Постановление Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307

Размер возмещения затрат на заработную плату 1 трудоустроенного на постоянную работу гражданина в месяц составляет не более минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не более 6 месяцев.

Размер возмещения затрат на заработную плату 1 трудоустроенного на временную работу гражданина в месяц составляет не более минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не более 3 месяцев.»;

в абзаце пятом пункта 11 после слов «труда в месяц,» дополнить словами «установленного на конец 2015 года,»;

пункт 12 дополнить абзацем следующего содержания:

«копию документа об образовании трудоустроенного выпускника.»;

абзац четвертый пункта 22 исключить;

приложение 1 изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Порядку предоставления субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по возмещению

работодателям, реализующим программы развития

организации, в том числе направленные

на импортозамещение, инновации, развитие

персонала, расходов на частичную оплату труда

работников из числа уволенных из иных

организаций в связи с ликвидацией либо

сокращением численности или штата

работников, выпускников образовательных

организаций

СОГЛАШЕНИЕ № ____

о совместной деятельности по организации трудоустройства граждан

____________________                                                              «___»____________20___ г.

  (место заключения)

Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, в лице председателя ______________________________________, действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем «Комитет», с одной стороны, Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения _________________________», в лице директора ________________________ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с другой стороны, и _________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______________________________________________, действующего на основании _________________________, с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», на основании приказа председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от «___» ____________ 20___ г. №_______ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны по настоящему соглашению обязуются осуществлять совместную деятельность по реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций.

1.2. Общая сумма субсидии по настоящему соглашению в денежном выражении составит ____________ рублей.

2. Обязательства Сторон

2.1. Обязательства Комитета:

2.1.1. В течение пяти рабочих дней со дня представления Работодателем надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.8 настоящего Соглашения, перечислять субсидию на расчетный счет Работодателя.

2.2. Обязательства Центра:

2.2.1. Информировать граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций (далее - граждан) о рабочих местах, организуемых Работодателем, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

2.2.2. Обеспечивать совместно с Работодателем представление надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.8 настоящего соглашения.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Представить Центру до организации рабочих мест информацию об условиях, режимах и оплате труда, а также о требованиях, предъявляемых к принимаемым работникам.

2.3.2. Организовать ____ постоянных рабочих мест.

Организовать ____ рабочих мест для проведения временных работ в период с _______2016 года по _____2016 года.

2.3.3. Трудоустроить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ____ человек.

2.3.4. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.

2.3.5. Проводить с гражданами инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.3.6. Распространять на трудоустроенных граждан льготы и гарантии, действующие у Работодателя, в пределах трудового законодательства Российской Федерации.

2.3.7. Своевременно производить выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за счет средств Работодателя.

2.3.8. Представлять Комитету до 28 числа месяца, следующего за отчетным:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о приеме работников, либо выписку из приказов о приеме работников;

документы, подтверждающие фактически произведенные затраты на заработную плату (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

сведения о работниках работодателя по форме, установленной в приложении 2 к Порядку предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций, утвержденному постановлением Правительства Республики Мордовия от «___» __________ 20____ г. № ___ (далее - Порядок).

2.3.9. Предоставлять Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществлять проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также предоставлять документы, необходимые для проведения проверки, в указанные сроки.

2.3.10. Возвратить в текущем финансовом году остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

3. Контроль за правильностью расходования и

целевым использованием субсидий

3.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий, целевым использованием полученных Работодателем средств осуществляется Комитетом и органами государственного финансового контроля.

3.2. В случае нарушения Работодателем условий для предоставления субсидий, установленных Порядком, Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.

4. Ответственность

4.1. Работодатель обязуется возвратить в течение 20 дней со дня получения письменного требования Комитета необоснованно полученные субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему соглашению.

5.2. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, другой - у Комитета, третий - у Центра.

5.3. При недостаточности лимитов бюджетных средств, выделяемых на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций, Комитет расторгает настоящее соглашение в одностороннем порядке без исполнения взятых на себя имущественных обязательств.

5.4. Споры, возникающие при выполнении настоящего соглашения, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Подписи и юридические адреса Сторон

Комитет

______________________________________________________

Председатель _________________________/_________________/

                                       (подпись)

М.П.

                     Центр                                     Работодатель

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

Директор _______ /____________/                Руководитель________/____________/

               (подпись) (расшифровка                                         (подпись) (расшифровка

                      М.П. подписи)                                                           М.П. подписи)

3) в Порядке предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников):

в абзаце втором пункта 10 после слов «оплаты труда,» дополнить словами «установленного на конец 2015 года,»;

в абзаце пятом пункта 11 после слов «Российской Федерации,» дополнить словами «установленного на конец 2015 года,»;

абзац четвертый пункта 23 исключить;

приложение 1 изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Порядку предоставления субсидий

на реализацию дополнительного мероприятия

по организации временной занятости работников,

находящихся под риском увольнения (установление

неполного рабочего времени, временная приостановка

работ, предоставление отпусков без сохранения

заработной платы, мероприятия

по высвобождению работников)

СОГЛАШЕНИЕ № ____

о совместной деятельности по организации временного трудоустройства

____________________                                                              «___»____________20___ г.

  (место заключения)

Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, в лице председателя ______________________________________, действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем «Комитет», с одной стороны, Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения _________________________», в лице директора ________________________ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с другой стороны, и _________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______________________________________________, действующего на основании _________________________, с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», на основании приказа председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от «___» ____________ 20___ г. №_______ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны по настоящему соглашению обязуются осуществлять совместную деятельность по реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: временная занятость работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.2. Общая сумма субсидии по настоящему соглашению в денежном выражении составит ____________ рублей.

2. Обязательства Сторон

2.1. Обязательства Комитета:

2.1.1. В течение пяти рабочих дней со дня представления Работодателем надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.9 настоящего Соглашения, перечислять субсидию на расчетный счет Работодателя.

2.2. Обязательства Центра:

2.2.1. Информировать работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - граждан) о временных работах, организуемых Работодателем, о порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем при выполнении этих работ.

2.2.2. Обеспечивать совместно с Работодателем представление надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.9 настоящего соглашения.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Определить конкретные объекты (участки), объемы и сроки проведения временных работ.

2.3.2. Представить Центру до начала временных работ информацию об условиях, режимах и оплате труда, а также о требованиях, предъявляемых к принимаемым на временные работы работникам.

2.3.3. Организовать ____ рабочих мест для проведения временных работ в период с _______2016 года по _____2016 года.

2.3.4. Трудоустроить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ____ человек для выполнения временных работ.

2.3.5. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.

2.3.6. Проводить с участниками временных работ инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.3.7. Распространять на участников временных работ льготы и гарантии, действующие у Работодателя, в пределах трудового законодательства Российской Федерации.

2.3.8. Своевременно производить выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за счет средств Работодателя.

2.3.9. Представлять Комитету до 28 числа месяца, следующего за отчетным:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о приеме (переводе) работников на временные работы, либо выписку из приказов о приеме (переводе) работников на временные работы;

документы, подтверждающие фактически произведенные затраты на заработную плату (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

сведения о работниках работодателя, организующего временное трудоустройство, по форме, установленной в приложении к Порядку предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), утвержденному постановлением Правительства Республики Мордовия от «___» __________ 20____ г. № ___ (далее - Порядок).

2.3.10. Предоставлять Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществлять проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также предоставлять документы, необходимые для проведения проверки, в указанные сроки.

2.3.11. Возвратить в текущем финансовом году остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

3. Контроль за правильностью расходования

и целевым использованием субсидий

3.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий, целевым использованием полученных Работодателем средств осуществляется Комитетом и органами государственного финансового контроля.

3.2. В случае нарушения Работодателем условий для предоставления субсидий, установленных Порядком, Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.

4. Ответственность

4.1. Работодатель обязуется возвратить в течение 20 дней со дня получения письменного требования Комитета необоснованно полученные субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему соглашению.

5.2. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, другой - у Комитета, третий - у Центра.

5.3. При недостаточности лимитов бюджетных средств, выделяемых на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: временная занятость работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), Комитет расторгает настоящее соглашение в одностороннем порядке без исполнения взятых на себя имущественных обязательств.

5.4. Споры, возникающие при выполнении настоящего соглашения, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Подписи и юридические адреса Сторон

Комитет

______________________________________________________

Председатель _________________________/_________________/

                                       (подпись)

М.П.

                     Центр                                     Работодатель

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

Директор _______ /____________/                Руководитель________/____________/

               (подпись) (расшифровка                                         (подпись) (расшифровка

                      М.П. подписи)                                                           М.П. подписи)

4) в Порядке предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество:

в абзаце пятом пункта 11 после слов «Российской Федерации» дополнить словами «,установленного на конец 2015 года»;

приложение 1 изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Порядку предоставления субсидий

на реализацию дополнительного мероприятия

по возмещению работодателям затрат,

связанных с трудоустройством инвалидов,

включая создание инфраструктуры, адаптацию

на рабочем месте и наставничество

СОГЛАШЕНИЕ № ____

о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов

____________________                                                                «___»____________2016 г.

  (место заключения)

Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, в лице председателя ______________________________________, действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем «Комитет», с одной стороны, Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения ______________________», в лице директора __________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с другой стороны, и _______________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______________________________________________, действующего на основании _________________________, с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», на основании приказа председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от «___» ____________ 20___ г. №_______, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны по настоящему соглашению обязуются осуществлять совместную деятельность по реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

1.2. Общая сумма субсидии по настоящему соглашению в денежном выражении составит ____________ рублей.

2. Обязательства Сторон

2.1. Обязательства Комитета:

2.1.1. В течение пяти рабочих дней со дня представления Работодателем надлежаще оформленных документов, указанных в пунктах 2.3.11 и 2.3.12 настоящего Соглашения, перечислять субсидию на расчетный счет Работодателя.

2.2. Обязательства Центра:

2.2.1. Информировать незанятых инвалидов (далее - граждан) о рабочих местах, организуемых Работодателем, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

2.2.2. Организовать направление незанятых инвалидов на рабочие места, создаваемые Работодателем.

2.2.3. Обеспечивать совместно с Работодателем представление надлежаще оформленных документов, указанных в пунктах 2.3.11 и 2.3.12 настоящего Соглашения.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Организовать (выделить) ____ рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2.3.2. Создать инфраструктуру, обеспечивающую доступность рабочего(их) места для инвалида.

2.3.3. Представить Центру, информацию о созданных (выделенных) рабочем(их) месте(ах), об условиях, режимах и оплате труда, а также о требованиях, предъявляемых к работникам, в течение 5 рабочих дней со дня организации(выделения) рабочего места.

2.3.4. Трудоустроить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ____ человек.

2.3.5. Организовать проведение адаптации инвалидов на созданном (выделенном) рабочем(их) месте(ах).

2.3.6. Выплачивать работникам работодателя, осуществляющим адаптацию инвалидов на созданном (выделенном) рабочем(их) месте(ах) заработную плату за наставничество.

2.3.7. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.

2.3.8. Проводить с работниками инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.3.9. Распространять на работников льготы и гарантии, действующие у Работодателя, в пределах трудового законодательства Российской Федерации.

2.3.10. Своевременно производить выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации, а также перечислять взносы в государственные внебюджетные фонды за счет средств Работодателя.

2.3.11. Для перечисления субсидии на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, не позднее 60 календарных дней со дня заключения настоящего соглашения, представить в Комитет:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о приеме на работу незанятых инвалидов;

перечень трудоустроенных инвалидов по форме согласно приложению 2 к Порядку предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - Порядок);

копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида.

2.3.12. Для перечисления субсидии на наставничество ежемесячно в срок до 28 числа, следующего за отчетным, представлять в Комитет:

копии приказов о возложении обязанности по организации наставничества;

сведения о наставниках, осуществляющих адаптацию инвалидах на рабочем месте по форме согласно приложению 3 к Порядку;

копию табеля учета рабочего времени наставников и трудоустроенных инвалидов.

2.3.13. Предоставлять Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществлять проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также предоставлять документы, необходимые для проведения проверки в указанные сроки.

2.3.14. Возвратить в текущем финансовом году остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления не использованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

3. Контроль за правильностью расходования

и целевым использованием субсидий

3.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий, целевым использованием полученных Работодателем средств осуществляется Комитетом и органами государственного финансового контроля.

3.2. В случае нарушения Работодателем условий для предоставления субсидий, установленных Порядком, Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.

4. Ответственность

4.1. Работодатель обязуется возвратить в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного требования Комитета необоснованно полученные субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему соглашению.

5.2. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, другой - у Комитета, третий - у Центра.

5.3. При недостаточности лимитов бюджетных средств, выделяемых на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: организация социальной занятости инвалидов, Комитет расторгает настоящее соглашение в одностороннем порядке без исполнения взятых на себя имущественных обязательств.

5.4. Споры, возникающие при выполнении настоящего соглашения, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Подписи и юридические адреса Сторон

Комитет

______________________________________________________

Председатель _________________________/_________________/

                                       (подпись)

М.П.

                     Центр                                     Работодатель

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

Директор _______ /____________/                Руководитель________/____________/

               (подпись) (расшифровка                                         (подпись) (расшифровка

                      М.П. подписи)                                                           М.П. подписи)

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Республики Мордовия В. Сушков