Постановление Правительства Республики Мордовия от 14.08.2006 № 352

 




                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 14 августа 2006 г. N 352
                              г.Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                         от 29.10.2008 г. N 492

        Об оплате труда работников Государственного учреждения
         "Централизованная бухгалтерия организаций культуры"

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 11.08.2008 г. N 365)

     В соответствии  со  статьей  4  Закона  Республики  Мордовия от 1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных    учреждений   Республики   Мордовия"   Правительство
Республики Мордовия постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  оплате труда работников
Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия  организаций
культуры".
     2. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального   опубликования   и   распространяет   свое  действие  на
правоотношения, возникшие со 2 марта 2006 года.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 14.08.2006 г. N 352

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников Государственного учреждения
         "Централизованная бухгалтерия организаций культуры"

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 11.08.2008 г. N 365)

     1. Положение   об   оплате   труда   работников  Государственного
учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры"  (далее
- Положение) разработано во исполнение Закона Республики Мордовия от 1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия"  и  Указа  Главы
Республики Мордовия  от  2  июня  2006  г.  N 95-УГ  "Об  установлении
должностных    окладов    работников    Государственного    учреждения
"Централизованная бухгалтерия организаций культуры".
     2. Оплата    труда    работников    Государственного   учреждения
"Централизованная   бухгалтерия   организаций   культуры"   (далее   -
Учреждение)   производится   по   повременно-премиальной   системе   с
поэлементной оценкой трудового вклада.
     3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного
оклада,  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за особые условия
труда,  не  предусмотренные  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
(далее  -  особые  условия  труда), а также премий по итогам работы за
месяц,  квартал,  год,  составляющих  плановый  фонд  оплаты труда. (В
редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 11.08.2008
г. N 365)
     4. Плановый  фонд  оплаты  труда  подразделяется  на  две  части:
плановый фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.
     Плановый фонд   гарантированных  выплат  состоит  из  должностных
окладов.
     Плановый фонд  стимулирования  состоит  из ежемесячных надбавок к
должностным окладам за особые условия труда и премий по итогам  работы
за месяц, квартал, год.
     5. В систему оплаты труда включаются и иные выплаты.
     6. В соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004
г.  N  88-З  "Об   основах   организации   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений  Республики  Мордовия"  должностные оклады
работникам  Учреждения  устанавливает  и  повышает  Глава   Республики
Мордовия.
     7. (Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Мордовия
от 11.08.2008 г. N 365)
     8.  Основным  показателем,  учитываемым  при установлении размера
ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за особые условия труда,
является  участие  работника  в  выполнении  особо  важных,  срочных и
ответственных   работ.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Республики Мордовия от 11.08.2008 г. N 365)
     9. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в
целях материальной заинтересованности каждого работника в качественном
выполнении  установленных  ему  показателей  премирования,   а   также
показателей работы Учреждения в целом.
     Показатели премирования     каждому     конкретному     работнику
устанавливаются директором Учреждения.
     10. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда,  премий
по итогам работы за месяц,  квартал, год каждому конкретному работнику
устанавливает директор  Учреждения,  а  директору  Учреждения  Министр
культуры Республики Мордовия.
     11. Размеры  плановых  ежемесячных  надбавок  за  особые  условия
труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год:

|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Наименование должностей |Ежемесяч- |Премия по |Премия по |Премия по |
|                        |   ная    |  итогам  |  итогам  |  итогам  |
|                        | надбавка |работы за |работы за |работы за |
|                        |за особые |  месяц   | квартал  |   год    |
|                        | условия  |          |          |          |
|                        |  труда   |          |          |          |
|                        |——————————|——————————|——————————|——————————|
|                        |    в процентах от должностного оклада     |
|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Директор                |        90|        90|       200|       100|
|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Главный специалист      |        50|        70|       180|       100|
|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Ведущий специалист      |        50|        70|       100|       100|
|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Специалист 1 категории  |        50|        70|        60|       100|
|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|

     12. Формирование  фонда  стимулирования  на  выплату  ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу  за особые условия труда,  премий по
итогам работы за месяц,  квартал,  год для Учреждения производится  на
основании  Перечня,  величин  и  значимости  ежемесячных (квартальных,
годовых)  показателей   эффективности   управленческой   деятельности,
установленных  Главой  Республики  Мордовия  для Министерства культуры
Республики Мордовия.
     13. Расходование  фонда  стимулирования  на  выплату  ежемесячной
надбавки к должностному окладу за  особые  условия  труда,  премий  по
итогам  работы  за  месяц,  квартал,  год  Учреждением  производится в
размерах,  установленных  распоряжением  Главы   Республики   Мордовия
Министерству культуры Республики Мордовия за соответствующий период.
     14. Директору  и   работникам   Учреждения   при   предоставлении
ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух
должностных окладов.
     15. Директору  Учреждения  по  его  письменному  заявлению  и  на
основании распоряжения Министра культуры Республики Мордовия один  раз
в год выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
     16. Выплата материальной помощи работникам Учреждения  в  размере
должностного  оклада  производится  один  раз  в  год  по  письменному
заявлению и на основании приказа директора Учреждения.
     17.  При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(выполнение   работ   различной  квалификации,  совмещение  профессий,
должностей,  сверхурочная  работа,  работа  в ночное время, выходные и
нерабочие  праздничные  дни),  работнику выплачиваются соответствующие
надбавки  в  порядке  и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской   Федерации.   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Республики Мордовия от 11.08.2008 г. N 365)