|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23.03.2012 № 83ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 марта 2012 г. N 83 г.Владикавказ О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, а также усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, роста их квалификации, повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания. 2. Ввести новую систему оплаты труда работников в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения "Республиканская клиническая больница" и "Республиканская детская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания с 01 марта 2012 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия- Алания С.С.Таболова. Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания Н.Хлынцов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23 марта 2012 г. N 83 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение) регулирует вопросы совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, повышения результативности оказания государственных услуг. 2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно- профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 3. Положение включает размеры минимальных окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Для работников государственных учреждений здравоохранения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников, определяемая Правительством Российской Федерации, фиксируется в коллективном договоре. 5. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать: для врачей и среднего медицинского персонала - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для младшего медицинского, фармацевтического персонала и обслуживающего персонала в учреждениях здравоохранения - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Оплата труда медицинского работника предельными размерами не ограничивается. II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Основные условия оплаты труда 1.1. Минимальные и должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности. 1.2. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности). 1.3. Должностной оклад определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности, при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию, а по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, на повышающий коэффициент за классность. Работникам учреждений здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются из должностного оклада. 1.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 1.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и по отдельным должностям работников учреждений здравоохранения", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 1.7. Должностные оклады по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложениями N 3 и N 4 к настоящему Положению. 1.8. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. 1.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 1.10. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.11. Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В дальнейшем индексация заработной платы устанавливается Правительством Республики Северная Осетия-Алания. 1.12. Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, педагогическим работникам устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере: 30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории; 20 процентов - при наличии первой квалификационной категории; 10 процентов - при наличии второй квалификационной категории. Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих специалистов по специальности (при наличии действующего сертификата), по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Руководителям, главным медицинским сестрам (со средним медицинским образованием) учреждений: молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания о присвоении квалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. По профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются следующие надбавки за классность: за 1 класс - в размере 30 процентов оклада; за 2 класс - в размере 20 процентов оклада. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат. 2. Компенсационные выплаты 2.1. К выплатам компенсационного характера относятся: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению N 7; б) выплаты за работу в отдаленных горных районах. Работающим в отдаленных горных селах устанавливается выплата в размере 25 процентов к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 июня 1997 г. N 169 "Об установлении надбавок к должностным окладам работников учреждений бюджетной сферы в горной местности"; в) выплаты за работу в ночное время. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных учреждений и других организаций, дополнительные выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра; д) выплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по совместительству другой вакантной должности (профессии), оплата производится с учетом доплаты за выслугу лет и повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Работникам учреждений здравоохранения, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, оплата производится с учетом повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время; е) выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения; ж) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 2.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. 2.3. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 2.4. За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях согласно приложению N 8. 2.5. Высококвалифицированным рабочим, перечень профессий которых приведен в приложении N 9, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов. 2.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. 2.7. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования и социальной защиты, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада. 2.8. Специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности за руководство производственной (профессиональной) практикой учащихся средних медицинских учебных заведений на этот период устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада. 2.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада. 2.10. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. 3. Стимулирующие выплаты 3.1. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: а) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет). Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, изложен в приложении N 10 к настоящему Положению; б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавку за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за качественное выполнение отраслевых стандартов; в) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" в размере 30 процентов должностного оклада; г) надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Работникам из числа врачебного персонала, владеющим и применяющим на практике уникальные передовые технологии диагностики или лечения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в соответствии с предложением руководителя подразделения, в котором работает работник. Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к должностному окладу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0. Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад, а является персональной надбавкой и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу; д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Методическими указаниями по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда (Приложение N 13); е) единовременное премирование. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, при присвоении почетных званий и награждении, и другим случаям за выполнение особо важных и срочных работ, при наличии экономии фонда оплаты труда. Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения; ж) другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством. 3.2. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки: за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада. 3.3. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Республики Северная Осетия-Алания", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач", устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада. Увеличение размеров оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года. При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них. Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе. 3.4. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований. 3.5. При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом руководителя учреждения в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. 3.6. Работникам учреждений может осуществляться персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов минимального оклада. Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ). 3.7. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. 3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 4.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения. При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 4.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей из числа медицинского персонала определяются в соответствии с пунктом 1.12 раздела II настоящего Положения. 4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения. 4.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера, в т. ч. за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения руководителем учреждения. 4.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения. 4.7. Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для главных врачей-руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 5.2. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце. Расчет заработной платы за работу сверх месячной нормы (совмещение, замещение) производится из должностного оклада с учетом повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда по замещаемой должности пропорционально отработанному времени. 5.3. В обязанности врачей - специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия- Алания, производится на договорной основе почасовой оплате труда: ---------------------------------------------------------------------------- | Ученая степень, | Размер часовой оплаты труда | | почетное звание | от минимального размера оплаты | | | труда (МРОТ) | |-----------------------------------------+--------------------------------| | Профессор, доктор наук, народный врач | 30% | |-----------------------------------------+--------------------------------| | Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 25% | |-----------------------------------------+--------------------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 15% | ---------------------------------------------------------------------------- Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного республиканским нормативным правовым актом. В ставки почасовой оплаты включена плата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Оплата труда врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи, приравнивается к оплате труда врачей отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством. Во всех случаях, упомянутых в разделе 5 настоящего Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов. 5.4. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки. Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения. При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается. 5.5. Руководителям отделений, лабораторий, кабинетов оклад повышается на 10% при наличии в подразделении семи и более врачебных или провизорских должностей. III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению N 12. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад высококвалифицированным рабочим. 8. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | | | | | | Квалификационный | Наименование должности | Минимальный | Повышающий | Оклад с | | уровень | | оклад (руб.) | коэффициент по | учетом | | | | | ПКГ | ПК | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач | | специалист, провизор) | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | заведующий структурным | 4 764 | 1,25 | 5955 | | | подразделением, лабораторией, | | | | | | кабинетом, кроме заведующего | | | | | | хирургического профиля стационаров; | | | | | | начальник структурного | | | | | | подразделения (отдела, отделения, | | | | | | лаборатории, кабинета, и др.) | | | | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | 2 | заведующий отделением | 5 138 | 1,25 | 6422 | | | хирургического профиля стационаров | | | | | | (в т. ч: реанимации, неонатологии) | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | ПКГ "Врачи и провизоры" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | врач-интерн; провизор-интерн; | 3 969 | 1,2 | 4763 | | | провизор-стажер | | | | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | 2 | врачи-специалисты (кроме отнесенных | 4 196 | 1,25 | 5245 | | | к 3 и 4 КУ) провизор-технолог; | | | | | | провизор аналитик | | | | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | 3 | врачи-специалисты стационарных | 4 423 | 1,25 | 5529 | | | подразделении ЛПУ, станций | | | | | | (отделений) скорой медицинской | | | | | | помощи и учреждений социально | | | | | | медицинской экспертизы (кроме | | | | | | врачей-специалистов, отнесенных к 4 | | | | | | КУ); врачи-терапевты участковые; | | | | | | врачи-педиатры участковые; врачи | | | | | | общей практики (семейные врачи) | | | | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | 4* | врачи специалисты хирургического | 4 764 | 1,25 | 5955 | | | профиля, оперирующие в стационарах | | | | | | ЛПУ; реаниматологи; неонатологи; | | | | | | старший врач; старший провизор | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | гигиенист стоматологический; | 3 382 | 1,15 | 3890 | | | инструктор-дезинфектор; инструктор | | | | | | по гигиеническому воспитанию; | | | | | | инструктор по трудовой терапии; | | | | | | продавец оптики; младший фармацевт; | | | | | | медицинский дезинфектор; | | | | | | медицинский регистратор; | | | | | | медицинский статистик; инструктор | | | | | | по лечебной физкультуре; | | | | | | медицинская сестра стерилизационной | | | | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | Квалификацион- | Наименование должности | Минимальный | Повыша ющий | Оклад с | | ныйуровень | | оклад (руб.) | коэф-фициентпо | учетомП- | | | | | ПКГ | К | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | 2 | помощник врача по гигиене детей и | 3 403 | 1,15 | 3913 | | | подростков (врача по гигиене питания, | | | | | | врача по гигиене труда, врача по | | | | | | гигиеническому воспитанию, врача по | | | | | | коммунальной гигиене); помощник | | | | | | энтомолога; лаборант; медсестра | | | | | | диетическая; рентген лаборант | | | | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | 3 | медсестра; медсестра палатная | 3 686 | 1,15 | 4239 | | | (постовая); медсестра патронажная; | | | | | | медсестра физиотерапии; медсестра | | | | | | приемного отделения; медсестра по | | | | | | массажу; фармацевт; медсестра по | | | | | | приему вызовов и передаче их | | | | | | выездным бригадам; фельдшер по | | | | | | приему вызовов и передаче их | | | | | | выездным бригадам; зубной техник; | | | | | | медицинская сестра участковая; | | | | | | медицинский лабораторный техник; | | | | | | медицинский оптик-оптометрист | | | | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | 4 | акушерка; фельдшер; фельдшер- | 3 876 | 1,15 | 4457 | | | лаборант; операционная медсестра; | | | | | | медсестра-анестезист; медсестра | | | | | | перевязочной; медсестра | | | | | | процедурной; | | | | | | зубной врач; медицинский технолог; | | | | | | медицинская сестра врача общей | | | | | | практики | | | | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | 5 | старший фармацевт; старшая | 4 167 | 1,2 | 5001 | | | медсестра (акушерка, фельдшер, | | | | | | операционная медицинская сестра, | | | | | | зубной техник); заведующий | | | | | | молочной кухней; заведующий | | | | | | производством учреждений (отделов, | | | | | | отделений, лабораторий) | | | | | | зубопротезирования; заведующий | | | | | | аптекой лечебно-профилактического | | | | | | учреждения; заведующий | | | | | | фельдшерско-акушерским пунктом- | | | | | | фельдшер (акушерка, медицинская | | | | | | сестра); заведующий здравпунктом - | | | | | | фельдшер (медицинская сестра); | | | | | | заведующий медпунктом - фельдшер | | | | | | (медицинская сестра) | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | санитарка; санитарка - мойщица; | 3 409 | 1,05 | 3579 | | | санитарка - буфетчица; | | | | |------------------+---------------------------------------+--------------+----------------+----------| | 2 | младшая медсестра по уходу за | 3 409 | 1,1 | 3750 | | | больными; сестра-хозяйка; фасовщица | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Примечание: К 4 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры" относятся: а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой) травмы, ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого- ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; б) врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; в) врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, отделений гемодиализа; г) врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; д) врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; е) врачи - судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-патологоанатомы; ж) врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; з) врачи медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; и) врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; к) врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года; л) врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения, и по отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалифика ционный | Наименование должности | Минимальный | | Повышающий | Оклад с | | уровень | | оклад (руб.) | Группа | коэффициент | учетом | | | | | оплаты труда | по ПКГ | ПК | | | | | руководителей | | | |--------------------+-------------------------------------------+--------------+---------------+---------------+-----------| | не | главная медицинская сестра | 3811 | 5 | 1,1 | 4191,627 | | установлен | | | | | | |--------------------+-------------------------------------------+--------------+---------------+---------------+-----------| | | | 3811 | 4 | 1,3 | 4953,741 | |--------------------+-------------------------------------------+--------------+---------------+---------------+-----------| | | | 3811 | 3 | 1,4 | 5334,798 | |--------------------+-------------------------------------------+--------------+---------------+---------------+-----------| | | | 3811 | 2 | 1,5 | 5715,855 | |--------------------+-------------------------------------------+--------------+---------------+---------------+-----------| | | | 3578 | 1 | 1,65 | 5904,36 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПКГ "Должности специалистов второго уровня " ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | не установлен | техник по техническим средствам | 3969 | | 1,3 | 5160,032 | | | реабилитации инвалидов; социальный | | | | | | | работник | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПКГ "Должности специалистов третьего уровня " ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | специалист по профессиональной | 3630 | | 1,5 | 5444 | | | ориентации инвалидов; специалист | | | | | | | по эргономике; специалист по | | | | | | | социальной работе; инструктор- | | | | | | | методист по лечебной физкультуре | | | | | |--------------------+-------------------------------------------+--------------+---------------+---------------+-----------| | 2 | биолог; зоолог; энтомолог; | 4310 | | 1,45 | 6250 | | | медицинский психолог; специалист по | | | | | | | реабилитации инвалидов; эксперт-физик | | | | | | | по контролю за источниками | | | | | | | ионизирующих и неионизирующих | | | | | | | излучений; химик-эксперт; инженер | | | | | | | по техническим средствам реабилитации | | | | | | | инвалидов | | | | | |--------------------+-------------------------------------------+--------------+---------------+---------------+-----------| | не установлен | заведующий отделением | 4764 | | 1,35 | 6431 | | | (социальной службы) | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Минимальные оклады (ставки) по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационный | Наименование | Минимальный оклад (руб.) | Повышающий | Оклад с | | уровень | должности | | коэф-фициент | учетом | | | | | по ПКГ | ПК | | | | | | (руб.) | |--------------------+-------------------------------------------+------------------------------+---------------+-----------| | не установлен | заведующий медицинским складом | 4650 | 1,25 | 5812 | | | мобилизационного резерва | | | | |--------------------+-------------------------------------------+------------------------------+---------------+-----------| | не установлен | заведующий медицинским складом | 5103 | 1,25 | 6379 | | | мобилизационного резерва, на котором | | | | | | размещены запасы наркотических препаратов | | | | |--------------------+-------------------------------------------+------------------------------+---------------+-----------| | 2 | Специалист (ведущий специалист) | 3413 | 1,5 | 5120 | | | гражданской обороны | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания Должностные оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения --------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Должностной оклад, рублей | | руководителей учреждений | в месяц | |--------------------------+----------------------------| | 1 | 11750 | |--------------------------+----------------------------| | 2 | 9932 | |--------------------------+----------------------------| | 3 | 9196 | |--------------------------+----------------------------| | 4 | 8515 | |--------------------------+----------------------------| | 5 | 7884 | |--------------------------+----------------------------| | не установлена | 7300 | --------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания Должностные оклады заработной платы профессиональных квалификационных групп работников государственных учреждений здравоохранения ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | | | | Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад | | уровень | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------- | ПКГ"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------- | 1 | Агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка | 4 854 | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 2 | Должности служащих первого КУ, по которым может устанавливаться производное должностное | 4 976 | | | наименование "старший" | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | ПКГ"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 1 | Инспектор по кадрам; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; | 4 900 | | | техник по метрологии; техник по труду; художник | | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 2 | Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий канцелярией; заведующий хозяйством. | 5 052 | | | Должности служащих первого КУ, по которым устанавливается производное должностное наименование | | | | "старший". Должности служащих первого КУ, по которым устанавливается 2-ая внутридолжностная | | | | категория | | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 3 | Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих | 5 128 | | | первого КУ, по которым устанавливается 1-ая внутридолжностная категория | | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 4 | Заведующий виварием; механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым | 5 206 | | | может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 5 | Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской | 5 282 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | ПКГ"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 1 | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; | 6 045 | | | инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; | | | | инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране | | | | труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер- | | | | технолог (технолог); инженер-электрик (электрик); инженер-энергетик (энергетик); математик; | | | | менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и | | | | анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) | | | | центра; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 2 | Должности служащих первого КУ, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория | 6 119 | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 3 | Должности служащих первого КУ, по которым может устанавливаться 1-ая внутридолжностная | 6 193 | | | категория | | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 4 | Должности служащих первого КУ, по которым может устанавливаться производное должностное | 6 341 | | | наименование "ведущий" | | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 5 | Главные специалисты; заместитель главного бухгалтера | 6 635 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | ПКГ"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 1 | Начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического | 6 889 | | | снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник | | | | финансового отдела; начальник юридического отдела | | |-------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------| | 2 | Главный (инженер, энергетик, механик | 6 966 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных учреждений здравоохранения ----------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационный | Наименование должности | Минимальный | Повышающий | Оклад с | | уровень | | оклад (руб.) | коэффициент | учетом | | | | | по ПКГ | ПК (руб.) | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 1 | младший воспитатель | 3 198 | 1,1 | 3 518 | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 1 | инструктор по труду; | 3 413 | 1,2 | 4 096 | | | музыкальный руководитель; | | | | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 2 | педагог-организатор | 3 493 | 1,28 | 4 471 | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 2 | инструктор-методист | 3 595 | 1,25 | 4 494 | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 2 | педагог дополнительного | 3 413 | 1,3 | 4 437 | | | образования | | | | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 2 | социальный педагог | 3 493 | 1,28 | 4 471 | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 3 | воспитатель; педагог-психолог; | 3 595 | 1,25 | 4 494 | | | методист | | | | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 3 | мастер производственного | 3 595 | 1,35 | 4 854 | | | обучения | | | | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 4 | старший воспитатель; старший | 4 083 | 1,27 | 5 186 | | | методист | | | | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | 4 | учитель-логопед; учитель- | 4 491 | 1,35 | 6 063 | | | дефектолог; логопед | | | | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | не | аккомпаниатор; | 3413 | 1,1 | 3 526 | | установлен | культорганизатор; библиотекарь | | | | |------------------+--------------------------------+--------------+--------------+-----------| | не | заведующий библиотекой | 4083 | 1,28 | 4 908 | | установлен | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания Минимальные оклады заработной платы профессиональных квалификационных групп работников государственных учреждений здравоохранения --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационн- | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Повышающий | Оклад с | | ый уровень | | размер | коэффициент | учетом | | | | оклада (руб.) | по ПКГ | ПК (руб.) | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | наименование профессий рабочих, | 3198 | 1,15 | 3678 | | | по которым предусмотрено присвоение | | | | | | 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с | | | | | | ЕТК: водитель мототранспортных средств; | | | | | | гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; | | | | | | кладовщик; курьер; лифтер; оператор автоматической | | | | | | газовой защиты; оператор копировальных и | | | | | | множительных машин; парикмахер; переплетчик | | | | | | документов; приемщик золота стоматологических | | | | | | учреждений; рабочий по уходу за животными; | | | | | | садовник; сторож (вахтер); телефонист; уборщик | | | | | | служебных и производственных помещений; уборщик | | | | | | территорий; фотооператор | | | | |-----------------+------------------------------------------------------+---------------+--------------+-----------| | 2 | профессии рабочих, отнесенные к первому | 3232 | 1,15 | 3717 | | | КУ, при выполнении работ по профессии с | | | | | | производным наименованием "старший"(старший по | | | | | | смене) | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | наименование профессий рабочих, | 3289 | 1,25 | 4111 | | | по которым предусмотрено присвоение | | | | | | 4-5 квалификационных разрядов в соответствии | | | | | | с ЕТКС работ и профессий рабочих: водитель; | | | | | | оператор ЭВМ и ВМ | | | | |-----------------+------------------------------------------------------+---------------+--------------+-----------| | 2 | наименование профессий рабочих, | 3493 | 1,25 | 4367 | | | по которым предусмотрено присвоение | | | | | | 6-7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | | | | | | работ и профессий рабочих | | | | |-----------------+------------------------------------------------------+---------------+--------------+-----------| | 3 | наименование профессий рабочих, | 3601 | 1,25 | 4501 | | | по которым предусмотрено присвоение | | | | | | 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | | | | | | работ и профессий рабочих | | | | |-----------------+------------------------------------------------------+---------------+--------------+-----------| | 4 | профессии рабочих, предусмотренные 1-3 | 3913 | 1,5 | 5869 | | | квалификационными разрядами | | | | | | настоящей профессиональной квалификационной | | | | | | группы, выполняющих важные (особо важные) и | | | | | | ответственные (особо ответственные) работы | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда I. Учреждения здравоохранения -------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование учреждений | | ПП | | -------------------------------------------------------------------------------------- 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов: 1.1 Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п.2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний 1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией. 1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожновенерологических больных. 1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 1.10. Операционные блоки стационаров. 1.11. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; педиатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые. 1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 1.14. Рентгеновские радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.16. Барокамеры и кессоны. 1.17. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.19. Дома сестринского ухода, хосписы. 1.20. Медицинские пункты на вокзалах. 1.21. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов) бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно - аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки - мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных. 2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1. 2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1. 2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. 2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т. ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 2.9. Санатории для глухих и слепых. 2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.12. Барооперационные. 2.13. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно- исследовательских институтов, центров. 2.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 2.16. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений). 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов: 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов: 4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно- психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов: 5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове-и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ- инфицированных. 5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпункте 5.1-5.3 настоящего Положения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Примечания к разделу I Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. II. Учреждения образования и социальной защиты населения ------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование учреждений и их подразделений | Наименование должностей | | ПП | | | ------------------------------------------------------------------------------------------ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов: 1.1. Детские ясли, группы в детских яслях, должности врачей, среднего и яслях-садах для детей: младшего медицинского персонала, с туберкулезной интоксикацией, малыми и независимо от их наименования затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно - двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т. ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения слепых, слабовидящих). 1.2. Санаторные школы-интернаты, лесные должности врачей, среднего и школы, детские ясли-сады, детские сады, младшего медицинского персонала, детские дома для больных туберкулезом независимо от их наименования 1.3. Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады должности врачей, среднего и для детей с дефектами слуха и речи, младшего медицинского персонала, учебные заведения ПТО по подготовке независимо от их наименования рабочих из числа глухонемых 1.4. Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные должности врачей, среднего и школы, детские сады, ясли-сады для детей младшего медицинского персонала, с поражением ЦНС с нарушением функции независимо от их наименования опорно-двигательного аппарата 1.5. Детские дома для слепо-глухонемых детей и должности врачей, (независимо от детей с дефектами слуха и речи; дома- подчиненности учреждения, в интернаты для глухих и слепых; центры штате которого они состоят), реабилитации глухонемых детей среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования 1.6. Учреждения и организации социальной защиты должностей врачей, среднего и населения и их структурных подразделений младшего персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят 1.7. Учреждения социальной защиты населения должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: 2.1. Детские ясли для детей с поражением должности врачей, среднего и центральной нервной системы с нарушением младшего медицинского персонала психики; школы, школы-интернаты, всех наименований, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли- предусмотренные для сады и другие учреждения образования для обслуживания больных в детей с дефектами умственного развития и указанных учреждениях, детей с поражением ЦНС с нарушением независимо от подчиненности психики учреждения, в штате которого они состоят 2.2. Психоневрологические дома - интернаты, должности врачей, среднего и дома-интернаты для детей с дефектами младшего медицинского персонала умственного развития, дома-интернаты для всех наименований, детей с дефектами физического развития, предусмотренные для реабилитационные центры (отделения) для лиц обслуживания больных в с дефектами умственного и физического указанных учреждениях, развития, специальные дома для престарелых и независимо от подчинен-ности инвалидов учреждения, в штате которого они состоят Примечания к разделу II Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. <*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения. ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания ПЕРЕЧЕНЬ подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов Рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств). Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ). Рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте). Рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов). Рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных систем и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей). Программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ). ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы Водитель санитарного автотранспорта Аппаратчик гидролиза Аппаратчик дегидрирования Аппаратчик экстрагирования Газосварщик Машинист холодильных установок Оптик медицинский Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.) Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования Слесарь-ремонтник Слесарь-сантехник Слесарь-электромонтажник Столяр строительный (столяр) Электрогазосварщик Электромеханик по лифтам Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи. Примечание: К высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности. ПРИЛОЖЕНИЕ N 10 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания 1. Порядок исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 1.1.1. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 1.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздравсоцразвития России; домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 1.3. В размере 30 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 1.4. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1-1.3 Положения. 1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 2.1. В стаж работы засчитывается: 2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.3 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
