|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 17.10.2014 № 37071885,7 тыс. рублей - федеральный бюджет; 2014 г. - всего - 186765,7 тыс. рублей, в т.ч.: 114880,0 тыс. рублей - республиканский бюджет; 71885,7 тыс. рублей - федеральный бюджет; 2015 г. - всего 120880,0 тыс. рублей, в т.ч.: 120880 тыс. рублей - республиканский бюджет; 0,0 тыс. рублей - федеральный бюджет; 2016 г. - всего - 151380,0 тыс. рублей, в т.ч.: 151380 тыс. рублей - республиканский бюджет; 0,0 тыс. рублей - федеральный бюджет.»; 2) абзацы первый – двенадцатый раздела «Ресурсное обеспечение подпрограммы 5» изложить в следующей редакции: «Общий объем финансирования подпрограммы 5 всего 459025,7 тыс. рублей, в том числе: 387140,0 тыс. рублей - республиканский бюджет; 71885,7 тыс. рублей - федеральный бюджет; 2014 г. - всего - 186765,7 тыс. рублей, в т.ч.: 114880,0 тыс. рублей - республиканский бюджет; 71885,7 тыс. рублей - федеральный бюджет; 2015 г. - всего 120880,0 тыс. рублей, в т.ч.: 120880 тыс. рублей - республиканский бюджет; 0,0 тыс. рублей - федеральный бюджет; 2016 г. - всего - 151380,0 тыс. рублей, в т.ч.: 151380 тыс. рублей - республиканский бюджет; 0,0тыс. рублей - федеральный бюджет.». 6. В подпрограмме 6 «Профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Республике Северная Осетия-Алания»: 1) абзацы первый – восьмой позиции «Объем и источники финансирования подпрограммы 6» паспорта подпрограммы 6 изложить в следующей редакции: «Общий объем финансирования подпрограммы – 74671,4 тыс. рублей; в том числе: 2014 год - 37383,8 тыс. рублей; 2015 год – 31143,8 тыс. рублей; 2016 год – 6143,8 тыс. рублей. Средства республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания – 74671,4 тыс. рублей, в том числе: 2014 год - 37383,8 тыс. рублей; 2015 год – 31143,8 тыс. рублей; 2016 год – 6143,8 тыс. рублей.»; 2) раздел «Ресурсное обеспечение подпрограммы 6» изложить в следующей редакции «Ресурсное обеспечение подпрограммы 6 Общий объем финансирования подпрограммы 6 – 74671,4 тыс. рублей; в том числе: 74671,4 тыс. рублей - средства республиканского бюджета, из них:
2014 год - всего - 37383,8 тыс. рублей, в том числе: 37383,8 тыс. рублей - средства республиканского бюджета, из них:
2015 год - всего – 31143,8 тыс. рублей, в том числе: 31143,8 тыс. рублей - средства республиканского бюджета, из них:
2016 год всего – 6143,8 тыс. рублей, в том числе: 6143,8 тыс. рублей - средства республиканского бюджета, из них:
Для реализации запланированных подпрограммой 6 мероприятий также могут привлекаться внебюджетные средства.». 7. В подпрограмме 7 «Профилактика семейного неблагополучия и формирование системы раннего выявления жестокого обращения с детьми в Республике Северная Осетия-Алания ("Гармония мира - миру детства")»: 1) позицию «Объем и источники финансирования подпрограммы 7» паспорта подпрограммы 7 изложить в следующей редакции: «31535,0,0 тыс. рублей, в т.ч.: 2014 год - 16485,0 тыс. рублей; 2015 год - 15050,0 тыс. рублей. Средства, запрашиваемые в виде гранта Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - 9675,0 тыс. рублей, в т.ч.: 2014 год - 5255,0 тыс. рублей; 2015 год - 4420,0 тыс. рублей. Средства республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания - 21860,0 тыс. рублей, в т.ч.: 2014 год - 11230,0 тыс. рублей; 2015 год - 10630,0 тыс. рублей.»; 2) абзацы первый – двенадцатый раздела «Ресурсное обеспечение подпрограммы 7» изложить в следующей редакции: «Общий объем финансирования подпрограммы 7 – 31535,0 тыс. рублей, в том числе: 21860,0 тыс.рублей - республиканский бюджет, из них:
2014 год - всего - 16485,0 тыс. рублей, в том числе: 11230,0 тыс. рублей республиканский бюджет, из них:
2015 год - всего - 15050,0 тыс. рублей, в том числе: 10630,0 тыс. рублей республиканский бюджет, из них:
8. Подпрограмму 9 «Улучшение условий и охраны труда» изложить в следующей редакции: «Паспорт подпрограммы 9 «Улучшение условий и охраны труда»
* - Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочного назначения пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда. *
1. Характеристика сферы реализации подпрограммы 9, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз развития Статистические данные свидетельствуют о том, что в течение последних лет показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Республике Северная Осетия -Алания имеют следующую динамику (таблицы 1-4). Таблица 1 Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в 2009-2013 годах (по данным Государственной инспекции труда Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания)
Таблица 2 Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в 2009-2013 годах
Таблица 3 Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (по данным ГУ регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия–Алания)
Таблица 4 Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров в 2009-2013 годах (по данным Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия–Алания)
Причинами несчастных случаев стали: эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования – 0, несовершенство технологического процесса – 1, нарушение правил дорожного движения – 1, неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений – 1, неудовлетворительная организация производства работ – 2, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест – 0, утопление и погружение в воду – 0, нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда – 0, неприменение средств коллективной защиты-2. Анализ состояния условий и охраны труда в организациях Республики Северная Осетия-Алания, проводимый по данным Территориального органа службы государственной статистики по Республике Северная Осетия-Алания, Государственной инспекции труда по Республике Северная Осетия-Алания, Государственного учреждения "Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания", Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания показывает, что основными причинами производственного травматизма и большого числа работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, являются: недостатки в организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, включая руководителей и специалистов; низкие темпы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях республики; отсутствие ведомственного, ослабление государственного и общественного контроля за соблюдением в области охраны труда; несовершенство правовых, организационно-экономических и социальных механизмов регулирования; недостаточное финансирование работодателями мероприятий по улучшению условий и охраны труда; отсутствие действенного экономического механизма, побуждающего работодателей заниматься вопросами обеспечения здоровых и безопасных условий труда; недостаточная информированность работодателей и работников по вопросам условий и охраны труда. Решению проблемы должно способствовать развитие механизма экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий и охраны труда, которое должно предусматривать: планирование и финансирование мероприятий по охране труда; обеспечение экономической заинтересованности работодателя во внедрении более совершенных средств охраны труда; обеспечение экономической ответственности работодателя за: опасные и вредные условия труда на предприятии; выпуск и сбыт средств производства, не отвечающих требованиям охраны труда; вред, причиненный работникам повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; предоставление работникам компенсаций за тяжелые работы и работы во вредных или опасных условиях труда, не устранимых при современном техническом уровне. Вопросы улучшения условий и охраны труда актуальны для всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Показатели, характеризующие состояние условий и охраны труда работающего населения нашей республики, отражают достаточно противоречивую картину и не всегда являются объективными. Это следствие упразднения статистической отчетности по условиям труда и сроков предоставления отчетов в органы статистики, целого ряда нерешенных проблем обеспечения безопасности труда, которые, как правило, являются основными причинами травматизма и заболеваемости на производстве, на профилактику которых направлены основные мероприятия целевых программ по охране труда всех уровней. Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах. Анализ проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в 2009-2013 годах (таблицы 5-6) позволяет сделать следующие выводы: в 2013 году увеличилось количество рабочих мест, на которых провели аттестацию рабочих мест по условиям труда, и составило 4918 рабочих мест (138 предприятий), что на 3500 больше, чем в 2010 году; проведено 44 экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе 19 экспертных заключений, и предоставлены с рекомендациями о предоставлении льгот и компенсаций за вредные условия труда на основании проведенной аттестации рабочих мест. Таблица 5 Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (по данным Государственной инспекции труда Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания)
Таблица 6 Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в общем количестве рабочих мест (по данным Государственной инспекции труда Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания)
Таблица 7 Общая численность работников
Таблица 8 Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Северная Осетия–Алания)
Таблица 9 Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Северная Осетия-Алания
По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Северная Осетия–Алания в 2013 году 6055 человек (или 27,53% от всей численности обследуемых работников) имели хотя бы один вид компенсации за работу в неблагоприятных условиях груда, что на 1583 человека меньше, чем в 2010 году. В 2013 году в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда в целом по всем обследуемым видам экономической деятельности работало 2718 человек, что на 73 человека меньше, чем в 2010 году. С целью обеспечения безопасности каждого работника, занятого на рабочем месте с тяжелыми и вредными условиями труда, на предприятиях и в организациях выдается бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. По данным формы «1-Т условия труда» за 2013 год расходы на приобретение средств индивидуальной защиты в расчете на одного работника составили 4327 рублей, что на 1813 рублей больше, чем в 2010 году. Фактические расходы на средства индивидуальной защиты в 2013 году составили 58546,8 тысячи рублей (35488,3 тысячи рублей в 2010 году), т.е. на 60,6% больше. Фактические расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составили 184 млн. рублей. В 2013 году уменьшилось количество пострадавших от несчастных случаев на производстве и составило 66 человек, что на 18 человек меньше, чем в 2010 году, сократилось количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего и составило 54,53 дня против 58,24 дня в 2010 году. По данным Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия–Алания, в 2013 году не зафиксировано ни одного случая профессионального заболевания по результатам обязательных периодических медицинских осмотров. Анализ работы в области условий охраны труда показал, что программный подход в этом направлении себя оправдывает. Если снижение уровня производственного травматизма раньше связывали во многом со спадом экономической деятельности, то в последние годы снижение показателей травматизма и профессиональной заболеваемости происходит в условиях роста социально-экономических показателей, что говорит об устойчивости достигнутых результатов. Главная задача ближайших лет заключается в сохранении и повышении достигнутых показателей. В результате контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства в 2013 году выявлено 2084 нарушений трудового законодательства (в 2012 году – 1990); в том числе нарушений, не связанных с охраной труда, – 206, нарушений, связанных с охраной труда, – 1878. Из общего количества нарушений в 2013 года выявлено по вопросам: коллективных договоров и соглашений –1, трудового договора – 205, рабочего времени и времени отдыха – 115, оплаты и нормирования труда – 222, гарантий и компенсаций – 8, дисциплины труда и трудового распорядка – 41, регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями –1, регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет –0, проведения медицинских осмотров работников – 97, обучения и инструктирования работников по охране труда – 775, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 147, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – 165, санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников – 8, соблюдения установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве – 15. Основными причинами возникновения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются недостаточная правовая грамотность работодателей, слабая информированность о происходящих изменениях законодательства, несвоевременные расчеты за выполненную работу, снижение объемов производства, в том числе вследствие экономического кризиса. Характерными нарушениями законодательства об охране труда являются отсутствие обучения и проверки знаний работников предприятий и самих руководителей по охране труда (ст. 225 ТК РФ, п.5.2 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда»), допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, проверку знаний и инструктажи по безопасности труда, непроведение предварительных и периодических медицинских осмотров (ст.ст. 212, 213 ТК РФ); отсутствие служб охраны труда (ст. 217 ТК РФ и постоянно действующих комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ), необеспеченность работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), допускаются нарушения «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ», предприятия не обеспечены необходимой нормативно- технической документацией по обеспечению работников специальной одеждой. В регионе в рамках реализации полномочий по государственному управлению охраной труда проводится работа по совершенствованию нормативной правовой базы в области охраны труда. В Республике Северная Осетия-Алания приняты: закон Республики Северная Осетия-Алания от 15 марта 1999 года №4-РЗ «Об охране труда в Республике Северная Осетия–Алания» (в ред. Закона Республики Северная Осетия–Алания от 22 мая 2006 года №28-РЗ, от 12 марта 2013 года №9-РЗ); постановление Правительства Республики Северная Осетия–Алания от 17 августа 1998 года №243 «Об образовании Республиканской межведомственной комиссии по охране труда» (в ред. От 26 декабря 2012 года №380); постановление Правительства Республики Северная Осетия–Алания от 16 июля 1999 года «О государственной системе управления охраной труда Республики Северная Осетия–Алания»; постановление Правительства Республики Северная Осетия–Алания от 23 ноября 2012 года №40 «О Республиканском конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Республики Северная Осетия–Алания»; распоряжение Правительства Республики Северная Осетия–Алания от 12 августа 2011 года №213-р «О проведении аттестации рабочих мест по условиям на предприятиях и в организациях республики»; подготовлен проект распоряжения Правительства Республики Северная Осетия–Алания «О специальной оценке условий труда». Прогноз состояния производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, условий труда, выполненный на основе анализа тенденций по вышеуказанным показателям с учетом прогноза занятости в видах экономической деятельности в среднесрочной перспективе (на основе прогноза трудовых ресурсов) позволяет ожидать изменения в указанной сфере (см. таблицу «Целевые индикаторы»). 2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы 9 в Республике Северная Осетия–Алания, задачи и показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов, сроков и контрольных этапов реализации подпрограммы Важнейшим фактором, определяющим необходимость разработки и реализации подпрограммы на уровне Республики Северная Осетия-Алания с учетом приоритетных направлений социальных и экономических реформ в Российской Федерации, Стратегии социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания на период до 2020 года является социальная значимость данной проблемы в части повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения Республики Северная Осетия-Алания. В соответствии с вышеназванной одним из приоритетных направлений деятельности в улучшении здоровья и сокращении смертности населения является принятие мер по улучшению условий и охраны труда работающего населения, профилактике и снижению профессионального риска, а также проведение диспансеризации и профилактических осмотров работающих. Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах. 2.1 Цели и задачи подпрограммы 9 Целью подпрограммы 9 является улучшение условий и охраны труда и, как следствие, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Индикаторами достижения указанной цели являются: 1. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в расчете на 1000 работающих; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тысяч работающих. 2. Динамика оценки условий труда: количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда. 3. Условия труда: численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников. Для достижения поставленной цели в рамках подпрограммы 9 необходимо решение следующих задач: обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий труда на их рабочих местах; реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения и обеспечение и современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты; обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения; совершенствование нормативной правовой базы по охране труда; информационное обеспечение и пропаганда охраны труда. 2.2 Ожидаемые результаты от реализации подпрограммы 9 и целевые индикаторы Исследования ученых и специалистов, практика работы в сфере охраны труда показывают, что программы улучшения условий и охраны труда являются экономически эффективными за счет существенного увеличения объема предотвращенного ущерба и снижения экономических потерь в связи с производственными травмами и профессиональными заболеваниями, в том числе: выплат из Пенсионного фонда Российской Федерации в связи с досрочным выходом на пенсию по старости на льготных основаниях за работу во вредных и опасных условиях труда, а также по инвалидности вследствие трудового увечья и профзаболеваний; выплат из Фонда социального страхования Российской Федерации (ежемесячные выплаты пострадавшим, пособия по временной нетрудоспособности, расходы на реабилитацию пострадавших); расходов работодателей на компенсации работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (дополнительный отпуск, оплата труда в повышенном размере, молоко и лечебно-профилактическое питание). Социальные последствия реализации программных мероприятий выражаются в улучшении демографической ситуации, сохранении здоровья и трудоспособности работающего населения, в т.ч. снижении смертности от предотвратимых причин. В ходе выполнения мероприятий коллективных договоров и соглашений по охране труда, планов оздоровительных мероприятий, разработанных по результатам специальной оценки условий труда, планируется улучшение условий труда. Социальный эффект от выполнения подпрограммы проявится в сохранении здоровья и поддержании трудовых ресурсов в работоспособном состоянии, в удержании уровней производственного травматизма, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости ниже среднероссийских показателей, повышении безопасности труда и социальной защищенности работников. Общеэкономический эффект от улучшения условий и охраны труда проявится в увеличении доходов предприятий, а также налоговых поступлений в бюджеты всех уровней в результате сокращения выплат пособий по временной нетрудоспособности, единовременных и ежемесячных выплат пострадавшим на производстве или их родственникам в связи с потерей кормильца (страховых выплат), уменьшения расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию. Экономический эффект от реализации подпрограммы будет выражаться также в увеличении объема средств, выделяемых работодателями на мероприятия по охране труда, что обеспечит повышение безопасности работающих. Реализация подпрограммы позволит сформировать организационные и экономические принципы деятельности работодателей по созданию здоровых и безопасных условий труда. Тем самым средства, выделяемые на реализацию подпрограммы из бюджета Республики Северная Осетия-Алания, будут стимулировать и экономически увеличивать собственные вложения предприятий на реализацию мероприятий по охране труда. Увеличение затрат на охрану труда повлечет улучшение условий труда работающих и снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Реализация подпрограммы позволит сохранить жизнь и здоровье многим работникам, что нельзя оценить в материальном выражении. Достижение цели и решение задач подпрограммы оценивается достижением целевых индикаторов, указанных в таблице приложения 2 к Государственной программе. Источниками информации для оценки эффективности реализации подпрограммы являются статистические отчеты и информация органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Данные показатели и целевые индикаторы представляют собой основные показатели охраны труда, которые ежегодно представляются в Министерство труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Северная Осетия-Алания в виде бюллетеня о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях, Государственной инспекцией труда в Республике Северная Осетия-Алания в виде ежеквартальной информации о деятельности, Государственным учреждением "Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания" в виде ежеквартального отчета об использовании средств на предупреждение производственного травматизма, Федеральным казенным учреждением "Государственное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Северная Осетия-Алания" в виде годовой отчетности. Динамика данных показателей в ту или иную сторону свидетельствует об эффективности выполненных мероприятий. 2.2 Контрольные этапы реализации подпрограммы 9 и перечень мероприятий, осуществляемых в их рамках, с указанием сроков реализации, объемов финансирования, исполнителей и показателей их реализации Реализация подпрограммы рассчитана на 2014 – 2016 годы, осуществляется в один этап. Подпрограмма содержит комплекс мероприятий, сформированных исходя из требований законодательства и положительного опыта реализации предыдущих республиканских программ по следующим направлениям: обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах; реализация превентивных мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживание работающего населения Республики Северная Осетия-Алания; совершенствование нормативно-правовой базы Республики Северная Осетия-Алания в области охраны труда; непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения; информационное обеспечение и пропаганда охраны труда. Особенностью подпрограммы является организационно-методическая и координирующая направленность программных мероприятий. Это обусловлено спецификой государственного управления в области охраны труда в соответствии с Российской Федерации. Реализация государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Республики Северная Осетия-Алания, органов местного самоуправления, работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. Перечень программных мероприятий сгруппированных в соответствии с задачами Государственной подпрограммы, с указанием объемов финансирования представлены в приложении 1 к Государственной подпрограмме. Ответственным исполнителем подпрограммы является Министерство труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания. Соисполнителями мероприятий подпрограммы являются: Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания; Государственное учреждение "Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания" (по согласованию); Объединение организаций профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания (по согласованию); предприятия и организации всех форм собственности; работодатели. Министерство финансов Республики Северная Осетия-Алания осуществляет финансовое обеспечение подпрограммы. Ответственный исполнитель - Министерство труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания осуществляет меры по полному и качественному выполнению мероприятий подпрограммы (ежегодная подготовка бюджетной заявки, при необходимости - предложений по корректировке отдельных мероприятий подпрограммы и внесение их в установленном порядке в Правительство Республики Северная Осетия-Алания; контроль использования средств и выполнения включенных в подпрограмму мероприятий; подготовка сводных аналитических записок и докладов по результатам выполнения мероприятий подпрограммы и др.). Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
