ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
УКАЗ
от 30.01.98 N 35
Утратил силу, кроме пункта 4 - Указ Президента Республики Марий Эл
от 23.12.2004 № 223
ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В целях определения уровня профессиональной подготовки и соот-
ветствия государственного служащего Республики Марий Эл замещаемой го-
сударственной должности государственной службы Республики Марий Эл, а
также решения вопроса о присвоении государственному служащему Респуб-
лики Марий Эл классного чина, в том числе очередного, в соответствии с
Законом Республики Марий Эл "О внесении изменений и дополнений в Закон
Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл"
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации госу-
дарственных служащих Республики Марий Эл.
2. Возложить проведение аттестации государственных служащих на
руководителей министерств, государственных комитетов, комитетов и дру-
гих органов исполнительной власти Республики Марий Эл.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Марий
Эл руководствоваться Положением настоящего Указа при проведении аттес-
тации муниципальных служащих органов местного самоуправления.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республи-
ки Марий Эл от 10 июля 1995 г. N 213 "Об аттестации государственных
служащих Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики
Марий Эл, 1995, N 9, ст.169).
Президент Республики
Марий Эл В.КИСЛИЦЫН.
г.Йошкар-Ола
30 января 1998 года
N 35
Утверждено
Указом Президента
Республики Марий Эл
от 30 января 1998 года N 35
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации государственных служащих
Республики Марий Эл
I. Общие положения
1. Аттестация государственных служащих Республики Марий Эл, заме-
щающих государственные должности государственной службы Республики Ма-
рий Эл (далее именуется - государственная должность) в республиканском
органе государственной власти или его аппарате, ином государственном
органе, образованном в соответствии с Конституцией Республики Марий Эл
(далее именуется государственный орган), призвана способствовать со-
вершенствованию деятельности этих органов по подбору, повышению квали-
фикации и расстановке государственных служащих Республики Марий Эл,
стимулированию роста их квалификации и повышению ответственности за
результаты принимаемых решений, определению уровня их профессиональной
подготовки и соответствию занимаемой государственной должности, а так-
же решению вопроса о присвоении государственному служащему Республики
Марий Эл первичного и очередного классного чина.
При аттестации государственных служащих Республики Марий Эл (да-
лее именуется - государственных служащих) оцениваются деловые и нравс-
твенные качества государственных служащих, способность работать с
людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
Основными критериями при оценке профессиональных и деловых ка-
честв являются: наличие специального образования, соответствующего
квалификационной характеристике должности государственного служащего,
стаж и опыт работы, результаты, достигнутые им при исполнении своих
должностных обязанностей.
2. Аттестация проводится в аппаратах всех государственных органов
Республики Марий Эл. Аттестации подлежат руководители и специалисты
Администрации Президента Республики Марий Эл, министерств, государс-
твенных комитетов и комитетов Республики Марий Эл, других государс-
твенных органов Республики Марий Эл.
3. Основными задачами аттестации являются:
определение служебного соответствия государственного служащего
занимаемой должности;
выявление перспективы использования потенциальных способностей
государственного служащего, стимулирование его профессиональной компе-
тенции;
определение степени необходимости повышения квалификации, профес-
сиональной подготовки или переподготовки государственного служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения
кадров, а также своевременного освобождения государственного служащего
от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
4. Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового
потенциала и оптимальному обеспечению функционального предназначения
аппарата.
5. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в го-
сударственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие го-
сударственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного
раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
В связи с введением новых условий труда государственных служащих
может проводиться внеочередная аттестация.
II. Организация проведения
6. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки государственных служащих, подлежащих аттеста-
ции;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной комис-
сии.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государствен-
ного органа привлекает к работе комиссии независимых экспертов. Оценка
экспертами качеств государственного служащего является одним из аргу-
ментов, характеризующих аттестуемого.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадро-
вой и юридической служб государственного органа, а также может вклю-
чаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного
органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобож-
дении от должности соответствующих государственных служащих.
В зависимости от специфики должностных обязанностей государствен-
ных служащих в государственном органе может быть создано несколько ат-
тестационных комиссий.
8. График проведения аттестации утверждается руководителем госу-
дарственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого госу-
дарственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
наименование государственного органа, подразделения, в котором
проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых докумен-
тов с указанием ответственных за такое представление руководителей со-
ответствующих подразделений государственного органа.
9. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на под-
лежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непос-
редственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв (характеристика) должен содержать сведения о государствен-
ном служащем согласно приложению N 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются также отзыв (характеристика) о государственном служащем
и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до
начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего
с представленным отзывом (характеристикой) о его служебной деятельнос-
ти. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятель-
ности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с
представленным отзывом.
10. Аттестации не подлежат государственные служащие:
замещающие государственную должность соответствующей группы менее
года;
достигшие предельного возраста, установленного для замещения го-
сударственной должности;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных
государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхо-
да из отпуска;
в течение года с момента присвоения им классного чина, назначения
на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственно-
го квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или
переподготовки.
III. Проведение аттестации
11. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государс-
твенного служащего.
В случае неявки государственного служащего на заседание аттеста-
ционной комиссии без уважительных причин комиссия может провести ат-
тестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходи-
мости его непосредственного руководителя о служебной деятельности го-
сударственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного
проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым
дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий
период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе
перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государс-
твенного служащего применительно к его должностным обязанностям и пол-
номочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности государственного служащего основы-
вается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой
государственной должности, определении его участия в решении постав-
ленных перед соответствующим подразделением (государственным органом)
задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом
должны учитываться профессиональные знания государственного служащего,
опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отно-
шении соответствующей группы должностей организаторские способности.
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государс-
твенного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии при-
нимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководите-
ля открытым или тайным голосованием простым большинством голосов при-
сутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве
голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой
государственной должности.
Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
14. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе
внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивиро-
ванные рекомендации о повышении государственного служащего в должнос-
ти, присвоении первичного или очередного классного чина, об изменении
надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специаль-
ный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую
государственную должность.
15. В результате аттестации государственному служащему дается од-
на из следующих оценок:
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной дея-
тельности;
не соответствует замещаемой государственной должности.
16. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист госу-
дарственного служащего, оформленный согласно приложению N 2. Аттеста-
ционный лист подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на за-
седании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом
государственный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттес-
тацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служа-
щего.
17. Результаты аттестации государственного служащего представля-
ются руководителю государственного органа не позднее чем через семь
дней после ее проведения.
Соответствующий руководитель государственного органа с учетом ре-
зультатов аттестации принимает решение:
о повышении государственного служащего в должности;
о присвоении государственному служащему в установленном порядке
первичного или очередного классного чина;
об изменении государственному служащему надбавки за особые усло-
вия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на
вышестоящую государственную должность.
18. Государственный служащий в случае признания его не соответс-
твующим замещаемой государственной должности направляется на повышение
квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на
другую государственную должность.
При отказе государственного служащего от повышения квалификации,
переподготовки или перевода на другую государственную должность руко-
водитель государственного органа вправе принять решение об увольнении
государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
19. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положе-
ния, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем
через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По ис-
течении указанного срока уменьшение государственному служащему надбав-
ки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный ре-
жим работы), перевод его на другую государственную должность или
увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время бо-
лезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не засчи-
тывается.
20. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть
месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения класс-
ного чина, в том числе очередного, в следующих случаях:
по инициативе государственного служащего без последующего перево-
да его на другую государственную должность;
при переводе государственного служащего на государственную долж-
ность иной группы и иной специализации;
при назначении впервые на государственную должность.
Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государствен-
ного квалификационного экзамена служат основанием для принятия соот-
ветствующим руководителем государственного органа решения о присвоении
в установленном порядке государственному служащему классного чина.
21. После проведения аттестации государственных служащих издается
приказ (распоряжение или иной акт) государственного органа или его ру-
ководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации,
утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучше-
нию работы с кадрами.
22. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются
соответствующим государственным органом или судом.
Приложение N 1
к Положению о проведении аттестации
государственных служащих
Республики Марий Эл
СВЕДЕНИЯ,
которые должны быть отражены в отзыве (характеристике) о
государственном служащем Республики Марий Эл при
проведении его аттестации
Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая государственная должность на момент проведения аттес-
тации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и ре-
зультатов служебной деятельности.
Приложение N 2
к Положению о проведении аттестации
государственных служащих
Республики Марий Эл
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
государственного служащего Республики Марий Эл
1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________
______________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке____________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
__________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
__________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный
__________________________________________________________________
разряд (классный чин, дипломатический ранг), дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной
службы)___________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на
них ______________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией_________________________________________________________
8. Предложения, высказанные государственным служащим _________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения государственным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности государственного служащего _
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой государственной должности; соответствует
замещаемой государственной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности)
11. Оценка по результатам государственного квалификационного
экзамена на основании пункта 17 Положения о проведении аттестации
государственного служащего _______________________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии_____________
На заседании присутствовало_________ членов аттестационной
комиссии
Количество голосов за_______, против_________
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)____________________________________________
14. Примечания________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационнной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
______________________________________
С аттестационным листом ознакомился ___________________________
(подпись государственного
служащего и дата)
___________________________________________
(место для печати государственного органа)
