Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 07.05.2013 № 129

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                               У К А З

                ГЛАВЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ


Об  утверждении  Положения  об  Управлении   Главы   и   Правительства
Карачаево-Черкесской  Республики  по  кадровой  политике  и   вопросам
государственной гражданской службы

       (В редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
                        от 17.02.2014 г. N 28)



     В соответствии с Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики  от
14.12.2012 N 309 "Об Администрации Главы  и  Правительства  Карачаево-
Черкесской Республики"

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Утвердить  Положение  об  Управлении  Главы  и   Правительства
Карачаево-Черкесской  Республики  по  кадровой  политике  и   вопросам
государственной гражданской службы.
     2. Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 16.05.2011 N 181
"Об утверждении  Положения  об  Управлении   Главы   и   Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и государственным
наградам" признать утратившим силу.
     3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.


     Глава
     Карачаево-Черкесской Республики                      Р.Б.Темрезов



     г. Черкесск
     Дом Правительства
     07 мая 2013 года
     N 129


                                       Приложение к Указу Главы
                                       Карачаево-Черкесской Республики
                                       от 07.05.2013 N 129



                          П О Л О Ж Е Н И Е
об Управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по
   кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы

       (В редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
                        от 17.02.2014 г. N 28)



                          1. Общие положения

     1.1. Управление  Главы   и   Правительства   Карачаево-Черкесской
Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской
службы (далее  -  Управление)  является  подразделением  Администрации
Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
     1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской  Федерации,  федеральными  законами,   иными   нормативными
правовыми  актами  Российской   Федерации,   Конституцией   Карачаево-
Черкесской  Республики,  законами  Карачаево-Черкесской  Республики  и
иными нормативными правовыми актами  Карачаево-Черкесской  Республики,
Положением об Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской
Республики, а также настоящим Положением.
     1.3. В состав Управления входят отделы:
     по работе с кадрами;
     по вопросам государственной гражданской службы.
     1.4. Положение  об  Управлении  утверждается  Главой   Карачаево-
Черкесской Республики.

                    2. Основные задачи Управления

     Основными задачами Управления являются:
     2.1. Обеспечение    деятельности    Главы    Карачаево-Черкесской
Республики,   Правительства    Карачаево-Черкесской    Республики    и
Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по
определению   основных   направлений   кадровой   политики,   развития
государственной гражданской службы в Карачаево-Черкесской Республике.
     2.2. Обеспечение    контроля    соблюдения     федерального     и
республиканского   законодательства   по   вопросам    государственной
гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
     2.3. Формирование резерва управленческих кадров.
     2.4. Содействие  работе   Президиума   Правительства   Карачаево-
Черкесской Республики, Администрации Главы и Правительства  Карачаево-
Черкесской Республики по подбору, расстановке,  обучению  и  повышению
квалификации кадров.

                    3. Основные функции Управления

     3.1. Подготовка    предложений     Главе     Карачаево-Черкесской
Республики, Председателю Правительства Карачаево-Черкесской Республики
и  Руководителю  Администрации  Главы   и   Правительства   Карачаево-
Черкесской  Республики  по  вопросам   кадровой   политики,   развития
государственной гражданской службы.
     3.2. Координация  разработки  и  внедрения  программ   подготовки
кадров   для   государственной   гражданской   службы   республики   и
профессионального  развития   государственных   гражданских   служащих
Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
     3.3. Организация формирования  кадрового  резерва  для  замещения
должностей  государственной  гражданской  службы  Карачаево-Черкесской
Республики,  назначения  на  которые  осуществляет  Глава   Карачаево-
Черкесской Республики,  Президиум  Правительства  Карачаево-Черкесской
Республики,   Руководитель   Администрации   Главы   и   Правительства
Карачаево-Черкесской Республики,  содействие  в  формировании  резерва
управленческих  кадров  на  должности  руководителей  и   заместителей
руководителей исполнительных органов государственной власти.
     3.4. Организация работы по  использованию  сервисов  Федерального
портала управленческих кадров Российской Федерации.
     3.5. (Пункт исключен - Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 17.02.2014 г. N 28)
     3.6. Обеспечение выработки предложений по оптимизации структуры и
штатов исполнительных органов государственной власти республики.
     3.7. Ведение реестра  гражданских  служащих  Карачаево-Черкесской
Республики.
     3.8. Создание  эффективной  системы  обучения,  переподготовки  и
повышения квалификации государственных гражданских служащих Карачаево-
Черкесской Республики.
     3.9. Обеспечение  проведения  аттестации   гражданских   служащих
Карачаево-Черкесской    Республики,    оказание     методической     и
консультативной помощи государственным органам республики в проведении
аттестации.
     3.10. Организация работы аттестационной  и  конкурсной  комиссий,
обеспечение соблюдения установленных  квалификационных  требований  по
должностям государственной гражданской службы республики.
     3.11. Контроль      предоставления      гражданским      служащим
государственной  гражданской  службы  Карачаево-Черкесской  Республики
предусмотренных законодательством социальных гарантий.
     3.12.    Оказание    методической    помощи    органам   местного
самоуправления  в  области  совершенствования  работы, направленной на
повышение эффективности муниципальной службы. (В  редакции Указа Главы
Карачаево-Черкесской Республики от 17.02.2014 г. N 28)
     3.13. Подготовка решений Главы Карачаево-Черкесской Республики  и
Правительства    Карачаево-Черкесской    Республики,    связанных    с
прохождением  гражданскими   служащими   государственной   гражданской
службы.
     3.14. Ведение, хранение и учет личных дел, трудовых  книжек  лиц,
замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской  Республики,
и  лиц,  замещающих  должности  государственной   гражданской   службы
Карачаево-Черкесской  Республики,  назначаемых  и   освобождаемых   от
указанных   должностей   Главой    Карачаево-Черкесской    Республики,
Президиумом   Правительства    Карачаево-Черкесской    Республики    и
Руководителем Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской
Республики.
     3.15. Обеспечение    взаимодействия    с    кадровыми    службами
исполнительных  органов  государственной  власти,   органов   местного
самоуправления муниципальных  образований,  территориальными  органами
федеральных органов исполнительной власти по вопросам,  находящимся  в
ведении Управления.
     3.16. Ведение учета гражданских служащих в республике.
     3.17. Подготовка    предложений    Главе     Карачаево-Черкесской
Республики  по   структуре   и   штатной   численности   подразделений
Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
     3.18. Изготовление, хранение и выдача служебных  удостоверений  и
пропусков в соответствии с Порядком  оформления,  выдачи,  хранения  и
сдачи документов, дающих право на вход  в  здание  Дома  Правительства
Карачаево-Черкесской  Республики,   утвержденным   Главой   Карачаево-
Черкесской Республики.
     3.19. Изучение и распространение в  республике  передового  опыта
развития   государственной   гражданской   службы,   совершенствования
кадровой политики, накопленного в субъектах Российской Федерации.
     3.20. Подготовка  законопроектов  по   вопросам   государственной
гражданской  службы,  вносимых  Главой  и  Правительством   Карачаево-
Черкесской  Республики  в  Народное  Собрание  (Парламент)  Карачаево-
Черкесской Республики в порядке законодательной инициативы.
     3.21. Изучение деловых,  личностных  и  профессиональных  качеств
работников   Управления,    руководителей    исполнительных    органов
государственной власти.
     3.22. Подготовка проектов и  заключений  на  проекты  нормативных
правовых   актов   Карачаево-Черкесской   Республики    по    вопросам
государственной  гражданской   службы   и   государственной   кадровой
политики.

                         4. Права Управления

     Управление для осуществления своих основных функций имеет право:
     4.1. Запрашивать и получать в установленном  порядке  необходимые
материалы   от    территориальных    органов    федеральных    органов
исполнительной  власти,  органов  государственной  власти  республики,
органов местного самоуправления, организаций и учреждений.
     4.2. Привлекать  в  установленном   порядке   для   осуществления
отдельных работ, подготовки и проведения различных мероприятий  ученых
и  специалистов,  работников  исполнительных  органов  государственной
власти Карачаево-Черкесской Республики.
     4.3. Взаимодействовать    с    аппаратом    Народного    Собрания
(Парламента)  Карачаево-Черкесской  Республики   и   его   комитетами,
исполнительными органами государственной  власти  республики,  другими
государственными  органами  и  органами  местного   самоуправления   в
реализации  единой  кадровой  политики   в   пределах,   установленных
настоящим Положением.
     4.4. Вносить Руководителю  Администрации  Главы  и  Правительства
Карачаево-Черкесской Республики для  дальнейшего  представления  Главе
Карачаево-Черкесской Республики, Председателю Правительства Карачаево-
Черкесской Республики предложения по вопросам кадровой политики.
     4.5. Вносить Руководителю  Администрации  Главы  и  Правительства
Карачаево-Черкесской Республики для  дальнейшего  представления  Главе
Карачаево-Черкесской Республики, Председателю Правительства Карачаево-
Черкесской Республики предложения о выделении  необходимых  финансовых
средств   для   организации   повышения   квалификации   кадров,    их
переподготовки, учебы и организации иных работ, входящих в компетенцию
Управления.
     4.6. Пользоваться   банками   данных   Администрации   Главы    и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
     4.7. Осуществлять  иные  права  в  соответствии   с   действующим
законодательством.

                      5. Руководство Управлением

     5.1. Управление возглавляет начальник Управления, назначаемый  на
должность и освобождаемый  от  должности  Главой  Карачаево-Черкесской
Республики  по  представлению  Руководителя  Администрации   Главы   и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
     5.2. Начальник Управления имеет заместителя, который  назначается
на должность и освобождается от должности Главой  Карачаево-Черкесской
Республики  по  представлению  Руководителя  Администрации   Главы   и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
     5.3. В период временного  отсутствия  начальника  Управления  его
обязанности выполняет заместитель начальника Управления.
     5.4. Начальник Управления:
     5.4.1. Руководит деятельностью  Управления,  обеспечивая  решение
возложенных на Управление задач.
     5.4.2. Вносит Руководителю Администрации  Главы  и  Правительства
Карачаево-Черкесской  Республики  для  представления  на   утверждение
Главой  Карачаево-Черкесской  Республики  Положение   об   Управлении,
предложения по его структуре и штатной численности.
     5.4.3. Определяет основные задачи Управления на  текущий  период,
контролирует их исполнение.
     5.4.4. Определяет функции работников Управления.
     5.4.5. Подписывает  служебную  документацию  в   пределах   своей
компетенции.
     5.4.6. Вносит Руководителю Администрации  Главы  и  Правительства
Карачаево-Черкесской Республики предложения о назначении на  должность
и освобождении от должности работников Управления.
     5.4.7. Вносит Руководителю Администрации  Главы  и  Правительства
Карачаево-Черкесской Республики  предложения  о  поощрении  работников
Управления и применении к ним мер дисциплинарного воздействия.

               6. Ответственность работников Управления

     6.1. Начальник Управления несет персональную  ответственность  за
своевременное и качественное выполнение задач и  функций,  возложенных
на Управление.
     6.2. Работники Управления несут персональную  ответственность  за
своевременное   и   качественное   выполнение   возложенных   на   них
обязанностей с учетом предоставленных им прав.

                 7. Порядок ликвидации, реорганизации

     Ликвидация, реорганизация Управления проводится  в  установленном
действующим законодательством порядке.


                   _______________________________