Постановление Администрации города Ставрополя от 09.12.2009 № 1643

Постановление администрации города Ставрополя
от 9 декабря 2009 г. N 1643
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципального учреждения "Единая центральная
диспетчерская служба пассажирского транспорта" города Ставрополя"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города Ставрополя от 09 октября 2008 года N 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя " постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Единая центральная диспетчерская служба пассажирского транспорта" города Ставрополя согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление главы города Ставрополя от 26 октября 2005 года N 4488 "Об утверждении Положения об оплате труда и штатного расписания работников муниципального учреждения "Единая центральная диспетчерская служба пассажирского транспорта" городе Ставрополя".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на вице-мэра города Ставрополя Бестужего И.А.

Глава города Ставрополя

Н.И. Пальцев

09.12.2009 N 1643

Приложение

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 9 декабря 2009 г. N 1643

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Единая центральная диспетчерская служба пассажирского транспорта"
города Ставрополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Единая центральная диспетчерская служба пассажирского транспорта" города Ставрополя (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города Ставрополя от 09.10.2008 N 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".

1.2. Формирование систем оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов работников и окладов по профессиям рабочих с учетом государственных гарантий по оплате труда в целях:

повышения общего уровня оплаты труда;

повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;

увеличения производительности труда муниципального учреждения "Единая центральная диспетчерская служба пассажирского транспорта" города Ставрополя (далее - Учреждение).

1.3. Оплата труда работников определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем Учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности Учреждения и работников.

Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по решению руководителя Учреждения могут быть назначены на соответствующие должности.

1.4. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из поступлений от платной и иной приносящей доход деятельности, а также от прочих безвозмездных поступлений.

1.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей в Учреждении и выполнения ими работ по той же квалификации.

2. Порядок формирования системы оплаты труда
работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда по согласованию с комитетом городского хозяйства администрации города Ставрополя и Ставропольской городской организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации согласно действующему законодательству.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

К ним относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал в пределах экономии фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в том числе:

- высокая производительность труда (способность в короткие сроки выполнять большой объем работы);

- отсутствие замечаний, выявленных в ходе проверки;

- оперативность и профессионализм;

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководителя Учреждения;

- инициативность по совершенствованию деятельности Учреждения;

- применение инновационных форм и методов организации труда;

- личный вклад в решение задач и осуществление функции Учреждения;

- повышение профессионального уровня.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя следующие надбавки:

- за обеспечение высокого уровня транспортного обслуживания пассажиров, за счет повышения регулярности движения подвижного состава, оперативного контроля за состоянием обслуживания пассажиров на линии с соблюдением безопасности движения, проявление творческой активности в выполнении служебных заданий и выполнение особо важных и сложных задач - до 40 процентов должностного оклада;

- за повышение эффективности использования автобусов за счет рационального использования резерва подвижного состава на наиболее загруженных направлениях, личный вклад сотрудников в общие результаты работы Учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда - до 40 процентов должностного оклада;

- за обеспечение полноты и своевременности выпуска автобусов на каждый маршрут, координацию движения автобусов с другими видами городского транспорта, оперативное принятие мер по оказанию своевременной технической помощи на линии, оперативность и профессионализм сотрудников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства - до 40 процентов должностного оклада;

- за классность водителям автомобилей.

Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 35 процентов; 2-го класса - 15 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

К основным критериям оценки качества труда работников относятся: профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, ведение учета и составление отчетности по выполненным перевозкам и подготовка предложений по дальнейшему совершенствованию их организации, успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет до 120 %.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении.

Размеры доплаты к окладу устанавливаются:

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов:

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся с целью поощрения работников за общие результаты в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премиальной выплаты работнику устанавливается локальным актом руководителя Учреждения по представлению начальника отдела и определяется в зависимости от личного вклада работника в общие результаты деятельности отдела по итогам работы за отчетный период.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами города Ставрополя.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
Учреждения и его заместителей

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с директором комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя.

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.5. Руководителю Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Их размер устанавливается локальным актом директора комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя.

5.6. Заместителям начальника Учреждения и главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Управляющий делами администрации  города Ставрополя

Г.П. Королева

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения

"Единая центральная диспетчерская

служба пассажирского транспорта"

города Ставрополя

Рекомендуемые размеры
должностных работников муниципального учреждения
"Единая центральная диспетчерская служба пассажирского транспорта"
города Ставрополя

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
1.	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер-ревизор	5343,0
2.	5-й квалификационный уровень	Главный специалист в отделе	4336,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
1.	3-й квалификационный уровень	Начальник структурного подразделения	6063,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

N п/п	Квалификационный уровень	Квалификационный разряд по ЕТКС	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
1.	1-й квалификационный уровень	5 Водитель легкового автомобиля	3500,0

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения,
не отнесенных к квалификационным группам

Должность	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Ведущий специалист отдела	3753,0