Решение Совета депутатов городского округа Саранск Республики Мордовия от 23.03.2012 № 42

Раздел 4. Должности муниципальной службы

в Администрации городского округа Саранск

(Строка исключена - Решение Совета депутатов городского округа Саранск Республики Мордовия от 01.11.2016 № 9)
Первый заместитель главы городского округа	1,55	7,75
Заместитель главы городского округа	1,55	7,75
Руководитель аппарата администрации	1	7,75
Глава администрации района городского округа	1,55	7,75
Первый заместитель Главы администрации района городского округа	1	7,75
Заместитель Главы администрации района городского округа	1	7,75
Руководитель аппарата администрации района городского округа	1	7,75
Директор департамента	1	7,75
Первый заместитель директора департамента	1	7,25
Заместитель директора департамента	1	5
Председатель комитета	1	5
Начальник управления	1	5
Первый заместитель начальника управления	1	5
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	1	2
Помощник Главы городского округа	1	1,5
Пресс-секретарь Главы городского округа	1	1,5
Заместитель начальника управления	1	2
Заместитель председателя комитета	1	2
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	1	1,5
Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	1	1,5
Главный бухгалтер	1	1,5
Начальник управления администрации района городского округа	1	5
Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	1	1,25
Юрисконсульт	1	1,25
Консультант	1	1,25
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения администрации района городского округа	1	2
Главный специалист	1	1,25
Секретарь комиссии	1	1,25
Ведущий специалист	1	1,25
Специалист I категории	1	1,25
Специалист II категории	1	1,25
Специалист	1	1,25

Раздел 5. Должности муниципальной службы

в поселках и селах городского округа

Наименование должностей	Размеры ежемесячного поощрения, квартальной премии по итогам работы
	Поселки и села городского округа Саранск с численностью:
	Свыше 10,0 тыс. чел.	от 5 до 10,0 тыс. чел.	от 3 до 5,0 тыс. чел.	от 1,5 до 3,0 тыс. чел.	от 0,5 до 1,5 тыс. чел.	от 300 до 500 чел.	до 300 чел.
- Представитель Администрации городского округа в поселке, селе
- Ежемесячное денежное поощрение (в должностных окладах)	1	1	1	1	1	1	1
- квартальная премия (в должностных окладах)	4	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5

Приложение 5

к Положению «О денежном

содержании должностных лиц

и муниципальных служащих городского

округа Саранск», утвержденному

решением Совета депутатов

городского округа Саранск

от 23 марта 2012 года № 42

Порядок

формирования фонда стимулирования и условия выплаты

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые

условия работы, ежемесячного денежного поощрения и

премий (квартальной и годовой) по результатам работы

должностным лицам и муниципальным служащим

(В редакции Решений Совета депутатов городского округа Саранск

Республики Мордовия от 24.05.2012 г. № 71; от 22.04.2013 г. № 199;

от 26.06.2014 г. № 353; от 29.11.2016 № 11от 20.03.2017 № 53;

от 21.07.2017 № 90)

I. Порядок формирования фонда стимулирования

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы, образуют фонд стимулирования органа местного самоуправления городского округа Саранск.

Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячного денежного поощрения.

Время нахождения должностных лиц и муниципальных служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления средств из фонда стимулирования за месяц и квартал. (Абзац дополнен - Решение Совета депутатов городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.11.2016 № 11)

2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск ниже 90 процентов, начисления в ежемесячный фонд стимулирования уменьшаются за каждый процент не достижения уровня 90 процентов на один процент от планового ежемесячного фонда стимулирования.

При этом фактический ежемесячный фонд стимулирования с учетом всех корректировок не может быть ниже 60 процентов от планового ежемесячного фонда стимулирования;

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в ежемесячный фонд стимулирования производятся в размере 60 процентов от планового ежемесячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 4 процента от планового ежемесячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

ФС=0,6ФСмп+ФСмп/100*(П-90)*4*Иобщ

где ФС - фактический ежемесячный фонд стимулирования;

ФСмп - плановый ежемесячный фонд стимулирования, установленный настоящим Положением;

П - процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

Иобщ - общий индекс выполнения корректирующих ежемесячных показателей, определяемый по формуле:

Иобщ=(Дi/100*К*Вi/100+... +Дi/100*К*Вi/100, где:

Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

Ki - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя;

Bi - процент выполнения i-го корректирующего показателя;

i - порядковый номер показателя.

При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск, отсутствии просроченной задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии просроченной задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского округа Саранск, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 60 процентов планового ежемесячного фонда стимулирования и 40 процентов планового ежемесячного фонда стимулирования, скорректированные на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанных в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

ФС=0,6ФСмп+0,4ФСмп*Иобщ,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов. (Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округа Саранск Республики Мордовия от 26.06.2014 г. № 353)

3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачивается ежеквартальная премия.

При выполнении прогноза собственных доходов (без учета финансовой помощи) за квартал, отсутствии просроченной задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии просроченной задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского округа Саранск, фактический размер ежеквартальной премии определяется корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

ФСкв = ФСквп х Иобщ. кв, где:

ФСкв - фактический размер ежеквартальной премии;

ФСквп - плановый размер ежеквартальной премии, установленный настоящим Положением;

Иобщ. кв. - общий индекс выполнения корректирующих ежеквартальных показателей, определяемый по формуле:

Иобщ. кв = (Дi/100*Кi*Вi/100+... + Дi/100*Ki*Bi/100), где:

Дi - доля i-гo корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость), в процентах;

Ki - коэффициент напряженности прогноза ежеквартального i-гo показателя;

Bi - процент выполнения корректирующего i-гo показателя эффективности;

i - порядковый номер показателя.

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск за квартал ниже 90 процентов, начисления в фонд стимулирования уменьшаются за каждый процент не достижения уровня 90 процентов на один процент от планового ежеквартального фонда стимулирования.

При этом фактический фонд стимулирования за квартал с учетом всех корректировок не может быть ниже 60 процентов от планового ежеквартального фонда стимулирования. (Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округа Саранск Республики Мордовия от 26.06.2014 г. № 353)

4. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия средств по фонду оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих.

II. Основные показатели, учитываемые

при установлении размера стимулирующих выплат

(ежемесячной и ежеквартальной премий) по результатам работы

должностным лицам и муниципальным служащим в 2017 году

(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Саранск

Республики Мордовия от 21.07.2017 № 90)

	Наименование показателя (индикатора)	Значимость (доля) показателей для подведения итогов
		ежемесячных	ежеквартальных
1	2	3	4
1.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов бюджета городского округа Саранск (100%)	55%	30%
2.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности «Обрабатывающие производства», «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (110,3%)	10%	10%
3.	Темп роста оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года по городскому округу Саранск (104,3%)	10%	5%
4.	Темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по муниципальным организациям, организациям, обслуживающим городской жилищный фонд, ресурсоснабжающим организациям, организациям общественного транспорта к соответствующему периоду прошлого года (106%)	5%	5%
5.	Обеспечение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (95%)	10%	5%
6.	Организация информационно разъяснительной работы среди населения о необходимости участия собственников жилья в реализации программ капитального ремонта многоквартирных домов и переселению граждан из аварийного жилищного фонда (не менее 1 публикации в месяц), в том числе с использованием средств Республиканского фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства	10%
7.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в действующих ценах по виду деятельности «Транспорт» (городскому общественному транспорту) к соответствующему периоду прошлого года (100,2%)		5%
8.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в действующих ценах по виду деятельности «Связь» к соответствующему периоду прошлого года (102%)		5%
9.	Темп роста инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (102,0%)		5%
10.	Отсутствие роста просроченной задолженности по заработной плате муниципальных организаций, организаций, обслуживающих городской жилищный фонд, ресурсоснабжающих организаций, организаций общественного транспорта к соответствующему периоду прошлого года		5%
11.	Доля организаций, осуществляющих управление многоквартирными домами и оказание услуг по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах, с долей участия в уставном капитале Республики Мордовия и г.о. Саранск не более чем 25 процентов в общем количестве организаций, (кроме товариществ собственников жилья, жилищных, жилищно-строительных кооперативов или иных специализированных потребительских кооперативов) (100%)		5%
12.	Доля организаций коммунального комплекса с долей участия в уставном капитале Республики Мордовия и г.о. Саранск не более чем 25 процентов, осуществляющих производство товаров, оказание услуг по электро-, газо-, тепло- и водоснабжению, водоотведению, очистке сточных вод, а также эксплуатацию объектов для утилизации (захоронения) твердых бытовых отходов, использующих объекты коммунальной инфраструктуры на праве частной собственности, по договору аренды или концессионному соглашению (80%)		5%
13.	Общая площадь введенного в эксплуатацию жилья с учетом индивидуального строительства к соответствующему периоду прошлого года (187,3 тыс. кв. м по графику ввода)*		5%
14.	Непревышение уровня регистрируемой безработицы среднереспубликанского значения (в среднем за период)		5%
15.	Участие в реализации Республиканской адресной программы «Переселение граждан из аварийного жилищного фонда в РМ» на 2013-2017 годы		5%

* - в целом за 2017 год – 187,3 тыс. кв. м.,

в т.ч. за 1 квартал – 12,0 тыс. кв.м,

полугодие – 29,7 тыс. кв.м,

9 месяцев –71,1 тыс. кв.м.