Постановление Правительства Республики Марий Эл от 24.11.2010 № 318

     до  2  000  рублей  за  почетные  звания  Российской   Федерации:
"Народный артист Российской Федерации", "Народный художник  Российской
Федерации", "Заслуженный артист  Российской  Федерации",  "Заслуженный
деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры
Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" (со
дня присвоения почетного звания);
     до 10 процентов от должностного оклада сотрудникам  библиотек  за
знание и  использование  в  повседневной  работе  одного  иностранного
языка;
     до 15 процентов от должностного оклада сотрудникам  библиотек  за
знание и использование в повседневной работе двух и более  иностранных
языков.
     Стимулирующая   надбавка    за    качество    выполнения    работ
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение,  за
счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл  и  средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
     Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ, указанная  в
абзацах четвертом-шестом настоящего пункта, устанавливается работникам
при  условии  соответствия  почетного  звания  профилю  учреждения   и
выплачивается   за   фактически   отработанное   время.   (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 21.06.2016 № 288)
     13.  В  случаях,  когда  размер оплаты труда работника зависит от
стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград
и  (или)  ведомственных  знаков  отличия, ученой степени, право на его
изменение возникает в следующие сроки:
     при увеличении стажа работы - со дня достижения  соответствующего
стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
     при  получении  образования  или  восстановлении  документов   об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении квалификационной  категории  -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
     при  присвоении  почетного  звания,  награждении   ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
     при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук  -
со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
     При наступлении у работника права  на  изменение  размера  оплаты
труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в  период  его
временной нетрудоспособности, а также  в  другие  периоды,  в  течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 27.01.2012 г. N 17)
     14.С  учетом  условий  труда  работникам  устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  V  настоящего
Положения.
     15.Работникам  выплачиваются  премии, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
                                   
    III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
         ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

     16.Заработная  плата  работников, осуществляющих профессиональную
деятельность  по профессиям рабочих (далее -рабочие), определяется как
сумма   должностного   оклада   по   соответствующей  профессиональной
квалификационной группе и компенсационных, стимулирующих выплат.
     17.Должностные   оклады   рабочих  определяются  путем  умножения
базовых  окладов  на  повышающие коэффициенты по занимаемой должности,
указанные в пункте 20 настоящего Положения.
     18.Базовые   оклады  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
профессиональными  квалификационными  группами, утвержденными приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29  мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных    групп   общеотраслевых   профессий   рабочих",   в
зависимости от разряда выполняемых работ.
     19.   На   основе   отнесения   должностей   к   профессиональным
квалификационным  группам  рабочим  устанавливаются  следующие базовые
оклады:
     по  профессиональной  квалификационной   группе   "Общеотраслевые
профессии  рабочих  первого  уровня"  -  4  798  рублей;  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     по  профессиональной  квалификационной   группе   "Общеотраслевые
профессии  рабочих  второго  уровня"  -  5  438  рублей.  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 30.09.2011 г. N 315)
     20. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда   работников
учреждения предусматривается установление повышающего коэффициента  по
занимаемой должности:
     а) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня":


----------------------------------------------------------------------
          Квалификационный уровень,          |       Повышающий    
            наименование должности           |       коэффициент   
                                             |      по занимаемой  
                                             |        должности    
---------------------------------------------+------------------------
                      1                      |            2        
----------------------------------------------------------------------
  1 квалификационный уровень:                                 
                                                              
  наименование профессий рабочих, по                1,0       
  которым предусмотрено присвоение 1, 2                       
  и 3 квалификационных разрядов в                             
  соответствии с единым тарифно-                              
  квалификационным справочником работ и                       
  профессий рабочих                                           
                                                              
  2 квалификационный уровень:                                 
                                                              
  профессии рабочих, отнесенных к 1                1,03       
  квалификационному уровню, при выполнении                    
  работ по профессии с производным                            
  наименованием "старший" (старший по смене)                  
                                                              

     б) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня":


----------------------------------------------------------------------
     Квалификационный уровень, наименование    |      Повышающий    
                   должности                   |      коэффициент   
                                               |     по занимаемой  
                                               |       должности    
-----------------------------------------------+----------------------
                       1                       |           2        
----------------------------------------------------------------------
  1 квалификационный уровень:                                   
                                                                
  наименование профессий рабочих, по которым                    
  предусмотрено присвоение 4 и 5                                
  квалификационных разрядов в соответствии с                    
  единым тарифно-квалификационным справочником                  
  работ и профессий рабочих:                                    
                                                                
  4 разряд                                           1,0       
                                                                
  5 разряд                                           1,05       
                                                                
  2 квалификационный уровень:                                   
                                                                
  наименование профессий рабочих, по которым                    
  предусмотрено присвоение 6 и 7                                
  квалификационных разрядов в соответствии с                    
  единым тарифно-квалификационным справочником                  
  работ и профессий рабочих:                                    
                                                                
  6 разряд                                           1,15       
                                                                
  7 разряд                                           1,2       
                                                                
  3 квалификационный уровень:                                   
                                                                
  наименование профессий рабочих, по которым         1,25      
  предусмотрено присвоение 8 квалификационного                  
  разряда в соответствии с единым тарифно-                      
  квалификационным справочником работ и                         
  профессий рабочих                                             
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 30.09.2011 г. N 315)
                                                                      
     21.Положением   об   оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения предусматривается установление рабочим, тарифицированным не
ниже  6  разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий  рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных)
и  ответственных (особо ответственных) работ, повышающего коэффициента
к   должностному   окладу   за  выполнение  важных  (особо  важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ до 0,3 должностного оклада.
     22.Положением   об   оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения    предусматривается    установление    рабочим   следующих
стимулирующих выплат:
     стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство;
     стимулирующая надбавка за стаж работы.
     Установление   стимулирующих  выплат  осуществляется  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников, с учетом мнения представительного органа работников.
     23.Стимулирующая    надбавка   за   профессиональное   мастерство
устанавливается   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении  к  должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не
более  1  года,  по  истечении  которого  сохраняется  или отменяется.
Максимальный  размер  надбавки  составляет  200 процентов должностного
оклада.
     24.  Стимулирующая  надбавка  за  стаж  работы  устанавливается в
процентах  от  должностного  оклада в зависимости от общего количества
лет, проработанных по профессии:
     при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
     при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
     при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 30.09.2011 г. N 315)
     25. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  V  настоящего
Положения.
     26. Рабочим устанавливаются премии, предусмотренные  разделом  VI
настоящего Положения.

   IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО
                  ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     27.  Должностной  оклад  руководителя   учреждения   определяется
Министерством культуры, печати и по делам  национальностей  Республики
Марий Эл (далее -  Министерство)  в  зависимости  от  сложности  труда
руководителя   (штатная   численность   учреждения)   и   особенностей
деятельности учреждения, исходя  из  среднемесячной  заработной  платы
работников  учреждения  (без  учета  заработной  платы   руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера),  формируемой  за  счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий
календарный  год  в  соответствии  с  государственной   статистической
отчетностью   учреждения   по   форме   федерального   статистического
наблюдения №  ЗП-культура  «Сведения  о  численности  и  оплате  труда
работников сферы культуры по категориям персонала», и составляет до  3
размеров   указанной  среднемесячной  заработной  платы.  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     Предельный уровень соотношения  среднемесячной  заработной  платы
руководителя,   заместителей   руководителя,    главного    бухгалтера
учреждения,  формируемой   за   счет   всех   источников   финансового
обеспечения и рассчитываемой  за  календарный  год,  и  среднемесячной
заработной платы работников учреждения  (без  учета  заработной  платы
руководителя,   заместителя   руководителя,    главного    бухгалтера)
устанавливается  Министерством  в  кратности  от  1  до 8. (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     Общее    количество    заместителей    руководителя    учреждения
устанавливается Министерством, но не более 3 единиц:
     должность  заместителя  по   основной   (уставной)   деятельности
вводится при общей штатной  численности  работников  учреждения  10  и
более единиц;
     должность       заместителя       по        общим        вопросам
(организационно-административной     деятельности)     вводится     по
согласованию с Министерством при общей штатной численности  работников
учреждения 80 и более единиц;
     должность    заместителя     по     административно-хозяйственной
деятельности (техническим вопросам, экономическому развитию)  вводится
по согласованию с Министерством  при  наличии  одного  или  нескольких
зданий, закрепленных за учреждением на праве оперативного  управления,
и общей штатной численности работников учреждения 80 и более единиц.
     Руководитель   учреждения   вправе   самостоятельно    определять
направление  деятельности  заместителя   руководителя   учреждения   в
пределах   установленного   выше   общего   количества    заместителей
руководителя учреждения.
     Должностной оклад заместителя руководителя по основной (уставной)
деятельности учреждения устанавливается на  20  -  30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
     Должностные оклады заместителей руководителя  по  общим  вопросам
(организационно-административной                        деятельности),
административно-хозяйственной  деятельности   (техническим   вопросам,
экономическому   развитию)   и    главного    бухгалтера    учреждения
устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада  руководителя
этого учреждения.
     Абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Республики
Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     Установление  должностного  оклада  художественному  руководителю
(заместителю  руководителя)  учреждения  при  выполнении  им   функций
руководителя (заместителя руководителя)  учреждения  осуществляется  в
соответствии с настоящим пунктом.
     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения
за календарный  год,  предшествующий  году  установления  должностного
оклада   руководителя,   размер   должностного   оклада   руководителя
учреждения определяется Министерством.
(Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Республики Марий Эл
от 18.11.2015 № 637)
     28.  С  учетом  условий  труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям   и   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  V  настоящего
Положения. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 18.11.2015 № 637)
     29. Стимулирующие выплаты за интенсивность и  высокие  результаты
работы устанавливаются:
     руководителю учреждения - по решению Министерства;
     заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения  -  по
решению руководителя, но не более 50 процентов от должностного оклада.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 29.05.2017 № 243)
     При установлении  стимулирующих  выплат  руководителю  учреждения
учитывается исполнение им целевых  показателей  эффективности  работы,
определяемых Министерством.
     При установлении стимулирующих выплат заместителям руководителя и
главному бухгалтеру  учреждения  учитывается  исполнение  ими  целевых
показателей   эффективности   работы,    определяемых    руководителем
учреждения.
(Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Республики Марий Эл
от 18.11.2015 № 637)
     30.  Стимулирующие   выплаты   за   качество   выполнения   работ
устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям  и  главному
бухгалтеру, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание,  в
размерах  и  на  условиях,  предусмотренных  пунктом   12   настоящего
Положения. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 18.11.2015 № 637)
     31.  Премирование  руководителя  по  итогам   работы   учреждения
производится ежеквартально за выполнение государственного  задания,  а
также за выполнение особо важных и  особо  срочных  работ  в  порядке,
установленном Министерством.
     Премирование заместителей руководителя,  главного  бухгалтера  по
итогам работы  учреждения  производится  ежеквартально  за  выполнение
государственного  задания,  за  интенсивность  и  высокие   результаты
работы, а также за выполнение особо важных и особо  срочных  работ  по
решению  руководителя  учреждения,  но  не  более 100   процентов   от
должностного   оклада.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
     Премирование руководителя,  заместителей  руководителя,  главного
бухгалтера учреждения производится за счет  бюджетных  ассигнований  в
пределах лимитов бюджетных обязательств учреждения на  соответствующий
финансовый год и за счет средств от приносящей доход деятельности.
(Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Республики Марий Эл
от 18.11.2015 № 637)

               V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                      КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     32.  Оплата  труда  работников,  занимающих  должности  служащих,
осуществляющих  профессиональную деятельность по профессиям рабочих, а
также  руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
(далее  -  работники),  занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями  труда,  устанавливается в повышенном размере по сравнению с
должностными   окладами,   установленными   для  работ  с  нормальными
условиями   труда,   но   не  ниже  размеров,  установленных  трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права. (В    редакции    Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 21.03.2014 г. N 124)
     Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  и условия
указанного  повышения  устанавливаются  в  соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации. (В    редакции   Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 21.03.2014 г. N 124)
     Работодатель  принимает  меры  по  проведению  специальной оценки
условий  труда  с  целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. (В             редакции
Постановления       Правительства       Республики       Марий      Эл
от 21.03.2014 г. N 124)
     33. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,  выходные  и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ  в  других  условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику  производятся  соответствующие
выплаты,   предусмотренные   трудовым   законодательством   и    иными
нормативными правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами,
трудовым договором.
     Размеры    выплат,    установленные    коллективным    договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым  договором,  не
могут быть  ниже  установленных  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     34.  Перечень  работ,  должностей  работников, профессий рабочих,
занятых  на  работах  с  вредными  и (или) опасными условиями труда, и
размеры  доплат  утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников. (В     редакции     Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 21.03.2014 г. N 124)
     35. При    совмещении    профессий     (должностей)     работнику
устанавливается доплата за совмещение профессий  (должностей).  Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     36. При расширении  зон  обслуживания  работнику  устанавливается
доплата за расширение зон обслуживания.  Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     37. Доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     38. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов. Минимальный размер доплаты устанавливается в соответствии  со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем
деления должностного оклада  работника  на  среднемесячное  количество
рабочих часов в соответствующем календарном году.
     39. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни, в. соответствии со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     40. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере.

       VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

     41. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную   работу   в
учреждении устанавливаются следующие премии:
     премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год);
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения  с
учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а  также  средств,
полученных от приносящей доход деятельности, направленных  учреждением
на оплату труда работников:
     главных специалистов и иных работников, подчиненных  руководителю
непосредственно   -   по  представлению  руководителя  учреждения;  (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 18.11.2015 № 637)
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,   -   по   представлениям   заместителей   руководителя
учреждения;
     иных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения,
- на основании представлений руководителей соответствующих структурных
подразделений учреждения.
     42. Премия по итогам работы за период (за  месяц,  квартал,  год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие  результаты  труда
по итогам работы.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий,  выполнение
порученной работы;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Премия  по  итогам  работы  за  период  (месяц,   квартал,   год)
выплачивается  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных учреждением  на  оплату  труда  работников.
Конкретный размер премии определяется как в процентах  к  должностному
окладу работника, так и в абсолютном  размере.  Максимальным  размером
премия по итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника по  собственному  желанию  до  истечения
календарного месяца работнику выплачивается премия  в  соответствии  с
Положением о премировании, утвержденным работодателем, с учетом мнения
представительного органа работников.
     43. Премия  за  выполнение   особо   важных   и   срочных   работ
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер премии устанавливается как в абсолютном размере, так  и  в
процентном отношении  к  должностному  окладу.  Максимальным  размером
премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
     44.  Премии,  предусмотренные  настоящим  разделом, учитываются в
составе  средней  заработной  платы  для  исчисления пенсий, отпусков,
пособий  по  временной нетрудоспособности и в иных случаях определения
размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации. (В    редакции   Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2011 г. N 315)
     45. Выплата премий осуществляется в пределах установленного фонда
оплаты труда.

                   VII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     46. Работникам   учреждений,   занимающим   должности   служащих,
присваивается квалификационная  категория  по  итогам  аттестации  при
условии их соответствия занимаемой должности.
     Квалификационная категория учитывается в течение  5  лет  со  дня
издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
     За  три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться   в   аттестационную
комиссию  для  прохождения  переаттестации  в  порядке,  установленном
работодателем,   а   аттестационная   комиссия   обязана   рассмотреть
аттестационные материалы на присвоение  квалификационной  категории  в
течение трех месяцев со дня их получения.
     По уважительной причине по представлению руководителя  учреждения
срок переаттестации работника может быть перенесен на  три  месяца,  в
течение которого работнику выплачивается должностной  оклад  с  учетом
квалификационной категории.
     Работникам, находящимся в отпуске  по  беременности  и  родам,  а
также в отпуске по уходу за ребенком до достижения  им  возраста  трех
лет,  сохраняются  имеющиеся  у  них  квалификационные  категории.  По
истечении  одного  года  после  выхода  на   работу   квалификационная
категория  подтверждается  при  условии  предоставления  документов  и
отчета о работе по специальности за один год.
     В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная
ранее квалификационная  категория  утрачивается  с  момента  истечения
пятилетнего срока ее присвоения.
     По   инициативе   руководителя   учреждения   может   назначаться
внеочередная переаттестация.
     В  случае  отказа  работника   от   внеочередной   переаттестации
присвоенная  ранее  квалификационная  категория  утрачивается  со  дня
заседания аттестационной комиссии.
     47. Из фонда оплаты  труда  работникам  оказывается  материальная
помощь. Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретных
размерах принимает руководитель учреждения  на  основании  письменного
заявления работника.
     48. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю
филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников
филиала, компенсационных и стимулирующих выплат  в  пределах  средств,
направляемых филиалом на оплату труда.
     49. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),  должностные
оклады которых не определены настоящим Положением, должностные  оклады
устанавливаются по решению руководителя учреждения в размере не  более
чем  базовый  оклад  по   профессиональной   квалификационной   группе
"Должности  руководящего  состава  учреждений  культуры,  искусства  и
кинематографии".
     50.  Для  артистического и художественного персонала, в отношении
оплаты  труда  которых  установлены  нормы  выступлений (постановок) в
месяц,  фиксированными  размерами оплаты труда являются размеры ставок
заработной платы, устанавливаемые за работу в течение месяца исходя из
установленной  нормы  выступлений  (постановок), являющиеся расчетными
величинами,   применяемыми   при   исчислении  заработной  платы  этих
работников с учетом фактического количества выступлений (постановок).
     В учреждениях, в которых применяется поспектакльная оплата  труда
артистического персонала (оплата  из  расчета  за  одно  выступление),
фиксированным размером оплаты труда является размер ставки  заработной
платы,  установленный  за  участие  в  спектакле   (за   выступление),
определяемый учреждением самостоятельно. Заработная  плата  работников
из числа артистического персонала  определяется  с  учетом  количества
спектаклей (выступлений) и размера ставки за спектакль (выступление).
     (Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 27.01.2012 г. N 17)
     51. Работникам  художественного   и   артистического   персонала,
имеющим   большой   опыт   профессиональной   деятельности,    высокое
профессиональное  мастерство,   яркую   творческую   индивидуальность,
широкое признание зрителей  и  общественности,  могут  устанавливаться
индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие  условия  и
размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением об  оплате
труда работников учреждения по занимаемой должности. (Дополнен       -
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17)




     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к постановлению Правительства
     Республики Марий Эл
     от 24 ноября 2010 г. N 318



                               ПЕРЕЧЕНЬ
           ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
             РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ
        С 1 ЯНВАРЯ 2011 Г. ВВОДИТСЯ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА


     Государственное   учреждение    культуры   "Национальный    музей 
Республики Марий Эл имени Тимофея Евсеева"
     Государственное   учреждение   культуры   Республики   Марий   Эл
"Республиканский музей изобразительных искусств"
     Государственное   учреждение   культуры   Республики   Марий   Эл
"Культурно-исторический комплекс "Царевококшайский Кремль"
     Государственное   учреждение   культуры   Республики   Марий   Эл
"Национальная библиотека имени С. Г. Чавайна"
     Государственное  учреждение  культуры  "Республиканская юношеская
библиотека им. В. Х. Колумба"
     Государственное   учреждение   культуры   Республики   Марий   Эл
"Республиканская детская библиотека"
     Государственное   учреждение   культуры   Республики   Марий   Эл
"Республиканская библиотека для слепых"