Постановление Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2006 № 65

5 апреля 2006 года                                                N 65
----------------------------------------------------------------------



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                         РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    
                       от 5 апреля 2006 г. N 65
 
 
 
     Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений
                  Правительства Республики Марий Эл
    
    
    
     Правительство Республики Марий Эл постановляет:
     1. Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 31
декабря  2004  г.  N  285  "Об  условиях   оплаты   труда   работников
государственных учреждений,  финансируемых из республиканского бюджета
Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики  Марий  Эл,
2005,  N 1 (часть II),  ст.  56,  N 4, ст. 184, N 6, ст. 264, N 9, ст.
367; 2006, N 1 (часть II), ст. 33) следующее изменение:
     приложение N 7 изложить в новой редакции (прилагается).
     2. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Республики
Марий  Эл  от  21 августа 1996 г.  N 583-р  "О мерах по предупреждению
гибели людей на пожарах".
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 г.
     
     
     Глава Правительства
     Республики Марий Эл          Л.Маркелов



                           "ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
                    к постановлению Правительства
                         Республики Марий Эл
                    от 31 декабря 2004 г.  N  285
               (в редакции постановления Правительства
                         Республики Марий Эл
                      от 5 апреля 2006 г. N 65 )

                              
                              
                              ПОЛОЖЕНИЕ
   
 об оплате  труда  работников Комитета гражданской защиты Республики
             Марий Эл, подведомственных ему учреждений и
                             организаций

     
     
     Настоящее Положение  применяется при определении заработной платы
работников Комитета гражданской защиты Республики Марий  Эл  (далее  -
Комитет), работников подведомственных ему учреждений и организаций.
     Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников
Комитета,  находящихся  на бюджетном финансировании,  на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных  учреждений,
финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее -
ETC), и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат
компенсационного    и    стимулирующего   характера,   предусмотренных
законодательством Республики Марий Эл.
     Подведомственные Комитету  учреждения и организации,  находящиеся
на  бюджетном  финансировании,   в   пределах   выделенных   бюджетных
ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат
и других выплат.  Сложность выполняемых ими работ  учтена  в  размерах
окладов (ставок), определяемых на основе ETC.
     Штатная численность    подведомственных    Комитету    учреждений
определяется Правительством Республики Марий Эл.
     Должностные оклады и тарифные ставки, другие условия оплаты труда
работников  Комитета,  подведомственных  ему учреждений и организаций,
управлений,  отделов   по   делам   ГОЧС   республики,   муниципальных
образований,  учебно-методических  центров  по делам ГОЧС и курсов ГО,
оплата труда которых производится  на  основе  ETC  в  соответствии  с
законодательством  Республики  Марий  Эл,  по  должностям и профессиям
предусмотрены в приложении 4 к настоящему Положению.
     Размеры надбавок,  компенсационных  доплат,  повышения  ставок  и
окладов,  связанных  с   особенностями   деятельности   учреждения   и
организации, предусмотрены в приложении 1 к настоящему Положению.
     Перечень профессий высококвалифицированных  рабочих,  занятых  на
важных  и ответственных работах,  которым могут устанавливаться 9 и 10
разряды  оплаты  труда,  предусмотрен  в  приложении  2  к  настоящему
Положению.
     Обеспечение в  пределах  выделенных   средств   выплаты   премий,
надбавок  и  доплат  (компенсационного  и  стимулирующего характера) и
оказание работникам материальной помощи осуществлять направляя на  эти
цели до шести месячных фондов заработной платы в год.
     Выплата работникам Комитета,  подведомственных ему  учреждений  и
организаций  процентной  надбавки  за  выслугу  лет  осуществляется  в
соответствии с  Инструкцией  о  порядке  выплаты  работникам  Комитета
гражданской   защиты   Республики   Марий   Эл,  подведомственных  ему
учреждений и организаций процентной надбавки за выслугу  лет  согласно
приложению 3 к настоящему Положению.
     Руководители учреждений и организаций, названных выше:
     а) согласовывают    с    выборным    профсоюзным    органом   или
представителями трудового коллектива,  предусматривая  в  коллективном
договоре   порядок   и  условия  премирования,  установление  надбавок
стимулирующего характера,  а  также  оказание  материальной  помощи  с
учетом   требований,   предусмотренных   приложением  1  к  настоящему
Положению;
     б) устанавливают постоянно или на определенный срок  9-10 разряды
оплаты труда отдельным  высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на
важных   и  ответственных  работах,  профессии  которых  предусмотрены
приложением 2 к настоящему Положению;
     в) создают  комиссии по установлению стажа работы,  дающего право
на получение процентной надбавки за  выслугу  лет.  Организуют  работу
этих  комиссий  в  соответствии  с  требованиями  Инструкции о порядке
выплаты  работникам  Комитета,  подведомственных  ему   учреждений   и
организаций процентной надбавки за выслугу лет согласно приложению 3 к
настоящему Положению;
     г) утверждают  по  согласованию с выборными профсоюзными органами
или представителями  трудового  коллектива  перечень  рабочих  мест  и
конкретных  работ,  на  которых  работникам устанавливаются доплаты за
работу  с  тяжелыми  и  вредными,  особо  тяжелыми  и  особо  вредными
условиями труда;
     д) применяют   коэффициенты   ставок   почасовой   оплаты   труда
преподавательского  состава  и  учебно-вспомогательного  персонала  за
проведение учебных занятий.



                             ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                     к Положению об оплате труда
                работников Комитета гражданской защиты
                Республики Марий Эл, подведомственных
                     ему учреждений и организаций
                              

                              
                         УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
 
     работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл,
            подведомственных ему учреждений и организаций
           

           
            I. Порядок установления разрядов оплаты труда,
                           ставок и окладов
     
     1. Оплата труда работников Комитета,  подведомственных учреждений
и организаций производится на основе ETC,  утвержденной постановлением
Правительства Республики Марий Эл.
     2. Разряды  оплаты  труда  работников  в  соответствии  с  ETC  в
пределах,  установленных  по   данной   должности,   определяются   по
результатам   аттестации  руководителей,  специалистов  и  служащих  и
тарификации рабочих.
     В случае,  если в квалификации по разрядам оплаты предусмотрено 2
или более разрядов,  конкретный разряд  этому  работнику  определяется
руководителем учреждения по рекомендации аттестационной комиссии.
     3. Должностные оклады заместителей руководителей  устанавливаются
на  10  -  20  процентов,  а  помощников  руководителей  -  на 30 - 40
процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
     4. Должностной      оклад      заведующего     учебной     частью
учебнометодических    центров    и    курсов    гражданской    обороны
устанавливается    на    уровне    оклада    заместителя    начальника
учебнометодических  центров  и  курсов.   5.   Руководители   Комитета
гражданской   защиты   Республики   Марий   Эл,  подведомственных  ему
учреждений и  организаций  по  должностям  работников,  тарифицируемых
окладами  от  минимального до максимального (через тире),  имеют право
устанавливать  должностные  оклады  в   любом   размере   в   пределах
тарификации  без соблюдения среднего фонда штатнодолжностных окладов в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.

             II. Увеличение и повышение ставок и окладов,
                      выплата надбавок и доплат
     
     6. Руководителям   учреждений   предоставлено  право  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров
предусматривать обязательства:
     6.1. Увеличивать действующие размеры  тарифных  ставок  (окладов)
ETC   для  работников  Комитета  и  подведомственных  ему  учреждений,
финансируемых в сметно-бюджетном порядке:
     6.1.1. на   50  процентов:
     рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;
     работникам, которым   установлены   разряды  оплаты  труда  до  6
включительно;
     спасателям, руководителям   и  специалистам  поисковоспасательных
отрядов, служб, принимающих участие в поисковоспасательных работах, по
перечням, утверждаемым начальниками этих отрядов, служб;
     специалистам при   выполнении   водолазных   работ:    подводных,
судоподъемных и аварийно-спасательных;
     водолазам и  другим  работникам,  непосредственно  обеспечивающим
спуски под воду;
     работникам командных пунктов управления;
     работникам Центра управления в кризисных ситуациях;
     6.1.2. на 40 процентов:
     работникам комитетов, управлений по делам ГО, ЧС республики;
     остальным работникам поисково-спасательных служб;
     специалистам, которым установлены 7-8 разряды оплаты труда;
     6.1.3. на 30  процентов  остальным  работникам,  не  указанным  в
подпунктах 6.1.1. и 6.1.2.
     6.2. Устанавливать  доплаты  к  тарифным   ставкам,   должностным
окладам в следующих размерах:
     6.2.1. на работах с тяжелыми и вредными условиями труда -  на  12
процентов.  Доплаты  к должностным окладам,  тарифным ставкам рабочих,
специалистов и технических исполнителей устанавливаются  при  условии,
когда  они  не  менее  50  процентов  рабочего  времени заняты на этих
работах.
     При последующих  изменениях  в  законодательном  порядке  размера
тарифной  ставки  (оклада)  первого  разряда  увеличение  в  указанных
размерах сохраняется;
     6.2.2. за  совмещение  профессий  (должностей)   или   выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
     Доплаты устанавливаются работникам,  выполняющим в одной и той же
организации  наряду со своей основной работой,  обусловленной трудовым
договором (контрактом),  дополнительной  работы  по  другой  профессии
(должности)  или  обязанностей  временно  отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы.
     Доплаты за   совмещение  профессий  (должностей)  или  выполнение
обязанностей временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  без
ограничения  перечней  совмещаемых  профессий  (должностей)  исходя из
фактически  выполняемого  объема  работ   по   совмещаемой   должности
(профессии)  или обязанностей отсутствующего работника в размере до 50
процентов тарифной ставки отсутствующего  работника.  На  установление
доплат   за   совмещение   профессий   (должностей)   или   выполнение
обязанностей  отсутствующего  работника  используется  экономия  фонда
заработной платы.
     Руководителям учреждений,  их заместителям и помощникам,  главным
специалистам,  начальникам структурных подразделений, отделов, служб и
их  заместителям  доплата  за  совмещение  профессий  (должностей)  не
производится.
     Размер доплаты    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается  руководителем учреждения по согласованию с работником
в  процентах  от  тарифной  ставки  (оклада)  по  основной   профессии
работника  с  таким  расчетом,  чтобы сумма доплат (с начислениями) не
превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной  профессии
(должности);
     6.2.3. водителям  автомобилей   при   введении   ненормированного
рабочего  времени  -  до  50  процентов  месячной  тарифной  ставки за
фактически отработанное время в качестве водителя;
     6.2.4. за  работу  в  ночное время (за каждый час работы в ночное
время с 22 час.  00 мин.  до 6 час.  00 мин.) - 35  процентов  часовой
ставки (оклада);
     6.2.5. выездному    составу     организаций     за     проведение
аварийноспасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
     без применения изолирующих средств - из  расчета  двойной  ставки
(оклада) за каждый час работы;
     с применением изолирующих средств  -  из  расчета  четырехкратной
ставки (оклада) за каждый час работы.
     6.3. Выплачивать надбавки в следующих размерах:
     6.3.1. водителям  грузовых,  легковых  автомобилей и автобусов за
отработанное в качестве водителя время, имеющим:
     2 класс - 10 процентов;
     1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц;
     6.3.2. работникам   поисково-спасательных   отрядов  (  служб  за
обеспечение   высокого   уровня   оперативно-технической    готовности
подразделений   и   служб,   выполнение   заданий   и  мероприятий  по
совершенствованию спасательной службы могут устанавливаться надбавки в
размере  до  50  процентов  оклада (ставки) по перечням,  утвержденным
соответственно начальниками поисковоспасательных отрядов и служб.
     Указанные надбавки устанавливаются в пределах средств, выделенных
на эти цели.
     При ухудшении   оперативной  готовности  или  других  показателей
оперативно-технической   деятельности   надбавки    уменьшаются    или
отменяются   полностью.   Уменьшение  или  отмена  указанных  надбавок
производится приказом по отряду, службе;
     6.3.3. работникам  Комитета,  подведомственных  ему  учреждений и
организаций процентную надбавку за выслугу лет в размерах от 5  до  40
процентов  в  порядке,  предусмотренном  приложением  3 к Положению об
оплате труда работников Комитета гражданской защиты  Республики  Марий
Эл, подведомственных ему учреждений и организаций.
     7. Оплата  труда  за  работу  в  выходные  и  праздничные  дни  и
сверхурочное  время  производится в порядке и размерах,  установленных
статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
     8. Оплата труда водолазов и других работников за время пребывания
под водой производится в соответствии с Положением об условиях  оплаты
труда  водолазов  и  других  работников  учреждений,  финансируемых из
бюджетных источников,  за подводные работы (приказ МЧС  России  от  12
июля  1996  г.  N  463)  и согласно Положению об условиях оплаты труда
водолазов  раздела  III  настоящих  Условий  оплаты  труда  работников
Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл,  подведомственных ему
учреждений и организаций (далее - Условия оплаты труда).
                 
                   III. Материальное стимулирование
                 
     9. Для  усиления  материальной  заинтересованности  работников  в
проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций,  возникающих
в  результате  стихийных  бедствий,  аварий,  катастроф,   воздействия
современных   средств   поражения,   в  своевременном  и  качественном
выполнении   работ   и   своих   служебных   обязанностей,   повышения
профессионального  уровня  и  ответственности  за  порученный  участок
работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников
в    коллективных    договорах   предусматриваются   следующие   формы
материального стимулирования и оказания материальной помощи:
     премирование за   основные  результаты  деятельности  (за  месяц,
квартал);
     установление надбавок   стимулирующего   характера   (за  высокие
достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок
их проведения, за особый режим работы);
     оказание материальной помощи (при уходе в  отпуск,  возникновении
стихийных бедствий, пожаров, в случае смерти близких родственников, на
частичное  возмещение  расходов   при   санаторно-курортном   лечении,
стоимости проезда во внутригородском транспорте, компенсации стоимости
питания в столовой и др.).
     10. Порядок   и   условия   премирования  (категории  работников,
подлежащих  премированию,  периодичность  выплат  премии,   показатели
премирования,   размер  премий,  условия,  при  которых  работники  не
представляются к премированию) устанавливаются коллективным  договором
или  положением о премировании,  утверждаемым руководителем учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом,  исходя из  конкретных
условий и задач, стоящих перед организациями (подразделениями).
     11. Руководители  учреждений   премируются   в   зависимости   от
результатов   работы  учреждения  в  целом  применительно  к  условиям
премирования,  действующим в данном учреждении,  с  учетом  соблюдения
сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам
учреждения.
     Определение конкретного  размера  премии  и  других поощрительных
выплат руководителям учреждений производится с учетом размеров премий,
предусмотренных коллективным договором.
     12. Для   установления    надбавок    стимулирующего    характера
разрабатываются     конкретные     показатели     (критерии)    оценки
профессионального мастерства рабочих  и  достигнутой  результативности
работы  технических исполнителей,  специалистов и руководителей,  виды
важных (срочных) работ и срок их проведения,  определяются особенности
работы   отдельных   работников,   за   выполнение   которых  решением
руководителя   учреждения   устанавливается   дополнительная   оплата,
учитывающая особенности труда отдельных работников.
     Конкретными показателями (показателем)  оценки  профессионального
мастерства рабочих могут быть установлены:
     хорошее качество работы;
     строгое соблюдение технологической дисциплины;
     обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
     освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций,  не
оговоренных в трудовом договоре;
     применение передовых  приемов  и  методов  труда и передача опыта
молодым работникам;
     другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.
     В качестве  показателей  (показателя)   результативности   работы
технических    исполнителей,    специалистов   и   руководителей   для
установления надбавок за высокие достижения  в  труде,  за  выполнение
особо   важных  (срочных)  работ  и  за  специальный  режим  работы  в
коллективных договорах и приказах руководителей учреждений могут  быть
предусмотрены:
     активное участие в выполнении  работ  по  ликвидации  последствий
стихийных бедствий и др.;
     успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
     высокое качество  выполняемых  работ;
     систематическое досрочное   выполнение   работы   с   проявлением
разумной инициативы;
     определенный выход  за рамки должностных обязанностей.
     Надбавки, предусмотренные   пунктом   12  раздела  III  настоящих
Условий оплаты труда, рекомендуется устанавливать на определенный срок
(обычно на 3 - 6 месяцев).
     За счет средств фонда оплаты труда на материальное стимулирование
(до  шести  месячных  фондов заработной платы в год) предусматривается
оказание материальной помощи работникам в виде денежных выплат.
     Выплата материальной  помощи  производится в размере двух окладов
при предоставлении работнику очередного отпуска.
     В отдельных   случаях   (в  связи  с  болезнью  и  необходимостью
длительного лечения,  возникновением стихийного бедствия и  по  другим
уважительным  причинам)  указанная выше помощь может выплачиваться и в
другие сроки.
     13. Работникам,   принятым   в   течение  календарного  года  (не
отработавшим полного календарного года),  выплата материальной  помощи
производится  пропорционально  числу  отработанных  полных  месяцев  в
данном календарном году исходя из сумм окладов,  которые предусмотрены
коллективным   договором   на  оказание  материальной  помощи.  Размер
материальной   помощи   определяется   исходя   из   сумм   (окладов),
предусмотренных на день выплаты.
     14. Оказание  материальной  помощи   в   виде   денежных   выплат
производится  в  случае  подачи  работником  письменного  заявления (с
указанием причин).
     15. Основанием для выплаты премий,  надбавок, материальной помощи
является  приказ  руководителя  учреждения  с  указанием   конкретного
размера этих выплат каждому работнику.
     16. Премии,  надбавки  стимулирующего  характера  и  материальная
помощь,    выплачиваемые    работнику,    предельными   размерами   не
ограничиваются,  однако общая сумма указанных выплат  в  течение  года
всем  работникам  не  должна превышать шестимесячного фонда заработной
платы.


                               ПЕРЕЧЕНЬ
              
       аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным
                       и особо опасным условиям
     
     1. Работа в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях
опасности  обрушения конструкций этих зданий (плит,  блоков,  камней и
т.д.)
     2. Работа  в  зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений в условиях
опасности повторных толчков  землетрясения,  взрывов  газа  и  горючих
жидкостей (паров)
     3. Работа в условиях лесных,  степных пожаров в населенной  зоне,
отнесенных к III и более сложной категории
     4. Работа  в   сложных   погодных   условиях:   при   эффективной
температуре  (с  учетом  влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и
выше плюс 30°С;
     на открытом  воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;  при
сильных (интенсивных) атмосферных осадках
     5. Работа  по  эвакуации  из  очагов чрезвычайных ситуаций трупов
погибших людей и животных
     6. Работа   с   сильно   действующими   ядовитыми  и  взрывчатыми
веществами  (агрессивными  жидкостями  и   газами),   в   задымленных,
загазованных и запыленных помещениях, в колодках и замкнутых емкостях
     7. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше
предельно допустимой
     8. Работа  в  зоне  ведения  боевых  действий  9.Работа  в  зонах
эпидемий      (эпизоотии),      радиоактивного,      химического     и
бактериологического заражения местности
                          
                               ПЕРЕЧЕНЬ
                              
              изолирующих средств, при работе в которых
              за проведение аварийно-спасательных работ
               в особо сложных и особо опасных условиях
         производится оплата из расчета четырехкратной ставки
                    (оклада) за каждый час работы
     
     1. Респиратор замкнутого цикла дыхания  (КИП  Р-30,  Р-32  и  др.
респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания)
     2. Аппарат  воздушный  дыхательный  (АСВ-2,  Спироматик  90   ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа)
     3. Водолазные системы  (УСВ-50  М,  Диватор  МК11,  Подводник-2-4
АВМ21, 5, 8 и др. системы подобного типа)
     4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны  (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и
другие системы подобного типа)
     5. Теплозащитные  костюмы  (ИК-ТГЗ,   Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и др. аналогичные костюмы)
     6. Химические   изолирующие   костюмы   (Л-1,   КИО-2М,    ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
                         
                              ПОЛОЖЕНИЕ
                              
                об условиях  оплаты  труда  водолазов
            и других работников организаций, финансируемых
             из бюджетных источников, за подводные работы
     
     1. Настоящее  Положение  распространяется  на  водолазов и других
работников,  имеющих соответствующие допуски  к  работе  под  водой  и
спускающихся  под  воду для выполнения служебных обязанностей,  оплата
труда  которых  осуществляется  из  средств  республиканского  бюджета
Республики Марий Эл на основе ETC.
     2. За  класс  квалификации  водолазам  выплачивается  ежемесячная
надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, имеющего 4 разряд оплаты
труда ETC:
     водолазам 3 класса - 10 процентов;
     водолазам 2 класса- 15 процентов;
     водолазам 1 класса - 25 процентов.
     Присвоение класса   квалификации   водолазам    производится    в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под  водой  не  менее
1500   часов   выплачивается  дополнительная  ежемесячная  надбавка  к
установленной  месячной  тарифной  ставке  (окладу)   в   размере   10
процентов.
     За время  пребывания  под  водой  на  глубинах  свыше  20  метров
указанная надбавка выплачивается:
     за 1200 часов пребывания под водой,  из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 20 метров;
     за 1000 часов пребывания под водой,  из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 60 метров.
     3. За  время  пребывания  под  водой  в  зависимости  от  глубины
погружения   водолазам,   занимающим   штатные   должности,  и  другим
работникам,   спускающимся   под   воду   для   выполнения   служебных
обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада),
устанавливается следующая почасовая оплата:

----------------------------------------------------------------------
       Глубина погружения     |   Размер оплаты за 1 час пребывания
           (метров)           |   под водой (процентов от размера
                              |   тарифной ставки (оклада) 1 разряда
                              |                 ETC)
----------------------------------------------------------------------
До 6                                             10
Свыше 6 до 12                                    15
Свыше 12 до 20                                   17
Свыше 20 до 30                                   20
Свыше 30 до 40                                   24
Свыше 40 до 50                                   27
Свыше 50 до 60                                   30
включительно
     
     4. Водолазу  за  время работы под водой,  нахождения под заданным
рабочим  давлением   в   барокамерах   с   применением   для   дыхания
искусственных  газовых  смесей  методом  кратковременных  погружений и
методом длительного  пребывания  под  повышенным  давлением  и  другим
работникам,   в  том  числе  медицинскому  персоналу,  участвующему  в
оказании  медицинской  помощи   пострадавшему   водолазу,   проведении
лечебной рекомпрессии,  кроме их тарифной ставки (должностного оклада)
устанавливается следующая почасовая оплата:
     а) за  время  работы  под  водой  непосредственно  на  грунте или
объекте,  а также за  время  пребывания  под  наибольшим  давлением  в
водолазном  колоколе  или  водолазном  отсеке  водолазного  подводного
аппарата в зависимости от глубины погружения:
----------------------------------------------------------------------
    Глубина погружения       |          Размер оплаты труда
                             |   за 1 час (метров) работы под водой
                             |    (процентов от  размера тарифной
                             |         ставки 1 разряда ETC)
----------------------------------------------------------------------
Свыше 60 до 70                                  170
Свыше 70 до 80                                  210
Свыше 80 до 90                                  290
Свыше 90 до 100                                 350
включительно
     За каждые  последующие  10  метров  погружения  почасовая  оплата
увеличивается:
     свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;
     свыше 150 м - на 12 процентов;
     б) за   время   нахождения   под  заданным  рабочим  давлением  в
барокамере:
     при глубине погружения до 60 м - на 10 процентов за 1 час;
     при глубине погружения свыше 60 м - на 15 процентов за 1 час;
     в) за  период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от
ее продолжительности):
     при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
     свыше 60 до 100 м - на 1 процент за 1 метр погружения;
     свыше 100 до 150 м - на 2 процента за 1 метр погружения;
     свыше 150 м - на 5 процентов за 1 метр погружения;
     методом длительного пребывания под повышенным давлением  - на  10
процентов за метр погружения.
     5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая
оплата за пребывание под водой увеличивается:
     при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
     свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
     при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
     при температуре   воды  ниже  4°С  (при  отсутствии  обогревающих
костюмов) и выше 37 С - на 25 процентов;
     при работе  подо льдом - на 15 процентов;
     при работе с беседки - на 15 процентов;
     при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
     при работе в стесненных условиях (в отсеках  кораблей,  колодцах,
туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований
при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;
     при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
     при отсутствии видимости - на 30 процентов;
     при загрязнении  воды  вредными  и  токсичными примесями  - на 25
процентов;
     при выгрузке  боеприпасов,  поиске  и подъеме ракет,  бомб,  мин,
торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
     при взрывных  работах  и работах с взрывоопасными веществами - на
35 процентов;
     при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
     При наличии нескольких факторов,  усложняющих водолазные  работы,
проценты  увеличения  почасовой  оплаты  труда  суммируются,  при этом
размер увеличения не должен превышать 100 процентов  почасовой  оплаты
труда.
     6. При экспериментальных спусках с  целью  испытаний  водолазного
снаряжения,  систем  жизнеобеспечения  водолазных комплексов,  режимов
компрессии и рекомпрессии,  дыхательных смесей,  методов погружения, а
также   при   испытании   водолазной   техники  водолазами  и  другими
работниками оплата труда производится в двойном размере.
     7. При  выполнении водолазных спусков с использованием автономных
средств для транспортировки водолазов,  включая  водолазные  подводные
аппараты,  а  также  при  использовании индивидуальных буксировщиков и
групповых транспортировщиков различных типов за  время  нахождения  на
них  водолазов  под  водой  почасовая оплата производится в полуторном
размере.
     8. За  время  пребывания  под  водой во время спуска в гидротанке
гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах,  размещенных
в помещениях, почасовая оплата производится с применением уменьшающего
коэффициента 0,75.
     9. Время  пребывания  под  водой  для  оказания помощи утопающему
независимо от фактического времени пребывания под водой учитывается за
2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время
их  пребывания  под  водой  и  дополнительно  2  часа  при  извлечении
утонувшего на поверхность.
     Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 3 и
4 настоящего Положения.
     10. За тренировочные и квалификационные спуски,  в том числе и  в
декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии
с пунктами 3 и 4 настоящего Положения в половинном размере.
     В период   обучения   профессии  водолаза  в  учебных  заведениях
(школах,  центрах,  курсах) часы пребывания обучающихся под  водой  не
оплачиваются.
     11. В случае,  если водолазный спуск не  состоялся,  водолазам  и
другим  работникам  за  время  пребывания  в  водолазном  колоколе или
водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата  производится
как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
     12. Время пребывания под водой  исчисляется  с  момента  закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала
повышения давления  в  камере)  до  момента  открытия  на  поверхности
иллюминатора  (выключения  дыхания  из  аппарата,  снижения давления в
камере до атмосферного).
     Время пребывания  под  водой  при  проведении  водолазных спусков
методом  длительного  пребывания  исчисляется   с   момента   закрытия
внутренних   люков   водолазного   колокола   или  водолазного  отсека
водолазного подводного аппарата после  перехода  в  них  водолазов  из
барокамеры  перед  началом  погружения  до момента открытия внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
     13. Водолазам 3,  2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся
под  воду   для   выполнения   служебных   обязанностей,   при   общей
продолжительности  пребывания  под  водой,  в том числе под повышенным
давлением,  с  начала  водолазной  практики   не   менее   500   часов
выплачивается   единовременное  вознаграждение  в  размере  10-кратной
тарифной  ставки  (оклада)  1  разряда  ETC,  действующей  на   момент
получения права на вознаграждение.
     За каждые последующие  500  часов  пребывания  под  водой  размер
единовременного  вознаграждения  увеличивается  на  10-  кратную сумму
месячной  тарифной  сетки  (оклада)  первого  разряда  ETC,  при  этом
максимальный  размер  единовременного вознаграждения,  выплаченного за
каждые последующие 500 часов,  не  может  превышать  50-кратную  сумму
месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC. Часы пребывания
под водой за время учебной подготовки  и  переподготовки  для  выплаты
единовременного вознаграждения не учитываются.
     14. Оплата труда нештатных  водолазов  морских  (рейдовых)  судов
обеспечения   за   время  пребывания  под  водой  с  целью  выполнения
водолазных работ производится в соответствии с  пунктом  3  настоящего
Положения  (для  глубин  погружения  до  20 метров).  Почасовая оплата
производится  дополнительно  к   окладу,   выплачиваемому   нештатному
водолазу по основной должности.
     За тренировочные  и  квалификационные  спуски  почасовая   оплата
производится в половинном размере.
     Организация водолазных  спусков  и  работы  нештатных   водолазов
должна  соответствовать  Правилам  водолазной  службы  Военно-Морского
Флота.  Учет их работы  производится  в  журнале  водолазных  работ  в
порядке, установленном для штатных водолазов.
     15. Настоящее Положение распространяется на  водолазов  и  других
работников,  имеющих  соответствующие  допуски  к  работе  под водой и
спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей независимо
от   ведомственной   принадлежности   соединений  и  воинских  частей,
учреждений и предприятий, в которых они работают.



                             ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                     к Положению об оплате труда
                работников Комитета гражданской защиты
                Республики Марий Эл, подведомственных
                     ему учреждений и организаций

                          
                          
                               ПЕРЕЧЕНЬ
       
         профессий высококвалифицированных рабочих,  занятых
         на важных и ответственных  работах,  которым  могут
             устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда



Водитель автомобиля
Радиооператор
Слесарь-ремонтник
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-сантехник

Примечания: 1. По  предусмотренным   настоящим   Перечнем   профессиям
            (кроме водителей автомобилей) 9 и 10 тарифные  разряды  по
            оплате  труда  могут  устанавливаться (а не присваиваться)
            высококвалифицированным   рабочим,  занятым  на  важных  и
            ответственных работах,  которым фактически присвоены 6 или
            8 разряды (максимальный разряд по данной должности).
            2. Оплата  труда   по   9  и  10  тарифным  разрядам может
            производиться:
            водителям автомобилей 1 и 2 классов;
            водителям     автомобилей,      которым      водительскими
            удостоверениями    разрешено   управление    транспортными
            средствами,  относящимися к категориям "С",  "Д" и "Е";
            водителям   автомобилей   при   их   работе на оперативных
            автомобилях   (доставка   личного  состава  в  районы и из
            районов   чрезвычайных   ситуаций,   прием,   доставка   и
            сопровождение грузов в районы и из  указанных  районов), а
            также  обеспечение  мероприятий,  проводимых  руководством
            Комитета.



                             ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                     к  Положению об оплате труда
                   работников Комитета гражданской
            защиты Республики Марий Эл,  подведомственных
                     ему учреждений и организаций
                              
                              
                              
                              ИНСТРУКЦИЯ
                              
       о порядке выплаты работникам Комитета гражданской защиты
        Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и
            организаций процентной надбавки за выслугу лет
                              
                              
                              
                          I. Общие положения
     
     1.Работникам Комитета,    подведомственных   ему   учреждений   и
организаций,  находящихся на бюджетном  финансировании,  выплачивается
процентная надбавка за выслугу лет.
     Право на  получение  процентной надбавки за выслугу лет имеют все
работники,  содержащиеся по штатам,  штатным перечням и примечаниям, а
также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям,  в том
числе принятые на работу по совместительству.
     2. Процентная надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  в  целях
стимулирования   труда   работников,   привлечения   квалифицированных
специалистов в Комитет, их закрепления. 
     3. Выплата   процентной  надбавки  за  выслугу  лет  производится 
ежемесячно к должностным  окладам  (тарифным  ставкам)  по  занимаемой 
должности (профессии) в следующих размерах:
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 2 лет - 10 процентов;
     свыше 3 лет - 15 процентов;
     свыше 4 лет - 20 процентов;
     свыше 5 лет - 25 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     4. Процентная надбавка  не  выплачивается  временным  и  сезонным
работникам;  лицам,  отбывающим  исправительные работы (в том числе по
месту работы без лишения свободы), а также за период административного
ареста.
            II. Исчисление стажа работы,  дающего право на 
                     получение процентной надбавки
                            за выслугу лет
     
     5. В стаж работы,  дающий право на получение процентной  надбавки
за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России,
региональных  центрах  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям  и ликвидации последствий стихийных бедствий,  соединениях и
воинских частях гражданской обороны,  центральном аппарате МЧС России,
МЧС   Республики   Марий   Эл   независимо  от  причины  увольнения  и
длительности перерывов в работе,  если  другие  условия  не  оговорены
настоящей Инструкцией особо.
     Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах
по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям и ликвидации
последствий  стихийных  бедствий,  соединениях   и   воинских   частях
гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются
периоды работы:
     а) в  Комиссии  по  чрезвычайным  ситуациям  при Совете Министров
СССР;
     б) в Российском корпусе спасателей;
     в) в  поисково-спасательных,  аварийно-спасательных   службах   и
подразделениях независимо от ведомственной подчиненности,  в том числе
туристских,  альпинистских и  других  спасательных  службах,  пунктах,
центрах   и   подразделениях,   а  также  подразделениях  (должностях)
гражданской  обороны  учреждений,  предприятий  и  организаций  других
министерств и ведомств;
     г) для медицинского персонала организаций МЧС Республики Марий Эл
- время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской
Федерации и бывшего Союза ССР;
     д) для  руководителей и преподавателей учебнометодических центров
- педагогический стаж;
     е) на выборных должностях и в качестве государственных служащих и
работников  в  федеральных  государственных  органах,  государственных
органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.
     6. В  стаж  работы,  исчисленный  в  соответствии  со  статьей  5
настоящей Инструкции, включаются периоды иной деятельности, а именно:
     а) военная служба по контракту  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках;
     б) военная  служба  в  Вооруженных  Силах  государств  -   бывших
республик  Союза  ССР  до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г.  - в случаях заключения и ратификации
в      установленном      порядке     соответствующих     двусторонних
межгосударственных договоров;
     в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     г) военная   служба   военнослужащих-женщин  и  служба  женщин  в
качестве рядового и начальствующего состава  органов  внутренних  дел,
уволенных  в  связи  с  беременностью  или рождением ребенка,  а также
период,  в течение которого им после увольнения выплачивалось  пособие
по  беременности  и  родам  и  по  уходу  за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет;
     д) военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных  Силах Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
     е) в   воинских   частях,   учреждениях,   на  предприятиях  и  в
организациях Министерства обороны Российской  Федерации,  Министерства
внутренних  дел  Российской  Федерации  и  в  органах  внутренних  дел
независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.
     7. В  стаж  работы не включаются периоды отбывания исправительных
работ  (в  том  числе  по  месту  работы  без   лишения   свободы)   и
административного ареста.
               
                III. Порядок установления стажа работы
     
     8. Для  определения  стажа работы в Комитете,  в подведомственных
ему учреждениях  и  организациях,  руководители  которых  имеют  право
приема   на   работу   и   увольнения   с  нее  работников,  приказами
руководителей создаются комиссии в  составе  заместителя  руководителя
организации  -  председателя  комиссии и членов - главного бухгалтера,
начальника отдела  кадров  или  другого  лица,  занимающегося  кадрами
работников,   и   представителя   выборного  профсоюзного  органа  или
уполномоченного работниками представительного органа.
     Основным документом   для   определения   стажа  работы  является
трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или
отставку,  -  военный  билет или другой документ,  подтверждающий стаж
работы (службы).
     9. В  случаях,  когда  стаж  работы  не подтверждается записями в
трудовой книжке,  военном билете,  он может быть  подтвержден  другими
документами,  в  частности,  расчетными  книжками,  а также справками,
оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные
справки  выдаются  на  основании документов по учету личного состава и
других   документов,   подтверждающих   стаж   работы.    Руководители
подведомственных   Комитету   учреждений  и  организаций  обязаны  при
подписании справок лично  ознакомиться  с  документами,  на  основании
которых выдаются справки.
     10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
     а) осуществляется  проверка  трудовой  книжки  (для работающих по
совместительству - копия трудовой книжки),  военного билета, справки и
других   документов.   Эти  документы  указываются  в  протоколе.  При
необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого
устанавливается.    Документы,    представленные   работником,   после
рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
     б) устанавливается стаж работы,  определяются периоды, подлежащие
включению в стаж работы,  в качестве кого и в каких  организациях  МЧС
России  работал  указанный  работник  в эти периоды.  Решение комиссии
оформляется протоколом,  который подписывается председателем и членами
комиссии и скрепляется печатью организации.
     11. Выписка из протокола заседания  с  решением  об  установлении
стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью
организации,  оформляется на каждого в отдельности  работника  в  двух
экземплярах,  из  которых  один  передается  в  бухгалтерию,  а второй
выдается работнику на руки.
     12. Жалобы   на   решения   комиссий   подведомственных  Комитету
учреждений и организаций рассматриваются:
     а) комиссиями,  создаваемыми  в  региональных  центрах  по  делам
гражданской обороны,  чрезвычайным ситуациям и ликвидации  последствий
стихийных бедствий, - по подчиненным им учреждениям.
     Указанные комиссии создаются  в  составе  заместителя  начальника
центра  -  председателя  комиссии и ее членов - начальника финансового
органа,  на  которого  возложена  работа  по   начислению   работникам
заработной   платы,   начальника   отдела  кадров  или  другого  лица,
занимающегося   кадрами   работников,   и   представителя    выборного
профсоюзного  органа или уполномоченного работниками представительного
органа;
     б) центральной   комиссией   МЧС   России   -   по   организациям
центрального подчинения и региональным центрам.
     13. На  центральную  комиссию  и комиссии региональных центров по
делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям   и   ликвидации
последствий  стихийных  бедствий  кроме рассмотрения жалоб возлагается
контроль   за   деятельностью   комиссий   подведомственных   Комитету
организаций.
     Центральной комиссии  МЧС  России  предоставлено   право   давать
заключения   по   запросам  комиссий  региональных  центров  по  делам
гражданской обороны,  чрезвычайным ситуациям и ликвидации  последствий
стихийных   бедствий  и  другим  особо  сложным  или  не  определенным
настоящей Инструкцией случаям исчисления стажа работы.
     Решения центральной комиссии МЧС России являются окончательными.
     14. Дела комиссий по  установлению  стажа  работы  передаются  на
хранение  в  отдел  кадров  подведомственного  Комитету учреждения или
организации.



                             ПРИЛОЖЕНИЕ 4
                     к Положению об оплате труда
                работников Комитета гражданской защиты
                Республики Марий Эл, подведомственных
                     ему учреждений и организаций
                                
                                
                                
                                
                               ПОРЯДОК
     
        отнесения подведомственных Комитету гражданской защиты
            Республики Марий  Эл учреждений и организаций
               к группам по оплате труда руководителей


----------------------------------------------------------------------
      Соединения, организации, учреждения        |     Группа по
                                                 |    оплате труда
                                                 |    руководителей
----------------------------------------------------------------------
Спасательные центры                                        I
Министерства, госкомитеты, комитеты                        II
Региональные поисково-спасательные отряды                  II
Республиканские поисково-спасательные службы,              II
учебно-методические центры
Отдельный спасательный отряд экстренного                   III
реагирования
Единые дежурно-диспетчерские службы                        III
в городах Республики Марий Эл при штатной
численности более 35 единиц
    
    Примечание.  В дальнейшем при изменении штатных, плановых или иных
                 показателей  отнесение  к  группам  по  оплате  труда
                 руководителей  в  соответствии с новыми (измененными)
                 показателями производится в  установленном порядке не
                 чаще одного раза в год.


                               ПЕРЕЧЕНЬ
    
  должностей работников подведомственных Комитету гражданской защиты
  Республики Марий Эл учреждений и организаций, оплата труда которых
                производится на основе применения ETC
     
         I. Разряды оплаты труда по должностям руководителей

----------------------------------------------------------------------
   Категории и должности работников     |    Paзpяды руководителей
                                        |    по группам организаций
                                        |-----------------------------
                                        |  I  |  II   |  III  |  IV
----------------------------------------------------------------------
Директор (начальник) учреждения,          18     17       16     15
предприятия и организации
Главный  бухгалтер организации            16     15       14     13
Начальник вспомогательного отдела         11-12  9-10     8      -
Начальник основного отдела                14     14       12     11
Начальник отделения (группы)              12     11       10     9
    
    Примечание.  Разряд   по   оплате   труда   главного   специалиста
                 подразделения устанавливается  на 1 - 2 разряда ниже,
                 чем разряд руководителя подразделения.
                              
                   Независимо от групп организаций
----------------------------------------------------------------------
         Наименование профессии                |      Разряды
----------------------------------------------------------------------
                     1                         |         2
----------------------------------------------------------------------
Заведующие:
архивом                                                 3-4
канцелярией                                             4-5
копировально-множительным бюро                          3-4
машинописным бюро                                       4-5
(центральным) складом                                   4-6
учебно-методическим кабинетом                           8-11
хозяйством                                              3-4
Заместитель начальника учебно-методических              11-15
центров  по делам ГОЧС республики
комендант                                               3-5
Начальники:
радиостанции                                            9
городских,  районных (межрайонных) курсов               11-14
гражданской обороны
информационно-вычислительного центра                    13-15
поисково-спасательного подразделения                    13-15
пункта управления                                       7-10
регионального поисково-спасательного отряда             17
территориальной поисково-спасательной  службы           16
секретной части (заведующий делопроизводством)          4-5
учебного пункта (городка)                               6-8
хозяйственного отдела                                   7-8
штаба гражданской обороны района,                       12-15
категорированного города
гаража                                                  12-13
группы оперативных дежурных                             10
        
        
        
         II. Разряды оплаты труда по должностям специалистов

----------------------------------------------------------------------
             Наименование профессии           |        Разряд
----------------------------------------------------------------------
                      1                       |           2
----------------------------------------------------------------------
Бухгалтер                                              5-11
Бухгалтер-ревизор                                      7-11
Врач-специалист                                        10-15
Диспетчер                                              4-5
Документовед                                           6-11
Инженер                                                6-11
Инспекторы:  по кадрам, по контролю за                 4-5
исполнением поручений
Инспектор (старший инспектор) по основной              7-9
деятельности
Инструктор гражданской обороны                         6-11
Медицинская сестра                                     6-11
Методист                                               8-13
Механик                                                6-11
Оперативные дежурные:
поисково-спасательной службы, отряда                   8-9
пункта управления                                      8-10
Помощник начальника органов управления ГОЧС            11-16
Помощник оперативного дежурного                        6-7
Преподаватель                                          7-14
Программист                                            6-13
Психолог                                               6-11
Спасатель                                              8-10
Спасатель 3 класса                                     11
Спасатель 2 класса                                     12
Спасатель 1 класса                                     13
Спасатель международного класса                        14
Специалист  (ведущий  специалист)                      6-12
Специалист  по кадрам                                  5-8
Техник                                                 4-8
Экономист                                              6-11
Электроник                                             6-13
Юрисконсульт                                           6-11
      
      
         III. Разряды оплаты труда по должностям технических
                             исполнителей

----------------------------------------------------------------------
             Наименование профессии           |        Разряд
----------------------------------------------------------------------
                         1                    |           2
----------------------------------------------------------------------
Делопроизводитель                                         3
Кассир (включая старшего)                                 3-4
Машинистка (машинистка,  работающая с                     3-5