Указ Президента Карачаево-Черкесской Республики от 21.06.2004 № 139

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                              У К А З

            ПРЕЗИДЕНТА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                                   Утратил силу - Указ Президента
                                  Карачаево-Черкесской Республики
                                       от 23.05.2005 г. N 108

О резерве кадров на замещение вакантных государственных  должностей
государственной службы Карачаево-Черкесской Республики

    В соответствии   с   Указом   Президента   Карачаево-Черкесской
Республики от 20.04.2004 N 90  "О  Концепции  кадровой  политики  в
органах  исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики" и в
целях совершенствования работы по подбору, подготовке и расстановке
кадров

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

    1. Утвердить:
    1.1. Положение  о  резерве  кадров   на   замещение   вакантных
государственных       должностей       государственной       службы
Карачаево-Черкесской Республики,  относящихся к высшей,  главной  и
ведущей группам категории "В" согласно приложению 1;
    1.2. Форму  резерва   кадров   на   замещение   государственных
должностей государственной службы согласно приложению 2.
    2. Республиканским органам  исполнительной  власти  производить
замещение   вакантных  государственных  должностей  государственной
службы Карачаево-Черкесской Республики преимущественно за счет лиц,
включенных в резерв кадров.
    3. Руководителям республиканских органов исполнительной  власти
на  основании  Положения  о  резерве  кадров на замещение вакантных
государственных       должностей       государственной       службы
Карачаево-Черкесской Республики:
    сформировать резерв кадров;
    обеспечить постоянную  работу  с  лицами,  включенными в резерв
кадров,  в  том  числе  проведение  мероприятий  по  повышению   их
квалификации и организации стажировок;
    ежегодно представлять       в       Управление       Президента
Карачаево-Черкесской  Республики  по  кадровым  вопросам и местному
самоуправлению список лиц, включенных в резерв кадров.
    4. Управлению  Президента  Карачаево-Черкесской  Республики  по
кадровым   вопросам    и    местному    самоуправлению    оказывать
республиканским   органам   исполнительной   власти   содействие  в
формировании и ведении резерва кадров.
    5. Контроль   за  выполнением  настоящего  Указа  возложить  на
Руководителя    Администрации    Президента    Карачаево-Черкесской
Республики Каракетова М.А.
    6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.


Президент Карачаево-Черкесской
Республики                                          М.А.-А. Батдыев


г. Черкесск
Дом Правительства
21 июня 2004 года
N 139









                                    Приложение 1 к Указу Президента
                                    Карачаево-Черкесской Республики
                                    от  21.06.2004  N 139

                         П О Л О Ж Е Н И Е
     о резерве кадров на замещение государственных должностей
      государственной службы Карачаево-Черкесской Республики

                        1. Общие положения

    1. Резерв  кадров  на  замещение   государственных   должностей
государственной  службы  Карачаево-Черкесской  Республики  (далее -
резерв  кадров)  представляет  собой   контингент   отобранных   на
основании  установленных  критериев специалистов,  подготовленных к
замещению   имеющихся   высших,   главных   и   ведущих   вакантных
государственных       должностей       государственной       службы
Карачаево-Черкесской  Республики,  относящихся  к  категории   "В",
предусматриваемые  в  штатном  расписании  Администрации Президента
Карачаево-Черкесской  Республики,  органов  исполнительной   власти
республики,  а  также  Аппарата  Правительства Карачаево-Черкесской
Республики (далее именуются - государственные органы).
    2. Резерв   кадров  формируется  и  ведется  в  государственных
органах.
    3. Резерв  кадров  является  основным источником для назначений
лиц   на   государственные   должности    государственной    службы
Карачаево-Черкесской Республики.
    4. Планомерная работа  по  формированию  и  подготовке  резерва
кадров создает возможность:
    организовать подбор  и  целенаправленную   подготовку   будущих
руководителей и специалистов государственных органов;
    проверить готовность специалиста, зачисленного в резерв кадров,
к исполнению обязанностей государственного служащего;
    обеспечить потребность в кандидатах  на  руководящие  должности
государственной      службы     Карачаево-Черкесской     Республики
специалистами,  обладающими необходимыми  качествами  и  прошедшими
соответствующую теоретическую и практическую подготовку;
    сократить период адаптации вновь  назначенных  руководителей  и
специалистов государственных органов.
    5. Ответственность за формирование и подготовку резерва  кадров
в   государственных  органах  несет  руководитель  соответствующего
государственного органа.

                    2. Структура резерва кадров

    6. Резерв кадров  состоит  из  резерва  на  высшие,  главные  и
ведущие    государственные    должности    государственной   службы
Карачаево-Черкесской Республики, относящихся к категории "В".
    В резерв  на  каждую  государственную должность государственной
службы  Карачаево-Черкесской  Республики  подбирается  не  менее  2
кандидатур.
    7. Перечень государственных должностей  государственной  службы
Карачаево-Черкесской  Республики,  для  замещения которых создается
резерв,  устанавливается руководителем государственного  органа,  в
соответствии      с     Реестром     государственных     должностей
Карачаево-Черкесской    Республики    и     штатным     расписанием
соответствующего государственного органа.

               3. Общие принципы подбора кандидатов
                      в состав резерва кадров

    8. Подбор   кандидатов   для   включения   в   резерв    кадров
осуществляется  в  соответствии  с  требованиями,  предъявляемыми к
государственным  служащим  государственной  службы   республики   в
соответствии  с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 08.12.96
N   173-XXII   "О   государственной   службе   Карачаево-Черкесской
Республики".
    9. В резерв кадров включаются лица, отвечающие квалификационным
требованиям  на  замещение  высших,  главных  и  ведущих  вакантных
государственных должностей  категории  "В"  государственной  службы
Карачаево-Черкесской Республики.
    10. При несоответствии специальности по образованию  кандидата,
зачисляемого в резерв кадров,  руководитель государственного органа
вправе направить его на переподготовку или повышение квалификации.
    11. При  изучении  качеств  специалиста,  зачисляемого в резерв
кадров, учитываются также:
    результаты его      производственно-хозяйственной     (научной)
деятельности;
    оценка работы    специалиста   при   последней   аттестации   и
рекомендации аттестационной комиссии;
    результаты изучения  качеств специалиста путем личного общения,
отзывов,  полученных о  нем  от  непосредственных  руководителей  и
подчиненных;
    сведения, полученные при изучении личных дел.
    12. При   подборе   специалистов   в   состав   резерва  кадров
учитываются их возраст и состояние здоровья,  а также потенциальные
возможности дальнейшего роста.

                Порядок формирования резерва кадров

    13. В  Администрацию Президента Карачаево-Черкесской Республики
предложения по кандидатурам в резерв кадров для  замещения  высшей,
главной и ведущей государственных должностей государственной службы
Карачаево-Черкесской  Республики,  относящихся  к  категории   "В",
вносятся     руководителями     соответствующих     самостоятельных
подразделений   Администрации    Президента    Карачаево-Черкесской
Республики     по    согласованию    с    Управлением    Президента
Карачаево-Черкесской Республики по  кадровым  вопросам  и  местному
самоуправлению    и    утверждаются   Руководителем   Администрации
Президента Карачаево-Черкесской Республики.
    14. Предложения     в    аппараты    республиканских    органов
исполнительной власти по кандидатурам в резерв кадров для замещения
высшей,    главной    и    ведущей    государственных    должностей
государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, относящихся
к    категории   "В",   вносятся   руководителями   соответствующих
республиканских органов исполнительной власти совместно с кадровыми
службами и утверждаются руководителями этих органов.
    15. Включение   кандидатур   в   резерв   кадров    оформляется
распоряжением  или  иным  актом  государственного  органа  или  его
руководителя. Копия этого акта направляется в Управление Президента
Карачаево-Черкесской  Республики  по  кадровым  вопросам и местному
самоуправлению.
    16. На   каждого   включенного   в  резерв  кадров  специалиста
представляется биографическая справка-объективка,  характеристика с
места  работы,  копия  диплома,  а  также  личная карточка по форме
согласно приложению к настоящему Положению.
    17. Копии  утвержденных списков резерва кадров представляются в
Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики  по  кадровым
вопросам и местному самоуправлению по форме.
    18. Ежегодно  в  июне  и  декабре  в  государственных   органах
проводится  анализ  кадрового состава и состояния резерва кадров на
замещение   государственных   должностей   государственной   службы
Карачаево-Черкесской Республики.
    При этом производится оценка деятельности каждого  зачисленного
за  минувший  год  в  резерв  специалиста,  принимается  решение  о
сохранении его в составе резерва или об исключении.
    Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в
резерв.
    Порядок пополнения  резерва  сохраняется  тот  же,  что  и  при
комплектовании.
    19. Исключение  специалистов  из  состава  резерва кадров может
быть произведено в связи с  неудовлетворительными  показателями  их
служебной,   производственной   и   иной   деятельности,   а  также
возглавляемых  ими   коллективов,   отрицательными   оценками   при
аттестации,   неудовлетворительной   работой   по  повышению  своей
квалификации, по состоянию здоровья и другим причинам.
    20. Исключение  из резерва кадров оформляется распоряжением или
иным актом государственного  органа  или  его  руководителя.  Копия
этого     акта     направляется     в     Управление     Президента
Карачаево-Черкесской Республики по  кадровым  вопросам  и  местному
самоуправлению.
    21. Копия акта о включении в резерв кадров  или  исключении  из
него   подшивается   в   личное   дело  государственного  служащего
государственной службы Карачаево-Черкесской Республики.
    22. Итоги  пересмотра резерва кадров по состоянию на 1 января и
1 июля очередного года излагаются  в  годовом  отчете  о  работе  с
кадрами,  который представляется кадровыми службами государственных
органов в Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики  по
кадровым  вопросам и местному самоуправлению до 20 января и 20 июля
ежегодно.

              V. Организация работы с резервом кадров

    23. В  целях  улучшения  подготовки  специалиста  к   замещению
государственной   должности  государственной  службы  республики  и
контроля за его деятельностью в период нахождения в резерве  кадров
ответственным лицом составляется индивидуальный план подготовки,  в
котором   должны   быть   предусмотрены   конкретные   мероприятия,
обеспечивающие  приобретение специалистом необходимых теоретических
и практических знаний,  более глубокое освоение им характера работы
отдельных  участков  и  служб,  выработку  организаторских  навыков
руководства на уровне современных требований.
    24. Контроль   за   работой   с  резервом  кадров  осуществляет
Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики  по  кадровым
вопросам и местному самоуправлению.


Руководитель Администрации Президента
Карачаево-Черкесской Республики                      М.А. Каракетов





                                Приложение к Положению о резерве
                                кадров на замещение государственных
                                должностей государственной службы
                                Карачаево-Черкесской Республики

                       ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА  N___
      специалиста, зачисленного в резерв кадров на замещение
       вакантных государственных должностей государственной
              службы Карачаево-Черкесской Республики

На должность ______________________________________________________
___________________________________________________________________

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________
3. Образование ____________________________________________________
4. Когда, какое учебное заведение закончил(а) _____________________
___________________________________________________________________
5. Специальность по образованию ___________________________________
6. Национальность _________________________________________________
7. Стаж работы (месяц, год):
    7.1. Общий ____________________________________________________
    7.2. Государственной службы ___________________________________
    7.3. В данной должности _______________________________________
8. Занимаемая должность ___________________________________________
               (наименование, дата и номер документа  о назначении)
___________________________________________________________________
9. Дата зачисления в резерв _______________________________________
10. Основание зачисления в резерв _________________________________
___________________________________________________________________
11. Деятельность кандидата за период нахождения в резерве__________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

+-------+-------------------------------+-----------+-------------+
|  Дата | Содержание задания, поручения,| Наблюдения|   Роспись   |
|       | прохождения учебных сборов,   |  и выводы | ответствен- |
|       | стажировки, переподготовки    |           |  ного лица  |
+-------+-------------------------------+-----------+-------------+
|       |                               |           |             |
+-------+-------------------------------+-----------+-------------+
|       |                               |           |             |
+-------+-------------------------------+-----------+-------------+

12. Выводы, заключение ____________________________________________
___________________________________________________________________
 (выдвинут на должность; оставить в резерве; исключить из резерва).

13. Отметка о назначении __________________________________________
                           (дата и номер документа о назначении)

14. Примечание:  к учетной  карточке  могут  прилагаться  материалы
изучения (характеристика, отзыв, копия свидетельства об образовании
и прочее).


   М.П.  _________________________________________________________
            (должность, подпись, фамилия, инициалы руководителя)


Руководитель Администрации 
Президента Карачаево-Черкесской 
Республики                                           М.А. Каракетов




                                    Приложение 2 к Указу Президента
                                    Карачаево-Черкесской Республики
                                    от 21.06.2004 N 139

                                            С П И С О К
               резерва кадров на замещения государственных должностей государственной
                               службы Карачаево-Черкесской Республики
                            в __________________________________________
                               (наименование государственного органа)
                                на "____"_______________________года

+---------+----------+-------------+-------+-------+-------------+---------+-----------------------+
|         | Должность|Фамилия, имя,| Число,|Образо-| Когда, какое|Специаль-|      Стаж работы      |
|         |          | отчество    | месяц,| вание |   учебное   | ность по+----+--------+---------+
|         |          |             |год ро-|       |  заведение  |образова-| Об-|Государ-|В данной |
|         |          |             |ждения |       |  закончил   |    нию  | щий|ственной|должности|
|         |          |             |       |       |             |         |    | службы |         |
+---------+----------+-------------+-------+-------+-------------+---------+----+--------+---------+
| Работает|          |             |       |       |             |         |    |        |         |
+---------+----------+-------------+-------+-------+-------------+---------+----+--------+---------+
| Резерв  |          |             |       |       |             |         |    |        |         |
+---------+----------+-------------+-------+-------+-------------+---------+----+--------+---------+
| Резерв  |          |             |       |       |             |         |    |        |         |
+---------+----------+-------------+-------+-------+-------------+---------+----+--------+---------+


Руководитель государственного органа                                   _____________
                                                                         (Ф.И.О.)
Руководитель кадровой службы государственного органа                   _____________
                                                                         (Ф.И.О.)
Руководитель Администрации Президента 
Карачаево-Черкесской Республики                                       М.А. Каракетов