Постановление Правительства Республики Мордовия от 28.08.2015 № 497

Организации, участвующие в Программе в 2015 году не планируют привлечение на работу иностранных граждан.

В целях реализации мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами:

- разработан проект соглашения Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения с УФМС России по Республике Мордовия об информационном обмене о количестве выданных патентов, о количестве уведомлений от работодателей о принятых на работу иностранных гражданах, о количестве представленных договоров на выполнение работ иностранными гражданами;

- разработана Методика оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в Республике Мордовия.

1.4. Информация об организациях-участниках Программы

В Программе примут участие 22 организации. Из них 12 организаций, работники которых находятся под риском увольнения в связи с временными трудностями, и 10 организаций, которые развиваются и имеют кадровую потребность и возможность организовать обучение принимаемых работников.

1. Вагоностроительная компания «РМ Рейл» (входит в корпорацию «Русские машины») – производитель грузового подвижного состава для железных дорог, а также оборудования для нефтехимической и газовой промышленности.

В составе компании: ОАО «Рузхиммаш» - градообразующее предприятие г. Рузаевка, входит в перечень системообразующих предприятий федерального значения; ООО «ВКМ-Сталь»; ОАО «Неон» и другие предприятия, обеспечивающие полный производственный цикл от проектирования до выпуска готового вагона и его сервисного обслуживания.

В текущих сложных рыночных условиях «РМ Рейл» активно реализует проекты импортозамещения в вагоностроительной отрасли. В настоящее время реализуются проекты по организации нового производства в 2015 году импортозамещающих вагонов для перевозки гранулированной серы и карбамидо-формальдегидного концентрата, а также расплавленной серы специально для ООО «Газпромтранс» и вагон комбинированный для перевозки глинозема и алюминия для ЗАО «Русал Глобал Менеджмент».

Таким образом, даже при существенном падении спроса на подвижной состав в целом по рынку «РМ Рейл» продолжает успешно разрабатывать и продавать специализированные вагоны для конкретных заказчиков.

В настоящее время в связи со снижением спроса, ростом цен на сырье и материалы на «РМ Рейл» снизились объемы производства, при этом загрузка производственных мощностей составляет около 30 процентов.

ОАО «Рузхиммаш»

Фактическая численность персонала ОАО «Рузхиммаш» составляет 2582 человека. С начала года на ОАО «Рузхиммаш» было произведено всего 88 вагонов при первоначальном плане 455 вагонов. В связи с низкой загрузкой производства в 2015 году планируется высвобождение 227 сотрудников. В настоящее время в простое находится 1641 человек. Всего под угрозой увольнения находится 1868 работников (72,3% списочного состава).

В общем числе работников, находящихся под риском увольнения, 529 человек имеют несовершеннолетних детей, 33 инвалида, более половины работников имеют обязательства по кредитам.

В связи с временными трудностями предполагается оптимизация численности работников предприятия. Будет уволено 227 человек (из них 27 пенсионеров). Для уволенных работников планируется организация обучения на ЗАО «Рузаевский стекольный завод» и ОАО «Биохимик» с последующим трудоустройством на этих предприятиях.

В рамках Программы планируется организация временных работ по демонтажу и установке нового оборудования, ремонту производственных помещений для запуска новой продукции для 700 человек.

Планируется организовать опережающее обучение 591 работника. Основные направления обучения – программа «Технология производства и ремонта вагонов», электросварщик по сварке сосудов, газорезчик, слесарь по ремонту, дефектоскопист. Учебный центр ОАО «Рузхиммаш» планирует получение лицензии в апреле 2015 года для осуществления опережающего обучения своими силами.

Будет организована стажировка для 350 сотрудников. Основные направления стажировки - освоение и производство железнодорожных грузовых вагонов для перевозки гранулированной серы, аммиака, соляной кислоты, жидких азотных удобрений, европейских контейнеров; разработка и производство инновационных железнодорожных грузовых вагонов из алюминиевых сплавов.

ООО «ВКМ-Сталь»

Фактическая численность персонала ООО «ВКМ-Сталь» составляет 1689 человек. В связи с низкой загрузкой под угрозой увольнения находятся 1141 работник (67,6% общей численности персонала). В настоящий момент 949 сотрудников находятся в простое. Планируются к высвобождению 192 человека.

В рамках Программы для сохранения персонала планируется организация временной занятости для 369 сотрудников по следующим видам работ: демонтаж и установка нового оборудования на участках по изготовлению фитингов для морских контейнеров, а также по изготовлению утяжелителей трубопроводов для ОАО «Газпром»; ремонт помещения, предназначенного для ввода в эксплуатацию новых станков.

Разработана программа по опережающему обучению для 430 человек. Основные направления обучения – машинист автокрана, водитель автопогрузчика, станочные профессии, управление качеством, бережливое производство. Сотрудники ООО «ВКМ-Сталь» будут направлены на обучение в учебный центр ОАО «Рузхиммаш» и в дальнейшем трудоустроены по полученной профессии.

На стажировку планируется направить 150 человек. Основные направления стажировки - изготовление фитингов для морских контейнеров; освоение новой продукции - изготовление утяжелителей трубопроводов для ЗАО «ГазпромСтройТЭК Салават»; совместный проект с ОАО «Русские машины» и производителем сельхозтехники «AGRO» по изготовлению грузов для тракторов.

ОАО «Неон»

Численность персонала ОАО «Неон» - 215 человек. В настоящий момент 143 сотрудника находятся под угрозой увольнения.

В рамках Программы планируется организовать временные работы по подготовке площадок под установку нового оборудования, перепланировке помещения для объединения производственных участков, монтажу оборудования для 20 человек.

Для 60 работников будет организовано опережающее обучение. Основные направления обучения - токарь, газорезчик, электросварщик, наладчик оборудования, дефектоскопист, бережливое производство. Сотрудники ОАО «Неон» будут направлены на обучение в учебный центр ОАО «Рузхиммаш» и в дальнейшем трудоустроены на предприятии по полученной профессии.

На стажировку планируется направить 20 человек. Основные направления стажировки – освоение новой комплектации для вагоностроения (штурвал, гайка М, упор для вагона «Автомобилевоз»).

2. В Программе планируется участие ОАО «Орбита». Предприятие занимается производством интегральных схем, микросборок и микромодулей; полупроводниковых элементов приборов, включая фоточувствительные и оптоэлектронные.

Численность работников предприятия составляет 746 человек. В связи с сокращением объемов заказов на выпускаемую продукцию 428 работников (57,3% списочного состава) находится под угрозой увольнения (со 2 февраля 2015 г. по 30 июня 2015 г. введен режим неполной занятости).

В рамках реализации инвестпроектов планируется разработка технологии и организация производства элементной базы силовой электроники; освоение производства многофункционального регулятора напряжения для генераторов автомобилей, автобусов и сельхозтехники; разработка и производство готовых металлических изделий и конструкций для инновационных проектов энергоэффективной светотехники. Создание продукта позволит ОАО «Орбита» заменить арматуру в основном китайского производства на арматуру собственного изготовления. Возможна поставка указанного продукта в страны СНГ.

В рамках Программы планируется организовать временные работы для 220 работников, находящихся под риском увольнения, из которых 75 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей. Виды временных работ - демонтаж оборудования, технологической оснастки и перегородок; ремонтные работы по подготовке помещения для установки нового оборудования; работы по формированию электронного архива конструкторской документации.

Будет организовано опережающее профессиональное обучение 100 работников и стажировка 8 работников.

3. В Программе предусмотрено участие 4-х спиртовых заводов ООО «МордовАлкоПром»: ООО «Спиртзавод «Ромодановский», ООО «Спиртзавод «Теньгушевский», Спиртзавод «Ковылкинский» - филиал ООО «Спиртзавод «Теньгушевский, и Филиала «Марьяновского ООО Мордовбиопродукт».

Спиртовые заводы занимаются производством этилового спирта из сброженных материалов. Общая среднесписочная численность предприятий составляет 709 человек, из которых 664 (98% списочной численности) находятся под угрозой увольнения. Предполагаются к высвобождению 32 человека.

Предприятия практически полностью обеспечивают занятость соответствующих населенных пунктов.

В связи с отсутствием заказов и сокращением объема сбыта выпускаемой продукции принято решение о перепрофилировании предприятий на производство высокобелкового концентрата для животноводства. Производство нового вида продукции будет направлен на замещение импортных аналогов.

В целях сохранения коллектива на время перепрофилирования будут организованы временные работы по перепланировке производственных площадей, демонтажу и установке оборудования для производства новой продукции, реконструкция отдельных складских помещений для 584 работников, находящихся под риском увольнения, из которых 232 имеют несовершеннолетних детей.

В связи с перепрофилированием предприятия и потребностью в новых специалистах предполагается организация опережающего профессионального обучения 23 человек по программе «Технологические особенности производства сухих кормов для животных» и стажировка 30 человек по специальностям инженер-технолог, оператор линии, контролер качества продукции и технологического процесса. После обучения и стажировки работники будут переведены на новые рабочие места.

Эти меры позволят подготовить производственные площади, своевременно запустить новое производство, а также сохранить коллективы.

4. В Программе планируется участие стабильно работающих предприятий, имеющих программы повышения производительности труда, реализующих проекты, направленные на импортозамещение, и испытывающих потребность в кадрах.

К их числу относятся:

ООО «ХЕЛИОС-РЕСУРС», ЗАО «Оптиковолоконные системы», ЗАО «Рузаевский стекольный завод», ОАО «Биохимик», ОАО «Саранский завод «Резинотехника», ОАО «Саранский завод автосамосвалов», ОАО «Станкостроитель», ООО «Сарансккабель», ОАО «Мордовагромаш», ОАО «Саранский приборостроительный завод».

Предприятия успешно развиваются, реализуют инвестиционные проекты, направленные на импортозамещение, планируют рост объемов производства за счет увеличения заказов. Все организации имеют кадровую потребность.

В рамках Программы планируется организация опережающего обучения 917 человек и стажировка 393 человек (в том числе высвобождаемых с предприятий, оптимизирующих численность работников) под кадровую потребность предприятий с последующим постоянным трудоустройством.

Численность работников организаций, включенных в Программу, находящихся под риском увольнения, составляет 5639 человек (74,8% списочной численности). Планируется, что из них будет уволено 1026 человек (в том числе 155 работников пенсионного возраста). Для уволенных работников планируется организация обучения и стажировки с последующим трудоустройством на предприятиях, успешно развивающихся и имеющих кадровую потребность.

Реализация мероприятий Программы позволит сохранить занятость на том же предприятии 4477 работников, на других предприятиях будет трудоустроен 871 человек.

В соответствии с критериями, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 г. № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Правительством Республики Мордовия заключены договоры с организациями, претендующими на оказание мер государственной поддержки в рамках Программы.

Осуществление намеченных мер совместно с мероприятиями по содействию занятости, реализуемыми в рамках государственной программы «Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике Мордовия», позволит не допустить роста уровня регистрируемой безработицы свыше 1,1% экономически активного населения, повысить уровень занятости населения до 68,0 процентов.

Вероятными последствиями отказа от реализации дополнительных мероприятий по улучшению ситуации на рынке труда могут стать:

увеличение численности безработных граждан и уровня безработицы;

рост напряженности на республиканском рынке труда.

Раздел 2. Основные цели, задачи, целевые индикаторы и показатели

Программы. Сроки и этапы реализации Программы

Целями Программы являются снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждение роста безработицы в республике.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

стимулирование сохранения и создания рабочих мест;

повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения.

Уровень достижения целей и решения задач, предусмотренных Программой, выражается посредством системы количественных показателей, отражающих конкретные результаты и эффект от реализации Программы.

Основные целевые индикаторы Программы:

среднегодовой уровень регистрируемой безработицы - 1,1 процента;

уровень занятости населения - 68,0 процентов;

доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку – 95 процентов;

доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости – 95 процентов.

Программа носит оперативный характер. Реализация мероприятий Программы предусмотрена на 2015 год в один этап.

Раздел 3. Перечень программных мероприятий

Достижение целей и решение поставленных задач осуществляется посредством реализации следующих мероприятий.

По задаче 1 «Стимулирование сохранения и создания рабочих мест» предполагается:

1. Создание новых рабочих мест, в том числе имеющих социально полезную направленность, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки работников в случае угрозы увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Наибольшее количество временных рабочих мест предполагается создать в организациях обрабатывающего производства.

Планируется организация следующих видов временных работ:

монтаж и демонтаж оборудования;

ремонт зданий и цехов;

формирование электронного архива; занесение информации в базу данных;

учет и оформление документов и др.

Перечень организаций, для работников которых будет реализовываться указанное мероприятие, объемы и виды временных работ приведены в приложении 2.

2. Социальная занятость инвалидов.

Развитие социальной занятости инвалидов станет одним из направлений решения проблемы их рационального трудоустройства.

В мероприятии могут принимать участие работодатели:

организующие социальную занятость инвалидов, в том числе при трудоустройстве на квотируемые рабочие места;

создавшие (оснастившие) рабочие места в 2010 – 2014 годах и сохранившие занятость инвалидов;

создающие рабочие места для трудоустройства инвалидов в 2015 году.

Путем реализации данного мероприятия предполагается сохранение занятости инвалидов, работающих на предприятиях, в том числе на специализированных, и находящихся под угрозой увольнения.

Предполагается, что в рамках социальной занятости инвалиды будут выполнять несложные виды работ в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

Основные направления реализации дополнительного мероприятия «Социальная занятость инвалидов» приведены в приложении 5.

3. Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов.

Целями реализации данного мероприятия являются: содействие в трудоустройстве незанятой молодежи в возрасте от 22 до 30 лет; вовлечение молодежи в реализацию социальных проектов.

В рамках реализации мероприятия будут реализованы социальные проекты в следующих сферах:

обслуживания социально-незащищенных групп граждан (оказание на льготной либо на бесплатной основе услуг по уходу за инвалидами и пенсионерами, присмотру за детьми, парикмахерских и юридических услуг, услуг по ремонту одежды и обуви, услуг фотоателье, курьерской доставки продуктов питания, лекарств, оказание ремонтных и клининговых услуг и др.);

здравоохранения, образования, физической культуры и массового спорта, обеспечение культурно-просветительской деятельности (проведение занятий в детских, молодежных и ветеранских кружках, секциях, студиях и др.);

торговли, общественного питания и транспорта (реализация жизненно-важных товаров социально-незащищенным группам населения по льготным ценам, организация социальных столовых, предоставление социального такси и др.).

Сферы деятельности социального предпринимательства и численность граждан, реализующих социальные проекты, приведены в приложении 6.

4. Стимулирование занятости выпускников профессиональных образовательных организаций, имеющих инвалидность.

На рынке труда Республики Мордовия существует проблема трудоустройства граждан, которые в силу различных причин (социальных, физических и иных) являются наименее конкурентоспособными. Особенно актуальна эта проблема для выпускников с инвалидностью, вступающих на рынок труда впервые.

Ежегодно в органы службы занятости населения Республики Мордовия обращаются около 500 выпускников учебных заведений, из них около 10 инвалидов.

По данным мониторинга Министерства образования Республики Мордовия в 2015 году запланирован выпуск 7162 молодых специалистов, в том числе 3600 выпускников высших профессиональных учебных заведений, 3562 - средних профессиональных образовательных организаций. Среди выпускников 2015 года 37 граждан имеют ограничения по здоровью.

При организации социальной занятости особое внимание будет уделено трудоустройству инвалидов из числа выпускников профессиональных образовательных организаций всех уровней.

В рамках мероприятия «Социальная занятость инвалидов» 6 организаций, имеющих квоту для приема на работу инвалидов, примут на работу 25 выпускников – инвалидов.

Социальная занятость инвалидов из числа выпускников также будет организована у предпринимателей в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих социальные проекты по организации досуга детей, проведению оздоровительных мероприятий, оказанию услуг инвалидам, пенсионерам. Численность выпускников – инвалидов, трудоустроенных в рамках данного мероприятия, составит 15 человек.

Перечень мероприятий приведен в приложении 5а.

По задаче 2 «Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения» предполагается опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

Реализация мероприятия позволит работодателям при реорганизации предприятия, снижении объемов производства или приостановке деятельности осуществить переобучение работников новым видам деятельности, избежав их увольнения, работникам повысить уровень квалификации, овладеть новыми профессиями, избежав потери работы и заработка.

При этом работодатель не несет финансовых издержек, вызванных необходимостью выплаты выходного пособия при увольнении работников, а служба занятости не несет издержек по выплате данным гражданам пособия по безработице.

Особая роль отводится при этом обеспечению необходимыми кадрами рабочих мест, создаваемых при реализации инвестиционных проектов.

Предполагается реализация данного мероприятия в двух формах.

1. В рамках мероприятия работодатели имеют возможность организовать профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, в целях их дальнейшего трудоустройства (перевод на другое рабочее место) на предприятии по полученной профессии (специальности) в рамках реализации программ повышения производительности труда, оптимизации расходов и/или развития персонала и/или проектов, направленных на импортозамещение.

2. Работодатели, реализующие на предприятии программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и/или развития персонала и/или проекты, направленных на импортозамещение, а также работодатели, испытывающие устойчивую потребность в квалифицированных рабочих кадрах, могут организовывать профессиональное обучение граждан, ищущих работу, посредством заключения с ними ученических договоров на получение образования с последующим закреплением (трудоустройством) на предприятии.

Перечень организаций, для работников которых будет реализовываться указанное мероприятие, профессии работников, находящихся под риском увольнения, направления и объемы профессионального обучения и стажировки приведены в приложениях 3, 3а, 4, 4а.

Раздел 4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Реализацию мероприятий Программы предполагается обеспечивать на условиях софинансирования из федерального и республиканского бюджетов.

На реализацию Программы потребуется 331449,5 тыс.рублей, в том числе средства республиканского бюджета Республики Мордовия в виде субсидий из федерального бюджета – 314877,0 тыс. рублей, средства республиканского бюджета Республики Мордовия – 16572,5 тыс. рублей.

Основные направления расходования средств:

на организацию временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу – 148436,5 тыс. рублей, в том числе 141014,7 тыс. рублей в виде субсидий из федерального бюджета, 7421,8 тыс. рублей – средства республиканского бюджета Республики Мордовия;

на опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу – 111107,5 тыс. рублей, в том числе 105552,1 тыс. рублей в виде субсидий из федерального бюджета, 5555,4 тыс. рублей – средства республиканского бюджета Республики Мордовия;

на стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу – 19542,8 тыс. рублей, в том числе 18565,7 тыс. рублей в виде субсидий из федерального бюджета, 977,1 тыс. рублей – средства республиканского бюджета Республики Мордовия;

на социальную занятость инвалидов – 7362,7 тыс. рублей, в том числе 6994,6 тыс. рублей в виде субсидий из федерального бюджета, 368,1 тыс. рублей – средства республиканского бюджета Республики Мордовия;

на организацию стимулирования занятости молодежи в возрасте от 22 до 30 лет при реализации социальных проектов – 45000,0 тыс. рублей, в том числе 42750,0 тыс. рублей в виде субсидий из федерального бюджета, 2250,0 тыс. рублей – средства республиканского бюджета Республики Мордовия.

Объем финансирования мероприятий Программы приведен в приложении 7.

Расчет финансовых средств на реализацию мероприятий Программы произведен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 г. № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

Объемы финансирования подлежат уточнению и могут корректироваться Правительством Республики Мордовия по предложению Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения.

Раздел 5. Механизм реализации Программы и контроль

за ходом её исполнения

Уполномоченным исполнительным органом государственной власти на территории Республики Мордовия, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения.

Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных на счет республиканского бюджета Республики Мордовия, а также за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Мордовия.

Реализация мероприятий: «Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу», «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу», «Социальная занятость инвалидов», «Стимулирование занятости молодежи в возрасте от 22 до 30 лет при реализации социальных проектов», осуществляется на основании соглашений о совместной деятельности по реализации дополнительных мероприятий, заключаемых между Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения, центром занятости и работодателем.

Субсидии на реализацию дополнительных мероприятий предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям.

В целях организации проведения отбора работодателей для предоставления субсидии приказом председателя Комитета создается комиссия, в состав которой входят представители Комитета и подведомственных ему государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения, а также представители исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия (по согласованию).

Комиссия:

рассматривает представленные работодателями в целях получения субсидий документы, указанные в порядках предоставления субсидий на реализацию соответствующих дополнительных мероприятий (далее - порядки);

определяет соответствие работодателей критериям отбора и условиям предоставления субсидий, указанным в порядках;

выносит заключение о соответствии либо несоответствии работодателей критериям отбора и условиям получения субсидии.

1. Субсидии на организацию временного трудоустройства работников предоставляются работодателю в размере фактически произведенных затрат на заработную плату (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) трудоустроенным гражданам, находящимся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Размер субсидии на организацию временного трудоустройства одного работника составляет не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Мордовия в 4 квартале 2014 г. (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в месяц.

Период организации временного трудоустройства составляет не более шести месяцев.

2. Субсидия на опережающее профессиональное обучение включает в себя фактически произведенные затраты работодателя на оплату стоимости профессионального обучения, а также выплату стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения.

Субсидия на стажировку включает в себя фактически произведенные затраты работодателя на заработную плату работника, направленного на стажировку.

Размер субсидии на организацию опережающего профессионального обучения составляет не более средней стоимости профессионального обучения.

Размер стипендии на одного работника (гражданина, ищущего работу), выплачиваемой в период профессионального обучения, составляет не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Мордовия в 4 квартале 2014 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в месяц.

Период опережающего профессионального обучения составляет не более 3 месяцев. Размер субсидии на заработную плату одного работника, направленного на стажировку, составляет не более двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Мордовия в 4 квартале 2014 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в месяц.

Период стажировки работника составляет не более 1 месяца. Опережающее профессиональное обучение работников (граждан, ищущих работу) проводится на основе договоров, заключаемых работодателем с организацией, осуществляющей учебный процесс, в случае проведения профессионального обучения подразделениями организации – на основании приказа об организации профессионального обучения.

3. Субсидия на организацию социальной занятости инвалидов включает в себя фактически произведенные затраты работодателя на заработную плату трудоустроенным инвалидам.

Размер субсидии на заработную плату одного трудоустроенного инвалида составляет не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Мордовия в 4 квартале 2014 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц.

Период возмещения затрат работодателю составляет не более 12 месяцев.

4. Субсидия на стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов предоставляется индивидуальным предпринимателям в возрасте от 22 до 30 лет, реализующим социальные проекты на территории Республики Мордовия, трудоустроившим на неопределенный срок граждан, с целью реализации социального проекта на территории Республики Мордовия.

Размер субсидии на стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов составляет 300,0 тыс. рублей единовременно.

Социальный проект должен быть направлен на решение (смягчение) существующих социальных проблем; на появление долгосрочных, устойчивых позитивных социальных изменений, улучшение качества жизни населения Республики Мордовия в целом и (или) представителей социально незащищенных слоев (групп) населения и людей, нуждающихся в особой поддержке для развития своих способностей и самореализации.

Социальные проекты должны реализовываться в следующих сферах:

обслуживание социально-незащищенных групп граждан (инвалидов, сирот, пожилых людей, многодетных семей, одиноких родителей и пр.);

здравоохранение, образование, физическая культура и массовой спорт, обеспечение культурно-просветительской деятельности;

торговля, общественное питание и транспорт.

Контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий осуществляется Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения, а также органом государственного (муниципального) финансового контроля.

Раздел 6. Оценка социально-экономических и экологических последствий

реализации Программы, эффективности расходования бюджетных средств

Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит снизить напряженность на рынке труда и повысить занятость населения Республики Мордовия:

повысить конкурентоспособность работников, находящихся под риском увольнения, посредством их профессионального обучения;

создать рабочие места для временного трудоустройства граждан, находящихся под риском увольнения;

поддержать занятость молодежи в условиях повышения напряженности на рынке труда;

расширить возможности занятости инвалидов.

Осуществление мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:

оказать содействие в трудоустройстве на временные рабочие места 2768 гражданам;

обеспечить опережающее обучение и стажировку 3444 работников, находящихся под угрозой увольнения и граждан, ищущих работу;

оказать содействие занятости 200 инвалидов;

стимулировать занятость 150 человек в возрасте от 22 до 30 лет при реализации социальных проектов;

не допустить роста среднегодового уровня регистрируемой безработицы свыше 1,1%;

не допустить снижения уровня занятости населения ниже 68,0%;

обеспечить:

долю работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку – 95,0%;

долю работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости – 95,0 процента.

Приложение 1

к Программе дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Республики Мордовия, на 2015 год

Целевые индикаторы и показатели Программы

№ п/п	Наименование	Ед. изм.	Значение показателя
1	Среднегодовой уровень регистрируемой безработицы	процент	1,1
2	Уровень занятости населения	процент	68,0
3	Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку	процент	95,0
4	Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости	процент	95,0

Приложение 2

к Программе дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Республики Мордовия, на 2015 год

Организация временной занятости работников организаций, находящихся

под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

№ п/п	Наименование организаций	Виды временных работ	Количество временных рабочих мест, единиц	Количество участников, человек	Из них		Период проведения	Объемы и источники финансирования			Программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализации проектов, направленных на импортозамещение
					количество родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, человек	количество инвалидов, человек		всего, рублей	в том числе
									республиканский бюджет Республики Мордовия в виде субсидий из федерального бюджета, рублей	республиканский бюджет Республики Мордовия, рублей
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	ВСЕГО		2524	2768	1093	51		148436,5	141014,7	7421,8
1	ОАО «Рузхиммаш» *	демонтаж старого и установка нового оборудования; ремонт производственных помещений, предназначенных для запуска новой продукции; работы по формированию электронного архива	681	700	455	25	март-август; сентябрь-декабрь	41122,2	39066,1	2056,1	разработка и производство железнодорожных грузовых вагонов для перевозки гранулированной серы, аммиака, соляной кислоты, жидких азотных удобрений, европейских контейнеров и др. Разработка и производство железнодорожных грузовых вагонов из алюминиевых сплавов
2	ООО «ВКМ-Сталь» *	демонтаж старого и установка нового оборудования на участках по изготовлению фитингов для морских контейнеров, а также по изготовлению утяжелителей трубопроводов для ОАО «Газпром»; ремонт помещения, предназначенного для ввода в эксплуатацию новых станков	369	369	103	0	март-август; сентябрь-декабрь	21677,3	20593,4	1083,9	создание мощностей по производству крупного вагонного литья. 1. Изготовление фитингов для морских контейнеров. 2. Освоение новой продукции - изготовление утяжелителей трубопроводов для ОАО «Газпром». 3. Совместный проект с ОАО «Русские машины» и производителем сельхозтехники AGRO по изготовлению грузов для тракторов
3	ОАО «Неон» *	подготовка площадок под установку оборудования; перепланировка помещения по объединению производственных участков; монтаж оборудования	20	20	1	0	март-август; сентябрь-декабрь	1174,9	1116,2	58,7	освоение новой комплектации для вагоностроения (штурвал, гайка «М», упор для вагона «Автомобилевоз»)
4	ОАО «Орбита»	демонтаж оборудования и технологической оснастки, перегородок; ремонтные работы по подготовке помещения для установки нового оборудования; работы по формированию электронного архива конструкторской документации; ликвидация устаревших документов с длительным сроком хранения	165	220	100	0	март-август; сентябрь-декабрь	12924,1	12277,9	646,2	разработка технологии и организация производства элементной базы силовой электроники на основе p-i-n ALGaAs/GaAs гетероэпитаксиальных структур приведет к принципиальной перестройке мощной преобразовательной техники в популярном диапазоне - в десятки киловатт, резкому увеличению рейтинга и авторитета России на мировом рынке силовой электроники и росту доли России на нем с 0,045 в 2012 г. до 8% в 2024 г., повышение частоты коммутации в 5-10 раз, что позволит эффективно влиять на программу энергосбережения электрической и углеводородной энергетики, а также резко снизить материалоемкость преобразователей электроэнергии, вытеснить с мирового и внутреннего рынков кремниевых IGBT приборов, завоевать часть рынка MOSFET
5	ОАО «Ардатовский светотехнический завод»	установка нового оборудования по сборке светильников и комплектующих; ремонт производственных помещений, предназначенных для изготовления пускорегулирующих аппаратов	200	200	69	7	март-август; сентябрь-декабрь	11749,2	11161,7	587,5	разработка и внедрение полупроводниковых и оптоэлектронных приборов и изделий на их основе в производство завода, направленных на импортозамещение
6	ПАО «Медоборудование»	перепланировка производственных участков с демонтажом и монтажом оборудования; работы по восстановлению экспериментального участка; реконструкция складских помещений; демонтаж старого и установка нового оборудования; ремонт зданий и цехов; восстановление водоснабжения (частичная замена трубопроводов); формирование электронного архива конструкторской и технологической документации	100	150	74	0	апрель-сентябрь; октябрь-декабрь	8811,9	8371,3	440,6	создание специализированного автомобиля для оказания медицинской помощи
7	АО «Цветлит»	монтаж нового оборудования и пусконаладочные работы оборудования по изготовлению силовых кабелей; ремонтные работы в новом производственном корпусе общей площадью 30 тыс.кв.м	100	100	55	0	март-август; сентябрь-декабрь	5874,6	5580,9	293,7	1. Организация производства силовых кабелей с изоляцией из сшитого полиэтилена напряжением до 500 кВ. Выпуск новой импортозамещающей продукции на базе новейшего зарубежного оборудования. 2. Организация производства катанки из алюминиевого сплава с термической обработкой. Применяется импортное сырье, на данный момент отечественные производители не способны удовлетворить даже 10% потребности. Замещение импортной продукции силовых кабелей с изоляцией из сшитого полиэтилена
8	ОАО «Сарэкс» *	демонтаж старого и установка, сборка нового оборудования постов сборочного конвейера МКСМ и VP пневматическим, электрическим и ручным инструментом; ремонт производственных участков для запуска новой продукции (покраска оборудования)	25	25	3	0	июль-декабрь	979,1	930,1	49,0	1. Разработка новых моделей и организация производства семейства колесных тракторов. 2. Разработка и организация производства семейства малогабаритных коммунальностроительных машин
9	Филиал «Марьяновский» ООО «Мордовбиопродукт»	переоборудование производственных цехов для выпуска новой продукции; демонтаж старого, сборка и установка нового оборудования	43	43	39	4	июль-декабрь	2467,4	2344,0	123,4	реконструкция завода на производство высокопротеинового готового корма для сельскохозяйственных и домашних животных; обеспечение сохранности загрузки имеющихся у предприятия производственных мощностей; реализация продукции как в Республике Мордовия, так и за ее пределами
10	ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»	переоборудование производственных цехов для выпуска новой продукции; демонтаж старого, сборка и установка нового оборудования; ремонт производственных цехов; реконструкция складских помещений	87	115	53	3	март-август; сентябрь-декабрь	7284,5	6920,3	364,2	реконструкция завода на производство высокобелкового концентрата для откорма сельскохозяйственных животных; обеспечение сохранности загрузки имеющихся у предприятия производственных мощностей; реализация продукции как в Республике Мордовия, так и за ее пределами
11	ООО «Спиртовой завод «Теньгушевский»	переоборудование производственных цехов для выпуска новой продукции; демонтаж старого, сборка и установка нового оборудования; ремонт производственных цехов; реконструкция складских помещений	93	104	45	3	март-август; сентябрь-декабрь	6109,6	5804,1	305,5	реконструкция завода на производство высокобелкового концентрата для откорма сельскохозяйственных животных; обеспечение сохранности загрузки имеющихся у предприятия производственных мощностей; реализация продукции как в Республике Мордовия, так и за ее пределами
12	Спиртовой завод «Ковылкинский» - филиал ООО «Спиртовой завод «Теньгушевский»	переоборудование производственных цехов для выпуска новой продукции; демонтаж старого, сборка и установка нового оборудования; ремонт производственных цехов; реконструкция складских помещений	120	173	80	7	март-август; сентябрь-декабрь	10163,1	9654,9	508,2	реконструкция завода на производство высокобелкового концентрата для откорма сельскохозяйственных животных; обеспечение сохранности загрузки имеющихся у предприятия производственных мощностей; реализация продукции как в Республике Мордовия, так и за ее пределами
13	ОАО ««Мордовавтодор»	ремонт и переоборудование асфальтных заводов; установка оборудования; автоматизация рабочих мест	425	425	5	0	сентябрь-декабрь	10794,6	10254,8	539,7	модернизация производства, техники на асфальтобетонных заводах и в цехах железобетонных изделий, автоматизация рабочих мест (обновление парка дорожной техники; ведение ЦРМ-системы)
14	ОАО «Кирпич силикатный»	установка нового оборудования; ремонт производственного участка, предназначенного для запуска новой линии	96	124	11	2	июль-декабрь	7304,1	6938,9	365,2	модернизация оборудования по производству блоков, направленная на снижение затрат на энергоносители. Техническое перевооружение кирпичного производства и выпуск лицевого, декоративного колотого и рельефного силикатного кирпича