Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 20.05.2008 № 743

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                      от 20 мая 2008 года N 743

                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                     Администрации городского округа
                                       Саранск Республики Мордовия
                                         от 29.10.2008 г. N 1777

                       О порядке распределения
                централизованного фонда стимулирования
                     руководителей муниципальных
                    общеобразовательных учреждений


     В целях  реализации Комплексного проекта модернизации образования
в городском округе Саранск и в связи с введением новой системы  оплаты
труда  и  стимулирования  работников муниципальных общеобразовательных
учреждений

                             постановляю:

     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об  Управляющем  Совете  при   Управлении   образования
Администрации городского округа Саранск.
     Состав Управляющего    Совета    при    Управлении    образования
Администрации городского округа Саранск.
     Положение о распределении централизованного фонда  стимулирования
руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.
     2. Определить,  что действия  Положения  о  порядке  установления
размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ
в условиях,  отклоняющихся от нормальных,  руководителям муниципальных
образовательных   учреждений,   утвержденного   постановлением   Главы
Администрации городского округа Саранск  от 03.05.2007 года N 924,  не
распространяются  на  отношения,  возникающие при установлении размера
ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителям муниципальных
общеобразовательных учреждений.
     3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
подписания и распространяется на правоотношения,  возникшие с 1 января
2008 года.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утверждено
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 20 мая 2008 года N 743

                   Положение об Управляющем Совете
               при Управлении образования Администрации
                      городского округа Саранск

                          1. Общие положения

     1.1. Управляющий  Совет  (далее Совет) при Управлении образования
Администрации городского округа Саранск (далее  Управление)  создается
для   реализации   принципа   демократического   характера  управления
образования  и   обеспечивает   распределение   фонда   стимулирования
руководителей общеобразовательных учреждений.
     Совет строит  свою  деятельность  на  принципах  равноправия  его
членов, коллегиальности руководства, гласности принимаемых решений.
     Совет вправе вступать в правоотношения с третьими лицами только с
учетом  своей  компетенции;  председатель  Совета  участвует  в работе
совещаний,  коллегий Управления образования в  пределах  установленной
настоящем Положением компетенции с решающим голосом.
     1.2. В своей деятельности Совет руководствуется:
     Конституцией Российской  Федерации,  Законом Российской Федерации
"Об образовании", иными федеральными законами;
     Конституцией Республики   Мордовия,   законами   и   нормативными
правовыми  актами  Республики  Мордовия,  решениями  Совета  депутатов
городского    округа   Саранск,   постановлениями   и   распоряжениями
Администрации городского округа Саранск;
     Положением Управления и настоящим Положением.
     1.3. Основными задачами Совета являются:
     1.3.1. Повышение       эффективности      финансово-хозяйственной
деятельности  муниципальных  образовательных   учреждений   городского
округа  Саранск,  содействие  рациональному  использованию  выделяемых
бюджетных средств и иных внебюджетных источников.
     1.3.2. Содействие  реализации  муниципальной  программы  развития
образования городского округа Саранск.
     1.3.3 Обеспечение  создания  оптимальных  условий  для обучения и
воспитания всех детей городского округа Саранск.
     1.3.4. Содействие    внедрению   инноваций   в   подведомственных
муниципальных   образовательных   учреждениях,   проведению    анализа
инновационной деятельности.
     1.3.5. Формирование предложений по изменению  сети  муниципальных
образовательных учреждений,  на виды и уровни образовательных услуг, в
том числе дополнительных, предлагаемых обучающимся, воспитанникам.

                        2. Компетенция Совета

     Для осуществления своих задач Совет:
     2.1. Согласовывает   программу  развития  образования  городского
округа Саранск;
     2.2. Содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения
деятельности и развития муниципальных образовательных учреждений;
     2.3. Ежегодно  не  позднее  1  ноября представляет общественности
информацию (доклад) о состоянии дел в Управлении;
     2.4. Участвует  в  подготовке  и утверждает публичный (ежегодный)
доклад   Управления;   публичный   доклад   подписывается    совместно
председателем Совета и руководителем Управления;
     2.5. Согласовывает Положение  о  распределении  централизованного
фонда  стимулирования  руководителям муниципальных общеобразовательных
учреждений;
     2.6. Участвует   в   распределении  по  представлению  Начальника
Управления   стимулирующих    выплат    руководителям    муниципальных
общеобразовательных учреждений.

                   3. Состав и формирование Совета

     3.1. Совет  формируется  в  составе  15  человек с использованием
процедур назначения и кооптации.
     3.2. Члены  Совета  из  числа родителей (законных представителей)
обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского
округа Саранск избираются на заседании общественного городского Совета
родителей из числа его членов. Общее количество родителей составляет 5
человек.
     3.3. В   состав   Совета   входят   представители   Администрации
городского округа Саранск:
     Заместитель Главы  Администрации  городского  округа  Саранск   -
Директор Департамента по социальной политике;
     Начальник Управления образования Администрации городского  округа
Саранск;
     Заместители Начальника   Управления   образования   Администрации
городского округа Саранск;
     3.4. Члены Совета назначаются сроком на три года.
     3.5. На  первом  заседании  Совета  избираются  его председатель,
заместители председателя и секретарь;
     3.6. Состав  избранного  Совета,  включая  кооптированных членов,
утверждается   приказом   Департамента    по    социальной    политике
Администрации  городского  округа  Саранск,  которому  подведомственно
Управление.
     3.7. Со   дня   утверждения  Совет  наделяется  в  полном  объеме
полномочиями, предусмотренными настоящим Положением.
     3.8. Член Совета Управления может быть одновременно членом совета
муниципальных общеобразовательных учреждений.
     3.9. При  выбытии  из Совета выборных членов в двухнедельный срок
проводятся  довыборы  членов  Совета  в  предусмотренном  для  выборов
порядке.  При  выбытии  из членов Совета кооптированных членов Совет в
установленном порядке осуществляет дополнительную кооптацию.

                       4. Председатель Совета,
          заместитель председателя Совета, секретарь Совета

     4.1. Совет    возглавляет    председатель,    избираемый   тайным
голосованием из числа членов Совета простым  большинством  голосов  от
числа присутствующих на заседании членов Совета.
     4.2. Председатель  Совета  организует  и  планирует  его  работу,
созывает  заседания  Совета  и  председательствует на них,  организует
ведение протокола заседания, подписывает протоколы заседаний и решения
Совета, контролирует их выполнение.
     4.3. В  случае  отсутствия  Председателя   Совета   его   функции
осуществляет заместитель.
     4.4. Для организации работы Совета избирается  секретарь  Совета,
который ведет протоколы заседаний и иную документацию Совета.

                     5. Организация работы Совета

     5.1. Заседания  Совета  проводятся  по мере необходимости,  но не
реже одного раза в три месяца,  а также по инициативе Председателя, по
требованию  Начальника,  представителя  учредителя,  заявлению  членов
Совета,  подписанного не менее чем одной четвертой  частью  членов  от
списочного состава Совета.
     Дата, время,  место,   повестка   заседания   Совета,   а   также
необходимые  материалы  доводятся до сведения членов Совета не позднее
чем за 5 дней до заседания Совета.
     5.2. Решения  Совета  считаются  правомочными,  если на заседании
Совета присутствовало не менее половины  его  членов.  По  приглашению
Совета  в  заседании  с  правом совещательного* голоса могут принимать
участие лица,  не являющиеся членами  Совета,  если  против  этого  не
возражает более половины членов Совета, присутствующих на заседании.
     5.3. Каждый  член  Совета  обладает  одним  голосом.   В   случае
равенства  голосов  решающим  является  голос председательствующего на
заседании.
     5.4. Решения  Совета  принимаются абсолютным большинством голосов
присутствующих  на  заседании  членов  Совета   (более   половины)   и
оформляются в виде постановлений.
     Решения Совета могут быть приняты заочным голосованием с  помощью
опросного  листа.  В  этом случае решение считается принятым,  если за
решение заочно проголосовали (высказались) более половины всех  членов
Совета, имеющих право голоса.
     5.5. На  заседании   Совета   ведется   протокол.   В   протоколе
указываются:
     - место и время проведения заседания;
     - фамилия, имя, отчество присутствующих на заседании;
     - повестка дня;
     - краткое изложение всех выступлений по вопросам повестки дня;
     - вопросы,  поставленные на голосование и  итоги  голосования  по
ним;
     - принятые постановления.
     Протокол заседания  Совета  подписывается председательствующим на
нем и  секретарем,  которые  несут  ответственность  за  достоверность
протокола.  Постановления  и  протоколы  заседаний Совета включаются в
номенклатуру дел Управления и доступны для ознакомления  любым  лицам,
имеющим право быть избранными в члены Совета.
     5.6. Лица, входящие в состав Совета, выполняют обязанности членов
Совета на безвозмездной основе и не состоят в трудовых правоотношениях
с Управлением в качестве  членов  Совета.  С  ними  может  заключаться
письменный  договор  с  указанием  безвозмездно  выполняемых  функций,
однако  работа  в  Совете  не  засчитывается  в  трудовой  стаж  и  не
записывается в трудовую книжку.
     5.7. Организационно-техническое,   документационное   обеспечение
заседаний   Совета,  подготовка  аналитических,  справочных  и  других
материалов к заседаниям совета возлагается на Управление.
     5.8. Формой   отчетности   Совета   является   публичный   доклад
Председателя Совета.

                          6. Комиссии Совета

     6.1. Для подготовки материалов к заседаниям,  разработки проектов
постановлений   и   выполнения  функций  Совета  в  период  между  его
заседаниями  Совет  имеет  право  создавать  постоянные  и   временные
комиссии.
     Совет определяет  структуру,  количество  членов  и  персональное
членство   в   комиссиях,   назначает   из   числа  членов  Совета  их
председателя;  утверждает  задачи,  функции,  персональный  состав   и
регламент  работы  комиссий.  В  комиссии  могут входить с их согласия
любые лица, которых Совет сочтет необходимым включить в комиссии.
     6.2. По   основным   направлениям   деятельности   Совет  создает
постоянные комиссии.
     Временные комиссии  Совета  создаются  для  подготовки  отдельных
вопросов деятельности Учреждения, входящих в компетенцию Совета.
     6.3.Предложения постоянной    или   временной,   комиссии   носят
рекомендательный характер и могут быть утверждены Советом  в  качестве
обязательных  решений  при  условии,  если  они  не  выходят  за рамки
полномочий Совета.

               7. Права и ответственность члена Совета

     7.1. Член Совета имеет право:
     7.2.1. Участвовать   в  обсуждении  и  принятии  решений  Совета,
выражать в письменной  форме  свое  особое  мнение,  которое  подлежит
фиксации в протоколе заседания Совета;
     7.2.2. Инициировать  проведение  заседания   совета   по   любому
вопросу, относящемуся к его компетенции;
     7.2.3. Требовать от Управления представления всей необходимой для
участия  в  Совете  информации по вопросам,  относящимся к компетенции
Совета;
     7.2.4. Досрочно   выйти   из   состава   Совета   по  письменному
уведомлению председателя;
     7.3. Член  Совета  обязан  принимать  участие  в  работе  Совета,
действуя при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
     7.4. Член  Совета  может быть выведен из его состава на основании
решения в случае пропуска  более  двух  заседаний  Совета  подряд  без
уважительной причины.
     7.5. Член Совета выводится из его состава  по  решению  Совета  в
следующих случаях:
     - собственного желания, выраженного в письменной форме;
     - при отзыве представителя Учредителя;
     - при увольнении Начальника Управления или работника,  избранного
членом  Совета,  если  они  не  могут быть кооптированы в члены Совета
после увольнения;
     - в  случае  совершения противоправных действий,  несовместимых с
членством в Совете;
     После вывода из состава Совета его члена Совет принимает меры для
замещения выведенного члена в общем порядке.



     Утвержден
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 20 мая 2008 года N 743

                                Состав
            Управляющего Совета при Управлении образования
               Администрации городского округа Саранск

Акимова З.И.            - директор МОУ "Гимназия N 19", председатель
                          Ассоциации инновационных школ Республики
                          Мордовия;

Бычков Н.В.             - И.о. Начальника Управления образования
                          Администрации городского округа Саранск;

Галкин А.А.             - директор МУДОД "Детско-юношеская спортивная
                          школа N 1";

Денисова Т.В.           - экономист централизованной бухгалтерии
                          Департамента по социальной политике;

Ермилова Н.А.           - директор МОУ "Средняя общеобразовательная
                          школа N 28", председатель городского Совета
                          Общероссийской общественной организации
                          "Всероссийское педагогическое собрание";

Казанова Е.А.           - главный специалист Управления образования
                          Администрации городского округа Саранск;

Киселева Г.А.           - корреспондент газеты "Вечерний Саранск" (по
                          согласованию);

Киселева Е.Я.           - председатель попечительского Совета МОУ
                          "Средняя общеобразовательная школа N 16" (по
                          согласованию);

Лотванова Г.А.          - Заместитель Главы Администрации городского
                          округа Саранск - Директор Департамента по
                          социальной политике;

Москаев И.М.            - директор МОУ "Средняя общеобразовательная
                          школа N 27", депутат Совета депутатов
                          городского округа Саранск;

Ручина О.Е.             - директор МУ "Информационно-методический
                          центр";

Татьянина Т.В.          - член общественного городского Совета
                          родителей, председатель Управляющего Совета
                          МОУ "Средняя общеобразовательная школа с
                          углубленным изучением отдельных предметов
                          N 24" (по согласованию);

Шведова Т.А.            - член общественного городского Совета
                          родителей, член родительского комитета МОУ
                          "Средняя общеобразовательная школа N 6" (по
                          согласованию);

Янкина В.И.               член общественного городского Совета
                          родителей, член родительского комитета МОУ
                          "Средняя общеобразовательная школа N 11" (по
                          согласованию);

Ярославская Е.Б.        - член общественного городского Совета
                          родителей, член родительского комитета МОУ
                          "Средняя общеобразовательная школа с
                          углубленным изучением отдельных предметов
                          N 8" (по согласованию)



     Утверждено
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 20 мая 2008 года N 743

                      ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ
                ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
                            РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                    ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    целях    усиления
материальной     заинтересованности     руководителей    муниципальных
общеобразовательных учреждений в повышении качества  работы,  развитии
творческой  активности и инициативы при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
     1.2.Стимулирование руководителей                    муниципальных
общеобразовательных     учреждений     производится     из     средств
централизованного       фонда       стимулирования       руководителей
общеобразовательных  учреждений,  сформированного   Департаментом   по
социальной политике Администрации городского округа Саранск.

                      2. Условия стимулирования

     2.1. Размеры  выплат  из  стимулирующей  части фонда оплаты труда
руководителям, муниципальных общеобразовательных учреждений городского
округа  Саранск  устанавливаются  по  результатам мониторинга и оценки
деятельности  руководителей,  проводимых  на  основании   утвержденных
критериев и показателей (Приложение).
     При установлении  размера  ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу   руководителям  муниципальных  общеобразовательных  учреждений
учитываются показатели депремирования, указанные в приложении.

                      3. Порядок стимулирования

     3.1. Определение размера стимулирующих  надбавок  по  результатам
труда   руководителям   муниципальных  общеобразовательных  учреждений
производится Управлением образования Администрации  городского  округа
Саранск по согласованию Управляющим Советом (далее Совет).
     3.2. Распределение централизованного фонда осуществляется 1 раз в
квартал.
     Управление образования Администрации  городского  округа  Саранск
представляет   в   Совет   аналитическую   информацию   о  показателях
деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений,  являющуюся
основанием для премирования их руководителей.
     3.3. Управляющий совет принимает решение о премировании и размере
премии  при  условии  присутствия  не  менее  половины  членов Совета.
Решение   оформляется   протоколом.   Протокол   представляется    для
согласования  и  утверждения  Главе  Администрации  городского  округа
Саранск.
     Руководители муниципальных  общеобразовательных  учреждений имеют
право  присутствовать  на  заседании  Совета  и   давать   необходимые
пояснения.



     Приложение
     к Положению "О распределении
     централизованного фонда
     стимулирования руководителей
     общеобразовательных учреждений"

          Основные показатели (индикаторы) результативности
                  работы руководителей муниципальных
                    общеобразовательных учреждений

|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| N |               Критерии премирования            |     Размер    |
|   |                                                | стимулирующей |
|   |                                                |надбавки (в %) |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1  |Показатели объема учреждений:                   |               |
|   |- школы (количество учащихся)                   |               |
|   |————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   |от 50 до 300 учащихся                           |     до 10     |
|   |————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   |от 300 до 800 учащихся                          |     до 15     |
|   |————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   |от 800 и выше                                   |     до 20     |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2  |Работа учреждения в две смены                   |     до 5      |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3  |Инновационная деятельность:                     |     до 25     |
|   |Апробация новых учебников, программ, курсов, и  |               |
|   |др., наличие классов с углубленным изучением    |               |
|   |отдельных предметов, распространение передового |               |
|   |педагогического опыта                           |               |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|4  |Повышение квалификации и аттестация             |     до 10     |
|   |педагогических работников не менее 10% от общего|               |
|   |количества                                      |               |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|5  |Количество призеров и победителей олимпиад,     |     до 15     |
|   |конкурсов муниципального, регионального,        |               |
|   |федерального уровней                            |               |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|6  |Охват обучающихся дополнительным образованием,  |     до 10     |
|   |внеклассной работой, наличие спортивных         |               |
|   |комплексов                                      |               |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|7  |Отсутствие обоснованных обращений граждан по    |     до 5      |
|   |поводу конфликтных ситуаций и уровень решения   |               |
|   |конфликтных ситуаций                            |               |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|8  |Обеспечение информационной среды МОУ (наличие   |     до 10     |
|   |сайта, Веб-страницы, локальная сеть)            |               |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   |           Критерии депремирования              |               |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1. |Исполнительская дисциплина                      |     до 10     |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 |Решение хозяйственных вопросов                  |     до 10     |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3  |Состояние территории школы                      |     до 10     |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|4  |Организация питания                             |     до 10     |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|5  |Выполнение показателей комплексного проекта     |     до 20     |
|   |модернизации образования                        |               |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|6  |Наличие динамики роста количества преступлений и|     до 10     |
|   |правонарушений, совершенных учащимися           |               |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|