Постановление Правительства Республики Башкортостан от 31.03.2016 № 105

В целях инновационного развития научно-технического и кадрового потенциалов АО "КумАПП" тесно сотрудничает с образовательными организациями среднего профессионального образования и высшего образования (колледжами, кумертаускими филиалами Уфимского государственного авиационного технического университета и Оренбургского государственного университета). Учащиеся и студенты данных образовательных организаций проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику на предприятии. Его ведущие специалисты участвуют в научной деятельности образовательных организаций, руководят дипломными проектами и входят в состав государственных экзаменационных комиссий. Ежегодно предприятие принимает на работу более 60 выпускников указанных образовательных организаций.

В настоящее время в АО "КумАПП" нет работников, подлежащих увольнению по сокращению штата (численности). Здесь разработана программа развития персонала, которая позволяет успешно проводить обучение и адаптацию выпускников, а также обеспечивать плановую ротацию кадров и передачу знаний из поколения в поколение.

АО "КумАПП" планирует трудоустроить 30 выпускников организаций среднего профессионального образования и высшего образования в рамках программных мероприятий по стимулированию работодателей путем возмещения расходов на частичную оплату труда работников.

7.11. Акционерное общество "Машиностроительная

компания "Витязь"

Акционерное общество "Машиностроительная компания "Витязь" (далее - АО "МК "Витязь") расположено в городе Ишимбае, находящемся на юге Республики Башкортостан в 160 километрах от города Уфы.

Основанный в 1977 году АО "МК "Витязь" является одним из мировых лидеров по производству наземных транспортных средств высокой проходимости, предназначенных для перевозки грузов и людей в особо сложных дорожных и климатических условиях, а также единственным в России производителем уникальных плавающих двухзвенных гусеничных транспортеров семейства ДТ "Витязь" грузоподъемностью от 3 до 30 тонн. Выпускаемые АО "МК "Витязь" вездеходы успешно эксплуатируются в условиях сплошного бездорожья, болот, снежной целины, низких и сверхнизких температур российского севера, Сибири, Арктики и Антарктики, а также высоких и сверхвысоких температур песчаных пустынь Средней Азии и Аравии, сверхвысокой влажности тропиков и разреженного воздуха высокогорья. Также заводом освоены и серийно выпускаются ведущие мосты для городских автобусов большого класса, троллейбусов и экскаваторов.

Предприятие оснащено всем необходимым технологическим оборудованием. Собственное инструментальное производство обеспечивает основное производство специальным инструментом и оснасткой. Завод имеет развитую инженерную структуру, сеть подъездных и внутризаводских автодорог, железнодорожных путей.

В настоящее время среднесписочная численность работников предприятия составляет 1130 человек. В связи с оптимизацией производства 165 человек работают в режиме неполного рабочего времени, 10 - предполагаются к увольнению.

В 2016 году на АО "МК "Витязь" планируется реализация программы технического перевооружения, в связи с чем необходимо организовать опережающее профессиональное обучение 144 работников, 100 из которых являются приоритетными участниками Программы.

Кроме этого, предполагается трудоустроить 20 выпускников в рамках программных мероприятий по стимулированию работодателей путем возмещения расходов на частичную оплату труда работников.

7.12. Открытое акционерное общество

"Мелеузовский завод металлоконструкций"

Открытое акционерное общество "Мелеузовский завод металлоконструкций" (далее - ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций") расположено в городе Мелеузе, находящемся на юге Республики Башкортостан в 225 километрах от города Уфы. Общество учреждено в 1996 году на базе государственного предприятия "Мелеузовский завод по ремонту технологического оборудования" в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах" на основании программы приватизации государственных и муниципальных предприятий Республики Башкортостан на 1995 год.

Численность персонала в настоящее время на предприятии составляет 518 человек.

Основными видами заводской продукции являются металлические формы, закладные детали и оснастки для изготовления различной номенклатуры железобетонных изделий, комплектующие к формам.

ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций" обладает рядом производств, среди которых кузнечно-прессовое, заготовительно-штамповочное, механосборочное, сварочное, антикоррозионное.

ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций" - одно из немногих предприятий, которые выпускают формы опор контактной сети и автоблокировки, а также формы плит для аэродромных покрытий ПАГ-18. Тут ежегодно осуществляются инвестиционные программы модернизации производства и осваиваются новые виды продукции (дорожные ограждения, металлические решетчатые и многогранные опоры).

Для стабильной работы и успешной конкуренции на рынке в 2016 году планируются вывод на максимальные мощности производства металлических стоек для опор контактной сети железных дорог и освоение выпуска сварных металлоконструкций подъемных механизмов, металлоконструкций промышленных зданий, металлоформы для производства стоек СВ-164, а также выпуск новых сложных видов продукции (автозахваты, траверсы, стропы и т.д.), что требует более высокой квалификации персонала, расширения зоны обслуживания и выполнения дополнительных должностных обязанностей в рамках существующих профессий.

В сложившейся кризисной ситуации на заводе для 250 человек установлен режим неполного рабочего времени. ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций" планирует организовать их опережающее профессиональное обучение, 43 человека при этом являются приоритетными участниками Программы.

Опережающее профессиональное обучение позволит предприятию увеличить выпуск товарной продукции, наряду с чем будет способствовать повышению квалификации и сохранению численности персонала.

7.13. Открытое акционерное общество "Салаватнефтемаш"

Открытое акционерное общество "Салаватнефтемаш" (далее - ОАО "Салаватнефтемаш") расположено в городе Салавате, находящемся на юге Башкортостана в 160 километрах от города Уфы.

ОАО "Салаватнефтемаш" берет свое начало от ремонтно-механического завода комбината N 18, основанного и введенного в действие в 1951 году.

Среднесписочная численность на предприятии составляет 1232 человека.

ОАО "Салаватнефтемаш" является одним из ведущих производителей оборудования для нефтедобывающей, нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической, химической и других отраслей промышленности, связанных с обращением, транспортированием, хранением жидких и газообразных веществ. Предприятие выпускает более 10 видов наименований продукции: теплообменное и емкостное оборудование, аппараты колонные, оборудование для магистральных трубопроводов, сепараторы нефтегазовые, отстойники, фильтры-грязеуловители, установки факельные.

Стратегическая цель предприятия - укрепление лидирующих позиций на рынке машиностроения за счет освоения новой продукции и технологий, оптимизации номенклатуры, постоянного повышения качества и надежности выпускаемой продукции.

Техническая оснащенность ОАО "Салаватнефтемаш" представляет собой комплекс технологического оборудования, обеспечивающего полный производственный цикл. Цеха оснащены кромкострогательными, токарно-карусельными, токарными, фрезерными, расточными станками, печами для термической обработки с выкатным подом, прессовым оборудованием.

В настоящее время на предприятии реализуется инвестиционный проект, предусматривающий модернизацию и оптимизацию номенклатуры выпуска, производство вновь освоенной продукции - колодцев и камер с байонетным затвором для нефтепроводов, которые входят в программу импортозамещения. Результатами реализации этого инвестиционного проекта станут повышение качества и снижение себестоимости выпускаемой продукции, создание новых высокопроизводительных рабочих мест.

Модернизация производства ОАО "Салаватнефтемаш" предполагает несколько этапов: соответствующую подготовку здания и промышленной площади, приобретение дорогостоящего оборудования и связанные с этим строительно-монтажные работы.

Для обеспечения реализации указанного инвестиционного проекта необходимо направить на опережающее обучение 180 работников предприятия, находящихся под риском увольнения, в том числе 128 приоритетных участников Программы.

7.14. Акционерное общество "Уфимское агрегатное

предприятие "Гидравлика"

Акционерное общество "Уфимское агрегатное предприятие "Гидравлика" (далее - АО "УАП "Гидравлика") входит в состав холдинга "Технодинамика" Государственной корпорации "Ростех" в качестве разработчика и изготовителя продукции авиационного и ракетно-космического назначений.

Среднесписочная численность персонала составляет 2367 человек.

Последние три года предприятие демонстрировало стабильный рост по всем основным технико-экономическим показателям. Однако в связи с кризисом произошло падение объемов товарной продукции и выручки от ее реализации.

Для сохранения максимально возможного количества рабочих мест на предприятии было принято решение об установлении режима неполной рабочей недели, на который переведены 400 работников.

В целях обеспечения расширения ассортимента реализуемой продукции, увеличения объемов производства выполняется программа импортозамещения - организация серийного производства центробежных электроприводных насосов, агрегатов, вспомогательных газотурбинных двигателей и воздушного стартера.

Также в 2016 году по программе импортозамещения планируются освоение сборки и проведение испытаний 16 изделий, произведенных на других предприятиях для объектов военной и гражданской авиации.

В АО "УАП "Гидравлика" реализуется инвестиционная программа, разработанная в целях технического перевооружения производства, создания условий для выполнения государственного оборонного заказа, освоения новой продукции. В 2016 году будут продолжены работы, связанные с реализацией инвестиционных проектов реконструкции и технического перевооружения объектов предприятия в рамках реализации федеральной целевой программы "Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011 - 2020 годы".

Для достижения поставленных целей и выхода на новый уровень конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках предприятию необходимо направить на опережающее профессиональное обучение 389 работников, находящихся под риском увольнения, из которых 100 человек являются приоритетными участниками Программы.

Участие в программе позволит АО "УАП "Гидравлика" значительно увеличить производительность труда, повысить квалификацию сотрудников, трудоустроить 30 выпускников образовательных организаций и успешно решить поставленные задачи в краткосрочной и долгосрочной перспективах.

7.15. Акционерное общество "Уфимское агрегатное

производственное объединение"

Акционерное общество "Уфимское агрегатное производственное объединение" (далее - АО "УАПО") входит в десятку наиболее крупных предприятий холдинга "Технодинамика" Государственной корпорации "Ростех".

Среднесписочная численность персонала в настоящее время составляет 2150 человек, 373 из которых работают в режиме неполной занятости.

Предприятие является соисполнителем ряда важных государственных оборонных заказов, осуществляя производство узлов и агрегатов, высокоточной техники для всех видов летательных аппаратов отечественной авиации, а также объектов наземного и водного базирования.

Основная специализация предприятия - производство электрических двигателей постоянного и переменного тока, электромашинных и статических преобразователей токов и напряжений, генераторов и стартер-генераторов, электронных систем управления и регулирования, систем зажигания и авиационных свечей, датчиков пламени и температуры, электронных блоков питания, различных сигнализаторов.

В целях производства новых, более современных и востребованных на рынке изделий предприятие участвует в проектах, рассчитанных на долгосрочную перспективу.

Так, запущен и успешно реализуется пилотный проект холдинга "Технодинамика" по объединению на базе АО "УАПО" всех литейных мощностей. Идет освоение алюминиевого литья на участке приготовления холоднотвердеющих смесей, в конце 2015 года успешно прошло освоение 80 изделий для нужд этого холдинга.

В 2014 году АО "УАПО" участвовало в реализации федеральной целевой программы "Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011 - 2020 годы". Помимо этого оно является активным участником государственной программы Российской Федерации "Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности". Всего за период с 2015 по 2017 год этому предприятию предстоит освоить 20 изделий.

Также на базе АО "УАПО" планируется освоение производства изделий, которые ранее выпускались такими заводами, как "Маяк" и "АКБ "Якорь".

Решение поставленных задач невозможно без поступательного комплексного развития, в том числе развития персонала, средний возраст которого составляет 47 лет. Основная масса производственного персонала делится на высококвалифицированных рабочих предпенсионного и пенсионного возраста и молодежь, не обладающую должной квалификацией. В этой связи формирование навыков работы на современном оборудовании, знание новых технологий выходят на первый план.

Участие в Программе позволит АО "УАПО" осуществить ряд важных проектов по повышению квалификации 245 работников (как рабочего, так и инженерно-технического персонала), организовать временную занятость для 108 сотрудников, находящихся под риском увольнения, привлечь на предприятие молодежь - 15 выпускников образовательных организаций, повысить более чем на 30% производительность труда и освоить производство импортозамещающей продукции.

Планируется также принятие на работу 10 инвалидов, для адаптации которых на рабочих местах будут создана соответствующая инфраструктура и организовано наставничество.

7.16. Публичное акционерное общество "Уфимское

моторостроительное производственное объединение"

На основании Приказа Министерства авиационной промышленности СССР от 30 апреля 1966 года N 175 был создан Уфимский моторостроительный завод, который впоследствии был преобразован в публичное акционерное общество "Уфимское моторостроительное производственное объединение" (далее - ПАО "УМПО").

Среднесписочная численность персонала составляет 19218 человек.

Основными видами деятельности ПАО "УМПО" являются разработка, производство, сервисное обслуживание и ремонт турбореактивных авиационных двигателей, производство и ремонт узлов вертолетной техники, выпуск оборудования для нефтегазовой промышленности.

ПАО "УМПО" является управляющей компанией дивизиона "Двигатели для боевой авиации" - структуры в составе АО "Объединенная двигателестроительная корпорация".

Изменение экономических условий повлияло на цены реализуемой заводом продукции, используемого сырья и материалов, по этой причине снизился уровень рентабельности компании и, как следствие, произошло финансовое ухудшение деятельности.

Для преодоления данных проблем ПАО "УМПО" разрабатывает программы снижения производственных затрат, повышения эффективности производства путем проведения активной инвестиционной политики.

ПАО "УМПО" участвует в реализации проектов, направленных на импортозамещение, в частности, проекта "Организация производства компонентов вертолетных двигателей ВК-2500 в ПАО "УМПО".

Для реализации указанных проектов объединение в 2016 году планирует трудоустроить 100 выпускников образовательных организаций.

7.17. Акционерное общество "Уфимское приборостроительное

производственное объединение"

Акционерное общество "Уфимское приборостроительное производственное объединение" (далее - АО "УППО") - одно из крупнейших предприятий авиационного приборостроения в России, входит в состав холдинговой компании акционерного общества "Концерн Радиоэлектронные технологии" Государственной корпорации "Ростех".

Среднесписочная численность персонала составляет 1302 человека.

АО "УППО" отнесено к стратегическим предприятиям Российской Федерации и включено в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса. С начала деятельности оно является основным изготовителем продукции авиационного, космического и нефтегазового направлений.

В настоящее время сокращение реального объема загрузки производства вынуждает провести оптимизацию всех расходов, в том числе и затрат на персонал. В целях исключения массового сокращения и сохранения рабочих мест на предприятии установлен режим неполной рабочей недели для 700 работников.

В рамках инвестиционной программы АО "УППО" участвует в реализации федеральной целевой программы "Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011 - 2020 годы"; в рамках программы импортозамещения на предприятии осуществляется проект "Разработка и освоение электроприводов запорной арматуры с интеллектуальными блоками управления ЭВИМ Э2".

Для выполнения вышеперечисленных работ ОАО "УППО" планирует обеспечение временной занятости 200 человек на максимальный период (до 6 месяцев) на основании рассчитанных трудозатрат по каждому виду деятельности, а также опережающее профессиональное обучение 473 работников инженерно-технического персонала, линейных руководителей и руководителей среднего звена, рабочих (200 человек при этом являются приоритетными участниками Программы).

В 2016 году принято решение об усилении конструкторско-технологической службы квалифицированными и молодыми кадрами посредством приема перспективных выпускников образовательных организаций по профильным специальностям. Это позволит подготовить профессиональные компетенции на будущее и освоить серийную разработку новых изделий.

В рамках мероприятия Программы по возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда работников, принятых на постоянную или временную работу, планируется трудоустроить 79 выпускников образовательных организаций.

Участие в Программе позволит АО "УППО" решить задачи модернизации производства в установленные сроки, переобучить, повысить квалификацию работников по требуемым, в том числе дефицитным, рабочим специальностям, обеспечить повышение производительности труда и освоение новой импортозамещающей продукции.

8. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ

ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ

Государственный заказчик Программы - Правительство Республики Башкортостан - осуществляет общий контроль за ее исполнением.

Разработчик Программы - Минтруд РБ - осуществляет:

организацию выполнения программных мероприятий;

подготовку информации и отчетов в Федеральную службу по труду и занятости и Правительство Республики Башкортостан;

подготовку предложений по корректировке Программы;

совершенствование механизма ее реализации;

контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме ее основных мероприятий.

Финансовое обеспечение Программы осуществляется в рамках субсидий, выделенных из федерального бюджета, и средств бюджета Республики Башкортостан, предусмотренных на эти цели.

Организация опережающего профессионального обучения (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - опережающее профессиональное обучение работников), выполняется на основании заключенных между центрами занятости и работодателями договоров о предоставлении субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников.

В указанные расходы включаются оплата предоставления образовательных услуг, выплата стипендии в период опережающего профессионального обучения в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленной в Республике Башкортостан на конец 2015 года.

Возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников будет осуществляться работодателям на основании соответствующих документов, представленных в центры занятости (акта выполненных работ, копии договора на организацию опережающего профессионального обучения работников между образовательной организацией и работодателем, лицензии образовательной организаций на право оказания образовательных услуг, приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение).

Перечень предприятий, на которых планируется организовать опережающее профессиональное обучение работников, приведен в приложении N 3 к Программе.

Организация трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций осуществляется в формах постоянного и временного трудоустройства.

Участие в указанном мероприятии работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций оформляется трудовыми договорами на определенные или неопределенные сроки.

Возмещение расходов работодателям на организацию трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций производится на основании актов выполненных работ, копий приказов о приеме на работу.

Размер возмещения работодателю затрат на заработную плату трудоустроенного гражданина равен величине минимального размера оплаты труда, установленной в Республике Башкортостан, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

При условии принятия работников на постоянную работу возмещение затрат работодателю производится в течение 6 месяцев, а в случае приема работников на временную работу - в течение 3 месяцев.

Перечень предприятий, на которых планируется организовать трудоустройство работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, приведен в приложении N 4 к Программе.

Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, осуществляется в форме:

сохранения рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между центрами занятости, работниками и работодателями по постоянным местам работы;

создания временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между центрами занятости, работниками и работодателями, создающими временные рабочие места, либо органами местного самоуправления Республики Башкортостан.

Участие гражданина во временных работах в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, простое (временной приостановке работы)) оформляется срочным трудовым договором.

Возмещение расходов работодателям на организацию временных работ производится на основании актов выполненных работ, копий приказов о создании временных работ, списков их участников. Размер возмещения работодателям затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина равен величине минимального размера оплаты труда, установленной в Республике Башкортостан, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Средства на организацию временных работ выделяются на основании предложений республиканских органов исполнительной власти, включая соответствующие перечень организаций, численность участников мероприятий, виды временных работ.

Перечень предприятий, на которых планируется организовать временную занятость работников, находящихся под риском увольнения, приведен в приложении N 5 к Программе.

Возмещение расходов работодателям на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочих мест для инвалидов, производится на основании копий приказов о приеме на работу инвалидов, документов, подтверждающих затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочих мест инвалидов. Возмещение работодателю затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочих мест для инвалидов, равняется в среднем до 100 тыс. рублей на одного инвалида.

Прием на работу инвалидов (участников программного мероприятия) оформляется работодателями путем заключения трудовых договоров на неопределенные сроки.

Перечень предприятий, на которых планируется организовать трудоустройство инвалидов, приведен в приложении N 6 к Программе.

В Программу включены предприятия, разработавшие программы (мероприятия) развития организаций, в том числе направленные на импортозамещение, внедрение инноваций, развитие персонала.

В приоритетном порядке в Программе примут участие граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, в том числе родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, инвалиды, выпускники образовательных организаций среднего профессионального образования и высшего образования, члены семей с низкими доходами.

9. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Выполнение Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и инвалидов.

В результате осуществления Программы будет обеспечена занятость:

не менее 2408 работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, - после прохождения опережающего профессионального обучения;

не менее 289 работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций - на временных и постоянных рабочих местах;

не менее 308 работников, находящихся под риском увольнения, - на временных рабочих местах;

не менее 27 инвалидов - путем предоставления возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством этих инвалидов, включая затраты на создание соответствующей инфраструктуры, организацию адаптации на рабочем месте и наставничества.

Реализация Программы позволит содействовать стабилизации ситуации и снижению социальной напряженности на рынке труда в Республике Башкортостан:

уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,3%, коэффициент напряженности на рынке труда - 1,4;

число работников, находящихся под риском увольнения, не превысит 9,2 тыс. человек.

Приложение N 1

к программе "Дополнительные

мероприятия по снижению

напряженности на рынке труда

Республики Башкортостан

в 2016 году"

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ

N п/п	Наименование целевого индикатора и показателя Программы, единица измерения	Плановое значение целевого индикатора на 2016 год
1	2	3
1	Уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
2	Коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
3	Число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
4	Число прошедших опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.	2408
5	Число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, чел.	289
6	Число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.	308
7	Число трудоустроенных инвалидов, чел.	27

Приложение N 2

к программе "Дополнительные

мероприятия по снижению

напряженности на рынке труда

Республики Башкортостан

в 2016 году"

СИСТЕМА

МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В 2016 ГОДУ"

N п/п	Наименование основного мероприятия (мероприятия)	Срок реализации основного мероприятия (мероприятия)	Ответственный исполнитель, соисполнитель	Целевой индикатор и показатель Программы, для достижения которых реализуется основное мероприятие (мероприятие), единица измерения	Значение показателя Программы (непосредственного результата реализации основного мероприятия (мероприятия))
1	2	3	4	5	6
1. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
Цель Программы: сдерживание возможного роста уровня регистрируемой безработицы и коэффициента напряженности на рынке труда за счет применения различных форм содействия занятости населения
Задача Программы: повышение конкурентоспособности работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
1.1	Формирование и корректировка перечня предприятий, организующих опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников	в течение года	Минтруд РБ; республиканские органы исполнительной власти	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.	2408
1.2	Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения с учетом профессионально-квалификационной структуры работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников	в течение года	Минтруд РБ; республиканские органы исполнительной власти	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.	2408
1.3	Формирование банка данных образовательных организаций, осуществляющих опережающее профессиональное обучение	в течение года	Минобразования РБ	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.	2408
1.4	Разработка нормативной правовой базы организации опережающего профессионального обучения	III квартал 2016 года	Минтруд РБ	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.	2408
1.5	Информирование работодателей и работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников	в течение года	Минтруд РБ; республиканские органы исполнительной власти; ФП РБ (по согласованию)	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.	2408
1.6	Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников	в течение года	Минтруд РБ; республиканские органы исполнительной власти; администрации МР и ГО РБ (по согласованию); ГКУ ЦЗН; предприятия; образовательные организации	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.	2408
1.7	Проведение семинаров-совещаний с представителями кадровых служб предприятий по вопросам организации и проведения опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников	III квартал 2016 года	Минтруд РБ; ГКУ ЦЗН	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.	2408
1.8	Определение потребности в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах с учетом прогноза потребности в них рынка труда на 2016 - 2018 годы	в течение года	Минэкономразвития РБ; Минобразования РБ; Минтруд РБ	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.	2408
2. Возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников, принятых на постоянную или временную работу, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
Цели Программы: создание условий для обеспечения трудоустройства на временные и постоянные рабочие места работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, и выпускников профессиональных образовательных организаций; стимулирование работодателей к созданию рабочих мест в условиях спада производства
Задача Программы: содействие занятости работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
2.1	Организация трудоустройства работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций на временные и постоянные рабочие места	в течение года	Минтруд РБ; администрации МР и ГО РБ (по согласованию); работодатели; центры занятости	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, чел.	289
2.2	Формирование и корректировка перечня предприятий, численности участников	в течение года	Минтруд РБ; работодатели	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, чел.	289
2.3	Разработка нормативной правовой базы	II квартал 2016 года	Минтруд РБ	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, чел.	289
3. Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения
Цели Программы: сдерживание возможного роста уровня регистрируемой безработицы и коэффициента напряженности на рынке труда за счет применения различных форм содействия занятости населения; принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников, недопущению массовых увольнений, созданию условий для обеспечения дополнительной занятости работников, находящихся под риском увольнения
Задача Программы: сохранение рабочих мест и стимулирование их создания, в том числе временных, на предприятиях значимых для республики видов экономической деятельности
3.1	Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в соответствии с предложениями, разработанными республиканскими органами исполнительной власти, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам временных работ	в течение года	Минтруд РБ; республиканские органы исполнительной власти; администрации МР и ГО РБ (по согласованию)	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.	308
3.2	Проведение сверки и анализа информации, представляемой работодателями при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, доведение результатов анализа до Правительственной комиссии по обеспечению устойчивого развития отраслей экономики и социальной стабильности в Республике Башкортостан для своевременного принятия мер	постоянно	Минтруд РБ; ФП РБ (по согласованию)	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.	308
3.3	Формирование и корректировка перечня предприятий, организующих временную занятость работников, объемов и видов временных работ	в течение года	Минтруд РБ; республиканские органы исполнительной власти; администрации МР и ГО РБ (по согласованию)	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.	308
3.4	Создание и обновление банка вакансий временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения	в течение года	Минтруд РБ; республиканские органы исполнительной власти	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.	308
3.5	Разработка нормативной правовой базы организации временной занятости	III квартал 2016 года	Минтруд РБ	уровень регистрируемой безработицы, %	1,3
				коэффициент напряженности на рынке труда	1,4
				число работников, находящихся под риском увольнения, чел.	9200
				число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.	308
4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество
Цель Программы: содействие занятости инвалидов
Задача Программы: предоставление дополнительных возможностей для трудоустройства инвалидов в условиях повышения напряженности на рынке труда
4.1	Предоставление возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество	в течение года	Минтруд РБ, работодатели	число трудоустроенных инвалидов, чел.	27
4.2	Разработка нормативной правовой базы	II квартал 2016	Минтруд РБ	число трудоустроенных инвалидов, чел.	27
4.3	Формирование и корректировка перечня предприятий, численности участников	в течение года	Минтруд РБ	число трудоустроенных инвалидов, чел.	27
4.4	Взаимодействие с общественными объединениями инвалидов по вопросам реализации мероприятия	в течение года	Минтруд РБ	число трудоустроенных инвалидов, чел.	27
4.5	Отбор и направление инвалидов в целях трудоустройства к работодателю	в течение года	ГКУ ЦЗН	число трудоустроенных инвалидов, чел.	27