|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 20.07.2010 № 187РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 июля 2010 г. N 187 О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 г. N 375) В целях реализации поэтапного перехода государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т: 1. Принять предложение Министерства здравоохранения Республики Марий Эл о реализации проекта по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл (далее - проект) и утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Положение). 2. Согласиться с тем, что Положение на первом этапе реализации проекта с 1 октября 2010 г. распространяется на работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский противотуберкулезный диспансер" с последующим привлечением по решениям Правительства Республики Марий Эл к участию в проекте других государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл по мере выделения из республиканского бюджета Республики Марий Эл финансовых средств на указанные цели. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 г. N 375) 3. Установить, что заработная плата работников государственного учреждения здравоохранения Республики Марий Эл "Республиканский противотуберкулезный диспансер" (без учета премии, надбавок и доплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премии, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае если устанавливаемая заработная плата работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский противотуберкулезный диспансер" окажется меньше заработной платы (без учета премии, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, производится доплата разницы до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации). 4. Предложить муниципальному образованию "Город Йошкар-Ола" в установленном порядке принять аналогичный проект поэтапного перехода муниципальных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда, начиная реализацию Проекта на первом этапе с работников лечебно - профилактического муниципального учреждения здравоохранения "Медико-санитарная часть N 1". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления и соблюдением социальных прав работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл при реализации проекта возложить на Заместителя Главы Правительства Республики Марий Эл, министра здравоохранения Республики Марий Эл Шишкина В.В. Глава Правительства Республики Марий Эл Л.Маркелов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 г. N 375) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл. Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат. Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Базовые минимальные оклады по категориям медицинских и других работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Базовые должностные оклады работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с применением повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывающих сложность выполняемой работы. 2.2. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения определяется как сумма базового должностного оклада, произведений базового должностного оклада на каждый из повышающих коэффициентов и других выплат. Оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации на основании Порядка проведения тарификации работников учреждений здравоохранения (приложение N 3 к настоящему Положению). 2.3. Тарификация работников учреждений здравоохранения осуществляется: по медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно- квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; по должностям служащих государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих государственных учреждений здравоохранения - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно- квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС). Работники, кроме медицинских и фармацевтических, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на должности любого уровня квалификации внутри соответствующей профессиональной квалификационной группы. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 2.4. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения за работу по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработная плата работника государственного учреждения здравоохранения предельными размерами не ограничивается. 2.5. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки: 2.5.1. при изменении размера оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору; 2.5.2. при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории; 2.5.3. при присуждении ученой степени - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени; 2.5.4. при присвоении почетного звания, установленного нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, - со дня присвоения почетного звания; 2.5.5. при получении награды "Отличник здравоохранения" - со дня издания приказа о награждении. 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Базовый минимальный оклад 3 100 рублей ---------------------------------------------T------------------------- Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------- 1 квалификационный уровень 3.1.1. санитарка, санитарка (мойщица) и дру- 1,0 гой младший медицинский персонал 3.1.2. младшая медицинская сестра по уходу 1,1 за больными, сестра-хозяйка, фасовщица 3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Базовый минимальный оклад 4 000 рублей ---------------------------------------------T------------------------- Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ¦ ---------------------------------------------+------------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------+------------------------- 1 квалификационный уровень 3.2.1. медицинский регистратор, медицинский 1,0 дезинфектор 3.2.2. инструктор по трудовой терапии, про- 1,02 давец оптики, младший фармацевт, медицинская сестра стерилизационной, инструктор по ле- чебной физкультуре, инструктор по гигиениче- скому воспитанию, гигиенист стоматологичес- кий, инструктор-дезинфектор 3.2.3. медицинский статистик 1,4 2 квалификационный уровень 3.2.4. медицинская сестра диетическая, по- 1,05 мощник: врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому вос- питанию, врача по коммунальной гигиене, вра- ча по общей гигиене, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога, врача-паразито- лога и энтомолога 3.2.5. лаборант, рентгенолаборант 1,08 3.2.6. лаборант патолого-анатомического от- 1,1 деления, бюро судебно-медицинской экспертизы 3 квалификационный уровень 3.2.7. медицинская сестра, медицинская се- 1,08 стра патронажная, медицинская сестра по фи- зиотерапии, зубной техник, медицинская се- стра участковая*, фармацевт 3.2.8. медицинская сестра по приему вызовов 1,08 и передаче их выездным бригадам скорой помо- щи и отделений плановой и экстренной консу- льтативной медицинской помощи (станций сани- тарной авиации) 3.2.9. медицинский лабораторный техник, ме- 1,09 дицинские сестры: палатная, по массажу, ме- дицинская сестра приемного покоя (приемного отделения) 3.2.10. фельдшер по приему вызовов и переда- 1,25 че их выездным бригадам скорой помощи и от- делений плановой и экстренной консультатив- ной медицинской помощи (станций санитарной авиации) 3.2.11. фельдшер по приему вызовов государс- 1,25 твенного учреждения Республики Марий Эл "Территориальный Центр медицины катастроф" 4 квалификационный уровень 3.2.12. фельдшер, акушерка, фельдшер-лабо- 1,12 рант, медицинские сестры: процедурной, пере- вязочной, отделения гемодиализа, врача общей практики 3.2.13. зубной врач, медицинский технолог 1,11 3.2.14. фельдшер-лаборант патолого-анатоми- 1,12 ческого отделения, бюро судебно-медицинской экспертизы 3.2.15. медицинские сестры: операционная, 1,12 анестезист 3.2.16. фельдшер, акушерка (в выездной бри- 1,25 гаде скорой помощи) 3.2.17. фельдшер (в выездной бригаде интен- 1,35 сивной терапии) 5 квалификационный уровень 3.2.18. старшая медицинская сестра (акушер- ** ка, фельдшер, операционная медицинская се- стра, зубной техник), заведующий молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопроте- зирования, заведующий аптекой лечебно-профи- лактического учреждения, заведующий фельд- шерско-акушерским пунктом - фельдшер (аку- шерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская се- стра), заведующий медпунктом - фельдшер (ме- дицинская сестра) 3.2.19. старший фармацевт 1,1 * При работе на фтизиатрическом и психиатрическом участках устанавливается коэффициент 1,2. ** Базовые должностные оклады средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктами 3.2.5-3.2.7, 3.2.9-3.2.11, 3.2.12-3.2.15, а зубных врачей - подпунктом 3.2.13 настоящего Положения: 1,05 - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей; 1,10- при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей. Оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (акушерок) в штат учреждения здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно - профилактических учреждений, устанавливается с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктами 3.2.7 и 3.2.12 настоящего Положения: 1,1- при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей; 1,15- при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей. Оклады заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктом 3.2.7 настоящего Положения: 1,05-при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников; 1,10 - при наличии 21 и более зубных техников. Примечания: 1. Подпункт 3.2.9 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка. 2. При определении оклада показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" Базовый минимальный оклад 4 100 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень 3.3.1. врач-стажер, провизор-стажер 1,15 2 квалификационный уровень 3.3.2. врач-специалист* 1,45 3.3.3. врач-специалист хирургического профиля 1,5 амбулаторно-поликлинических учреждений и под- разделений 3.3.4. врач-фтизиатр участковый, врач-психи- 1,7 атр участковый 3.3.5. провизор, провизор-технолог, провизор- 1,45 аналитик 3 квалификационный уровень 3.3.6. врач-специалист стационарных подразде- 1,5 лений лечебно-профилактических учреждений**, учреждений социально-медицинской экспертизы 3.3.7. врач-терапевт участковый, врач-педиатр 1,4 участковый 3.3.8. врач-нефролог отделения гемодиализа, 1,5 врач общей практики (семейный) 3.3.9. врач-специалист станций (отделений) 1,72 скорой медицинской помощи 3.3.10. врач-фтизиатр стационарных подразде- 1,58 лений лечебно-профилактических учреждений 3.3.11. врач-специалист бригады интенсивной 1,85 терапии станций (отделений) скорой медицинс- кой помощи 4 квалификационный уровень 3.3.12. врач-специалист хирургического профи- 1,55 ля, оперирующий больных в стационарах 3.3.13. старшие: провизор, провизор-аналитик, 1,5 провизор-технолог; провизор-аналитик и прови- зор-технолог контрольно-аналитической лабора- тории, центра контроля качества и сертифика- ции лекарственных средств, по информационной работе 3.3.14. городской (районный) педиатр 1,55 3.3.15. врач-патологоанатом, врач-судебно-ме- 2,3 дицинский эксперт 3.3.16. старший врач станции (отделения) ско- 1,9 рой медицинской помощи * Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. ** Врачи-специалисты отделений, оказывающих круглосуточную помощь в условиях стационара, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. Примечания: 1. Подпункт 3.3.3 распространяется на врачей-эндоскопистов всех подразделений лечебно-профилактических учреждений. 2. Подпункты 3.3.3 и 3.3.12 распространяются на: врачей-хирургов всех наименований перечисленных ниже хирургических отделений (палат, кабинетов) для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) гинекологическое гнойной хирургии колопроктологическое микрохирургическое нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) ожоговое онкологическое оперблок ортопедическое отоларингологическое офтальмологическое реконструктивной и пластической хирургии родовое (родильное) травматологическое (в том числе травмы кисти) травматолого-ортопедическое туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом туберкулезное легочно-хирургическое урологическое (в том числе пересадка почки) хирургическое хирургическое торакальное челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей. 3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" Базовый минимальный оклад 6 570 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень 3.4.1. заведующий структурным подразделением 1,0 (отделом, отделением, лабораторией, кабине- том, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборато- рии, кабинета, отряда и др.)* 2 квалификационный уровень 3.4.2. заведующий отделением хирургического 1,05 профиля стационаров 3.4.3. заведующие - врачи-патологоанатомы; 1,5 заведующие - врачи-судебно-медицинские экс- перты * Базовый должностной оклад заведующих аптеками, имеющих в своем составе отделы по производству лекарственных средств, устанавливается с применением повышающего коэффициента 1,05. 3.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" Базовый минимальный оклад 4 000 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень 3.5.1. социальный работник 1,1 3.6. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" Базовый минимальный оклад 4 000 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень 3.6.1. специалист по социальной работе 1,4 3.6.2. инструктор-методист по лечебной физку- 1,25 льтуре 2 квалификационный уровень 3.6.3. медицинский психолог 1,45 3.6.4. биолог 1,45 3.6.5. зоолог, энтомолог, эксперт-физик по 1,45 контролю за источниками ионизирующих и не- ионизирующих излучений 3.6.6. химик-эксперт учреждения здравоохране- 1,45 ния Примечание. Оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений - устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений подпунктом 3.4.1 настоящего Положения. 3.7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Базовый минимальный оклад 3 400 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень Агент по снабжению 1,0 Архивариус 1,0 Делопроизводитель 1,0 Дежурный по этажу 1,0 Кассир 1,0 Оператор по диспетчерскому обслуживанию лиф- 1,0 тов Секретарь 1,0 Секретарь-машинистка 1,0 Статистик 1,0 Экспедитор по перевозке грузов 1,0 Комендант 1,0 2 квалификационный уровень Старший архивариус 1,08 Старший кассир 1,08 Старший статистик 1,08 Старший экспедитор по перевозке грузов 1,08 3.8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Базовый минимальный оклад 3 940 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень Диспетчер 1,0 Инспектор по кадрам 1,0 Техник 1,0 Товаровед 1,0 Художник 1,0 2 квалификационный уровень Заведующий архивом 1,1 Заведующий канцелярией 1,1 Заведующий складом 1,1 Заведующий хозяйством 1,1 Заведующий камерой хранения 1,1 Старший диспетчер 1,1 Старший инспектор по кадрам 1,1 Техник II категории 1,1 Товаровед II категории 1,1 Художник II категории 1,1 3 квалификационный уровень Заведующий центральным складом 1,2 Заведующий общежитием 1,2 Заведующий производством (шеф-повар) 1,2 Заведующий столовой 1,2 Начальник хозяйственного отдела 1,2 Техник I категории 1,2 Товаровед I категории 1,2 Художник I категории 1,2 4 квалификационный уровень Механик 1,3 Ведущий техник 1,3 Ведущий товаровед 1,3 Ведущий художник 1,3 5 квалификационный уровень Начальник гаража 1,35 3.9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Базовый минимальный оклад 4 000 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень Бухгалтер 1,0 Бухгалтер-ревизор 1,0 Библиотекарь 1,0 Документовед 1,0 Инженер 1,0 Инженер по охране труда и технике безопаснос- 1,0 ти Программист 1,0 Психолог 1,0 Редактор 1,0 Специалист по кадрам 1,0 Специалист гражданской обороны 1,0 Специалист по маркетингу 1,0 Экономист 1,0 Электроник 1,0 Юрисконсульт 1,0 2 квалификационный уровень Бухгалтер II категории 1,15 Бухгалтер-ревизор II категории 1,15 Библиотекарь II категории 1,15 Документовед II категории 1,15 Инженер II категории 1,15 Инженер по охране труда и технике безопаснос- 1,15 ти II категории Программист II категории 1,15 Психолог II категории 1,15 Редактор II категории 1,15 Специалист по кадрам II категории 1,15 Специалист гражданской обороны II категории 1,15 Специалист по маркетингу II категории 1,15 Экономист II категории 1,15 Электроник II категории 1,15 Юрисконсульт II категории 1,15 3 квалификационный уровень Бухгалтер I категории 1,3 Бухгалтер-ревизор I категории 1,3 Библиотекарь I категории 1,3 Документовед I категории 1,3 Инженер I категории 1,3 Инженер по охране труда и технике безопаснос- 1,3 ти I категории Программист I категории 1,3 Редактор I категории 1,3 Психолог I категории 1,3 Специалист по кадрам I категории 1,3 Специалист гражданской обороны I категории 1,3 Специалист по маркетингу I категории 1,3 Экономист I категории 1,3 Электроник I категории 1,3 Юрисконсульт I категории 1,3 4 квалификационный уровень Ведущий бухгалтер 1,5 Ведущий бухгалтер-ревизор 1,5 Ведущий документовед 1,5 Ведущий инженер 1,5 Ведущий инженер по охране труда и технике бе- 1,5 зопасности Ведущий программист 1,5 Ведущий психолог 1,5 Ведущий специалист гражданской обороны 1,5 Ведущий специалист по маркетингу 1,5 Ведущий экономист 1,5 Ведущий электроник 1,5 Ведущий юрисконсульт 1,5 Ведущий библиотекарь 1,5 Ведущий редактор 1,5 5 квалификационный уровень Главный специалист: механик, энергетик, тех- 1,7 нолог, экономист, заместитель главного бух- галтера, заместитель начальника отдела Главный специалист - инженер отделения гипер- 1,7 барической оксигенации, гемодиализа, главный специалист - инженер-физик отделения лучевой диагностики, главный специалист - инженер ка- бинета компьютерной томографии 3.10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Базовый минимальный оклад 5 000 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень Начальник вспомогательного отдела: при отнесении к 5 - 3-й группе по оплате тру- 1,0 да руководителей при отнесении к 2-й группе по оплате труда 1,15 руководителей при отнесении к 1-й группе по оплате труда 1,25 руководителей Начальник основного отдела (кадров, организа- ционно-методического, экономического): при отнесении к 5 - 2-й группе по оплате тру- 1,25 да руководителей при отнесении к 1-й группе по оплате труда 1,35 руководителей 2 квалификационный уровень Главный инженер: при отнесении к 2-й группе по оплате труда 1,39 руководителей при отнесении к 1-й группе по оплате труда 1,45 руководителей Заведующий прачечной: при отнесении к 2-й группе по оплате труда 1,2 руководителей при отнесении к 1-й группе по оплате труда 1,25 руководителей 3.11. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников Базовый минимальный оклад 4 580 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень Инструктор по труду 1,0 Музыкальный руководитель 1,0 Старший вожатый 1,0 2 квалификационный уровень Социальный педагог 1,05 Педагог-организатор 1,05 3 квалификационный уровень Воспитатель 1,08 4 квалификационный уровень Учитель 1,1 Логопед 1,1 Старший воспитатель 1,1 3.12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Базовый минимальный оклад 3 100 рублей ----------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ----------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень Возчик 1,0 Вулканизаторщик 1,0 Гардеробщик 1,0 Горничная 1,0 Грузчик 1,0 Дворник 1,0 Дезинфектор 1,0 Истопник 1,0 Кастелянша 1,0 Кладовщик 1,0 Курьер 1,0 Кухонный рабочий 1,0 Лифтер 1,0 Оператор копировальных и множительных машин 1,0 Садовник 1,0 Сторож (вахтер) 1,0 Уборщик производственных и служебных помеще- 1,0 ний Уборщик территорий 1,0 Аппаратчик бельевых сушильных установок 1,0 Аккумуляторщик 1,0 Гладильщик 1,0 Киномеханик 1,0 Каменщик 1,0 Машинист (кочегар) котельной 1,0 Медник 1,0 Оператор электронно-вычислительных и вычисли- 1,0 тельных машин Оператор котельной 1,0 Оператор стиральных машин 1,0 Отжимщик белья на центрифугах 1,0 Подсобный рабочий 1,0 Повар 1,0 Парикмахер 1,0 Приемщик золота стоматологических учреждений 1,0 (подразделений) Плотник 1,0 Рабочий по стирке и ремонту спецодежды 1,0 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремон- 1,0 ту зданий Столяр строительный 1,0 Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вен- 1,0 тиляции и кондиционирования Слесарь по ремонту автомобилей 1,0 Слесарь-сантехник 1,0 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудова- 1,0 ния Токарь 1,0 Телефонист 1,0 Швея 1,0 Эвакуатор 1,0 Электромонтер по ремонту и обслуживанию элек- 1,0 трооборудования Электрогазосварщик 1,0 Маляр 1,0 Штукатур 1,0 Тракторист 1,0 Электромеханик всех наименований 1,0 Электромонтер связи 1,0 2 квалификационный уровень Сторож (вахтер) при выполнении обязанностей 1,06 старшего по смене Лифтер при выполнении обязанностей старшего 1,06 по смене Примечание. К первому квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. 3.13. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Базовый минимальный оклад 4 000 рублей ---------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------ 1 ¦ 2 ---------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень Водитель автомобиля 1,3 Вулканизаторщик 1,0 Гладильщик 1,0 Киномеханик 1,0 Каменщик 1,0 Машинист (кочегар) котельной 1,0 Оператор электронно-вычислительных и вычис- 1,0 лительных машин Оператор котельной 1,0 Оператор стиральных машин 1,0 Повар 1,0 Парикмахер 1,0 Плотник 1,0 Столяр строительный 1,0 Слесарь по ремонту и обслуживанию систем 1,0 вентиляции и кондиционирования Слесарь по ремонту автомобилей 1,0 Слесарь-сантехник 1,0 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудо- 1,0 вания Швея 1,0 Электромонтер по ремонту и обслуживанию 1,0 электрооборудования Электрогазосварщик 1,0 Маляр 1,0 Медник 1,0 Штукатур 1,0 Тракторист 1,0 Токарь 1,0 Электромеханик всех наименований 1,0 Электромонтер связи 1,0 Оператор кислородного газификатора 1,0 Аккумуляторщик 1,0 2 квалификационный уровень Вулканизаторщик 1,1 Каменщик 1,1 Машинист (кочегар) котельной 1,1 Медник 1,1 Оператор котельной 1,1 Повар 1,1 Плотник 1,1 Столяр строительный 1,1 Слесарь по ремонту автомобилей 1,1 Слесарь-сантехник 1,1 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудо- 1,1 вания Швея 1,1 Электромонтер по ремонту и обслуживанию 1,1 электрооборудования Электрогазосварщик 1,1 Маляр 1,1 Штукатур 1,1 Тракторист 1,1 Токарь 1,1 Электромеханик всех наименований 1,1 Электромонтер связи 1,1 4 квалификационный уровень Водитель автомобиля скорой помощи (отделений 1,5 экстренной и плановой консультативной помо- щи) Газосварщик 1,2 Оптик медицинский 1,2 Слесарь по контрольно-измерительным приборам 1,2 и автоматике Слесарь-ремонтник 1,2 Слесарь-сантехник 1,2 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудо- 1,2 вания Слесарь-электромонтажник 1,2 Столяр 1,2 Электромеханик по ремонту электрооборудова- 1,2 ния Электромонтер по ремонту аппаратуры, релей- 1,2 ной защиты и автоматики Электромонтер связи 1,2 Электросварщик 1,2 Примечания: 1. К первому квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го разрядов в соответствии с ЕТКС. 2.Ко второму квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го разряда в соответствии с ЕТКС. 3.К четвертому квалификационному уровню относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 4.Вопрос об отнесении конкретного рабочего по оплате труда к четвертому квалификационному уровню в соответствии с пунктом 3.13 настоящего Положения решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 5.Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, -устанавливаются с применением коэффициента специфики и коэффициента особых условий; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - устанавливаются в виде доплат; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливаются с применением коэффициента допуска. 4.2. Коэффициент специфики устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ - инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особо тяжелыми условиями труда в соответствии с перечнем согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Перечень конкретных должностей работников на получение выплат компенсационного характера утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.2.1. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.2, оплата производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента специфики. 4.2.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, не указанными в пункте 4.2, коэффициент специфики устанавливается в размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.3. Коэффициент особых условий учитывает дополнительные неблагоприятные условия работы и устанавливается: а) работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии использования этих отделений не менее чем на 50 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам): медицинским и фармацевтическим работникам - 0,15; другим работникам - 0,1; б) работникам домов ребенка - 0,2; в) работникам учреждений здравоохранения за осуществление диагностики и лечение ВИЧ - инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 0,2 по перечню согласно приложению N 4 к настоящему Положению; г) медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - 0,25 по перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению; д) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, привлекаемым с их письменного согласия к оказанию экстренной медицинской помощи за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при угрозе жизни и здоровью людей - до 0,5. Конкретный размер выплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 4.4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой ставки базового должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время производится: выездному персоналу, старшим врачам и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделения плановой и экстренной медицинской помощи (санитарной авиации) государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Территориальный центр медицины катастроф"; врачам и среднему медицинскому персоналу приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (групп, палат) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии; врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, занятым оказанием экстренной медицинской помощи, в которых экстренность составляет 40 и более процентов. Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин. 4.4.2. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.4.3. Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. 4.4.4. Работникам учреждений здравоохранения, с их письменного согласия выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания. Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 4.4.5. Для водителей (за исключением водителей скорой медицинской помощи) применяется ненормированный рабочий день. Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов базового должностного оклада при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. 4.4.6. Водителям автотранспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово- предупредительному ремонту закрепленного автотранспорта устанавливается доплата в размере до 10 процентов базового должностного оклада при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 4.4.7. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 20 процентов базового должностного оклада. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, устанавливается коллективным договором. 4.5. Коэффициент допуска устанавливается работникам, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере до 0,75 в соответствии с действующим законодательством. 4.6. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов. 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг. При назначении этих выплат учитываются интенсивность и напряженность работы (выполнение сверх нормы установленных объемов - койко-дней, пациенто-дней, посещений, вызовов, исследований и т.д.); участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта, федеральных, региональных и ведомственных целевых программ. 5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с применением коэффициента качества. При установлении этих выплат учитываются: соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительные оценки работы сотрудников и служб; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг). 5.4. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждений производятся в пределах средств на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При осуществлении премиальных выплат учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение современных методик лечения, освоение сложного оборудования и работа с ним и т.д.); своевременность и полнота подготовки отчетности. 5.5. Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы. 5.6. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов. 6. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 6.1. Медицинским работникам учреждений здравоохранения, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу: -------------------------------------------------------------------- | Высшая | I категория | II категория | категория | | -------------------------------------------------------------------- Врач и провизор 0,3 0,2 0,1 Средний медицинский и 0,3 0,2 0,1 фармацевтический персонал Квалификационная категория учитывается при отнесении к окладам при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Квалификационная категория учитывается в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение двух месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория может быть подтверждена при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за один год. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ее присвоения. По инициативе администрации учреждения, органа управления здравоохранением, общественных объединений медицинских работников может назначаться внеочередная переаттестация. В случае отказа специалиста от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии. 6.2. Педагогическим работникам учреждений здравоохранения в зависимости от наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу: ---------------------------------------------------------------------- Наличие квалификационной категории | Коэффициент ---------------------------------------------------------------------- Высшая категория 0,3 I категория 0,2 II категория 0,1 6.3. Специалистам с высшим профессиональным образованием, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", в зависимости от наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу: 2 квалификационный уровень ---------------------------------------------------------------------- Наличие квалификационной категории | Коэффициент ----------------------------------------------+----------------------- 1 | 2 ---------------------------------------------------------------------- Высшая категория 0,3 I категория 0,2 II категория 0,1 6.4. Среднему медицинскому персоналу учреждений, указанному в подпункте 3.2.18 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения, при наличии высшего профессионального образования устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,1. Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время. 6.5. Специалистам, работающим на селе, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,25. 6.6. Специалистам учреждений здравоохранения за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах: кандидат наук - 3 000 рублей; доктор наук - 5 000 рублей. Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время. 6.7. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,2. При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований. Работникам учреждений, имеющим награду - нагрудный знак "Отличник здравоохранения", устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,1. Данные выплаты производятся по основной должности за фактически отработанное время. 6.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по установленной стоимости часа с применением коэффициента к базовому минимальному окладу профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры". ---------------------------------------------------------------------- | Коэффициент | стоимости часа ---------------------------------------------+------------------------ 1 | 2 ---------------------------------------------------------------------- Профессор, доктор наук 0,1 Доцент, кандидат наук, имеющий почетное 0,08 звание Лица, не имеющие ученой степени и почетных 0,04 званий В стоимость часа включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 6.9. Руководителям производственной практики студентов государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и интернатуры в учреждении устанавливается дополнительный коэффициент 0,1 к базовому должностному окладу на время выполнения указанной выше работы, руководителям на рабочем месте на срок проведения практики и интернатуры устанавливается дополнительный коэффициент к базовому должностному окладу от 0,1 до 0,15. 6.10. Водителям автотранспорта (кроме водителей автомобилей скорой помощи и отделений плановой и экстренной медицинской помощи (станций санитарной авиации) устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к базовому должностному окладу: водителям 2 класса-0,1; водителям 1 класса- 0,25. Водителям автомобилей скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной медицинской помощи (станций санитарной авиации) первого класса устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициента к базовому должностному окладу 0,25. 6.11. Врачи и средний медицинский персонал учреждений здравоохранения могут привлекаться к оказанию экстренной медицинской помощи при угрозе жизни и здоровью людей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Время, затраченное на оказание экстренной медицинской помощи при угрозе жизни и здоровью людей, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда из расчета базового должностного оклада врача или среднего медицинского работника с применением коэффициента 2,0. 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 7.1. Заработная плата руководителей и их заместителей (в том числе главной медицинской сестры) и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, выплат стимулирующего характера и других выплат, установленных в данном разделе. Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, начисленной за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и Фонда обязательного медицинского страхования, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за год, предшествующий году установления оклада, в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации. Базовые должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя в зависимости от деловых качеств, масштаба управления. 7.2. Базовые должностные оклады руководителей учреждения здравоохранения составляют: ---------------------------------------------------------------------- Наименование должности | Количество размеров средней | заработной платы по группам | учреждений |------------------------------ | V | IV | III | II | I ---------------------------------------------------------------------- Главный врач (директор, заведующий, 1,5 1,8 2,1 2,4 3,0 начальник) 7.3. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям и в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 7.4. Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, которым по итогам аттестации присвоена квалификационная категория, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу: за I категорию - 0,1 за высшую категорию - 0,2. 7.5. Заместителям руководителей - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности: врачам - руководителям лечебно - профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". Квалификационная категория по клинической специальности учитывается в течение трех лет со дня утверждения настоящего Положения или назначения на должность; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 7.6. Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим почетное звание, устанавливается денежная выплата в размере 3 000 рублей. При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований. Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим награду - нагрудный знак "Отличник здравоохранения", устанавливается денежная выплата в размере 1 000 рублей. Данные выплаты производятся по основной должности за фактически отработанное время. 7.7. Руководителям учреждений и их заместителям за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах: кандидат наук - 3 000 рублей; доктор наук - 5 000 рублей. Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время. 7.8. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях работу по специальности по отдельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основной должности. 7.9. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится по итогам работы учреждения в целом с учетом показателей, установленных вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.10. Оплата труда руководителей устанавливается органом управления здравоохранением на основании дополнительного соглашения по оплате труда ежегодно с 1 марта. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 8.2. В пределах фонда заработной платы учреждения могут вводиться сдельная, бригадная и другие формы оплаты труда на основании положений, утвержденных руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 8.3. Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из базовых должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, установленных в разделе 6 настоящего Положения, а также выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного и других отпусков, период временной нетрудоспособности). ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 г. N 375) Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: 8. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения (в том числе перинатальный центр), имеющие коечный фонд: 1.1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, не отнесенные к пунктам 1.2 и 1.3 настоящего приложения: ---------------------------------------T------------------------------- Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ---------------------------------------+------------------------------- I 701 и более II от 501 до 700 III от 351 до 500 IV от 201 до 350 V свыше 50 до 200 1.1.1.группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им; 1.1.2.центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в Республике Марий Эл, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в подпункте 1.1 настоящего приложения; 1.1.3.больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры на правах структурного подразделения, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего приложения; 1.1.4.больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические или санаторные подразделения (диспансеры, имеющие стационары), относятся на одну группу выше (за исключением центральных районных больниц, районных больниц, участковых больниц), чем это предусмотрено в подпункте 1.1 настоящего приложения. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: ---------------------------------------T------------------------------- Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ---------------------------------------+------------------------------- I 801 и более II от 601 до 800 III от 401 до 600 IV от 201 до 400 V свыше 50 до 200 1.3. Дома ребенка, центры планирования семьи и репродукции: ---------------------------------------T------------------------------- Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ---------------------------------------+------------------------------- II 251 и более III от 101 до 250 IV до 100 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек в стационарах, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего приложения): ---------------------------------------T------------------------------- Группа по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦ ---------------------------------------+------------------------------- I 301 и более II от 221 до 300 III от 151 до 220 IV от 66 до 150 V от 8 до 65 При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1.Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медико-санитарных частей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические (лечебно-диагностические) центры или дневные стационары как самостоятельные подразделения, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего приложения. 3.3.Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которых возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 настоящего приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.4.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5.Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.6.Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Марий Эл "Территориальный центр медицины катастроф относится" к V группе по оплате труда руководителей. 3.7.В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете. 4. Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Республиканская станция переливания крови": 4.1. Заготавливающая плазму методом плазмафереза: -------------------------------------T--------------------------------- Группа по оплате труда руководителей¦Количество заготовленной плазмы ¦ (тыс. литров в год) -------------------------------------+--------------------------------- I 11 и более II от 6 до 11 III от 2 до 6 IV от 0,5 до 2 4.2.Станции переливания крови, заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.3.Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. С учетом условий, предусмотренных пунктами 4.1-4.3 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за: производство иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; производство эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами; производство размороженных эритроцитов; осуществление карантинизации крови в размере 100 процентов. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. 5. Молочные кухни: -------------------------------T--------------------------------------- Группа по оплате труда ¦ Количество приготовляемых порций руководителей ¦ молока и молочных смесей в день ¦ (тысяч) -------------------------------+--------------------------------------- I 20 и более II от 9 до 20 III от 4 до 9 IV от 2,5 до 4 V до 2,5 6. Контрольно-аналитическая лаборатория. Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств: -------------------------------T--------------------------------------- Группа по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов руководителей ¦ (тысяч в год) -------------------------------+--------------------------------------- 1 ¦ 2 -------------------------------+--------------------------------------- I 15 и более II от 10 до 15 III от 5 до 10 IV от 3 до 5 V до 3 7. Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл особого типа "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв": -------------------------T--------------------------------------------- Группа по оплате труда ¦Показатели по развертыванию больничных коек руководителей ¦ (госпитальных коек, отрядов первой ¦ медпомощи (ОПМ) и других формирований) -------------------------+--------------------------------------------- I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ III от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 тыс. коек и более медицинских складах относятся на одну группу выше. 8. Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Управление лекарственного обеспечения" ----------------------------T------------------------------------------ Группа по оплате труда ¦ Объем товарооборота в год (млн. рублей) руководителей ¦ ----------------------------+------------------------------------------ I свыше 350 II от 250 до 350 III от 150 до 250 IV от 50 до 150 V до 50 При определении величины показателя "объем товарооборота" учитывается выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг по республиканским государственным унитарным предприятиям и открытым акционерным обществам, акции которых находятся в государственной собственности Республики Марий Эл, координируемым Министерством здравоохранения Республики Марий Эл. 9. Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Сервисный центр "Медтехника" относится к IV группе по оплате труда руководителей. 10. Республиканское государственное бюджетное учреждение "Автобаза Министерства здравоохранения Республики Марий Эл": --------------------T--------------------------T----------------------- Группа по ¦ Количество автомобилей ¦ Коэффициент оплате труда ¦ (единиц)* ¦выпуска автомобилей на руководителей ¦ ¦ линию ** --------------------+--------------------------+----------------------- I 251 и выше от 0,81 до 1,0 II 201-250 от 0,71 до 0,8 III 101-200 от 0,61 до 0,7 IV 51-100 от 0,51 до 0,6 V 51-100 не менее 0,5 * Обязательное условие: доля специализированного транспорта (флюорография, автомобиль забора крови, передвижная стоматологическая установка) и специализированного транспорта на базе грузовых, автобусов средних, малых и особо малых ("РАФ" санитарные, "УАЗ" санитарные, "Газели" скорые), предназначенного для санитарного обслуживания населения, в общем количестве автомобилей должна быть не менее 50%. ** Коэффициент выпуска на линию рассчитывается как доля количества автомобиле - дней работы автотранспорта в общем количестве дней пребывания автомобилей в автотранспортном учреждении. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
