Постановление Правительства Республики Мордовия от 01.03.2005 № 58

 




                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 1 марта 2005 г. N 58
                              г. Саранск


                О проведении Республиканского конкурса
                "Коллективный договор - основа защиты
                      трудовых прав работников"

     В целях повышения роли  коллективного  договора  в  осуществлении
защиты   социально-трудовых  прав  работников,  распространения  опыта
работы  по  решению  социальных  вопросов   Правительство   Республики
Мордовия постановляет:
     1. Проводить  ежегодно  Республиканский*  конкурс   "Коллективный
договор  -  основа  защиты трудовых прав работников" (далее - конкурс)
среди предприятий, организаций всех форм собственности.
     2. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  Республиканском конкурсе
"Коллективный договор  -  основа  защиты  трудовых  прав  работников",
согласованное  с Мордовской Республиканской трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений.
     3. Поручить Комиссии по подведению итогов трудового соперничества
коллективов  предприятий,  учреждений  и  организаций  за   достижение
наивысших  результатов  в  социально-экономическом развитии Республики
Мордовия,   утвержденной   постановлением   Правительства   Республики
Мордовия  от  3  апреля  2002  г.  N  168  "О  трудовом  соперничестве
коллективов  предприятий,  организаций  и  учреждений  за   достижение
наивысших  результатов  в  социально-экономическом развитии Республики
Мордовия" (с изменениями  от  31  июля  2002  г.,  30  мая  2003  г.),
подводить  итоги  конкурса  в  срок  до 20 апреля года,  следующего за
отчетным.
     4. Финансирование   конкурса   осуществляется   за  счет  средств
республиканского  бюджета  Республики  Мордовия,  предусмотренных   на
организацию  и  проведение  республиканских  мероприятий,  посвященных
Празднику Весны и Труда.
     5. Возложить  на  Федерацию  профсоюзов  Республики  Мордовия (по
согласованию) методическое и организационное обеспечение подготовки  и
проведения конкурса.


     Первый зам. Председателя
     Правительства Республики
     Мордовия                                               В. АКИШЕВ



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 1 марта 2005 г. N 56

                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о Республиканском конкурсе "Коллективный договор -
               основа защиты трудовых прав работников"

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 28.04.2005 г. N 166)

                          1. Общие положения

     1. Настоящее   Положение   регламентирует   условия   и   порядок
проведения конкурса "Коллективный договор  -  основа  защиты  трудовых
прав работников" (далее - конкурс).
     2. Организационно-методическое обеспечение  конкурса,  подведение
итогов  и  определение  претендентов  на  призовые  места осуществляет
Комиссия по  подведению  итогов  трудового  соперничества  коллективов
предприятий,   учреждений   и   организаций  за  достижение  наивысших
результатов в  социально-экономическом  развитии  Республики  Мордовия
(далее   -   Комиссия),   утвержденная   постановлением  Правительства
Республики  Мордовия  от  3  апреля  2002  г.  N   168   "О   трудовом
соперничестве  коллективов  предприятий,  организаций  и учреждений за
достижение наивысших результатов  в  социально-экономическом  развитии
Республики  Мордовия"  (с изменениями от 31 июля 2002 г.,  30 мая 2003
г.).
     3. Настоящее  Положение  может  быть  применено для организации и
проведения аналогичного конкурса на уровне муниципальных образований в
республике.

                      2. Цель и задачи конкурса

     4. Целями конкурса являются повышение роли коллективного договора
в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации,
распространение   опыта   работы  организаций  по  решению  социальных
вопросов.
     5. Задачи конкурса:
     - повышение  качества  коллективных   договоров   как   основного
механизма социального партнерства;
     - усиление роли и  ответственности  руководителей  организаций  и
профорганов   по   эффективному   выполнению   сторонами  заключенного
коллективного договора;
     - ознакомление    руководителей    организаций,    трудящихся   и
профсоюзного  актива  с  положительным  опытом  работы  по  выполнению
коллективного договора.

                    3. Условия проведения конкурса

     6. Конкурс  проводится  среди  организаций,  зарегистрированных в
Республике Мордовия, независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности.
     7. Для участия  в  конкурсе  организация  направляет  в  Комиссию
следующие документы:
     - заявку на участие в конкурсе по форме согласно приложению 1;
     - информационную  карту  участника  конкурса  по  форме  согласно
приложению 2;
     - копию   коллективного   договора,   прошедшего   уведомительную
регистрацию в соответствующем органе по труду;
     - копию   протокола   общего  собрания  (конференции)  работников
организации о подведении итогов выполнения  принятых  обязательств  по
коллективному договору;
     - справку из Управления Федеральной налоговой  службы  Российской
Федерации  по месту нахождения организации об отсутствии задолженности
по уплате налогов на последнюю отчетную дату;
     - справку   из   Государственной  инспекции  труда  в  Республике
Мордовия об отсутствии  в  организации  нарушений  законодательства  о
труде, охране труда и наличии травматизма.
     Заявки организаций,  имеющих в  рассматриваемом  периоде  наличие
травм  со  смертельным  исходом,  при  подведении  итогов  конкурса не
рассматриваются.
     8. Все  документы  должны  быть заверены печатями соответствующих
организаций, подписями их руководителей.

              4. Критерии оценки коллективного договора

     9. Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах.
Максимальное количество баллов по каждому критерию равно пяти.
     10. Критерии оценки раздела "Оплата труда и социальные выплаты":
     - достигнутый уровень минимальной заработной платы по сравнению с
отраслевым и территориальным соглашениями;
     - соотношение  среднемесячной  заработной  платы  руководителя  и
рабочего основной профессии;
     - доля тарифной части в заработной плате работников;
     - регулярность выплаты заработной платы;
     - соотношение  уровня  минимальной  заработной  платы с величиной
прожиточного минимума трудоспособного населения республики.
     11. Критерии оценки раздела "Охрана и условия груда":
     - финансирование мероприятий по охране труда;
     - состояние   производственного  травматизма  и  профессиональных
заболеваний в динамике;
     - аттестация рабочих мест по условиям труда;
     - обеспечение работников спецодеждой и средствами  индивидуальной
защиты;
     - мероприятия по  снижению  факторов,  отрицательно  влияющих  на
безопасные условия труда.
     12. Критерии оценки раздела "Занятость работников":
     - сохранение и создание рабочих мест;
     - наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам;
     - квалификация  кадров,  система  их подготовки и переподготовки,
организация обучения  работников,  развитие  наставничества,  обучение
молодых рабочих и специалистов;
     - финансовое обеспечение программы профессиональной подготовки  и
переподготовки персонала.
     13. Критерии оценки раздела "Социальная поддержка работников":
     - наличие объектов социальной инфраструктуры;
     - финансирование объектов социальной инфраструктуры;
     - наличие      дополнительного      социального      страхования,
негосударственного пенсионного обеспечения,  медицинского обслуживания
работников;
     - предоставление  дополнительных  социальных  выплат,   льгот   и
гарантий работникам.

                     5. Этапы проведения конкурса

     14. Документы  на  участие в конкурсе представляются в Комиссию в
срок до 10 апреля года, следующего за отчетным.
     15. Рассмотрение Комиссией представленных материалов,  подведение
итогов и определение победителей конкурса осуществляется в срок до  20
апреля года, следующего за отчетным.

                6. Порядок подведения итогов конкурса

     16. Итоги конкурса подводятся Комиссией.
     Комиссия при    необходимости    может    организовать     выезды
непосредственно в организации,  участвующие в конкурсе, для проведения
мероприятий, направленных на обеспечение объективности при определении
победителей  конкурса,  а также привлекать для работы представителей и
специалистов   соответствующих   министерств   и   ведомств,    других
организаций.
     17. При обсуждении кандидатов на присуждение призовых мест  члены
Комиссии   могут   руководствоваться  мнением  отраслевых  профсоюзных
органов,  использовать  и  запрашивать  дополнительные  статистические
данные  в  Территориальном  органе  Федеральной службы государственной
статистики по Республике Мордовия.
     18. По   результатам   рассмотрения  документов  путём  открытого
голосования  членами  Комиссии   определяются   организации-победители
конкурса и присуждаются призовые места: первое, второе и третье. Итоги
конкурса публикуются в средствах массовой информации.
     19. Заявки  организаций,  предоставивших  материалы на конкурс не
своевременно  или   с   содержанием   недостоверной   информации,   не
рассматриваются.

                      7. Награждение победителей

     20. Организации-победители   конкурса   награждаются   дипломами,
денежными премиями:
     1-е место - премия в размере 10000 рублей;
     2-е место - премия в размере 7000 рублей:
     3-е место - премия в размере 5000 рублей.
     Руководители и      председатели      профсоюзных       комитетов
организаций-победителей поощряются памятными подарками.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Правительства  Республики
Мордовия от 28.04.2005 г. N 166)
     21. Награждение   победителей   конкурса   проводится   в  рамках
подведения итогов республиканского месячника,  посвященного  Празднику
Весны и Труда.
     22. Финансирование   конкурса   осуществляется  за  счет  средств
республиканского  бюджета  Республики  Мордовия,  предусмотренных   на
организацию  и  проведение  республиканских  мероприятий,  посвященных
Празднику Весны и Труда,  проводимых ежегодно в  апреле,  а  также  из
других источников.
     23. Спонсоры,   другие   организации   и   частные   лица   могут
устанавливать индивидуальные призы участникам конкурса.



                                ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                к Положению о Республиканском конкурсе
                                "Коллективный договор - основа защиты
                                трудовых прав работников"

                                ЗАЯВКА
    на участие в Республиканском конкурсе "Коллективный договор -
               основа защиты трудовых прав работников"

     _________________________________________________________________
             (полное наименование организации-заявителя)
(запись в Едином государственном реестре юридических лиц "__"_________
200_ г.
______________________________________________________________________
                (наименование регистрирующего органа)
за основным государственным регистрационным номером _________________)
заявляет о  своем  намерении  принять участие в конкурсе "Коллективный
договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - конкурс).
     С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
     Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не
находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не
имеет задолженности по заработной плате,  социальным выплатам,  уплате
налогов.
     Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и
прилагаемых документов гарантируем.
     Уведомлены о  том,  что  участники  конкурса,   представившие   в
Комиссию  недостоверные  данные,  не  допускаются  к участию в нём или
будут сня ты в процессе его проведения.
     К заявке   прилагаются   следующие   документы,   предусмотренные
конкурсной документацией:
     - информационная карта;
     - копия коллективного договора;
     - копия   протокола   общего  собрания  (конференции)  работников
организации о подведении итогов выполнения  принятых  обязательств  по
коллективному договору;
     - справка из Управления Федеральной налоговой  службы  Российской
Федерации  по месту нахождения организации об отсутствии задолженности
по уплате налогов на последнюю отчетную дату;
     - справка   из   Государственной  инспекции  труда  в  Республике
Мордовия об отсутствии  в  организации  нарушений  законодательства  о
труде, охране труда и наличии травматизма.


     Руководитель организации                  Председатель профкома

     М.П.                                      "__"___________ 200_ г.



                                ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                к Положению о Республиканском конкурсе
                                "Коллективный договор - основа защиты
                                трудовых прав работников"

               Информационная карта участника конкурса
   "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

     Раздел 1. Общие положения
----T-----------------------------------------------T----------------¬
¦1  ¦Организация (полное наименование, юридический  ¦                ¦
¦   ¦адрес)                                         ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦2  ¦Почтовый адрес                                 ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦3  ¦Телефон/факс                                   ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦4  ¦Отрасль производства                           ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦5  ¦Организационно-правовая форма                  ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦6  ¦Генеральный директор (Ф.И.О.)                  ¦                ¦
¦   ¦Председатель профкома (Ф.И.О.)                 ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦7  ¦Среднесписочная численность работников в том   ¦                ¦
¦   ¦числе:                                         ¦                ¦
¦   ¦руководители и специалисты, чел.               ¦                ¦
¦   ¦рабочие, чел.                                  ¦                ¦
L---+-----------------------------------------------+-----------------

     Раздел 2. Оплата труда и социальные выплаты
----T-----------------------------------------------T----------------¬
¦ N ¦                  Показатели                   ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦1  ¦Фонд заработной платы работников, тыс. руб.    ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦2  ¦Минимальный уровень заработной платы, руб.     ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦3.1¦Среднемесячная начисленная заработная плата,   ¦                ¦
¦   ¦руб. в том числе:                              ¦                ¦
¦   ¦- рабочим                                      ¦                ¦
¦   ¦- специалистам                                 ¦                ¦
¦   ¦- руководящему составу                         ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦3.2¦Соотношение среднемесячной заработной платы    ¦                ¦
¦   ¦руководителя и рабочего основной профессии     ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦4  ¦Доля тарифной части в заработной плате         ¦                ¦
¦   ¦работников, в %                                ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦5  ¦Регулярность выплаты заработной платы          ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦6.1¦Уровень заработной платы, зафиксированный в    ¦                ¦
¦   ¦отраслевом (территориальном) соглашении        ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦6.2¦достигнутый уровень минимальной заработной     ¦                ¦
¦   ¦платы по сравнению с отраслевым                ¦                ¦
¦   ¦(территориальным) соглашением                  ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦7  ¦Соотношение уровня минимальной заработной платы¦                ¦
¦   ¦с величиной прожиточного минимума              ¦                ¦
¦   ¦трудоспособного населения республики           ¦                ¦
L---+-----------------------------------------------+-----------------

     Раздел 3. Охрана и условия труда
----T-----------------------------------------------T----------------¬
¦ N ¦                  Показатели                   ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦1  ¦Затраты на мероприятия по улучшению и охране   ¦                ¦
¦   ¦труда, тыс. руб. (запланированные и            ¦                ¦
¦   ¦израсходованные)                               ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦2  ¦Состояние производственного травматизма и      ¦                ¦
¦   ¦профессиональных заболеваний в динамике:       ¦                ¦
¦2.1¦количество выявленных профзаболеваний, чел.    ¦                ¦
¦2.2¦уровень временной нетрудоспособности, чел.-дней¦                ¦
¦   ¦на 100 работающих                              ¦                ¦
¦2.3¦количество несчастных случаев на производстве  ¦                ¦
¦   ¦(Кч, Кт.)                                      ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦3  ¦Аттестация рабочих мест по условиям труда:     ¦                ¦
¦3.1¦количество аттестованных рабочих мест в        ¦                ¦
¦   ¦отчетном году                                  ¦                ¦
¦3.2¦общее количество аттестованных рабочих мест    ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦4  ¦Обеспечение работников спецодеждой и средствами¦                ¦
¦   ¦индивидуальной защиты:                         ¦                ¦
¦4.1¦сумма, израсходованная на финансирование       ¦                ¦
¦   ¦мероприятий по обеспечению работников          ¦                ¦
¦   ¦спецодеждой и средствами индивидуальной защиты,¦                ¦
¦   ¦руб.                                           ¦                ¦
¦4.2¦затраты на одного работника по обеспечению     ¦                ¦
¦   ¦спецодеждой и средствами индивидуальной защиты,¦                ¦
¦   ¦руб.                                           ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦5.1¦Запланировано мероприятий по снижению факторов,¦                ¦
¦   ¦отрицательно влияющих на безопасные условия    ¦                ¦
¦   ¦труда,                                         ¦                ¦
¦5.2¦из них выполнено                               ¦                ¦
L---+-----------------------------------------------+-----------------

     Раздел 4. Занятость работников
----T-----------------------------------------------T----------------¬
¦ N ¦                  Показатели                   ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦1  ¦Создано рабочих мест, ед.                      ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦2  ¦Количество высвобожденных работников, чел. в   ¦                ¦
¦   ¦том числе:                                     ¦                ¦
¦   ¦по сокращению штатов                           ¦                ¦
¦   ¦по собственному желанию                        ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦3  ¦Наличие дополнительных льгот и гарантий        ¦                ¦
¦   ¦высвобождаемым работникам (перечислить в       ¦                ¦
¦   ¦приложении)                                    ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦4  ¦Квалификация кадров:                           ¦                ¦
¦4.1¦наличие системы подготовки и переподготовки    ¦                ¦
¦   ¦кадров                                         ¦                ¦
¦4.2¦затраты на переподготовку и повышение          ¦                ¦
¦   ¦квалификации персонала, руб.                   ¦                ¦
¦4.3¦наличие наставничества и обучения молодых      ¦                ¦
¦   ¦специалистов и рабочих (перечислить в          ¦                ¦
¦   ¦приложении)                                    ¦                ¦
L---+-----------------------------------------------+-----------------

     Раздел 5. Социальная поддержка работников
----T-----------------------------------------------T----------------¬
¦ N ¦                  Показатели                   ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦1  ¦Объекты социальной инфраструктуры:             ¦                ¦
¦1.1¦наличие объектов социальной инфраструктуры     ¦                ¦
¦   ¦(перечислить в приложении)                     ¦                ¦
¦1.2¦финансирование объектов социальной             ¦                ¦
¦   ¦инфраструктуры, в тыс. руб.                    ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦2  ¦Затраты на дополнительное социальное           ¦                ¦
¦   ¦страхование на 1 работника, в руб.             ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦3  ¦Наличие негосударственного пенсионного         ¦                ¦
¦   ¦обеспечения                                    ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦4  ¦Наличие дополнительного медицинского           ¦                ¦
¦   ¦обслуживания (перечислить в приложении)        ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦5  ¦Предоставление дополнительных социальных       ¦                ¦
¦   ¦выплат, льгот и гарантий работникам (в         ¦                ¦
¦   ¦пересчете на 1 работника), в руб.:             ¦                ¦
¦5.1¦выплаты социального характера                  ¦                ¦
¦5.2¦материальная помощь                            ¦                ¦
¦5.3¦затраты на санаторно-курортное лечение (оплата ¦                ¦
¦   ¦путевок, проезда к месту лечения и отдыха)     ¦                ¦
¦5.4¦возмещение платы работников за содержание детей¦                ¦
¦   ¦в дошкольных и общеобразовательных учреждениях ¦                ¦
¦   ¦(в пересчете на 1 ребенка), в руб.             ¦                ¦
¦5.5¦другие выплаты (указать в приложении какие)    ¦                ¦
¦5.6¦затраты на спортивно-оздоровительные           ¦                ¦
¦   ¦мероприятия                                    ¦                ¦
+---+-----------------------------------------------+----------------+
¦6  ¦Количество работников и членов их семей,       ¦                ¦
¦   ¦прошедших оздоровление в санаториях,           ¦                ¦
¦   ¦профилакториях, домах отдыха, за счет средств  ¦                ¦
¦   ¦организации, чел.                              ¦                ¦
L---+-----------------------------------------------+-----------------

     Руководитель организации                    Председатель профкома
     ________________________                   ______________________
     м.п.

     Ответственный исполнитель ____________________

     Тел. ________________