Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 № 372

образовательных      организациях      высшего      образования      и
научно-исследовательских   организациях;   (В  редакции  Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2015 № 20)
     время  работы   в   централизованных   бухгалтериях   медицинских
организаций при условии, если за ними непосредственно следовала работа
в медицинских организациях и организациях социального обслуживания; (В
редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015
№ 611)
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер  милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями  медицинских  организаций  независимо  от
форм собственности; (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     время службы (работы)  в  военно-медицинских  организациях  и  на
медицинских (фармацевтических) должностях в  Вооруженных  Силах  СССР,
СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы
КГБ, ФСБ России, МВД России,  МЧС  России,  ФАПСИ,  ФСЖВ  России,  СВР
России,  ФПС  России  и  ФСНП  России;   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в организацию социального обслуживания не
превысил  1  год;  (В  редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     время  работы   в   медицинских   организациях   и   организациях
социального обслуживания  и  период  учебы  студентов  образовательных
организаций   высшего   медицинского   образования    и    медицинских
профессиональных    образовательных    организаций    независимо    от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за  ней
следовала  работа  в   учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания  населения.  (В  редакции   Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     20.2. Работникам учреждений, при условии  если  нижеперечисленным
периодам непосредственно  предшествовала  и  за  ними  непосредственно
следовала работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время  работы   в   медицинских   организациях   и   организациях
социального обслуживания стран СНГ, а  также  республик,  входивших  в
состав  СССР  до  1  января  1992  г.;   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     20.3. Работникам учреждений без каких либо условий и  ограничений
- время службы в Вооруженных Силах  СССР,  органах  внутренних  дел  и
органах государственной безопасности СССР и пребывание в  партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     21. Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении   на   работу   в
учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:
     21.1. не позднее одного месяца:
     со  дня  увольнения  из  медицинских  организаций  и  организаций
социального   обслуживания;   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой  в  медицинских  организациях,
организациях   социального  обслуживания;  (В  редакции  Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в организациях
социального обслуживания, а также  в  случае  увольнения  с
работы, на которую работник  был  переведен  по  этим  основаниям;  (В
редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015
№ 611)
     со   дня   увольнения   из   органов   государственной    власти,
осуществляющих полномочия в сфере охраны здоровья, органов  социальной
защиты, территориальных органов Федеральной службы по надзору в  сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека,  Федерального  фонда
обязательного  медицинского  страхования  и   территориального   фонда
обязательного медицинского страхования Республики Марий Эл,  страховых
медицинских   организаций,   осуществляющих   деятельность   в   сфере
обязательного медицинского страхования, Фонда социального  страхования
Российской Федерации и его исполнительных  органов,  обществ  Красного
Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных   образовательных   организаций    и    общеобразовательных
организаций,      колхозно-совхозных      профилакториев,      которая
непосредственно  следовала  за  работой  в  медицинских  организациях,
организациях      социального     обслуживания;       (В      редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     со  дня  увольнения  из   организаций,   осуществляющих   функции
медицинских организаций независимо от форм собственности, созданных  в
результате  реорганизации  медицинских  организаций,   если   работник
находился в штате медицинской  организации  до  ее  реорганизации;  (В
редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015
№ 611)
     21.2. не позднее двух месяцев:
     со  дня  увольнения  из  медицинских   организаций,   организаций
социального обслуживания  населения,  после  окончания  обусловленного
трудовым  договором  срока  работы  в  районах   Крайнего   Севера   и
местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего  Севера;  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     после возвращения с работы в организациях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно   предшествовала  работа  в  организациях  социального
обслуживания. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий
Эл от 06.11.2015 № 611)
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     21.3. не позднее трех месяцев:
     после окончания образовательной организации  высшего  образования
или       профессиональной        образовательной         организации,
аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры  и  интернатуры;  (В
редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2015
№ 20)
     со дня увольнения в связи с ликвидацией медицинской  организации,
организации  социального  обслуживания,  сокращением  численности  или
штата; (В редакции Постановления  Правительства  Республики  Марий  Эл
от 06.11.2015 № 611)
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
организациях  и  с   медицинских   (фармацевтических)   должностей   в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
медицинских организациях системы КГБ,  ФСБ  России,  МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП  России,  не
считая  времени  переезда;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     21.4. не позднее шести месяцев - со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией   медицинской   организации,    организации    социального
обслуживания в районах Крайнего Севера и  местностях,  приравненных  к
районам  Крайнего  Севера;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     21.5. не позднее одного  года  -  со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала  работа  в  медицинских организациях  или  организациях
социального  обслуживания.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     21.6. Стаж работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
медицинских  организациях  и  должностях  в  организациях  социального
обслуживания: (В редакции Постановления Правительства Республики Марий
Эл от 06.11.2015 № 611)
     лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из  зон
радиоактивного загрязнения;
     лицам,  зарегистрированным  на  бирже  труда   как   безработные,
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной
подготовки  (переподготовки)  по  направлению  органов  по   труду   и
занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных  работах  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости в другую местность и для трудоустройства;
     лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на государственную  пенсию  из  медицинских
организаций или организаций социального обслуживания (по старости,  по
инвалидности,  за  выслугу  лет  и  другим  основаниям);  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному      желанию      из      организаций,     подразделений,
должностей в организаций    социального    обслуживания,    в    связи
с   переводом   мужа   (жены)   военнослужащего   (лиц   рядового    и
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением  с  военной  службы  и  из
органов  внутренних  дел;  (В  редакции  Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     (Абзац утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Республики
Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     21.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до  14  лет  (в  том  числе  находящимся  на  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы   в   организациях   системы   здравоохранения   (кафедрах
образовательных   организаций   высшего   образования,   организациях,
осуществляющих  научную  (научно-исследовательскую)   деятельность   и
др.,), не входящих в номенклатуру медицинских  организаций,  в  период
обучения   в   образовательных   организациях   высшего   медицинского
образования, медицинских профессиональных образовательных организациях
и обучения на подготовительных отделениях образовательных  организаций
высшего  медицинского  образования  и   медицинских   профессиональных
образовательных организаций; (В редакции  Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     отбывания на исправительно-трудовых работах  по  месту  работы  в
медицинских     организациях.     Надбавки     за    время   отбывания
наказания не выплачиваются и время отбывания наказания  в  непрерывный
стаж  не  засчитывается.  (В  редакции   Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     22. Перерывы  в  работе,  предусмотренные  подпунктами  21.1-21.5
пункта 21 раздела V настоящего Положения, в стаж  непрерывной  работы,
дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
     В стаж работы не засчитывается и прерывает  его  время  работы  в
медицинских    организациях,    не   предусмотренных     номенклатурой
медицинских      организаций      и      организаций       социального
обслуживания.     (В     редакции     Постановления      Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     В  стаж  работы,  дающий   право   на   получение   надбавки   за
продолжительность непрерывной работы,  засчитывается  время  работы  в
в   медицинских   организациях   на   любых  должностях.  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     Медицинским  работникам  медицинских  организаций  и  организаций
социального обслуживания при переходе их на работу  в  дома-интернаты,
расположенные  в  сельской  местности,   где   размеры   надбавок   за
продолжительность непрерывной работы  предусмотрены  выше  чем  на  20
процентов, первоначально сохраняется размер ранее получаемых надбавок.
При  достижении  5  лет  стажа  непрерывной  работы  в  доме-интернате
надбавка устанавливается в размере 30 процентов, а после 7  лет  -  45
процентов к базовому должностному окладу.  (В  редакции  Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     Время работы в образовательных организациях не включается в  стаж
работы,  дающий  право  на  получение  надбавки  за  продолжительность
непрерывной   работы   в  организациях  социального  обслуживания.  (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 06.11.2015 № 611)
     23. Основным документом для  определения  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является  трудовая  книжка
или  иной  документ,  подтверждающий  стаж  работы  (период  учебы)  в
соответствующем учреждении.
     24.  (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 13.03.2014 № 106)
     25. Выплаты руководителям учреждений за интенсивность  и  высокие
результаты работы устанавливаются  решением  Министерства  социального
развития Республики Марий Эл, остальным работникам  -  работодателем.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Республики  Марий  Эл   от
05.05.2016 № 204)
     При назначении доплат учитываются интенсивность  и  напряженность
работы (выполнение сверх  нормы  установленных  объемов  -  койко-дни,
посещения, количество проживающих и т.д.); участие в выполнении важных
работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и  бесперебойной  работы
всех  структурных   подразделений    учреждения;     организация     и
проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и  имиджа
учреждения;  непосредственное  участие  в  реализации  государственных
программ  Российской  Федерации,  государственных  программ Республики
Марий  Эл  и ведомственных целевых программ. (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 05.05.2016 № 204)
     26.  Выплаты  за  качество  выполняемых   работ   устанавливаются
руководителям учреждений решением  Министерства  социального  развития
Республики  Марий Эл, остальным работникам учреждений - работодателем.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 31.03.2017 № 154)
     При установлении учитываются: соблюдение регламентов, стандартов,
технологий, требований к процедурам  при  выполнении  работ  (оказании
услуг); соблюдение установленных  сроков  выполнения  работ  (оказания
услуг);  положительные  оценки   работы   работников   и   структурных
подразделений      учреждения;    качественная      подготовка       и
проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;
отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг). (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     27. Премирование работников учреждения  производится  в  пределах
средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда  по
итогам работы за установленный период. Периодичность  выплаты  (месяц,
квартал, полугодие, год) устанавливается  коллективным  договором  или
иным локальным нормативным актом учреждения.
     При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных обязанностей  в  соответствующем  периоде
(отсутствие  замечаний  со   стороны   руководителя);   достижение   и
превышение плановых  и  нормативных  показателей  работы;  инициатива,
творчество  и  применение  в  работе  современных   форм   и   методов
организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Конкретный  перечень  критериев  оценки  деятельности  работников
устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения.
     28. Порядок  и   размеры   установления   выплат   стимулирующего
характера  определяются  руководителем  учреждения  с  учетом   мнения
выборного профсоюзного органа в соответствии с коллективным  договором
или локальным  нормативным  актом  учреждения,  в  котором  определены
показатели и критерии установления данных выплат в пределах  планового
фонда   заработной   платы,   а   также   средств,    полученных    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     29. Абсолютный размер  каждой  выплаты  стимулирующего  характера
исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки  заработной
платы  без   учета   других   повышающих   коэффициентов   в   размере
утвержденного  фонда   оплаты   труда.   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)

       VI. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

     30. Медицинским     работникам      учреждений      присваивается
квалификационная  категория  по  итогам  аттестации  при  условии   их
соответствия занимаемой должности.
     Квалификационная категория учитывается в течение  5  лет  со  дня
издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
     За  три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться   в   аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть  аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В  случае  уважительной  причины  по  представлению  руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которого работнику выплачивается базовый должностной
оклад с учетом квалификационной категории.
     Специалистам, находящимся в отпуске по беременности  и  родам,  а
также в отпуске по уходу за ребенком до достижения  им  возраста  трех
лет,  сохраняются  имеющиеся  у  них  квалификационные  категории.  По
истечении  одного  года  после  выхода  на   работу   квалификационная
категория  может  быть   подтверждена   при   условии   предоставления
документов и отчета о работе по специальности за 1 год.
     В  случае  отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
     По инициативе руководителя учреждения  Министерством  социального
развития  Республики   Марий   Эл   может   назначаться   внеочередная
переаттестация,   которая   проводится   учреждением.   (В    редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.05.2016 № 204)
     В  случае  отказа  специалиста  от  внеочередной   переаттестации
присвоенная  ранее  квалификационная  категория  утрачивается  со  дня
заседания аттестационной комиссии.
     31. Оплата труда педагогических работников,  работников  культуры
производится  в  порядке,  установленном  в  соответствии  с  ЕТКС  по
должностям работников образования и культуры.
     32.   Руководителям     и     специалистам,      работающим     в
сельской местности, устанавливается коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставки заработной платы  в  размере  0,25  в  соответствии  с
перечнем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     Применение  коэффициента  повышает  размер  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной  платы  при  исчислении  компенсационных  и
стимулирующих  выплат.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     33. Работникам учреждений, имеющим почетное  звание  "Заслуженный
работник" (всех наименований и  уровней)  устанавливается  доплата  до
1 000 рублей.
     При наличии  у  работника  нескольких  почетных  званий  денежная
выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
     34.  (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 13.03.2014 № 106)
     35. Водителям    автомобильного    транспорта     устанавливается
ежемесячная  выплата  за  классность  с  применением  коэффициентов  к
окладу (должностному окладу): водителям  2  класса  -  0,1;  водителям
1  класса  -  0,25. (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель автомобиля первого класса" могут  быть  присвоены  водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("В",  "С",
"Д", "Е").
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  первого  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"водитель автомобиля второго класса", не менее двух лет.
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     36. Порядок и  размеры  установления  надбавок,  выплат,  доплат,
указанных в данном разделе, определяются  руководителем  учреждения  с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  органа   в   соответствии   с
коллективным договором или локальным нормативным  актом  учреждения  в
пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных
от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  деятельности,   и
оформляются трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
     37.  Абсолютный  размер   каждой   выплаты,   надбавки,   доплаты
исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки  заработной
платы  без  учета  других  повышающих  коэффициентов  и  не   образует
увеличения базового должностного оклада для начисления других  выплат,
надбавок, доплат. (В редакции Постановления  Правительства  Республики
Марий Эл от 06.11.2015 № 611)

 VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
                         ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     38. Заработная плата руководителей,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров состоит  из  должностного  оклада,  выплат  стимулирующего
характера   и   выплат   компенсационного   характера.   (В   редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 № 20)
     Должностной оклад руководителя учреждения  определяется  трудовым
договором исходя из средней заработной  платы  работников  учреждения,
формируемой  за  счет  всех  источников  финансового   обеспечения   и
рассчитываемой за предыдущий календарный  год  (без  учета  заработной
платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера  учреждения)
в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации  от
24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка  исчисления  средней
заработной платы",  и  составляет  до  3  размеров  указанной  средней
заработной  платы.  (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 31.03.2017 № 154)
      Абзац. (Утратил  силу – Постановление  Правительства  Республики
Марий Эл от 31.03.2017 № 154)
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров  учреждения  устанавливаются  на  10-30 процентов   ниже
должностных   окладов   руководителей  этих  учреждений.  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 № 20)
     Должностной  оклад  заместителя  директора,  главного  бухгалтера
оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
     39. Установление  выплат  стимулирующего  характера  руководителю
учреждения  производится  по  итогам  работы  учреждения  по   решению
Министерства, заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  -  по
решению   руководителя   учреждения.   (В    редакции    Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     40.  (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 30.01.2012 № 20)
     41.  Руководителям  учреждений  надбавки  к  должностному  окладу
устанавливаются решением Министерства социального развития  Республики
Марий Эл за работу, направленную на развитие учреждения, применение  в
практике  учреждения   передовых   методов   и   методов   обеспечения
благополучия проживающего контингента, в размере до 100 процентов,  за
напряженность в труде в  размере  до  100  процентов  от  должностного
оклада. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от
05.05.2016 № 204)
     42.  Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной  заработной
платы  руководителей  учреждений  и  среднемесячной  заработной  платы
работников учреждений (без учета заработной  платы  руководителя,  его
заместителей,   главного   бухгалтера   учреждения)    устанавливается
Министерством социального развития Республики Марий Эл в кратности  от
1 до 7.
     Предельный уровень соотношения  среднемесячной  заработной  платы
заместителей  руководителей  и  главных   бухгалтеров   учреждений   и
среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждений  (без  учета
заработной платы руководителя, его заместителей,  главного  бухгалтера
учреждения) устанавливается руководителями учреждений в кратности от 1
до 6.
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Республики Марий Эл
от 31.03.2017 № 154)

                    VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     43. По отдельным  профессиям,  должностям,  не  требующим  полной
занятости, могут  устанавливаться  часовые  ставки  заработной  платы.
Стоимость одного часа  исчисляется  из  расчета  минимального  размера
оплаты  труда.   Перечень   должностей   работников,   которым   могут
устанавливаться  часовые   ставки   заработной   платы,   утверждается
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным   профсоюзным
органом.
     44.  Фонд  оплаты  труда  учреждений   формируется   из   окладов
(должностных  окладов),  ставок   заработной   платы,   полученных   в
результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием
(занятые  и  вакантные),   выплат   компенсационного,   стимулирующего
характера  и  других  выплат,  установленных  разделом  V   настоящего
Положения,  а  также  выплат  за  исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего работника  (на  время  очередного  и  других  отпусков,
временной нетрудоспособности). (В редакции Постановления Правительства
Республики Марий Эл от 06.11.2015 № 611)
     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения  по  согласованию  с  Министерством  социального   развития
Республики  Марий  Эл  и  включает  в  себя  все   должности   данного
учреждения. (Абзац дополнен - Постановление  Правительства  Республики
Марий Эл от 05.05.2016 № 204)
     45. Руководитель учреждения не должен допускать завышения штатной
численности учреждения.




     Приложение N 1
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений социального
     обслуживания Республики
     Марий Эл
     
     
     
                               ПЕРЕЧЕНЬ
  УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С
  ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
   ВЫПЛАТЫ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ), СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  

     (Наименование в редакции Постановления  Правительства  Республики
Марий Эл от 06.11.2015 № 611)

      (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл     
                         от 06.11.2015 № 611)                         
                                   
---------------------------------------------------------------------
       |  Наименование учреждений   |    Наименование должностей
       |      (подразделений)       |
-------+----------------------------+--------------------------------
   1   |             2              |               3
---------------------------------------------------------------------
       1. Учреждения и должности работников, занятых работах с
                              вредными
          и (или) опасными условиями труда, дающие право на
  компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
             заработной платы в размере 15 процентов
(В   редакции   Постановления   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 06.11.2015 № 611)

  1.1.   Дом-интернат общего типа     врач, средний и младший
         Комплексный центр            медицинский персонал,
         социального обслуживания     руководитель (за исключением
         населения                    директора, заместителей
         Центр социальной помощи      директора, главного
         семье и детям                бухгалтера),
         Специальный дом для          специалисты, служащие и
         одиноких престарелых         рабочие всех профессий
         Центр психолого-
         педагогической помощи
         населению

         Центр социальной помощи
         малоимущему населению

         Санаторий

  1.2.   Социальный приют для детей   врач и средний медицинский
         и подростков                 персонал, служащие, работники
                                      учебно-вспомогательного
                                      персонала, рабочие всех
                                      профессий

  1.3.   Учреждения социального       должности медицинского
         обслуживания                 персонала, работающего на
                                      лазерных установках, и
                                      специалистов, обслуживающих
                                      лазерные установки,
                                      дезинфектор

     2. Учреждения и должности работников, занятых на работах с
     вредными и (или) опасными условиями труда, дающие право на
 компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
           заработной платы в размере 20 процентов
(В   редакции   Постановления   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 06.11.2015 № 611)

  2.1.   Социальный приют для детей   библиотекарь, заведующий
         и подростков                 отделением, специалист по
                                      социальной работе,
                                      педагогические работники

        3. Специализированное учреждение (с особым режимом) и
                             должности,
      работа в которых дает право на компенсационные выплаты к
       окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
                    в размере 20 процентов
(В   редакции   Постановления   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 06.11.2015 № 611)

  3.1.   Социальный приют для детей   врач и средний медицинский
         и подростков                 персонал, заведующий
         Социально-                   отделением, специалисты,
         реабилитационный центр для   служащие, работники учебно-
         несовершеннолетних           вспомогательного персонала,
                                      педагогические работники,
                                      рабочие всех профессий

     4. Учреждения и должности работников, занятых на работах с
          вредными и (или) опасными условиями труда, дающие
 право на компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам),
         ставкам заработной платы в размере 25 процентов
(В   редакции   Постановления   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 06.11.2015 № 611)

  4.1.   Психоневрологический         врач, средний и младший

         интернат                     медицинский персонал,
         Дом-интернат для умственно   специалисты, служащие и
         отсталых детей               рабочие всех профессий
         Реабилитационный центр для
         детей и подростков
         с ограниченными
         возможностями

  4.2.   Дом ночного пребывания       должности персонала,
                                      непосредственно работающего с
                                      контингентом

Примечание.  В  каждом  учреждении  на  основании  настоящего  перечня
составляется и утверждается по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом перечень  работников,  которым  с  учетом  конкретных  условий
работы в данном учреждении и должности повышается базовый  должностной
оклад, в том числе за каждый час работы  в  условиях,  предусмотренных
настоящим перечнем.                                                    



     Приложение N 2
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений социального
     обслуживания Республики
     Марий Эл


                               ПЕРЕЧЕНЬ
 РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, ОКЛАДЫ
    (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ
                           НА 25 ПРОЦЕНТОВ

     (Наименование в редакции Постановления  Правительства  Республики
Марий Эл от 06.11.2015 № 611)

     (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
  от 19.05.2011 г. N 158; от 30.01.2012 № 20; от 13.03.2014 № 106;    
                         от 04.04.2014 № 146)                         


----------------------------------------------------------------------
     |   Категория     |           Наименование должности             
     |   работников    |                                              
----------------------------------------------------------------------
  1.   Руководители     заместитель  главного   бухгалтера, начальник,
                        Заведующий  отделением  (отделом)  (В редакции
                        Постановления  Правительства  Республики Марий
                        Эл от 05.05.2016 № 204)
                                                                   
  2.   Специалисты      учитель,     музыкальный      руководитель,  
                        воспитатель, тренер-преподаватель, педагог-  
                        психолог, дефектолог,  логопед,  инструктор  
                        по   труду,   инструктор   по    физической  
                        культуре,        социальный        педагог,  
                        библиотекарь,                аккомпаниатор,  
                        культорганизатор,       специалист       по  
                        социальной  работе,  бухгалтер,  экономист,  
                        заведующий  складом,  заведующий  хозяйством,
                        документовед,  специалист  по  охране  труда,
                        психолог,     инспектор     по      кадрам,  
                        программист,    специалист    по    кадрам,  
                        техник, юрисконсульт, врач,  специалист  из  
                        числа         среднего         медицинского  
                        персонала,      заведующий      производством
                        (шеф-повар),    механик,    администратор   (В
                        редакции      Постановления      Правительства
                        Республики Марий Эл от 05.05.2016 № 204)



                                                    
                                                    
                                                    
     Приложение N 3
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений социального
     обслуживания Республики
     Марий Эл
     
     
     
                               ПОКАЗАТЕЛИ
  ОТНЕСЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
                         ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(Утратили силу  -  Постановление  Правительства  Республики  Марий  Эл
от 31.03.2017 № 154)


     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к постановлению Правительства
     Республики Марий Эл
     от 31 декабря 2010 г. N 372



                               ПЕРЕЧЕНЬ
    ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ 
         МАРИЙ ЭЛ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
                          С 1 ЯНВАРЯ 2012 Г.

      (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл     
             от 06.11.2015 № 611; от 05.05.2016 № 204)                

     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Кундуштурский психоневрологический интернат"
     Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Йошкар-
Олинский дом-интернат для престарелых и инвалидов "Сосновая роща"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный  центр  социального  обслуживания  населения  в  Волжском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения в Горномарийском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения  в  Звениговском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания  населения  в  Килемарском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения в Мари-Турекском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания  населения  в  Куженерском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения  в  Медведевском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального  обслуживания  населения  в  Моркинском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный    центр    социального    обслуживания    населения    в
Новоторъяльском районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр  социального  обслуживания  населения  в  Оршанском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения в  Параньгинском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального  обслуживания  населения  в  Сернурском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр  социального  обслуживания  населения  в  Советском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный  центр  социального  обслуживания  населения  в  Юринском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный  центр  социального  обслуживания  населения   в   городе
Волжске"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Йошкар-
Оле"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный  центр  социального  обслуживания  населения   в   городе
Козьмодемьянске"
     Государственное  автономное  учреждение   Республики   Марий   Эл
"Санаторий "Кичиер"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Озеркинский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Куженерский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное бюджетное учреждение Республики Марий  Эл  "Мари-
Турекский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное бюджетное учреждение Республики  Марий  Эл  "Изи-
Шургинский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Новоторъяльский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Марковский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Параньгинский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Казанский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Ронгинский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Суходольский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Волжский  реабилитационный   центр   для   детей   и   подростков   с
ограниченными возможностями"
     Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Йошкар-
Олинский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными
возможностями"
     Государственное бюджетное учреждение  Республики  Марий  Эл  "Дом
ночного пребывания"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Савинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Красногорский психоневрологический интернат"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Кожласолинский психоневрологический интернат"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Красностекловарский психоневрологический интернат"
     Государственное бюджетное учреждение Республики  Марий  Эл  "Шоя-
Кузнецовский психоневрологический интернат"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Психоневрологический интернат "Таир"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл