ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2009 г. N 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ,
ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(В редакции Постановления Губернатора Ставропольского края
от 04.06.2009 № 343)
от 14.10.2009 № 638)
от 13.05.2010 № 189)
от 20.08.2013 № 637)
от 12.05.2014 № 239)
от 18.04.2013 № 249)
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской
Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих
кадров 23 июля 2008 г. от 1 августа 2008 г. N Пр-1573, постановлением
Губернатора Ставропольского края "" от 26 ноября 2008 г. N 978 Об
организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров Ставропольского края постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании, ведении,
подготовке и использовании резерва управленческих кадров
Ставропольского края (далее - Положение).
2. Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров Ставропольского края, образованной постановлением Губернатора
Ставропольского края ""от 26 ноября 2008 г. N 978 Об организации работы
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Ставропольского края (далее - комиссия), в соответствии с Положением
в срок до 1 марта 2009 года создать резерв управленческих кадров
Ставропольского края.
3. Первым заместителям председателя Правительства Ставропольского
края, заместителям председателя Правительства Ставропольского края,
руководителям органов исполнительной власти Ставропольского края в
срок до 10 февраля 2009 года представить в комиссию предложения по
составу резерва управленческих кадров Ставропольского края в порядке,
установленном Положением.
4. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления
муниципальных районов и городских округов Ставропольского края:
организовать работу по формированию резерва управленческих кадров
Ставропольского края в соответствии с Положением;
принять муниципальные правовые акты, регламентирующие порядок
формирования, ведения, подготовки и использования муниципального
резерва управленческих кадров применительно к Положению.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя председателя Правительства Ставропольского края,
руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко
Ю.В.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.ГАЕВСКИЙ
Утверждено
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 26 января 2009 г. N 37
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы
формирования, ведения, подготовки и использования резерва
управленческих кадров Ставропольского края (далее - резерв).
2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и
использования резерва составляют Конституция Российской Федерации,
федеральные законы "О системе государственной службы Российской
Федерации", "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные
федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа
2008 г. N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные
нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон)
Ставропольского края, законы Ставропольского края "О статусе лиц,
замещающих государственные должности Ставропольского края", "О
некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского
края", "О Реестре должностей государственной гражданской службы
Ставропольского края", "О Реестре должностей муниципальной службы в
Ставропольском крае", "Об отдельных вопросах муниципальной службы в
Ставропольском крае", постановление Губернатора Ставропольского края
"" от 26 ноября 2008 г. N 978 Об организации работы по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края, иные
нормативные правовые акты Ставропольского края, муниципальные
нормативные правовые акты Ставропольского края, а также настоящее
Положение.
3. Под резервом понимается специально сформированный на основе
индивидуального отбора и комплексной оценки состав
высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по
результатам их деятельности, прошедших специальную подготовку,
обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и
морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные
государственные должности Ставропольского края, отдельные должности
государственной гражданской службы Ставропольского края категории
"руководители" в органах исполнительной власти Ставропольского края,
государственных органах Ставропольского края, должности глав
муниципальных районов и городских округов Ставропольского края,
отдельные должности муниципальной службы в Ставропольском крае в
органах местного самоуправления муниципальных образований
Ставропольского края, руководящие должности в государственных
унитарных предприятиях Ставропольского края, в казенных предприятиях
Ставропольского края, в государственных учреждениях Ставропольского
края, в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых
находится в государственной собственности Ставропольского края, в
муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных казенных
предприятиях, в муниципальных учреждениях, в акционерных обществах,
более 50 процентов акций которых находится в собственности
муниципальных образований Ставропольского края, а также на должности
руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных
на территории Ставропольского края.
4. Резерв формируется в целях:
повышения качества и эффективности работы органов исполнительной
власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского
края, органов местного самоуправления муниципальных образований
Ставропольского края и организаций приоритетных сфер экономики,
расположенных на территории Ставропольского края;
обеспечения органов исполнительной власти Ставропольского края,
государственных органов Ставропольского края, органов местного
самоуправления муниципальных образований Ставропольского края и
организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории
Ставропольского края, специалистами, отвечающими современным
требованиям в области государственного и муниципального управления, а
также управления развитием производства;
обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах
управления.
5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:
законности;
доступности информации о резерве;
добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;
объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц,
претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);
соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;
создания условий для профессионального развития лиц, включенных в
резерв (далее - кандидаты);
эффективности использования резерва;
непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его
состава.
6. Формирование резерва осуществляется согласно перечню
должностей, на замещение которых формируется резерв, утверждаемому
Губернатором Ставропольского края (далее - перечень должностей):
для замещения отдельных государственных должностей
Ставропольского края (далее - государственные должности);
для замещения отдельных должностей государственной гражданской
службы Ставропольского края категории "руководители" в органах
исполнительной власти Ставропольского края, государственных органах
Ставропольского края (далее - должности гражданской службы);
для замещения должностей глав муниципальных районов и городских
округов Ставропольского края (далее - должности глав муниципальных
образований), отдельных должностей муниципальной службы в
Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных
образований Ставропольского края (далее - должности муниципальной
службы);
для замещения руководящих должностей в государственных унитарных
предприятиях Ставропольского края, в казенных предприятиях
Ставропольского края, в государственных учреждениях Ставропольского
края, в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых
находится в государственной собственности Ставропольского края, в
муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных казенных
предприятиях, в муниципальных учреждениях, в акционерных обществах,
более 50 процентов акций которых находится в собственности
муниципальных образований, а также должностей руководителей
организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории
Ставропольского края, определяемых Губернатором Ставропольского края
(далее - руководящие должности).
II. Формирование резерва
7. Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края,
образованной постановлением Губернатора Ставропольского края "" от 26
ноября 2008 г. N 978 Об организации работы по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края (далее
- комиссия), на основании перечня должностей и необходимой численности
лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных
требований, предъявляемых к претендентам и критериев отбора
претендентов.
Необходимая численность резерва определяется, как правило, из
расчета не более трех претендентов на каждую должность перечня
должностей.
8. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации в
возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и
соответствующие установленным квалификационным требованиям к
должности, на которую формируется резерв.
9. Резерв для замещения государственных должностей формируется на
основании предложений, представляемых должностными лицами по
поручению Губернатора Ставропольского края.
10. Резерв для замещения должностей гражданской службы
формируется на основании предложений:
лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв;
первых заместителей председателя Правительства Ставропольского
края и заместителей председателя Правительства Ставропольского края,
контролирующих и координирующих деятельность соответствующих органов
исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов
Ставропольского края;
региональных отделений политических партий, крупных общественных
объединений.
11. Резерв для замещения должностей глав муниципальных
образований, должностей муниципальной службы и руководящих должностей
формируется на основании предложений:
лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв;
первых заместителей председателя Правительства Ставропольского
края, заместителей председателя Правительства Ставропольского края,
руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края в
отношении резерва для замещения должностей глав муниципальных
образований и должностей муниципальной службы;
руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края,
государственных органов Ставропольского края, выступающих
учредителями соответствующих государственных унитарных предприятий
Ставропольского края, казенных предприятий Ставропольского края,
государственных учреждений Ставропольского края;
руководителей органов местного самоуправления муниципальных
образований Ставропольского края, выступающих учредителями
соответствующих муниципальных унитарных предприятий, муниципальных
казенных предприятий, муниципальных учреждений;
иных должностных лиц по поручению Губернатора Ставропольского
края;
региональных отделений политических партий, крупных общественных
объединений в отношении резерва для замещения должностей глав
муниципальных образований и должностей муниципальной службы;
министерства имущественных отношений Ставропольского края в
отношении резерва для замещения руководящих должностей в акционерных
обществах, 100 процентов акций которых находится в государственной
собственности Ставропольского края;
министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского
края из специалистов, прошедших переподготовку или повышение
квалификации в рамках реализации Государственного плана подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской
Федерации, согласованных с некоммерческим партнерством выпускников
Президентской программы "Ставропольский союз менеджеров".
12. В резерв управленческих кадров для замещения должностей глав
муниципальных образований, должностей муниципальной службы и
руководящих должностей также могут быть включены граждане,
представившие документы на включение в списки претендентов в порядке
самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).
13. Предложения, представляемые в соответствии с пунктами 9 - 11
настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество претендента;
дата рождения претендента;
сведения о наличии профессионального образования и специальности
по образованию;
сведения о должности, замещаемой претендентом на момент
представления предложений.
К предложениям, представляемым в соответствии с пунктами 9 - 11
настоящего Положения, прилагаются:
полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;
характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств
претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее -
характеристика). Требования к содержанию характеристики определены
пунктом 17 настоящего Положения.
14. Резерв формируется в три этапа.
15. На первом этапе формирования резерва управление кадров,
государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства
Ставропольского края (далее - управление кадров) публикует объявления
о начале формирования резерва не менее чем в одном периодическом
печатном издании, а также на официальном информационном
Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.
16. Для участия в первом этапе формирования резерва претенденты в
порядке самовыдвижения в течение 30 календарных дней со дня
опубликования объявления о начале формирования резерва представляют в
комиссию на бумажном носителе следующие документы:
заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя
комиссии;
анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
документы, подтверждающие профессиональное или иное образование и
квалификацию;
копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих
трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения
и трудовой стаж;
реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в
котором аргументированно изложены (с подтверждением фактами, цифрами,
ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке
самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад
претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации,
перечни реализованных проектов, показатели эффективности и
результативности служебной деятельности), предложения по решению
стратегических задач социально-экономического развития Ставропольского
края (далее - реферат);
характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста,
подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке
самовыдвижения по месту его последней работы (далее - документы).
17. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна
содержать следующие основные сведения:
профессиональная компетентность претендента (уровень общих и
профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять
имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям;
умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную
базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и
организаторских способностей, практики перспективного планирования,
письменного изложения управленческих решений и проектов);
деловые качества претендента (инициатива, творчество;
продуктивность деятельности, работоспособность; исполнительская
дисциплина, ответственность; культура делового общения);
личностные качества претендента (самостоятельность,
самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность,
коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность,
авторитетность);
потенциал претендента, перспективы его профессионального развития
(наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность
должностного роста претендента).
18. Претендент не допускается ко второму этапу формирования
резерва в случаях:
признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии
с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него
неснятой или непогашенной судимости;
несвоевременного представления документов, представления их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
несоответствия претендента установленным квалификационным
требованиям к должности, на которую формируется резерв.
19. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе
претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.
20. Представленные рефераты претендентам и кандидатам по итогам
отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
21. На втором этапе формирования резерва проводится отбор
претендентов. В этих целях при комиссии создаются рабочие группы
экспертов (далее - рабочие группы).
Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем
комиссии.
В состав рабочих групп могут включаться руководители и
заместители руководителей органов исполнительной власти
Ставропольского края, иные должностные лица данных органов, работники
аппарата Правительства Ставропольского края, представители
предпринимательских структур, общественных и научных организаций,
саморегулируемых организаций и профсоюзов.
22. Рабочие группы:
определяют соответствие претендентов квалификационным и иным
требованиям к должностям, на которые формируется резерв;
оценивают профессиональные, деловые и личностные качества
претендентов на основании представленных документов с применением
методики отбора претендентов, утверждаемой Губернатором
Ставропольского края, а также на основе оценочных процедур с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств претендентов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение
групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических
заданий;
принимают решение об определении победителей первого этапа отбора
претендентов;
вносят на рассмотрение комиссии кандидатуры претендентов,
рекомендуемых к включению в резерв.
23. На третьем этапе формирования резерва комиссия рассматривает
и обсуждает представленные рабочими группами кандидатуры претендентов,
рекомендуемых к включению в резерв.
24. По итогам обсуждения представленных рабочими группами
кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать Губернатору Ставропольского края включить
претендента в резерв;
отказать претенденту во включении его в резерв.
25. Списки кандидатов утверждаются Губернатором Ставропольского
края на основании рекомендаций комиссии.
26. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.
27. В течение двух недель со дня принятия соответствующего
решения Губернатором Ставропольского края не менее чем в одном
периодическом печатном издании и на официальном информационном
Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края
управлением кадров размещается информация:
о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва;
об отказе во включении претендентов в резерв.
III. Организация работы с резервом
28. Управление кадров:
1) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в резерве;
подготовке правовых актов Ставропольского края по вопросам
формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках
формирования резерва;
2) осуществляет:
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии;
подготовку и опубликование не менее чем в одном периодическом
печатном издании и на официальном информационном Интернет-портале
органов государственной власти Ставропольского края объявлений о
начале формирования резерва;
информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении
их из резерва, об отказе во включении претендентов в резерв путем
размещения соответствующей информации не менее чем в одном
периодическом печатном издании и на официальном информационном
Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края;
3) ведет базу данных о кандидатах;
4) вносит Губернатору Ставропольского края предложения о
возможности использования резерва для назначения кандидатов на
вакантные государственные должности, должности гражданской службы,
предполагаемые к замещению кандидатами, в том числе в порядке ротации;
5) вносит в комиссию предложения о возможности использования
резерва для замещения должностей глав муниципальных образований,
назначения кандидатов на должности муниципальной службы, а также на
руководящие должности, предполагаемые к замещению кандидатами, в том
числе в порядке ротации;
6) организует и осуществляет контроль за подготовкой кандидатов к
выдвижению на должности глав муниципальных образований, замещению
вакантных государственных должностей, должностей гражданской службы,
должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей,
предполагаемых к замещению кандидатами (далее - должности,
предполагаемые к замещению кандидатами), и иными формами работы с
резервом;
7) взаимодействует с образовательными учреждениями высшего
профессионального образования, на базе которых осуществляется
подготовка и переподготовка кандидатов.
29. Министерство труда и социальной защиты населения
Ставропольского края и министерство экономического развития
Ставропольского края:
1) в пределах своей компетенции принимают участие в: определении
потребности в резерве;
подготовке правовых актов Ставропольского края по вопросам
формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках
формирования резерва;
2) обеспечивают участие организаций приоритетных сфер экономики,
расположенных на территории Ставропольского края, некоммерческих
организаций, образовательных учреждений высшего профессионального
образования в работе по формированию резерва, в порядке, определяемом
комиссией;
3) обеспечивают подготовку кандидатов к выдвижению на должности
глав муниципальных образований, замещению вакантных должностей,
предполагаемых к замещению кандидатами, и осуществляют иные формы
работы с резервом;
4) осуществляют постоянный контроль за качеством подготовки
кандидатов,
5) взаимодействуют с образовательными учреждениями высшего
профессионального образования, на базе которых осуществляется
подготовка и переподготовка кандидатов.
Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольскою
края и министерство экономического развития Ставропольского края могут
привлекать к осуществлению мероприятий по работе с резервом иные
органы исполнительной власти Ставропольского края.
30. Подготовка кандидатов к выдвижению на должности глав
муниципальных образований, замещению вакантных должностей,
предполагаемых к замещению кандидатами, представляет собой комплекс
мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных
знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и
личностных качеств, и может осуществляться в форме:
участия в мероприятиях, проводимых органом государственной власти
Ставропольского края, государственным органом Ставропольского края,
органом местного самоуправления муниципального образования
Ставропольскою края или организацией, на замещение должности в котором
(которой) претендует кандидат (участия в работе советов, комиссий,
совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и
совещательных органов, в разработке целевых программ, проектов,
планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций);
самостоятельной подготовки (обновления и пополнения знаний по
отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального
управления);
направления на подготовку, профессиональную переподготовку,
повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности
государственной гражданской и муниципальной службы в порядке,
установленном для получения дополнительного профессионального
образования государственными гражданскими служащими Ставропольского
края;
направления на переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
в иных формах, не противоречащих законодательству Российской
Федерации и законодательству Ставропольского края.
IV. Порядок использования резерва и исключения
из него кандидатов
31. Перечень должностей, предполагаемых к замещению кандидатами,
определяется комиссией и утверждается Губернатором Ставропольского
края.
32. Вакантная должность, предполагаемая к замещению кандидатами,
замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и законодательством
Ставропольского края, а также настоящим Положением.
В течение одного месяца после появления вакантной должности
представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на
указанную должность, предлагает данную вакантную должность в
письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной
форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо
об отказе от нее.
33. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должности
глав муниципальных образований или о назначении кандидатов на
должности муниципальной службы и руководящие должности, предполагаемые
к замещению кандидатами, комиссией образуется рабочая группа, которая
рекомендует кандидату принять участие в муниципальных выборах в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или
рекомендует кандидата к назначению на должность лицу, имеющему право
назначения на данную должность.
34. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на
одну должность, предполагаемую к замещению кандидатом, представитель
нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную
должность, принимает решение о предложении вакантной должности одному
из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к
исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей
должности, определяемой при помощи следующих методов:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в
независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке
представителем нанимателя;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной
должности;
получение отзывов с места работы кандидата;
изучение материалов личного дела кандидата;
оценка эффективности и результативности профессиональной
деятельности кандидата;
другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие
законодательству Российской Федерации и законодательству
Ставропольского края.
35. При использовании резерва допускается ротация кандидатов
путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения
одной должности, возможности назначения на другую должность,
предполагаемую к замещению кандидатом, в порядке, установленном
настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным
требованиям.
36. Исключение кандидата из резерва осуществляется Губернатором
Ставропольского края по следующим основаниям:
назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;
письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно
отсутствующим;
истечение срока нахождения в резерве;
достижение кандидатом предельного возраста пребывания на
государственной гражданской службе или муниципальной службе (для
кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей гражданской
службы или должностей муниципальной службы);
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих
поступлению гражданина на государственную гражданскую или
муниципальную службу или нахождению государственного гражданского или
муниципального служащего на государственной гражданской или
муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для
замещения должностей гражданской службы или должностей муниципальной
службы);
увольнение кандидата в период нахождения в резерве с
государственной должности Ставропольского края, муниципальной
должности, должности государственной гражданской или муниципальной
службы, должности руководителя организации по следующим основаниям:
1) неоднократное неисполнение гражданским служащим (работником)
без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение гражданским служащим (работником)
должностных (трудовых) обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного
(рабочего) дня (смены);
б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших
известными гражданскому служащему (работнику) в связи с исполнением им
должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение
персональных данных другого служащего (работника);
г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или
повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение гражданским служащим (установленное комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником)
требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны
труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершение виновных действий гражданским служащим
(работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны представителя нанимателя (работодателя);
4) принятие гражданским служащим, замещающим должность
гражданской службы категории "руководители" (руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иное
нанесение ущерба имуществу государственного органа (организации);
5) однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим
должность гражданской службы категории "руководители", своих
должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда
государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской
Федерации;
6) однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
7) представление гражданским служащим (работником) представителю
нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных
сведений при заключении служебного контракта (трудового договора).
37. В случае исключения кандидата из резерва по одному из
оснований, предусмотренных подпунктами "1" - "7" пункта 36 настоящего
Положения, повторное включение его в резерв не допускается.
