Постановление Губернатора Ставропольского края от 11.05.2010 № 184

                    ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                       от 11 мая 2010 г. N 184                        

         О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ          
     НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,      
     УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГУБЕРНАТОРА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ     
                       ОТ 25 ИЮЛЯ 2008 Г. N 596                       

     Постановляю:

     1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в  Положение
о    кадровом    резерве   на   государственной   гражданской   службе
Ставропольского   края,   утвержденное   постановлением    Губернатора
Ставропольского  края  от  25  июля  2008  г.  N  596  "Об утверждении
Положения о кадровом резерве  на  государственной  гражданской  службе
Ставропольского края".
     2.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.

                                                            Губернатор
                                                  Ставропольского края
                                                          В.В.ГАЕВСКИЙ





                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                      Губернатора Ставропольского края
                                               от 11 мая 2010 г. N 184

                              ИЗМЕНЕНИЯ,                              
           КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ            
      НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ      

     1. Пункт 21 изложить в следующей редакции:
     "21.  Подготовка  кандидатов  к  замещению  вакантной   должности
гражданской службы может осуществляться в следующих формах:
     участие   кандидата   в    мероприятиях,    проводимых    органом
государственной  власти,  на замещение вакантной должности гражданской
службы  в  котором  он  претендует  (участие  в  подготовке  заседаний
советов,  комиссий,  коллегий,  рабочих  групп, иных координационных и
совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний,
конференций,  а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью
приобретения им навыков,  соответствующих  профессиональной  служебной
деятельности,  и  навыков решения основных вопросов государственного и
муниципального управления;
     самостоятельная подготовка кандидата  (изучение  правовых  актов,
научно-методической  литературы,  правоприменительной  практики и иных
источников  по  вопросам  профессиональной   служебной   деятельности,
государственного управления);
     направление  на  подготовку,   профессиональную   переподготовку,
повышение    квалификации,   стажировку   кандидатов,   состоящих   на
гражданской   службе,   в   порядке,   установленном   для   получения
дополнительного профессионального образования гражданскими служащими;
     иные  формы,  не   противоречащие   законодательству   Российской
Федерации и законодательству Ставропольского края.".
     2. Пункт 25 после  слов  "может  быть  предложено  назначение  на
другую"  дополнить  словами  "вышестоящую  (в  пределах одной группы и
категории должностей гражданской службы),".
     3. Пункт 26 изложить в следующей редакции:
     "26.   Исключение   кандидата   из   кадрового   резерва   органа
государственной  власти, на замещение должности в котором он состоит в
кадровом резерве, осуществляется по следующим основаниям:
     назначение  его  из  кадрового  резерва  на  вакантную  должность
гражданской  службы,  в  кадровом  резерве  на  замещение  которой  он
состоит, а также на  вышестоящую  по  отношению  к  ней  должность  (в
пределах одной группы и категории должностей гражданской службы);
     повторный  отказ  от  предложения  о  назначении   на   вакантную
должность  гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой
он состоит;
     письменное заявление кандидата об  исключении  его  из  кадрового
резерва органа государственной власти;
     истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве  органа
государственной   власти  для  замещения  одной  и  той  же  должности
гражданской службы - пяти лет;
     достижение  кандидатом   предельного   возраста   пребывания   на
гражданской службе;
     прекращение  действия  служебного   контракта,   заключенного   с
гражданским   служащим,   освобождение  его  от  замещаемой  должности
гражданской службы и увольнение с  гражданской  службы  по  инициативе
представителя  нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и
14 части 1 статьи 33, пунктами 1 - 7 части 1  статьи  37  Федерального
закона;
     понижение кандидата в должности гражданской службы по результатам
проведения аттестации;
     ликвидация органа государственной  власти,  сокращение  должности
гражданской  службы,  в  кадровом резерве на замещение которой состоит
кандидат;
     смерть кандидата или признание его судом  умершим  или  безвестно
отсутствующим;
     наступление и  (или)  обнаружение  обстоятельств,  препятствующих
поступлению   гражданина   на   гражданскую   службу   или  нахождению
гражданского служащего на гражданской службе;
     исключение  кандидата   из   кадрового   резерва   иного   органа
государственной  власти по основаниям, предусмотренным абзацем седьмым
настоящего пункта.".
                           1
    4. Дополнить пунктом 26  следующего содержания:
       1
    "26.  В  случае   если  ликвидация  органа  государственной
власти или
сокращение  должности  гражданской  службы, в кадровом резерве на
замещение
которой  состоит  кандидат,  произведены  вследствие передачи функций
иному
органу  государственной  власти,  кандидат  включается  в  кадровый
резерв
данного   органа  государственной  власти  на  замещение  равнозначной
или
нижестоящей  по  отношению  к ней вакантной должности гражданской
службы, в
случае  его  соответствия  установленным  квалификационным
требованиям, по
решению руководителя органа государственной власти.".
     5. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
     "29. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва  органа
государственной   власти   (кроме   случаев  исключения  кандидата  из
кадрового  резерва  органа  государственной  власти  в  связи  с   его
ликвидацией)    оформляется   правовым   актом   руководителя   органа
государственной власти.
     В  случае  исключения  кандидата  из  кадрового  резерва   органа
государственной   власти   в   связи   с   его   ликвидацией  принятия
соответствующего правового акта  руководителя  органа  государственной
власти не требуется.
     Лицо, исключенное из  кадрового  резерва  органа  государственной
власти,  уведомляется  об  этом  в  письменной  форме кадровой службой
органа государственной власти.".
     6. Приложение к Положению о кадровом резерве  на  государственной
гражданской  службе  Ставропольского края изложить в редакции согласно
приложению к настоящим Изменениям.





                                                            Приложение
                                                         к изменениям,
                                          которые вносятся в Положение
                     о кадровом резерве на государственной гражданской
                                           службе Ставропольского края

                                                           "Приложение
                                                           к Положению
                                 о кадровом резерве на государственной
                               гражданской службе Ставропольского края

                                                                 Форма

                         СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
______________________________________________________________________
_____
               (наименование органа государственной власти)

|—————|————————————————|————————————|————————————|——————————————————————|————————————————|——————————————|———————————————————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|———————————————|
|N    |Должность       |Фамилия,    |Дата        |Образование   (какой  |Замещаемая      |Наличие       |Стаж гражданской службы|Основание     |Сведения о             |Отметка об   отказе|Отметка о       |Отметка об     |
|п/п  |гражданской     |имя,        |рождения    |вуз,   когда окончил, |должность  (дата|классного чина|(государственной       |включения в   |профессиональной       |от   замещения     |назначении  на  |исключении из  |
|     |службы, на      |отчество    |            |ученая степень,       |назначения)     |              |службы иных    видов), |кадровый      |переподготовке,        |вакантной          |должность       |кадрового      |
|     |которую         |            |            |ученое звание,        |                |              |стаж   (опыт) работы по|резерв,  дата |повышении              |должности          |гражданской     |резерва с      |
|     |сформирован     |            |            |государственные       |                |              |специальности          |и   номер     |квалификации или       |(наименование      |службы    (дата |указанием      |
|     |кадровый        |            |            |награды)              |                |              |                       |правового акта|стажировке в   период  |предложенной       |и   номер       |основания, даты|
|     |резерв          |            |            |                      |                |              |                       |о   включении |нахождения в           |вакантной          |правового  акта)|и   номера     |
|     |                |            |            |                      |                |              |                       |в             |кадровом резерве (дата,|должности,   дата  |                |правового  акта|
|     |                |            |            |                      |                |              |                       |кадровый      |место   прохождения,   |отказа)            |                |               |
|     |                |            |            |                      |                |              |                       |резерв        |специализация)         |                   |                |               |
|—————|————————————————|————————————|————————————|——————————————————————|————————————————|——————————————|———————————————————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|———————————————|
|1    |2               |3           |4           |5                     |6               |7             |8                      |9             |10                     |11                 |12              |13             |
|—————|————————————————|————————————|————————————|——————————————————————|————————————————|——————————————|———————————————————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|———————————————|
|     |                |            |            |                      |                |              |                       |              |                       |                   |                |               |
|—————|————————————————|————————————|————————————|——————————————————————|————————————————|——————————————|———————————————————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|———————————————|

Руководитель органа государственной власти              (подпись,
расшифровка подписи)"