Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 02.09.1996 № 229

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Северная
                                   Осетия-Алания от 16.10.98 г. N 325



           ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 2 сентября 1996 г. N 229

                            г. Владикавказ


       Об утверждении Положения по квотированию рабочих мест на
      предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо
                   нуждающихся в социальной защите


     (В редакции Постановления Правительства Республики Северная
                 Осетия-Алания от 22.10.97 г. N 268)


     Во исполнение  распоряжения Правительства Российской Федерации от
11 октября 1994 г.  N 1622-р и постановления Правительства  Республики
Северная  Осетия-Алания  "О  мерах  по  реализации Послания Президента
Республики  Северная  Осетия-Алания   А.Х.   Галазова   Парламенту   и
многонациональному    народу    Республики   Северная   Осетия-Алания"
Правительство Республики Северная Осетия-Алания

                      п о с т а н о в л я е т :

     1. Утвердить  Положение   по   квотированию   рабочих   мест   на
предприятиях,  в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся
в социальной защите, согласно приложению N 1.

     2. Утвердить   квоту   для   трудоустройства   населения,   особо
нуждающегося  в социальной защите,  в размере 3%  от общего количества
рабочих мест, согласно приложению N 2.

      3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
Комитет по труду и социальным вопросам (Агкацев).


      Председатель Правительства
      Республики Северная Осетия-Алания         Ю. Бирагов





                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                     Республики Северная Осетия-Алания
                                           от 2 сентября 1996 г. N 229


                              ПОЛОЖЕНИЕ
            по квотированию рабочих мест на предприятиях,
             в учреждениях и организациях для лиц, особо
                   нуждающихся  в социальной защите


                          1. Общие положения

     1.1. Квотирование рабочих мест для приема на  работу  лиц,  особо
нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в поиске
работы,  производится  в  целях  обеспечения  дополнительных  гарантий
занятости граждан.
     Квота - минимальное количество рабочих мест  для  граждан,  особо
нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в пояске
работы  (в  процентах  от   среднесписочной   численности   работников
предприятий,  учреждений,  организаций),  которых  работодатель обязан
трудоустроить  на  данном  предприятии,  в  учреждении,   организации,
включая  количество  рабочих  мест,  на  которых уже работают граждане
указанной категории.

     1.2. Право на установление квоты для приема на работу лиц,  особо
нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в поиске
работы, имеют органы местного самоуправления.
     Квотирование осуществляется  по  согласованию с работодателями на
основе договоров, заключаемых между органами местного самоуправления и
работодателями.
     Органы местного самоуправления с учетом ситуации,  складывающейся
на  рынке  труда,  по  представлению  органов  по  труду устанавливают
предприятиям,  учреждениям   и   организациям   независимо   от   форм
собственности  (далее  -  организации)  квоты  для  приема  на  работу
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите   и   испытывающих
трудности  в  поиске работы.  Работодателям,  выделяющим или создающим
рабочие места для указанной категории граждан,  предоставляются льготы
и компенсации в соответствии с действующим законодательством.
     При установлении  квоты  определяются  ее   размер   для   каждой
категории   граждан   и   конкретные  организации  со  среднесписочной
численностью 300 человек и более, на которых она вводится.

     1.3. К группам  населения,  для  которых  производится  в  первую
очередь  квотирование  рабочих  мест,  относятся  граждане  Российской
Федерации и лица без гражданства,  постоянно проживающие в  Российской
Федерации:   инвалиды;   выпускники   общеобразовательных  учреждений,
учреждений  начального  и  среднего   профессионального   образования;
молодежь  из числа сирот и лишенных попечения родителей,  а равно лиц,
их     заменяющих;      несовершеннолетние,      освобожденные      из
воспитательно-трудовых  колоний  или  закончившие закрытые специальные
учебно-воспитательные учреждения; другие лица моложе восемнадцати лег,
лица,  освобожденные из мест лишения свободы;  женщины,  воспитывающие
детей-инвалидов.  В зависимости от ситуации,  складывающейся на  рынке
труда,   возможно   квотирование  рабочих  мест  и  для  других  групп
населения.
     Преимущественным правом   направления   для   трудоустройства  на
рабочие  места,  созданные  в   счет   установленной   квоты,   должны
пользоваться   безработные  граждане  из  числа  особо  нуждающихся  в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,  состоящие
на учете в органах государственной службы занятости населения.


            2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

     2.1. Квотирование рабочих мест организациям производится на основе
договоров, заключаемых с ними органами местного самоуправления.
     Договор о  квотировании   должен   содержать   в   числе   прочих
обязательные сведения: наименование рабочего места; категорию граждан,
для которой созданы рабочие места;  санитарно-гигиенические требования
и  рекомендации  медико-социальной  экспертизы  по  условиям  и режиму
труда;  источники финансирования (или налоговые льготы и  платежи),  а
также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

     2.2. Условия  и  порядок  установления квоты,  ее размеры и сроки
действия,  категории  граждан,  для   которых   она   устанавливается,
утверждаются    органом   местного   самоуправления   с   привлечением
соответствующего  территориального   органа   государственной   службы
занятости  населения,  органа  по  труду  и  общественных организаций,
представляющих интересы групп граждан,  особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы.

     2.3. Размер   квоты  и  порядок  ее  ввода  определяются  органом
местного самоуправления ежегодно с учетом ситуации,  складывающейся на
региональном   рынке  труда,  возможностей  работодателей,  финансовых
возможностей региона на срок не менее одного календарного года.  Квота
для инвалидов устанавливается в размере не менее 3% от среднесписочной
численности работников с учетом инвалидов, ранее принятых на работу.

     2.4. О  проведении  мероприятий  по  квотированию   рекомендуется
информировать  работодателей  не  менее  чем  за  три месяца до начала
введения квоты.

     2.5. Трудоустройство   граждан   в   счет   установленной   квоты
производится  работодателем  по  направлению  республиканских  органов
государственной  службы  занятости  населения  с  учетом   предложений
территориальных органов социальной защиты населения, органов по труду,
органов управления образованием,  органов по делам молодежи,  комиссий
по   делам   несовершеннолетних,   а  также  общественных  организаций
инвалидов либо самостоятельно из числа граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

     В течение  срока  действия  договора  о  квотировании  увольнение
работников,  трудоустроенных в счет квоты, по инициативе администрации
осуществляется   при   обязательном   уведомлении   отдела  занятости,
направившего их на данные рабочие места.

     2.6. Ликвидацию  рабочих   мест>   созданных   в   рамках   квот,
целесообразно  производить  после  согласования  с  органами  местного
самоуправления    и    с    уведомлением    республиканских    органов
государственной службы занятости населения и органов по труду.


        3. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
                особо нуждающихся в социальной защите

     3.1. Работодатели    участвуют    в    реализации    мероприятий,
направленных  на  обеспечение  занятости  лиц,  особо  нуждающихся   в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
     Работодатель в соответствии с установленной  квотой  создает  или
выделяет  необходимое  количество рабочих мест,  предусмотрев в случае
необходимости их специальное оборудование.  В месячный срок с  момента
получения   решения  органа  местного  самоуправления  о  квотировании
рабочих   мест   он   разрабатывает   мероприятия    по    организации
дополнительных   или   выделению   имеющихся   рабочих   мест  в  счет
установленной  квоты,  о  которых  сообщает  в  республиканский  орган
государственной службы занятости населения.

     3.2.  В  случае  невыполнения  или невозможности выполнения квоты
для  приема на работу инвалидов, работодатели ежемесячно вносят в фонд
занятости  обязательную  плату  за  каждого нетрудоспособного в рамках
квоты инвалида. (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики
Северная Осетия-Алания от 22.10.97 г. N 268)

     3.3. Порядок и размеры внесения  обязательной  платы  за  каждого
нетрудоспособного  в  фонд  занятости  устанавливаются  Правительством
Российской Федерации. (В    редакции    Постановления    Правительства
Республики Северная Осетия-Алания от 22.10.97 г. N 268)

     3.4.       Руководители      организаций,      независимо      от
организационно-правовых  форм и форм собственности, нарушающие порядок
внесения   обязательной   платы   в   Государственный  фонд  занятости
населения  Российской  Федерации,  несут ответственность в виде уплаты
штрафа:  за  сокрытие  или  занижение  обязательной  платы - в размере
скрытой  или недовнесенной суммы, а в случае отказа в приеме на работу
инвалида   в  пределах  установленной  квоты  -  в  размере  стоимости
рабочего    места,   определяемой   органами   исполнительной   власти
Республики Северная Осетия-Алания.
     Суммы штрафов  взыскиваются   в   бесспорном   порядке   органами
Государственной налоговой службы Российской Федерации.
     Уплата штрафа не освобождает их от внесения задолженности.
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Республики  Северная
Осетия-Алания от 22.10.97 г. N 268)

     3.5.  Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы
занятости:
     сведения о  применении в отношении данной организации процедуры о
несостоятельности (банкротстве),  а также информацию,  необходимую для
осуществления   деятельности   по   профессиональной   реабилитации  и
содействия занятости инвалидов;
     информацию о  наличии  вакантных  мест  (должностей),  выполнении
квоты приема  на  работу  инвалидов,  перечислении  в  фонд  занятости
обязательных  страховых  взносов  и  внесении  обязательной  платы при
невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема  на  работу
инвалидов.
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Республики  Северная
Осетия-Алания от 22.10.97 г. N 268)


         4. Источники финансирования и льготы работодателям,
                выделяющим или создающим рабочие места

     4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц,  особо нуждающихся  в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,  создаются
за  счет  средств  работодателей,   средств   Государственного   фонда
занятости  населения,  Российской  Федерации,  территориального  фонда
социальной поддержки, а также иных источников.

     4.2. Для  работодателей,  выделяющих  или   создающих   за   счет
собственных  средств  рабочие  места,  органы  местного самоуправления
устанавливают льготы в пределах  своих  полномочий  в  соответствии  с
действующим законодательством.

     4.3. Средства  на  финансирование   мероприятий   по   содействию
занятости  населения (фонд занятости) формируются за счет обязательных
страховых взносов работодателей,  ассигнований  при  необходимости  из
федерального  бюджета,  бюджета  Республики  Северная  Осетия-Алания и
местных бюджетов,  добровольных взносов юридических и физических  лиц,
включая   иностранных,   других  поступлений,  в  том  числе  средств,
взыскиваемых с работодателей за нарушение требований,  предусмотренных
законодательством  о  занятости  населения  в Российской Федерации,  и
аккумулируются на счетах Государственного фонда занятости населения  в
учреждения    Центрального    банка   Российской   Федерации,   других
уполномоченных банков. (В    редакции    Постановления   Правительства
Республики Северная Осетия-Алания от 22.10.97 г. N 268)



                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                     Республики Северная Осетия-Алания
                                          от 2 сентября 1996 г.  N 229


                               ПЕРЕЧЕНЬ

  предприятий и организаций, на которых устанавливаются минимальные
                 квоты для трудоустройства населения,
                особо нуждающегося в социальной защите

-------------------------------------------------------------------------------------
| NN  |    Наименование предприятий и организаций         |   Кол-во выделяемых     |
| пп  |                                                   | раб. мест по квоте (3%) |
-------------------------------------------------------------------------------------
| 1   |                            2                      |             3           |
-------------------------------------------------------------------------------------
        г. ВЛАДИКАВКАЗ

  1.    АО. "Севкавэнерго"                                              32

  2.    АО. "Газоаппарат"                                               16

  3.    АО. "Победит"                                                   65

  4.    АО. "Электроконтактор"                                          20

  5.    АО. "ОЗАТЭ"                                                     39

  6.    АО. "Иристонстекло"                                             43

  7.    АО. "Одежда"                                                    13

  8.    АО. "Владмебель-Казбек"                                         18

  9.    АО. "Топаз"                                                     11

  10.   АО. "Кристалл"                                                  26

  11.   АО. "Магнит"                                                     9

  12.   АО. "Крон"                                                      10

  13.   АО. "Электроцинк"                                               82

  14.   АО. "Электроламповый"                                           20

  15.   Вагоноремонтный завод                                           26

  16.   Владикавказский пивзавод                                        12

  17.   Хлебомакаронный комбинат                                        11

  18.   Спиртзавод "Осетинский"                                         15

  19.   Завод "Радуга"                                                  12

  20.   Завод "Бином"                                                   12

  21.   Завод "Гран"                                                    39

  22.   Завод "Янтарь"                                                  15

  23.   Завод "Разряд"                                                  22

        АЛАГИРСКИЙ РАЙОН

  24.   Садонский свинцово-цинковый комбинат                            27

  25.   Завод сопротивлений                                             21

        АРДОНСКИЙ РАЙОН

  26.   Ардонский консервный завод                                      12

        ДИГОРСКИЙ РАЙОН

  27.   Гофрокартонная фабрика                                          11

        МОЗДОКСКИЙ РАЙОН

  28.   Моздокский опытно-экспериментально-                              9
        механический з-д

  29.   Акционерное общество "Моздокские узоры"                         31

        ПРАВОБЕРЕЖНЫЙ РАЙОН

  30.   Бесланская швейная фабрика                                      11

  31.   Комбинат хлебопродуктов N 1                                      9

  32.   Зильгинский кирпичный завод                                      9

        ПРИГОРОДНЫЙ РАЙОН

  33.   Октябрьский пищекомбинат                                         9

         Всего  рабочих мест                                           717