Указ Президента Республики Башкортостан от 26.07.1996 № УП-465

                                   УКАЗ
                   ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

               ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
                        РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

         (В редакции Указов Президента Республики Башкортостан
         от 04.05.2001 г. N УП-195; от 04.12.2003 г. N УП-674;
                      от 22.03.2004 г. N УП-165)

      В  целях  упорядочения  оплаты  труда  руководителей предприятий
 Республики Башкортостан постановляю:
     1.  Утвердить  Примерное  положение об оплате труда руководителей
 государственных  (Исключен  - Указ Президента Республики Башкортостан
 от  04.05.2001 г. N УП-195)предприятий Республики Башкортостан (далее
 - Положение).
      2.   Государственному   комитету   Республики   Башкортостан  по
 управлению    государственной    собственностью,    а    также   иным
 уполномоченным    органам   исполнительной   власти,   осуществляющим
 полномочия   собственника   имущества  предприятий  и  имеющим  право
 заключения контрактов с их руководителями:
     (Исключен    -    Указ    Президента    Республики   Башкортостан
 от 22.03.2004 г. N УП-165)
      в  установленном  порядке  обеспечить  распространение  действия
 Положения    на    руководителей    акционерных    обществ,   имеющих
 государственную долю акций в уставном капитале.
      3.  Рекомендовать  местным  органам  государственной  власти  в
 установленном     порядке    распространить    действие    Положения,
 утвержденного   настоящим   Указом,  на  руководителей  муниципальных
 предприятий. (В  редакции  Указа  Президента  Республики Башкортостан
 от 04.05.2001 г. N УП-195)
      4.  Рекомендовать  органам  управления  хозяйственных  обществ в
 установленном  порядке рассмотреть вопрос о распространении Положения
 на порядок оплаты труда их руководителей.
      5.   Признать   утратившим   силу   Указ  Президента  Республики
 Башкортостан  от  4 января 1995 года N УП-1 "Об условиях оплаты труда
 руководителей  государственных и муниципальных предприятий Республики
 Башкортостан".
      6. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Кабинет
 Министров Республики Башкортостан.
      7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его опубликования.

                  Президент Республики Башкортостан          М.Рахимов

 Уфа, Дом Республики
 26 июля 1996 года
 N УП-465

                                                            Утверждено
                                                     Указом Президента
                                               Республики Башкортостан
                                           от 26 июля 1996 г. N УП-465

   ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
 (Исключен - Указ Президента Республики Башкортостан от 04.05.2001 г.
             N УП-195)ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

      1. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда
 руководителей  государственных  и  муниципальных  предприятий <*> при
 заключении с ними контрактов.
      -------------------------------
      <*> Далее - предприятие.

      2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного
 оклада,   вознаграждения   (премии)   за   результаты   финансово   -
 хозяйственной  деятельности  и  надбавки  к  должностному  окладу  за
 выслугу  лет,  осуществляемой  в  порядке,  установленном  на  данном
 предприятии.
      3.   Должностной   оклад  руководителя  предприятия  зависит  от
 величины  тарифной  ставки  1  разряда  рабочего основной профессии и
 установленного  тарифного  коэффициента  в  соответствии с группой по
 оплате труда.
      Группу   предприятия   по   оплате   труда  устанавливает  орган
 исполнительной   власти,   осуществляющий   полномочия   собственника
 имущества  предприятия,  или  уполномоченный  им орган, имеющий право
 заключать  контракт  с  руководителем  <**>,  исходя  из  численности
 работников  предприятия  (таблица  N  1),  а  также  с  учетом объема
 производства,   сложности   выпускаемой  продукции,  особых  условий,
 предъявляемых собственником, и т.д.
      -------------------------------
      <**> Далее - собственник.

                                                           Таблица N 1

------------------------------------T----------------------------¬
¦        Группы предприятий         ¦    Списочная численность   ¦
¦          по оплате труда          ¦   работников предприятия,  ¦
¦                                   ¦            чел.            ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
                I                    свыше 8000
                II                   от 2500 до 8000
                III                  от 1500 до 2500
                IV                   от 500 до 1500
                V                    от 200 до 500
                VI                   от 100 до 200
                VII                  до 100

      При  установлении  должностного  оклада  используется  следующая
 тарифная   сетка  по  оплате  труда  (таблица  N  2),  основанная  на
 применении   18-разрядной   Единой   межотраслевой   тарифной   сетки
 (ЕМТС).

                                                           Таблица N 2

-------------------T------T-------T------T------T-----T------T-----¬
¦Группы предприятий¦   I  ¦  II   ¦ III  ¦  IV  ¦  V  ¦  VI  ¦ VII ¦
¦ по оплате труда  ¦      ¦       ¦      ¦      ¦     ¦      ¦     ¦
L------------------+------+-------+------+------+-----+------+------
Разряды    оплаты  18      17      16     15    14     13    12
труда

Тарифные           10,07    9,07    8,17   7,36  6,51   5,76  5,10
коэффициенты

      Должностной  оклад  руководителя  рассчитывается путем умножения
 тарифной  ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
 на соответствующий тарифный коэффициент.
      Должностной    оклад    руководителя    предприятия   повышается
 одновременно   с   увеличением  тарифных  ставок  работников  данного
 предприятия по согласованию с собственником.
     4.Вознаграждение  за получение прибыли руководителю выплачивается
 ежеквартально. (В  редакции  Указа Президента Республики Башкортостан
 от 04.05.2001 г. N УП-195)
      Размер  вознаграждения состоит из двух частей: первая часть (В1)
 рассчитывается  по  нормативу,  вторая  (В2)  -  является надбавкой к
 первой.
      Норматив  вознаграждения  определяется как отношение 12 месячных
 должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с п.
 3  Положения, к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия,
 за вычетом средств, направленных на потребление (далее - прибыль), за
 предшествующий календарный год.
     Величина  норматива  вознаграждения устанавливается собственником
 при  пересмотре  (заключении)  контракта  и  предусматривается в нем.
 Величина норматива не может быть установлена больше 0,1. (Дополнен  -
 Указ Президента Республики Башкортостан от 04.12.2003 г. N УП-674)
      Первая  часть  размера  вознаграждения  (В1)  определяется путем
 умножения  норматива  вознаграждения  на величину прибыли за отчетный
 квартал.
      Вторая часть размера вознаграждения (В2) определяется, исходя из
 следующей шкалы:

            ---------------------------------T-------------------------------¬
            ¦  Прирост прибыли за отчетный   ¦    Надбавка к первой части    ¦
            ¦     квартал против уровня      ¦    размера вознаграждения     ¦
            ¦   соответствующего периода     ¦       за каждый процент       ¦
            ¦         прошлого года          ¦       прироста прибыли        ¦
            L--------------------------------+--------------------------------
               до 10%                            0,6% от В1
               от 10% до 15%                     0,7% от В1
               от 15% до 30%                     0,8% от В1
               от 30% до 40%                     0,9% от В1
               свыше 40%                         1,0% от В1

      Фактический размер вознаграждения определяется как сумма В1 + В2
 и выплачивается за счет прибыли.
      Руководителям    убыточных    предприятий    вознаграждение   не
 выплачивается.
     В  случае  если предприятие получает дотации из бюджета или имеет
 объем  производства  до 4 млн. рублей в год, руководители предприятия
 могут  премироваться  за  счет  средств на оплату труда, относимых на
 себестоимость  продукции  (работ,  услуг),  на условиях, определяемых
 собственником.  (В  редакции Указа Президента Республики Башкортостан
 от 04.12.2003 г. N УП-674)
      5.  Оплата  труда руководителя предприятия (размеры должностного
 оклада,   вознаграждения   (премии)   за   результаты   финансово   -
 хозяйственной      деятельности      и     надбавки)     определяется
 собственником.
      При  высоком  уровне  инфляции,  влияющем на величину получаемой
 прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в
 отдельных  случаях  (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально,
 исходя  из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году
 или   квартале.   Сроки   пересмотра  норматива  предусматриваются  в
 контракте.
      В  случае,  если  за предшествующий год не была получена прибыль
 или  предприятие  создано  менее  года назад, норматив вознаграждения
 может  быть  рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем
 квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.
      Руководителям предприятий, имеющих просроченную задолженность по
 заработной  плате  более  2-х  месяцев,  вознаграждение  (премия)  не
 выплачивается.
      Если   в   течение  периода,  за  который  производится  выплата
 вознаграждения (премии), достигнуто снижение указанной задолженности,
 то  она  выплачивается  частично  (в  процентах от начисленных сумм),
 пропорционально   снижению   задолженности.   При   полном  погашении
 задолженности  вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере
 начисленных сумм.
      Периодичность   выплаты   вознаграждения  (премии)  определяется
 предприятием самостоятельно.
      Вознаграждение   (премия)  выплачивается  в  полном  объеме  при
 отсутствии  оформленного  соответствующим распорядительным документом
 собственника  замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения
 (премии).
      6.  Изменения в части условий оплаты труда, вносимые в контракт,
 заключенный     с    руководителями    государственных    предприятий
 (республиканского    подчинения),    согласовываются    с    органами
 исполнительной  власти  городов и районов республики, где расположены
 предприятия,  в  пределах  норм,  предусмотренных настоящим Примерным
 положением.
      7.  Контроль  за  правильностью  установленных контрактом выплат
 (размера  оклада,  вознаграждения  (премии)  и надбавки) руководителю
 предприятия  осуществляют  органы,  заключившие  контракт,  используя
 отчет   руководителя  государственного  предприятия,  действующего  в
 соответствии с гражданским законодательством, а также другие расчетно
 - платежные документы.