|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008 № 374за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 10.9. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. 10.10. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями (преподавателями) при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации; при оплате за часы преподавательской работы преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, выполненные сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию. 10.11. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок) почасовой оплаты труда, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 января 1993 года N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании", на базовую единицу для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, утверждаемым Правительством Республики Башкортостан. В вышеуказанные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 10.12. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при: увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада); получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 10.13. В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения. 11. Порядок определения уровня образования 11.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую работники получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 11.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения). 11.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 11.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки заработной платы (оплаты труда), оклады (должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 11.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады (должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 11.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Примерного положения, определяется на основании ранее действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего Примерного положения. 12. Порядок определения стажа педагогической работы 12.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 12.2. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 15 настоящего Примерного положения; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 14 настоящего Примерного положения. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 раздела 14 настоящего Примерного положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, указанных в разделе 15 настоящего Примерного положения. 13. Объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их группам по оплате труда руководителя 13.1. Объемные показатели деятельности учреждений: 13.1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства им: численность его работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие руководство учреждением. 13.1.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям: ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ деятельности образовательных учреждений ----T-----------------------------T-----------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование объемного ¦ Условия расчета ¦ Количество ¦ ¦п/п¦ показателя ¦ ¦ баллов ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 1.¦Количество обучающихся¦из расчета за каждого¦0,3 ¦ ¦ ¦(воспитанников) в учреждениях¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 2.¦Количество обучающихся в¦из расчета за каждого¦0,5 ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных, художественных¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦школах и школах искусств,¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях начального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования (классах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦группах) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 3.¦Количество групп в дошкольных¦за группу ¦10 ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 4.¦Количество обучающихся¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦многопрофильных ¦из расчета за каждого¦0,3 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦однопрофильных клубах¦из расчета за каждого¦0,5 ¦ ¦ ¦(центрах, станциях, базах) ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦юных моряков, речников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦пограничников, авиаторов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦космонавтов, туристов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦техников, натуралистов и др.,¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей спортивной¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленности, музыкальных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных школах, школах¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусств, оздоровительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 5.¦Превышение плановой¦за каждые 50 человек¦15 ¦ ¦ ¦(проектной) наполняемости (по¦или каждые 2 класса¦ ¦ ¦ ¦классам, группам или по¦(группы) ¦ ¦ ¦ ¦количеству обучающихся) в¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 6.¦Количество работников в¦из расчета за каждого¦1 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно за¦0,5 ¦ ¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющего первую¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждого работника,¦1 ¦ ¦ ¦ ¦имеющего высшую¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 7.¦Наличие групп продленного дня¦за наличие групп ¦до 20 ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 8.¦Круглосуточное пребывание¦за наличие до 4 групп с¦до 10 ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) в¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных и других¦пребыванием обучающихся¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦(воспитанников) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за наличие 4 и более¦до 30 ¦ ¦ ¦ ¦групп с круглосуточным¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, работающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦в таком режиме ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦ 9.¦Наличие при образовательном¦за каждое указанное¦ ¦ ¦ ¦учреждении филиалов, учебно-¦структурное ¦ ¦ ¦ ¦консультационных пунктов,¦подразделение: ¦ ¦ ¦ ¦интерната, общежития с¦до 100 человек ¦до 20 ¦ ¦ ¦количеством обучающихся¦от 100 до 200 человек ¦до 30 ¦ ¦ ¦(проживающих) ¦свыше 200 человек ¦до 50 ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦10.¦Наличие обучающихся¦из расчета за каждого¦0,5 ¦ ¦ ¦(воспитанников) с полным¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦государственным обеспечением¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦в образовательных учреждениях¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦11.¦Наличие в образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях спортивной¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивно-оздоровительных ¦из расчета за каждую¦5 ¦ ¦ ¦групп и групп начальной¦группу дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обучающегося¦0,5 ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦групп спортивного¦за каждого обучающегося¦2,5 ¦ ¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦групп высшего спортивного¦за каждого обучающегося¦4,5 ¦ ¦ ¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦12.¦Наличие оборудованных и¦из расчета за каждый¦до 10 ¦ ¦ ¦используемых в¦компьютерный класс ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦13.¦Наличие оборудованных и¦из расчета за каждый¦до 15 ¦ ¦ ¦используемых в¦вид сооружений ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки,¦ ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна, других¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений (в¦ ¦ ¦ ¦ ¦зависимости от их состояния и¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени их использования) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦14.¦Наличие собственного¦из расчета за каждый¦до 15 ¦ ¦ ¦оборудованного здравпункта,¦вид объекта ¦ ¦ ¦ ¦медицинского кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного центра,¦ ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦15.¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотранспортных средств,¦из расчета за каждую¦до 3, но не¦ ¦ ¦сельхозмашин, строительной и¦единицу ¦более 20 ¦ ¦ ¦другой самоходной техники на¦ ¦ ¦ ¦ ¦балансе образовательного¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных кораблей, катеров,¦из расчета за каждую¦до 20 ¦ ¦ ¦самолетов и другой учебной¦единицу ¦ ¦ ¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦16.¦Наличие загородных объектов¦находящихся на балансе¦до 30 ¦ ¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦др.) ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в других случаях ¦до 15 ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦17.¦Наличие учебно-опытных¦из расчета за каждый¦до 50 ¦ ¦ ¦участков (площадью не менее¦вид объекта ¦ ¦ ¦ ¦0,5 га, а при орошаемом¦ ¦ ¦ ¦ ¦земледелии - 0,25 га),¦ ¦ ¦ ¦ ¦парникового хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобного сельского¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, учебного¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦18.¦Наличие собственных¦из расчета за каждый¦до 20 ¦ ¦ ¦котельной, очистных и других¦вид объекта ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦19.¦Наличие обучающихся¦из расчета за каждого¦0,5 ¦ ¦ ¦(воспитанников) в¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, дошкольных¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦посещающих бесплатные секции,¦ ¦ ¦ ¦ ¦кружки, студии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные этими¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦20.¦Наличие оборудованных и¦из расчета за каждый¦до 15 ¦ ¦ ¦используемых в дошкольных¦вид помещения ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦помещений для разных видов¦ ¦ ¦ ¦ ¦активной деятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦(изостудия, театральная¦ ¦ ¦ ¦ ¦студия, "комната сказок",¦ ¦ ¦ ¦ ¦зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----------------------+---------------+ ¦21.¦Наличие в образовательных¦из расчета за каждого¦1 ¦ ¦ ¦учреждениях (классах,¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦группах) общего назначения¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников)¦ ¦ ¦ ¦ ¦со специальными¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребностями, охваченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированной коррекцией¦ ¦ ¦ ¦ ¦физического и психического¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития, кроме специальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционных) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦(классов, групп) и дошкольных¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦(групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------+-----------------------+---------------- 13.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: N п/п Тип (вид) образовательного Группа, к которой учреждение учреждения относится по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов I II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Государственные учреждения начального и среднего профессионального образования, общеобразовательные лицеи и гимназии свыше 400 до 400 до 300 2. Государственные учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва свыше 350 до 350 3. Специализированные детско- юношеские спортивные школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства свыше 350 до 350 до 250 4. Государственные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты свыше 350 до 350 до 250 до 150 5. Школы и другие общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие государственные образовательные учреждения свыше 500 до 500 до 350 до 200 13.2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников: 13.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 ближайших года. 13.2.2. При наличии других показателей, не указанных в пункте 13.2 настоящего Примерного положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 13.2.3. Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности учреждения. 13.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по: государственным общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу по состоянию на 1 октября по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу по состоянию на 1 января; учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся по состоянию на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года были проведены следующие массовые и экскурсионно-туристские мероприятия: 5 однодневных мероприятий с охватом 800 человек, 3 однодневных - с охватом 200 человек, 10 двухдневных - с охватом 50 человек, 3 однодневных - с охватом 200 человек, 2 четырехдневных - с охватом 400 человек. Среднегодовое количество участников составило: (800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4) ------------------------------------------------------------------ = 25,7; 365 оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу обучающихся (воспитанников) на начало учебного года, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, - с коэффициентом 0,25; 3 раза в неделю - с коэффициентом 0,5; 4 раза и более - с коэффициентом 1,0. 13.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы, указанной в подпункте 13.2.1 настоящего Примерного положения, при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 13.2.6. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 13.2.7. Районные и городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей. Республиканские методические (учебно-методические) кабинеты (центры), республиканские (зональные) психолого-медико-педагогические консультации и учреждения высшего и дополнительного образования - к I группе по оплате труда руководителей. 13.2.8. Учреждения дополнительного образования детей республиканского подчинения относятся к I группе по оплате труда руководителей. 13.2.9. Министерство образования Республики Башкортостан устанавливает объемные показатели по государственным учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (информационно-прокатные центры, хозяйственные конторы, центры педагогической информации и др.), для отнесения их к одной из следующих четырех групп по оплате труда руководителей в зависимости от количества обслуживаемых образовательных учреждений: до 30 обслуживаемых учреждений - к IV группе по оплате труда руководителей; от 31 до 70 обслуживаемых учреждений - к III группе по оплате труда руководителей; от 71 до 100 обслуживаемых учреждений - ко II группе по оплате труда руководителей; от 101 и выше обслуживаемых учреждений - к I группе по оплате труда руководителей. 14. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации 14.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени: время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической информации). 14.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, указанных в абзаце втором подпункта 13.2.1 настоящего Примерного положения; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 14.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, указанных в подпунктах 13.2.1 и 13.2.2 настоящего Примерного положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки; учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 14.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 14.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 14.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального образования педагогического профиля. 14.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 14.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с пунктом 13.2 настоящего Примерного положения, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. 15. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования N п/п Наименование учреждений и Наименование должностей организаций 1 2 3 1. Учреждения образования (в том Учителя, преподаватели, учителя- числе образовательные дефектологи, учителя-логопеды, учреждения высшего логопеды, преподаватели - организаторы профессионального образования, основ безопасности жизнедеятельности, высшие и средние военные допризывной подготовки, руководители образовательные учреждения, физического воспитания, старшие образовательные учреждения мастера, мастера производственного дополнительного обучения (в том числе обучения профессионального образования вождению транспортных средств, работе (повышения квалификации на сельскохозяйственных машинах, специалистов)); работе на пишущей машинке и другой учреждения здравоохранения и организационной технике), старшие социального обеспечения: методисты, методисты, старшие дома ребенка, детские инструкторы-методисты, инструкторы- санатории, клиники, методисты (в том числе по физической поликлиники, больницы и др., а культуре и спорту, по туризму), также отделения, палаты для концертмейстеры, музыкальные детей в учреждениях для руководители, старшие воспитатели, взрослых воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги- психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования 2. Методические (учебно- Руководители, их заместители, методические) учреждения всех заведующие секторами, кабинетами, наименований независимо от лабораториями, отделами, научные ведомственной подчиненности сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты 3. Органы управления образованием Руководящие, инспекторские, и органы (структурные методические должности, подразделения), осуществляющие инструкторские, а также другие руководство учреждениями должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 4. Отделы (бюро) технического Штатные преподаватели, мастера обучения, отделы кадров производственного обучения рабочих на организаций, подразделений производстве, руководящие, министерств (ведомств), инспекторские, инженерные, занимающиеся вопросами методические должности, деятельность подготовки (переподготовки) и которых связана с вопросами подготовки повышения квалификации кадров и повышения квалификации кадров на производстве 5. Образовательные учреждения Руководящий, командно-летный, РОСТО (ДОСААФ) и гражданской командно-инструкторский, инженерно- авиации инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры- инструкторы-методисты, инженеры- летчики-методисты 6. Общежития учреждений, Воспитатели, педагоги-организаторы, предприятий и организаций, педагоги-психологи (психологи), жилищно-эксплуатационные преподаватели, педагоги организации, молодежные дополнительного образования жилищные комплексы, детские (руководители кружков) для детей и кинотеатры, театры юного подростков, инструкторы и инструкторы- зрителя, кукольные театры, методисты, тренеры-преподаватели и культурно-просветительские другие специалисты по работе с детьми учреждения и подразделения и подростками, заведующие детскими предприятий и организаций по отделами, секторами работе с детьми и подростками 7. Исправительные колонии, Работа (служба) при наличии воспитательные колонии, педагогического образования на следственные изоляторы и должностях заместителя начальника по тюрьмы, лечебно-исправительные воспитательной работе, начальника учреждения отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора- методиста, старшего инженера и инженера по производственно- техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц. Утверждено Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. N 374 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАШКИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников (далее - Примерное положение) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Башкирская академия государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы. 1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя: базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов); минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, занимаемой должности, разряду работ в соответствии с ЕТКС (далее - минимальные оклады); размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Руководитель учреждения на основании мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников. 1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 18 июля 2008 года N 342н, от 3 июля 2008 года N 305н, от 31 августа 2008 года N 570. 1.7. Размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов (должностных окладов), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с законодательством по согласованию с учредителем локальными нормативными актами учреждения. 1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. 1.12. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан. 1.13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 1.14. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТСК) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС). 1.15. Изменения в условиях оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, отражаются в трудовом договоре с работниками. При несогласии работника с новыми условиями оплаты труда без изменения трудовой функции в новых условиях применяются нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.16. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству. 1.17. Оклады работников учреждения, работающих на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по минимальным окладам, к которым отнесена настоящим Примерным положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению. Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается учреждением по согласованию с учредителем. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются с учетом базовой единицы на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС. 2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов; повышающий коэффициент за ученое звание, почетное звание и знаки отличия; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; повышающий коэффициент за стаж работы. 2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ. 2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 2.6. Повышающий коэффициент за наличие ученых званий (профессор, доцент), почетных званий (заслуженный деятель науки Российской Федерации, заслуженный работник народного образования Республики Башкортостан, почетный работник высшей школы Российской Федерации), знака отличия (почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации) устанавливается к окладу в следующих размерах: руководителю учреждения и заместителям руководителя (проректорам) в размере 0,15 к окладу; остальным работникам в размере 0,05 к окладу по решению руководителя учреждения. 2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения. 2.8. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 11 настоящего Примерного положения. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, а также его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, установленном для руководителей федеральных бюджетных учреждений. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя установлен в соответствии с приложением N 2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2008 года N 239 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации". 3.3. Должностные оклады заместителей руководителя (проректоров), главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя. 3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения. 3.5. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения. 3.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 4. Условия оплаты труда работников высшего профессионального образования 4.1. Минимальные оклады работников высшего профессионального образования, отнесенных к ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются в следующих размерах: Наименование должности, Коэффициент для Минимальный Повышающий отнесенной к определения оклад, руб. коэффициент к профессиональной размеров окладу по квалификационной группе минимальных занимаемой окладов <*> должности 1 квалификационный уровень: диспетчер факультета, специалист по учебно- методической работе 1,90 3800 2 квалификационный уровень: специалист по учебно- методической работе II категории, старший диспетчер факультета 1,90 3800 0,05 3 квалификационный уровень: специалист по учебно- методической работе I категории, тьютор 1,90 3800 0,10 -------------------------------- <*> Не используется для установления окладов работников учреждения. 4.2. Минимальные оклады работников высшего профессионального образования, отнесенных к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются в следующих размерах: Наименование должности, Коэффициент для Минимальный Повышающий отнесенной к определения оклад, руб. коэффициент к профессиональной размеров окладу по квалификационной группе минимальных занимаемой окладов <*> должности ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 2,75 5500 1 квалификационный уровень: заведующий кабинета, отделения, подготовительных курсов, учебной (учебно- производственной) мастерской, помощник ректора, помощник проректора, заведующий (руководитель) учебной (производственной) практики 2,75 5500 2 квалификационный уровень: начальник (директор) студенческого общежития, начальник (заведующий) отдела аспирантуры, докторантуры, учебно- методического 2,75 5500 0,10 3 квалификационный уровень: директор учебно- методического центра, начальник (директор, заведующий, руководитель) издательства учебной литературы и учебно- методических пособий для студентов 2,75 5500 0,20 4 квалификационный уровень: начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно- исследовательский институт, экспериментальные подразделения: экономическое, финансово- экономическое, финансовое, юридическое 2,75 5500 0,30 5 квалификационный уровень: директор (руководитель) обособленного структурного подразделения 2,75 5500 0,40 6 квалификационный уровень: директор (руководитель) филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения 2,75 5500 0,50 -------------------------------- <*> Не используется для установления окладов работников учреждения. Минимальный размер оклада начальнику отдела приема и качества образования, начальнику отдела по взаимодействию с органами государственной власти и работе с кадровым резервом устанавливается в размере 5500 рублей. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения. 4.3. Минимальные оклады работников высшего профессионального образования, отнесенных к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава, устанавливаются в следующих размерах: Наименование должности, Коэффициент для Минимальный оклад, отнесенной к профессиональной определения размера руб. квалификационной группе минимальных окладов <*> 1 квалификационный уровень: ассистент, преподаватель 2,00 4000 2 квалификационный уровень: старший преподаватель 2,30 4600 3 квалификационный уровень: доцент 2,70 5400 4 квалификационный уровень: профессор 3,15 6300 5 квалификационный уровень: заведующий кафедрой 3,30 6600 6 квалификационный уровень: декан факультета 3,45 6900 -------------------------------- <*> Не используется для установления окладов работников учреждения. 4.4. Работникам, отнесенным к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) в абсолютном размере, установленном в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"; выплаты за занятие должности доцента и профессора в размерах, установленных в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" к окладу; повышающий коэффициент декану факультета в зависимости от среднегодовой численности обучающихся в следующих размерах к окладу: от 500 до 1000 человек - 0,10; от 1000 до 2000 человек - 0,20; от 2000 до 5000 человек - 0,30; свыше 5000 человек - 0,40. 5. Условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок 5.1. Минимальные оклады работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей научных работников, в следующих размерах: Наименование должности, Коэффициент для Минимальный оклад, отнесенной к профессиональной определения размера руб. квалификационной группе минимальных окладов <*> 1 квалификационный уровень: младший научный сотрудник, научный сотрудник 2,00 4000 2 квалификационный уровень: старший научный сотрудник 2,30 4600 3 квалификационный уровень: ведущий научный сотрудник 2,70 5400 4 квалификационный уровень: главный научный сотрудник 2,90 5800 -------------------------------- <*> Не используется для установления окладов работников учреждения. 5.2. Минимальные оклады работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, в следующих размерах: Наименование должности, Коэффициент для Минимальный Повышающий отнесенной к определения оклад, руб. коэффициент к профессиональной размеров окладу по квалификационной группе минимальных занимаемой окладов <*> должности ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 2,90 5800 1 квалификационный уровень: заведующий лабораторией (компьютерного оборудования, оргтехники) 2,90 5800 2 квалификационный уровень: заведующий аспирантурой, отделом научно-технической информации 2,90 5800 0,05 3 квалификационный уровень: заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором, входящим в состав научно- исследовательского отдела; начальник (руководитель) бригады (группы) 2,90 5800 0,15 4 квалификационный уровень: заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией), ученый секретарь 2,90 5800 0,20 5 квалификационный уровень: начальник (заведующий) обособленного подразделения 2,90 5800 0,25 -------------------------------- <*> Не используется для установления окладов работников учреждения. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения. 5.3. Работникам сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей научных работников и ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент работникам, не имеющим ученой степени, - за стаж работы не менее 2 лет в размере 0,05 к окладу; выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) в абсолютном размере, установленном в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". 6. Условия оплаты труда работников печатных средств массовой информации 6.1. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации, устанавливаются в следующих размерах: Наименование должности, отнесенной Коэффициент для Минимальный оклад, к профессиональной определения руб. квалификационной группе размера минимальных окладов <*> ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня": Оператор компьютерного набора 2,40 4800 ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня": 1 квалификационный уровень: корректор, технический редактор 2,70 5400 ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня": 1 квалификационный уровень: редактор по выпуску, корреспондент 5,00 10000 2 квалификационный уровень: редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент 5,625 11250 ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня": 1 квалификационный уровень: заведующий региональным информационным центром, редактор отдела 5,90 11800 2 квалификационный уровень: ответственный секретарь 6,36 12720 3 квалификационный уровень: главный редактор 7,84 15680 -------------------------------- <*> Не используется для установления окладов работников учреждения. 7. Условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии 7.1. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах: Наименование должности, отнесенной Коэффициент для Минимальный к профессиональной квалификационной определения оклад, руб. группе минимального оклада <*> ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": библиотекарь по категориям: 2 категории 1,4 2800 1 категории 1,65 3300 ведущий 1,9 3800 -------------------------------- <*> Не используется для установления окладов работников учреждения. 8. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 8.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах: Наименование должности, Коэффициент Минимальный Повышающий отнесенной к профессиональной для оклад, руб. коэффициент к квалификационной группе определения окладу по размеров занимаемой минимальных должности окладов <*> ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1,25 2500 1 квалификационный уровень: секретарь, архивариус, делопроизводитель, статистик, экспедитор, комендант, дежурный по общежитию 1,25 2500 2 квалификационный уровень: должности служащих первого уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 1,25 2500 0,10 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1,65 3300 1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, диспетчер, инспектор по контролю за исполнением поручений, техник, администратор 1,65 3300 2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий копировально- множительным бюро, заведующий архивом, заведующий канцелярией 1,65 3300 0,10 3 квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория 1,65 3300 0,20 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" 1,65 3300 0,30 5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник мастерской 1,65 3300 0,40 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1,90 3800 1 квалификационный уровень: эколог, экономист, бухгалтер, социолог, психолог, аналитик, документовед, инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по связи с общественностью, специалист по маркетингу, менеджер, инженер по качеству, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-электроник 1,90 3800 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория 1,90 3800 0,10 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория 1,90 3800 0,20 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 1,90 3800 0,30 5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера 1,90 3800 0,40 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 2,60 5200 1 квалификационный уровень: начальник отдела материально- технического снабжения, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела контроля качества, начальник планово-экономического отдела 2,60 5200 3 квалификационный уровень: директор филиала, другого обособленного структурного подразделения 2,60 5200 0,10 -------------------------------- <*> Не используется для установления окладов работников учреждения. Минимальный размер оклада начальнику отдела информационно-технического обеспечения устанавливается в размере 5200 рублей. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения. 9. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 9.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС. 9.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах: Разряды работ в Коэффициент для Минимальный оклад, руб. соответствии с ЕТКС определения размеров минимальных окладов 1 разряд 1,0 2000 2 разряд 1,05 2100 3 разряд 1,1 2200 4 разряд 1,15 2300 5 разряд 1,25 2500 6 разряд 1,4 2800 7 разряд 1,55 3100 8 разряд 1,7 3400 9.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2. 9.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере: 0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е"); 0,25 - водителям, имеющим 2 класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")). 10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения 10.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. 10.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан. 10.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). 10.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере не ниже 12% процентов от минимального размера оклада по занимаемой должности работника учреждения, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от оплаты за фактический объем работы. До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается в порядке, определенным трудовым законодательством Российской Федерации. 10.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов от оклада по основной должности. 10.3.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к окладу (должностному окладу). 10.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов от оклада по основной должности. 10.3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы, но не более 50 процентов от оклада по основной должности. 10.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 10.3.7. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок. 11. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 11.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, Положениями об оплате и материальном стимулировании труда, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 11.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся: выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) в абсолютном размере, установленном в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"; выплаты за занятие должности доцента и профессора в размерах, установленных в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" к окладу; выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет; премиальные выплаты за выполненную работу. 11.2.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, должностей руководителей структурных подразделений работников высшего и дополнительного профессионального образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих производится дифференцировано, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: при стаже работы руководителям и специалистам: от 1 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 30 процентов; от 15 лет и выше - 40 процентов; при стаже работы служащим: от 3 до 8 лет - 10 процентов; свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов; свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов; свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. 11.2.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет библиотекарям производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, за фактически отработанное время в следующих размерах: от 5 до 10 лет - 0,20; от 10 до 15 лет - 0,25; от 15 до 20 лет - 0,35; 20 лет и выше - 0,40. 11.2.3. Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении осуществляется в соответствии с порядком, указанным в разделе 14 настоящего Примерного положения. 11.2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 11.2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии: по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); за качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы; к профессиональным и общегосударственным праздникам. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений. Премирование руководителя учреждения производится по решению учредителя по результатам оценки деятельности учреждения в целом. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения; своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации региональных целевых программ. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). 12. Почасовая оплата труда профессорско-преподавательского состава 12.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате: за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы. 12.2. Работники из числа профессорско-преподавательского состава могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством. Почасовая работа других работников (не педагогов) не более 240 часов в год не считается совместительством. 12.3. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах: Контингент обучающихся Размеры коэффициентов профессор, доцент, лица, не доктор наук кандидат имеющие наук ученой степени Слушатели курсов 0,20 0,15 0,10 Студенты 0,25 0,20 0,10 Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов 0,30 0,25 0,15 12.4. Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется определять путем умножения коэффициентов ставок почасовой оплаты труда на размер базовой единицы для расчета окладов (должностных окладов), утверждаемых Правительством Республики Башкортостан. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами. Почасовая оплата труда предусматривается в размере 15 процентов от фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава. 13. Другие вопросы оплаты труда 13.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 13.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе пересмотреть выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. 13.3. В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения. 14. Порядок определения и исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 14.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Решение комиссии об определении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет. Выписки из решений комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет и в кадровую службу учреждения для приобщения к личному делу работника, стаж которого определяется. 14.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, должностей руководителей структурных подразделений работников высшего и дополнительного профессионального образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, включается период работы: в учреждениях (организациях), оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года N 131 "Об оплате труда работников отдельных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан"; в органах государственной власти и управления СССР по 31 декабря 1991 года; в органах государственной власти и управления Российской Федерации, федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти; в органах государственной власти и управления субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации; в органах государственного арбитража, в суде и органах прокуратуры; в администрациях районов, городов, районов в городах, поселковых и сельских администрациях, в аппаратах районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских советов; в аппарате профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах; в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах; на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти. 14.3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, кроме периодов работы, указанных в пункте 2 настоящего раздела, включается: время обучения работников учреждений (организаций) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях (организациях) до поступления на учебу; время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением (организацией); периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам отдельных учреждений (организаций) для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя организации и в совокупности не должны Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
