Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 16.10.1998 № 325

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Северная
                                              Осетия-Алания
                                         от 22.07.2005 г. N 204


          ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 16 октября 1998 г. N 325

                            г.Владикавказ


             О квотировании рабочих мест на предприятиях,
                в учреждениях и организациях для лиц,
                особо нуждающихся в социальной защите


     В соответствии  с  федеральными законами от 20 апреля 1996 года N
39-фз "О занятости населения в Российской Федерации" и  от  24  ноября
1995  г.  N 181 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Правительство        Республики         Северная         Осетия-Алания
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о квотировании рабочих мест на
предприятиях,  в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся
в социальной защите.
     2. Утвердить   квоту   для   трудоустройства   населения,   особо
нуждающегося в социальной защите,  в размере  3  процентов  от  общего
количества рабочих мест.
     3. Департаменту  Федеральной  государственной  службы   занятости
населения  по  Республике Северная Осетия-Алания (Кабалова) в месячный
срок заключить договоры  с  предприятиями  по  квотированию  мест  для
граждан особо нуждающихся в социальной защите.
     4. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Республики  Северная  Осетия-Алания  от  2 сентября 1996 года N 229 "О
квотировании  рабочих  мест   на   предприятиях,   в   учреждениях   и
организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя    Председателя    Правительства    Республики    Северная
Осетия-Алания Шубина Н.Е.


     Председатель Правительства
     Республики Северная Осетия-Алания          Т.Мамсуров





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                    Республики Северная Осетия- Алания
                                           от 16 октября 1998 г. N 325


                          П О Л О Ж Е Н И Е
      о квотировании рабочих мест на предприятиях, учреждениях и
     организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите


                          1. Общие положения

     1.1. Квотирование  рабочих  мест для приема на работу лиц,  особо
нуждающихся в социальной защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске
работы,  производится  в  целях  обеспечения  дополнительных  гарантий
занятости граждан.
     Квота - минимальное количество рабочих мест для особо нуждающихся
в социальной защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске  работы  (в
процентах   от  среднесписочной  численности  работников  предприятий,
учреждений,  организаций)   граждан,   которых   работодатель   обязан
трудоустроить   на  данном  предприятии,  в  учреждении,  организации,
включая количество рабочих  мест,  на  которых  уже  работаю  граждане
указанной категории.
     1.2. Право на установление квоты для приема на работу лиц,  особо
нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в поиске
работы,  имеет  орган  исполнительной   власти   Республики   Северная
Осетия-Алания.
     Квотирование осуществляется по согласованию с  работодателями  на
основе  договоров,  заключаемых  между  органами  службы  занятости  и
работодателями.
     Орган исполнительной  власти  Республики Северная Осетия-Алания с
учетом ситуации,  складывающейся  на  рынке  труда,  по  представлению
органов  службы  занятости  устанавливает предприятиям,  учреждениям и
организациям независимо от форм собственности  (далее  -  организация)
квоты для приема на работу граждан,  нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы.  Работодателям, выделяющим или
создающим    рабочие    места   для   указанной   категории   граждан,
предоставляются льготы и  компенсации  в  соответствии  с  действующим
законодательством.  При  установлении квоты определяются ее размер для
каждой категории граждан и определяются ее размер для каждой категории
граждан  и  конкретные  организации со среднесписочной численностью 30
человек и более, на которых она вводится.
     1.3. К  группам  населения,  для  которых  производится  в первую
очередь  квотирование  рабочих  мест,  относятся  граждане  Российской
Федерации  и лица без гражданства,  постоянно проживающие в Республике
Северная  Осетия-Алания:  инвалиды,   выпускники   общеобразовательных
учреждений,   учреждений   из   числа  сирот  или  лишенных  попечения
родителей,   а   равно   лиц,   их   заменяющих;   несовершеннолетние,
освобожденные   из   воспитательно-трудовых  колоний  или  закончившие
закрытые специальные  учебно-воспитательные  учреждения;  другие  лица
моложе восемнадцати лет;  лица, освобожденные из мест лишения свободы;
женщины, воспитывающие детей-инвалидов.
     В зависимости   от   ситуации,  складывающейся  на  рынке  труда,
возможно квотирование рабочих  мест  и  для  других  групп  населения:
одиноких  и  многодетных  родителей,  воспитывающих несовершеннолетних
детей;  родителей,  воспитывающих  детей  до  трех  лет  и  являющихся
единственными кормильцами в семье;  лиц предпенсионного возраста; лиц,
продолжительное  время  не  имеющих  работы;   беженцев,   вынужденных
переселенцев, а также некоторых других категорий граждан.
     Преимущественным правом  направления   для   трудоустройства   на
рабочие   места,   созданные   в   счет  установленной  квоты,  должны
пользоваться  безработные  граждане  из  числа  особо  нуждающихся   в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,  состоящие
на учете в органах государственной службы занятости населения.

            2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

     2.1. Квотирование  рабочих  мест  организациям  производится   на
основе договоров, заключаемых с ними органами службы занятости.
     Договор о  квотировании   должен   содержать   в   числе   прочих
обязательные сведения: наименование рабочего места; категорию граждан,
для которой созданы рабочие места;  санитарно-гигиенические требования
и  рекомендации  медико-социальной  экспертизы  по  условиям  и режиму
труда;  источники финансирования (или налоговые льготы и  платежи),  а
также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
     2.2. Условия и порядок установления  квоты,  ее  размер  и  сроки
действия,   категории   граждан,   для  которых  она  устанавливается,
утверждаются органов   исполнительной   власти   Республики   Северная
Осетия-Алания  с привлечением соответствующего территориального органа
государственной службы занятости населения,  органа службы занятости и
организаций,  представляющих интересы групп граждан, особо нуждающихся
в социальной  защите  и  испытывающих  трудности   в   поиске   работы
(территориальные органы социальной защиты населения, органы управления
образованием,  органы   по   делам   молодежи,   комиссии   по   делам
несовершеннолетних,  объединения  предпринимателей  и  работодателей и
др.).
     2.3. Размер  квоты  определяется  органом  исполнительной  власти
Республики   Северная   Осетия-Алания   ежегодно  с  учетом  ситуации,
складывающейся   на    региональном    рынке    труда,    возможностей
работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного
календарного года.  Квота для инвалидов устанавливается в  размере  не
менее  3  процентов от среднесписочной численности работников с учетом
инвалидов, ранее принятых на работу.
     2.4. О   проведении  мероприятий  по  квотированию  рекомендуется
информировать работодателей не менее  чем  за  три  месяца  до  начала
введения квоты.
     2.5. Трудоустройство   указанных   категорий   граждан   в   счет
установленной   квоты   производится   работодателем   по  направлению
республиканских органов государственной службы занятости  населения  с
учетом   предложений   территориальных   органов   социальной   защиты
населения,  органов службы занятости, органов управления образованием,
органов  по  делам молодежи,  комиссий по делам несовершеннолетних,  а
также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно.

     В течение  срока  действия  договора  о  квотировании  увольнение
работников,  трудоустроенных в счет квоты, по инициативе администрации
осуществляется   при   обязательном   уведомлении   отдела  занятости,
направившего их на данные рабочие места.

        3. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
                особо нуждающихся в социальной защите

     3.1. Работодатели    участвуют    в    реализации    мероприятий,
направленных   на  обеспечение  занятости  лиц,  особо  нуждающихся  в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
     Работодатель в  соответствии  с  установленной квотой создает или
выделяет необходимое количество рабочих мест,  предусмотрев  в  случае
необходимости  их специальное оборудование.  В месячный срок с момента
получения решения органа  исполнительной  власти  Республики  Северная
Осетия-Алания  о квотировании рабочих мет он разрабатывает мероприятия
по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих  мест  в
счет  установленной квоты,  о которых сообщает в республиканский орган
государственной службы занятости населения.
     3.2. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для
приема на работу инвалидов,  работодатели  ежемесячно  вносят  в  фонд
занятости  обязательную  плату  за  каждого нетрудоспособного в рамках
квоты инвалидов.
     3.3. Порядок  и  размеры  внесения  обязательной платы за каждого
нетрудоустроенного в  фонд  занятости  устанавливаются  Правительством
Российской Федерации.
     3.4. Руководители        организаций,        независимо        от
организационно-правовых форм и форм собственности,  нарушающие порядок
внесения  обязательной  платы   в   Государственной   фонд   занятости
населения,  несут ответственность в виде уплаты штрафа за сокрытие или
занижение обязательной платы - в  размере  скрытой  или  недовнесенной
суммы,  а  в  случае  отказа  в  приеме  на работу инвалида в пределах
установленной квоты - в размере стоимости рабочего места, определяемой
органами исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания.
     Суммы штрафов  взыскиваются   в   бесспорном   порядке   органами
Государственной  налоговой службы Российской Федерации.  Уплата штрафа
не освобождает их от внесения задолженности.
     3.5. Работодатели  обязаны ежемесячно представлять органам службы
занятости:
     сведения о  применении в отношении данной организации процедуры о
несостоятельности (банкротстве),  а также информацию,  необходимую для
осуществления   деятельности   по   профессиональной   реабилитации  и
содействия занятости инвалидов;
     информацию о наличии вакантных мест (должностей) выполнении квоты
приема на работу инвалидов, перечислении в фонд занятости обязательных
страховых взносов и внесении обязательной платы при  невыполнении  или
невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

         4. Источники финансирования и льготы работодателям,
                выделяющим или создающим рабочие места

     4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц,  особо нуждающихся  в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,  создаются
за  счет  средств  работодателей,   средств   Государственного   фонда
занятости населения Российской Федерации, а также иных источников.
     4.2. Для   работодателей,   выделяющих   или  создающих  за  счет
собственных  средств  рабочие  места,  орган   исполнительной   власти
Республики  Северная  Осетия-Алания  устанавливает  льготы  в пределах
своих полномочий в соответствии с действующим законодательством.
     4.3. Средства   на   финансирование   мероприятий  по  содействию
занятости населения (фонд занятости) формируются за счет  обязательных
страховых  взносов работодателей,  ассигнований (при необходимости) из
федерального бюджета,  бюджета  Республики  Северная  Осетия-Алания  и
местных  бюджетов,  добровольных взносов юридических и физических лиц,
включая  иностранных,  других  поступлений,  в  том   числе   средств,
взыскиваемых с работодателей за нарушение требований,  предусмотренных
законодательством о занятости  населения  в  Российской  Федерации,  и
аккумулируются  на счетах Государственного фонда занятости населения в
учреждениях   Центрального   банка   Российской   Федерации,    других
уполномоченных банках.