Постановление Правительства Республики Мордовия от 03.04.2002 № 168

 
 
 
 
 
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 3 апреля 2002 года № 168
г.Саранск
 
 
О трудовом соперничестве коллективов
предприятий, организаций и учреждений
за достижение наивысших результатов
в социально-экономическом развитии
Республики Мордовия
 
(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
от 31.07.2002 г. № 376; от 06.04.2007 г. № 138;
от 17.04.2008 г. № 152; от 25.08.2008 г. № 375;
от 02.03.2015 № 111)
 

В соответствии с Программой действия Правительства Республики Мордовия на 2002 год по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию и по согласованию с Мордовской Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в целях активизации работы организаций за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии республики, укрепления авторитета производительного труда Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Признать целесообразным ежегодно подводить итоги трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия.

Положение о присвоении звания "Лучший по профессии";

Положение о Доске почета Республики Мордовия.

абзац. (Исключен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 17.04.2008 г. № 152)

3. Возложить на Министерство экономики Республики Мордовия и Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения методическое и организационное обеспечение деятельности Комиссии по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия. (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия от 17.04.2008 г. № 152; от 25.08.2008 г. № 375)

4. Рекомендовать Федерации профсоюзов Республики Мордовия и Региональному объединению работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия" принять участие в обеспечении проведения трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - трудовое соперничество) и присвоении звания "Лучший по профессии". (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.03.2015 № 111)

5. Министерству промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия, Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, Министерству строительства и архитектуры Республики Мордовия, Министерству жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия, Министерству образования Республики Мордовия, Министерству культуры и туризма Республики Мордовия, Министерству здравоохранения Республики Мордовия, Министерству социальной защиты населения Республики Мордовия, Министерству торговли и предпринимательства Республики Мордовия, Министерству информатизации и связи Республики Мордовия, Государственному комитету Республики Мордовия по транспорту организовать работу по проведению трудового соперничества. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.03.2015 № 111)

6. Рекомендовать главам муниципальных образований Ковылкино, Рузаевка, районов и г.Саранска провести аналогичную работу.

7. Министерству печати и информации Республики Мордовия обеспечить освещение хода трудового соперничества в средствах массовой информации.

8. (Исключен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 17.04.2008 г. № 152)

9. (Исключен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 17.04.2008 г. № 152)

Председатель Правительства

Республики Мордовия В.ВОЛКОВ

 
 
 
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 3 апреля 2002 года № 163
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о трудовом соперничестве коллективов предприятий,
организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в
социально-экономическом развитии Республики Мордовия
 
(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
от 31.07.2002 г. № 376; от 30.05.2003 г. № 249;
от 17.04.2008 г. № 152; от 02.03.2015 № 111)
 

1. Настоящее Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Положение) определяет цели, принципы, организационные основы, порядок подведения итогов трудового соперничества.

2. Трудовое соперничество коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - трудовое соперничество) проводится ежегодно по итогам прошедшего года в сравнении с предыдущим годом.

Награждение победителей трудового соперничества осуществляется ежегодно во время проведения Праздника Весны и Труда.

Победители трудового соперничества заносятся на Доску почета Республики Мордовия

3. Основными целями и задачами трудового соперничества являются:

укрепление авторитетов производительного труда;

стимулирование роста производительности труда с помощью развития трудовых отношений;

активизация работы трудовых коллективов организаций всех форм собственности по наиболее эффективному использованию основных фондов, инвестиций и изысканию внутренних резервов;

изучение и распространение передового опыта организаций;

выявление организаций различных отраслей экономики, добивающихся высокой эффективности в организации и стимулировании работы трудовых коллективов;

повышение качества и конкурентоспособности производимых товаров и услуг;

обеспечение условий для повышения квалификации и профессионального роста работников;

повышение уровня социальной защищенности работников и исполнения условий коллективных договоров.

4. Основными принципами трудового соперничества являются состязательность, гласность, сравнимость результатов, использование передового опыта.

5. Трудовое соперничество проводится между трудовыми коллективами предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности по следующим направлениям:

промышленность;

агропромышленный комплекс;

строительство;

жилищно-коммунальное хозяйство;

транспорт;

информатизация и связь;

здравоохранение;

образование;

культура;

социальное обслуживание;

малое предпринимательство;

торговля и общественное питание;

потребкооперация.

6. Организацию и проведение трудового соперничества в Республике Мордовия осуществляет Федерация профсоюзов Республики Мордовия, а в рамках соответствующих направлений – исполнительные органы государственной власти Республики Мордовия и мордовские республиканские организации профсоюзов.

7. Подведение итогов трудового соперничества осуществляет Комиссия по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений (далее - организации) за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается Правительством Республики Мордовия.

8. Организации для участия в конкурсе направляют ежегодно в срок до 15 марта в адрес отраслевого исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия следующие документы:

заявку на участие в трудовом соперничестве по форме согласно приложению 1;

информацию по социально-экономическому положению организации согласно приложению 2;

отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма № П-3);

копию коллективного договора (при наличии);

информацию о наличии (отсутствии) задолженности по выплате заработной платы;

информацию о наличии (отсутствии) задолженности по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;

другие документы представляются по желанию участника конкурса.

9. Исполнительные органы государственной власти Республики Мордовия совместно с мордовскими республиканскими организациями профсоюзов проводят предварительную экспертизу представленных документов и вносят предложения по признанию трудового коллектива победителем трудового соперничества по соответствующему направлению на рассмотрение в Комиссию не позднее 31 марта.

10. Комиссия определяет победителей трудового соперничества и вносит в Правительство Республики Мордовия предложения об их утверждении и награждении.

11. Победителем в трудовом соперничестве признается трудовой коллектив организации, добившийся наилучших результатов в отчетном году по сравнению с предыдущим годом по следующим показателям:

по промышленности, транспорту, информатизации и связи:

рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг);

увеличение числа рабочих мест;

эффективность использования основных фондов;

внедрение новых технологий;

выпуск новых видов продукции, услуг;

среднемесячная зарплата на одного работника, в том числе: производственного рабочего, инженерно-технического персонала, управленческого звена;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по агропромышленному комплексу:

урожайность основных сельскохозяйственных культур;

производство основных видов продукции животноводства;

увеличение числа рабочих мест;

эффективность использования основных фондов;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

среднемесячная заработная плата на одного работника, в том числе: производственного рабочего, инженерно-технического персонала, управленческого звена;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по строительству:

объем строительно-монтажный работ;

снижение себестоимости строительно-монтажный работ;

ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения;

увеличение числа рабочих мест;

повышение эффективности использования основных фондов;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

среднемесячная заработная плата на одного работника;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по жилищно-коммунальному хозяйству:

снижение затрат на производство;

реализация коммунальных услуг;

финансирование работ и услуг;

среднемесячная заработная плата на одного работника, в том числе: производственного рабочего, инженерно-технического персонала, управленческого звена;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по здравоохранению:

число койко-дней госпитализации на 1 тыс. жителей в год;

объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на 1000 человек);

младенческая смертность на 1000 родившихся;

уровень иммунопрофилактики;

уровень первичного выхода на инвалидность среди лиц трудоспособного возраста;

отсутствие задолженности по заработной плате;

по образованию:

улучшение качества учебно-воспитательного процесса;

эффективное использование и укрепление учебно-материальной базы;

использование новых методик и подходов к организации учебно-воспитательного процесса;

сохранность контингента обучающихся;

своевременная и качественная подготовка учреждений образования к новому учебному году;

отсутствие задолженности по заработной плате;

по культуре:

улучшение качества организации досуга населения;

развитие профессионального искусства и самодеятельного художественного творчества трудящихся;

укрепление материальной базы учреждений культуры;

отсутствие задолженности по заработной плате;

по социальному обслуживанию:

выполнение государственного задания (контрольных показателей);

целевое и эффективное использование финансовых средств, привлечение внебюджетных источников финансирования (в том числе благотворительной помощи);

укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (не менее 75%);

организация питания, соблюдение натуральных норм питания;

обеспечение комплексной безопасности учреждения и обслуживаемых им граждан;

оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг;

эффективность реабилитации;

эффективность представления различных видов социальной помощи;

удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых социальных услуг;

осуществление инновационной деятельности;

обеспечение информационной открытости;

по малому предпринимательству, торговле, общественному питанию, потребкооперации:

рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с предыдущим годом;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

увеличение числа рабочих мест;

повышение эффективности использования основных фондов;

среднемесячная заработная плата на одного работника, в том числе: производственного рабочего, инженерно-технического персонала, управленческого звена;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

внедрение разнообразных форм оказания платных услуг населению, объемы их выполнения.

12. Победители трудового соперничества награждаются переходящими Красными Знаменами и дипломами.

Организациям, ставшим победителями трудового соперничества три года подряд, переходящее Красное Знамя передается на постоянное хранение.";

в приложении 2:

наименование пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1. Промышленность, транспорт, информатизация и связь:";

наименование пункта 5 изложить в следующей редакции:

"1. Малое предпринимательство, торговля, общественное питание, потребкооперация:";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Социальное обслуживание:

1) для стационарных учреждений (в том числе для специализированных учреждений для несовершеннолетних):

объем фактически израсходованных в отчетном периоде финансовых средств при выполнении государственного задания (контрольных показателей), объем привлеченных внебюджетных источников финансирования (в том числе благотворительной помощи) за отчетный период;

количество (процент) работников, фактически занятых оказанием социальных услуг в учреждении за отчетный период, в общем (плановом) количестве указанных работников в соответствии со штатным расписанием;

организация питания, соблюдение натуральных норм продуктов питания;

мероприятия по укреплению материально-технической базы учреждения в целях качественного оказания социальных (государственных) услуг;

принятие мер по соблюдению противопожарной и антитеррористической безопасности, правил охраны труда, санитарно- гигиенических правил;

соблюдение установленных учреждению показателей соотношения заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в Республике Мордовия;

2) для государственных учреждений системы социальной защиты населения и комплексного центра социального обслуживания населения:

объем выполненного государственного задания (контрольных показателей);

объем фактически израсходованных в отчетном периоде финансовых средств при выполнении государственного задания (контрольных показателей), объем привлеченных внебюджетных источников финансирования (в том числе благотворительной помощи) за отчетный период;

количество (процент) работников, фактически занятых оказанием социальных услуг в учреждении за отчетный период, в общем (плановом) количестве указанных работников в соответствии со штатным расписанием;

мероприятия по укреплению материально-технической базы учреждения в целях качественного оказания социальных (государственных) услуг;

достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения;

мероприятия, проводимые в отчетном периоде в целях осуществления информационной открытости, осуществление информационно- разъяснительной работы среди населения (в том числе среди обслуживаемых граждан);

соблюдение установленных учреждению показателей соотношения заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в Республике Мордовия.

Приложение N 1

к Положению о трудовом соперничестве

коллективов предприятий, организаций

и учреждений за достижение наивысших

результатов в социально-экономическом

развитии Республики Мордовия

На бланке организации

Заявка

на участие в трудовом соперничестве коллективов

предприятий, организаций и учреждений за достижение

наивысших результатов в социально-экономическом

развитии Республики Мордовия

__________________________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)

зарегистрирован _____________________ 19 _____ г.

__________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство N _________

__________________________________________________________________

заявляет о своем намерении принять участие в трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия.

С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.

К настоящей заявке прилагаются:

1) информация по социально-экономическому положению организации;

2) отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

3) копия коллективного договора (при наличии);

4) другие документы, представляемые по желанию участника конкурса (указать).

Руководитель организации ________________ / /

Главный бухгалтер ________________ / /

 М.П. "___"________ 200 __ г.

Приложение N 2

к Положению о трудовом соперничестве

коллективов предприятий, организаций

и учреждений за достижение наивысших

результатов в социально-экономическом

развитии Республики Мордовия

Информация

по социально-экономическому положению

организации, участвующей в трудовом соперничестве

трудовых коллективов предприятий, организаций и

учреждений за достижение наивысших результатов

в социально-экономическом развитии

Республики Мордовия

(В редакции постановления Правительства Республики Мордовия

от 31.07.2002 г. № 376)

(Приводятся данные за отчетный и предшествующий

отчетному годы только по одному направлению,

соответствующему деятельности организации)

1. Промышленность, транспорт и связь:

годовой рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг);

изменение количества занятых на предприятии;

эффективность использования основных фондов;

увеличение ассортимента продукции;

внедрение принципиально новых технологий;

объем выпущенной продукции на вновь внедренном оборудовании;

выпуск новых видов продукции;

использование ресурсосберегающих и экологически чистых технологий при производстве товаров и услуг;

средняя численность работающих;

средний уровень заработной платы:

- производственных рабочих;

- инженерно-технического персонала;

- управленческого звена;

средний уровень заработной платы на одного работника:

задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

средний возраст работников;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

2. Агропромышленный комплекс:

урожайность основных сельскохозяйственных культур;

объем произведенных и проданных продуктов земледелия и животноводства;

рост производства продукции к среднегодовому уровню последних трех лет;

уровень эффективности производства продукции земледелия и животноводства;

данные о внедрении в производство научно обоснованной системы земледелия и животноводства, внутрихозяйственного расчета и других прогрессивных форм организации и стимулирования труда;

уровень рентабельности организации;

средняя численность работающих;

средний уровень заработной платы:

- производственных рабочих;

- инженерно-технического персонала;

- управленческого звена;

средний уровень заработной платы на одного работника;

задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

средний возраст работников;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

3. Строительство:

объем строительно-монтажных работ;

данные о снижении себестоимости строительно-монтажных работ;

ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения;

данные по выполнению условий коллективного договора и мероприятий по охране труда и экологии:

уровень рентабельности организации;

средняя численность работающих;

средний уровень заработной платы:

- производственных рабочих;

- инженерно-технического персонала;

- управленческого звена;

средний уровень заработной платы на одного работника;

задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

средний возраст работников;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

4. Жилищно-коммунальное хозяйство:

состояние договорных отношений;

снижение затрат на производство;

реализация коммунальных услуг;

повышение качества жилищно-коммунальных услуг;

внедрение прогрессивных технологий;

уровень рентабельности организации;

выполнение условий коллективного договора;

средняя численность работающих;

средний уровень заработной платы на одного работника;

задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

средний возраст работников;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

5. Малое предпринимательство:

годовой рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг);

эффективность использования основных фондов;

увеличение ассортимента продукции;

внедрение принципиально новых технологий;

объем выпущенной продукции на вновь внедренном оборудовании;

выпуск новых видов продукции;

использование ресурсосберегающих и экологически чистых технологий при производстве товаров и услуг;

средняя численность работающих;

средний возраст работников;

средний уровень заработной платы:

- производственных рабочих;

- инженерно-технического персонала;

- управленческого звена;

задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

6. Здравоохранение:

объем стационарной помощи (количество койко/мест на 1000 человек);

объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на 1000 человек);

младенческая смертность на 100 родившихся;

уровень иммунопрофилактики;

уровень первичного выхода на инвалидность среди лиц трудоспособного возраста;

средняя численность работающих;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации.

7. Образование:

информатизация образования;

профилактика детских правонарушений и безнадзорности, внеклассная работа;

сохранность контингента обучающихся;

организация летнего отдыха и оздоровления учащихся;

привлечение внебюджетных источников финансирования образования, укрепление учебно-материальной базы;

использование новых методик и технологий к организации учебно-воспитательного процесса;

организация работы с одаренными детьми, научно-исследовательская деятельность учащихся;

своевременная и качественная подготовка учебных учреждений к новому учебному году;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации.

8. Культура:

общее количество населения, охваченного различными видами досуга;

количество привлеченных к участию в самодеятельном художественном творчестве;

укрепление материальной базы учреждений культуры;

выполнение плановых показателей;

привлечение внебюджетных источников финансирования;

создание высокохудожественных спектаклей, выставок, концертных, досуговых и других программ.

9. Социальное обслуживание:

для стационарных и специализированных учреждений:

эффективное использование финансовых средств, привлечение внебюджетных источников финансирования;

организация питания, соблюдение натуральных норм продуктов питания;

укрепление материально-технической базы учреждений;

для комплексных центров социального обслуживания населения:

выполнение республиканских программ по оказанию различных видов помощи населению;

внедрение разнообразных форм оказания платных услуг населению, объемы их выполнения;

объем предоставления гражданам социальных льгот и преимуществ;

медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов. (Пункт введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 31.07.2002 г. № 376)

Главный бухгалтер

Руководитель организации

М.П.

Ф.И.О. ответственного исполнителя

Тел./факс: _____________

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 3 апреля 2002 года N 168

Положение

о присвоении звания "Лучший по профессии"

(В редакции постановления Правительства Республики Мордовия

от 17.04.2008 г. № 152)

1. Ежегодно, по итогам года, проводится определение лучших рабочих, добившихся высоких производственных показателей и внесших значительный вклад в социально-экономическое развитие Республики Мордовия, с присвоением им звания "Лучший по профессии".

2. Звание "Лучший по профессии" присваивается Правительством Республики Мордовия по представлению Комиссии по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Комиссия).

3. Звание "Лучший по профессии" присваивается работникам предприятий или организаций всех форм собственности.

4. Предприятия и организации в срок до 15 марта оформляют и направляют в отраслевые министерства и ведомства представление на присвоение звания "Лучший по профессии" по форме согласно приложению N 1; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 17.04.2008 г. № 152)

5. Отраслевые министерства и ведомства совместно с Мордовскими республиканскими организациями профсоюзов проводят предварительную экспертизу представленных документов и вносят предложения о присвоении звания "Лучший по профессии" в Комиссию не позднее 31 марта. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 17.04.2008 г. № 152)

6. Комиссия вносит предложения о присвоении звания "Лучший по профессии" в Правительство Республики Мордовия.

7. Для награждения рабочих, удостоенных звания "Лучший по профессии", учреждается Диплом и Почетная лента "Лучший по профессии".

Награждение производится ежегодно во время празднования Дня Весны и Труда.

Лица, удостоенные звания "Лучший по профессии", могут быть дополнительно награждены единовременной денежной премией (ценным подарком) работодателями, с которыми они состоят в трудовых отношениях. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 17.04.2008 г. № 152)

8. Фотографии работников, удостоенных звания "Лучший по профессии", заносятся на Доску почета Республики Мордовия.

Приложение N 1

к Положению о трудовом соперничестве

коллективов предприятий, организаций

и учреждений за достижение наивысших

результатов в социально-экономическом

развитии Республики Мордовия

Представление

на присвоение звания "Лучший по профессии"

Наименование организации _________________________________________

Фамилия __________________________________________________________

Имя ______________________________________________________________

Отчество _________________________________________________________

Год рождения, образование ________________________________________

Профессия (должность) ____________________________________________

Разряд ___________________________________________________________

Стаж работы по данной профессии, должности _______________________

Характеристика работника

Приводятся данные, характеризующие данного работника как лучшего по профессии. Необходимо указать показатели качества труда, объемы произведенной продукции, оказанных услуг или другие показатели, с учетом специфики выполняемой работы.

Руководитель организации _______________ / /

Председатель профкома _______________ / /

"____"_________ 200 __ г.

М.П.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 3 апреля 2002 года N 168

Положение

о Доске почета Республики Мордовия

1. Доска почета Республики Мордовия (далее - Доска почета) устанавливается в столице Республики Мордовия г. Саранске в целях обеспечения гласности и морального поощрения победителей трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия и работников, удостоенных звания "Лучший по профессии".

2. Занесение на Доску почета осуществляется в соответствии с решением Правительства Республики Мордовия.

3. На Доску почета заносятся:

сведения об организации, трудовой коллектив которой победил в трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (наименование, логотип, почтовые реквизиты, контактные телефоны);

фотографии работников, удостоенных звания "Лучший по профессии" (с указанием фамилии, имени, отчества, места работы, профессии).

4. Обслуживание и содержание Доски почета осуществляет администрация г. Саранска (по согласованию).

5. Финансирование работ, связанных с обслуживанием и содержанием Доски почета, производится из средств республиканского бюджета Республики Мордовия, выделенных на организацию трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия.

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 3 апреля 2002 года N 168

Состав

комиссии по подведению итогов трудового соперничества

коллективов предприятий, организаций и учреждений

за достижение наивысших результатов

в социально-экономическом развитии

Республики Мордовия

Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Мордовия

от 06.04.2007 N 138