Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 07.05.2013 № 121

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                               У К А З

                ГЛАВЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ


Об  утверждении  порядка  оплаты  труда  государственных   гражданских
служащих  Карачаево-Черкесской  Республики,   оплата   труда   которых
производится   в   зависимости   от   показателей   эффективности    и
результативности профессиональной служебной деятельности


     В соответствии со статьей 50 Федерального  закона  от  27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе  Российской  Федерации",
статьей  49  Закона  Карачаево-Черкесской   Республики  от  05.07.2005 
N 49-РЗ  "О государственной  гражданской  службе  Карачаево-Черкесской
Республики"

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Утвердить Порядок  оплаты  труда  государственных  гражданских
служащих  Карачаево-Черкесской  Республики,   оплата   труда   которых
производится   в   зависимости   от   показателей   эффективности    и
результативности  профессиональной  служебной  деятельности,  согласно
приложению.
     2. Настоящий Указ вступает в силу одновременно со  вступлением  в
силу  Указа  Главы  Карачаево-Черкесской  Республики  об   утверждении
Перечня  должностей  государственной  гражданской  службы   Карачаево-
Черкесской Республики, по которым может устанавливаться особый порядок
оплаты труда.


     Глава
     Карачаево-Черкесской Республики                      Р.Б.Темрезов



     г. Черкесск
     Дом Правительства
     07 мая 2013 года
     N 121



                                       Приложение к Указу Главы
                                       Карачаево-Черкесской Республики
                                       от 07.05.2013 N 121



                            П О Р Я Д О К
          оплаты труда государственных гражданских служащих
  Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых производится
    в зависимости от показателей эффективности и результативности
               профессиональной служебной деятельности


     1. Перечень   должностей   государственной   гражданской   службы
Карачаево-Черкесской  Республики  (далее   -   должности   гражданской
службы), по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда,
утверждается Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.
     2. Решение  об  установлении   особого   порядка   оплаты   труда
принимается   представителем   нанимателя   в   отношении   конкретных  
государственных гражданских служащих  Карачаево-Черкесской  Республики 
(далее - гражданские   служащие), замещающих   должности   гражданской 
службы, предусмотренные  перечнем   должностей   гражданской   службы, 
указанном в пункте 1 настоящего Порядка.
     3. Структура денежного содержания  гражданских  служащих,  оплата
труда  которых  производится  в  особом  порядке  в   зависимости   от
показателей   эффективности   и   результативности    профессиональной
служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком
оплаты труда), состоит из:
     1) месячного оклада  гражданского  служащего  с  особым  порядком
оплаты труда в соответствии с  замещаемой  им  должностью  гражданской
службы (далее - должностной оклад);
     2) месячного оклада  гражданского  служащего  с  особым  порядком
оплаты  труда  в  соответствии  с  присвоенным  ему   классным   чином
государственной  гражданской  службы  Карачаево-Черкесской  Республики
(далее - оклад за классный чин);
     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на
государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
     4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в  размерах
и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской  Федерации  и
законодательством Карачаево-Черкесской Республики;
     5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
гражданской службы;
     6) ежемесячной денежной  выплаты  в  зависимости  от  показателей
эффективности   и    результативности    профессиональной    служебной
деятельности.
     Должностной оклад  и  оклад  за  классный  чин  составляют  оклад
месячного  денежного  содержания  гражданского  служащего   с   особым
порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).
     4. Гражданским служащим с особым порядком  оплаты  труда  выплата
должностных окладов и окладов за классный чин, ежемесячных надбавок  к
должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе,  ежемесячных
надбавок к должностному окладу за особые условия  гражданской  службы,
ежемесячных процентных надбавок к должностному  окладу  за  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайну, а также осуществление
единовременной выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска и материальной помощи производятся в порядке,  размерах  и  на
условиях, установленных Указом Главы  Карачаево-Черкесской  Республики
от 05.03.2012 N 35 "О денежном содержании государственных  гражданских
служащих Карачаево-Черкесской Республики".
     5. Осуществление  ежемесячной   денежной   выплаты   гражданскому
служащему   в   зависимости    от    показателей    эффективности    и
результативности  профессиональной  служебной  деятельности  (далее  -
ЕДВ),  а  также  определение  ее  размера  производятся  на  основании
показателей  эффективности  и   результативности   выполнения   работ,
предусмотренных   планом-заданием   (примерная   форма   плана-задания
согласно приложению 1 к настоящему Порядку), и ежемесячного  отчета  о
его   выполнении,    подписанного    непосредственным    руководителем
гражданского служащего (примерная форма отчета согласно приложению 2 к
настоящему Порядку), представляемого не  позднее  25  числа  отчетного
месяца, по решению должностного лица, утвердившего план-задание.
     6. Размер ЕДВ  рассчитывается  в  соответствии  с  коэффициентом,
зависящим   от   показателей    эффективности    и    результативности
профессиональной служебной деятельности,  примененным  к  должностному
окладу  гражданского  служащего  с  особым  порядком  оплаты  труда  в
соответствии с замещаемой должностью.
     7. Показатели эффективности и  результативности  профессиональной
служебной   деятельности   гражданского   служащего   определяются   в
соответствии со следующими критериями:

----------------------------------------------------------------------
| Коэффициент к  |         Критерии оценки эффективности работы      |
| должностному   |                                                   |
|    окладу      |                                                   |
|----------------+---------------------------------------------------|
|      1,5       |  Полученные задания выполнялись в полном объеме,  |
|                |  самостоятельно,  с  соблюдением   установленных  |
|                |  сроков.  При  этом  выполнялись  дополнительные  |
|                |  поручения   по   реализации   заданий   высокой  |
|                |  сложности  (сверх  обычно  выполняемого  объема  |
|                |  работы)                                          |
|----------------+---------------------------------------------------|
|    1,3-1,4     |  Полученные задания выполнялись в полном объеме,  |
|                |  самостоятельно,  с  соблюдением   установленных  |
|                |  сроков                                           |
|----------------+---------------------------------------------------|
|    1,1-1,2     |  Полученные задания выполнялись своевременно, но  |
|                |  при постоянном контроле и необходимой помощи со  |
|                |  стороны руководителя                             |
|----------------+---------------------------------------------------|
|      1,0       |  Полученные задания выполнялись своевременно, но  |
|                |  при постоянной помощи со стороны руководителя    |
|----------------+---------------------------------------------------|
|       0        |  При наличии дисциплинарного взыскания            |
----------------------------------------------------------------------

     8. Решение  о  выплате   ЕДВ   принимается   должностным   лицом,
утвердившим план-задание, не  позднее  3  дней  со  дня  представления
гражданским служащим ежемесячного отчета.
     При недостижении показателей  эффективности  и  результативности,
предусмотренных планом-заданием, в ЕДВ за отчетный месяц  гражданскому
служащему отказывается.
     9. Общий размер  выплаты  денежного  содержания,  за  исключением
материальной помощи, гражданским служащим, которым  установлен  особый
порядок  оплаты  труда,  в  расчете  на   год   не   может   превышать
максимального возможного  размера  выплаты  денежного  содержания,  за
исключением материальной помощи в расчете на год для  лиц,  замещающих
аналогичные  должности  гражданской  службы,  которым   оплата   труда
устанавливается в общем порядке,  предусмотренном  Законом  Карачаево-
Черкесской  Республики  от   05.07.2005   N 49-РЗ   "О государственной
гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики".
     10. Оплата труда гражданских служащих, которым установлен  особый
порядок  оплаты  труда,   производится   в   пределах   установленного
государственному органу  государственной  власти  Карачаево-Черкесской
Республики фонда оплаты труда гражданских служащих.



                                                Приложение 1 к Порядку



                           ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                            ПЛАНА-ЗАДАНИЯ


                                                Утверждаю
                                   ___________________________________
                                        (наименование должности)
                                   ___________________________________
                                       (личная подпись) (инициалы,
                                                фамилия)

                                      "____"__________ ______ года



                             ПЛАН-ЗАДАНИЕ
             ___________________________________________
                       (наименование должности)
                    ______________________________
                         (фамилия и инициалы)

----------------------------------------------------------------------
| Должностные обязанности |     Сроки выполнения     |  Примечание   |
|        (функции)        |  обязанностей (функций)  |               |
|-------------------------+--------------------------+---------------|
|                         |                          |               |
|-------------------------+--------------------------+---------------|
|                         |                          |               |
|-------------------------+--------------------------+---------------|
|                         |                          |               |
|-------------------------+--------------------------+---------------|
|                         |                          |               |
----------------------------------------------------------------------

Ознакомлен:
наименование должности, замещаемой лицом,
которому устанавливается план-задание ________________________________

______________________ ___________________________
   (личная подпись)        (инициалы, фамилия)

"____"__________ ______ года




                                                Приложение 2 к Порядку



                              О Т Ч Е Т
                     ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПЛАНА-ЗАДАНИЯ



                                               Утверждаю

                                  ___________________________________
                                        (наименование должности

                                  ___________________________________
                                  (личная подпись) (инициалы, фамилия)

                                      "____"__________ ______ года


______________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности государственной гражданской службы
______________________________________________________________________
          с указанием наименований государственного органа)
за __________________________________________________________________.
                          (отчетный период)

Сведения о выполненных поручениях, подготовленных проектах  документов
и  коэффициент  в  соответствии  с  критериями  оценки   эффективности
выполненной работы

----------------------------------------------------------------------
|   Наименование поручения,  |   Срок исполнения   |   Коэффициент   |
|      проекта документа     |                     |                 |
|----------------------------+---------------------+-----------------|
|                            |                     |                 |
|----------------------------+---------------------+-----------------|
|                            |                     |                 |
----------------------------------------------------------------------

Наименование должности непосредственного руководителя
лица, которому устанавливается план-задание___________________________
________________  ________________________
(личная подпись)    (инициалы, фамилия)

"____"__________ ______ года



                   _______________________________