|
Расширенный поиск
Закон Республики Мордовия от 27.12.2002 № 63-ЗЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ Утратил силу - Закон Республики Мордовия от 26.04.2006 г. N 12-З О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия (В редакции Законов Республики Мордовия от 01.04.2003 г. N 12-З; от 04.06.2003 г. N 17-З; от 23.12.2003 г. N 79-З; от 24.03.2004 г. N 24-З; от 28.12.2004 г. N 106-З; от 09.02.2005 г. N 16-З; от 26.05.2005 г. N 32-З) Принят Государственным Собранием 24 декабря 2002 года Настоящий Закон устанавливает порядок определения денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" (далее - должностные лица), и муниципальных служащих в Республике Мордовия (далее - муниципальные служащие). Статья 1. Денежное содержание должностных лиц и муниципальных служащих 1. Оплата труда должностных лиц и муниципальных служащих в Республике Мордовия производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности. 2. Денежное содержание должностных лиц и муниципальных служащих в Республике Мордовия состоит из: месячного денежного содержания; ежеквартальных премий по результатам работы; годовой премии по результатам работы; иных дополнительных выплат. 3. Месячное денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", состоит из должностного оклада должностного лица в соответствии с замещаемой им должностью; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания. Месячное денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания. 4. Для должностных лиц и муниципальных служащих средства на выплату ежеквартальных и годовой премий по результатам работы составляют плановый размер премий (ежеквартальных и годовой). 5. К иным дополнительным выплатам относятся: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь; премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7. Общий размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи для должностных лиц и муниципальных служащих составляет четыре должностных оклада. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется положением, утверждаемым для должностных лиц представительным органом местного самоуправления, а для муниципальных служащих - главой местной администрации, главой села (посёлка, сельсовета). 8. Единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам выплачиваются по решению представительного органа местного самоуправления. 9. Единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачиваются по решению главы местной администрации, главы села (посёлка, сельсовета). Размер, порядок и условия выплаты единовременного денежного поощрения должностным лицам и муниципальным служащим и премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяются положением, утверждаемым для должностных лиц представительным органом местного самоуправления, а для муниципальных служащих - главой местной администрации, главой села (посёлка, сельсовета), в пределах фонда оплаты труда. (Статья в редакции Закона Республики Мордовия от 26.05.2005 г. N 32-З) Статья 2. Должностные оклады должностных лиц и муниципальных служащих 1. Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Саранск, внутригородских районов муниципального образования город Саранск, муниципальных образований Ковылкино и Рузаевка, муниципальных районов Республики Мордовия устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Закону в зависимости от занимаемой должности, а также от распределения районов по группам оплаты труда согласно приложению 2 к настоящему Закону. 2. Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления городских поселений Ардатов, Инсар, Краснослободск, Темников устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Закону в зависимости от занимаемой должности. 3. Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления городских поселений, не указанных в пункте 2 настоящей статьи, и сельских поселений устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Закону в зависимости от занимаемой должности, а также от численности населения соответствующего муниципального образования. 4. Индексация (повышение размеров должностных окладов) производится нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в размерах и сроки, устанавливаемые Главой Республики Мордовия для государственных служащих. Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица и муниципального служащего за выслугу лет 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица за выслугу лет устанавливается в размере 40 процентов. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, руководителем соответствующего органа местного самоуправления в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах: при стаже муниципальной службы: (процентов) от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 свыше 15 лет 40 Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Закону. Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) в муниципальном образовании город Саранск, внутригородских районах муниципального образования город Саранск, муниципальных образованиях Ковылкино и Рузаевка, муниципальных районах Республики Мордовия устанавливается в размере до 200 (председателю Совета депутатов, работающему на постоянной основе, - 100 процентов) процентов его должностного оклада, в городских и сельских поселениях - до 100 процентов его должностного оклада. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливается в размере до 50 процентов его должностного оклада. 3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается соответственно представительным органом местного самоуправления и главой местной администрации, а муниципальным служащим в аппарате представительного органа местного самоуправления - председателем Совета депутатов. Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение должностного лица и муниципального служащего 1. Размеры ежемесячного денежного поощрения должностных лиц муниципального образования город Саранск, внутригородских районов муниципального образования город Саранск, муниципальных образований Ковылкино и Рузаевка, муниципальных районов Республики Мордовия устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Закону в порядке, определяемом представительным органом местного самоуправления. 2. Размеры ежемесячного денежного поощрения должностных лиц в городских и сельских поселениях устанавливаются согласно приложениям 7 и 8 к настоящему Закону в порядке, определяемом представительным органом местного самоуправления. 3. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих муниципального образования город Саранск, внутригородских районов муниципального образования город Саранск, муниципальных образований Ковылкино и Рузаевка, муниципальных районов Республики Мордовия устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Закону в порядке, определяемом главой местной администрации. 4. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в городских и сельских поселениях устанавливаются согласно приложениям 7 и 8 к настоящему Закону в порядке, определяемом главой местной администрации. Статья 7. Ежеквартальная и годовая премии по итогам работы должностного лица и муниципального служащего 1. Размеры ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица муниципального образования город Саранск, внутригородских районов муниципального образования город Саранск, муниципальных образований Ковылкино и Рузаевка, муниципальных районов Республики Мордовия устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Закону в порядке, определяемом представительным органом местного самоуправления. 2. Размеры ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица в городских и сельских поселениях устанавливаются согласно приложениям 7 и 8 к настоящему Закону в порядке, определяемом представительным органом местного самоуправления. 3. Размеры ежеквартальной и годовой премий по итогам работы муниципального служащего муниципального образования город Саранск, внутригородских районов муниципального образования город Саранск, муниципальных образований Ковылкино и Рузаевка, муниципальных районов Республики Мордовия устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Закону в порядке, определяемом главой местной администрации. 4. Размеры ежеквартальной и годовой премий по итогам работы муниципального служащего в городских и сельских поселениях устанавливаются согласно приложениям 7 и 8 к настоящему Закону в порядке, определяемом главой местной администрации. Статья 8. Общие условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по итогам работы Размеры ежемесячного денежного поощрения, премий по итогам работы за квартал и год устанавливаются и выплачиваются соответственно ежемесячно, поквартально и один раз в год в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального образования, личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качества труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными правовыми актами органа местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемой в общий фонд стимулирования данного муниципального образования. Статья 9. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного лица и муниципального служащего 1. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного лица состоит из двух частей: первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения. 2. Плановый фонд месячного денежного содержания муниципального служащего состоит из двух частей: первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и за квалификационный разряд; вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения. Статья 10. (Исключена - Закон Республики Мордовия от 26.05.2005 г. N 32-З) Статья 11. Порядок формирования фонда стимулирования Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления и условия выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальной и годовой) по результатам работы с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципальных образований определяется представительным органом местного самоуправления согласно приложениям 9 и 10 к настоящему Закону. Приложение 1 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" от 9 февраля 2005 года N 16-З Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Саранск, внутригородских районов муниципального образования город Саранск, муниципальных образований Ковылкино и Рузаевка, муниципальных районов Республики Мордовия Раздел 1. Муниципальные должности категории "А" ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Группы муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦ районов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦Мордовия и МО Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Председатель ¦ 4650-¦ 3571-¦3928-¦3571-¦ 3393-¦3214-¦2777-¦ ¦ ¦Совета депутатов, ¦ 5143¦ 3704¦ 4210¦ 3704¦ 3519¦ 3334¦ 3085¦ ¦ ¦работающий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органе местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Председатель ¦ 2910-¦ 2233-¦2458-¦2233-¦ 2122-¦2010-¦1746-¦ ¦ ¦комитета Совета ¦ 3064¦ 2329¦ 2562¦ 2329¦ 2213¦ 2096¦ 1940¦ ¦ ¦депутатов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органе местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦3. ¦Глава ¦ 4650-¦ 3811-¦4168-¦3811-¦ 3621-¦3430-¦2993-¦ ¦ ¦администрации ¦ 5143¦ 4078¦ 4450¦ 4078¦ 3874¦ 3670¦ 3400¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального образования Муниципальные должности категории "В" Ведущая должность -----------------------T---------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦Главный специалист ¦ 1841-¦ x ¦1446-¦1315-¦ 1249-¦1195-¦1195-¦ ¦ ¦ 1894¦ ¦1594 ¦ 1448¦ 1385¦ 1328¦ 1328¦ L----------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Старшая должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Ведущий ¦ 1579-¦ x ¦1246-¦1133-¦ 1076-¦1047-¦1047-¦ ¦ ¦специалист ¦ 1625¦ ¦ 1393¦1266 ¦ 1215¦ 1163¦ 1163¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Специалист I ¦ 1354-¦ x ¦1049-¦ 971-¦ 922-¦ 896-¦ 896-¦ ¦ ¦категории ¦ 1392¦ ¦ 1192¦ 1086¦ 1037¦ 996¦ 996¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Раздел 3. Муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Муниципальные должности категории "Б" Высшая должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Первый заместитель¦ 4184-¦ 3199-¦3520-¦3199-¦ 3039-¦2879-¦2499-¦ ¦ ¦главы ¦ 4628¦ 3332¦3730 ¦ 3332¦ 3166¦ 2999¦ 2776¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Заместитель главы ¦ 3822-¦ 2918-¦3210-¦2918-¦ 2772-¦2627-¦2282-¦ ¦ ¦администрации ¦ 4370 ¦ 3042¦ 3397¦ 3042¦ 2890¦ 2738¦ 2535¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Главная должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Руководитель ¦ 3822-¦ 2918-¦3210-¦2918-¦ 2772-¦2627-¦2282-¦ ¦ ¦аппарата ¦ 4370¦ 3042¦ 3397¦ 3042¦ 2890¦ 2738¦ 2535¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Директор ¦ 2910-¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦департамента ¦ 3064¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦3. ¦Начальник ¦ 2910-¦ 2233-¦2458-¦2233-¦ 2122-¦2010-¦1746-¦ ¦ ¦управления <*> ¦ 3064¦ 2329¦ 2562¦ 2329¦ 2213¦ 2096¦ 1940¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦4. ¦Председатель ¦ 2910-¦ 2233-¦2458-¦2233-¦ 2122-¦2010-¦1746-¦ ¦ ¦комитета <*> ¦ 3064¦ 2329¦ 2562¦ 2329¦ 2213¦ 2096¦ 1940¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦5. ¦Начальник отдела, ¦ 2617-¦ 2010-¦2212-¦2010-¦ 1910-¦1809-¦1547-¦ ¦ ¦не входящего в ¦ 2692¦ 2098¦ 2305¦ 2098¦ 1993¦ 1888¦ 1747¦ ¦ ¦состав иного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ ________________________________ <*> При формировании структуры и штатов органов местного самоуправления должности "Начальник управления" и "Председатель комитета" могут предусматриваться только: в структурных подразделениях, которые при выполнении возложенных на них основных задач и функций осуществляют организационно-методическое руководство, перспективное и текущее планирование и контроль деятельности подведомственных организаций; в структурных подразделениях, выполняющих функции, связанные с планированием социально-экономического развития, формированием и исполнением бюджета. Ведущая должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 1.¦Помощник главы ¦ 2424-¦ 1860-¦2046-¦1860-¦ 1767-¦1674-¦1453-¦ ¦ ¦администрации ¦ 2494¦ 1939¦ 2134¦ 1860¦ 1842¦ 1745¦ 1615¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 2.¦Пресс-секретарь ¦ 2424-¦ 1860-¦2046-¦1860-¦ 1767-¦1674-¦1453-¦ ¦ ¦главы ¦ 2494¦ 1939¦ 2134¦ 1939¦ 1842¦ 1745¦ 1615¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Муниципальные должности категории "В" Главная должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Заместитель ¦ 2617-¦ 2010-¦2212-¦2010-¦ 1910-¦1809-¦1547-¦ ¦ ¦начальника ¦ 2692¦ 2098¦ 2305¦ 2098¦ 1993¦ 1888¦ 1747¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Заместитель ¦ 2617-¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦директора ¦ 2692¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦3. ¦Заместитель ¦ 2617-¦ 2010-¦2212-¦2010-¦ 1910-¦1809-¦1547-¦ ¦ ¦председателя ¦ 2692¦ 2098¦ 2305¦ 2098¦ 1993¦ 1888¦ 1747¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦4. ¦Заместитель ¦ 2424-¦ 1860-¦2046-¦1860-¦ 1767-¦1674-¦1453-¦ ¦ ¦начальника отдела,¦ 2494¦ 1939¦ 2134¦ 1939¦ 1842¦ 1745¦ 1615¦ ¦ ¦не входящего в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав иного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦5. ¦Заведующий ¦ 2424-¦ 1860-¦2046-¦1860-¦ 1767-¦1674-¦1453-¦ ¦ ¦отделом, входящим ¦ 2494¦ 1939¦ 2134¦ 1939¦ 1842¦ 1745¦ 1615¦ ¦ ¦в состав иного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦6. ¦Главный бухгалтер ¦ 2424-¦ 1860-¦2046-¦1860-¦ 1767-¦1674-¦1453-¦ ¦ ¦ ¦ 2494¦ 1939¦ 2134¦ 1939¦ 1842¦ 1745¦ 1615¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Ведущая должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Заместитель ¦ 2143-¦ 1645-¦1810-¦1645-¦ 1563-¦1481-¦1285-¦ ¦ ¦заведующего ¦ 2204¦ 1716¦ 1889¦ 1716¦ 1630¦ 1544¦ 1428¦ ¦ ¦отделом, входящим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в состав иного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Юрисконсульт ¦ 2143-¦ 1645-¦1810-¦1645-¦ 1563-¦1481-¦1285-¦ ¦ ¦ ¦ 2204¦ 1716¦ 1889¦ 1716¦ 1630¦ 1544¦ 1428¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦3. ¦Главный специалист¦ 1841-¦ 1315-¦1446-¦1315-¦ 1249-¦1195-¦1195-¦ ¦ ¦ ¦ 1894¦ 1448¦ 1594¦ 1448¦ 1385¦ 1328¦ 1328¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦4. ¦Секретарь комиссии¦ 1841-¦ 1315-¦1446-¦1315-¦ 1249-¦1195-¦1195-¦ ¦ ¦ ¦ 1894¦ 1448¦ 1594¦ 1448¦ 1385¦ 1328¦ 1328¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Старшая должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Ведущий специалист¦ 1579-¦ 1133-¦1246-¦1133-¦ 1076-¦1047-¦1047-¦ ¦ ¦ ¦ 1625¦ 1266¦ 1393¦ 1266¦ 1215¦ 1163¦ 1163¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Специалист I ¦ 1354-¦ 971-¦1049-¦ 971-¦ 922-¦ 896-¦ 896-¦ ¦ ¦категории ¦ 1392¦ 1086¦ 1192¦ 1086¦ 1037¦ 996¦ 996¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Младшая должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Специалист II ¦ 1130-¦ 872-¦ 927-¦ 872-¦ 828-¦ 789-¦ 789-¦ ¦ ¦категории ¦ 1163¦ 950¦ 995¦ 950¦ 903¦ 845¦ 845¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Специалист ¦ 856¦ 720¦ 730¦ 720¦ 720¦ 720¦ 720¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Раздел 4. Муниципальные должности в ином органе местного самоуправления Муниципальные должности категории "Б" Главная должность -----------------------T---------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦Руководитель органа ¦ 2910-¦ 2233-¦2458-¦2233-¦ 2122-¦2010-¦1746-¦ ¦местного ¦ 3064¦ 2329¦ 2562¦ 2329¦ 2213¦2096 ¦ 1940¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Муниципальные должности категории "В" Главная должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Заместитель ¦ 2617-¦ 2010-¦2212-¦2010-¦1910- ¦1809-¦1547-¦ ¦ ¦руководителя ¦ 2692¦ 2098¦ 2305¦2098 ¦ 1993 ¦ 1888¦ 1747¦ ¦ ¦органа местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Начальник отдела ¦ 2424-¦ 1860-¦2046-¦1860-¦1767- ¦1674-¦1453-¦ ¦ ¦ ¦ 2494¦ 1939¦ 2134¦1939 ¦ 1842 ¦ 1745¦ 1615¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Ведущая должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Заместитель ¦ 2143-¦ 1645-¦1810-¦1645-¦1563- ¦1481-¦1285-¦ ¦ ¦начальника отдела ¦ 2204¦ 1716¦ 1889¦ 1716¦ 1630 ¦ 1544¦1428 ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Юрисконсульт ¦ 2143-¦ 1645-¦1810-¦1645-¦1563- ¦1481-¦1285-¦ ¦ ¦ ¦ 2204¦ 1716¦ 1889¦ 1716¦ 1630 ¦ 1544¦1428 ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦3. ¦Главный специалист¦ 1841-¦ 1315-¦1446-¦1315-¦1249- ¦1195-¦1195-¦ ¦ ¦ ¦ 1894¦ 1448¦ 1594¦ 1448¦ 1385 ¦ 1328¦1328 ¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Старшая должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Ведущий специалист¦ 1579-¦ 1133-¦1246-¦1133-¦ 1076-¦1047-¦1047-¦ ¦ ¦ ¦ 1625¦ 1266¦ 1393¦ 1266¦ 1215¦ 1163¦ 1163¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Специалист I ¦ 1354-¦ 971-¦1049-¦ 971-¦ 922-¦ 896-¦ 896-¦ ¦ ¦категории ¦ 1392¦ 1086¦ 1192¦ 1086¦ 1037¦ 996¦ 996¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Младшая должность ----T------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +-------T------T-----T------------------------+ ¦ ¦ ¦ Город ¦Районы¦ МО ¦ Категории районов ¦ ¦ ¦ ¦Саранск¦города¦Руза-¦Республики Мордовия и МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦Саран-¦евка ¦ Ковылкино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска ¦ +-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦1. ¦Специалист II ¦ 1130-¦ 872-¦ 927-¦ 872-¦ 828-¦ 789-¦ 789-¦ ¦ ¦категории ¦ 1163¦ 950¦ 995¦ 950¦ 903¦ 845¦ 845¦ +---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦2. ¦Специалист ¦ 856¦ 720¦ 730¦ 720¦ 720¦ 720¦ 720¦ L---+------------------+-------+------+-----+-----+------+-----+------ Приложение 2 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" от 9 февраля 2005 года N 16-З Распределение районов Республики Мордовия по группам оплаты труда работников органов местного самоуправления -----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ Наименование районов ¦ Группа ¦ +----------------------------------------------+---------------------+ ¦МО Ковылкино ¦ ¦ ¦Зубово-Полянский ¦ I ¦ ¦Чамзинский ¦ ¦ +----------------------------------------------+---------------------+ ¦Ардатовский ¦ ¦ ¦Атяшевский ¦ ¦ ¦Ичалковский ¦ ¦ ¦Краснослободский ¦ II ¦ ¦Лямбирский ¦ ¦ ¦Ромодановский ¦ ¦ +----------------------------------------------+---------------------+ ¦Дубенский ¦ ¦ ¦Ельниковский ¦ ¦ ¦Инсарский ¦ III ¦ ¦Старошайговский ¦ ¦ ¦Темниковский ¦ ¦ ¦Торбеевский ¦ ¦ +----------------------------------------------+---------------------+ ¦Атюрьевский ¦ ¦ ¦Большеберезниковский ¦ ¦ ¦Большеигнатовский ¦ IV ¦ ¦Кадошкинский ¦ ¦ ¦Кочкуровский ¦ ¦ ¦Теньгушевский ¦ ¦ L----------------------------------------------+---------------------- Распределение районов по группам оплаты труда произведено по следующим показателям: численность населения, фактический объем реализации сельскохозяйственной продукции, производство мяса на 100 га сельхозугодий, производство молока на 100 га сельхозугодий, объем закупок сельскохозяйственной продукции в личных подсобных хозяйствах на одного жителя, фактический объем собственных доходов на одного жителя, фактический объем промышленного производства, поголовье крупного рогатого скота на 100 га сельхозугодий, поголовье свиней на 100 га пашни, уровень благоустройства жилищного фонда. Приложение 3 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия от 9 февраля 2005 года N 16-З Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления городских поселений Ардатов, Инсар, Краснослободск, Темников ----T----------------------------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦ Наименование должностей ¦Должностной¦ ¦п/п¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦(рублей в ¦ ¦ ¦ ¦ месяц) ¦ +---+----------------------------------------------------+-----------+ ¦1. ¦Председатель Совета депутатов, работающий в ¦ ¦ ¦ ¦представительном органе местного самоуправления на ¦ ¦ ¦ ¦постоянной основе ¦ 2268-2401¦ +---+----------------------------------------------------+-----------+ ¦2. ¦Глава администрации муниципального образования ¦ 2268-2401¦ +---+----------------------------------------------------+-----------+ ¦3. ¦Заместитель главы администрации ¦ 1784-1974¦ +---+----------------------------------------------------+-----------+ ¦4. ¦Ведущий специалист ¦ 1099-1163¦ +---+----------------------------------------------------+-----------+ ¦5. ¦Специалист I категории ¦ 942-996¦ +---+----------------------------------------------------+-----------+ ¦6. ¦Специалист II категории ¦ 786-833¦ +---+----------------------------------------------------+-----------+ ¦7. ¦Специалист ¦ 720¦ L---+----------------------------------------------------+------------ Приложение 4 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" от 9 февраля 2005 года N 16-З РАЗМЕРЫ должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления городских (кроме Ардатова, Инсара, Краснослободска, Темникова) и сельских поселений Республики Мордовия ----T---------------------T------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей в месяц) ¦ ¦п/п¦ должностей +------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Муниципальное образование с ¦ ¦ ¦ ¦ численностью населения ¦ ¦ ¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----T------+ ¦ ¦ ¦свыше¦от 5 ¦от 3 ¦от ¦от ¦от ¦до ¦ ¦ ¦ ¦10 ¦до 10¦до 5 ¦1,5 ¦0,5 ¦300 ¦300 ¦ ¦ ¦ ¦тыс. ¦тыс. ¦тыс. ¦до 3 ¦до ¦до ¦чело- ¦ ¦ ¦ ¦чело-¦чело-¦чело-¦тыс. ¦1,5 ¦500 ¦век ¦ ¦ ¦ ¦век ¦век ¦век ¦чело-¦тыс. ¦чело-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦век ¦чело-¦век ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦век ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+ ¦1. ¦Председатель Совета ¦1961-¦1684-¦1514-¦1481-¦1313-¦1280-¦ 1178-¦ ¦ ¦депутатов, работающий¦ 2094¦ 1799¦ 1619¦ 1583¦ 1403¦ 1367¦ 1259¦ ¦ ¦в представительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органе местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+ ¦2. ¦Глава администрации ¦1961-¦1684-¦1514-¦1481-¦1313-¦1280-¦ 1178-¦ ¦ ¦муниципального ¦ 2094¦ 1799¦ 1619¦ 1583¦ 1403¦ 1367¦ 1259¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+ ¦3. ¦Глава села, поселка, ¦ 0¦ 0¦ 0¦ 0¦1313-¦1280-¦ 1178-¦ ¦ ¦сельсовета ¦ 0¦ 0¦ 0¦ 0¦ 1403¦ 1367¦ 1259¦ +---+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+ ¦4. ¦Заместитель главы ¦1687-¦1450-¦1307-¦1276-¦1130-¦ 0¦ 0¦ ¦ ¦администрации ¦ 1820¦ 1564¦ 1409¦ 1378¦ 1220¦ 0¦ 0¦ +---+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+ ¦5. ¦Заместитель главы ¦ 0¦ 0¦ 0¦ 0¦1130-¦ 0¦ 0¦ ¦ ¦села, поселка, ¦ 0¦ 0¦ 0¦ 0¦ 1220¦ 0¦ 0¦ ¦ ¦сельсовета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+ ¦6. ¦Специалист I ¦ 850-¦ 757-¦ 810-¦ 784-¦ 794-¦ 734-¦ 727-¦ ¦ ¦категории ¦ 978¦ 848¦ 834¦ 809¦ 782¦ 756¦ 733¦ +---+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+ ¦7. ¦Специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 821¦ 796¦ 767¦ 742¦ 737¦ 732¦ 727¦ +---+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+ ¦8. ¦Специалист ¦ 720¦ 720¦ 720¦ 720¦ 720¦ 720¦ 720¦ L---+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------- Приложение 5 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" от 9 февраля 2005 года N 16-З Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд ----------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Квалификационный разряд ¦ Размер надбавки ¦ ¦ ¦(в процентах от должностного¦ ¦ ¦ оклада) ¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦Действительный муниципальный советник ¦ ¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 класса ¦ 55¦ ¦ 2 класса ¦ 53¦ ¦ 3 класса ¦ 51¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦Муниципальный советник ¦ ¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 класса ¦ 49¦ ¦ 2 класса ¦ 47¦ ¦ 3 класса ¦ 45¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦Старший советник муниципальной службы ¦ ¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 класса ¦ 43¦ ¦ 2 класса ¦ 41¦ ¦ 3 класса ¦ 39¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦Советник муниципальной службы ¦ ¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 класса ¦ 37¦ ¦ 2 класса ¦ 36¦ ¦ 3 класса ¦ 35¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦Референт муниципальной службы ¦ ¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 класса ¦ 34¦ ¦ 2 класса ¦ 33¦ ¦ 3 класса ¦ 32¦ L---------------------------------------+----------------------------- Приложение 6 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" от 9 февраля 2005 года N 16-З Размеры ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по итогам работы для расчета планового фонда стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Саранск, внутригородских районов муниципального образования город Саранск, муниципальных образований Ковылкино и Рузаевка, муниципальных районов Республики Мордовия (В редакции Закона Республики Мордовия от 26.05.2005 г. N 32-З) Раздел 1. Муниципальные должности категории "А" ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должностей ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Председатель ¦ 115¦ до 5,5¦ до 10¦ 75¦ до 5,5¦ до 10¦ ¦ ¦Совета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦депутатов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органе местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на постоянной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Председатель ¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ ¦ ¦комитета Совета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦депутатов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органе местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на постоянной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Глава ¦ 150¦ до 5,5¦ до 10¦ 125¦ до 5,5¦ до 10¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального образования Муниципальные должности категории "В" Ведущая должность ---------------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Главный специалист ¦ 60¦до 0,75¦ до 1¦ 60¦до 0,75¦ до 1¦ L--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Старшая должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Ведущий ¦ 60¦ до 0,7¦ до 1¦ 60¦ до 0,7¦ до 1¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Специалист I ¦ 60¦ до 0,6¦ до 1¦ 60¦ до 0,7¦ до 1¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Раздел 3. Муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Муниципальные должности категории "Б" Высшая должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Первый ¦ 145¦ до 5,5¦ до 9¦ 60¦ до 5,5¦ до 9¦ ¦ ¦заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Заместитель ¦ 145¦ до 5,5¦ до 9¦ 60¦ до 5,5¦ до 9¦ ¦ ¦главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Главная должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Руководитель ¦ 60¦ до 5,5¦ до 9¦ 60¦ до 5,5¦ до 9¦ ¦ ¦аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Директор ¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ ¦ ¦департамента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Начальник ¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ ¦ ¦управления <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦4. ¦Председатель ¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ ¦ ¦комитета <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦5. ¦Начальник ¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ ¦ ¦отдела, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящего в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав иного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- ________________________________ <*> При формировании структуры и штатов органов местного самоуправления должности "Начальник управления" и "Председатель комитета" могут предусматриваться только: в структурных подразделениях, которые при выполнении возложенных на них основных задач и функций осуществляют организационно-методическое руководство, перспективное и текущее планирование и контроль деятельности подведомственных организаций; в структурных подразделениях, выполняющих функции, связанные с планированием социально-экономического развития, формированием и исполнением бюджета. Ведущая должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Помощник главы ¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Пресс-секретарь ¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ ¦ ¦главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Муниципальные должности категории "В" Главная должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Заместитель ¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Заместитель ¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Заместитель ¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦4. ¦Заместитель ¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящего в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав иного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦5. ¦Заведующий ¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ ¦ ¦отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящим в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав иного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦6. ¦Главный ¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Ведущая должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Заместитель ¦ 60¦ до 1¦ до 1¦ 60¦ до 1¦ до 1¦ ¦ ¦заведующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящим в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав иного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Юрисконсульт ¦ 60¦ до 1¦ до 1¦ 60¦ до 1¦ до 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Главный ¦ 60¦до 0,75¦ до 1¦ 60¦до 0,75¦ до 1¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦4. ¦Секретарь ¦ 60¦до 0,75¦ до 1¦ 60¦до 0,75¦ до 1¦ ¦ ¦комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Старшая должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Ведущий ¦ 60 ¦ до 0,7¦ до 1¦ 60¦ до 0,7¦ до 1¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Специалист I ¦ 60 ¦ до 0,6¦ до 1¦ 60¦ до 0,6¦ до 1¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Младшая должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Специалист II ¦ 60¦ до 0,5¦ до 1¦ 60¦ до 0,5¦ до 1¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Специалист ¦ 60¦ до 0,5¦ до 1¦ 60¦ до 0,5¦ до 1¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Раздел 4. Муниципальные должности в ином органе местного самоуправления Муниципальные должности категории "Б" Главная должность ---------------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Руководитель органа ¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ 60¦ до 1,5¦ до 3,5¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Муниципальные должности категории "В" Главная должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Заместитель ¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ 60¦ до 1,5¦ до 2¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Начальник отдела¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ 60¦ до 1¦ до 2¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Ведущая должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Заместитель ¦ 60¦ до 1¦ до 1¦ 60¦ до 1¦ до 1¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Юрисконсульт ¦ 60¦ до 1¦ до 1¦ 60¦ до 1¦ до 1¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Главный ¦ 60¦до 0,75¦ до 1¦ 60¦до 0,75¦ до 1¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Старшая должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Ведущий ¦ 60¦ до 0,7¦ до 1¦ 60¦ до 0,7¦ до 1¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Специалист I ¦ 60¦ до 0,6¦ до 1¦ 60¦ до 0,6¦ до 1¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Младшая должность ----T----------------T-----------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Город Саранск ¦Районы города Саранска,¦ ¦п/п¦ должности ¦ ¦ МО Рузаевка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ковылкино, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальные районы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Мордовия ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦Ежеме- ¦Ежек- ¦Годовая¦ ¦ ¦ ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦сячное ¦вар- ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦денеж- ¦тальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ное по-¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦в % от ¦в долж-¦в долж-¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ностных¦ностных¦долж- ¦ностных¦ностных¦ ¦ ¦ ¦ностно-¦окладах¦окладах¦ностно-¦окладах¦окладах¦ ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦го ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦лада ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Специалист II ¦ 60¦ до 0,5¦ до 1¦ 60¦ до 0,5¦ до 1¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Специалист ¦ 60¦ до 0,5¦ до 1¦ 60¦ до 0,5¦ до 1¦ L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Приложение 7 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" от 9 февраля 2005 года N 16-З Размеры ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по итогам работы для расчета планового фонда стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления городских поселений Ардатов, Инсар, Краснослободск, Темников --------------------T------------------------------------------------¬ ¦Ежемесячное ¦ Наименование должностей ¦ ¦денежное поощрение +------T------T------T------T------T------T------+ ¦и премии в ¦Пред- ¦Глава ¦Замес-¦Веду- ¦Специ-¦Специ-¦Специ-¦ ¦зависимости от ¦седа- ¦адми- ¦титель¦щий ¦алист ¦алист ¦алист ¦ ¦численности ¦тель ¦нист- ¦главы ¦специ-¦I ка- ¦II ка-¦ ¦ ¦населения ¦Совета¦рации ¦адми- ¦алист ¦тего- ¦тего- ¦ ¦ ¦муниципальных ¦депу- ¦муни- ¦нист- ¦ ¦рии ¦рии ¦ ¦ ¦образований (в ¦татов,¦ци- ¦рации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентах от ¦рабо- ¦паль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦тающий¦ного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада) ¦в ¦обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предс-¦зова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тави- ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦само- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦посто-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦янной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦Ежемесячное ¦ 75¦ 75¦ 60¦ 60¦ 60¦ 60¦ 60¦ ¦денежное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поощрение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦Ежеквартальная ¦до 350¦до 350¦до 170¦ до 50¦ до 50¦ до 50¦ до 50¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦Годовая премия ¦до 400¦до 400¦до 300¦до 100¦до 100¦до 100¦до 100¦ L-------------------+------+------+------+------+------+------+------- Приложение 8 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" от 9 февраля 2005 года N 16-З Размеры ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий для расчета планового фонда стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления городских (кроме Ардатова, Инсара, Краснослободска, Темникова) и сельских поселений Республики Мордовия ----T---------------T-------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦Ежемесячное ¦ Наименование должностей ¦ ¦п/п¦денежное +------T------T------T------T------T------T------T------+ ¦ ¦поощрение и ¦Пред- ¦Глава ¦Замес-¦Глава ¦Замес-¦Специ-¦Специ-¦Специ-¦ ¦ ¦премии в ¦седа- ¦адми- ¦титель¦села, ¦титель¦алист ¦алист ¦алист ¦ ¦ ¦зависимости от ¦тель ¦нист- ¦главы ¦посел-¦главы ¦I ка- ¦II ка-¦ ¦ ¦ ¦численности ¦Совета¦рации ¦адми- ¦ка, ¦села, ¦тего- ¦тего- ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦депу- ¦муни- ¦нист- ¦сель- ¦посел-¦рии ¦рии ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦татов,¦ци- ¦рации ¦совета¦ка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований (в ¦рабо- ¦паль- ¦ ¦ ¦сель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентах от ¦тающий¦ного ¦ ¦ ¦совета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦в ¦обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада) ¦предс-¦зова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тави- ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦само- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦посто-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦янной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----T---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦1. ¦Свыше¦Ежемесяч-¦ 75¦ 75¦ 60¦ - ¦ - ¦ 60¦ 60¦ 60¦ ¦ ¦10 ¦ное де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. ¦нежное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чело-¦поощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦век +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Ежеквар- ¦до 350¦до 350¦до 170¦ - ¦ - ¦ до 50¦ до 50¦ до 50¦ ¦ ¦ ¦тальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Годовая ¦до 400¦до 400¦до 300¦ - ¦ - ¦до 100¦до 100¦до 100¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----+---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦2. ¦От 5 ¦Ежемесяч-¦ 75¦ 75¦ 60¦ - ¦ - ¦ 60¦ 60¦ 60¦ ¦ ¦до 10¦ное де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. ¦нежное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чело-¦поощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦век +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Ежеквар- ¦до 300¦до 300¦ 85¦ - ¦ - ¦ до 50¦ до 50¦ до 50¦ ¦ ¦ ¦тальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Годовая ¦до 400¦до 400¦до 150¦ - ¦ - ¦до 100¦до 100¦до 100¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----+---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦3. ¦От 3 ¦Ежемесяч-¦ 75¦ 75¦ 60¦ - ¦ - ¦ 60¦ 60¦ 60¦ ¦ ¦до 5 ¦ное де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. ¦нежное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чело-¦поощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦век +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Ежеквар- ¦до 200¦до 200¦ 85¦ - ¦ - ¦ до 50¦ до 50¦ до 50¦ ¦ ¦ ¦тальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Годовая ¦до 350¦до 350¦до 150¦ - ¦ - ¦до 100¦до 100¦до 100¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----+---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦4. ¦От ¦Ежемесяч-¦ 75¦ 75¦ 60¦ - ¦ - ¦ 60¦ 60¦ 60¦ ¦ ¦1,5 ¦ное де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 3 ¦нежное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. ¦поощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чело-+---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦век ¦Ежеквар- ¦до 200¦до 200¦ 85¦ - ¦ - ¦ до 50¦ до 50¦ до 50¦ ¦ ¦ ¦тальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Годовая ¦до 350¦до 350¦до 150¦ - ¦ - ¦до 100¦до 100¦до 100¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----+---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦5. ¦От ¦Ежемесяч-¦ 75¦ 75¦ 60¦ 75 ¦ 60 ¦ 60¦ 60¦ 60¦ ¦ ¦0,5 ¦ное де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до ¦нежное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1,5 ¦поощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦чело-¦Ежеквар- ¦до 180¦до 180¦ 50¦до 180¦до 50 ¦ до 50¦ до 50¦ до 50¦ ¦ ¦век ¦тальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Годовая ¦до 300¦до 300¦до 150¦до 300¦до 150¦до 100¦до 100¦до 100¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----+---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦6. ¦От ¦Ежемесяч-¦ 75¦ 75¦ - ¦ 75 ¦ - ¦ 60¦ 60¦ 60¦ ¦ ¦300 ¦ное де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до ¦нежное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦500 ¦поощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чело-+---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦век ¦Ежеквар- ¦до 180¦до 180¦ - ¦до 180¦ - ¦ до 50¦ до 50¦ до 50¦ ¦ ¦ ¦тальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Годовая ¦до 200¦до 200¦ - ¦до 200¦ - ¦до 100¦до 100¦до 100¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----+---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦7. ¦До ¦Ежемесяч-¦ 75¦ 75¦ - ¦ 75 ¦ - ¦ 60¦ 60¦ 60¦ ¦ ¦300 ¦ное де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чело-¦нежное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦век ¦поощрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Ежеквар- ¦до 100¦до 100¦ - ¦до 100¦ - ¦ до 50¦ до 50¦ до 50¦ ¦ ¦ ¦тальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦Годовая ¦до 100¦до 100¦ - ¦до 100¦ - ¦до 100¦до 100¦до 100¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----+---------+------+------+------+------+------+------+------+------- Приложение 9 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" от 9 февраля 2005 года N 16-З ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино, Рузаевка и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления и условия выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальной и годовой) по результатам работы (далее - премии по результатам работы) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципальных районов, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка. I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления 1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы, образует фонд стимулирования органа местного самоуправления муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка. 2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования органов местного самоуправления производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципальных районов, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка за месяц в следующем порядке: 2.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования не производятся. 2.2. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка: а) свыше 90 процентов и до 95 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 8 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 90 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле: ФС1=ФСмп:100х((П1-90)х8)хИобщ, где ФС1 - фактический месячный фонд стимулирования; ФСмп - плановый месячный фонд стимулирования; П1 - процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 95 процентов; Иобщ - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле: Иобщ = (Д1:100хК1хВ1:100+...+Дi:100хКiхВi:100), где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах; Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия; Вi - процент выполнения i-го корректирующего показателя *); i - порядковый номер показателя; ________________________________ *) При перевыполнении прогноза по показателю "Вi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента. б) свыше 95 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 12 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 95 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле: ФС2=ФСмп:100х(40+(П2-95)х12)хИобщ, где П2 - процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) от 95 до 100 процентов. 2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, выполнении обязательств по оплате текущих платежей за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется путем корректировки планового месячного фонда на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле: ФС3=ФСмпхИобщ, при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке: от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов. 2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных образований Ковылкино и Рузаевка, корректируются на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен. Средства, направляемые в месячный фонд стимулирования должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории муниципального образования по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота начисленный фонд стимулирования уменьшается на пять процентов за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота начисленный фонд стимулирования увеличивается на два процента за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года. 2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи): 5 процентов - для муниципального образования город Саранск; 8 процентов - для муниципального образования Рузаевка; 10 процентов - для Чамзинского района; 15 процентов - для муниципального образования Ковылкино; 25 процентов - для остальных муниципальных районов. 3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная и годовая премии. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка за квартал (год), поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета соответствующего муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка, фактический размер ежеквартальной (годовой) премии определяется в следующем порядке: 3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле: ФСкв(год) = ФС кв(год)п х Иобщ.кв(год), где ФСкв(год) - фактический размер ежеквартальной (годовой) премии; ФСкв(год)п - плановый размер ежеквартальной (годовой) премии, установленный настоящим Законом; Иобщ.кв(год) - общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый по формуле: Иобщ.кв(год)=(Д1:100хК1хВ1/100+...+Дi:100хКiхВi:100), где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах; Кi - коэффициент напряженности прогноза квартального (годового) показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия; Вi - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя *); i - порядковый номер показателя. _________________________________ *) При перевыполнении прогноза по показателю "Вi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента. 3.2. Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной (годовой) премии должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории муниципального района, муниципального образования Ковылкино и Рузаевка по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота размер премии уменьшается на пять процентов за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота размер премии увеличивается на два процента за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года. 3.3 Фонд стимулирования органов местного самоуправления за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования. 3.4. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим премий по результатам работы, не может превышать: а) за квартал: 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования город Саранск; 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования Рузаевка; 7 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Чамзинского района; 10 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования Ковылкино; 18 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) по остальным муниципальным районам; б) за год: 2 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципальных образований город Саранск и Рузаевка; 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Чамзинского района; 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования Ковылкино; 7 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) по остальным муниципальным районам. 4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал и год, для каждого муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка устанавливается соответствующим представительным органом местного самоуправления по предложению Правительства Республики Мордовия. Коэффициенты напряженности прогнозных показателей для расчета выплат из фонда стимулирования устанавливаются Правительством Республики Мордовия. 5. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на муниципальное управление, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей. II. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим 1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность). Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются: привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ; выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы; выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места. 2. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются: личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда; компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений; инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства; обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки; отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Приложение 10 к Закону Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" от 9 февраля 2005 года N 16-З ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления городских и сельских поселений и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления и условия выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальной и годовой) по результатам работы (далее - премии по результатам работы) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития городских и сельских поселений Республики Мордовия. I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления 1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы, образует фонд стимулирования органа местного самоуправления городского и сельского поселения. 2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования органов местного самоуправления производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития городского и сельского поселения за месяц в следующем порядке: 2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского и сельского поселения до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования не производятся. 2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского и сельского поселения: а) свыше 90 процентов и до 95 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 8 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 90 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле: ФС1=ФСмп:100х((П1-90)х8)хИобщ, где ФС1 - фактический месячный фонд стимулирования; ФСмп - плановый месячный фонд стимулирования; П1 - процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 95 процентов; Иобщ - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле: Иобщ=(Д1:100хК1хВ1:100+...+Дi:100хКiхВi:100), где Дi- доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах; Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления городского, сельского поселения, и его значением, установленным администрацией муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка; Вi - процент выполнения i-го корректирующего показателя *); i - порядковый номер показателя; _________________________________ *) При перевыполнении прогноза по показателю "Вi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента. б) свыше 95 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 12 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 95 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле: ФС2=ФСмп:100х(40+(П2-95)х12)хИобщ, где П2 - процент выполнения прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 95 до 100 процентов. 2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) соответствующего городского и сельского поселения Республики Мордовия и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, выполнении прогнозных показателей закупок молока от населения, выполнении обязательств соответствующих бюджетов по оплате текущих платежей за энерго-, тепло-, газо- и водоснабжение учреждений бюджетной сферы, отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета соответствующего городского и сельского поселения, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется путем корректировки планового месячного фонда на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле: ФС3=ФСмпхИобщ, при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке: от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов. Общий фонд стимулирования увеличивается на 350 рублей с одной тонны мяса и на 100 рублей с одной тонны молока, закупленных у населения сверх утвержденных прогнозом объемов. 2.4. Средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории городского и сельского поселения по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота начисленный фонд стимулирования уменьшается на пять процентов за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота начисленный фонд стимулирования увеличивается на два процента за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года. 2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 13 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского и сельского поселения. 3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная и годовая премии. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского и сельского поселения за квартал (год) и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, выполнении прогнозных показателей закупок мяса от населения, выполнении обязательств соответствующих бюджетов по оплате текущих платежей за энерго-, тепло-, газо- и водоснабжение учреждений бюджетной сферы, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета соответствующего городского и сельского поселения Республики Мордовия, фактический размер ежеквартальной (годовой) премии определяется в следующем порядке: 3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле: ФСкв(год)=ФСкв(год)пхИобщ.кв(год), где ФСкв(год) - фактический размер ежеквартальной (годовой) премии; ФСкв(год)п - плановый размер ежеквартальной (годовой) премии, установленный настоящим Законом; Иобщ.кв(год) - общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый по формуле: Иобщ.кв(год=(Д1:100хК1хВ1/100+...+ Дi:100хКiхВi:100), где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах; Кi - коэффициент напряженности прогноза квартального (годового) показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления городского, сельского поселения, и его значением, установленным администрацией муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка; Вi - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя *); i - порядковый номер показателя. _______________________________ *) При перевыполнении прогноза по показателю "Вi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента. 3.2. Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной (годовой) премии, надбавок должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории городского и сельского поселения по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота начисленный фонд стимулирования уменьшается на пять процентов за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота размер премии увеличивается на два процента за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года. 3.3. Общий фонд стимулирования органов местного самоуправления за месяцы, в которых прогнозный показатель собственных доходов меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух месячных фондов стимулирования. 3.4. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим премий по результатам работы, не может превышать за квартал 8 и за год 4 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского и сельского поселения. 4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал и год, для каждого городского и сельского поселения устанавливается представительным органом местного самоуправления по согласованию с соответствующей администрацией муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка. Коэффициенты напряженности прогнозных показателей для расчета выплат из фонда стимулирования устанавливаются администрацией соответствующего муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка. 5. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на муниципальное управление, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей. II. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим 1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность). Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются: привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ; выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы; выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места. 2. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются: личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда; компетентность должностных лиц и муниципального служащего в принятии управленческих решений; инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства; обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки; отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
