Утратил силу - Постановление Губернатора Ставропольского края
от 10.07.2015 № 362
ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2009 г. N 777
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(В редакции Постановления Губернатора Ставропольского края
от 05.09.2012 № 620)
В соответствии с Положением о формировании, ведении, подготовке и
использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края,
утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края "" от 26
января 2009 г. N 37 Об утверждении Положения о формировании, ведении,
подготовке и использовании резерва управленческих кадров
Ставропольского края (с изменениями, внесенными постановлениями
Губернатора Ставропольского края от 04 июня 2006 г. N 343, от 14
октября 2009 г. N 638 и от 08 декабря 2009 г. N 749) постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки лиц, включенных в
резерв управленческих кадров Ставропольского края.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя председателя Правительства Ставропольского края,
руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко
Ю.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.ГАЕВСКИЙ
Утвержден
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 17 декабря 2009 г. N 777
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий,
направленных на приобретение лицами, включенными в резерв
управленческих кадров Ставропольского края (далее соответственно -
кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие
профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных
планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы),
предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального
уровня.
3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в
соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в
резерв управленческих кадров Ставропольского края, по форме согласно
приложению к настоящему Порядку.
4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение
индивидуальных планов несут:
заместитель председателя Правительства Ставропольского края,
руководитель аппарата Правительства Ставропольского края - в отношении
лиц, включенных в резерв для замещения отдельных государственных
должностей Ставропольского края;
руководители органов исполнительной власти Ставропольского края,
государственных органов Ставропольского края - в отношении лиц,
включенных в резерв для замещения отдельных должностей государственной
гражданской службы Ставропольского края категории "руководители" в
органах исполнительной власти Ставропольского края, государственных
органах Ставропольского края, а также для замещения руководящих
должностей в отдельных государственных унитарных предприятиях
Ставропольского края, казенных предприятиях Ставропольского края,
государственных учреждениях Ставропольского края;
руководители органов местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов Ставропольского края - в отношении лиц,
включенных в резерв для замещения должностей глав муниципальных
районов и городских округов Ставропольского края, отдельных должностей
муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного
самоуправления муниципальных образований Ставропольского края.
5. Индивидуальные планы составляются:
управлением кадров, государственной, муниципальной службы и
наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление
кадров) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения
отдельных государственных должностей Ставропольского края;
кадровыми службами органов исполнительной власти Ставропольского
края, государственных органов Ставропольского края - в отношении лиц,
включенных в резерв для замещения отдельных должностей государственной
гражданской службы Ставропольского края категории "руководители" в
органах исполнительной власти Ставропольского края, государственных
органах Ставропольского края, а также для замещения руководящих
должностей в отдельных государственных унитарных предприятиях
Ставропольского края, казенных предприятиях Ставропольского края,
государственных учреждениях Ставропольского края;
кадровыми службами органов местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов Ставропольского края - в отношении лиц,
включенных в резерв для замещения должностей глав муниципальных
районов и городских округов Ставропольского края, отдельных должностей
муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного
самоуправления муниципальных образований Ставропольского края.
Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии
кандидатов, согласовываются с управлением кадров и утверждаются
лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.
6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом
исполнительной власти Ставропольского края, государственным органом
Ставропольского края, органом местного самоуправления муниципального
образования Ставропольского края, организацией, на замещение должности
в котором (которой) претендует кандидат (участие в работе советов,
комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и
совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров,
конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им
навыков решения основных вопросов государственного и муниципального
управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом
работы между кандидатами;
самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение
знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и
муниципального управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку,
повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности
государственной гражданской службы Ставропольского края и должности
муниципальной службы в Ставропольском крае, в порядке, установленном
для получения дополнительного профессионального образования
государственными гражданскими служащими Ставропольского края;
направление на переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
прохождение кандидатом оценочных процедур в управлении кадров с
подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской
Федерации и законодательству Ставропольского края.
7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных
планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности
подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений
кандидата;
оценки кандидата по методу "360 градусов";
ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа
результатов их подготовки.
8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных
индивидуальным планом, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;
проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в
целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана.
Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств,
предусматриваемых в бюджете Ставропольского края, бюджетах
муниципальных образований Ставропольского края на соответствующий
финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
Подготовка кандидатов осуществляется государственными
образовательными учреждениями высшего профессионального образования,
определяемыми в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, по программам, согласованным с комиссией по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края,
образованной постановлением Губернатора Ставропольского края от 26
ноября 2008 г. N 978 "Об организации работы по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края" (далее
- комиссия).
Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4 на
стоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами
индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в
утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на
рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в
связи с неудовлетворительными результатами выполнения им
индивидуального плана по его вине.
Приложение
к Порядку
подготовки лиц, включенных
в резерв управленческих кадров
Ставропольского края
УТВЕРЖДАЮ
________________________
(должность)
___________ И.О.
Фамилия
"___" ___________
20_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Ставропольского края
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих| |
|кадров Ставропольского края (далее - кандидат) | |
| | |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Наименование должности, предполагаемой к замещению | |
|кандидатом | |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Место работы кандидата, замещаемая им должность | |
| | |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Образование (когда и какое учебное заведение | |
|окончил кандидат, ученая степень, ученое звание) | |
| | |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Сведения о получении кандидатом | |
|дополнительного профессионального образования | |
|(профессиональная переподготовка и повышение| |
|квалификации) за предыдущие 3 года (вид | |
|дополнительного профессионального образования, | |
|дата, учебное заведение, наименование программы) | |
| | |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Ф.И.О., должность лица, ответственного за подготовку | |
|кандидата | |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых
___________________
(наименование
органа
______________________________________________________________________
__<*>
исполнительной власти Ставропольского края, государственного
органа
Ставропольского края, органа местного самоуправления
муниципального
образования Ставропольского края или организации, на замещение
должности в котором (которой) претендует кандидат)
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|——————————————————————————|
| N | Мероприятие <1> |Срок |Форма участия |Результаты выполнения |
|п/п | |проведения |кандидата в |мероприятия |
| | |мероприятия |мероприятии | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|——————————————————————————|
| | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|——————————————————————————|
--------------------------------
<1> Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний,
коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов,
в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение
кандидата к участию в координационных и совещательных органах по
разработке социально значимых проектов и программ, участие в
специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения
основных вопросов государственного и муниципального управления,
управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы
между кандидатами.
II. Планируемое дополнительное профессиональное образование
в _____________ годах <*>, <1>
|—————|————————————————————————|————————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————|
| Год |Вид | Направление <3>|Наименование |Продолжительность |Основные |
| |дополнительного | |учебной |обучения |вопросы, |
| |профессионального | |программы <4> |(количество часов) |требующие |
| |образования <2> | | |<5> |изучения |
|—————|————————————————————————|————————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————|
| | | | | | |
|—————|————————————————————————|————————————————|——————————————————|————————————————————————|——————————————|
--------------------------------
<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих
должности государственной гражданской службы Ставропольского края или
муниципальной службы в Ставропольском крае в настоящее время.
<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое,
планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление
обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.
<5> Продолжительность обучения указывается с учетом требований,
предъявляемых постановлением Правительства Российской Федерации от 6
мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к
профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке
государственных гражданских служащих Российской Федерации".
III. Самостоятельная подготовка кандидата <*>
|—————|————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|——————————————————————————|
| |Наименование правового | Срок изучения | Дата | Отметка о |
|N |акта или иного документа, |правового акта |проведения |проведении |
|п/п |изучение которого | |собеседования с |собеседования с |
| |необходимо кандидату для | |кандидатом по |кандидатом по итогам |
| |обновления и пополнения | |итогам изучения |изучения правового акта, |
| |знании по отдельным | |правового акта |дата и подпись лица, |
| |вопросам теории и практики| | |ответственного за |
| |государственного и | | |проведение |
| |муниципального управления | | |собеседования с |
| |(далее - правовой | | |кандидатом |
| |акт) | | | |
|—————|————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|——————————————————————————|
| | | | | |
|—————|————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|——————————————————————————|
IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>
|—————|——————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|N |Срок проведения |Лицо, ответственное за |Краткая характеристика по итогам |
|п/п |оценочной процедуры |проведение оценочной процедуры|оценочной процедуры |
| |<1> | | |
|—————|——————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| | | | |
|—————|——————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
--------------------------------
<1> Не реже одного раза в год.
"___" ____________ 20_ г.
Ф.И.О. и подпись кандидата
______________________________________________________________________
_____
Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата
______________________________________________________________________
_____
Согласовано:
Начальник управления кадров,
государственной, муниципальной
службы и наград аппарата
Правительства Ставропольского края И.О.
Фамилия
V. Заключение по результатам выполнения индивидуального
плана подготовки кандидата <*>, <1>
|————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————————————————|
| Дата | Содержание заключения |Рекомендации по внесению |Подпись лица, |
| | |изменений в индивидуальный |ответственного за |
| | |план подготовки кандидата |подготовку кандидата |
| | |(при необходимости) | |
|————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————————————————|
| | | | |
|————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————————————————|
| | | | |
|————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————————————————|
| | | | |
|————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————————————————|
--------------------------------
<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки
кандидата заполняется на отдельном листе.
<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных
мероприятий.
