РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
У К А З
ГЛАВЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утратил силу - Указ Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 12.01.2018 № 6
О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении
единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности
Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет
Глава Карачаево-Черкесской Республики, и руководителям иных
исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской
Республики
(В редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности
лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской
Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-
Черкесской Республики, и руководителям иных исполнительных органов
государственной власти Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной
помощи и осуществлении единовременных выплат:
лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской
Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-
Черкесской Республики, согласно приложению 1;
руководителям иных исполнительных органов государственной власти
Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению 2.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти
Карачаево-Черкесской Республики привести в соответствие с настоящим
Указом свои нормативные правовые акты в срок до 20 февраля 2013 года.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Карачаево-Черкесской Республики Р.Б.Темрезов
г. Черкесск
Дом Правительства
28 января 2013 года
N 21
Приложение 1 к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 28.01.2013 N 21
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении
единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности
Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет
Глава Карачаево-Черкесской Республики
(В редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты
премий, материальной помощи и осуществления единовременных выплат
лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской
Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-
Черкесской Республики (далее - лица, замещающие госдолжности).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению,
производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского
бюджета на соответствующий год на оплату труда лицам, замещающим
госдолжности в соответствующем исполнительном органе государственной
власти Карачаево-Черкесской Республики (далее - исполнительный орган).
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой,
государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на
пенсию по старости (инвалидности).
2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
2.5. Материальная помощь.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование лиц, замещающих госдолжности, производится за
выполнение особо важных и сложных заданий (далее также - премия) с
учетом личного вклада лица, замещающего госдолжность, в осуществление
задач и функций исполнительного органа.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц,
квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное
выполнение лицом, замещающим госдолжность должностных обязанностей.
3.3. Лицам, замещающим госдолжности, проработавшим неполный
расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически
отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения Главы
Карачаево-Черкесской Республики (далее - распоряжение) по предложению
Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики и
выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных
на эти цели на соответствующий год. (Пункт в редакции Указа Главы
Карачаево-Черкесской Республики от 06.07.2016 № 105)
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении лиц,
замещающих госдолжности в отдельных исполнительных органах либо
персонально в отношении конкретного лица, замещающего госдолжность.
3.6. Оценка деятельности лица, замещающего госдолжность, в целях
премирования за выполнение особо важного и сложного задания
осуществляется по следующим критериям:
личный вклад в выполнение особо важного и сложного задания
(сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в
его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение
поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных
межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в
общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения обращений, заявлений граждан и
юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении
особо важного и сложного задания;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях на основании мотивированного
представления Председателя Правительства Карачаево-Черкесской
Республики с приложением копий задания на выполнение и отчета о
выполнении особо важного и сложного задания, премия может
выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более
пяти денежных вознаграждений по данной должности в расчете на год.
(Пункт в редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
3.8. Наличие у лица, замещающего госдолжность неснятого
дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок,
совершенный за пределами периода, за который производится
премирование, не препятствует принятию решения о премировании. (Пункт
в редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,
государственными и профессиональными праздниками и
при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)
4.1. Лицам, замещающим госдолжности, выплачиваются следующие
единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере
2 должностных окладов.
4.1.2. При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости
(инвалидности) при наличии стажа государственной службы:
от 1 года до 3 лет - в размере двукратного денежного
вознаграждения;
от 3 до 5 лет - в размере трехкратного денежного вознаграждения;
более 5 лет - в размере пятикратного денежного вознаграждения.
4.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда лицу,
замещающему госдолжность, может осуществляться единовременная выплата
в связи с установленными государственными и профессиональными
праздниками. (В редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании
приказа исполнительного органа по заявлению на имя Главы Карачаево-
Черкесской Республики;
в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании
распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики по предложению
Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу,
замещающему госдолжность, осуществляется единовременная выплата в
размере трех должностных окладов.
Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему
заявлению лица, замещающего госдолжность, на основании распоряжения
Главы Карачаево-Черкесской Республики.
5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска
единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из
частей указанного отпуска.
5.3. Лицу, замещающему госдолжность, не использовавшему в течение
календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная
выплата производится на основании заявления в декабре текущего года в
полном объеме.
5.4. В случае если лицо, замещающее госдолжность, в текущем
календарном году замещало различные государственные должности
Карачаево-Черкесской Республики, вышеуказанная единовременная выплата
осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой
замещаемой должности.
5.5. Лицу, замещающему госдолжность, не использовавшему право на
отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная
единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному
времени.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается лицу, замещающему
госдолжность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один
раз в календарном году в размере двух должностных окладов на основании
распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики.
Лицу, замещающему госдолжность, не использовавшему право на
отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная
помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда
материальная помощь лицу, замещающему госдолжность, может
выплачиваться: (В редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
в связи со смертью лица, замещающего госдолжность, - на основании
заявления одного из членов его семьи в размере двух денежных
вознаграждений; (В редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской
Республики от 06.07.2016 № 105)
в связи со смертью близких родственников лица, замещающего
госдолжность (родители, дети, муж/жена), - на основании заявления
лица, замещающего госдолжность, в размере одного денежного
вознаграждения.
6.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 6.2.
настоящего Положения, производится на основании приказа
исполнительного органа по заявлению лица, замещающего госдолжность,
или, соответственно, члена его семьи на имя Главы Карачаево-Черкесской
Республики.
6. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством
Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень
гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы
федерального или республиканского законодательства.
Приложение 2 к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 28.01.2013 N 21
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении
единовременных выплат руководителям иных исполнительных органов
государственной власти Карачаево-Черкесской Республики
(В редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от
05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-
Черкесской Республики" и устанавливает порядок и условия выплаты
премий, материальной помощи и осуществление единовременных выплат
руководителям иных исполнительных органов государственной власти
Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению,
производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского
бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим
соответствующего исполнительного органа государственной власти
Карачаево-Черкесской Республики (далее - исполнительный орган).
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой,
государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной
гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости
(инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного
контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста
нахождения на государственной гражданской службе.
2.4. Единовременное денежное поощрение.
2.5. Материальная помощь.
2.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение
особо важных и сложных заданий (далее также - премия) с учетом личного
вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций
исполнительного органа.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц,
квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное
выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный
период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими
времени.
3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения Главы
Карачаево-Черкесской Республики (далее - распоряжение) по предложению
Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики и
выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных
на эти цели на соответствующий год. (Пункт в редакции Указа Главы
Карачаево-Черкесской Республики от 06.07.2016 № 105)
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении
гражданских служащих отдельных исполнительных органов либо персонально
в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях
премирования за выполнение особо важного и сложного задания
осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и
сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского
служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию,
своевременная подготовка документов и выполнение поручений
руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных
межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в
общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений,
заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении
особо важного и сложного задания;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях на основании мотивированного
представления Председателя Правительства Карачаево-Черкесской
Республики с приложением копий задания на выполнение и отчета о
выполнении особо важного и сложного задания, премия может
выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более
пяти денежных содержаний по данной должности в расчете на год. (Пункт
в редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного
взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за
пределами периода, за который производится премирование, не
препятствует принятию решения о премировании. (Пункт в редакции Указа
Главы Карачаево-Черкесской Республики от 06.07.2016 № 105)
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,
государственными и профессиональными праздниками и
при увольнении с государственной гражданской службы
в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности),
в том числе при расторжении срочного служебного контракта,
перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения
на государственной гражданской службе
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные
выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере
2 должностных окладов.
4.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в
связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при
расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с
достижением предельного возраста нахождения на государственной
гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской
службы:
от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;
от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;
от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.
4.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда
гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в
связи с установленными государственными и профессиональными
праздниками. (В редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании
приказа исполнительного органа в соответствии с заявлением на имя
Главы Карачаево-Черкесской Республики;
в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании
распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики по предложению
Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном
году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и
увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь
выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением
случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части
1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от
27.07.2004 N 79 - ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании
распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики по заявлению
гражданского служащего.
5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда
материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться: (В
редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 06.07.2016 № 105)
в связи со смертью гражданского служащего - на основании
заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего
(родители, дети, муж/жена) - на основании заявления гражданского
служащего в размере 2 денежных содержаний;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка,
потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью
(травмой), утратой личного имущества в результате пожара или
стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в
размере 2 должностных окладов.
5.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 5.2.
настоящего Положения, производится на основании приказа
исполнительного органа по заявлению гражданского служащего или,
соответственно, члена его семьи на имя Главы Карачаево-Черкесской
Республики.
6. Ежегодная компенсация на лечение
6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому
служащему в размере двух должностных окладов на основании его
письменного заявления.
6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя
из установленного на день подачи заявления должностного оклада по
замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-
Черкесской Республики.
6.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания
календарного года или отработавшему неполный календарный год,
компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному
времени в пределах утвержденных для этих целей средств.
7. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством
Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень
гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы
федерального или республиканского законодательства.
________________________________
