ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 1995 г. N 213
Утратило силу - Указ Президента Республики Марий Эл от 30.01.1998 № 35
ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
Во исполнение Закона Республики Марий Эл "О государственной
службе в Республике Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл
постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации
государственных служащих Республики Марий Эл (прилагается).
2. Провести в июле-августе 1995 года аттестацию государственных
служащих Республики Марий Эл.
3. Возложить проведение аттестации государственных служащих на
руководителей министерств, государственных комитетов и комитетов
Республики Марий Эл, администраций районов и городов.
В соответствии с рекомендациями аттестационных комиссий
произвести присвоение классных чинов.
4. Руководителям государственных органов Республики Марий Эл
после аттестации организовать принятие присяги государственными
служащими.
5. Признать утратившим силу постановление Правительства
Республики Марий Эл от 25.12.92 N 532.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Управление государственной службы Президента Республики Марий Эл.
Президент
Республики Марий Эл В.ЗОТИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 10 июля 1995 г. N 213
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация государственных служащих Республики Марий Эл
проводится во исполнение Указа Президента России "О борьбе с
коррупцией в системе государственной службы" и Закона Республики Марий
Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл", в целях
совершенствования деятельности аппаратов государственных органов,
улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их
квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых
решений, предупреждения коррупции в аппарате государственного
управления, развития инициативы и творческой активности.
При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и
нравственные качества работников, способность работать с людьми и
делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
Основными критериями при оценке профессиональных и деловых
качеств являются: наличие специального образования, соответствующего
квалификационной характеристике должности работника, стаж и опыт
работы, результаты, достигнутые им при исполнении своих должностных
обязанностей.
2. Аттестация проводится в аппарате всех государственных органов.
Аттестации подлежат руководители и специалисты аппарата Правительства
Республики Марий Эл, министерств, государственных комитетов и
комитетов Республики Марий Эл, администраций районов, городов.
3. Основными задачами аттестации являются:
определение служебного соответствия государственного служащего
занимаемой должности;
выявление перспективы использования потенциальных способностей
работника, стимулирование его профессиональной компетенции;
определение степени необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения
кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или
перевода на менее квалифицированную работу.
4. Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового
потенциала и оптимальному обеспечению функционального предназначения
аппарата.
II. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
5. Аттестация государственных служащих Республики Марий Эл
проводится периодически в соответствии со сроками формирования органов
исполнительной власти, но не реже одного раза в 5 лет.
Конкретные сроки, а также график проведения аттестации
утверждаются руководителем соответствующего государственного органа по
согласованию с комитетом профсоюза и доводятся до сведения аттестуемых
работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
В связи с введение новых условий труда работников государственных
органов может проводиться внеочередная аттестация.
6. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в
занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты,
беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год, после
выхода их на работу.
7. Для проведения аттестации утверждается аттестационная комиссия
в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В аттестационную
комиссию входят руководители соответствующего государственного органа,
представители профсоюзной организации, высококвалифицированные
специалисты. В состав аттестационной комиссии могут также входить
народные депутаты и приглашенные научные эксперты. В необходимых
случаях допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
8. Проведению аттестации предшествует необходимая
подготовительная работа.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за
две недели до начала аттестации, представляется служебная
характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем.
Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности,
индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон,
показатели результатов за предшествующий период. При последующих
аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист
предыдущей аттестации.
Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две
недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него
характеристикой.
9. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного
подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия
заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает
представленные материалы.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его
отсутствие.
10. По результатам аттестации государственного служащего
аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы,
исполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также
вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые
ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей
должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным
окладам, о включении в резерв на выдвижение, понижении в должности или
освобождении работника от занимаемой должности, а также вносить
предложения о направлении на профессиональную подготовку по улучшению
служебной деятельности аттестованных лиц и результатов их работы. При
этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются
рекомендации.
11. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии
принимаются открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый
на заседании комиссии не присутствует. Аттестация и голосование
проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава
аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются
большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник
признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации
работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в
голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику
сразу же после голосования.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и
подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной
комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
12. Результаты аттестации сообщаются руководителю
государственного органа в недельный срок после проведения аттестации
соответствующего государственного служащего. С учетом оценок и
рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего
законодательства принимается решение о материальном и моральном
поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении
должностных окладов по соответствующей должности, установлении,
изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на
профессиональную подготовку, повышении или понижении в должности, об
освобождении от занимаемой должности работника, признанного не
соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или
обращается внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении
ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня
аттестации работника. По истечении указанного срока понижение
должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему,
освобождение работника от должности по результатам данной аттестации
не допускается.
Время болезни и отпуска работника не засчитывается в двухмесячный
срок.
Решения по результатам аттестации в отношении руководителей и
других ответственных работников государственных органов, находящихся в
двойном подчинении, назначение и освобождение от должности которых
производится по согласованию с вышестоящими органами, принимаются с
согласия данных органов.
13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по
вопросам освобождения от должности работников, признанных не
соответствующими занимаемой должности, рассматриваются управлением
государственной службы Президента Республики Марий Эл в соответствии с
действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
