкротству Предприятия;
3.1.2. обеспечивать выполнение основных показателей Предприятия,
утвержденных соответствующим постановлением Руководителя Исполнительного
комитета г.Казани на текущий год;
3.1.3. неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства;
3.1.4. обеспечивать выполнение основных экономических показателей,
которые установлены Предприятию Комитетом экономического развития
Исполнительного комитета г.Казани и которые оформляются как
дополнительное соглашение к настоящему договору;
3.1.5. обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех текущих платежей в бюджеты всех уровней и государственные
внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;
3.1.6. обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том
числе предоставляемых Предприятию из бюджетов всех уровней и внебюджетных
фондов;
3.1.7. принимать меры к успешной реализации утвержденных городских,
инвестиционных, социальных и других программ;
3.1.8. обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению
работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции, в том числе по
городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с отраслевыми
комитетами, управлениями Исполнительного комитета г.Казани;
3.1.9. обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений
Руководителя Исполнительного комитета г.Казани, распоряжений его
заместителей, учредителя, отраслевого комитета (управления), главы
администрации района Исполнительного комитета г.Казани, принятых в
пределах компетенции последних и относящихся к деятельности Предприятия;
в случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов
письменно информировать об этом должностное лицо, издавшее
распорядительный документ;
3.1.10. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий
и осуществление иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
3.1.11. обеспечивать своевременное перечисление в бюджет
муниципального образования г.Казани доли чистой прибыли в установленном
размере;
3.1.12. представлять в Комитет земельных и имущественных отношений
Исполнительного комитета г.Казани отчеты по итогам года и полугодия по
установленной форме, а также в иных случаях, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан;
3.1.13. обеспечивать содержание мобилизационных мощностей и
выполнение требований гражданской обороны (включается в Трудовой договор
при наличии мобилизационного задания и объектов гражданской обороны);
3.1.14. принять имущество по акту приема-передачи (включается в
Трудовой договор в случае назначения нового руководителя) и заключить с
Комитетом земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета
г.Казани договор о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения
(включается в Трудовой договор при отсутствии договора о закреплении
имущества);
3.1.15. обеспечивать сохранность имущества Предприятия,
использование его по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия и содержание его в надлежащем состоянии,
своевременно производить капитальный и текущий ремонт;
3.1.16. представлять на утверждение в Комитет земельных и
имущественных отношений Исполнительного комитета г.Казани передаточные
акты, другие документы, касающиеся движения основных фондов, своевременно
оформлять соответствующие дополнительные соглашения к договору
хозяйственного ведения;
3.1.17. ежегодно проводить сверку состава имущества, закрепленного
на праве хозяйственного ведения, по данным годовой бухгалтерской
отчетности и представлять в Комитет земельных и имущественных отношений
Исполнительного комитета г.Казани до 15 апреля следующего за отчетным
года обновленный перечень с годовым балансом;
3.1.18. согласовывать с Комитетом земельных и имущественных
отношений Исполнительного комитета г.Казани следующие вопросы:
а) отчуждения недвижимого имущества и иного распоряжения им, в том
числе залога, аренды, внесения имущественных вкладов в уставные
(складочные) капиталы (фонды) организаций, а также в случаях,
предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами или уставом Предприятия, совершения иных сделок;
б) участия в деятельности иных юридических лиц, в том числе
ассоциаций и других объединений коммерческих организаций, а также
заключения договора простого товарищества;
в) распоряжения вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале
хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими Предприятию
акциями;
г) создания филиалов и представительств;
д) совершения сделок, связанных с предоставлением займов,
поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями,
уступкой требований, переводом долга;
е) осуществления заимствований и направления использования
привлекаемых средств;
ж) заключения крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется
заинтересованность Руководителя Предприятия;
3.1.19. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством;
3.1.20. обеспечивать профессиональную переподготовку и повышение
квалификации работников не реже 1 раза в 5 лет с учетом перспектив
развития Предприятия;
3.1.21. обеспечивать своевременное заключение коллективного договора
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выполнение его
условий;
3.1.22. обеспечивать заключение с главными специалистами,
руководителями структурных подразделений Предприятия трудовых договоров,
в которых определяются права, обязанности и ответственность за результаты
порученной им деятельности, а также за ущерб, причиненный ими
Предприятию, размеры, порядок и условия выплаты им вознаграждения;
3.1.23. не выступать учредителем (участником) юридического лица, не
занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью,
не являться единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации (за исключением случаев,
когда участие в работе органов коммерческой организации входит в
должностные обязанности данного руководителя), а также не принимать
участия в забастовках;
3.1.24. не использовать свое служебное положение в личных целях для
оказания содействия физическим и юридическим лицам в осуществлении ими
предпринимательской деятельности;
3.1.25. не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением
должностных обязанностей;
3.1.26. ежегодно проводить аудит Предприятия;
3.1.27. согласовывать с Работодателем прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним;
3.1.28. представлять в Комитет земельных и имущественных отношений
Исполнительного комитета г.Казани информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью
и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности
в органах управления;
об известных ему заключаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным;
об аресте имущества Предприятия, наложенном судебным
приставом-исполнителем на основании судебных актов или актов других
органов;
3.1.29. доводить уровень минимальной заработной платы работников,
отработавших полную норму рабочего времени, до уровня не ниже
минимального потребительского бюджета.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. в пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и
законных интересов Руководителя, не вмешиваясь при этом в его
оперативно-распорядительную деятельность, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством, уставом Предприятия,
договором о закреплении имущества и настоящим Трудовым договором;
3.2.2. в течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования;
3.2.3. принимать в установленном порядке решения о привлечении
Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих
обязанностей.
4. Оплата труда Руководителя и предусмотренные для него
социальные гарантии
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в соответствии с
Положением об определении заработной платы при заключении трудового
договора руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденным
постановлением Руководителя Исполнительного комитета г.Казани.
4.2. Оплата труда Руководителя производится в денежном выражении
через бухгалтерию Предприятия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности последнего при соблюдении следующих условий:
4.2.1. Руководителю выплачивается премия за счет прибыли
Предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, а также части прибыли за использование имущества;
4.2.2. Руководителю по результатам годовой финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия выплачивается вознаграждение в соответствии с
положением, действующим на Предприятии;
4.2.3. премия выплачивается Руководителю лишь при условии
платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами и при
отсутствии задолженности Предприятия перед работниками по заработной
плате;
4.2.4. в период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также
гарантиями и льготами, определенными Трудовым кодексом Российской
Федерации и коллективным договором, действующим на Предприятии, и в
соответствии с действующим законодательством;
4.2.5. в случае приостановления производственной деятельности
Предприятия или его структурного подразделения уполномоченным
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.3. Ежегодный отпуск Руководителя согласно ст.115 Трудового кодекса
Российской Федерации составляет 28 календарных дней и может быть ему
предоставлен как полностью, так и по частям; к ежегодному отпуску
выплачивается материальная помощь за счет хозрасчетного дохода
Предприятия согласно положению, действующему на Предприятии, но не более
двух месячных должностных окладов.
4.4. Руководитель в свою очередь заключает трудовые договоры со
своими подчиненными на срок, не превышающий срока действия собственного
Трудового договора.
4.5. Дополнительные условия Трудового договора:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Ответственность сторон
5.1. Руководитель Предприятия несет в установленном законом порядке
ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными
действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества
Предприятия.
5.2. Руководитель в соответствии с действующим законодательством
несет дисциплинарную ответственность за нарушение условий настоящего
Трудового договора, ухудшение экономических результатов деятельности
Предприятия, возникновение задолженности по оплате труда, нецелевое
использование имущества и ущерб, причиненный Предприятию в результате
неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязанностей, за нарушение
законодательства и несоблюдение нормативных актов по охране труда.
5.3. В случае нарушения Руководителем своих обязанностей
Работодателем к нему могут быть применены следующие виды дисциплинарного
взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
Трудовым договором.
В случае необходимости дисциплинарное взыскание на Руководителя
может быть наложено Руководителем Исполнительного комитета г.Казани, его
заместителем, курирующим данное Предприятие.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Работодателя.
На период действия дисциплинарного взыскания все виды денежных
поощрений Руководителя согласуются с Работодателем.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
6. Вступление Трудового договора в силу
6.1. Трудовой договор заключен сроком на _____ (от 3 до 5 лет),
вступает в силу с момента подписания сторонами и прекращается по
истечении срока его действия.
6.2. Датой начала работы Руководителя определяется дата подписания
Трудового договора обеими сторонами.
7. Изменение и расторжение Трудового договора
7.1. Действие настоящего Трудового договора прекращается по
соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.
7.2. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений (уточнений) или
дополнений, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
Трудовому договору.
7.3. Действие настоящего Трудового договора прекращается по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по
инициативе Работодателя в случаях:
7.3.1. невыполнения основных экономических показателей
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, определенных пунктом
3.1.2 настоящего Трудового договора;
7.3.2. необеспечения проведения установленных уставом Предприятия
аудиторских проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
7.3.3. введения на Предприятии правового режима банкротства в
соответствии с действующим законодательством;
7.3.4. несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности,
установленного по результатам аттестации, которая проводится на основании
постановления Главы администрации г.Казани от 24.03.2001 N 525;
7.3.5. неисполнения Руководителем постановлений и распоряжений
Руководителя Исполнительного комитета г.Казани, распоряжений его
заместителей и Комитета земельных и имущественных отношений
Исполнительного комитета г.Казани;
7.3.6. задержки более чем на три месяца выплаты работникам
заработной платы, пособий, установленных действующим законодательством и
коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по
уплате налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней
более чем за три месяца;
7.3.7. нарушения по вине Руководителя требований по охране труда,
приведшего к приостановлению или прекращению деятельности Предприятия или
его структурного подразделения;
7.3.8. необеспечения использования имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с уставом
Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных
Предприятию бюджетных и внебюджетных средств свыше трех месяцев;
7.3.9. получения убытков Предприятия по итогам финансового года, в
случае если они возникли в результате действий или бездействий
Руководителя;
7.3.10. неперечисления в бюджет муниципального образования г.Казани
части чистой прибыли;
7.3.11. использования своего служебного положения в личных целях для
оказания содействия физическим и юридическим лицам в осуществлении ими
предпринимательской деятельности;
7.3.12. разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших известными Руководителю в связи с исполнением
им своих должностных обязанностей.
7.4. На основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации
Руководитель обязан не позднее чем за один месяц до прекращения действия
Трудового договора направить соответствующее письменное заявление в адрес
Работодателя.
7.5. При прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации
Предприятия или по инициативе Руководителя, при наличии уважительных
причин увольнения Руководителю выплачивается выходное пособие в случаях,
предусмотренных законодательством.
7.6. Под уважительными причинами увольнения понимаются:
7.6.1. несоблюдение Работодателем обязательств по настоящему
Трудовому договору;
7.6.2. возникновение объективных обстоятельств (выполнение
государственных обязанностей, болезнь, изменение места проживания семьи,
_______________________), препятствующих осуществлению Руководителем
деятельности, предусмотренной Трудовым договором.
8. Иные условия Трудового договора
8.1. Пролонгация настоящего Трудового договора осуществляется по
соглашению сторон и утверждается распоряжением (приказом) Работодателя.
8.2. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового
договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
8.3. Споры, возникающие при исполнении условий настоящего Трудового
договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8.4. Настоящий Трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся: 1 экземпляр - у
Работодателя, 1 экземпляр - у Руководителя, 1 экземпляр - в Комитете
земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г.Казани.
2024
Декабрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
