Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26.08.2005 № 236

     Примечания к разделу II Перечня:
     1. Работникам,  занятым  на работах с разными условиями вредности
или опасности,  предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов  I  и  II
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
     2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и  утвержден  по  согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
работников,  которым с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном
учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),
в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

     <*> Учреждения,    предусмотренные    номенклатурой    учреждений
социальной защиты населения.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников здравоохранения
                                     Республики Северная Осетия-Алания


                       НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ
              медицинского и фармацевтического персонала
               и специалистов с высшим профессиональным
              образованием в учреждениях здравоохранения


     1. Руководители учреждений
     Главный врач  (директор,  заведующий,  начальник,  главный   врач
центра госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач)
     Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
     Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

     2. Руководители  структурных  подразделений  учреждений (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)
     Заведующий
     Начальник

     3. Врачи
     Врач-интерн
     Врач-стажер

     Врачи-специалисты, в том числе:
     Врач-акушер-гинеколог
     Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
     Врач-аллерголог-иммунолог
     Врач-анестезиолог-реаниматолог
     Врач-гастроэнтеролог
     Врач-гематолог
     Врач-генетик
     Врач-гериатр
     Врач-дерматовенеролог
     Врач-клинический миколог
     Врач-лабораторный миколог
     Врач-детский хирург
     Врач-детский эндокринолог
     Врач-детский онколог
     Врач-диабетолог
     Врач-диетолог
     Врач-инфекционист
     Врач клинической лабораторной диагностики
     Врач клинический фармаколог
     Врач-колопроктолог
     Врач-лаборант-генетик
     Врач по лечебной физкультуре
     Врач по спортивной медицине
     Врач-методист
     Врач-мануальной терапии
     Врач-невролог
     Врач-нейрохирург
     Врач-нефролог
     Врач общей практики (семейный врач)
     Врач-онколог
     Врач-отоларинголог
     Врач-офтальмолог
     Врач-офтальмолог-протезист
     Врач-патологоанатом
     Врач-педиатр
     Врач-педиатр участковый
     Врач-педиатр городской (районный)
     Врач-неонатолог
     Врач приемного отделения
     Врач-профпатолог
     Врач-психотерапевт
     Врач-психиатр
     Врач-психиатр участковый
     Врач-психиатр детский
     Врач-психиатр детский участковый
     Врач-психиатр подростковый
     Врач-психиатр подростковый участковый
     Врач-психиатр-нарколог
     Врач-пульмонолог
     Врач-радиолог
     Врач-рентгенолог
     Врач-ревматолог
     Врач-рефлексотерапевт
     Врач-сексолог
     Врач-сердечно-сосудистый хирург
     Врач скорой медицинской помощи
     Врач-статистик
     Врач-судебно-медицинский эксперт
     Врач-судебно-психиатрический эксперт
     Врач-сурдолог-оториноларинголог
     Врач-сурдолог-протезист
     Врач-терапевт
     Врач-терапевт участковый
     Врач-терапевт подростковый
     Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
     Врач здравпункта
     Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
     Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной  медицинской
помощи
     Судовой врач
     Врач-токсиколог
     Врач-торакальный хирург
     Врач-травматолог-ортопед
     Врач-трансфузиолог
     Врач ультразвуковой диагностики
     Врач-уролог
     Врач-физиотерапевт
     Врач-фтизиатр
     Врач-фтизиатр участковый
     Врач функциональной диагностики
     Врач-хирург
     Врач-эндокринолог
     Врач-эндоскопист
     Врач по гигиене детей и подростков
     Врач по гигиене питания
     Врач по гигиене труда
     Врач по гигиеническому воспитанию
     Врач по коммунальной гигиене
     Врач по общей гигиене
     Врач по радиационной гигиене
     Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
     Врач-лаборант <*>
     Врач-бактериолог
     Врач-вирусолог
     Врач-дезинфектолог
     Врач-паразитолог
     Врач-эпидемиолог
     Врач-ортодонт
     Врач-стоматолог
     Врач-стоматолог детский
     Врач-стоматолог-терапевт
     Врач-стоматолог-ортопед
     Врач-стоматолог-хирург
     Врач-челюстно-лицевой хирург

     <*> Наименование  должности   "врач-лаборант"   сохраняется   для
специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999.

     Провизоры:
     Провизор-интерн
     Провизор-стажер
     Провизор-технолог
     Провизор-аналитик
     Старший провизор

     Средний медицинский персонал:
     Заведующий молочной кухней
     Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -  фельдшер  (акушерка,
медицинская сестра)
     Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
     Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
     Заведующий производством    учреждений    (отделов,    отделений,
лабораторий) зубопротезирования
     Зубной врач
     Старшая медицинская   сестра  (акушерка,  фельдшер,  операционная
медицинская сестра, зубной техник)
     Фельдшер
     Фельдшер-лаборант
     Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
     Акушерка
     Медицинский технолог
     Медицинский лабораторный техник
     Лаборант
     Зубной техник
     Медицинская сестра
     Медицинская сестра палатная (постовая)
     Медицинская сестра процедурной
     Медицинская сестра перевязочной
     Операционная медицинская сестра
     Медицинская сестра - анестезист
     Медицинская сестра врача общей практики
     Медицинская сестра участковая
     Медицинская сестра патронажная
     Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
     Медицинская сестра по физиотерапии
     Медицинская сестра по массажу
     Медицинская сестра диетическая
     Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
     Медицинская сестра стерилизационной
     Медицинский статистик
     Рентгенолаборант
     Гигиенист стоматологический
     Инструктор-дезинфектор
     Инструктор по гигиеническому воспитанию
     Инструктор по лечебной физкультуре
     Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и  подростков,
врача   по   гигиене   питания,  врача  по  гигиене  труда,  врача  по
гигиеническому воспитанию,  врача по коммунальной  гигиене,  врача  по
общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)
     Помощник врача-эпидемиолога
     Помощник энтомолога
     Медицинский дезинфектор
     Медицинский регистратор

     Средний фармацевтический персонал:
     Старший фармацевт
     Фармацевт
     Младший фармацевт
     Продавец оптики
     Фасовщица

     Младший медицинский персонал:
     Младшая медицинская сестра по уходу за больными
     Санитарка
     Сестра-хозяйка

     Младший фармацевтический персонал:
     Санитарка (мойщица)

     Специалисты с высшим профессиональным образованием:
     Биолог
     Зоолог
     Энтомолог
     Инструктор-методист по лечебной физкультуре
     Медицинский психолог
     Эксперт-физик по   контролю   за   источниками   ионизирующих   и
неионизирующих излучений
     Химик-эксперт


     Примечания.
     1. Наименования должностей  заместителей  руководителя  (главного
врача,  директора,  заведующего, начальника) дополняются наименованием
раздела  работы,  руководство  которым  он   осуществляет   (например,
"заместитель главного врача по медицинской части").
     2. Наименование  врачебной   должности   формируется   с   учетом
специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,
по которой работник  имеет  соответствующую  подготовку  и  работа  по
которой  вменяется  в  круг  его обязанностей.  Наименование должности
"заведующий" (структурным  подразделением)  дополняется  наименованием
врачебной     должности,    соответствующей    профилю    структурного
подразделения.  Например:  "врач-терапевт",  "заведующий отделением  -
врач-хирург".
     3. В   учреждениях   здравоохранения    должности:    "акушерка",
"медицинская  сестра",  "санитарка",  "фасовщица",  замещаемые  лицами
мужского пола,  именуются соответственно:  "акушер", "медицинский брат
(медбрат)", "санитар", "фасовщик".



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников здравоохранения
                                     Республики Северная Осетия-Алания


                               ПОРЯДОК
                  проведения тарификации работников
                      учреждений здравоохранения


     1. Для проведения  работы  по  определению  размеров  должностных
окладов   медицинских,  фармацевтических  работников,  специалистов  и
служащих и  месячных  окладов  и  тарифных  ставок  рабочих,  а  также
размеров   надбавок   за   продолжительность   непрерывной   работы  в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается  постоянно
действующая  тарификационная  комиссия  в составе главного бухгалтера,
работника,     занимающегося     вопросами     кадров,      начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного
комитета,  а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к
работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная   комиссия   руководствуется  в  своей  работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими  нормативными актами.  Результаты работы комиссии отражаются в
тарификационных    списках.    Кроме    того,    при    необходимости,
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок  работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  за
непосредственное  составление  тарификационного  списка,   оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
     Тарификационный список  составляется  ежегодно  по  состоянию  на
1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Тарификация работников учреждений  здравоохранения  проводится
по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
     По форме тарификационного  списка  N  1  проводится  тарификация:
руководителя   учреждения,  главного  бухгалтера  и  их  заместителей,
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в  том  числе  руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
     По форме  тарификационного  списка  N  2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По форме  тарификационного  списка  N  3  проводится  тарификация
рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,   соответствующей  структуре  штатного  расписания
учреждения здравоохранения.
     5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в  данном  учреждении,  проводится  отдельными  строками  по
каждой  должности  (профессии).  Также отдельно проводится тарификация
главного врача и его заместителей-врачей,  выполняющих работу по своей
врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
     6. Вакантные  должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы  по  вакантным  должностям  (профессиям
рабочих)   рассчитывается   исходя   из  средних  должностных  окладов
(ставок),  определенных на основе ETC,  и средних размеров надбавок за
продолжительность  непрерывной  работы  по  соответствующим должностям
(профессиям рабочих).
     7. Исходные  данные для установления должностного оклада (ставки)
отдельных  категорий  работников  вносятся  в  графу   "Дополнительные
сведения",   а   именно:   -  количество  штатных  должностей  врачей,
провизоров,  среднего  медицинского,   фармацевтического   и   другого
персонала,  от  числа  которых  в  установленном порядке увеличивается
разряд оплаты труда  руководителей  структурных  подразделений-врачей,
провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
     квалификационная категория  и  дата  присвоения   категории   для
руководителей   учреждений  и  их  заместителей-врачей  и  провизоров,
главных медицинских сестер;
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер приказа,    в   соответствии   с   которым   оплата   труда
высококвалифицированным    рабочим    устанавливается    исходя     из
9-10 разрядов ETC.
     8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2  размер  увеличения  в
процентах оклада,  соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем
умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
     Например, заведующий  отделением стационара врач-хирург,  имеющий
высшую квалификационную категорию,  с числом  врачебных  должностей  в
отделении  свыше  7,  доктор  медицинских  наук,  народный  врач сверх
18 разряда  ETC   имеет  3  разряда   (15  разряд  -  как  врач-хирург
стационара,  имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за
руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень +
2  разряда  за  почетное  звание  =  21 разряд).  По данному примеру в
графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
     9. Графы  10,  11  и  12  формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения,  главного бухгалтера и его  заместителей,  а
также  заместителей  руководителей  структурных подразделений из числа
служащих.
     10. Графы   15,   16  формы  N  1  и  графы  16,  17  формы  N  2
предусматривают  повышение   окладов   (ставок)   в   соответствии   с
пунктом 4.3.  Инструкции   о   порядке   исчисления  заработной  платы
работников здравоохранения.
     11. Если  стаж  работы,  дающий  право  на  выплату  надбавки  за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,  в
течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его
стаж следует указать двумя строками:  на момент тарификации и на  дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
     12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных
ставок)  и  надбавок  за  продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях  здравоохранения.  Например,  доплаты  за  работу в ночное
время и за совмещение профессий (должностей),  надбавки стимулирующего
характера, районные коэффициенты и т.д.
     13. В графах 22,  23 и 16 соответственно в формах N 1,  N 2,  N 3
может   указываться   месячный   фонд   заработной   платы  работника,
установленный  на  контрактной  основе,  а  также  сформированный   по
тарификационному  списку  с  учетом  стимулирующих  надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.



                                                             Форма N 1


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
             (полное наименование работников учреждения)
                       по состоянию на 1.01. г.

                                                группа по оплате труда
                                                         руководителей


                Должности руководителей и служащих <*>

   -----------------------------------------------------------------------
   | 1  | Фамилия, имя, отчество                                         |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 2  | Наименование должности                                         |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 3  | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой    |
   |    | по оплате труда руководителей учреждений)                      |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 4  | Квалификационной категории           |  Увеличение разряда     |
   |----|--------------------------------------|  за наличие:            |
   | 5  | Ученой степени                       |  (количество разрядов)  |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 6  | Почетного звания                                               |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 7  | Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4,5,6)                    |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 8  | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)               |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 9  | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда                   |
   |    | (гр.7 + гр.8) в руб.                                           |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах)                         |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного           |
   |    | бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб.                               |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе                     |
   |    | (гр. 9 или гр. 11 х 25%)                                       |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 13 | в %    | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и    |
   |----|--------| особо тяжелыми условиями труда                        |
   | 14 | в руб. |                                                       |
   |----|--------|-------------------------------------------------------|
   | 15 | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим  |
   |----|--------| законодательством                                     |
   | 16 | в руб. |                                                       |
   | ---| ---------------------------------------------------------------|
   | 17 | Итого месячный должностной оклад                               |
   |    | (гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16)                     |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 18 | Стаж непрерывной работы                                        |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 19 | в %    | Размер надбавки    | Надбавка за продолжительность    |
   |----|--------| (гр.9 или гр.11    | непрерывной работы               |
   | 20 | в руб. | или гр.12 х гр.19) |                                  |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному       |
   |    | списку (гр.17 + гр.20)                                         |
   |----|----------------------------------------------------------------|
   | 22 | Дополнительные сведения                                        |
   -----------------------------------------------------------------------

     <*> Должности служащих (специалистов и технических  исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).



                                                             Форма N 2


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ


         Должности медицинского и фармацевтического персонала

    -----------------------------------------------------------------------
    | 1  | Фамилия И.О.                                                   |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 2  | Наименование должности                                         |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 3  | <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для           |
    |    | медицинских и фарм. работников специальность, по которой       |
    |    | присвоена категория                                            |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 4  | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия   |
    |    | квалификационной категории                                     |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 5  | За руководство структурными подразделениями | Увеличение       |
    |----|---------------------------------------------| разряда          |
    | 6  | <*> За наличие ученой степени               | (количество      |
    |----|---------------------------------------------| разрядов)        |
    | 7  | <*> За наличие почетного звания             |                  |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 8  | Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)                  |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 9  | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)               |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 10 | Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб.                               |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 11 | Оклад специалиста на селе                                      |
    |    | (гр.10 с учетом повышения на 25% в руб.)                       |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)        |
    |    | с указанием вида работы (основная, совместительство)           |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 13 | Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12)                    |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 14 | в %    | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья      |
    |----|--------| и особо тяжелыми условиями труда                      |
    | 15 | в руб. |                                                       |
    |----|--------|-------------------------------------------------------|
    | 16 | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим  |
    |----|--------| законодательством                                     |
    | 17 | в руб. |                                                       |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы              |
    |    | (гр.13 + гр.15 + гр.17)                                        |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 19 | Стаж непрерывной работы                                        |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 20 | в %    | Размер надбавки  |  Надбавка за продолжительность     |
    |----|--------| (гр.13 х гр.20)  |  непрерывной работы                |
    | 21 | в руб. |                  |                                    |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 22 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному       |
    |    | списку (гр.18 + гр.21)                                         |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 23 | Дополнительные сведения                                        |
    -----------------------------------------------------------------------

     <*> Графа   3   может   быть   выделена  в  отдельную  таблицу  с
расшифровкой исходных данных по графам 6,7 (см. приложение).



                                                             Форма N 3


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ


                          Профессии рабочих

    -----------------------------------------------------------------------
    | 1  | Фамилия И.О.                                                   |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 2  | Наименование профессии                                         |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 3  | Разряд оплаты труда                                            |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 4  | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)  |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 5  | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)           |
    |    | с указанием вида работы (основная, совместительство)           |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 6  | Итого ставка (гр.4 х гр.5)                                     |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 7  | в %    | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и    |
    |----|--------| особо тяжелыми условиями труда                        |
    | 8  | в руб. |                                                       |
    |----|--------|-------------------------------------------------------|
    | 9  | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим  |
    |----|--------| законодательством                                     |
    | 10 | в руб. |                                                       |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 11 | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр.10)  |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 12 | Стаж непрерывной работы                                        |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 13 | в %    | Размер надбавки  |  Надбавка за продолжительность     |
    |----|--------| (гр.6 х гр.13)   |  непрерывной работы                |
    | 14 | в руб. |                  |                                    |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному       |
    |    | списку (гр.11 + гр.14)                                         |
    |----|----------------------------------------------------------------|
    | 16 | Дополнительные сведения                                        |
    -----------------------------------------------------------------------

     <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную
таблицу (см. приложение).



                                                Приложение к форме N 1


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ


                          Должности служащих
               (специалисты и технические исполнители)

    ------------------------------------------------------------------
    | 1  | Фамилия И.О.                                              |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 2  | Наименование должности                                    |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 3  | Разряд оплаты труда                                       |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 4  | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. |
    |    | (гр.3)                                                    |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 5  | Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом                  |
    |    | повышения на 25% в руб.)                                  |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 6  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)   |
    |    | с указанием вида работы (основная, совместительство)      |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 7  | Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6)               |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 8  | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные         |
    |----|--------| действующим законодательством                    |
    | 9  | в руб. |                                                  |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9)    |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 11 | Стаж непрерывной работы                                   |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 12 | в %    | Размер надбавки |  Надбавка за продолжительность |
    |----|--------| (гр.7 х гр.12)  |  непрерывной работы            |
    | 13 | в руб. |                 |                                |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному  |
    |    | списку (гр.10 + гр.13)                                    |
    |----|-----------------------------------------------------------|
    | 15 | Дополнительные сведения                                   |
    ------------------------------------------------------------------



                                                Приложение к форме N 2


----------------------------------------------------------------------------------------
|              |            | Ученая   | Почетное  | Специа-  | Квалифика-  | Дата     |
| Фaмилия И.О. | Должность  | степень  | звание    | лизация  | ционная     | присво-  |
|              |            |          |           |          | категория   | ения     |
----------------------------------------------------------------------------------------



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников здравоохранения
                                     Республики Северная Осетия-Алания


                               ПЕРЕЧЕНЬ
        организаций, предприятий, производств и их структурных
      подразделений, работа в которых дает право на установление
      надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки),
      за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
             а также за работу, связанную с материалами,
            содержащими вирус иммунодефицита человека <*>


---------------------------------------------------------------------------
|     Наименование должности          |     Характер выполняемой работы   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|           1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом                  |
|-------------------------------------------------------------------------|
|   Должности медицинского персонала, |   Диагностика, лечение и          |
|   руководителей, специалистов,      |   непосредственное обслуживание   |
|   служащих и профессий рабочих      |   больных СПИДом и                |
|                                     |   ВИЧ-инфицированных              |
|-------------------------------------------------------------------------|
|           2. Учреждения и специализированные отделения                  |
|              учреждений здравоохранения, предназначенные                |
|              для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных            |
|-------------------------------------------------------------------------|
|   Должности медицинского персонала, |   Лечение и непосредственное      |
|   руководителей, специалистов,      |   обслуживание больных СПИД и     |
|   служащих и профессий рабочих      |   ВИЧ-инфицированных              |
|-------------------------------------------------------------------------|
|           3. Учреждения здравоохранения и их структурные                |
|              подразделения, за исключением перечисленных                |
|              в пунктах 1 и 2                                            |
|-------------------------------------------------------------------------|
|   Должности медицинского персонала, |   Непосредственный контакт с      |
|   руководителей, специалистов,      |   больными СПИДом и               |
|   служащих и профессий рабочих      |   ВИЧ-инфицированными при         |
|                                     |   проведении эпидрасследований,   |
|                                     |   консультаций, осмотров,         |
|                                     |   оказании медицинской            |
|                                     |   помощи, судебно-медицинской     |
|                                     |   экспертизы и проведении         |
|                                     |   другой работы                   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|           4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений         |
|              здравоохранения, на которые возложено органами             |
|              здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию     |
|              и исследование поступающих крови и биологических           |
|              жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных           |
|-------------------------------------------------------------------------|
|   Должности медицинского персонала, |   Проведение всех лабораторных    |
|   руководителей, специалистов,      |   исследований крови и            |
|   служащих и профессий рабочих      |   материалов, поступающих от      |
|                                     |   больных СПИДом и                |
|                                     |   ВИЧ-инфицированных              |
|-------------------------------------------------------------------------|
|           5. Научно-исследовательские учреждения и их                   |
|              структурные подразделения                                  |
|-------------------------------------------------------------------------|
|   Должности научного персонала,     |   Привлечение к работе по         |
|   руководителей, специалистов,      |   выполнению научной тематики по  |
|   служащих и профессий рабочих      |   проблеме СПИДа и контактирующие |
|                                     |   с больными, ВИЧ-нфицированными  |
|                                     |   и потенциально зараженными      |
|                                     |   ВИЧ материалом (в том числе     |
|                                     |   и животными)                    |
|-------------------------------------------------------------------------|
|           6. Научно-производственные объединения и предприятия          |
|              (производства) и их структурные подразделения по           |
|              изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов    |
|-------------------------------------------------------------------------|
|   Должности руководителей,          |   Работающие с вирусом СПИДа и    |
|   специалистов, служащих и          |   материалом, инфицированным ВИЧ  |
|   профессий рабочих                 |                                   |
---------------------------------------------------------------------------


     Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен  быть
составлен  и  утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом
перечень работников,  которым с учетом  конкретных  условий  работы  в
данном  учреждении,  подразделении  и должности (лечение,  обеспечение
диагностики,  непосредственное обслуживание или контакт с  больными  и
др.)  может  устанавливаться  надбавка  в  размере 20 процентов оклада
(тарифной ставки),  в том числе и за каждый  час  работы  в  условиях,
предусмотренных Перечнем.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников здравоохранения
                                     Республики Северная Осетия-Алания


                               ПЕРЕЧЕНЬ
              профессий высококвалифицированных рабочих,
              занятых на важных и ответственных работах,
          оплата труда которых может производиться исходя из
               9-10 разрядов единой тарифной сетки <*>


     1. Аппаратчик гидролиза
     2. Аппаратчик дегидрирования
     3. Аппаратчик экстрагирования
     4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
     5. Газосварщик
     6. Машинист холодильных установок
     7. Оптик медицинский
     8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
     9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
     10. Слесарь-ремонтник
     11. Слесарь-сантехник
     12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
     13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
     14. Слесарь-электромонтажник
     15. Столяр
     16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
     17. Электромонтер   по  ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты  и
автоматики
     18. Электромонтер связи
     19. Электросварщик


    Примечания:
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся  рабочие,  имеющие
6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС)
и  выполняющие  работы,  предусмотренные  этим  разрядом,  или  высшей
сложности.      9-10     разряды     ETC     могут     устанавливаться
высококвалифицированным рабочим,  постоянно занятым на особо сложных и
ответственных  работах,  к  качеству  исполнения которых предъявляются
специальные требования.
     2. Вопрос  об  установлении  конкретному  рабочему  оплаты  труда
исходя из 9-10  разрядов  ETC  в  соответствии  с  настоящим  Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом
с учетом квалификации,  объема и  качества  выполняемых  ими  работ  в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может
носить как постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  по  повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
     3. В  учреждениях  здравоохранения  могут   применяться   Перечни
высококвалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных и ответственных
работах,  оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов
ETC,   утвержденные   в   других   отраслях,  при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                         к постановлению Правительства
                                     Республики Северная Осетия-Алания
                                           от 26 августа 2005 г. N 236


                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников системы социальной защиты
             населения Республики Северная Осетия-Алания


                          1. Общие положения

     Настоящее Положение  разработано   на   основании   постановления
Правительства  Российской  Федерации  от  14 октября 1992 г.  N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников  бюджетной  сферы  на
основе  Единой  тарифной сетки",  других законодательных и нормативных
правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
     Данное Положение  применяется  при  определении  заработной платы
работников учреждений социальной защиты населения Республики  Северная
Осетия-Алания.  К  учреждениям  социальной  защиты населения относятся
учреждения,  включенные в Номенклатуру учреждений  социальной  защиты,
утверждаемую Правительством Республики Северная Осетия-Алания.
     Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников
учреждений  социальной  защиты  населения,  находящихся  на  бюджетном
финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования
тарифных   окладов   (ставок),   а  также  выплат  компенсационного  и
стимулирующего      характера,       предусмотренных       действующим
законодательством Российской Федерации.
     Учреждения социальной защиты населения,  находящиеся на бюджетном
финансировании,   в   пределах   выделенных   бюджетных   ассигнований
самостоятельно   определяют   виды   и   размеры   надбавок,   доплат,
премирования  и  других выплат стимулирующего характера,  имея в виду,
что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в
размерах  окладов  (ставок),  определяемых  на  основе Единой тарифной
сетки.
     При этом  сохраняется  право  учреждения  на  введение  передовых
методов организации труда, в том числе бригадного подряда и применение
контрактной формы трудового договора.
     Оплата труда  руководителей,  специалистов,  служащих  и  рабочих
учреждений  социальной защиты населения,  не предусмотренных настоящим
Положением   (педагогических   работников,   работников   культуры   и
медицинских  работников),  производится  в порядке,  установленном для
соответствующих   бюджетных   организаций,   и   в   соответствии    с
тарифно-квалификационными   характеристиками   служащих   и  профессий
рабочих с учетом условий,  предусмотренных  настоящим  Положением  для
работников учреждений социальной защиты населения.

               2. Порядок определения окладов (ставок)

     2.1. Ставки и  оклады  работников  учреждений  службы  социальной
защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки.

     2.2. Тарифная ставка  (оклад)  первого  разряда  Единой  тарифной
сетки  по  оплате труда работников учреждений службы социальной защиты
населения,  финансируемых  из  республиканского   бюджета   Республики
Северная   Осетия-Алания,   определяется   Правительством   Республики
Северная Осетия-Алания.
     Тарифные ставки  (оклады)  второго  и последующих разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений службы социальной
защиты  населения  определяются  исходя  из  размера  тарифной  ставки
(оклада) первого  разряда  и  утверждаемых  Правительством  Республики
Северная   Осетия-Алания   межразрядных   тарифных  коэффициентов,  за
исключением  случаев,   установленных   законодательством   Республики
Северная Осетия-Алания.

     2.3. Оклады заместителей устанавливаются на  10  -  20  процентов
ниже оклада соответствующего руководителя,  предусмотренного по Единой
тарифной сетке.
     Оклады по   должностям   заместителей   руководителей   из  числа
медицинских   и   фармацевтических   работников   устанавливаются   на
10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих  руководителей с учетом
квалификационных    признаков     данного     заместителя     (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

     2.4. Разряды оплаты труда  работников  в  соответствии  с  Единой
тарифной  сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4
к настоящему Положению).
     Тарификация осуществляется:
     социальных работников     -     на      основании      требований
тарифно-квалификационных   характеристик   по   должностям  работников
учреждений  и  организаций   службы   социальной   защиты   населения,
утвержденных   Минтрудом   России   от  12  октября  1994  г.  N66  (с
последующими изменениями и дополнениями);
     медицинских и   фармацевтических   работников   -   на  основании
требований  тарифно-квалификационных   характеристик   по   должностям
работников здравоохранения,  утвержденных приказом Минздрава России по
согласованию с Минтрудом России от 27 августа 1997 г. N43;
     педагогических работников     -     на    основании    требований
тарифно-квалификационных  характеристик   по   должностям   работников
образования, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 августа
1995 г. N 46;
     по должностям     служащих     -     на     основе     требований
тарифно-квалификационных характеристик  по  общеотраслевым  должностям
служащих,  утвержденных  постановлением  Минтруда  России  от  6  июня
1996 г. N 32 (с последующими дополнениями и изменениями);
     по профессиям   рабочих   на  -  основе  тарифно-квалификационных
требований  по   общеотраслевым   профессиям   рабочих,   утвержденных
постановлением   Минтруда   России   от  10  ноября  1992  г.  N 31 (с
последующими дополнениями и изменениями).
     Рабочие, профессии         которых        не        предусмотрены
Тарифно-квалификационными    характеристиками    по     общеотраслевым
профессиям   рабочих,   тарифицируются   в   соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий   рабочих
(ЕТКС).
     Высококвалифицированным рабочим,    занятым    на    важных     и
ответственных  работах,  устанавливаются  тарифные  ставки  исходя  из
9 - 10 разрядов Единой тарифной  сетки   по   перечню,   утверждаемому
Правительством  Республики  Северная  Осетия-Алания  (приложение  6  к
настоящему Положению).
     Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие
специальной    подготовки    или    стажа    работы,     установленных
тарифно-квалификационными   требованиями,  но  обладающие  достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
тарификационной комиссии,  в порядке исключения,  могут быть назначены
на соответствующие должности так же,  как и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     Такой же  порядок  тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
     Порядок проведения  тарификации  работников учреждений социальной
защиты населения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
     Руководитель учреждения   социальной   защиты   населения   несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда  работников
в соответствии с действующим законодательством.

     2.5. Соответствие   фактически   выполняемых    обязанностей    и
квалификации    работников   требованиям   должностных   характеристик
определяется аттестационной комиссией  согласно  Положению  о  порядке
проведения   аттестации  работников  учреждений,  организаций  системы
социальной  защиты  населения   Республики   Северная   Осетия-Алания,
находящихся   на   бюджетном  финансировании  и  Положению  о  порядке
проведения аттестации работников здравоохранения.

     2.6. Аттестация   работников   учреждений  и  организаций  службы
социальной  защиты  населения  проводится  на  основании   действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
работников,  педагогических работников  и  других  работников  системы
социальной   защиты  населения,  утвержденных  приказами  Минсоцзащиты
населения Российской Федерации от 8 декабря 1993 г. N210, от 7 декабря
1992 г. N 265 и от 3 августа 2001 г. N 151.

     2.7. При приеме на работу или  при  установлении  разряда  оплаты
труда  ЕТС  при  наличии  двойных  разрядов  по  должностям работники,
имеющие среднее (высшее)  профессиональное  (социальное,  юридическое)
образование имеют приоритетное право на более высокий разряд.

     2.8. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья
и  особо  тяжелых   условиях   труда,   формируется   из   оклада   по
соответствующему   разряду   оплаты  труда  Единой  тарифной  сетки  и
повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
     Размер заработной   платы   работника   определяется   исходя  из
должностного оклада по занимаемой должности и других  условий  оплаты,
предусмотренных действующими нормативными актами.
     Оплата труда  работников  по  совместительству,   по   замещаемым
должностям,  а  также  на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели  производится  пропорционально  отработанному  времени,
исходя   из   должностного   оклада,   доплат,   надбавок   и   выплат
компенсационного характера,  предусмотренных действующими нормативными
актами.
     Определение размеров заработной платы по  основной  и  замещаемой
должностям (видам работ),  а также по должности,  занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

     2.9. Изменение  размеров   окладов   (ставок)   и   надбавок   за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
     2.9.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа
по учреждению.
     2.9.2. При   присвоении   почетного   звания   "Народный   врач",
"Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты Российской
Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
     2.9.3. При  присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа  органа  (учреждения),  при  котором  создана   аттестационная
комиссия.
     2.9.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в  силу
решения о присуждении ученой степени.
     Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу
с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
     Решение о присуждении ученой степени кандидата  наук  вступает  в
силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
     2.9.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа,  дающего право на увеличение размера надбавки,  если документы,
подтверждающие  непрерывный стаж,  находятся в учреждении,  или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.

     3. Врачам-руководителям  учреждений социальной защиты населения и
их  заместителям-врачам  разрешается  вести  в  учреждениях,  в  штате
которых  они  состоят,  работу  по  специальности  в пределах рабочего
времени по основной  должности  с  оплатой  в  размере  двадцати  пяти
процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
     Работа руководителей  и   их   заместителей   по   специальности,
независимо   от   ее   характера   и   объема,   должна  отражаться  в
соответствующих документах.
     Размер доплат определяется приказом по учреждению.

           4. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
                коэффициентов по категориям работников

     4.1. Руководители учреждений социальной защиты населения

----------------------------------------------------------------------------------
|        Наименование должности        | Диапазон разрядов по группам учреждений |
|                                      |-----------------------------------------|
|                                      |   IV    |   III   |   II    |     I     |
|--------------------------------------|---------|---------|---------|-----------|
| 4.1.1.      Директор      учреждения |         |         |         |           |
| социального     обслуживания     (со |   15    |   16    |   17    |    18     |
| стационаром)                         |         |         |         |           |
|--------------------------------------|---------|---------|---------|-----------|
| 4.1.2.      Директор      учреждения |         |         |         |           |
| социального     обслуживания    (без |   14    |   15    |   16    |    17     |
| стационара)                          |         |         |         |           |
|--------------------------------------|---------|---------|---------|-----------|
| 4.1.3. Директор дома-интерната       |   15    |   16    |   17    |    18     |
|--------------------------------------|---------|---------|---------|-----------|
| 4.1.4.    Заведующий   производством |    9    |   10    |   11    |    12     |
| (шеф-повар)                          |         |         |         |           |
|--------------------------------------|---------|---------|---------|-----------|
| 4.1.5. Главный врач санатория        |   14    |   15    |   16    |    17     |
----------------------------------------------------------------------------------


     4.1.6. Главному бухгалтеру учреждения социальной защиты населения
оклад устанавливается в порядке,  предусмотренном  в  п.2.2 настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения.
     4.1.7. Отнесение учреждений социальной защиты населения к группам
по  оплате  труда  руководящих  работников производится не чаще одного
раза в год в порядке и  по  показателям,  утверждаемым  постановлением
Минтруда России от 12 октября 1994 года N66 (приложение 1 к настоящему
Положению).

     4.2. Специалисты учреждений социальной защиты населения

     4.2.1. Заведующий отделением социальной службы - 11-14 разряды
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     11-12 -  высшее  профессиональное  образование  и  стаж работы по
профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 5 лет;
     13-14 - высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  в
должности заведующего отделением (социальной службы) не менее 5 лет.

     4.2.2. Специалист по социальной работе
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 -   высшее   профессиональное   (по  профилю)  образование  без
предъявления требований к стажу  работы  или  высшее  профессиональное
образование  и  индивидуальная  подготовка  и  стаж работы в должности
социального работника не менее 2 лет или среднее профессиональное  (по
профилю)  образование  и стаж работы в должности социального работника
не менее 3 лет;
     9 -  высшее  профессиональное  (по  профилю)  образование  и стаж
работы в должности специалиста по социальной работе не  менее  1  года
или  высшее  профессиональное  образование  и  стаж работы в должности
специалиста  по  социальной  работе  не  менее  2  лет,  или   среднее
профессиональное  (по  профилю)  образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
     10 -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж  работы  в
должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет,  или высшее
профессиональное  образование и стаж работы в должности специалиста по
социальной работе не менее 4 лет,  или  среднее  профессиональное  (по
профилю)   образование  и  стаж  работы  в  должности  специалиста  по
социальной работе не менее 5 лет;
     11 -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж  работы  в
должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет,  или высшее
профессиональное  образование и стаж работы в должности специалиста по
социальной работе не менее 5 лет;
     12 -  высшее  профессиональное  (по  профилю)  образование и стаж
работы в должности специалиста по социальной работе не  менее  5  лет,
или  высшее  профессиональное  образование  и  стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 7 лет;
     13 -  высшее  профессиональное  (по  профилю)  образование,  стаж
работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5  лет  и
наличие научно-методических разработок по профилю работы.

     4.2.3. Социальный работник
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     5 -   начальное  профессиональное  образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее  полное  (общее)  образование  и
стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     5-6 -  среднее  профессиональное  образование  без   предъявления
требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и
стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     6-7 -   высшее   профессиональное  образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     8 - высшее профессиональное образование и стаж работы по  профилю
не менее 5 лет.

    4.2.4. Психолог
    Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 - без предъявления требований к стажу работы по специальности в
иной сфере деятельности;
     9 -  стаж  работы  по  специальности в иной сфере деятельности не
менее 3 лет;
     10 -   стаж   работы   в   должности   психолога,   не   имеющего
квалификационной категории,  в сфере  социального  обслуживания  свыше
3 лет или  стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога
II категории свыше 5 лет;
     11 -   стаж   работы   в   должности   психолога,   не   имеющего
квалификационной категории,  в сфере  социального  обслуживания  свыше
5 лет;
     12 - психолог II квалификационной категории в  сфере  социального
обслуживания;
     13 - психолог I квалификационной категории  в  сфере  социального
обслуживания;
     14 -  психолог  высшей   квалификационной   категории   в   сфере
социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по
профилю работы.

     4.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше  по
сравнению  с  разрядом,  определенным в соответствии с Единой тарифной
сеткой:
     социальным работникам,  которые  обслуживают  в надомных условиях
граждан пожилого возраста и  инвалидов,  в  значительной  степени  или
полностью  утративших  способность  к самообслуживанию и нуждающихся в
услугах,  не   входящих   в   федеральный   перечень   гарантированных
государством   социальных   услуг,   предоставление   которых  требует
специальной  курсовой  подготовки  по  вопросам  медицинского   ухода,
медицинской   и   социальной   реабилитации,   диетологии,  личностной
психологии,  конфликтологии  и  т.д.,  а  также  увеличения  кратности
посещений   обслуживаемых   граждан   по   сравнению   с  действующими
нормативами;
     специалистам по  социальной работе при работе с наиболее сложными
категориями населения,  в  т.ч.  с  несовершеннолетними  с  девиантным
поведением,    безработными,    семьями   "групп   риска",   одинокими
несовершеннолетними  матерями,  с  лицами,  страдающими   психическими
заболеваниями,   алкоголизмом,   наркоманией,   склонными  к  суициду,
вернувшимися из мест лишения свободы,  при осуществлении методического
руководства  и помощи социальным работникам в организации обслуживания
населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в
сельской местности;
     социальным работникам,  специалистам  по  социальной   работе   и
заведующим  отделениями (социальными службами),  работающим в условиях
чрезвычайных  ситуаций  техногенного  и   природного   характера,   на
территориях   вооруженных   и   межэтнических  конфликтов  на  период,
определяемый    решениями    Правительства     Республики     Северная
Осетия-Алания.

     4.4. Работникам,  имеющим  почетные  звания "Заслуженный работник
социальной  защиты  населения  Российской  Федерации"   оплата   труда
производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным
в соответствии с Единой тарифной сеткой.
     Работникам из  числа  немедицинского  персонала  повышение оплаты
труда производится в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки.
     При наличии  у  работника  наряду с почетным званием "Заслуженный
работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного  или
более  почетных  званий,  соответствующих  профилю учреждения,  оплата
труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

     4.5. В связи с  присвоением  квалификационной  категории,  ученой
степени   и   почетных  званий  разряды  оплаты  труда,  установленные
разделом 3 Положения, увеличиваются:
     на 1 разряд:
     врачам - руководителям учреждений социальной защиты  населения  и
их  заместителям,  главным  медицинским сестрам,  которым в результате
аттестации присвоена 1 квалификационная категория;
     лицам, в   том   числе  допущенным  к  медицинской  деятельности,
замещающим врачебные должности,  в том  числе  руководителей,  имеющим
ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

     на 2 разряда:
     врачам - руководителям учреждений социальной защиты  населения  и
их  заместителям,  главным  медицинским сестрам,  которым в результате
аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
     лицам, в   том   числе  допущенным  к  медицинской  деятельности,
замещающим врачебные должности,  в том  числе  руководителей,  имеющим
ученую  степень  доктор медицинских (фармацевтических,  биологических,
химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

     4.6. Оклады   руководителей,  определенные  по  18  разряду  ЕТС,
увеличиваются   по   каждому   из   оснований,    предусмотренных    в
подпункте 4.5. соответственно на 10% и 20 %.
     Увеличение разрядов оплаты труда врачам,  имеющим почетное звание
"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной
работе.
     При наличии  у  работника  двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты  труда  производится  по
одному из оснований.
     Увеличение размеров оплаты  труда  за  наличие  почетного  звания
"Заслуженный  врач"  производится  также  врачам,  получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав
СССР до 31 декабря 1991 года.

     4.7. Квалификационная   категория  учитывается  при  отнесении  к
разрядам ЕТС при работе медицинских и фармацевтических  работников  по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
     Врачам-руководителям структурных  подразделений  квалификационная
категория  учитывается,  когда специальность,  по которой им присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения.
     Разряды оплаты   труда   по   ЕТС   устанавливаются   с    учетом
квалификационной  категории  в  течение  5  лет со дня издания приказа
органа здравоохранения  о  присвоении  квалификационной  категории.  В
случае  отказа  специалиста  от  очередной  переаттестации присвоенная
ранее квалификационная  категория  утрачивается  с  момента  истечения
5-летнего срока ее присвоения.

     4.8. На  1  разряд  выше  тарифицируются  водители  автомобилей в
случаях:
     работы на 2-3 видах автомобилей (легковом,  грузовом,  автобусе и
т.п.);
     выполнения всего   комплекса  работ  по  ремонту  и  техническому
обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,  в
организации  или  учреждении  специализированной  службы  технического
обслуживания автомобилей.

                    5. Повышение окладов (ставок)

     Работникам учреждений социальной защиты населения тарифные ставки
повышается:

     5.1. В  связи  с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
     5.1.1. Размеры    окладов    (ставок)    работников    учреждений
(структурных подразделений) с опасными для здоровья и  особо  тяжелыми
условиями труда повышаются на 65, 40, 25, 20, 15 процентов по Перечню,
утвержденному   Правительством   Республики   Северная   Осетия-Алания
(Приложение N 2).
     Конкретный перечень  должностей   работников,   оклады   (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья
и особо тяжелых условий  труда,  предусмотренных  указанным  Перечнем,
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     5.1.2. Работникам    других    учреждений   (подразделений),   не
предусмотренных Перечнем,  привлекаемым для  проведения  консультаций,
экспертизы,  оказания  медицинской помощи и другой работы в учреждении
(подразделении),  указанные  в  п.п.5.1.1.,  оплата  производится   за
фактически  отработанное  время  с учетом повышения за работу в особых
условиях.
     5.1.3.   Специалистам,   работающим   на   селе,  устанавливаются
повышенные  на  25  процентов  оклады (ставки) по сравнению с окладами
(ставками)  специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности в
городских  условиях для компенсации расходов на оплату жилых помещений
и коммунальных услуг. (В    редакции    Постановления    Правительства
Республики Северная Осетия-Алания от 15.06.2010 г. N 167)

     5.2. Во всех случаях,  упомянутых в указанном разделе  Положения,
когда   повышение  окладов  (ставок)  работников  предусматривается  в
процентах,  абсолютный размер каждого повышения исчисляется из  оклада
(ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат.

                              6. Доплаты

     6.1. Работникам  учреждений  социальной  защиты населения,  в том
числе  водителям  санитарного  автотранспорта,   состоящим   в   штате
организаций,  доплата  за работу в ночное время производится в размере
50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада)  за  каждый
час работы в ночное время:
     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки  (оклада)  с  учетом
повышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;
     медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

     6.2. Работникам    учреждений    социальной   защиты   населения,
выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду
со   своей   основной   работой,   обусловленной  трудовым  договором,
дополнительную работу по другой должности (профессии) или  исполняющим
обязанности  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения от
своей основной работы,  производится доплата за  совмещение  профессий
(должностей)   или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника.
     Условия и  порядок  установления  доплат  за совмещение профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
     Размеры доплат устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового
договора.  Причем,  ни  минимальных,  ни  максимальных  их размеров не
устанавливается.
     (Статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

     6.3. За   работу   в   выходной   и  нерабочий  праздничный  день
оплачивается не менее, чем в двойном размере:
     работникам, труд   которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     работникам, получающим  месячный  оклад,  -  в  размере  не менее
одинарной дневной или часовой  ставки  сверх  оклада,  если  работа  в
выходной   и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной часовой
или  двойной  ставки  сверх  оклада,  если  работа производилась сверх
месячной нормы.
     По желанию   работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день,  ему может быть представлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

     6.4. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых
двух  часов  работы  в  сверхурочное  время работнику доплачивается не
менее 50 процентов часовой тарифной ставки,  а за  каждый  последующий
час - не менее 100 процентов этой ставки.
     Работа за   пределами   нормальной   продолжительности   рабочего
времени,  выполняемая по инициативе самого работника,  оплачивается по
общим правилам без применения каких-либо доплат.
     Работа за   пределами   нормальной   продолжительности   рабочего
времени,  производимая по совместительству, оплачивается в зависимости
от продолжительности рабочего времени.
     Работнику, по   его   желанию,    сверхурочная    работа    может
компенсироваться     вместо    повышенной    оплаты    предоставлением
дополнительного времени отдыха,  но не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
     Медицинским   работникам  выплачивается  надбавка  в  размере  20
процентов   тарифной  ставки  (оклада)  данной  категории  работников,
установленной по состоянию на 1 сентября 2007 года, для стимулирования
повышения квалификации. (Дополнен    -   Постановление   Правительства
Республики Северная Осетия-Алания от 20.06.2008 г. N 134)

     6.5. Время   простоя   по  вине  работодателя,  если  работник  в
письменной  форме   предупредил   работодателя   о   начале   простоя,
оплачивается  в  размере не менее двух третей средней заработной платы
работника.
     Время простоя   по  причинам,  не  зависящим  от  работодателя  и
работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале  простоя,  оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки (оклада).
     Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

     6.6. Во  всех случаях,  когда в соответствии с указанным разделом
Положения  и  действующим  законодательством  доплаты  к   должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)  без
учета других надбавок и доплат.

                             7. Надбавки

     7.1. Медицинским    работникам   учреждений   социальной   защиты
населения устанавливаются надбавки в размере 20% от тарифной ставки (в
соответствии  с Указом Президента Республики Северная Осетия-Алания от
13.01.2001 г. N 111).

     7.2. Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях  социальной  защиты  населения устанавливаются в следующих
максимальных размерах:
     7.2.1. В  размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года
и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада:
     врачам и среднему медицинскому  персоналу  домов-интернатов  всех
типов, расположенных в сельской местности.
     7.2.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы,  но не выше
30 процентов оклада:
     всем работникам  учреждений  социальной  защиты населения,  кроме
работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,  предусмотренным  в
подпункте 7.2.1 Положения.
     7.2.3. Надбавка выплачивается по  основной  должности  исходя  из
оклада   (ставки),  установленной  по  разрядам  оплаты  труда  Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     7.2.4. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях  социальной  защиты
населения,  надбавки  выплачиваются  и  по  совмещаемым  должностям  в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

     7.3. Порядок  исчисления стажа непрерывной работы,  дающего право
на получение надбавок:
     7.3.1. В стаж работы засчитывается:
     7.3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.2.1 Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству  в  указанных  учреждениях,   подразделениях   и   на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству в учреждениях,  подразделениях и  должностях,  дающее
право  на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время
обучения   в   клинической  ординатуре  по  профилю  "Лепра",  взаимно
засчитывается.

     7.3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.2.2 Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству,  на любых должностях,  в  том  числе  на  должностях
врачей   и   провизоров-интернов,   врачей  и  провизоров-стажеров,  в
учреждениях    здравоохранения,    независимо     от     ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы   в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала  работа  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения;
     время выполнения        в       учреждениях       здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских  высших  образовательных  учреждений,  в  т.ч.  учреждений
дополнительного   медицинского   образования,  и  научных  организаций
клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  постановлением
Совета  Министров  -  Правительства  Российской Федерации от 8 октября
1993  г.  N1002  "О  некоторых  вопросах   оплаты   труда   работников
здравоохранения";
     время работы  на  должностях  руководителей   и   врачей   службы
милосердия,  медицинских сестер милосердия,  в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений и организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы    (работы)    в    военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД  России,
МЧС России, ФАПСИ,  ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,
ГТК России, Минюста России;
     время нахождения  на  действительной  военной  службе  (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы  (из органов внутренних дел) по возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты  населения  не  превысил  1 года.  Ветеранам боевых действий на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений,  независимо от продолжительности перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

     7.3.1.3. Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  7.2.1-7.2.2
Положения,    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы  на  выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда   работник   фактически   не   работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ,  а также республик,  входивших в состав СССР до 1
января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

     7.3.1.4. Работникам,      предусмотренным      в       подпунктах
7.2.1 - 7.2.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР,  органах внутренних дел  и
государственной  безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.

     7.3.2. Стаж работы сохраняется:
     При поступлении   на   работу   в  учреждения  здравоохранения  и
социальной защиты населения,  при отсутствии во время перерыва  другой
работы:

     7.3.2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и социальной
защиты населения;
     после увольнения  с  научной  или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение  из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных в
подпунктах 7.2.1 - 7.2.2 Положения,  а также  в  случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со дня  увольнения   из   органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов,  обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения  с  работы  на должностях медицинского персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

     7.3.2.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня   увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты   населения    и    должностей,    указанных    в    подпунктах
7.2.1 - 7.2.2 Положения,  после  окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей  или  в  международных организациях,  если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 7.2.1 - 7.2.2 Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за время работы за границей,  в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.

     7.3.2.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания    высшего    или    среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры  и  интернатуры;  со  дня  увольнения в связи с ликвидацией
учреждения (подразделения), сокращением штатов;
     со дня   увольнения   с   работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей  в  Вооруженных Силах СССР,  СНГ и Российской Федерации,  а
также  в  учреждениях  здравоохранения  системы   КГБ,   ФСБ   России,
МВД России, МЧС России,  ФАПСИ,  ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

     7.3.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в  связи  с
ликвидацией  учреждения  (подразделения)  в  районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

     7.3.2.5. Не позднее одного года - со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала  работа  в  учреждениях  (подразделениях),  должностях,
перечисленных в подпунктах 7.2.1 - 7.2.2 Положения.

     7.3.2.6. Стаж  работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии,   если   перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях   (подразделениях)   и   должностях,    перечисленных    в
подпунктах 7.2.1 - 7.2.2 Положения:
     эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке   из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых  общественных работах с учетом времени,  необходимого для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи   с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения  или  социальной  защиты  населения  (по старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям)  военнослужащих  (лиц  рядового  и начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному   желанию   из   учреждений,  подразделений,  должностей,
перечисленных  в  подпунктах  7.2.1  -  7.2.2  Положения,  в  связи  с
переводом  мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,  начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом  мужа
(жены)  в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних
дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

     7.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,  при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  предприятиях   и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузов,  научно-исследовательских учреждениях
и др.),  не входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период   обучения  в  медицинских  высших  и  средних  образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых  работ   по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и время отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.

     7.3.3. Перерывы  в работе,  предусмотренные подпунктами 7.3.2.1 -
7.3.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки
за продолжительность работы, не включаются.

     7.3.4. В  стаж  работы  не  засчитывается и прерывает его:  время
работы в учреждениях,  организациях и предприятиях, не предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.
     Время работы  в  учреждениях  образования  в  стаж   работы   для
установления указанных надбавок не засчитывается.

     7.4. Надбавки стимулирующего характера:
     работникам учреждений  социальной  защиты  населения  в  пределах
выделенных  бюджетных  ассигнований  могут устанавливаться надбавки за
применение в  работе  достижений  науки  и  передовых  методов  труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ
(на срок их проведения), а также напряженность в труде.
     Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
     Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года,  приказом по учреждению по согласованию с  выборным  профсоюзным
органом   на   основании   представления   руководителя   структурного
подразделения.  Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям учреждений  социальной  защиты  населения  (главным
врачам,  директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются
решением вышестоящего органа социальной защиты  населения  за  работу,
направленную на развитие учреждения,  применение в практике учреждения
передовых методов диагностики и лечения больных,  новых  лекарственных
средств  и  медицинского  оборудования,  передовых методов обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

     7.5. Во всех случаях,  когда в соответствии с указанным  разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников предусматриваются в  процентах,  абсолютный  размер  каждой
надбавки  исчисляется  из  оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.

                    8. Другие вопросы оплаты труда

     8.1. Премирование   работников   учреждений   социальной   защиты
населения  производится  в  соответствии  с  положением,  утверждаемым
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным   профсоюзным
органом.   Размер  премии  предельными  размерами  не  ограничивается.
Премирование  руководителей  учреждений  производится  по  результатам
оценки  деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления
социальной защитой населения.

     8.2. Установление систем оплаты труда,  в том числе  сдельной,  и
форм  материального поощрения,  утверждение положений о премировании и
выплате  вознаграждения  по  итогам   работы   за   год   производится
администрацией  учреждений  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом.
     Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется.
     (Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации)



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                к Положению об оплате труда работников
                                   системы социальной защиты населения
                                     Республики Северная Осетия-Алания


                         ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
      отнесения учреждений социальной защиты населения к группам
                    по оплате труда руководителей
               (в ред. постановления Министерства труда
             Российской Федерации от 12.10.1994 г. N 66)


     Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты
населения  устанавливается  Министерством труда и социального развития
Республики  Северная  Осетия-Алания,  в  непосредственном   подчинении
которых они находятся, по следующим показателям:
     1.1. Дома-интернаты,  учреждения  социального  обслуживания   (со
стационаром):

-------------------------------------------------------------
|    Группы по оплате труда     |     Число сметных коек    |
|         руководителей         |                           |
|-------------------------------|---------------------------|
|            I                  |       1001 и более        |
|-------------------------------|---------------------------|
|            II                 |       от 501 до 1000      |
|-------------------------------|---------------------------|
|            III                |       от 251 до 500       |
|-------------------------------|---------------------------|
|            IV                 |       до 250              |
-------------------------------------------------------------


     Примечание: Дома-интернаты,  центры  социального обслуживания (со
стационаром),  реабилитационные центры и другие учреждения социального
обслуживания  (со  стационаром)  относятся  к  группам по оплате труда
руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест  с
учетом  планового  количества граждан,  обслуживаемых в нестационарных
условиях.


     1.2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры
социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

------------------------------------------------------------
|    Группы по оплате труда    |   Число сметных коек      |
|         руководителей        |                           |
|------------------------------|---------------------------|
|             I                |      2001 и более         |
|------------------------------|---------------------------|
|             II               |      от 1001 до 2000      |
|------------------------------|---------------------------|
|             III              |      от 501 до 1000       |
|------------------------------|---------------------------|
|             IV               |      до 500               |
------------------------------------------------------------

     1.3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры
социальной  помощи  семье  и  детям,  центры  психолого-педагогической
помощи   населению,   центры   реабилитации   детей   и  подростков  с
ограниченными возможностями)

------------------------------------------------------------
|   Группы по оплате труда    |   Число сметных коек       |
|        руководителей        |                            |
|-----------------------------|----------------------------|
|           I                 |     151060 и более         |
|-----------------------------|----------------------------|
|           II                |     от 101000 до 150000    |
|-----------------------------|----------------------------|
|           III               |     от 50000 до 100000     |
|-----------------------------|----------------------------|
|           IV                |     до 50000               |
------------------------------------------------------------

     1.4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры
помощи     детям,     оставшимся     без     попечения      родителей,
социально-реабилитационные  центры для несовершеннолетних,  социальные
приюты для детей и подростков,  реабилитационные центры  для  детей  и
подростков с ограниченными возможностями).

--------------------------------------------------------------------
|  Группы по оплате  |  Число обслуживаемого  | Число сметных коек |
|        труда       |   детского населения,  |                    |
|    руководителей   |     нуждающегося в     |                    |
|                    |    социальной защите   |                    |
|--------------------|------------------------|--------------------|
|       I            |          10000         |     51 и более     |
|--------------------|------------------------|--------------------|
|       II           |          10000         |     от 31 до 50    |
|--------------------|------------------------|--------------------|
|       III          |    от 5000 до 10000    |     от 16 до 30    |
|--------------------|------------------------|--------------------|
|       IV           |         до 5000        |        до 15       |
--------------------------------------------------------------------


     Примечание: Центры   помощи   детям,   оставшимся  без  попечения
родителей,  социально-реабилитационные центры для  несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков,  реабилитационные центры для
детей и подростков с ограниченными возможностями и  другие  учреждения
социального  обслуживания  (со  стационаром)  относятся  к  группам по
оплате труда руководителей в зависимости от  количества  койко-мест  с
учетом  планового  количества  детского  населения,  обслуживаемого  в
нестационарных условиях.


     1.5. Санатории.

-----------------------------------------------------------
|   Группы по оплате труда    |     Число сметных коек    |
|        руководителей        |                           |
|-----------------------------|---------------------------|
|           I                 |      2010 и более         |
|-----------------------------|---------------------------|
|           II                |      от 1510 до 2000      |
|-----------------------------|---------------------------|
|           III               |      от 1010 до 1500      |
|-----------------------------|---------------------------|
|           IV                |      от 510 до 1000       |
|-----------------------------|---------------------------|
|           V                 |      свыше 50 до 500      |
-----------------------------------------------------------



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                к Положению об оплате труда работников
                                   системы социальной защиты населения
                                     Республики Северная Осетия-Алания


                               ПЕРЕЧЕНЬ
            учреждений, подразделений и должностей, работа
    в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок)
   в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда


------------------------------------------------------------------------
|   N  | Наименование учреждений и их |    Наименование должностей     |
|  п/п |         подразделений        |                                |
|----------------------------------------------------------------------|
| 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для  |
| здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на  |
|             повышение окладов (ставок) на 15 процентов               |
|----------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Учреждения   и   организации | Должности  врачей, среднего и  |
|      | социальной  защиты населения | младшего         медицинского  |
|      | и       их       структурных | персонала  всех наименований,  |
|      | подразделений                | предусмотренные           для  |
|      | (предусмотренные             | обслуживания         больных,  |
|      | номенклатурой     учреждений | независимо  от  подчиненности  |
|      | социальной защиты населения) | учреждения,  в штате которого  |
|      |                              | они  состоят;  руководителей,  |
|      |                              | специалистов,   служащих   и   |
|      |                              | рабочих,    обслуживающих   и  |
|      |                              | работающих   с   контингентом  |
|      |                              | этих учреждений.               |
-------|------------------------------|--------------------------------|
| 1.2. | Учреждения социальной защиты | Должности        медицинского  |
|      | населения                    | персонала,   работающего  на   |
|      |                              | лазерных     установках     и  |
|      |                              | специалистов,   обслуживающих  |
|      |                              | лазерные           установки;  |
|      |                              | дезинфекторы.                  |
|----------------------------------------------------------------------|
| 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для  |
|  здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает    |
|         право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов          |
|----------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Психоневрологические         | Должности  врачей, среднего и  |
|      | дома-интернаты,              | младшего         медицинского  |
|      | реабилитационные      центры | персонала всех наименований,   |
|      | (отделения)    для   лиц   с | предусмотренные          для   |
|      | дефектами    умственного   и | обслуживания    больных     в  |
|      | физического        развития, | указанных       учреждениях,   |
|      | специальные     дома     для | независимо от                  |
|      | престарелых и инвалидов      | подчиненности  учреждения,  в  |
|      |                              | штате  которого  они состоят;  |
|      |                              | директоров,  их заместителей,  |
|      |                              | специалистов,    служащих   и  |
|      |                              | рабочих всех профессий         |
|      |                              |                                |
|------|------------------------------|--------------------------------|
| 2.2. | Подсобные сельские хозяйства | Должности      руководителей,  |
|      | в учреждениях, перечисленных | специалистов,    служащих   и  |
|      | в п.2.1                      | рабочих всех профессий         |
|------|------------------------------|--------------------------------|
| 2.3. | Дома ночного пребывания      | Должности          персонала,  |
|      |                              | непосредственно   работающего  |
|      |                              | с контингентом                 |
|------|------------------------------|--------------------------------|
| 2.4. | Отделения    (палаты)    для | Должности          персонала,  |
|      | лежачих              больных | непосредственно обслуживающего |
|      | домов-интернатов             | лежачих больных                |
|----------------------------------------------------------------------|
| 3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для  |
|  здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает    |
|   право на повышение окладов на повышение окладов (ставок) на        |
|                            40 процентов.                             |
|----------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Дом-интернат             для | Должности  врачей, среднего и  |
|      | умственно-отсталых детей.    | младшего         медицинского  |
|      | (распоряжение  Правительства | персонала  всех наименований,  |
|      | Республики          Северная | предусмотренные           для  |
|      | Осетия-Алания             от | обслуживания     больных    в  |
|      | 02.12.1998 г. N 257-Р)       | указанных        учреждениях,  |
|      |                              | независимо  от  подчиненности  |
|      |                              | учреждения,  в штате которого  |
|      |                              | они  состоят;  директоров, их  |
|      |                              | заместителей,   специалистов,  |
|      |                              | служащих   и   рабочих   всех  |
|      |                              | профессий                      |
|------|------------------------------|--------------------------------|
| 3.2. | Подсобные сельские хозяйства | Должности      руководителей,  |
|      | в учреждениях, перечисленных | специалистов,    служащих   и  |
|      | в п.3.1                      | рабочих всех профессий         |
|----------------------------------------------------------------------|
| 4. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для  |
|  здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает    |
|   право на повышение окладов на повышение окладов (ставок) на        |
|                            65 процентов.                             |
|----------------------------------------------------------------------|
| 4.1. | Комплексный реабилитационный | Должности  врачей, среднего и  |
|      | центр   участников   войн  и | младшего         медицинского  |
|      | межнациональных  вооруженных | персонала  всех наименований,  |
|      | конфликтов,    инвалидов   и | предусмотренные           для  |
|      | детей      с     ослабленным | обслуживания     больных    в  |
|      | здоровьем.                   | указанных        учреждениях,  |
|      | (распоряжение  Правительства | независимо  от  подчиненности  |
|      | Республики          Северная | учреждения,  в штате которого  |
|      | Осетия-Алания             от | они  состоят;  директоров, их  |
|      | 19.04.2004 г. N 58-Р)        | заместителей,   специалистов,  |
|      |                              | служащих   и   рабочих   всех  |
|      |                              | профессий                      |
|----------------------------------------------------------------------|
| 5. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для  |
|  здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает    |
|   право на повышение окладов на повышение окладов (ставок) на        |
|                            20 процентов.                             |
|----------------------------------------------------------------------|
| 5.1. | Центр             социальной | Работники     непосредственно  |
|      | реабилитации                 | обслуживающих  и работающие с  |
|      | несовершеннолетних.          | этим контингентом.             |
|      | (постановление Правительства | Должности  врачей, среднего и  |
|      | Российской    Федерации   от | младшего         медицинского  |
|      | 13.09.1996 г. N 1092).       | персонала  всех наименований,  |
|      |                              | предусмотренные           для  |
|      |                              | обслуживания     больных    в  |
|      |                              | указанных        учреждениях,  |
|      |                              | независимо  от  подчиненности  |
|      |                              | учреждения,  в штате которого  |
|      |                              | они  состоят;  директоров, их  |
|      |                              | заместителей,   специалистов,  |
|      |                              | служащих   и   рабочих   всех  |
|      |                              | профессий                      |
------------------------------------------------------------------------


     В каждом  учреждении на основании Перечня должен быть составлен и
утвержден по согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  перечень
работников,  которым  с  учетом  конкретных  условий  работы  в данном
учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),
в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                к Положению об оплате труда работников
                                   системы социальной защиты населения
                                     Республики Северная Осетия-Алания


                             НОМЕНКЛАТУРА
          должностей и специалистов с высшим и (или) средним
         профессиональным образованием в учреждениях системы
                     социальной защиты населения


     1. Руководители учреждений:
     директор, директор-главный    врач     дома-интерната,     центра
социального обслуживания населения;
     главный врач;
     заместитель директора;
     главная медицинская сестра.

     2. Руководители структурных  подразделений  (отделов,  отделений,
кабинетов и т.д.):
     заведующий;
     начальник.

     3. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
     психолог.

     4. Специалисты  с  высшим  и   (или)   средним   профессиональным
образованием:
     специалист по социальной работе;
     социальный работник.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                к Положению об оплате труда работников
                                   системы социальной защиты населения
                                     Республики Северная Осетия-Алания


                               ПОРЯДОК
             проведения тарификации работников учреждений
                     социальной защиты населения


     1. Для проведения  работы  по  определению  размеров  должностных
окладов   медицинских,  фармацевтических  работников,  специалистов  и
служащих и  месячных  окладов  и  тарифных  ставок  рабочих,  а  также
размеров   надбавок   за   продолжительность   непрерывной   работы  в
учреждениях  социальной   защиты   населения   приказом   руководителя
создается  постоянно  действующая  тарификационная  комиссия в составе
главного  бухгалтера,  работника,  занимающегося   вопросами   кадров,
начальника  планово-экономического отдела (экономиста),  представителя
профсоюзного комитета,  а также других лиц, привлекаемых руководителем
учреждения  к  работе  по  тарификации.  Председателем тарификационной
комиссии  является  руководитель   учреждения   или   назначенный   им
заместитель руководителя.
     2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в   своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами.  Результаты работы комиссии отражаются  в
тарификационных    списках.    Кроме    того,    при    необходимости,
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок  работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  за
непосредственное   составление  тарификационного  списка,  оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
     Тарификационный список  составляется  ежегодно  по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Тарификация  работников  учреждений здравоохранения проводится
по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
     По форме  тарификационного  списка  N  1  проводится тарификация:
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и  их   заместителей,
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в  том  числе  руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
     По форме  тарификационного  списка  N  2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По форме  тарификационного  списка  N  3  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список  заполняется  по  категориям  персонала по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,   соответствующей  структуре  штатного  расписания
учреждения здравоохранения.
     5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в  данном  учреждении,  проводится  отдельными  строками  по
каждой  должности  (профессии).  Также отдельно проводится тарификация
главного врача и его заместителей  -  врачей,  выполняющих  работу  по
своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
     6. Вакантные  должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы  по  вакантным  должностям  (профессиям
рабочих)   рассчитывается   исходя   из  средних  должностных  окладов
(ставок),  определенных на основе ЕТС,  и средних размеров надбавок за
продолжительность  непрерывной  работы  по  соответствующим должностям
(профессиям рабочих).
     7. Исходные  данные для установления должностного оклада (ставки)
отдельных  категорий  работников  вносятся  в  графу   "Дополнительные
сведения", а именно:
     количество штатных  должностей   врачей,   провизоров,   среднего
медицинского,  фармацевтического и другого персонала, от числа которых
в   установленном   порядке   увеличивается   разряд   оплаты    труда
руководителей структурных подразделений - врачей,  провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников;
     квалификационная категория   и   дата  присвоения  категории  для
руководителей учреждений и их  заместителей  -  врачей  и  провизоров,
главных медицинских сестер;
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер приказа,   в   соответствии   с   которым   оплата    труда
высококвалифицированным     рабочим    устанавливается    исходя    из
9 - 10 разрядов ЕТС.
     8. В  графе  8  формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада,  соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем
умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
     Например, заведующий отделением стационара  врач-хирург,  имеющий
высшую  квалификационную  категорию,  с  числом врачебных должностей в
отделении свыше  7,  доктор  медицинских  наук,  народный  врач  сверх
18 разряда   ЕТС  имеет   3  разряда  (15  разряд  -  как  врач-хирург
стационара,  имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за
руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень +
2 разряда  за  почетное  звание  = 21 разряд).  По  данному  примеру в
графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
     9. Графы 10,  11,  и 12 формы N 1 формируют  оклады  заместителей
руководителей  учреждения,  главного бухгалтера и его заместителей,  а
также заместителей руководителей структурных  подразделений  из  числа
служащих.
     10. Графы  15,  16  формы  N  1  и  графы  16,  17  формы   N   2
предусматривают   повышение   окладов   (ставок)   в   соответствии  с
пунктом 4.2 Положения об оплате  труда  работников  социальной  защиты
населения Российской Федерации.
     11. Если  стаж  работы,  дающий  право  на  выплату  надбавки  за
продолжительность  непрерывной  работы в учреждениях социальной защиты
населения в течение предстоящего года у  работника  меняется,  то  при
тарификации  его  стаж  следует  указать  двумя  строками:  на  момент
тарификации и на  дату  изменения  стажа,  которая  вносится  в  графу
"Дополнительные сведения".
     12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных
ставок)  и  надбавок  за  продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях социальной защиты населения. Например, доплаты за работу в
ночное  время  и  за  совмещение  профессий   (должностей),   надбавки
стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
     13. В графах 22,  23,  и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3
может   указываться   месячный   фонд   заработной   платы  работника,
установленный  на  контрактной  основе,  а  также  сформированный   по
тарификационному  списку  с  учетом  стимулирующих  надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.



                                                             Форма N 1


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
             (полное наименование работников учреждения)
                     по состоянию на 01.01.___ г.


                                                группа по оплате труда
                                                         руководителей


                  Должности руководителей и служащих


     Должности служащих   (специалистов  и  технических  исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

------------------------------------------------------------------------
| 1    | Фамилия И.О.                                                  |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 2    | Наименование должности                                        |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 3    | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой   |
|      | по оплате труда руководителей учреждений)                     |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 4    | Квалификационной         |                                    |
|      | категории                | Увеличение   разряда  за  наличие: |
|------|--------------------------| (количество разрядов)              |
| 5    | Ученой степени           |                                    |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 6    | Почетного звания                                              |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 7    | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)               |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 8    | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)              |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 9    | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда(гр. 7 + гр. 8) в |
|      | руб.                                                          |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 10   | Размер уменьшения оклада (в процентах)                        |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 11   | Итого     оклад     по     должности    зам.    руководителя, |
|      | главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.                   |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 12   | Оклад с учетом повышения за работу на селе                    |
|      | (гр. 9 или гр. 11 х 25%)                                      |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 13   | в %    | Повышения оклада в связи  с опасными для здоровья  и |
|------|--------| особо тяжелыми условиями труда                       |
| 14   | в руб. |                                                      |
|------|--------|------------------------------------------------------|
| 15   | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим |
|------|--------| законодательством                                    |
| 16   | в руб. |                                                      |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 17   | Итого месячный должностной оклад                              |
|      | (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)               |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 18   | Стаж непрерывной работы                                       |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 19   | в %    | Размер  надбавки (гр. |      Надбавка за             |
|------|--------| 9 или  гр. 11 или гр. |   продолжительность          |
| 20   | в руб. | 12 х гр. 19)          |   непрерывной работы         |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 21   | Итого     месячный      фонд     заработной      платы     по |
|      | тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)                     |
|------|---------------------------------------------------------------|
| 22   | Дополнительные сведения                                       |
------------------------------------------------------------------------



                                                             Форма N 2


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ


         Должности медицинского и фармацевтического персонала

------------------------------------------------------------------------
| 1   | Фамилия И.О.                                                   |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 2   | Наименование должности                                         |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 3   | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и |
|     | фарм. работников специальность, по которой присвоена категория |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 4   | Разряд  оплаты   труда  по   занимаемой  должности   с  учетом |
|     | наличия квалификационной категории                             |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 5   | За руководство структурными              |                     |
|     | подразделениями                          | Увеличение          |
|-----|------------------------------------------| разряда             |
| 6   | За наличие ученой степени                | (количество         |
|-----|------------------------------------------| разрядов)           |
| 7   | За наличие почетного звания              |                     |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 8   | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)                |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 9   | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)               |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 10  | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.                             |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 11  | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%)   |
|     | в руб.                                                         |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 12  | Объем  работы  по  данной  должности  (1,0;  0,75;  0,5; 0,25) |
|     | с указанием вида работы (основная, совместительство)           |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 13  | Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12)                  |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 14  | в %     | Повышения оклада в связи  с опасными для здоровья  и |
|-----|---------| особо тяжелыми условиями труда                       |
| 15  | в руб.  |                                                      |
|-----|---------|------------------------------------------------------|
| 16  | в %     | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим |
|-----|---------| законодательством                                    |
| 17  | в руб.  |                                                      |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 18  | Месячный должностной оклад с учетом объема работы              |
|     | (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)                                     |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 19  | Стаж непрерывной работы                                        |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 20  | в %     | Размер    надбавки | Надбавка  за  продолжительность |
|-----|---------| (гр. 13 х гр. 20)  | непрерывной работы              |
| 21  | в руб.  |                    |                                 |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 22  | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному       |
|     | списку (гр. 18 + гр. 21)                                       |
|-----|----------------------------------------------------------------|
| 23  | Дополнительные сведения                                        |
------------------------------------------------------------------------