|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.03.2012 № 832.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4. Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Управления Роспотребнадзора по Республике Северная Осетия - Алания; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно- диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1. -1.4. Положения, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий с организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. -1.4. Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4 Положения. 2.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1. -1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.4. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 2.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. ПРИЛОЖЕНИЕ N 11 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Группа по оплате труда руководителей Число сметных коек I 1201 и более II от 801 до 1200 III от 501 до 800 IV от 251 до 500 V свыше 50 до 250 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1, определяется группа по оплате труда руководителей дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте. 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия Группа по оплате труда руководителей Число сметных коек I 2001 и более II от 1501 до 2000 III от 1001 до 1500 IV от 501 до 1000 V свыше 50 до 500 Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, относятся к I группе по оплате труда руководителей. Санатории, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции Группа по оплате труда руководителей Число сметных коек II 251 и более III от 101 до 250 IV до 100 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего приложения): Группа по оплате труда руководителей Число врачебных должностей I 301 и более II от 221 до 300 III от 151 до 220 IV от 66 до 150 V от 8 до 65 При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно- аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего приложения. 3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно- поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 настоящего приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек), как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно- поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.5. По показателям, предусмотренным пунктом 3, предусматриваются группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте. 3.6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.7. Республиканские бюро судебно-медицинской экспертизы республик, входящих в состав Российской Федерации, - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящего приложения. 3.8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.9. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится к 1 группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. 3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза Группа по оплате труда Количество заготовленной плазмы руководителей (тыс. литров в год) I 12 и более II от 7 до 11 III от 3 до 6 IV от 0,5 до 2 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием Группа по оплате труда Количество переработанной плазмы руководителей (тыс. литров в год) I 41 и более II от 23 до 40 III от 13 до 22 IV от 5 до 12 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Молочные кухни Группа по оплате труда Количество приготавливаемых порций руководителей молока и молочных смесей в день (в тыс.) I 21 и более II от 10 до 20 III от 5 до 9 IV от 2,5 до 4 V до 2,5 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений Группа по Число сметных коек оплате труда руководителей больницы, санатории, психиатрические родильные госпитали для (психоневрологические) дома ветеранов войн, больницы и диспансеры диспансеры I 1201 и более 2001 и более II от 801 до 1200 от 1501 до 2000 251 и более III от 501 до 800 от 1001 до 1500 от 101 до 250 IV от 251 до 500 от 501 до 1000 до 100 V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств Группа по оплате труда Количество расчетных анализов (тыс. руководителей в год) I 16 и более II от 11 до 15 III от 6 до 10 IV от 3 до 5 V до 3 8. Медицинские центры "Резерв" Группа по оплате Показатели по развертыванию больничных труда руководителей (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ III от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. ПРИЛОЖЕНИЕ N 12 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по состоянию на 01 января_________ г. Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | Фамилия И. О. | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Наименование должности | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических | | | работников - специальность, по которой присвоена категория | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. | Должностной оклад руководителя, в руб. | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. | Размер уменьшения оклада (в процентах) | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. | Итого должностной оклад по должностям зам. руководителя, главного | | | бухгалтера | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 7. | в % | Выплата за наличие квалификационной категории | | | | | |-----+----------------------| | | 8. | в руб. | | | | | | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 9. | Оклад специалиста в сельской местности гр. 4 или гр.6 х 25%), в руб. | | | | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 10. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием | | | вида работы (основная, совместительство) | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 11. | Итого месячный должностной оклад (гр. 6+гр.8 х гр. 10), в руб.; для руководителя (гр.4+гр.8 х | | | гр.10) в руб.; для работников в сельской местности: (гр.9+гр.8 х гр.10) в руб. | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 12. | в % | Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми | |-----+----------------------| условиями труда | | 13. | в руб. | | | | | | |-----+----------------------+------------------------------------------------------------------------| | 14. | в % | Выплата за работу в отдаленных горных районах | | | | | |-----+----------------------| | | 15. | в руб. | | | | | | |-----+----------------------+------------------------------------------------------------------------| | 16. | в % | Выплаты за почетное звание | | | | | |-----+----------------------| | | 17. | в руб. | | | | | | |-----+----------------------+------------------------------------------------------------------------| | 18 | в % | Выплаты за наличие ученой степени | |-----+----------------------| | | 19. | в руб. | | | | | | |-----+----------------------+------------------------------------------------------------------------| | 20. | в % | | | | | Выплаты за стаж непрерывной работы | |-----+----------------------| | | 21. | в руб. | | | | | | |-----+----------------------+------------------------------------------------------------------------| | 22. | в % | Другие выплаты, предусмотренные действующим | | | | законодательством | |-----+----------------------| | | 23. | в руб. | | | | | | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 24. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 13, 15, 17, 19, | | | 21, 23) | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 25. | Дополнительные сведения | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ----------------------------------------------------------------------------------------------- | 1. | Фамилия И. О. | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 2. | Наименование должности | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. | | | работников - специальность, по которой присвоена категория | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 4. | Минимальный оклад, в руб. | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 5. | Оклад с учетом повышающего коэффициента, в руб. | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 6. | в % | Выплата за наличие квалификационной категории | | | | | |-----+----------------| | | 7. | в руб. | | | | | | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 8. | Оклад специалиста в сельской местности (гр.5 х 25%), в руб. | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 9. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием | | | вида работы (основная, совместительство) | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 10. | Итого месячный оклад (гр. 5+гр. 7+гр. 8) х гр. 9, в руб. | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 11. | в % | Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми | |-----+----------------| условиями труда | | 12. | в руб. | | | | | | |-----+----------------+----------------------------------------------------------------------| | 13. | в % | Выплата за работу в отдаленных горных районах | | | | | |-----+----------------| | | 14. | в руб. | | | | | | |-----+----------------+----------------------------------------------------------------------| | 15. | в % | Выплата за почетное звание | | | | | |-----+----------------| | | 16. | в руб. | | | | | | |-----+----------------+----------------------------------------------------------------------| | 17. | в % | Выплата за наличие ученой степени | | | | | |-----+----------------| | | 18. | в руб. | | | | | | |-----+----------------+----------------------------------------------------------------------| | 19. | в % | Выплата за стаж непрерывной работы | | | | | |-----+----------------| | | 20. | в руб. | | | | | | |-----+----------------+----------------------------------------------------------------------| | 21. | в % | Другие выплаты, предусмотренные действующим | | | | законодательством | |-----+----------------| | | 22. | в руб. | | | | | | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 23 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 12, 14, | | | 16, 18, 20, 22) | | | | |-----+---------------------------------------------------------------------------------------| | 24. | Дополнительные сведения | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих ------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1. | Фамилия И. О. | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 2. | Наименование должности | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 3. | Должностной оклад (ставка), в руб. | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 4. | Оклад специалиста в сельской местности (гр. 3 х 25%), в руб. | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы | | | (основная, совместительство) | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 6. | Итого месячный оклад (гр. 3 или гр. 4 х гр. 5), в руб. | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 7. | в % | Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми | |-----+------------------| условиями труда | | 8. | в руб. | | |-----+------------------+----------------------------------------------------------------------| | 9. | в % | Выплата за работу в отдаленных горных районах | |-----+------------------| | | 10. | в руб. | | | | | | |-----+------------------+----------------------------------------------------------------------| | 11. | в % | Выплата за стаж непрерывной работы | | | | | |-----+------------------| | | 12. | в руб. | | | | | | |-----+------------------+----------------------------------------------------------------------| | 13. | в % | Другие выплаты, предусмотренные действующим | | | | законодательством | |-----+------------------| | | 14. | в руб. | | | | | | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8, 10, 12, | | | 14) | |-----+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 16. | Дополнительные сведения | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 4 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих ---------------------------------------------------------------------------------------------- | 1. | Фамилия И. О. | |-----+--------------------------------------------------------------------------------------| | 2. | Наименование профессии | |-----+--------------------------------------------------------------------------------------| | 3. | Минимальный оклад, в руб. | |-----+--------------------------------------------------------------------------------------| | 4. | Оклад с учетом повышающего коэффициента, в руб. | | | | |-----+--------------------------------------------------------------------------------------| | 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием | | | вида работы (основная, совместительство) | |-----+--------------------------------------------------------------------------------------| | 6. | Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4 х гр. 5), в руб. | |-----+--------------------------------------------------------------------------------------| | 7. | в % | Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми | |-----+---------------| условиями труда | | 8. | в руб. | | |-----+---------------+----------------------------------------------------------------------| | 9. | в % | Выплата за работу в отдаленных горных районах | |-----+---------------| | | 10. | в руб. | | |-----+---------------+----------------------------------------------------------------------| | 11. | в % | Выплата за стаж непрерывной работы | | | | | |-----+---------------| | | 12. | в руб. | | | | | | |-----+---------------+----------------------------------------------------------------------| | 13. | в % | Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством | | | | | |-----+---------------| | | 14. | в руб. | | | | | | |-----+--------------------------------------------------------------------------------------| | 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8, +10, | | | 12, + 14) | |-----+--------------------------------------------------------------------------------------| | 19. | Дополнительные сведения | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ 13 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА 1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом рекомендованных критериев, предлагаемых в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания. 2. Руководители учреждений здравоохранения прилагаемые критерии оценки деятельности медицинского персонала адаптируют для медицинского персонала учреждений здравоохранения с учетом специфики трудовой деятельности. При необходимости могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала в пределах баллов, предусмотренных для отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 3. 3. Методика подсчета баллов. Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, (далее - плановый квартал) по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оценки. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле: С = С 1 балла х Бi, где: С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале; С 1 балла - стоимость 1 балла для определения размеров симулирующих выплат на плановый квартал; Бi - количество баллов по результатам оценки труда i- того работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал). С 1 балла = Qстим: ? Бi, где: Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале. 4. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения. Критерии оценки деятельности врачей лечебных отделений стационаров больниц --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Источник информации | Единицы измерения | Норматив | Оценка | Частота | Ответственные | | п/п | показателей | | | | в | оценки | исполнители | | | | | | | баллах | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 1. | Средняя длительность | Статистическая карта | отношение числа | < или = | 5 | ежеквартально | заведующий | | | пребывания больного на | выбывшего из | койко-дней, | норматив | | | отделением | | | койке | стационара (форма | проведенных | * | | | | | | | N 066/у) | больными в | | | | | | | | | стационаре, к |----------------+--------| | | | | | | численности | Выше норматива | 0 | | | | | | | пользованных | | | | | | | | | больных | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 2. | Смерть больного, | заключение | случаи смерти | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заведующий | | | неожидаемая при | патологоанатомиче- | больных | | | | отделением | | | поступлении (возникшая | ской службы | | | | | | | | в процессе лечения) | | | | | | | | | ** | | | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 3. | Расхождение | карта стационарного | случаи | отсутствие (в | 5 | 1 раз в месяц | заведующий | | | клинического и | больного, протокол | расхождения | случае | | | отделением | | | патологоанатомического | патологоанатомиче- | диагнозов 2 и 3 | проведения | | | | | | диагнозов | ского вскрытия (013/у) | категории по | вскрытия) | | | | | | | | основному | | | | | | | | | заболеванию или | | | | | | | | | его смертельному | | | | | | | | | осложнению | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 4. | Незапланированная | карты стационарного | случаи повторной | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заведующий | | | повторная | больного, заключение | госпитализации в | | | | отделением | | | госпитализация | зав. отделением или | течение 30 дней со | | | | | | | ** | специальной комиссии, | дня выписки из | | | | | | | | утвержденное зам. | стационара | | | | | | | | главного врача по | вследствие того же | | | | | | | | медицинской части | либо родственного | | | | | | | | | заболевания | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 5. | Письменные замечания | приказы, акты проверок, | число замечаний | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заведующий | | | от руководства | протоколы заседаний | | | | | отделением | | | больницы (зав. | комиссий и др. | | | | | | | | отделением, заместители | | | | | | | | | главного врача, главный | | | | | | | | | врач) и | | | | | | | | | контролирующих | | | | | | | | | вышестоящих органов | | | | | | | | | по ведению и | | | | | | | | | заполнению | | | | | | | | | утвержденной | | | | | | | | | медицинской | | | | | | | | | документации | | | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 6. | Письменные замечания | приказы, акты проверок, | число замечаний | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заведующий | | | от руководства | протоколы заседаний | | | | | отделением | | | больницы (зав. | комиссий и др. | | | | | | | | отделением, заместители | | | | | | | | | главного врача, главный | | | | | | | | | врач) и | | | | | | | | | контролирующих | | | | | | | | | вышестоящих органов | | | | | | | | | на качество | | | | | | | | | обследования, | | | | | | | | | диагностики и лечения | | | | | | | | | пациентов (соблюдение | | | | | | | | | МЭСов) | | | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 7. | Обоснованные устные и | журнал учета | количество жалоб | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заведующий | | | письменные жалобы от | обращений граждан, | | | | | отделением | | | пациентов и их | учетная карточка | | | | | | | | родственников | приема населения | | | | | | | | | руководителем | | | | | | | | | учреждения | | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 8. | Удовлетворенность | анкетирование | не менее 25 анкет | * | 5 | 1 раз в квартал | главный врач, | | | пациентов лечебно- | | на лечащего врача | | | | зам. главного | | | диагностическим | | | | | | врача | | | процессом | | | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 9. | Внедрение новых | акт внедрения, | число | не менее 10 | 5 | 1 раз в месяц | главный врач, | | | современных методов в | подписанный врачом, | утвержденных | выписанных | | или в квартал | зам. главного | | | лечебно- | заведующим | актов внедрения | больных по | | | врача | | | диагностический | отделением и | | каждому | | | | | | процесс | утвержденный | | утвержденному | | | | | | | заместителем главного | | акту внедрения | | | | | | | врача по медицинской | | | | | | | | | части | | | | | | | | | | | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 10. | Штрафные санкции за | акты экспертиз | число случаев | отсутствие | 5 | 1 месяц | заместитель | | | пролеченных больных | внутриведомственной и | оказания | | | | главного врача | | | со стороны | вневедомственной | медицинской | | | | по медицинской | | | медицинских страховых | экспертизы | помощи с | | | | части | | | организаций, ТФОМС | | выявленными | | | | Заведующий | | | | | дефектами, | | | | отделением | | | | | повлекшими | | | | | | | | | удержание | | | | | | | | | финансовых | | | | | | | | | средств | | | | | | | | | | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 11. | Оперативная | журнал записи | число | выполнение | 5 | 1 раз в месяц | заместитель | | | активность | оперативных | прооперирован-ных | норматива, | | | главного врача | | | *** | вмешательств в | больных к общему | утвержденного | | | по медицинской | | | | стационаре | числу выбывших | главным врачом | | | части, | | | | 008/у | больных | ЛПУ | | | заведующий | | | | | | | | | отделением | | | | | | | | | | |-----+-------------------------+-------------------------+--------------------+----------------+--------+-----------------+----------------| | 12. | Послеоперационные | медицинская карта | число случаев | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заместитель | | | осложнения | выбывшего из | послеоперационных | | | | главного врача | | | *** | стационара (003/у) | осложнений к | | | | по медицинской | | | | | общему числу | | | | части, | | | | | прооперирован-ных | | | | заведующий | | | | | больных | | | | отделением | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей. ** показатели только для врачей терапевтического профиля. *** показатели только для врачей хирургического профиля. Критерии оценки деятельности медицинских сестер -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателей | Источник информации | Единицы измерения | Норматив | Оценка в | Частота | Ответственные | | п/п | | | | | баллах | оценки | исполнители | | | | | | | | | | |-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+----------+---------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+----------+---------------+-----------------| | 1. | Соблюдение медицинской | журнал учета | абсолютное число | отсутствие жалоб | 7 | 1 раз в | заведующий | | | этики и деонтологии | обращений граждан, | жалоб и замечаний | населения и | | квартал | отделением, зам | | | | учетная карточка | | замечаний | | | главного врача | | | | приема населения | | руководства | | | по КЭК | | | | руководителем | | | | | | | | | учреждения, протоколы | | | | | | | | | оперативных | | | | | | | | | совещаний | | | | | | |-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+----------+---------------+-----------------| | 2 | Письменные замечания от | приказы, акты | число замечаний | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заведующий | | | руководства больницы | проверок, протоколы | | | | | отделением | | | (зав. отделением, | заседаний комиссий и | | | | | | | | заместители главного | др. | | | | | | | | врача, главный врач) и | | | | | | | | | контролирующих | | | | | | | | | вышестоящих органов по | | | | | | | | | ведению и заполнению | | | | | | | | | утвержденной | | | | | | | | | медицинской | | | | | | | | | документации | | | | | | | |-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+----------+---------------+-----------------| | 3 | Удовлетворенность | анкетирование | не менее 25 анкет на | * | 5 | 1 раз в | главный врач, | | | пациентов лечебно- | | медицинскую сестру | | | квартал | зам. главного | | | диагностическим | | | | | | врача | | | процессом | | | | | | | |-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+----------+---------------+-----------------| | 4 | Соблюдение санитарно- | акты ЦСЭН, замечания | количество выявленных | отсутствие | 7 | 1 раз в месяц | главный врач, | | | эпидемического режима | руководителей | нарушений | | | | зам. главного | | | | больницы, отделения, | | | | | врача | | | | эпидемиолога | | | | | | |-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+----------+---------------+-----------------| | 5 | Своевременность | замечания лечащих | количество замечаний | отсутствие | 6 | 1 раз в месяц | зам. главного | | | выполнения врачебных | врачей и зав. | | | | | врача, зав. | | | назначений | отделением | | | | | отделением | |-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+----------+---------------+-----------------| | 6 | Осложнения от | история болезни, | количество осложнений | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | зам. главного | | | проведенных лечебно- | амбулаторная карта, | | | | | врача, зав. | | | диагностических | журнал учета | | | | | отделением | | | манипуляций | манипуляций и | | | | | | | | | исследований | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Критерии оценки деятельности параклинической службы (физиотерапии, лаборатории, функциональной диагностики и т.д.) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п | Наименование | Источник информации | Единицы измерения | Норматив | Оценка | Частота | Ответственные | | /п | показателей | | | | в баллах | оценки | исполнители | | | | | | | | | | |-----+--------------------------+-------------------------+-----------------------+-------------+----------+-----------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |-----+--------------------------+-------------------------+-----------------------+-------------+----------+-----------------+-----------------| | 1. | Выполнение плана | ведомость учета | количество посещений | 100% | 8 | 1 раз в месяц | заведующий | | | индивидуальной нагрузки | процедуроединиц | и (или) выполненных | | | | отделением | | | **** | (форма 039/у-02), | процедур и | | | | | | | | журнал учета количества | исследований | | | | | | | | выполненных анализов в | (произведенных | | | | | | | | лаборатории (форма | анализов, | | | | | | | | 262/у) и т.д. | рентгенограмм, | | | | | | | | | флюорограмм и т.д.) в | | | | | | | | | % к плану | | | | | |-----+--------------------------+-------------------------+-----------------------+-------------+----------+-----------------+-----------------| | 2. | Осложнения от | журнал учета ведения | количество возникших | отсутствие | 8 | 1 раз в месяц | заведующий | | | диагностических | процедур или другая | осложнений | | | | отделением, зам | | | исследований и процедур, | медицинская | | | | | главного врача | | | обусловленных работой | документация | | | | | по КЭК | | | медицинского персонала | | | | | | | |-----+--------------------------+-------------------------+-----------------------+-------------+----------+-----------------+-----------------| | 3. | Наличие обоснованных | журнал учета обращений | абсолютное число | отсутствие | 10 | 1 раз в месяц | заведующий | | | жалоб, связанных с | граждан, учетная | жалоб | жалоб | | | отделением | | | нарушением прав | карточка приема | | | | | | | | пациента | населения руководителем | | | | | | | | | учреждения | | | | | | |-----+--------------------------+-------------------------+-----------------------+-------------+----------+-----------------+-----------------| | 4. | Письменные замечания от | приказы, акты проверок, | число замечаний | отсутствие | 8 | 1 раз в месяц | заведующий | | | руководства больницы | протоколы заседаний | | | | | отделением | | | (зав. отделением, | комиссий и др. | | | | | | | | заместители главного | | | | | | | | | врача, главный врач) и | | | | | | | | | контролирующих | | | | | | | | | вышестоящих органов по | | | | | | | | | ведению и заполнению | | | | | | | | | утвержденной | | | | | | | | | медицинской | | | | | | | | | документации | | | | | | | |-----+--------------------------+-------------------------+-----------------------+-------------+----------+-----------------+-----------------| | 5. | Соблюдение санитарно- | акты ЦСЭН, замечания | количество выявленных | отсутствие | 8 | 1 раз в месяц | главный врач, | | | эпидемического режима | руководителей больницы, | нарушений | | | | зам. главного | | | | отделения, эпидемиолога | | | | | врача | |-----+--------------------------+-------------------------+-----------------------+-------------+----------+-----------------+-----------------| | 6. | Соблюдение медицинской | журнал учета обращений | абсолютное число | отсутствие | 8 | 1 раз в квартал | заведующий | | | этики и деонтологии | граждан, учетная | жалоб и замечаний | жалоб | | | отделением, зам | | | | карточка приема | | населения и | | | главного врача | | | | населения руководителем | | замечаний | | | по КЭК | | | | учреждения, протоколы | | руководства | | | | | | | оперативных совещаний | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **** в зависимости от направления деятельности Критерии оценки деятельности заведующих лечебными отделениями стационаров больниц -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Источник информации | Единицы измерения | Норматив | Оценка | Частота | Ответственные | | п/п | показателей | | | | в баллах | оценки | исполнители | | | | | | | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 1. | Работа коек | согласованные с МЗ МО | среднее число дней | выполнение | 6 | 1 раз в квартал | заместитель | | | круглосуточного | объемы по профилю коек | работы | квартального | | | главного врача по | | | пребывания | на текущий год, приказ | круглосуточных коек | плана работы | | | медицинской | | | | главного врача о | отделения за текущий | койки (при учете | | | части | | | | поквартальном | квартал (без учета | годового | | | | | | | распределении объемов, | койко-дней снятых с | показателя, | | | | | | | информация за текущий | оплаты) | установленного | | | | | | | квартал, подписанная | | МЗ МО для | | | | | | | главным врачом | | данного профиля | | | | | | | | | коек) | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 2. | Смерть больного, | заключение КИЛИ (или) | случаи смерти | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заместитель | | | неожидаемая при | патологоанатомической | больных | | | | главного врача по | | | поступлении (возникшая | конференции | | | | | медицинской | | | в процессе лечения) ** | | | | | | части | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 3. | Средняя длительность | Статистическая карта | отношение числа | < или = | 6 | ежеквартально | заместитель | | | пребывания больного на | выбывшего из стационара | койко-дней, | норматив | | | главного врача по | | | койке | (форма N 066/у) | проведенных | * | | | медицинской | | | | | больными в | | | | части | | | | | стационаре, к | | | | | | | | | численности | | | | | | | | | пользованных | | | | | | | | | больных | | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 4. | Незапланированная | Карты стационарного | Случаи повторной | Отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | Заместитель | | | повторная | больного, заключение зав. | госпитализации в | | | | главного врача по | | | госпитализация ** | отделением или | течение 30 дней со | | | | медицинской | | | | специальной комиссии, | дня выписки из | | | | части | | | | утвержденное зам. | стационара | | | | | | | | главного врача по | вследствие того же | | | | | | | | медицинской части | либо родственного | | | | | | | | | заболевания | | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 5. | Расхождение | статистическая карта | число случаев | отсутствие | 6 | 1 раз в месяц | зам. главного | | | клинического и | выбывшего из стационара | расхождения в | | | | врача ЦРБ (ЦГБ) | | | патологоанатомического | (форма 066/у-02); | диагнозах 2-3 | | | | по медицинской | | | диагнозов | протокол | категории по | | | | части | | | | патологоанатомического | основному | | | | | | | | вскрытия | заболеванию или его | | | | | | | | | смертельному | | | | | | | | | осложнению | | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 6. | Письменные замечания | приказы, акты проверок, | число замечаний | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заместитель | | | от руководства | протоколы заседаний | | | | | главного врача по | | | больницы (заместители | комиссий и др. | | | | | медицинской | | | главного врача, главный | | | | | | части | | | врач) и контролирующих | | | | | | | | | вышестоящих органов | | | | | | | | | по вопросам | | | | | | | | | организации работы | | | | | | | | | отделения | | | | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 7. | Обоснованные устные и | журнал учета обращений | количество жалоб | отсутствие | 6 | 1 раз в месяц | заместитель | | | письменные жалобы от | граждан, учетная карточка | | | | | главного врача по | | | пациентов и их | приема населения | | | | | медицинской | | | родственников | руководителем | | | | | части | | | | учреждения | | | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 8. | Оперативная активность | статистическая карта | удельный вес | выполнение | 5 | 1 раз в квартал | заместитель | | | *** | выбывшего из стационара | прооперированных | норматива, | | | главного врача по | | | | (форма 066/у-02), | больных к общему | утвержденного | | | медицинской | | | | журнал записи | числу выбывших | главным врачом | | | части | | | | оперативных | больных за текущий | ЛПУ | | | | | | | вмешательств в | квартал (%) | | | | | | | | стационаре | | | | | | | | | (форма 008/у) | | | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 9. | Функционирование | приказ главного врача о | число больных, | число больных, | 5 | 1 раз в квартал | заместитель | | | палат дневного | создании палат, | получивших лечение | получивших | | | главного врача по | | | пребывания | согласованные с МЗМО | на койках | лечение на | | | медицинской | | | | объемы по профилю мест | круглосуточного и | койках кругло- | | | части | | | | на текущий год, приказ | местах дневного | суточного и | | | | | | | главного врача о | пребывания за | местах дневного | | | | | | | поквартальном | текущий квартал | пребывания за | | | | | | | распределении объемов, | | текущий квартал | | | | | | | информация за текущий | | | | | | | | | квартал, подписанная | | | | | | | | | главным врачом | | | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 10. | Штрафные санкции за | акты экспертной проверки | число случаев | отсутствие | 6 | 1 раз в месяц | заместитель | | | пролеченных в | качества медицинской | оказания | | | | главного врача по | | | отделении больных | помощи и дефектные | медицинской помощи | | | | медицинской | | | | ведомости страховой | с выявленными | | | | части | | | | медицинской организации | дефектами, | | | | | | | | и (или) МОФОМС | повлекшими | | | | | | | | | удержание | | | | | | | | | финансовых средств | | | | | | | | | | | | | | |-----+-------------------------+---------------------------+----------------------+------------------+----------+-----------------+-------------------| | 11. | Послеоперационные | медицинская карта | число случаев | отсутствие | 5 | 1 раз в месяц | заместитель | | | осложнения | выбывшего из стационара | послеоперационных | | | | главного врача по | | | *** | (003/у) | осложнений к общему | | | | медицинской | | | | | числу | | | | части | | | | | прооперированных | | | | | | | | | больных | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * норматив определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей. ** показатели только для врачей терапевтического профиля. *** показатели только для врачей хирургического профиля. Критерии оценки деятельности врачей домов ребенка ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единицы измерения | Источники | Норматив | Оценка в | Частота | Ответственные | | | | информации | * | баллах | оценки | исполнители | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 1 Соблюдение стандартов оказания | соответствие стандартам | медицинская карта | 98-100% | | ежегодно | главный врач дома | | медицинской помощи | качества | ребенка, | | 5 | | ребенка | | | | воспитывающегося в | | | | | | | | доме ребенка (форма | < 98% | | | | | | | 112-1/у-00) | | 0 | | | | | | | | | | | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 2. Полнота охвата | % охваченных | журнал учета | 95-100% | | ежегодно | главный врач дома | | профилактическими прививками в | вакцинацией от числа | профилактичес-ких | | | | ребенка | | соответствии с Национальным | подлежащих вакцинации | прививок (форма | | 5 | | | | календарем профилактических | среди детей детского дома | 064/у), карта | <95% | | | | | прививок | | профпрививок (063/у) | | | | | | | | | | 0 | | | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 3. Смертность детей в доме ребенка | отношение числа умерших | медицинская карта | 0 | | ежемесячно | главный врач дома | | (в том числе до 1 года) | детей в отчетном периоде к | ребенка, | 1 и более | | | ребенка | | | общему количеству детей | воспитывающегося в | | 5 | | | | | | доме ребенка (форма | | | | | | | | 112-1/у-00), сведения | | 0 | | | | | | ЗАГСа | | | | | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 4. Охват детей-инвалидов | % от общего количества | медицинская карта | 100% | | ежегодно | главный врач дома | | индивидуальными программами | детей-инвалидов | ребенка, | | 5 | | ребенка | | реабилитации | | воспитывающегося в | < 100% | | | | | | | доме ребенка (форма | | 0 | | | | | | 112-1/у-00) | | | | | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 5. Полнота охвата | % осмотренных детей во | медицинская карта | Не < 95% | | 1 раз в полгода | главный врач дома | | профилактическими осмотрами детей | время профилактических | ребенка, | | 5 | | ребенка | | | осмотров от общего числа | воспитывающегося в | | | | | | | детей соответствующего | доме ребенка (форма | < 95% | | | | | | возраста, подлежащих | 112-1/у-00) | | | | | | | профилактическим | | | 0 | | | | | осмотрам | | | | | | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 6. Эффективность | % детей, снятых с | кодировочный талон | 45% и более | | ежеквартально | главный врач дома | | профилактических и лечебно- | диспансерного наблюдения | состояния здоровья | | | | ребенка | | оздоровительных мероприятий | по выздоровлении или | воспитанника дома | | | | | | | значительном улучшении, | ребенка (301-1/у-93), | | 5 | | | | | от общего количества | медицинская карта | < 43% | | | | | | детей, находящихся под | ребенка, | | | | | | | наблюдением | воспитывающегося в | | | | | | | | доме ребенка (форма | | 0 | | | | | | 112-1/у-00) | | | | | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 7. Случаи травматизма | | регистрационная | отсутствие | | ежеквартально | главный врач дома | | | | карта воспитанника | | 5 | | ребенка | | | | дома ребенка (300- | | | | | | | | 1/у-93), Журнал учета | | | | | | | | чрезвычайных | 1 и более | | | | | | | ситуаций (168/у-96) | | 0 | | | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 8. Организация рационального | расчет питания, | Медицинская карта | соответствует | | ежеквартально | главный врач | | питания | своевременность | ребенка, | | | | | | | введения прикормов | воспитывающегося в | | 5 | | | | | (соответствие с | доме ребенка (форма | | | | | | | методическими | 112-1/у-00, карта для | есть недостатки | | | | | | указаниями МЗ РФ | записи питания | | | | | | | "Организация питания | ребенка (форма | | 0 | | | | | детей в домах ребенка" | 124/у) | | | | | | | от 05.07.2000) | | | | | | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 9. Соблюдение этапов оказания | своевременность | медицинская карта | | | ежеквартально | главный врач дома | | медицинской помощи | направления на | ребенка, | 0 | 5 | | ребенка | | | консультацию к | воспитывающегося в | | | | | | | специалисту, в | доме ребенка (форма | 1 и > | 0 | | | | | республиканские и | 112-1/у-00) | | | | | | | федеральные ЛПУ, Число | | | | | | | | больных детей, | | | | | | | | несвоевременно | | | | | | | | госпитализированных в | | | | | | | | стационар | | | | | | |------------------------------------+----------------------------+-----------------------+--------------------+----------+-----------------+-------------------| | 10. Качество ведения | оценка качества ведения | медицинская карта | нет замечаний | 5 | ежеквартально | главный врач дома | | медицинской документации | медицинской | ребенка, | | | | ребенка | | | документации по | воспитывающегося в | имеются замечания; | | | | | | результатам | доме ребенка (форма | | 0 | | | | | внутриведомственной и | 112-1/у-00 | | | | | | | вневедомственной | | | | | | | | экспертизы качества (в | | | | | | | | том числе наличие | | | | | | | | этапных эпикризов) | | | | | | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Критерии оценки деятельности среднего медперсонала домов ребенка ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Единицы измерения | Источник | Норматив | Оценка в | Частота | Ответственные исполнители | | | | информации | * | баллах | оценки | | |-----------------------------+--------------------+---------------------+-----------------+----------+---------------+-----------------------------| | 1. Качество ведения учетно- | соответствие | медицинская учетная | удовлетвори- | 5 | | гл. врач, врач, старшая | | отчетной документации | стандартам ведения | документация | тельное | | ежеквартально | медсестра | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | имеются | 0 | | | | | | | замечания | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+--------------------+---------------------+-----------------+----------+---------------+-----------------------------| | 2. Выполнение санитарных | количество | акты МЗ, замечания | 0 | 5 | ежеквартально | гл. врач, врач, старшая | | правил и норм | выявленных | руководителей, | | | | медсестра | | | нарушений сан- | эпидемиолога | | | | | | | эпидрежима | | 1 и более | 0 | | | |-----------------------------+--------------------+---------------------+-----------------+----------+---------------+-----------------------------| | 3. Соблюдение правил по | число случаев | замечания | достаточный | 5 | ежемесячно | старшая медсестра | | уходу за детьми | нарушения | руководителя | уровень | | | | | | | учреждения, устные | | | | | | | | жалобы и замечания | недостаточный | 0 | | | | | | врачей | уровень | | | | | | | | (имеются случаи | | | | | | | | жалоб, | | | | | | | | конфликты) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+--------------------+---------------------+-----------------+----------+---------------+-----------------------------| | 4. Выполнение врачебных | своевременность и | наличие замечаний | нет | 5 | ежемесячно | врач, старшая медсестра | | назначений | полнота | лечащих врачей на | | | | | | | выполнения | своевременность | есть | 0 | | | | | | выполнения | | | | | |-----------------------------+--------------------+---------------------+-----------------+----------+---------------+-----------------------------| | 5. Наличие осложнений от | число случаев | медицинская карта | нет | 5 | ежемесячно | гл. врач, старшая медсестра | | манипуляций | осложнений при | ребенка, | | | | | | | проведении | воспитывающегося в | | | | | | | лечебно- | доме ребенка (форма | есть | 0 | | | | | диагностических | 112-1/у-00 | | | | | | | манипуляций | | | | | | |-----------------------------+--------------------+---------------------+-----------------+----------+---------------+-----------------------------| | 6. Владение практическими | объем оказания | медицинская карта | 100% | 5 | ежеквартально | врач, старшая медсестра | | навыками доврачебной | доврачебной | ребенка, | | | | | | помощи | помощи | воспитывающегося в | | | | | | | | доме ребенка (форма | < 100% | 0 | | | | | | 112-1/у-00 | | | | | |-----------------------------+--------------------+---------------------+-----------------+----------+---------------+-----------------------------| | 7. Случаи травматизма | | медицинская карта | 0 | 5 | ежеквартально | главный врач, старшая | | | | ребенка, | | | | медсестра | | | | воспитывающегося в | 1 и > | 0 | | | | | | доме ребенка (форма | | | | | | | | 112-1/у-00 | | | | | |-----------------------------+--------------------+---------------------+-----------------+----------+---------------+-----------------------------| | 8. Наличие взысканий | количество | приказы главного | 0 | 5 | ежемесячно | гл. врач, заместитель по | | | взысканий | врача | | | | кадрам, старшая медсестра | | | | | 1 и более | 0 | | | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
